<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,48/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,48.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,48/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T15:44:24+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-01T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-04-01T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne są pobierane przez pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy. Czy w takim przypadku świadectwo pracy powinno zawierać okresy pobierania wskazanych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy polisa opłacana przez spółkę stanowi przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/140251,Czy-polisa-oplacana-przez-spolke-stanowi-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/140251,Czy-polisa-oplacana-przez-spolke-stanowi-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-03-29T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-29T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwieczną łamigłówkę stanowi pytanie, czy składka płacona przez spółkę w związku z zakupem polisy D&amp;amp;O dla jej menedżerów jest dla nich przychodem i podlega opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klimatyzacja w firmie - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215843,Klimatyzacja-w-firmie-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215843,Klimatyzacja-w-firmie-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-02-03T14:16:59+00:00</updated>
                                <published>2013-03-27T04:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klimatyzacja znajduje się obecnie w prawie każdej firmie. Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek dbać o jej stan techniczny. Warto zrobić to teraz zanim zanieczyszczona klimatyzacja wpłynie na zdrowie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/671083,Ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/671083,Ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-26T12:53:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-26T12:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ruchomy czas pracy pozwoliłby pracownikowi na rozpoczęcie pracy o wybranej przez siebie godzinie. Zmianami w Kodeksie pracy zajmuje się obecnie Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagradzanie pracowników w firmie - poziom i struktura płacy, indywidualne zróżnicowanie wynagrodzeń.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317226,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-poziom-i-struktura-placy-indywidualne-zroznicowanie-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317226,Wynagradzanie-pracownikow-w-firmie-poziom-i-struktura-placy-indywidualne-zroznicowanie-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2013-03-26T08:56:32+00:00</updated>
                                <published>2013-03-26T08:56:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie jest tym, co w pieniądzu otrzymuje pracownik za swoja pracę. Po wypłaceniu wynagrodzenia, pracodawca może uważać, że rozliczył się z pracownikiem i nie ma wobec niego bieżących zobowiązań. Oprócz wynagrodzenia, pracownika i pracodawcę łączą jeszcze inne wzajemne ustalenia np. co do długości wiążącej ich umowy, warunków jej wypowiedzenia, czasu pracy itd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215839,Odszkodowanie-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215839,Odszkodowanie-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-02-03T14:40:56+00:00</updated>
                                <published>2013-03-26T04:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż za 6 tygodni. Kiedy pracownikowi należy się odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215834,Termin-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215834,Termin-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T11:56:22+00:00</updated>
                                <published>2013-03-25T04:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest wydawane pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy i nie może być uzależnionym od spełnienia jakichkolwiek dodatkowych warunków przez pracownika. W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doba pracownicza utrudnia organizację czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317118,Doba-pracownicza-utrudnia-organizacje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317118,Doba-pracownicza-utrudnia-organizacje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-22T07:32:23+00:00</updated>
                                <published>2013-03-22T07:32:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja doby pracowniczej w negatywny sposób wpływa na organizację czasu pracy. Efektem tego jest podnoszenie kosztów pracy oraz niechęć do ustalania ruchomego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie stawek za nadgodziny - recepta na bezrobocie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317071,Obnizenie-stawek-za-nadgodziny-recepta-na-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/317071,Obnizenie-stawek-za-nadgodziny-recepta-na-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2013-03-21T08:08:58+00:00</updated>
                                <published>2013-03-21T08:08:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie stawek za nadgodziny, które są w naszym kraju zbyt wysokie w porównaniu z innymi państwami, powinno zmniejszyć koszty pracy i zwiększyć liczbę nowo tworzonych miejsc pracy - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla studentów w branży motoryzacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/317032,Praca-dla-studentow-w-branzy-motoryzacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/317032,Praca-dla-studentow-w-branzy-motoryzacyjnej.html</id>
                                    <updated>2013-03-20T09:32:37+00:00</updated>
                                <published>2013-03-20T09:32:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych GUS absolwenci długo szukają pracy, szczególnie wtedy, gdy nie mogą pochwalić się żadnym wcześniej nabytym doświadczeniem. Istotne jest więc rozwijanie swoich zainteresowań, umiejętności i rozpoczynanie kariery zawodowej już w czasie studiów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory zbiorowe – mediacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670961,Spory-zbiorowe-mediacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670961,Spory-zbiorowe-mediacje.html</id>
                                    <updated>2013-03-20T06:10:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-20T06:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory zbiorowe wszczynają podmioty reprezentujące interesy pracownicze. Następnie pracodawcy niezwłocznie podejmują rokowania. W przypadku braku zawarcia porozumienia przeprowadza się mediacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670933,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670933,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-2013.html</id>
                                    <updated>2013-03-18T10:25:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-18T10:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 65 ust. 4 Konstytucji RP minimalne wynagrodzenie za pracę lub sposób ustalania jego wysokości określa ustawa. W związku z tym 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W roku 2013 wynosi 1600 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy - wszczęcie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670870,Spor-zbiorowy-wszczecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670870,Spor-zbiorowy-wszczecie.html</id>
                                    <updated>2013-03-15T11:21:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-15T11:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników. Kiedy następuje jego wszczęcie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe informacje o pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/316845,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/316845,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2013-03-14T12:40:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-14T12:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracodawca może pobierać i przetwarzać dane osobowe pracownika określone w Kodeksie pracy? Czy pozostałe dane osobowe zatrudnionego, jeżeli obowiązek ich podania nie wynika z przepisów prawa, nie mogą być przedmiotem żądań zatrudniającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników – skład i zadania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/670833,Rada-pracownikow-sklad-i-zadania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/670833,Rada-pracownikow-sklad-i-zadania.html</id>
                                    <updated>2013-03-12T10:38:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-12T10:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada pracowników tworzona jest przez pracodawcę (nie dotyczy pracodawców publicznych), który prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia co najmniej 50 pracowników. Jej skład uzależniony jest od liczby zatrudnionych pracowników. Jakie zadania ma rada pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków obcych a szanse na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/140089,Znajomosc-jezykow-obcych-a-szanse-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/140089,Znajomosc-jezykow-obcych-a-szanse-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-11T06:05:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-11T06:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z ostatniego badania Eurobarometru* wynika, że ponad 40% pracodawców z sektora produkcyjnego oczekuje zaawansowanej znajomości języka od absolwentów studiów wyższych. Przeglądając oferty pracy można zaobserwować, w jak wielu z nich wśród wymagań pojawia się znajomość co najmniej jednego języka obcego, najczęściej angielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podział środków zasilających ZFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670798,Podzial-srodkow-zasilajacych-ZFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670798,Podzial-srodkow-zasilajacych-ZFRON.html</id>
                                    <updated>2013-03-07T12:04:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-07T12:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Przepisy regulujące podział środków zasilających ZFRON nakładają obowiązek przeznaczenia ich na indywidualne programy rehabilitacji oraz pomoc indywidualną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dotychczasowy układ zbiorowy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/670736,Dotychczasowy-uklad-zbiorowy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/670736,Dotychczasowy-uklad-zbiorowy-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przejmujący zakład pracy (lub jego część), w którym obowiązywał układ zbiorowy pracy ma obowiązek stosowania w odniesieniu do przejętych pracowników dotychczasowego układu. Zobowiązanie nałożone na nowego pracodawcę wygasa z upływem roku od dnia przejęcia zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie nazwiska pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-03-06T06:56:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-06T06:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Imię i nazwisko to znak rozpoznawczy osoby fizycznej. Pracodawca ma prawo ujawniać imię i nazwisko pracownika w celu identyfikacji nawet bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiedzieć na pytanie o idealnego szefa?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/316478,Jak-odpowiedziec-na-pytanie-o-idealnego-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/316478,Jak-odpowiedziec-na-pytanie-o-idealnego-szefa.html</id>
                                    <updated>2013-03-05T08:03:25+00:00</updated>
                                <published>2013-03-05T08:03:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[”Jakie cechy powinien wg Pana/Pani posiadać idealny szef?” – na podstawie lektury dzisiejszego artykułu dowiecie się, jak poprawnie odpowiedzieć na jedno z chyba najbardziej podchwytliwych pytań rekrutacyjnych, jakie możecie usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie świadczenia alimentacyjnego z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670715,Potracenie-swiadczenia-alimentacyjnego-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670715,Potracenie-swiadczenia-alimentacyjnego-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-03-05T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-05T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia alimentacyjne mogą być potrącone z wynagrodzenia bez wszczynania postępowania egzekucyjnego. Pracodawca ma prawo dokonania ich na wniosek wierzyciela po przedstawieniu mu tytułu wykonawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracodawcy na urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2013-03-04T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu udania się na urlop bezpłatny pracownik musi przedłożyć pracodawcy pisemny wniosek. Pracodawca nie jest jednak nim związany. Bez jego zgody pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu. W jaki sposób pracodawca może wyrazić zgodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne kontrole GIODO I PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T06:04:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-28T06:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych i Państwowa Inspekcja Pracy zawarły porozumienie o współpracy, w efekcie którego obie te instytucje będą przeprowadzały łączone kontrole w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepodanie liczby działaczy organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T09:12:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-27T09:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje związkowe mają obowiązek podania pracodawcy liczby działaczy. Niepodanie tej liczby w oznaczonym terminie skutkuje utratą uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega kontrola PFRON po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T07:07:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-27T07:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy w zakresie kontroli PFRON obowiązujące od 15 września 2012 r. i kolejne, które weszły w życie 24 stycznia 2013 r., wzmocniły uprawnienia kontrolne tego organu nad przepływem środków publicznych kierowanych do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Fundusz został wyposażony w narzędzia weryfikacji pracodawcy jeszcze przed podjęciem decyzji o przeprowadzeniu u niego kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy uzależniony jest od rodzaju umów. Dotyczy tylko umów terminowych w postaci: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk ostrzegawczy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T07:05:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-26T07:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi biorącemu udział w strajku. Zachowuje on jednak świadczenia z ubezpieczenia społecznego i inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Czy dotyczy to także strajku ostrzegawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są największe przeszkody w prowadzeniu działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139920,Jakie-sa-najwieksze-przeszkody-w-prowadzeniu-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139920,Jakie-sa-najwieksze-przeszkody-w-prowadzeniu-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T06:04:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-26T06:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nastąpił gwałtowny wzrost postrzegania przeszkód w prowadzeniu działalności gospodarczej w porównaniu do poprzednich lat - tak wynika z badań przeprowadzonych przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Dom Badawczy Maison. Najbardziej uciążliwe dla polskich przedsiębiorców są pozapłacowe koszty pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia ustalone między stronami stosunku pracy w drodze porozumienia nie może zostać zmienione bez zgody zatrudnionego. Pracodawca nie nałoży na niego obowiązku wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o badania profilaktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T08:57:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-25T08:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o badania profilaktyczne powinna być zawierana przez wszystkie firmy niezależnie od liczby pracowników. Zgodnie z przepisami musi zostać zawarta w formie pisemnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T15:44:24+00:00</updated>
                                <published>2013-02-25T07:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w urzędzie może uzyskać osoba spełniająca warunki określone w ustawie o służbie cywilnej lub o pracownikach samorządowych oraz w ogłoszeniu o naborze. Zwykle przeprowadzana jest tylko rozmowa kwalifikacyjna, chociaż przepisy dopuszczają stosowanie testów wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać od pracownika niedobór powstały w trakcie inwentaryzacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-22T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-22T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Dobrowolnych Odejść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T11:22:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-21T11:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Dobrowolnych Odejść nie jest traktowany jak zwolnienie grupowe, gdy rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracownika. Przy spełnieniu określonych warunków może jednak mieć taki charakter.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u innego pracodawcy podczas urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T10:17:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-21T10:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny może być udzielony przez pracodawcę tylko na pisemny wniosek pracownika. Nie wlicza się go do czasu pracy. Istnieje jednak możliwość udzielenia urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy i ten czas pracy wlicza się do okresu pracy u pracodawcy dotychczasowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie należne pracownikowi nie podlega ochronie przed potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2013-02-19T07:29:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-19T07:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie stanowi szeroko rozumianego wynagrodzenia. W związku z tym nie podlega ochronie wynikającej z art. 87 Kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie pracodawcy w błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T13:38:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-18T13:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak reagować na obraźliwe wpisy na pracodawców w internecie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139776,Jak-reagowac-na-obrazliwe-wpisy-na-pracodawcow-w-internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139776,Jak-reagowac-na-obrazliwe-wpisy-na-pracodawcow-w-internecie.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-18T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internet już od dawna jest miejscem, gdzie każdy może napisać, co mu się podoba. Często jednak granice wolności słowa bywają przy tym znacznie przekraczane. W działalności przedsiębiorców szczególnie uciążliwe stają się ostatnio fora internetowe poświęcone pracodawcom. Bardzo często bowiem, pod osłoną pozornej anonimowości, pracownicy naruszają prawo swoimi wypowiedziami. Jak się przed tym bronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza- forma elektroniczna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T10:50:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-18T10:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza prowadzona jest w formie papierowej. Przewidziane są jednak zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uniewinnienie w sprawie karnej nie oznacza zwolnienia od odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T08:54:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-18T08:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawomocny wyrok skazujący wydany w postępowaniu karnym co do popełnienia przestępstwa wiąże sąd w postępowaniu cywilnym. Sąd pracy może jednak przeprowadzać własne ustalenia wskazujące na odpowiedzialność pracownika w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- bójka pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T07:48:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-18T07:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy określają przepisy prawa pracy. Czy wypadkiem przy pracy jest bójka pracowników w szatni zakładowej przed podjęciem pracy? Pobicie pracownika przez drugiego zatrudnionego u danego pracodawcy to wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zarobkach emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T06:54:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-18T06:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci i renciści mają obowiązek złożenia zaświadczenia o zarobkach z poprzedniego roku kalendarzowego. Termin zgłoszenia mija z końcem lutego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczkowy urlop młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T11:13:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-15T11:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani, czyli osoby, które ukończyły 16, a nie przekroczyły 18 lat, 
prawo do urlopu wypoczynkowego nabywają na innych zasadach niż 
pracownicy pełnoletni. Przysługuje im ponadto prawo do zaliczkowego 
urlopu w okresie ferii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe informacje o pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-15T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pobierać i przetwarzać dane osobowe pracownika określone w Kodeksie pracy. Czy pozostałe dane osobowe zatrudnionego, jeżeli obowiązek ich podania nie wynika z przepisów prawa, nie mogą być przedmiotem żądań zatrudniającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T13:20:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-14T13:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może zawrzeć ze swoim pracodawcą dodatkowo umowę o dzieło. W takim przypadku od umowy o dzieło również będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy nie dla spraw indywidualnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T13:11:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-14T13:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór zbiorowy pracy pozwala pracownikom na dochodzenie spraw właściwych dla ich zbiorowości. Niedopuszczalny jest spór zbiorowy dotyczący spraw indywidualnych pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba wydać świadectwo pracy, jeżeli pierwszą umowę na czas określony zawarto przed nowelizacją przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669924,Kiedy-trzeba-wydac-swiadectwo-pracy-jezeli-pierwsza-umowe-na-czas-okreslony-zawarto-przed-nowelizacja-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669924,Kiedy-trzeba-wydac-swiadectwo-pracy-jezeli-pierwsza-umowe-na-czas-okreslony-zawarto-przed-nowelizacja-przepisow.html</id>
                                    <updated>2013-02-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31 października 2011 r. Po niej podpisaliśmy kolejną umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Następnie zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. Kiedy powinniśmy wydać świadectwo pracy? Czy powinniśmy zrobić to w styczniu 2013 r., kiedy minęły 2 lata od zawarcia pierwszej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ elastycznego czasu pracy na zwolnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315577,Wplyw-elastycznego-czasu-pracy-na-zwolnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315577,Wplyw-elastycznego-czasu-pracy-na-zwolnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T10:15:21+00:00</updated>
                                <published>2013-02-07T10:15:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy poprzez wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Jak wprowadzenie elastycznego czasu pracy wpłynie na skalę zwolnień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - Projekt zmiany Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315573,Elastyczny-czas-pracy-Projekt-zmiany-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315573,Elastyczny-czas-pracy-Projekt-zmiany-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T09:44:32+00:00</updated>
                                <published>2013-02-07T09:44:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany zaproponowane przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej wprowadzają dwa zasadnicze rozwiązania: pierwsze dotyczy wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, drugie - reguluje zasady ruchomego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy 2013 - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T11:50:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-06T11:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 stycznia 2013 roku weszła w życie zmiana
Kodeksu pracy, znosząca obowiązek pracodawcy polegający na zawiadomieniu
inspektorów PIP i PIS o rozpoczęciu działalności gospodarczej. Zmiana ta
usprawnia proces zakładania firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek kandydata a powodzenie w procesie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T11:21:57+00:00</updated>
                                <published>2013-02-06T11:21:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek nad tym, jaki wpływ na wynik rekrutacji może mieć Twój wiek? Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się więcej na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>