<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,29/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,29.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,29/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-04-26T12:39:39+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Powstanie projekt obniżający koszty pracy, wyższe zarobki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755153,Powstanie-projekt-obnizajacy-koszty-pracy-wyzsze-zarobki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755153,Powstanie-projekt-obnizajacy-koszty-pracy-wyzsze-zarobki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-04-18T06:26:51+00:00</updated>
                                <published>2017-04-18T06:26:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według zapowiedzi ma powstać projekt obniżający pozapłacowe koszty pracy. Celem projektu jest zbliżenie się do poziomu zarobków w Europie. Jednocześnie proponowane są zmiany dla przedsiębiorców rozliczających się PIT-em.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można znaleźć pracę lub pracownika na Facebooku?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/755103,Czy-mozna-znalezc-prace-lub-pracownika-na-Facebooku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/755103,Czy-mozna-znalezc-prace-lub-pracownika-na-Facebooku.html</id>
                                    <updated>2017-04-13T11:05:23+00:00</updated>
                                <published>2017-04-13T11:05:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem ekspertów rynku pracy serwisy społecznościowe coraz częściej wspomagają procesy rekrutacyjne i kontakt pracowników z pracodawcami. Serwisy społecznościowe jak np. Facebook pomagają pracodawcom i rekruterom poznać kandydata do pracy od innej strony niż zawodowa. Jeżeli potrafimy świadomie i umiejętnie zarządzać swoim wizerunkiem w sieci, to zwiększamy prawdopodobieństwo, że wymarzona praca sama nas znajdzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - zmiany od 1 czerwca 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/755052,Swiadectwo-pracy-zmiany-od-1-czerwca-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/755052,Swiadectwo-pracy-zmiany-od-1-czerwca-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-04-13T06:53:00+00:00</updated>
                                <published>2017-04-13T06:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 1 stycznia 2017 zaczęło obowiązywać rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, które wprowadziło szereg zmian w zakresie treści świadectwa pracy oraz terminów wydawania świadectwa pracy. Prawdopodobnie od 1 czerwca 2017 zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, w projekcie rozporządzenia wskazano bowiem, że nowe rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 01 czerwca 2017.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres zakazu aktywności zawodowej w umowie o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754907,Zakres-zakazu-aktywnosci-zawodowej-w-umowie-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754907,Zakres-zakazu-aktywnosci-zawodowej-w-umowie-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T07:16:42+00:00</updated>
                                <published>2017-04-11T08:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Art. 101(1) § 1 kodeksu pracy stanowiąc, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, ogranicza możliwość umownego zakazania aktywności zawodowej pracownika wyłącznie w zakresie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie sprostowania świadectwa pracy - zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/754732,Zadanie-sprostowania-swiadectwa-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/754732,Zadanie-sprostowania-swiadectwa-pracy-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2017-04-07T10:12:31+00:00</updated>
                                <published>2017-04-07T10:12:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samo żądanie sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w trybie dyscyplinarnym jest nieprawidłowe. Dopiero gdy z prawomocnego orzeczenia sądu wynika, że zwolnienie dyscyplinarne nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca musi wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy z informacją o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/754666,BHP-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/754666,BHP-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2017-04-06T10:27:01+00:00</updated>
                                <published>2017-04-06T10:27:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy nie tylko urzędów, ale również innych instytucji i firm muszą przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiedzialne za przestrzeganie tych zasad są przede wszystkim osoby kierujące pracownikami. Kto jest kierującym pracownikami? Jak powinny wyglądać szkolenia bhp oraz instruktaż stanowiskowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co wpisać w świadectwie pracy o zajęciu komorniczym, które nie było realizowane</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/zakladam-firme/754603,Co-wpisac-w-swiadectwie-pracy-o-zajeciu-komorniczym-ktore-nie-bylo-realizowane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/zakladam-firme/754603,Co-wpisac-w-swiadectwie-pracy-o-zajeciu-komorniczym-ktore-nie-bylo-realizowane.html</id>
                                    <updated>2017-04-05T11:39:00+00:00</updated>
                                <published>2017-04-05T11:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka miesięcy temu otrzymaliśmy zajęcie komornicze jednego z pracowników. Nie dokonywaliśmy zajęcia wynagrodzenia, bo pracownik zarabiał i nadal zarabia minimalne wynagrodzenie. Pracownik zakończył pracę w naszej firmie i w związku z tym przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy mamy obowiązek wpisać w nim informację o zajęciu komorniczym, skoro go nie dokonaliśmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się podróż służbowa od delegowania pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/754484,Czym-rozni-sie-podroz-sluzbowa-od-delegowania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/754484,Czym-rozni-sie-podroz-sluzbowa-od-delegowania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T08:26:52+00:00</updated>
                                <published>2017-04-04T08:26:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce wykonywania pracy należy wskazać w umowie o pracę. Przy czym, poza tzw. pracownikami mobilnymi, którzy pracę świadczą na wyznaczonym obszarze geograficznym, miejsce pracy określa się najczęściej punktowo poprzez wskazanie siedziby pracodawcy. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki w innym miejscu. Jeśli pracownik świadczy pracę za granicą, w jednym z krajów Unii Europejskiej, pojawia się pytanie, czy takie wykonywanie obowiązków za granicą odbywa się w ramach zagranicznej podróży służbowej, czy może stanowi delegowanie celem świadczenia usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy udział pracowników w szkoleniach wlicza się do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T07:15:15+00:00</updated>
                                <published>2017-04-04T07:15:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Biorąc to pod uwagę, pojawia się pytanie, jak zakwalifikować udział pracowników w szkoleniach – czy czas ten należy uwzględniać w czasie pracy, czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozszerzenie prawa koalicji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754380,Rozszerzenie-prawa-koalicji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754380,Rozszerzenie-prawa-koalicji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2017-04-03T07:03:40+00:00</updated>
                                <published>2017-04-03T07:03:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jego głównym celem ma być rozszerzenie prawa koalicji związkowej na osoby samozatrudnione oraz pracujące na umowach cywilnoprawnych. Nowela zawiera jednak szereg regulacji, które już teraz budzą wątpliwości, a ich wejście w życie może wprowadzić chaos i konflikty w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy będą inwestować w jakość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754319,Pracodawcy-beda-inwestowac-w-jakosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754319,Pracodawcy-beda-inwestowac-w-jakosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-03-31T06:01:40+00:00</updated>
                                <published>2017-03-31T06:01:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce praca wymaga jeszcze wielu inwestycji - w jakość, demokratyzację stosunków pracy, jakość kultury organizacyjnej, humanizację. Wśród krajów OECD nie wypadamy pod tym względem najlepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspekcja pracy bardziej przyjazna dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754265,Inspekcja-pracy-bardziej-przyjazna-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754265,Inspekcja-pracy-bardziej-przyjazna-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-03-30T08:08:15+00:00</updated>
                                <published>2017-03-30T08:08:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy postuluje zmiany w ustawie o PIP. Dzięki nim inspekcja ma być bardziej przyjazna dla kontrolowanych pracodawców. Propozycje pozytywnie ocenia Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspert Pracodawców RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>START-UP - Co zrobić, kiedy współzałożyciel odchodzi z firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/754069,STARTUP-Co-zrobic-kiedy-wspolzalozyciel-odchodzi-z-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/754069,STARTUP-Co-zrobic-kiedy-wspolzalozyciel-odchodzi-z-firmy.html</id>
                                    <updated>2017-03-27T08:10:00+00:00</updated>
                                <published>2017-03-27T08:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Startupom zawsze trudno jest pogodzić się z utratą pracowników, dlatego tym bardziej pożegnanie jednego z założycieli jest jednym z najtrudniejszych testów dla zespołu. Jak było w przypadku ukraińskiego startupu Preply.com i czego możemy się nauczyć na błędach innych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Onboarding, czyli jak ważna jest adaptacja nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/753944,Onboarding-czyli-jak-wazna-jest-adaptacja-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/753944,Onboarding-czyli-jak-wazna-jest-adaptacja-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-03-23T09:36:22+00:00</updated>
                                <published>2017-03-23T09:36:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tak, kolejny obco brzmiący wyraz już na dobre rozpanoszył się po naszych rodzimych przedsiębiorstwach. Niezależnie od tego co sądzimy o barbaryzmach językowych, dobrze jest wiedzieć co będzie kryło się pod hipotetycznym stwierdzeniem rekrutera, że z całą pewnością otrzymamy onboarding na najwyższym poziomie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższy wskaźnik wypadków przy pracy w województwie warmińsko - mazurskim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/753894,Najwyzszy-wskaznik-wypadkow-przy-pracy-w-wojewodztwie-warminsko-mazurskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/753894,Najwyzszy-wskaznik-wypadkow-przy-pracy-w-wojewodztwie-warminsko-mazurskim.html</id>
                                    <updated>2017-03-22T10:44:28+00:00</updated>
                                <published>2017-03-22T10:44:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z raportem GUS wypadkom śmiertelnym w Polsce uległo 239 osób. Wskaźnik wypadkowości w 2016 r. wyniósł 7,07. Najwyższy wskaźnik odnotowano w województwie warmińsko - mazurskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753550,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-od-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753550,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-od-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-03-15T06:40:17+00:00</updated>
                                <published>2017-03-15T06:40:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 marca 2017 roku rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, który ma m.in. na celu wprowadzenie od 1 stycznia 2018 roku zmian w zatrudnianiu cudzoziemców do wykonywania pracy sezonowej i krótkoterminowej w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może nosić w pracy symbole religijne, światopoglądowe lub polityczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753522,Czy-pracownik-moze-nosic-w-pracy-symbole-religijne-swiatopogladowe-lub-polityczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753522,Czy-pracownik-moze-nosic-w-pracy-symbole-religijne-swiatopogladowe-lub-polityczne.html</id>
                                    <updated>2017-03-14T12:05:15+00:00</updated>
                                <published>2017-03-14T12:05:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 marca 2017 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wydał wyrok, zgodnie z którym pracodawca może w regulaminie swojej firmy zakazać pracownikom noszenia w miejscu pracy widocznych symboli politycznych, światopoglądowych lub religijnych. Taki zakaz nie jest dyskryminacją pracowników. W szczególności nie jest dyskryminacją pracowników realizowanie przez pracodawcę polityki neutralności politycznej, światopoglądowej i religijnej w relacjach z jego klientami, o ile środki mające służyć realizacji tego celu są właściwe i konieczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie będzie Komisji Wspólnej Rządu i Przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753148,Nie-bedzie-Komisji-Wspolnej-Rzadu-i-Przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753148,Nie-bedzie-Komisji-Wspolnej-Rzadu-i-Przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2017-03-06T08:41:56+00:00</updated>
                                <published>2017-03-06T08:41:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na posiedzeniu zespołu ds. Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju w Radzie Dialogu Społecznego resort rozwoju zaprezentował pakiet ustaw, które stanowią Konstytucję Biznesu. Nowością jest to, że ministerstwo może rozważyć w niej inne pomysły, niż powołanie Komisji Wspólnej Rządu i Przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrezygnować z ZFŚS w małej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/753147,Jak-zrezygnowac-z-ZFSS-w-malej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/753147,Jak-zrezygnowac-z-ZFSS-w-malej-firmie.html</id>
                                    <updated>2017-03-06T08:14:15+00:00</updated>
                                <published>2017-03-06T08:14:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jeśli u pracodawcy zatrudniającego na 1 stycznia 2017 r. mniej niż 50 pracowników pracownicy ci są objęci regulaminem wynagradzania, powinien on zawierać postanowienia o nietworzeniu funduszu oraz o niewypłacaniu świadczenia urlopowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za nieterminowe uiszczanie składek i odprowadzanie zaliczek na podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/753072,Co-grozi-pracodawcy-za-nieterminowe-uiszczanie-skladek-i-odprowadzanie-zaliczek-na-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/753072,Co-grozi-pracodawcy-za-nieterminowe-uiszczanie-skladek-i-odprowadzanie-zaliczek-na-podatek.html</id>
                                    <updated>2017-03-02T11:15:12+00:00</updated>
                                <published>2017-03-02T11:15:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają obowiązek terminowo uiszczać składki na ubezpieczenie społeczne swoich pracowników, a także odprowadzać zaliczki na ich podatek dochodowy. Z jakimi konsekwencjami muszą się liczyć pracodawcy w przypadku, gdy nie dopełnią tych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach zlecenia w 2017 roku - skutki dla zleceniodawców i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/753067,Zmiany-w-umowach-zlecenia-w-2017-roku-skutki-dla-zleceniodawcow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/753067,Zmiany-w-umowach-zlecenia-w-2017-roku-skutki-dla-zleceniodawcow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2017-03-02T10:39:16+00:00</updated>
                                <published>2017-03-02T10:39:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2017 przyniósł rewolucyjne zmiany dla zleceniodawców i zleceniobiorców. Wprowadzona została bowiem minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia, a także obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia. Pojawiły się także inne zmiany. Jak wpływa to na uprawnienia obu stron, i czy nie przybliża niebezpiecznie zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych do stosunku pracy? Odpowiadając na te pytania należy szczegółowo rozważyć poszczególne elementy nowych regulacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kierowcy ucierpią na nowych przepisach o delegowaniu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753059,Kierowcy-ucierpia-na-nowych-przepisach-o-delegowaniu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753059,Kierowcy-ucierpia-na-nowych-przepisach-o-delegowaniu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-03-02T09:24:48+00:00</updated>
                                <published>2017-03-02T09:24:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy transportowe i logistyczne stracą na planowanych przez Komisję Europejską zmianach w przepisach o delegowaniu pracowników. Jeśli branża nie zostanie wyłączona z tych przepisów, to kierowca przejeżdżający przez dany kraj będzie traktowany jak pracownik oddelegowany. Oznacza to, że będą mu przysługiwać takie same stawki wynagrodzenia czy urlopy jak osobom pracującym w danym kraju. To zwiększy obowiązki administracyjne firm i wprowadzi duże zamieszanie w rozliczaniu pracy kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiosenny rynek pracy 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753042,Wiosenny-rynek-pracy-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753042,Wiosenny-rynek-pracy-2017.html</id>
                                    <updated>2017-03-01T14:13:48+00:00</updated>
                                <published>2017-03-01T14:13:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele wskazuje na to, że tegoroczna wiosna na rynku pracy zaczęła się kilka tygodni przed kalendarzową. Rekrutacje trwają w najlepsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy w sprawach pracowniczych po zmianach od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752767,Terminy-w-sprawach-pracowniczych-po-zmianach-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752767,Terminy-w-sprawach-pracowniczych-po-zmianach-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T10:17:33+00:00</updated>
                                <published>2017-02-22T10:17:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. wprowadzono do Kodeksu cywilnego zmianę, zgodnie z którą jeżeli koniec terminu dokonania czynności przypada na sobotę, termin upływa najbliższego dnia powszedniego po sobocie. Dotychczas sobota nie powodowała przesunięcia terminów. Ta regulacja ma zastosowanie również do niektórych terminów pracowniczych, ponieważ przepisy prawa pracy w większości przypadków nie wskazują sposobu liczenia terminów. Wówczas należy posiłkowo stosować przepisy Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym od października 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T09:57:26+00:00</updated>
                                <published>2017-02-22T09:57:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 grudnia 2012 r. wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Następnie – od 1 stycznia 2013 r. – zaczął stopniowo wzrastać tak, aby docelowo osiągnąć 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Jednak od 1 października 2017 r. nastąpi powrót do poprzedniego, tj. krótszego, wieku emerytalnego. Spowoduje to pewne perturbacje w związku ze szczególną ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zmieniło się od 1 stycznia 2017 r. w wystawianiu świadectw pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/752757,Co-zmienilo-sie-od-1-stycznia-2017-r-w-wystawianiu-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/752757,Co-zmienilo-sie-od-1-stycznia-2017-r-w-wystawianiu-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-20T08:55:54+00:00</updated>
                                <published>2017-02-22T08:44:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy. Świadectwo pracy jest wydawane, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł, a pracodawca nie zamierza pracownika zatrudnić. Jeżeli pracownik został ponownie zatrudniony, to otrzyma świadectwo, jeśli złoży w tej sprawie wniosek pracodawcy. Doprecyzowano też zasady wydawania świadectwa pracy w razie śmierci pracownika. W związku ze zmianami obowiązuje również nowy wzór świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika, który korzystał z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/752665,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-korzystal-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/752665,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-korzystal-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2017-02-20T11:32:07+00:00</updated>
                                <published>2017-02-20T11:32:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć miesięczne wynagrodzenie dla pracownika, który korzystał z urlopu bezpłatnego? Zależy od tego, czy jest on wynagradzany stawką godzinową czy stałą stawką miesięczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobra sytuacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/752662,Dobra-sytuacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/752662,Dobra-sytuacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-20T10:23:41+00:00</updated>
                                <published>2017-02-20T10:23:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy jest dobra - tak wynika z danych GUS. Polacy zarabiają też coraz lepiej. Przedsiębiorcy zaś muszą dbać i konkurować o pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób na zasiłek z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752637,Sposob-na-zasilek-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752637,Sposob-na-zasilek-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-02-20T07:21:40+00:00</updated>
                                <published>2017-02-20T07:21:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce, by agencje pracy tymczasowej obowiązkowo płaciły kobietom w ciąży aż do porodu. Nawet, jeżeli nie mają dla nich zajęcia lub kobiety go nie przyjmą. Zmiany mają chronić pracowników agencji, ale eksperci ostrzegają, że na reformie mogą stracić i pracodawcy, i sami zatrudnieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Top Employers Polska 2017: znamy 43 najlepszych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/752575,Top-Employers-Polska-2017-znamy-43-najlepszych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/752575,Top-Employers-Polska-2017-znamy-43-najlepszych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T07:57:00+00:00</updated>
                                <published>2017-02-17T07:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek 9 lutego 2017 r. odbyła się uroczystość wręczenia nagród, wieńcząca ósmą już edycję programu Top Employers Polska. Certyfikat otrzymały 43 działające w Polsce organizacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa tylko przez 18 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752574,Praca-tymczasowa-tylko-przez-18-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752574,Praca-tymczasowa-tylko-przez-18-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T07:45:19+00:00</updated>
                                <published>2017-02-17T07:45:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw. Jedną ze zmian, jakie przewidują projektowane przepisy jest określenie maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyscyplinarka nie powinna wypaść ze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T07:34:41+00:00</updated>
                                <published>2017-02-17T07:34:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia propozycję modyfikacji treści świadectwa pracy polegającą na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę, co skutkowałoby, np. brakiem danych na temat zakończenia umowy w trybie dyscyplinarnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak informacji o dyscyplinarce w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/752446,Brak-informacji-o-dyscyplinarce-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/752446,Brak-informacji-o-dyscyplinarce-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T14:20:27+00:00</updated>
                                <published>2017-02-15T14:20:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ Solidarność zgłosiła propozycję zmian w świadectwie pracy polegającą na usunięciu z jego treści informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Pomysł ten negatywnie ocenia Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w 2017 r. zmienią się przepisy dla pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752405,Jak-w-2017-r-zmienia-sie-przepisy-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752405,Jak-w-2017-r-zmienia-sie-przepisy-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T08:04:00+00:00</updated>
                                <published>2017-02-15T08:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2017 przynosi wiele zmian w obszarze wykonywania działalności gospodarczej w Polsce. Wśród nich szczególne znaczenie dla pracodawców ma obowiązująca od tego roku nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotycząca m.in. tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania, sporządzania świadectwa pracy. Natomiast od 1 kwietnia 2017 r. zmienią się zasady regulujące tryb ustalania wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe przez ZUS w przypadkach zaniżenia jej wysokości przez płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydawania świadectw pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T12:19:27+00:00</updated>
                                <published>2017-02-14T12:19:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku 2017 roku weszły w życie nowe regulacje w prawie pracy, które zmieniły zasady wydawania świadectw pracy. Na czym polegają zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy stosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T09:20:41+00:00</updated>
                                <published>2017-02-14T09:20:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem stosowania systemu równoważnego czasu pracy jest potrzeba pracodawcy wynikająca z rodzaju lub organizacji pracy. Wdrożenie tego systemu następuje w formie wprowadzenia odpowiednich postanowień do regulaminu pracy albo układu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej chronionych przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752295,Wiecej-chronionych-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752295,Wiecej-chronionych-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2017-02-13T07:16:44+00:00</updated>
                                <published>2017-02-13T07:16:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma nie będzie mogła wypowiedzieć umowy np. babci, która zastępuje matkę w opiece nad dzieckiem. Zweryfikowana zostanie jednak zasadność ochrony innych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawki wynagrodzeń w poszczególnych branżach - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/752194,Stawki-wynagrodzen-w-poszczegolnych-branzach-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/752194,Stawki-wynagrodzen-w-poszczegolnych-branzach-raport.html</id>
                                    <updated>2017-02-09T09:05:42+00:00</updated>
                                <published>2017-02-09T09:05:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przeprowadzonych badań wynagrodzeń wynika, że w ubiegłym roku najwyżej opłacaną była branża IT, w której średnie miesięczne zarobki wynosiły 5 650 zł. Natomiast najniżej opłacane były usługi dla ludności, gdzie średnia wysokość zarobków była równa 3 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częściowy zakaz handlu w niedziele - opinia pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752172,Czesciowy-zakaz-handlu-w-niedziele-opinia-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752172,Czesciowy-zakaz-handlu-w-niedziele-opinia-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-04-26T12:39:39+00:00</updated>
                                <published>2017-02-08T13:55:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele wskazuje na to, że rząd nie zdecyduje się wprowadzić całkowitego zakazu handlu w niedziele. Nawet częściowemu zakazowi przeciwni są pracodawcy. Konfederacja Lewiatan podkreśla, że doprowadzi on do zmniejszenie inwestycji oraz zatrudnienia, a także utrudni funkcjonowanie przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić kierowcom noclegi w podróżach służbowych – skutki najnowszego wyroku TK</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752170,Jak-zapewnic-kierowcom-noclegi-w-podrozach-sluzbowych-skutki-najnowszego-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752170,Jak-zapewnic-kierowcom-noclegi-w-podrozach-sluzbowych-skutki-najnowszego-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2017-02-08T13:23:00+00:00</updated>
                                <published>2017-02-08T13:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyroku TK z 24 listopada 2016 r. (K 11/15) w sprawie stosowania do kierowców przepisów rozporządzenia w sprawie podróży służbowych pracowników sfery budżetowej pracodawcy będą mogli ograniczyć im wypłatę ryczałtów za nocleg. Stanie się tak w przypadku zapewnienia tym pracownikom możliwości przenocowania w kabinie pojazdu. Wskazany wyrok odnosi się jedynie do kierowców wykonujących przewozy międzynarodowe pojazdami, które są wyposażone w miejsce do spania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz przekazywania i ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751981,Zakaz-przekazywania-i-ujawniania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751981,Zakaz-przekazywania-i-ujawniania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T12:11:33+00:00</updated>
                                <published>2017-02-06T12:11:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo przewiduje zakaz przekazywania i ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy. Jednak ten okres ochronny może zostać przedłużony, jeżeli strony umowa tak postanowią. Przedłużenie okresu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa ponad ustawowe trzy lata może nastąpić na podstawie samej umowy o pracę lub też osobnego porozumienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/751965,Kontrola-zwolnien-lekarskich-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/751965,Kontrola-zwolnien-lekarskich-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T09:31:18+00:00</updated>
                                <published>2017-02-06T09:31:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich ZUS. Aż 203,8 mln zł wstrzymanych lub cofniętych świadczeń - to efekt kontroli zwolnień lekarskich prowadzonej przez ZUS. Rok wcześniej była to kwota o 8 mln zł mniejsza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść świadectwa pracy od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/751709,Tresc-swiadectwa-pracy-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/751709,Tresc-swiadectwa-pracy-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-03T14:47:07+00:00</updated>
                                <published>2017-01-31T08:42:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. Co powinno zawierać świadectwo pracy po zmianach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja pracowników po śmierci przedsiębiorcy – zmiany od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751660,Sytuacja-pracownikow-po-smierci-przedsiebiorcy-zmiany-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751660,Sytuacja-pracownikow-po-smierci-przedsiebiorcy-zmiany-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-30T12:25:39+00:00</updated>
                                <published>2017-01-30T12:25:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Założenia ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z sukcesją przedsiębiorstwa osoby fizycznej, które zostały przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju, przewidują zmiany dla pracowników w przypadku śmierci przedsiębiorcy. Zgodnie z propozycją po śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną umowy o pracę nie wygasną, a wszystkie uprawnienia i obowiązki pracodawcy będą wykonywane przez prokurenta mortis causa, czyli prokurenta na wypadek śmierci. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zasady obowiązują przy wydawaniu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751382,Jakie-zasady-obowiazuja-przy-wydawaniu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751382,Jakie-zasady-obowiazuja-przy-wydawaniu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T10:36:15+00:00</updated>
                                <published>2017-01-24T10:36:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectwa pracy. Co uległo zmianie i jakich zasad należy obecnie przestrzegać przy wydawaniu świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o współodpowiedzialności materialnej tylko pisemnie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/751339,Umowa-o-wspolodpowiedzialnosci-materialnej-tylko-pisemnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/751339,Umowa-o-wspolodpowiedzialnosci-materialnej-tylko-pisemnie.html</id>
                                    <updated>2017-01-23T11:20:46+00:00</updated>
                                <published>2017-01-23T11:20:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. podstawą powierzenia pracownikom wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy w 2017 r. - wyjaśnienia MRPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/751260,Swiadectwo-pracy-w-2017-r-wyjasnienia-MRPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/751260,Swiadectwo-pracy-w-2017-r-wyjasnienia-MRPiPS.html</id>
                                    <updated>2017-01-20T07:38:51+00:00</updated>
                                <published>2017-01-20T07:38:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają obowiązek wydawać nowe świadectwa pracy. Na jakich zasadach? Czy będzie łatwiej pracodawcom? Poniżej wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie ułatwienia dla pracodawców w zakresie prawa pracy i ZUS obowiązują od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/751166,Jakie-ulatwienia-dla-pracodawcow-w-zakresie-prawa-pracy-i-ZUS-obowiazuja-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/751166,Jakie-ulatwienia-dla-pracodawcow-w-zakresie-prawa-pracy-i-ZUS-obowiazuja-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T09:53:14+00:00</updated>
                                <published>2017-01-18T13:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. regulamin pracy i wynagradzania oraz fundusz świadczeń socjalnych muszą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Dotychczas obowiązek tworzenia tych regulaminów oraz prowadzenia zfśs mieli pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. To jedna z najważniejszych zmian, jakie wprowadziła ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/751075,Dni-wolne-od-pracy-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/751075,Dni-wolne-od-pracy-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T10:17:46+00:00</updated>
                                <published>2017-01-17T11:14:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2017 roku liczba dni wolnych od pracy, uwzględniając wszystkie weekendy oraz święta to 115. Jaki będzie rok 2018?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym może skutkować wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751053,Czym-moze-skutkowac-wykonywanie-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751053,Czym-moze-skutkowac-wykonywanie-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2017-01-17T07:06:52+00:00</updated>
                                <published>2017-01-17T07:06:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas choroby pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego. Zwolnienie lekarskie służy jak najszybszemu powrotowi do zdrowia, w związku z tym nie należy wówczas podejmować żadnej pracy. Wykonywanie pracy podczas zwolnienia stanowi podstawę do odebrania zasiłku, jak również może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>