<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Praca w nocy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,92/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,92.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,92/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-07-04T11:06:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jaka jest wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/402976,Jaka-jest-wysokosc-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/402976,Jaka-jest-wysokosc-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-11T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego 19 lutego 2010 r. ogłosił dane pozwalające na ustalenie wysokości tegorocznych odpisów na zfśs. Podstawą obliczeń odpisu w 2010 r. jest kwota 2794,25 zł. Na odprowadzenie pierwszej raty na konto funduszu tworzonego na działalność socjalną mamy czas do 31 maja br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218001,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-art-53.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218001,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-art-53.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:06:17+02:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł wskazuje sytuacje, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Co więcej, są to sytuacje kiedy Kodeks pracy nie wymaga, aby wina leżała po stronie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków pracy i płacy (art. 42)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T23:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T23:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, jeśli producent nie dostarczył przy sprzedaży wymaganej dokumentacji do maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy w trakcie kontroli nowej pilarki tarczowej zakupionej przez pracodawcę inspektor pracy stwierdził, że pracodawca wraz z zakupioną maszyną nie otrzymał pełnej dokumentacji. Po dostarczeniu pilarki stwierdzono brak deklaracji zgodności oraz niekompletną instrukcję użytkowania maszyny. Następnie po uruchomieniu pilarki kontrolujący zauważyli brak wyłącznika krańcowego w ruchomej osłonie układu napędowego pilarki. Maszyna była produkcji krajowej. Producent oznakował ją znakiem CE. Kto ponosi odpowiedzialność za stwierdzone braki: pracodawca czy producent maszyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika za przewinienie, za które został wcześniej ukarany karą porządkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-10T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ukaraliśmy pracownika karą nagany za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Na drugi dzień pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie. Zostawił niezałatwioną terminową sprawę. Czy w takiej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie z tego samego powodu, za który został ukarany karą nagany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieniło w dofinansowaniu wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402670,Co-sie-zmienilo-w-dofinansowaniu-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402670,Co-sie-zmienilo-w-dofinansowaniu-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2010 r. pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników i otrzymują z PFRON dofinansowanie do ich wynagrodzeń, wniosek o pomoc składają na druku INF-D-P (niezmienionym), ale muszą uwzględnić zmiany w sposobie jego wypełniania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wprowadzając nowy składnik płacowy trzeba zmienić regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/402666,Czy-wprowadzajac-nowy-skladnik-placowy-trzeba-zmienic-regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/402666,Czy-wprowadzajac-nowy-skladnik-placowy-trzeba-zmienic-regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy dodać nowy składnik wynagrodzenia. Będzie to premia za dyspozycyjność dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 18 dni roboczych w danym miesiącu. Mamy w firmie regulamin wynagradzania, ale zastanawiamy się, czy możemy tę premię uregulować w zarządzeniu. Jeśli będziemy chcieli poprawić czy uzupełnić zasady jej przyznawania i wypłaty, nie będziemy wówczas musieli poprawiać całego regulaminu. Czy możemy tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dbałość o mienie zakładu pracy a zakres obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T09:16:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T09:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy samochodu osobowego. Pewnego dnia przełożony wydał mu na piśmie polecenie służbowe pomalowania pomieszczenia garażu, w którym stał używany przez niego samochód służbowy. Kierowca odmówił wykonania polecenia, za co został dyscyplinarnie zwolniony. Czy decyzja pracodawcy była słuszna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja pracownika w okresie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217706,Sytuacja-pracownika-w-okresie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217706,Sytuacja-pracownika-w-okresie-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba to czasowa przeszkoda w wykonywaniu dotychczasowej pracy.Pracownicy w czasie choroby mają szereg praw, ale podlegają również licznym obowiązkom. Sytuacja pracowników w tym okresie jest zróżnicowana przede wszystkim pod względem otrzymywanych przez nich świadczeń. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski do FGŚP o wypłatę zaległych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403447,Wnioski-do-FGSP-o-wyplate-zaleglych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403447,Wnioski-do-FGSP-o-wyplate-zaleglych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byli pracownicy upadłych firm, którzy do 30 czerwca 2007 r. nie złożyli wniosku o wypłatę zaległych wynagrodzeń, będą mogli wystąpić z wnioskiem w tej sprawie do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety wciąż zarabiają mniej od mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217635,Kobiety-wciaz-zarabiaja-mniej-od-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217635,Kobiety-wciaz-zarabiaja-mniej-od-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-05T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płace mężczyzn były w 2009 roku o 30% wyższe niż zarobki pań. Podczas gdy kobiety otrzymywały 3 000 PLN, mediana płac ich kolegów wyniosła 3 900 PLN brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla pracowników administracji rządowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na stanowisku radcy prawnego w urzędzie administracji rządowej, a moja koleżanka kieruje również w tej samej instytucji zespołem ds. zamówień publicznych, w którym pracuje 3 pracowników. Pracodawca nie wypłaca nam dodatku funkcyjnego. Nasi koledzy pracujący w innym urzędzie administracji rządowej otrzymują takie dodatki. Czy taki dodatek ma charakter uznaniowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć przyczyną wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do praw majątkowych pozostających po zmarłym pracowniku wchodzi najczęściej prawo do wynagrodzenia za pracę, do wszelkich składników tego wynagrodzenia, oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T07:47:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T07:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musimy wiedzieć, że pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcie te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Czy zatem można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia palarni w zakładzie pracy zatrudniającym 16 pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/399992,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-tworzenia-palarni-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-16-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/399992,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-tworzenia-palarni-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-16-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zatrudnionych jest 16 pracowników. Żądają oni od pracodawcy zapewnienia palarni. Motywują to tym, że palący pracownicy „zadymiają” pomieszczenia pracy, w których pracę wykonują również osoby niepalące, co jest szkodliwe dla osób niepalących. Czy pracodawca musi zapewnić palarnię w zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest 16 pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217273,Kiedy-pracodawca-dyskryminuje-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217273,Kiedy-pracodawca-dyskryminuje-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-02-28T20:49:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T20:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki chorobowe dla pracowników powyżej 50. roku życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401777,Zasilki-chorobowe-dla-pracownikow-powyzej-50-roku-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401777,Zasilki-chorobowe-dla-pracownikow-powyzej-50-roku-zycia.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłki chorobowe dla osób po 50. roku życia mają wynosić tyle, ile dla młodszych pracowników, tj. 80 proc. pensji - przewidują założenia do projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach na wypadek choroby i macierzyństwa, omawiane w Komisji Trójstronnej (KT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wywiad z Kadrową Roku 2009</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401828,Wywiad-z-Kadrowa-Roku-2009.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401828,Wywiad-z-Kadrowa-Roku-2009.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwycięzcą tegorocznej VII edycji konkursu Kadrowy Roku została Pani Anita Pierzgalska. W konkursie wzięło udział ponad 1200 uczestników chcących sprawdzić swoje umiejętności i wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pamiętaj, szef wszystko widzi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217212,Pamietaj-szef-wszystko-widzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217212,Pamietaj-szef-wszystko-widzi.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T11:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-26T11:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postęp technologiczny spowodował, że dzięki wykorzystaniu skanera tęczówki oka czy czytnika linii papilarnych, pracodawca może pozyskiwać coraz bardziej szczegółowe dane. Pracownicy są poddawani testom psychologicznym oraz badani wykrywaczem kłamstw, a sposób wykonywania przez nich obowiązków zawodowych kontrolowany jest przez kamery. Czy i w jakich przypadkach pracodawca ma prawo kontrolować swojego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury pomostowe – obowiązki płatnika składek</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/399166,Emerytury-pomostowe-obowiazki-platnika-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/399166,Emerytury-pomostowe-obowiazki-platnika-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T15:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T15:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2009 r. pracodawcy mieli czas na ostateczne określenie
stanowisk, na których praca zaliczana będzie do prac w szczególnych
warunkach lub prac o szczególnym charakterze. W tym roku zobowiązani są
oni do opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracowników
wykonujących pracę w tych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej sytuacji można wstrzymać pracę maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/399180,W-jakiej-sytuacji-mozna-wstrzymac-prace-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/399180,W-jakiej-sytuacji-mozna-wstrzymac-prace-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wymianie części nie założono na maszynę osłon części ruchomych. Ze względu na prowizoryczną naprawę instalacji maszyna powoduje zagrożenie porażenia prądem elektrycznym. Kiedy pracownik służby bhp jest zobowiązany do natychmiastowego wstrzymania pracy maszyny i w jaki sposób powinien taką czynność wykonać, aby spełnić wymagania przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Syndrom wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/400471,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/400471,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czujemy się zmęczeni, zestresowani, nie mamy siły pracować, jakby uszło
z nas powietrze. Nie wolno dopuścić, aby taka sytuacja przerodziła się
w stan trwały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Syndrom wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693366,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693366,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czujemy się zmęczeni, zestresowani, nie mamy siły pracować, jakby uszło
z nas powietrze. Nie wolno dopuścić, aby taka sytuacja przerodziła się
w stan trwały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek liniowy - świadczenie usług na rzecz dawnych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/399930,Podatek-liniowy-swiadczenie-uslug-na-rzecz-dawnych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/399930,Podatek-liniowy-swiadczenie-uslug-na-rzecz-dawnych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-22T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm znowelizował przepisy PIT dotyczące ułatwień dla podatników, którzy chcą świadczyć usługi na rzecz dawnych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc materialna dla pracownika poszkodowanego w katastrofie naturalnej jest wolna od podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397251,Pomoc-materialna-dla-pracownika-poszkodowanego-w-katastrofie-naturalnej-jest-wolna-od-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397251,Pomoc-materialna-dla-pracownika-poszkodowanego-w-katastrofie-naturalnej-jest-wolna-od-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-22T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Finansów zarządził zaniechanie poboru podatku dochodowego od pomocy materialnej otrzymanej z zakładu pracy przez osoby poszkodowane na skutek katastrofy naturalnej. Limit pomocy wolny od podatku to 6000 zł w roku podatkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wystąpienie pracodawcy o udostępnienie imiennej listy związkowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/393406,Wystapienie-pracodawcy-o-udostepnienie-imiennej-listy-zwiazkowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/393406,Wystapienie-pracodawcy-o-udostepnienie-imiennej-listy-zwiazkowcow.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie do przyjęcia – zdaniem wojewódzkiego sądu administracyjnego – jest domaganie się przez pracodawcę od zakładowej organizacji związkowej danych o osobach nieobjętych perspektywą ustania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie u pracodawcy który zaprzestał prowadzenia działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T19:42:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T19:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś zatrudniony u pracodawcy, który zaprzestał prowadzenia działalności? Jeżeli odpowiedziałeś twierdząco na powyższe pytanie, pozytywna może okazać się dla Ciebie informacja, że nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej „nowelizacja”) zapewnia ochronę pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty zaliczek na poczet świadczeń pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja gospodarowania zapasami - przyczyny tworzenia i wielkość zapasów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/691293,Racjonalizacja-gospodarowania-zapasami-przyczyny-tworzenia-i-wielkosc-zapasow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/691293,Racjonalizacja-gospodarowania-zapasami-przyczyny-tworzenia-i-wielkosc-zapasow.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T08:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T08:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skumulowanie nieprawidłowych zapasów towarowych może zagrażać dalszemu funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Tyle teoria, czasami materializująca się w praktyce. A jaka jest praktyka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397203,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397203,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby objęte wspólną odpowiedzialnością materialną muszą mieć zapewnioną możliwość sprawowania nadzoru nad powierzonym im mieniem m.in. przez swobodny dostęp do tego mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki uchylenia przepisów o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/390908,Jakie-sa-skutki-uchylenia-przepisow-o-negocjacyjnym-systemie-ksztaltowania-przyrostu-przecietnych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/390908,Jakie-sa-skutki-uchylenia-przepisow-o-negocjacyjnym-systemie-ksztaltowania-przyrostu-przecietnych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. nastąpiła zmiana w zakresie kształtowania wysokości przyrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Obecnie wysokość przyrostu wynagrodzeń ustalają strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy (zakładowa organizacja związkowa i pracodawca).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Używanie samochodu służbowego dla celów prywatnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/691119,Uzywanie-samochodu-sluzbowego-dla-celow-prywatnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/691119,Uzywanie-samochodu-sluzbowego-dla-celow-prywatnych.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T15:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T15:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udostępnienie przez pracodawcę pracownikowi samochodu służbowego niesie za sobą określone implikacje także w sferze podatkowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Używanie samochodu prywatnego w działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/691511,Uzywanie-samochodu-prywatnego-w-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/691511,Uzywanie-samochodu-prywatnego-w-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T15:14:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T15:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami ustaw o podatkach dochodowych, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem tzw. wydatków niepotrącalnych (niestanowiących kosztów uzyskania przychodów).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie chcą ryzykować zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397701,Pracownicy-nie-chca-ryzykowac-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/397701,Pracownicy-nie-chca-ryzykowac-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnej sytuacji gospodarczej wielu pracowników ceni stabilność zatrudnienia. Tymczasem trudne warunki sprzyjają pracownikom odważnym i pewnym swoich umiejętności. Obecnie kandydat do pracy musi udowodnić, że nawet mimo kryzysu jest wart zatrudnienia i przyniesie firmie korzyści. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa a ochrona stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/393821,Ustawa-antykryzysowa-a-ochrona-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca starający się o pomoc państwa nie może spełniać przesłanek do ogłoszenia upadłości. Jednak gdy mimo otrzymanej i już wykorzystanej pomocy nadal nie odzyska w późniejszym okresie płynności finansowej, ma prawo ogłosić upadłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapobiegać nieproduktywnym zachowaniom pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/393742,Jak-zapobiegac-nieproduktywnym-zachowaniom-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/393742,Jak-zapobiegac-nieproduktywnym-zachowaniom-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako menedżerowi zależy mi na tym, aby moi podwładni byli produktywni i pracowali efektywnie. Choć wiele mówi się o zwiększaniu produktywności i efektywności pracy, rzadziej – w moim odczuciu – wspomina się o kwestii celowego angażowania się pracowników w zachowania nieproduktywne. W tym przypadku nie mamy do czynienia z obniżoną motywacją do efektywnej pracy, lecz z dążeniem do wyrządzenia szkody firmie lub osobom w niej zatrudnionym. Zastanawiam się, czy można zbadać skłonność pracownika do angażowania się w zachowania nieproduktywne? W jaki sposób zapobiegać angażowaniu się pracowników w tego typu zachowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona roszczeń pracowniczych - zmiana przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/396499,Ochrona-roszczen-pracowniczych-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/396499,Ochrona-roszczen-pracowniczych-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T08:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T08:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[19 lutego wejdzie w życie nowelizacja przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zrekrutować najlepszego kandydata?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/393729,W-jaki-sposob-zrekrutowac-najlepszego-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/393729,W-jaki-sposob-zrekrutowac-najlepszego-kandydata.html</id>
                                    <updated>2010-02-05T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-05T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od niedawna zajmuję się rekrutacją pracowników dla firmy produkcyjnej. Nie mam jeszcze dużego doświadczenia. W najbliższym czasie firma ma przyjąć do pracy około 50 osób. Nie wiem, czy sama dam sobie radę z tak dużą liczbą kandydatów. Jak ustrzec się błędów podczas procesu naboru i wybrać najlepszych pracowników? Może powinnam skorzystać z pomocy firmy rekrutacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie zapomóg z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/393414,Opodatkowanie-zapomog-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/393414,Opodatkowanie-zapomog-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2010-02-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2009 r. przyznawaliśmy opodatkowane zapomogi z zfśs. Jednak sytuacja prawna zmieniła się 22 sierpnia 2009 r. Czy od tej daty wszystkie zapomogi będą zwolnione od podatku, np. środki na zakup książek dla dzieci lub zakup węgla, i czy powinnyśmy zwrócić podatek pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność kierownika jednostki za naruszenie dyscypliny finansów publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/395815,Odpowiedzialnosc-kierownika-jednostki-za-naruszenie-dyscypliny-finansow-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/ustroj_i_jednostki/395815,Odpowiedzialnosc-kierownika-jednostki-za-naruszenie-dyscypliny-finansow-publicznych.html</id>
                                    <updated>2010-02-04T15:22:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-04T15:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce jednostek sektora finansów publicznych wiele wątpliwości budzą kwestie związane z odpowiedzialnością kierowników jednostek organizacyjnych tego sektora za naruszenia dyscypliny finansów publicznych – zwłaszcza jeśli doszło do nich na skutek nieprzestrzegania obowiązujących przepisów przez pracowników jednostek zatrudnionych na różnych szczeblach organizacyjnych. W artykule zostały więc omówione podstawowe zasady, pomocne przy ustalaniu zakresu odpowiedzialności kierownika jednostki za te naruszenia w najczęściej spotykanych sytuacjach, a mianowicie: przy nieprawidłowej organizacji pracy w jednostce oraz przy nieprawidłowo funkcjonującej kontroli wewnętrznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo pracodawca może wyznaczyć do prowadzenia ewakuacji w zakładzie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/393765,Kogo-pracodawca-moze-wyznaczyc-do-prowadzenia-ewakuacji-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/393765,Kogo-pracodawca-moze-wyznaczyc-do-prowadzenia-ewakuacji-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zamierza wyznaczyć pracownika do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. Biorąc pod uwagę zmiany prawne w tym zakresie, ma jednak wątpliwości co do wyznaczenia konkretnej osoby. Kogo pracodawca może wyznaczyć do prowadzenia ewakuacji w zakładzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa wersja programu Płatnik - ZUS organizuje bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395413,Nowa-wersja-programu-Platnik-ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/395413,Nowa-wersja-programu-Platnik-ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-04T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-04T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje bezpłatne szkolenia z obsługi nowej wersji programu Płatnik. Ponadto tematem szkoleń są niedawne zmiany w przepisach ubezpieczeniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udowodnić nietrzeźwość pracownika lub pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/393353,Jak-udowodnic-nietrzezwosc-pracownika-lub-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/393353,Jak-udowodnic-nietrzezwosc-pracownika-lub-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-02-02T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-02T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do udokumentowania nietrzeźwości bądź odurzenia pracownika lub pracodawcy nie zawsze potrzebne jest badanie krwi czy wydychanego powietrza przez użycie probierza trzeźwości. Wystarczające mogą okazać się zeznania świadków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot nienależnego świadczenia od pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/393347,Zwrot-nienaleznego-swiadczenia-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/393347,Zwrot-nienaleznego-swiadczenia-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-02-02T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-02T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać od pracownika zwrotu nienależnego świadczenia, ale tylko pod warunkiem wykazania, że pracownik wiedział lub powinien przypuszczać, iż sporne świadczenie od pracodawcy się nie należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy (art. 149)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684301,Ewidencja-czasu-pracy-art-149.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/684301,Ewidencja-czasu-pracy-art-149.html</id>
                                    <updated>2010-01-28T22:24:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-28T22:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może odmówić wykonywania pracy gdy jest za zimno</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/686065,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-pracy-gdy-jest-za-zimno.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/686065,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-pracy-gdy-jest-za-zimno.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T12:36:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-26T12:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może odmówić wykonywania pracy, gdy jest za zimno. Gdy temperatura spadnie poniżej normy przewidzianej w przepisach prawa pracownik może odmówić wykonywania pracy. Musi tylko powiadomić o tym fakcie przełożonego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/393075,Coraz-wiecej-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/393075,Coraz-wiecej-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2010-01-26T05:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-26T05:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w grudniu 2009 roku wzrosła do 11,9 proc. wobec 11,4 proc. w listopadzie 2009 roku - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawcy nie muszą przestrzegać doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/389922,Kiedy-pracodawcy-nie-musza-przestrzegac-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/389922,Kiedy-pracodawcy-nie-musza-przestrzegac-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-01-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie organizujemy pracę tak, aby nie było nadgodzin. Zatrudniamy m.in. kilku magazynierów, których charakter pracy często wymaga przychodzenia do pracy o różnych porach dnia. Aby nie było nadgodzin, ustalaliśmy im indywidualny rozkład czasu pracy, po wcześniejszym złożeniu przez nich pisemnego wniosku o jego ustalenie. Czy jest możliwe, aby pracodawca bez wniosku pracownika mógł ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy tak, aby ponowne wykonywanie pracy przez niego w tej samej dobie nie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od dziś Pan Dyrektor</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691274,Od-dzis-Pan-Dyrektor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691274,Od-dzis-Pan-Dyrektor.html</id>
                                    <updated>2010-01-24T14:39:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-24T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znacie się do wielu lat. Pracujecie razem, ale też lubicie się prywatnie. Nawet dwa razy wyjechaliście wspólnie na wakacje zabierając całe rodziny. Wszystko się zmieniło, kiedy jeden z was awansował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/389327,Oddelegowanie-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/389327,Oddelegowanie-za-granice.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wkrótce oddeleguję pracownika do pracy za granicę na okres nieprzekraczający 12 miesięcy. Jakie muszę posiadać dokumenty, aby ten pracownik podlegał ubezpieczeniom społecznym w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się zachować wobec nowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691272,Jak-sie-zachowac-wobec-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691272,Jak-sie-zachowac-wobec-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T18:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T18:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z Tomkiem znaliście się od dawna, był niezastąpionym ogniwem całego waszego zespołu. Zawsze życzliwy i uśmiechnięty, a przede wszystkim przygotowany do pracy zyskał sobie sympatię i uznanie wszystkich współpracowników. Niestety odszedł z pracy, a jego miejsce ma zająć ten „nowy”.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>