<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, Praca w nocy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,95/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,95.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/praca-w-nocy,95/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Na jakie okresy po zmianie przepisów można zawierać umowy na czas określony w przypadku zakończenia dotychczas trwających umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na rok i 6 miesięcy. Umowa ta kończy się na początku października br. Czy jeśli mamy z pracownikiem zawartą taką umowę, to będziemy mogli zawrzeć z nim kolejną umowę na okres 2 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc finansowa dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/362903,Pomoc-finansowa-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/362903,Pomoc-finansowa-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Przedsiębiorcy złożyli dotychczas 27 wniosków o przewidzianą w pakiecie antykryzysowym pomoc finansową państwa. W większości wnioski złożyły małe i średnie firmy - poinformowała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie umów-zlecenia i kontraktów menedżerskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychody wynikające z umów o zarządzanie przedsiębiorstwem zaliczane są do działalności wykonywanej osobiście, co wyłącza możliwość zastosowania do nich podatku liniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak otrzymać pomoc z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, poza korzyścią wynikającą z obniżenia wpłat na PFRON, są uprawnieni do korzystania z pomocy finansowanej przez Fundusz. Jedną z form takiego wsparcia, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy, jest zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zakończyć się poprzez jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, często zwane zwolnieniem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić pracownika do ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik do wynajęcia czyli jak zarządzać pracownikami tymczasowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa to nowoczesny sposób zarządzania personelem. Umożliwia bowiem dostosowanie poziomu zatrudnienia do wymogów rynku. Pracodawca nie musi przez cały czas utrzymywać wysokiego poziomu zatrudnienia. Może mieć stały „trzon pracowników”, a okresowo, przy zwiększonych zamówieniach, korzystać z pracy pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawarta a czas nieokreślony może wypowiedzieć zarówno pracodawca i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawierają pracownik i pracodawca na zasadzie swobody zawierania umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o świadczenie pracy w formie telepracy zwierana jest przez pracownika i pracodawcę. Pracownik pracujący na odległość za pomocą elektronicznych środków porozumiewania przekazuje pracodawcy swoje wyniki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jako nowa forma świadczenia pracy została wprowadzona w zeszłym roku do Kodeksu pracy. Po roku jej obowiązywania można wskazać jej mocne i słabe strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola telepracownika przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684041,Kontrola-telepracownika-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684041,Kontrola-telepracownika-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia telepracownika ma prawo kontrolować sposób wykonywania pracy na odległość. Kontrola telepracownika musi jednak zostać przeprowadzona w ściśle określony sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zawarciem umowy o pracę, musisz podjąć właściwą decyzję przy wyborze odpowiedniej umowy. Jakie zatem umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi znaleźć się w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684022,Co-musi-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684022,Co-musi-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy wydawane jest pracownikowi w związku z zakończeniem trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W treści świadectwa pracy muszą znaleźć się informacje szczegółowe dotyczące zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230124,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230124,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najbardziej pożądanych umów o prace przez pracownika jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową najbardziej pożadaną przez pracowników umową pracę. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230122,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230122,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony należy do umów terminowych. Umowa ta zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko o umowie o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230119,Wszystko-o-umowie-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230119,Wszystko-o-umowie-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim zdecydujesz się zatrudnić pracownika zawrzyj umowę o prace na oes próbny. Umowa ta ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na okres próbny ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór przedwstępnej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230118,Wzor-przedwstepnej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230118,Wzor-przedwstepnej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zawrzeć umowa o pracę z pracownikiem możesz ją poprzedzić zawarciem umowy przedwstępnej. W poniższym artykule znajdziesz najważniejsze informację dotyczące przedwstępnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawca a pracownikiem może zosatć poporzedzona zawarciem umowy przedwstępnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonywana określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej. Zawierana jest w celu świadczenia przez pracownika pracy oznaczonego rodzaj i w oznaczonym okresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kluczowe punkty programu wsparcia zmiany zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wzrostem poziomu świadomości pracowników, a także efektywności dostępnych na rynku programów outplacementowych, coraz więcej osób oczekuje, że ich pracodawca w trudnej chwili zrobi coś więcej poza wręczeniem im wypowiedzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudniania wymagają dyskusji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356670,Elastyczne-formy-zatrudniania-wymagaja-dyskusji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356670,Elastyczne-formy-zatrudniania-wymagaja-dyskusji.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzebna jest dyskusja między pracodawcami a pracownikami dotycząca m.in. elastycznych form zatrudnienia. Bez takich rozmów oraz wzajemnego zrozumienia nie ma szans na wprowadzenie nowych rozwiązań na rynku pracy - uważają eksperci uczestniczący w konferencji na temat raportu PKPP Lewiatan o rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa e-mailowa z przyszłym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686527,Rozmowa-emailowa-z-przyszlym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686527,Rozmowa-emailowa-z-przyszlym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny postęp technologii informatycznych wymusza na kandydatach poszukujących zatrudnienia korzystanie z Internetu jako głównego źródła ofert pracy. Powstają coraz to nowe portale, na których można znaleźć oferty na zapotrzebowanie pracowników na lokalnym rynku pracy, w obrębie danego kraju czy za granicą. Każda osoba, która posługuje się tym narzędziem doskonale zna jego plusy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być treść umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230116,Jaka-powinna-byc-tresc-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230116,Jaka-powinna-byc-tresc-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że poprzez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w zamian za wynagrodzenie. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika i wypłaty wynagrodzenia za świadczoną pracę. W poniższym artykule zamieszczamy informacje jakie powinny naleźć się w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230115,Czym-jest-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230115,Czym-jest-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy. Poprzez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia za wynagrodzeniem określonej pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto negocjować zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T16:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T16:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje z pracodawcą dotyczące wynagrodzenia są bardzo drażliwym punktem rozmowy kwalifikacyjnej. Wielu ludzi w ogóle nie porusza tego tematu z uwagi na fakt, iż tak bardzo chcą zdobyć zatrudnienie, że mają obawy, czy nie stanie się to powodem odmownej decyzji w sprawie konkretnego pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sobie radzić z szefem despotą</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387777,Jak-sobie-radzic-z-szefem-despota.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387777,Jak-sobie-radzic-z-szefem-despota.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet wysokie zarobki i możliwości rozwoju zawodowego nie potrafią zrekompensować bardzo złej atmosfery w pracy. Tymczasem podstawowy wpływ na jej tworzenie ma osobowość i postawa szefa. Jak sobie poradzić, gdy okazuje się, że nasz szef to osobowość toksyczna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy zaoszczędzą na zeznaniach podatkowych PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355637,Pracownicy-zaoszczedza-na-zeznaniach-podatkowych-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355637,Pracownicy-zaoszczedza-na-zeznaniach-podatkowych-PIT.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy o PIT, zobowiązujące pracodawców do rozliczania za pracowników podatku dochodowego, pozwolą zaoszczędzić na opłatach dla doradców wypełniających skomplikowane zeznania podatkowe - uważają związkowcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie powinni rozliczać PIT pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355635,Pracodawcy-nie-powinni-rozliczac-PIT-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355635,Pracodawcy-nie-powinni-rozliczac-PIT-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci podatkowi uważają, że pracodawcy nie powinni pośredniczyć w rozliczeniach podatkowych między pracownikami a urzędami skarbowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351722,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351722,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli podczas dyżuru pracownik wykonuje dodatkowe czynności na rzecz
zakładu pracy, wówczas przepracowane przez niego podczas dyżuru godziny
należy zaliczyć do czasu pracy. Co więcej muszą być one traktowane jak
godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakończenie postępowania przed komisją pojednawczą (art.251)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683964,Zakonczenie-postepowania-przed-komisja-pojednawcza-art251.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683964,Zakonczenie-postepowania-przed-komisja-pojednawcza-art251.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza rozstrzygająca spory ze stosunku pracy polubownie, powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich składach działa komisja pojednawcza? (art.249)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684213,W-jakich-skladach-dziala-komisja-pojednawcza-art249.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684213,W-jakich-skladach-dziala-komisja-pojednawcza-art249.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek pracownika do komisji pojednawczej (art.248)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684214,Wniosek-pracownika-do-komisji-pojednawczej-art248.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684214,Wniosek-pracownika-do-komisji-pojednawczej-art248.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza rozwiązująca spory wynikające z stosunku pracy, wszczyna swoje postępowanie na wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewodniczący komisji pojednawczej (art.247)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684215,Przewodniczacy-komisji-pojednawczej-art247.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684215,Przewodniczacy-komisji-pojednawczej-art247.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza powoływania jest w zakładach pracy w celu ugodowego rozwiązywania konfliktów ze stosunku pracy. Na jej czele stoi przewodniczący komisji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest komisja pojednawcza? (art.245)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684217,Czym-jest-komisja-pojednawcza-art245.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684217,Czym-jest-komisja-pojednawcza-art245.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza do polubownego rozpatrywania sporów może działać u każdego pracodawca. Pracodawca powinien dążyć do ugodowego załatwienia konfliktów wynikłych ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak działa komisja pojednawcza? (art. 244)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684218,Jak-dziala-komisja-pojednawcza-art-244.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684218,Jak-dziala-komisja-pojednawcza-art-244.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683963,Ugoda-zawarta-przed-komisja-pojednawcza-art252.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683963,Ugoda-zawarta-przed-komisja-pojednawcza-art252.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda przed komisją pojednawczą powinna kończyć spór pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polubowne załatwianie sporów między pracownikiem i pracodawcą (art.243)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684219,Polubowne-zalatwianie-sporow-miedzy-pracownikiem-i-pracodawca-art243.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684219,Polubowne-zalatwianie-sporow-miedzy-pracownikiem-i-pracodawca-art243.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą, która powinna być przestrzegania, jest to że pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stażysta ma prawo do urlopu okolicznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/350163,Czy-stazysta-ma-prawo-do-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/350163,Czy-stazysta-ma-prawo-do-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy osobę na 6-miesięczny staż z urzędu pracy. Osoba ta za kilka tygodni bierze ślub. Czy przysługują jej z tego powodu 2 dni urlopu okolicznościowego, tak jak pozostałym pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary za nieprzestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684407,Kary-za-nieprzestrzeganie-przepisow-o-bezpieczenstwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684407,Kary-za-nieprzestrzeganie-przepisow-o-bezpieczenstwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany do dbania o przestrzeganie w jego zakładzie pracy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli nie wypełnia swojego obowiązku musi się liczyć z karami finansowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problematyka przerywanego czasu pracy została unormowana w art. 139
k.p. Dzięki temu rozwiązaniu pracodawca może dostosować czas pracy do
potrzeb zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349727,Zmiana-warunkow-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349727,Zmiana-warunkow-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Modyfikacja zawartych w umowie o pracę warunków może nastąpić w drodze porozumienia lub wypowiedzenia. Pracodawca może również zmienić warunki zatrudnienia pracownika na krótki czas przez powierzenie mu określonych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zorganizować dobre szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387767,Jak-zorganizowac-dobre-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387767,Jak-zorganizowac-dobre-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2009-09-14T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-14T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia to dla współczesnej firmy konieczność. Przede wszystkim dlatego, że to niezwykle efektywna droga rozwoju pracowników. Warunkiem jest dobra organizacja szkolenia – dobór odpowiednich trenerów, odpowiedniego programu oraz właściwego miejsca i czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy potrafią zwalniać kulturalnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/349336,Czy-pracodawcy-potrafia-zwalniac-kulturalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/349336,Czy-pracodawcy-potrafia-zwalniac-kulturalnie.html</id>
                                    <updated>2009-09-10T10:06:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-10T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki absolwenckie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/348272,Praktyki-absolwenckie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/348272,Praktyki-absolwenckie.html</id>
                                    <updated>2009-09-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie absolwenta na praktyki może być dla pracodawcy kłopotliwe ze względu np. na konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>