<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Praca w nocy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,91/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,91.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,91/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2010-05-08T08:27:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411396,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. 
Oznacza to m.in., że stosunki pracy zawarte przez pracowników z 
dotychczasowym pracodawcą nie rozwiązują się, lecz trwają nadal. Zmienia
 się jedynie osoba pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika, który wrócił z urlopu ojcowskiego, obejmuje zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/407443,Czy-pracownika-ktory-wrocil-z-urlopu-ojcowskiego-obejmuje-zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników naszej firmy wrócił z urlopu ojcowskiego, a pracownica z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy za tych pracowników przysługuje zwolnienie z obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki dla pracodawcy dyskryminującego pracownice</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407442,Skutki-dla-pracodawcy-dyskryminujacego-pracownice.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wyciągać konsekwencje w stosunku do współpracowników szykanowanej kobiety, którzy naruszają te zasady. Osoby winne można nawet zwolnić z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedopłata wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/221092,Niedoplata-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezsprzeczne jest, że pracownikowi należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, które z reguły jest określane w umowie o pracę. Co się dzieje w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaci za małą kwotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie postępowania przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/221085,Zawieszenie-postepowania-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/221085,Zawieszenie-postepowania-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Instytucja zawieszenia postępowania polega na wstrzymaniu biegu postępowania z możliwością jego podjęcia, bez potrzeby powtarzania dokonanych czynności procesowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak „mailować” z przyszłym pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221082,Jak-mailowac-z-przyszlym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221082,Jak-mailowac-z-przyszlym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV wraz ze zdjęciem prosimy wysyłać na adres mailowy – czytamy prawie w każdym ogłoszeniu dotyczącym pracy. Warto jest zatem przyjrzeć się schematom formalnej korespondencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w stosunku do zwalnianego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221079,Obowiazki-pracodawcy-w-stosunku-do-zwalnianego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221079,Obowiazki-pracodawcy-w-stosunku-do-zwalnianego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wręczenie wypowiedzenia nie jest rzeczą prostą i przyjemną. Co więcej, samo wręczenie wypowiedzenia nie rozwiązuje jeszcze wszystkich problemów, bowiem na pracodawcy ciąży kilka obowiązków, których musi dopełnić w związku z dokonanym zwolnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221043,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221043,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, pracownicy nieobecni w pracy z powodu choroby podlegają ochronie przed zwolnieniem, jak zresztą wszyscy pracownicy nieobecni w danym czasie, również ci przebywający na urlopie. Kodeks pracy dopuszcza jednak sytuację, kiedy zwolnienie chorego pracownika jest możliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie wstępne w formie instruktażu ogólnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/221039,Szkolenie-wstepne-w-formie-instruktazu-ogolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/szkolenia-bhp/221039,Szkolenie-wstepne-w-formie-instruktazu-ogolnego.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie wstępne przeprowadzane jest według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk (zawodów). Ramowe programy stanowiące podstawę do opracowania przez pracodawców własnych programów są umieszczone w załączniku do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/407466,Dodatek-stazowy-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem od 25 lat nauczycielem wychowania fizycznego w gminnej szkole podstawowej. Jednocześnie w 2003 r. podjąłem pracę w urzędzie gminy w wydziale kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy. W szkole mam wypłacany dodatek stażowy za 20 lat pracy, natomiast w gminie tylko 6%. Uważam, że nieprawidłowo wyliczono mi dodatki, gdyż pracodawcą w obu przypadkach jest gmina. Mój pracodawca twierdzi, że dodatek stażowy w urzędzie może uwzględniać jedynie pracę w urzędzie gminy. Czy ma racje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie pracownika do pracy jest jedną z konsekwencji złożenia 
przez niego odwołania od wypowiedzenia mu umowy o pracę (termin do 
wniesienia takiego odwołania to 7 dni od dnia otrzymania pisma 
wypowiadającego umowę). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220527,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220527,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinno zawierać przyczynę jego złożenia pracownikowi. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę art. 30 § 4 kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składkę na FEP należy opłacać za pracownika, który nie uzyska emerytury pomostowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406851,Czy-skladke-na-FEP-nalezy-oplacac-za-pracownika-ktory-nie-uzyska-emerytury-pomostowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406851,Czy-skladke-na-FEP-nalezy-oplacac-za-pracownika-ktory-nie-uzyska-emerytury-pomostowej.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasz pracownik, zatrudniony na stanowisku kierowcy karetki pogotowia, urodził się w 1951 r. Praca kierowcy karetki została przez nas umieszczona na liście prac o szczególnym charakterze (praca kierowców uprzywilejowanych pojazdów). Pracownik ten nie wykonywał jednak pracy w szczególnych warunkach ani w szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r., dlatego nie uzyska prawa do emerytury pomostowej. Czy mimo to musimy za niego opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220286,Jak-skutecznie-doreczyc-wypowiedzenie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/220286,Jak-skutecznie-doreczyc-wypowiedzenie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym sposobem na wręczenie wypowiedzenie jest jego przekazanie osobiście do rąk pracownika. Może się jednak zdarzyć tak, że pracownik nie będzie chciał do przyjąć. Jak w takim wypadku skutecznie zwolnić pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca powinien obliczać okresy wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220279,Jak-pracodawca-powinien-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/220279,Jak-pracodawca-powinien-obliczac-okresy-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy w niektórych kwestiach posiada szczególne, inne niż określone w prawie cywilnym zasady liczenia upływu terminów. Ma to szczególne znaczenie w przypadku wypowiadania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o właściwość miejscową sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowujemy się do otwarcia oddziału spółki w Złotoryi. Czy w umowach o pracę z osobami, które zostaną zatrudnione w tym oddziale, możemy wpisać, że ewentualne spory, jakie mogą wyniknąć z łączącego strony stosunku pracy, będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby pracodawcy, czyli sąd w Kielcach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/220056,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/220056,Przerwa-w-pracy-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T10:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-31T10:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom niepełnosprawnym przysługuje dodatkowa przerwa podczas wykonywania pracy. Ich czas pracy w przeciągu doby jest krótszy od pozostałych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przez znajomych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219988,Praca-przez-znajomych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219988,Praca-przez-znajomych.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto rozpocząć szukanie pracy od poinformowania znajomych o swojej aktualnej sytuacji, gdyż jest to jedna z najskuteczniejszych form poszukiwania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowę o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/219978,Praca-na-umowe-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/219978,Praca-na-umowe-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło jest umową rezultatu. Oznacza to, że osoba przyjmująca zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zatrudniania pracownika oraz obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec Państwowej Inspekcji Pracy wynikające z Kodeksu Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219961,Obowiazki-pracodawcy-wobec-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-wynikajace-z-Kodeksu-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219961,Obowiazki-pracodawcy-wobec-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-wynikajace-z-Kodeksu-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przebieg procesu rejestracji bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219959,Przebieg-procesu-rejestracji-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219959,Przebieg-procesu-rejestracji-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba chcąca uzyskać status bezrobotnego jest zobowiązana do zgłoszenia się do urzędu pracy w celu rejestracji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozbawienie statusu bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219958,Pozbawienie-statusu-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219958,Pozbawienie-statusu-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wystąpienia określonych przesłanek osoba bezrobotna może zostać pozbawiona statusu bezrobotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich ofert pracy unikać</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219954,Jakich-ofert-pracy-unikac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/219954,Jakich-ofert-pracy-unikac.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z form poszukiwania pracy jest studiowanie ofert w prasie w ogłoszeniach i specjalnych dodatkach do prasy codziennej. Każdy, kto przyglądnął się bliżej tym ofertom miał okazję zaobserwować, że nie wszystkie ogłoszenia są napisane w sposób jasny, prosty i czytelny oraz, że nadal nie brakuje ofert od prawdziwych naciągaczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Grasz o staż&quot; – mija termin przyjmowania zgłoszeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409966,Grasz-o-staz-mija-termin-przyjmowania-zgloszen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409966,Grasz-o-staz-mija-termin-przyjmowania-zgloszen.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze przez kilka dni studenci i absolwenci mogą wziąć udział w jubileuszowej, XV edycji konkursu &quot;Grasz o staż&quot;. Czeka na nich ponad 190 praktyk oraz nagrody dodatkowe o łącznej sumie ponad 100000 złotych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakimi karami można ukarać pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219943,Jakimi-karami-mozna-ukarac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219943,Jakimi-karami-mozna-ukarac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T09:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T09:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za naruszenie obowiązku pracowniczego, pracodawca może zastosować jedną z trzech kar porządkowych wymienionych w art. 108 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zamieszczenie w umowie o pracę klauzuli ograniczającej wybór sądu, który ma rozpatrywać spory między pracodawcą a pracownikiem, jest skuteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w różnych placówkach firmy, które znajdują się na terenie całego kraju. Aby uniknąć dodatkowych wyjazdów w przypadku ewentualnych spraw sądowych, chcemy zamieścić w umowie o pracę zapis, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem będzie rozstrzygał sąd właściwy dla siedziby centrali pracodawcy. Czy zamieszczenie tego rodzaju klauzuli w umowie o pracę będzie skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219937,Jakie-obowiazki-ma-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219937,Jakie-obowiazki-ma-pracownik.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodne przepisami Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy w związku z pracą w porze nocnej dotyczy łącznego czasu pracy z godzinami nadliczbowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406452,Czy-ograniczenie-czasu-pracy-kierowcy-w-zwiazku-z-praca-w-porze-nocnej-dotyczy-lacznego-czasu-pracy-z-godzinami-nadliczbowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/406452,Czy-ograniczenie-czasu-pracy-kierowcy-w-zwiazku-z-praca-w-porze-nocnej-dotyczy-lacznego-czasu-pracy-z-godzinami-nadliczbowymi.html</id>
                                    <updated>2010-03-29T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-29T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca powracając z trasy, niekiedy przez krótki czas (np. 30 minut) prowadzi pojazd w porze, która jest przyjęta w firmie jako pora nocna. Jest to sytuacja nieprzewidywalna przed rozpoczęciem przewozu (wynika przede wszystkim z sytuacji na drodze). W takich dniach jego czas pracy wykracza nieznacznie poza dopuszczalne maksymalnie 10 godzin, kiedy może pracować kierowca, gdy nawet niewielka część jego pracy odbywa się w nocy. Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy w porze nocnej dotyczy tylko zwykłego czasu pracy, czy powinno być liczone wraz z godzinami nadliczbowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pomocy materialnej dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/406484,Opodatkowanie-pomocy-materialnej-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/406484,Opodatkowanie-pomocy-materialnej-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu 2010 r. z powodu silnych opadów śniegu uległo zniszczeniu wiele gospodarstw i budynków mieszkalnych. W związku z katastrofą poszkodowani zatrudnieni w naszej firmie otrzymali pomoc finansową w wysokości do 6000 zł. Czy pomoc materialna udzielona pracownikowi poszkodowanemu na skutek katastrofy naturalnej jest opodatkowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadry na odległość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/406066,Kadry-na-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/406066,Kadry-na-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outsourcing kadrowo-płacowy zaczyna być coraz bardziej popularny. Wiele firm decyduje się na zlecanie na zewnątrz tej funkcji. Wdrożenie outsourcingu kadrowo-płacowego powoduje bowiem uproszczenie struktury działu HR firmy oraz pozwala zaoszczędzić czas, który może zostać wykorzystany na inne kluczowe aspekty działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozwolenie na pracę cudzoziemcom</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/pozwolenia/219410,Pozwolenie-na-prace-cudzoziemcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/pozwolenia/219410,Pozwolenie-na-prace-cudzoziemcom.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T15:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T15:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 lutego 2009r. procedura wydawania pozwoleń na pracę cudzoziemca w Polsce została uproszczona. Przed wprowadzeniem obowiązywała dwustopniowa procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę, co oznaczało, że pracodawca aby uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca zobowiązany był do wcześniejszego uzyskania przyrzeczenia wydania zezwolenia. Należy również podkreślić, że tym samym zmniejszono liczbę wymaganych dokumentów badanych przez administrację w trakcie procedury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypożyczenie pracownika innej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219277,Wypozyczenie-pracownika-innej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219277,Wypozyczenie-pracownika-innej-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-03-25T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-25T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnej dobie kryzysu może dojść do sytuacji, że nasza firma nie będzie potrzebować tylu pracowników, ilu zatrudnialiśmy do tej pory. Aby uniknąć ich zwolnienia, szczególnie jeżeli są fachowcami, można ich wypożyczyć innej firmie, w której akurat jest zapotrzebowanie na dodatkowe zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krytyka pod adresem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219183,Krytyka-pod-adresem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219183,Krytyka-pod-adresem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-23T12:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-23T12:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo, że krytykowanie bądź karanie pracowników nie zawsze jest najlepszym motywatorem, to jednak czasami nie ma innego sposobu, aby zmienić zachowanie niezadowalające nas pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Perspektywy niepełnosprawnych na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/219092,Perspektywy-niepelnosprawnych-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/219092,Perspektywy-niepelnosprawnych-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-22T10:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-22T10:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom niepełnosprawnym niezwykle trudno odnaleźć się na rynku pracy. Pracodawcy są niezwykle wymagający, niejednokrotnie ich oczekiwaniom ciężko sprostać osobom w pełni sprawnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi a co może znaleźć się w umowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219093,Co-musi-a-co-moze-znalezc-sie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/219093,Co-musi-a-co-moze-znalezc-sie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-22T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-22T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa pewne postanowienia umowy o pracę, które muszą się znaleźć w zawieranej umowie. Oprócz jednak pewnych elementów podstawowych, pracownik i pracodawca mają prawo zamieścić w umowie każde postanowienie, na które godzą się obie strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równouprawnienie w pracy - ostatnie ostrzeżenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/407325,Rownouprawnienie-w-pracy-ostatnie-ostrzezenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/407325,Rownouprawnienie-w-pracy-ostatnie-ostrzezenie.html</id>
                                    <updated>2010-03-22T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-22T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska (KE) wysłała Polsce ostatnie, przed pozwaniem do Trybunału w Luksemburgu, upomnienie w sprawie opóźnień we wdrożeniu uniijnej dyrektywy dotyczącej równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastki dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406454,Trzynastki-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/406454,Trzynastki-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-08T08:27:24+02:00</updated>
                                <published>2010-03-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca marca br. większość pracowników samorządowych powinna otrzymać tzw. trzynastkę za 2009 r. Sprawdź, czy masz prawo do dodatkowej pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzierżawa przedsiębiorstwa jako przyczyna przejścia zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/405607,Dzierzawa-przedsiebiorstwa-jako-przyczyna-przejscia-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/405607,Dzierzawa-przedsiebiorstwa-jako-przyczyna-przejscia-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T11:21:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-19T11:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzierżawa części lub całości zakładu pracy może wywoływać takie same skutki jak przejęcie zakładu pracy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji według zasad ustalonych przez pracownika i pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/406825,Podnoszenie-kwalifikacji-wedlug-zasad-ustalonych-przez-pracownika-i-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/406825,Podnoszenie-kwalifikacji-wedlug-zasad-ustalonych-przez-pracownika-i-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2010-03-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien uzgadniać z pracodawcą zasady, na jakich będzie podnosił swoje kwalifikacje. Jeśli przepisy będą narzucały pracodawcom ponoszenie dodatkowych kosztów na kursy czy studia pracowników, nie będą się na to godzić - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/404307,Pokolenie-Y-wyzwaniem-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/404307,Pokolenie-Y-wyzwaniem-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-03-17T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-17T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla polskich pracodawców pokolenie Y jest często wyzwaniem, a zarządzanie nim wymaga specjalnej wiedzy i dodatkowych zasobów. Osoby z pokolenia Y nie przywykły do trudu, mają specyficzny stosunek do władzy i chcą być podziwiane. Jak zatem pracodawca ma motywować młodych ludzi do ciężkiej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie i zmiany w układzie zbiorowym pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/403394,Rozwiazanie-i-zmiany-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/403394,Rozwiazanie-i-zmiany-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się: na podstawie zgodnego oświadczenia stron; z upływem okresu, na który został zawarty; z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jakie wykroczenia PIP może ukarać pracodawcę grzywną i w jakiej wysokości?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T11:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T11:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy zapowiedział kontrolę na terenie zakładu pracy. Pracodawca obawia się poniesienia odpowiedzialności z zakresu bhp za ewentualne nieprawidłowości stwierdzone podczas kontroli. Za jakie wykroczenia może zostać ukarany grzywną i w jakiej wysokości? Czy PIP stosuje taryfikator kar?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS organizuje bezpłatne szkolenia dla płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405983,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia-dla-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405983,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia-dla-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje bezpłatne szkolenia dla płatników składek. Ich tematyka obejmuje m.in. obsługę programu Płatnik oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie kierowcy skazanego za składanie fałszywych zeznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403371,Zatrudnienie-kierowcy-skazanego-za-skladanie-falszywych-zeznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403371,Zatrudnienie-kierowcy-skazanego-za-skladanie-falszywych-zeznan.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą spedycyjną. Obecnie prowadzimy nabór na stanowisko kierowcy. Wszystkim kandydatom postawiliśmy warunek złożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jeden z kandydatów przedstawił zaświadczenie, z którego wynika, że był on skazany za składanie fałszywych zeznań. Czy dyskwalifikuje go to w ubieganiu się o stanowisko kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405216,Dodatek-za-prace-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/405216,Dodatek-za-prace-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który wykonywał pracę w nocy, należy się stosowny dodatek niezależnie od tego, czy praca ta była zaplanowana, czy stanowiła pracę ponadwymiarową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS odpowiada na pytania dotyczące emerytur pomostowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405504,ZUS-odpowiada-na-pytania-dotyczace-emerytur-pomostowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405504,ZUS-odpowiada-na-pytania-dotyczace-emerytur-pomostowych.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T19:48:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T19:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy opłacający składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) oraz osoby zainteresowane problematyką emerytur pomostowych mogą kierować pytania na specjalną skrzynkę mailową uruchomioną przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wychowawcy placówki opiekuńczo-wychowawczej przysługuje wynagrodzenie za okres zawieszenia w obowiązkach służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402695,Czy-wychowawcy-placowki-opiekunczowychowawczej-przysluguje-wynagrodzenie-za-okres-zawieszenia-w-obowiazkach-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402695,Czy-wychowawcy-placowki-opiekunczowychowawczej-przysluguje-wynagrodzenie-za-okres-zawieszenia-w-obowiazkach-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej, podlegający ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ma prawo od 1 stycznia 2009 r. do 1/2 wynagrodzenia w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2010 r., III PZP 4/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy upadłość firmy w Polsce oznacza jej upadłość w całej UE?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/218093,Czy-upadlosc-firmy-w-Polsce-oznacza-jej-upadlosc-w-calej-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/218093,Czy-upadlosc-firmy-w-Polsce-oznacza-jej-upadlosc-w-calej-UE.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T14:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T14:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 21 stycznia 2010 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości (dalej „ETS”) po raz kolejny zajął się sprawą mającą bezpośredni związek z Polską i wydał wyrok w sprawie dotyczącej polskiej spółki i zajęcia jej środków finansowych przez niemiecki sąd, po orzeczeniu przez sąd polski jej upadłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być stroną w sporze pracownika z pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218053,Kto-moze-byc-strona-w-sporze-pracownika-z-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218053,Kto-moze-byc-strona-w-sporze-pracownika-z-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T12:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T12:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną ze stron sporu jest podmiot zatrudniający, drugą pracownik, były pracownik lub uprawniony spadkobierca pracownika. Pracodawca, jak i pracownik mogą więc występować po stronie powoda, lub po stronie pozwanego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>