<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,41/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,41.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,41/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T09:21:59+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Większe wymagania dla firm prowadzących agencje pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704227,Wieksze-wymagania-dla-firm-prowadzacych-agencje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/704227,Wieksze-wymagania-dla-firm-prowadzacych-agencje-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-19T06:48:48+00:00</updated>
                                <published>2015-01-19T06:48:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba pracowników tymczasowych z roku na rok rośnie o kilkanaście procent. Dzięki agencjom zatrudnienia co roku pracę znajduje pół miliona osób. Na rynku pośrednictwa pracy tymczasowej działa ponad 5 tys. podmiotów, z których aż 40 proc. to jednoosobowe firmy. Rosnąca popularność tego typu pracy powoduje, że potrzebne są nowe regulacje, które uporządkują ten rynek i będą lepiej chronić pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cel Krajowego Funduszu Szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704138,Cel-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704138,Cel-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2015-01-15T07:06:09+00:00</updated>
                                <published>2015-01-15T07:06:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowy Fundusz Szkoleniowy ma na celu poprawę jakości zasobów pracy w Polsce oraz lepsze ich dostosowanie do wymogów zmieniającego się rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Komisji Trójstronnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704003,Zmiany-w-Komisji-Trojstronnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704003,Zmiany-w-Komisji-Trojstronnej.html</id>
                                    <updated>2015-01-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-01-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będzie nowa formuła dialogu społecznego. Ma ona zastąpić lub usprawnić Komisję Trójstronną. Jakie zmiany mają zostać wprowadzone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak i kiedy złożyć oświadczenie PIT-12 (rozliczenie przez pracodawcę)</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/729258,Jak-i-kiedy-zlozyc-oswiadczenie-PIT12-rozliczenie-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/729258,Jak-i-kiedy-zlozyc-oswiadczenie-PIT12-rozliczenie-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T07:48:00+00:00</updated>
                                <published>2015-01-07T07:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnik, który nie chce samodzielnie rozliczać swoich rocznych dochodów może skorzystać z pomocy pracodawcy. W tym celu należy złożyć do pracodawcy oświadczenie PIT-12, które zobowiązuje pracodawcę do wypełnienia i złożenia za pracownika zeznania rocznego na deklaracji PIT-40.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektor pracy jako pełnomocnik pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/703928,Inspektor-pracy-jako-pelnomocnik-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/703928,Inspektor-pracy-jako-pelnomocnik-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-01-07T07:32:51+00:00</updated>
                                <published>2015-01-07T07:32:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszający prawa pracownika pracodawca wie, że ten może dochodzić swoich praw przed sądem. Podwładny może liczyć w tym zakresie na pomoc inspektora pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba dni pracujących i wolnych w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/703847,Liczba-dni-pracujacych-i-wolnych-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/703847,Liczba-dni-pracujacych-i-wolnych-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-30T08:13:34+00:00</updated>
                                <published>2014-12-30T08:13:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracujących na pewno zastanawia się, ile dni będzie musiała przepracować w 2015 roku? Z wyliczeń wynika, że w nowym roku będziemy musieli spędzić w pracy 252 dni, czyli o 2 dni więcej niż w roku 2014.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może posługiwać się podpisem elektronicznym pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/703755,Czy-pracownik-moze-poslugiwac-sie-podpisem-elektronicznym-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/703755,Czy-pracownik-moze-poslugiwac-sie-podpisem-elektronicznym-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T12:48:50+00:00</updated>
                                <published>2014-12-22T12:48:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisem elektronicznym są  dane w postaci elektronicznej, które wraz z innymi danymi, do których zostały dołączone lub z którymi są logicznie powiązane, służą do identyfikacji osoby składającej podpis elektroniczny. Ponadto złożenie bezpiecznego podpisu elektronicznego wiąże strony treścią podpisanego dokumentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc dla pracodawców w latach 2015-2016 przyjęta przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703721,Pomoc-dla-pracodawcow-w-latach-20152016-przyjeta-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703721,Pomoc-dla-pracodawcow-w-latach-20152016-przyjeta-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T07:05:26+00:00</updated>
                                <published>2014-12-22T07:05:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie podczas 83 posiedzenia Sejmu przyjęli nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy. Wiąże się to z przyznaniem pracodawcom pomocy finansowej na wynagrodzenia, szkolenia i składki ubezpieczeniowe pracowników w latach 2015-2016. Pracę nad nowelizacją ustawy podejmie teraz Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzać zespołowo czy indywidualnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703717,Wynagradzac-zespolowo-czy-indywidualnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703717,Wynagradzac-zespolowo-czy-indywidualnie.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T06:55:24+00:00</updated>
                                <published>2014-12-22T06:55:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O konieczności konstruowania i stosowania motywacyjnych systemów wynagrodzeń wie każdy manager. Dobry system motywacyjny to nie tylko większe przywiązanie pracownika do firmy, ale i przewaga konkurencyjna nad innymi firmami w wyścigu po najlepszych pracowników. Jednakże przy budowaniu optymalnych systemów motywacyjnych, warto wziąć pod lupę strukturę potrzeb pracownika. Tylko tak możemy stworzyć optymalne narzędzia motywacyjne. Który zatem system wynagradzania jest lepszy dla firmy, a który dla pracowników – zespołowy czy indywidualny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reprezentatywna organizacja pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703716,Reprezentatywna-organizacja-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703716,Reprezentatywna-organizacja-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-22T06:50:28+00:00</updated>
                                <published>2014-12-22T06:50:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan z niepokojem dostrzega praktykę sądów rejonowych i sądu okręgowego w Warszawie orzekającego o reprezentatywności organizacji pracodawców.  Uznano za reprezentatywne np. stowarzyszenie. Tymczasem jest to podmiot, który nie może być uznany za organizację pracodawców, nie jest ani związkiem pracodawców, ani konfederacją czy federacją takich związków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowców - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/703700,Czas-pracy-kierowcow-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/703700,Czas-pracy-kierowcow-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2014-12-19T10:00:01+00:00</updated>
                                <published>2014-12-19T10:00:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykują się zmiany w regulacjach dotyczących czasu pracy kierowców. Wiceminister infrastruktury i rozwoju Zbigniew Rynasiewicz poinformował, że resort ma już przygotowaną nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców, która jeszcze przed końcem roku trafić ma do konsultacji społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świąteczne spotkania w firmach - jak traktują je pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703647,Swiateczne-spotkania-w-firmach-jak-traktuja-je-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703647,Swiateczne-spotkania-w-firmach-jak-traktuja-je-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T10:34:32+00:00</updated>
                                <published>2014-12-18T10:34:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm podtrzymuje tradycję organizowania świątecznych spotkań. Jednak dla prawie 44 proc. pracowników takie spotkania nie mają wiele wspólnego z przyjemnością, a wręcz przeciwnie – stanowią obowiązek, który „trzeba” wypełnić. Mimo to ponad połowa pracowników uważa, że pracodawcy powinni podtrzymywać tradycję firmowych wigilii – takie wnioski płyną z badania portalu infoPraca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek od bonów i talonów świątecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703634,Podatek-od-bonow-i-talonow-swiatecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703634,Podatek-od-bonow-i-talonow-swiatecznych.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T08:03:00+00:00</updated>
                                <published>2014-12-18T08:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badania Benefit Systems i HRNews, ponad 44 proc. pracodawców zamierza wręczyć świąteczne prezenty. Zgodnie z prawem od otrzymanych bonów pracownik musi zapłacić podatek, nie ma znaczenia, czy zostały zakupione z ZFŚS, czy z innych środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polisy na życie opłacane przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703538,Polisy-na-zycie-oplacane-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703538,Polisy-na-zycie-oplacane-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T09:05:17+00:00</updated>
                                <published>2014-12-16T09:05:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce około 80% programów ubezpieczeń na życie stanowią ubezpieczenia finansowane przez samych pracowników. Wyróżnia to Polskę na tle innych krajów Europy Centralnej. Przeważają tam programy sponsorowane. To pracodawca opłaca składkę wynikającą z polisy na życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego trudno znaleźć pracę po studiach?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703506,Dlaczego-trudno-znalezc-prace-po-studiach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703506,Dlaczego-trudno-znalezc-prace-po-studiach.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T11:29:59+00:00</updated>
                                <published>2014-12-15T11:29:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość młodych ludzi uznaje ukończenie studiów wyższych za furtkę prowadzącą do wysokich zarobków i godnego zatrudnienia. Z powodu wielości kierunków oferowanych przez uczelnie, brak zajęć praktycznych i doświadczenia powoduje, że młodzi absolwenci nie są w stanie znaleźć pracy. Jakie elementy wpływają jeszcze na brak zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outplacement jako system tzw. łagodnych zwolnień</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/703469,Outplacement-jako-system-tzw-lagodnych-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/703469,Outplacement-jako-system-tzw-lagodnych-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2014-12-12T11:13:11+00:00</updated>
                                <published>2014-12-12T11:13:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outplacement jako system tzw. łagodnych zwolnień jest coraz częściej stosowany przez pracodawców. Instytucję outplacementu, czyli tzw. zwolnień monitorowanych reguluje ustawa o promocji zatrudnienia, wskazując, że program outplacementu uruchamiany jest, gdy pracę utraci minimum 50 pracowników w ciągu trzech miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy wydawania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/703164,Terminy-wydawania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/703164,Terminy-wydawania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:21:59+00:00</updated>
                                <published>2014-12-04T09:02:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy. Jeżeli pracownik pracuje u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnych umów terminowych, pracodawca wydaje świadectwo pracy z upływem 24 miesięcznego terminu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nagana zostanie umieszczona w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/703160,Czy-nagana-zostanie-umieszczona-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/703160,Czy-nagana-zostanie-umieszczona-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-10T07:08:42+00:00</updated>
                                <published>2014-12-04T08:42:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kara nagany jest jedną z kar w ramach odpowiedzialności porządkowej, którą pracodawca może nałożyć na pracownika. Kara ta ulega zatarciu po upływie roku nienagannej pracy. Co jednak jeżeli przed upływem tego terminu stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu? Czy nagana zostanie wpisana do świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrezygnować z tworzenia ZFŚS – praktyczna instrukcja</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703105,Jak-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-praktyczna-instrukcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703105,Jak-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-praktyczna-instrukcja.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T13:24:03+00:00</updated>
                                <published>2014-12-02T13:24:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób na dzień 1 stycznia. Pracodawcy, którzy nie chcą tworzyć funduszu mogą z niego zrezygnować. Forma rezygnacji zależy od tego czy w zakładzie pracy obowiązuje układ zborowy pracy czy regulamin wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustna umowa również zobowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703068,Ustna-umowa-rowniez-zobowiazuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703068,Ustna-umowa-rowniez-zobowiazuje.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T07:51:47+00:00</updated>
                                <published>2014-12-02T07:51:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy o pracę w ustnej formie nie prowadzi do uznania, iż umowa takowa nie została zawarta. Umowa o pracę może być skutecznie zawarta ustnie lub nawet w sposób dorozumiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702830,Pracodawca-organizator-pracy-bezpiecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702830,Pracodawca-organizator-pracy-bezpiecznej.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T07:19:29+00:00</updated>
                                <published>2014-11-26T07:19:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej&quot; to konkurs Państwowej Inspekcji Pracy. Już po raz 21. zostali nagrodzeni pracodawcy, którzy w sposób szczególny dbają o bezpieczeństwo zdrowia i życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą skorzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702725,Pracodawcy-moga-skorzystac-z-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702725,Pracodawcy-moga-skorzystac-z-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2014-11-24T06:56:57+00:00</updated>
                                <published>2014-11-24T06:56:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zachęca urzędy pracy do przenoszenia pracowników z back office’u do bezpośredniej obsługi bezrobotnych i pracodawców. W przyszłym roku liczy również na skuteczność wykorzystywanych na szerszą skalę nowych instrumentów – Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz współpracy urzędów z prywatnymi agencjami zatrudnienia. Celem jest skuteczniejsza aktywizacja bezrobotnych, szczególnie najtrudniejszych grup, czyli osób młodych, osób po 50. roku życia oraz kobiet wracających na rynek po urodzeniu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia zatrudnionych w kulturze i sztuce</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/702713,Wynagrodzenia-zatrudnionych-w-kulturze-i-sztuce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/702713,Wynagrodzenia-zatrudnionych-w-kulturze-i-sztuce.html</id>
                                    <updated>2014-11-21T10:22:13+00:00</updated>
                                <published>2014-11-21T10:22:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak kształtują się wynagrodzenia osób zatrudnionych w kulturze i sztuce? Okazuje się, że kultura i sztuka była najsłabiej opłacaną branżą w 2013 roku – tak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Połowa pracowników zatrudnionych w tej branży zarabiała miesięcznie poniżej 3 000 PLN brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS od umów zleceń od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/702699,Skladki-ZUS-od-umow-zlecen-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/702699,Skladki-ZUS-od-umow-zlecen-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-07T12:09:54+00:00</updated>
                                <published>2014-11-21T07:49:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych, której celem jest &quot;ozusowanie&quot; części tzw. umów śmieciowych, została przyjęta przez Senat bez poprawek. Oznacza to, że od 1 stycznia 2016 r. powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, natomiast oskładkowanie dochodów członków rad nadzorczych będzie obowiązywało już od początku 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/702583,Umowy-na-czas-okreslony-maksymalnie-na-33-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/702583,Umowy-na-czas-okreslony-maksymalnie-na-33-miesiace.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T09:30:19+00:00</updated>
                                <published>2014-11-19T09:30:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy w projekcie zmian Kodeksu pracy proponuje, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 33 miesiące - po którym terminowe umowy o pracę przekształcałyby się w stałe. Zdaniem pracodawców jest to dobre rozwiązanie, przy czym według nich w projekcie brakuje propozycji wydłużenia do 6 miesięcy maksymalnego czasu umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno wyglądać przywitanie i uścisk dłoni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html</id>
                                    <updated>2014-11-14T11:11:42+00:00</updated>
                                <published>2014-11-14T11:11:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kontaktach biznesowych oraz komunikacji między pracownikiem a pracodawcą bardzo ważne znaczenie ma pierwsze wrażenie. Jak powinno wyglądać prawidłowe przywitanie i uścisk dłoni? Na co należy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pozyskać wartościowych pracowników stosując content marketing</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702305,Jak-pozyskac-wartosciowych-pracownikow-stosujac-content-marketing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702305,Jak-pozyskac-wartosciowych-pracownikow-stosujac-content-marketing.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T14:51:08+00:00</updated>
                                <published>2014-11-12T14:51:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie pracownicy mogą wybierać, często spośród kilku, a nawet kilkunastu podobnych ofert pracy. W związku z tym tradycyjne ogłoszenie o pracę często to za mało, żeby pozyskać wartościowego pracownika, szczególnie o bardzo konkretnych kwalifikacjach. Co zatem zrobić, aby pokazać się z najlepszej strony i przyciągnąć zainteresowanie wartościowych kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/702301,Dodatkowy-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/702301,Dodatkowy-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T14:22:19+00:00</updated>
                                <published>2014-11-12T14:22:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy dzień wolny od pracy może przysługiwać pracownikom z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym od pracy, tj. w sobotę. Kiedy i komu należy się dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w weekend, np. za 1 listopada 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb wydania pracownikowi świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/702294,Tryb-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/702294,Tryb-wydania-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T12:50:44+00:00</updated>
                                <published>2014-11-12T12:50:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wydaje świadectwo pracy pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Ustawodawca nie uregulował jednak trybu, w jakim świadectwo pracy powinno być wydawane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie od pracodawcy -kiedy można się ubiegać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702191,Odszkodowanie-od-pracodawcy-kiedy-mozna-sie-ubiegac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702191,Odszkodowanie-od-pracodawcy-kiedy-mozna-sie-ubiegac.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T09:16:08+00:00</updated>
                                <published>2014-11-06T09:16:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników nie wie w jakich dokładnie sytuacjach przysługuje im odszkodowanie od pracodawcy. O tym jakie rodzaje odszkodowań od pracodawcy przewidział polski ustawodawca, jaka jest ich wysokość oraz jakie warunki muszą zostać spełnione, żeby je uzyskać traktuje poniższy artykuł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauka języków skandynawskich a perspektywy zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702146,Nauka-jezykow-skandynawskich-a-perspektywy-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702146,Nauka-jezykow-skandynawskich-a-perspektywy-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T11:01:56+00:00</updated>
                                <published>2014-11-05T11:01:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest coraz więcej powodów, dla których warto uczyć się języków skandynawskich. Przede wszystkim języki skandynawskie coraz częściej określane są mianem przyszłościowych. Ich znajomość nie tylko pozwala na zrozumienie kultury najszczęśliwszych ludzi na świecie, lecz także może być ciekawym i atrakcyjnym punktem w CV, a zatem pomóc zdobyć opłacalną pracę w firmie związanej z państwami skandynawskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakończenie działalności gospodarczej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702144,Zakonczenie-dzialalnosci-gospodarczej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702144,Zakonczenie-dzialalnosci-gospodarczej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T10:56:55+00:00</updated>
                                <published>2014-11-05T10:56:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie działalności gospodarczej przez pracodawcę będącego osobą fizyczną nie jest – na gruncie prawa pracy – równoznaczne z ustaniem stosunków pracy z jego pracownikami. Warto jenak podkreślić, że zakończenie działalności gospodarczej jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/701958,Jak-wybrac-ubezpieczenie-grupowe-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/701958,Jak-wybrac-ubezpieczenie-grupowe-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T10:42:00+00:00</updated>
                                <published>2014-10-30T12:26:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powinni wybierać ubezpieczenia grupowe oferujące pakiety z szerokim zakresem zdrowotnym. To ważne dla ochrony zdrowia i życia pracownika oraz jego rodziny. Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sądowe przywrócenie do pracy to nie wszystko</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html</id>
                                    <updated>2014-10-29T09:05:11+00:00</updated>
                                <published>2014-10-27T11:32:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo uwzględnienia powództwa pracownika w zakresie przywrócenia go do pracy powrót podwładnego na wcześniej zajmowane stanowisko nie musi być jednoznaczny. Pracownik zobowiązany jest bowiem dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać zrealizowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701709,Umowa-o-prace-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701709,Umowa-o-prace-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2014-10-23T10:31:10+00:00</updated>
                                <published>2014-10-23T10:31:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny dla pracowników za sobotę 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701546,Dodatkowy-dzien-wolny-dla-pracownikow-za-sobote-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701546,Dodatkowy-dzien-wolny-dla-pracownikow-za-sobote-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2014-10-20T08:34:33+00:00</updated>
                                <published>2014-10-20T08:34:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701492,Wzmocnienie-spolecznego-dialogu-regionalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701492,Wzmocnienie-spolecznego-dialogu-regionalnego.html</id>
                                    <updated>2014-10-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-10-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego to propozycja pracodawców i związków zawodowych. To, co się dzieje w zakładach pracy między pracodawcą i pracownikiem, dzieje się w regionach. Należy więc skutecznie rozwiązywać te problemy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy także dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/700835,Zasilek-pogrzebowy-takze-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/700835,Zasilek-pogrzebowy-takze-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-10-15T13:42:55+00:00</updated>
                                <published>2014-10-14T12:21:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pogrzebowy przysługuje osobie, która zapłaciła za organizację pogrzebu. Osoba ta nie musi być spokrewniona ze zmarłym. O zasiłek pogrzebowy starać się może m.in. pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6-dniowy tydzień pracy – czy będą zmiany w Kodeksie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/700751,6dniowy-tydzien-pracy-czy-beda-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/700751,6dniowy-tydzien-pracy-czy-beda-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-13T07:40:00+00:00</updated>
                                <published>2014-10-13T07:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 –dniowy tydzień pracy przewiduje poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektodawcy przekonują, iż zmiany są korzystne dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa przerwa w pracy zawodowej (career break)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/700575,Dluzsza-przerwa-w-pracy-zawodowej-career-break.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/700575,Dluzsza-przerwa-w-pracy-zawodowej-career-break.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T07:50:49+00:00</updated>
                                <published>2014-10-09T07:50:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Career break to kilkumiesięczny odpoczynek od pracy, który pozwala pracownikowi na lepszą regenerację i zapobiega wypaleniu zawodowemu. Rozwiązanie stosowane jest przede wszystkim wśród wyższej kadry menadżerskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700536,Dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700536,Dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2014-10-08T09:14:07+00:00</updated>
                                <published>2014-10-08T09:14:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/700533,Urlop-ojcowski-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/700533,Urlop-ojcowski-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-08T08:56:48+00:00</updated>
                                <published>2014-10-08T08:56:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy należy zawrzeć informację o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego. Ma to zapobiec ponownemu wykorzystaniu urlopu u nowego pracodawcy. W którym miejscu należy umieścić tę informację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700298,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-ustaniem-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700298,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-ustaniem-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-01T07:55:00+00:00</updated>
                                <published>2014-10-01T07:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku ustania stosunku pracy w związku z wypowiedzeniem umowy, po stronie pracodawcy powstaje szereg obowiązków, których powinien dopełnić. Jeżeli sam wypowiedział umowę, wówczas powinien udzielić pracownikowi dwóch dni wolnych w celu poszukiwania pracy. Zobowiązany jest również do wydania świadectwa pracy bez wniosku pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/700239,Zmiany-w-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/700239,Zmiany-w-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T06:29:00+00:00</updated>
                                <published>2014-09-30T06:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Forum HR, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia oraz Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy, wspólnie z Konfederacją Lewiatan chcą wprowadzenia zmian w pracy tymczasowej poprzez wprowadzenie gwarancji finansowych oraz obowiązku przedkładania informacji corocznie o niezaleganiu ze składkami ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w małych i dużych miastach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/700158,Wynagrodzenia-w-malych-i-duzych-miastach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/700158,Wynagrodzenia-w-malych-i-duzych-miastach.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T08:21:39+00:00</updated>
                                <published>2014-09-26T08:21:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szansą na uzyskanie wyższego wynagrodzenia jest przeprowadzka do dużego miasta. Jak wynika z badań, pracownicy zatrudnieni w dużych miastach, o liczbie mieszkańców od 500 tysięcy do 1 miliona, zarabiali w 2013 r. przeciętnie o 1 tys. zł więcej od zatrudnionych w miastach liczących mniej niż 50 tysięcy mieszkańców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniejsze formalności z archiwizacją dokumentów przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700127,Mniejsze-formalnosci-z-archiwizacja-dokumentow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700127,Mniejsze-formalnosci-z-archiwizacja-dokumentow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-09-25T08:08:46+00:00</updated>
                                <published>2014-09-25T08:08:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad ograniczeniem obowiązków archiwizacyjnych pracodawców oraz likwidacją obowiązku przechowywania dokumentów przez 50 lat. Tylko niektóre z nich będą musiały być nadal przechowywane przez tak długi czas w wersji papierowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie bezrobotnych – konsekwencje dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/697930,Zatrudnianie-bezrobotnych-konsekwencje-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/697930,Zatrudnianie-bezrobotnych-konsekwencje-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-09-23T14:03:00+00:00</updated>
                                <published>2014-09-23T14:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T11:23:36+00:00</updated>
                                <published>2014-09-22T11:17:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby praca była efektywna, konieczne jest zapoznanie się przez pracodawcę oraz pracownika ze swoimi obowiązkami. Które obowiązki stron stosunku pracy są najważniejsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/699869,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/699869,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T07:33:10+00:00</updated>
                                <published>2014-09-17T11:18:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które określiło wysokość płacy minimalnej za 2014 r. Kwota ta została ustalona na 1680 zł brutto (ok. 1240 zł netto).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia przedstawiciela pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697906,Uprawnienia-przedstawiciela-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697906,Uprawnienia-przedstawiciela-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T09:37:57+00:00</updated>
                                <published>2014-09-09T09:37:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel pracowników konsultuje z pracodawcą ważniejsze zmiany w firmie. Działa on w firmach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. Jakie uprawnienia posiada przedstawiciel pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>