<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,49/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,49.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,49/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-05-05T09:42:27+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kodeks pracy 2013 - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T11:50:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-06T11:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 stycznia 2013 roku weszła w życie zmiana
Kodeksu pracy, znosząca obowiązek pracodawcy polegający na zawiadomieniu
inspektorów PIP i PIS o rozpoczęciu działalności gospodarczej. Zmiana ta
usprawnia proces zakładania firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek kandydata a powodzenie w procesie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T11:21:57+00:00</updated>
                                <published>2013-02-06T11:21:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek nad tym, jaki wpływ na wynik rekrutacji może mieć Twój wiek? Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się więcej na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od marca wyższe diety za delegacje służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139637,Od-marca-wyzsze-diety-za-delegacje-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139637,Od-marca-wyzsze-diety-za-delegacje-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T14:16:07+00:00</updated>
                                <published>2013-02-05T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2013 r. wejdą w życie przepisy określające nowe stawki diet za podróże służbowe. Dieta za dobę krajowej podróży służbowej będzie wynosiła 30 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dostać pracę w motoryzacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/315288,Jak-dostac-prace-w-motoryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/315288,Jak-dostac-prace-w-motoryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-01-29T10:05:50+00:00</updated>
                                <published>2013-01-29T10:05:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szukając odpowiedniej dla siebie pracy, chcemy by dawała nam ona satysfakcję, możliwość rozwoju kompetencji oraz odpowiednie zarobki. Jeśli jesteśmy fanami motoryzacji, chętnie szukamy pracy właśnie w tej branży. Na co powinniśmy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudny pośrednik, czyli pracodawca w urzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139491,Trudny-posrednik-czyli-pracodawca-w-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139491,Trudny-posrednik-czyli-pracodawca-w-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-28T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-28T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest spora grupa osób, która poprzez urząd pracy próbuje znaleźć zatrudnienie. Ofert jest jak na lekarstwo, za co obwinia się szeroko rozumiany kryzys. Tymczasem warto byłoby dowiedzieć się, jak wygląda sprawa od strony pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podatkowe otrzymywanych od pracodawcy świadczeń dodatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315196,Skutki-podatkowe-otrzymywanych-od-pracodawcy-swiadczen-dodatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315196,Skutki-podatkowe-otrzymywanych-od-pracodawcy-swiadczen-dodatkowych.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T10:11:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-25T10:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia dodatkowe od pracodawcy na dodatkowe kursy, szkolenia czy studia są przychodem pracownika. Istnieją jednak przypadki, w których mogą one być objęte zwolnieniem podatkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podanie fałszywych informacji przyczyną zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/315164,Podanie-falszywych-informacji-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/315164,Podanie-falszywych-informacji-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T12:21:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-24T12:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z praw pracodawcy jest wypowiedzenie umowy pracownikowi, który podczas rekrutacji podał fałszywe informacje np. o swoim stanie zdrowia, co uniemożliwia mu zajmowanie określonego stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona miejsc pracy - co znalazło się w projekcie nowej ustawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315161,Ochrona-miejsc-pracy-co-znalazlo-sie-w-projekcie-nowej-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315161,Ochrona-miejsc-pracy-co-znalazlo-sie-w-projekcie-nowej-ustawy.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T12:05:45+00:00</updated>
                                <published>2013-01-24T12:05:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy przedstawił projekt ustawy mającej na celu ochronę miejsc pracy podczas panującego spowolnienia gospodarczego. W jaki sposób mają być chronione miejsca pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara dla pracownika zgodna z Kodeksem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315162,Kara-dla-pracownika-zgodna-z-Kodeksem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/315162,Kara-dla-pracownika-zgodna-z-Kodeksem-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T12:04:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-24T12:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, dyscyplinując pracowników, powinien pamiętać, że nakładając na pracownika karę musi postępować zgodnie z kodeksem pracy. Pracownikowi przysługuje sprzeciw do nałożonej przez pracodawcę kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielenia urlopu szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669956,Zasady-udzielenia-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669956,Zasady-udzielenia-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-20T20:02:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-20T20:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop szkoleniowy jest jednym z przywilejów, na jaki może liczyć pracownik zatrudniony u pracodawcy. Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego? Kiedy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zażądać zwrotu wypłaconej odprawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669955,Czy-pracodawca-moze-zazadac-zwrotu-wyplaconej-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669955,Czy-pracodawca-moze-zazadac-zwrotu-wyplaconej-odprawy.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T21:17:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T21:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa jaką pracodawca wypłaca pracownikowi przy zwolnieniu z pracy jest roszczeniem opartym na ustawowych przesłankach. W określonych sytuacjach, gdy odpadną ustawowe przesłanki, pracodawca może domagać się zwrotu wypłaconej na rzecz pracownika odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669954,Czy-zawsze-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669954,Czy-zawsze-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T20:59:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T20:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe tylko w sytuacji, gdy zezwala na to sama umowa i pod warunkami określonymi w kodeksie pracy. Odnosi się to zarówno do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę jak i pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice pomiędzy umową na czas określony a nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T19:41:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T19:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony w porównaniu do umowy o pracę na czas nieokreślony charakteryzuje się istotnymi różnicami. Jakie to ma skutki dla pracownika? Poznaj najważniejsze różnice pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie i odprawa dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669951,Odszkodowanie-i-odprawa-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669951,Odszkodowanie-i-odprawa-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T19:02:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T19:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę daje pracownikowi możliwość domagania się stosownego odszkodowania. Niekiedy jednak może być to tylko jedno ze świadczeń, które powinien wypłacić pracodawca. Oprócz odszkodowania możesz dochodzić także wypłaty odprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669950,Kiedy-wypowiedzenie-jest-wadliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669950,Kiedy-wypowiedzenie-jest-wadliwe.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T18:33:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T18:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Jego roszczenia będą zasadne w sytuacji, gdy sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe. To, kiedy wypowiedzenie jest wadliwe zależy m.in. od rodzaju umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o wynagrodzenie za nadgodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669949,Pozew-o-wynagrodzenie-za-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T14:51:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T14:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może przed sądem pracy może dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak udowodnić zasadność roszczenia przed sądem? W jaki sposób udowodnić nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić pracownika do skorzystania z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669948,Czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-skorzystania-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2020-05-05T09:42:27+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T13:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wyłącznie do jego uprawnień. Pracodawca – poza określonymi prawem sytuacjami – nie może zmuszać pracownika do udania się na urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest przejście zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669947,Czym-jest-przejscie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669947,Czym-jest-przejscie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T11:12:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T11:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprzedaż przedsiębiorstwa z punktu widzenia pracowników wiąże się z tzw. przejściem zakładu pracy. Nabywca przedsiębiorstwa z mocy prawa staje się wobec nich nowym pracodawcą. Pracownicy zbywcy z mocy prawa stają się pracownikami nabywcy przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania pracownicze nie są chronione przed potrąceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139395,Odszkodowania-pracownicze-nie-sa-chronione-przed-potraceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139395,Odszkodowania-pracownicze-nie-sa-chronione-przed-potraceniem.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T07:32:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-18T07:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy podjął 17 stycznia 2013 r. (w składzie siedmiu sędziów)  niekorzystną dla pracowników uchwałę (sygn. II PZP 4/12) . Sąd uznał, że nie jest chronione przez  potrąceniem odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu rozwiązania  przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Zatem odszkodowania pracownicze nie są chronione przed potrąceniami tak, jak wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara za spóźnione wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669888,Kara-za-spoznione-wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669888,Kara-za-spoznione-wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy w terminie lub zamieszcza w
 nim wadliwe informacje, naraża się na proces o jego wydanie lub 
sprostowanie. Poważniejszą konsekwencją takiego uchybienia może być 
konieczność wypłaty byłemu pracownikowi odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669877,Gdy-pracodawca-spoznia-sie-z-wyplata-pensji.html</id>
                                    <updated>2013-01-15T09:21:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-15T09:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w ustalonym
terminie, nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca. Jakie prawa ma
pracownik w odniesieniu do pracodawcy, który spóźnia się z wypłatą pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - kiedy trzeba je wydać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/669668,Swiadectwo-pracy-kiedy-trzeba-je-wydac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/669668,Swiadectwo-pracy-kiedy-trzeba-je-wydac.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T09:25:48+00:00</updated>
                                <published>2013-01-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nowych zasadach wydawania świadectwa pracy wprowadzono więcej terminów wydawania świadectwa pracy. Wcześniej pracodawca był zobowiązany do wydawania świadectwa pracy niezwłocznie w dniu, w którym następowało wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli było to niemożliwe, pracodawca miał obowiązek wydania świadectwa w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mija termin do rozliczenia rocznego PIT przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139261,Mija-termin-do-rozliczenia-rocznego-PIT-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139261,Mija-termin-do-rozliczenia-rocznego-PIT-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T06:05:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-09T06:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenia rocznego PIT za 2012 r. może dokonać pracodawca. Aby skorzystać z takiej możliwości, podatnik musi zgłosić taką wolę pracodawcy do 10 stycznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2013 r. bez oddawania dnia wolnego za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139233,W-2013-r-bez-oddawania-dnia-wolnego-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139233,W-2013-r-bez-oddawania-dnia-wolnego-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T04:54:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-09T04:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo korzystnego dla pracowników wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w  2013 r. pracodawcy nie będą musieli oddawać zatrudnionym dnia wolnego z  tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Żadne święto nie przypadnie bowiem  w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wydać świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663033,Kiedy-wydac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/663033,Kiedy-wydac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Termin wydania świadectwa pracy jest uzależniony od rodzaju umowy, jaka łączyła pracownika z pracodawcą. W przypadku zawieranych po sobie umów na czas określony wynosi on 24 miesiące od zawarcia pierwszej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja w wynagrodzeniu - jak jej uniknąć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/669625,Dyskryminacja-w-wynagrodzeniu-jak-jej-uniknac.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T14:22:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-02T14:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dyskryminacją w wynagrodzeniu mamy do czynienia, gdy pracodawca narusza prawo pracownika do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Jakie kryteria zróżnicowania wysokości płac może zastosować pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O Legalnym Dopingu Emocjonalnym od nowa!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/314288,O-Legalnym-Dopingu-Emocjonalnym-od-nowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/314288,O-Legalnym-Dopingu-Emocjonalnym-od-nowa.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T12:50:32+00:00</updated>
                                <published>2012-12-31T12:50:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Legalny Doping Emocjonalny (LDE) od początku był absurdalny! Każdy menedżer twierdzi, że ludzkie zaangażowanie jest niezbędne do sukcesu, ale gdy prezentujemy ideę LDE, sceptycznie kiwają głowami twierdząc, że zarządzanie emocjami jest niemożliwe, bo nie można zarządzać czymś co nie jest mierzalne, policzalne… jednym zdaniem - uznawali pomysł za absurdalny i zamykali notesy podczas spotkań. I najważniejsze… mieli rację!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etyka szefa nie tyka - przywództwo</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/314281,Etyka-szefa-nie-tyka-przywodztwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/314281,Etyka-szefa-nie-tyka-przywodztwo.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T12:11:15+00:00</updated>
                                <published>2012-12-31T12:11:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zderzyłam się ostatnio na szkoleniu z pytaniem, jak zdefiniować etycznego przywódcę? Etyka i do jakich granic? Co to tej własne sumienie, czy możemy mieć podobne wartości. Oczywiście, to co proste, wcale nie jest najprostsze…]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>30 sekund na zachętę - rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314273,30-sekund-na-zachete-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314273,30-sekund-na-zachete-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T11:28:31+00:00</updated>
                                <published>2012-12-31T11:28:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnia rekrutacja na banalne stanowisko managera sprzedaży przyniosła ogrom emocji. 1400 podań, godziny rozpaczy, minuty śmiechu… i tylko parę sekund zadumy, czy może to właśnie ten…?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wykazać, że pracownik pracował w szczególnych warunkach lub wykonywał pracę o szczególnym charakterze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/661375,Jak-wykazac-ze-pracownik-pracowal-w-szczegolnych-warunkach-lub-wykonywal-prace-o-szczegolnym-charakterze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/661375,Jak-wykazac-ze-pracownik-pracowal-w-szczegolnych-warunkach-lub-wykonywal-prace-o-szczegolnym-charakterze.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T04:05:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-31T04:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej. W jaki sposób powinniśmy potwierdzić mu okres wykonywania pracy „szczególnej” w latach 1995–2008 oraz po 2008 r.? Czy powinniśmy wyłączyć okresy, w których pracownik faktycznie nie wykonywał wspomnianej pracy, gdyż np. przebywał na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669489,Kiedy-utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669489,Kiedy-utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T10:33:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-21T10:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady utrata zaufania do pracownika może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy. Pracodawca musi jednak w wypowiedzeniu wskazać pracownikowi konkretne sytuacje, które spowodowały utratę zaufania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2013 roku wzrost gospodarczy spadnie do 1.7 - 1.8 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314177,W-2013-roku-wzrost-gospodarczy-spadnie-do-17-18-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/314177,W-2013-roku-wzrost-gospodarczy-spadnie-do-17-18-proc.html</id>
                                    <updated>2012-12-21T08:34:35+00:00</updated>
                                <published>2012-12-21T08:34:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku wzrost gospodarczy nie będzie wyższy niż 1,7-1,8 proc. Przychody ze sprzedaży przedsiębiorstw wzrosną o 4-5 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracownika cz. II</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314058,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314058,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-II.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T15:28:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-18T15:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie ryzyko ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? W jakiej sytuacji pracownik może wyrządzić szkodę pracodawcy? Jak jest odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracownika cz. I</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314056,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/314056,Odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-cz-I.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T15:05:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-18T15:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie ryzyko ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? W jakiej sytuacji pracownik może wyrządzić szkodę pracodawcy? Jak jest odpowiedzialność pracownika względem pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa etaty u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T10:23:01+00:00</updated>
                                <published>2012-12-18T10:23:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa nie zabraniają podjęcia pracy na drugi etat u tego samego pracodawcy. Możliwość ta jest jednak poddana pewnym ograniczeniom. Kiedy można mieć drugi etat u tego samego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narodowy Program Zatrudnienia spowolni wzrost gospodarczy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/313920,Narodowy-Program-Zatrudnienia-spowolni-wzrost-gospodarczy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T07:38:04+00:00</updated>
                                <published>2012-12-17T07:38:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W piątkowej dyskusji w Sejmie zatytułowanej &quot;Alarm w sprawie bezrobocia&quot; PiS zaproponował różne działania, które mają poprawić sytuację na rynku pracy. Zapisano je w przygotowanym przez tę partię Narodowym Programie Zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uelastycznienie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/313918,Uelastycznienie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/313918,Uelastycznienie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T07:24:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-17T07:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy - proponuje wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Daj się zauważyć! Bądź online!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313826,Daj-sie-zauwazyc-Badz-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/313826,Daj-sie-zauwazyc-Badz-online.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T12:15:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-14T12:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszukujesz nowych kandydatów do pracy w swojej firmie, ale akcja rekrutacyjna nie spełnia twoich oczekiwań? Chcesz, aby więcej osób dowiedziało się o twojej działalności, jednak środki finansowe nie pozwalają ci na drogą kampanię reklamową? Jest proste rozwiązanie! Wejdź do wirtualnego świata i wykreuj się przez social media!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa wejdzie do Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313799,Ustawa-antykryzysowa-wejdzie-do-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T06:54:33+00:00</updated>
                                <published>2012-12-14T06:54:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie okresu rozliczeniowego i wprowadzenie ruchomego czasu pracy - proponuje wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy minister Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zniesienie obowiązku informacyjnego PIP – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313768,Zniesienie-obowiazku-informacyjnego-PIP-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/313768,Zniesienie-obowiazku-informacyjnego-PIP-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T12:34:57+00:00</updated>
                                <published>2012-12-13T12:34:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczynając działalność pracodawcy muszą zawiadomić o tym okręgowego inspektora pracy oraz państwowego inspektora sanitarnego. Zgodnie z uchwaloną przez Senat nowelizacja Kodeksu pracy, obowiązki te zostają zniesione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 najczęstszych błędów popełnianych przy wypełnianiu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/658408,10-najczestszych-bledow-popelnianych-przy-wypelnianiu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/658408,10-najczestszych-bledow-popelnianych-przy-wypelnianiu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wyraźnie wskazują, jakie dane obowiązkowo powinny się znaleźć w
 świadectwie pracy, a jakie można zamieścić w nim na żądanie pracownika.
 Formalny charakter świadectwa, ograniczający możliwość zamieszczania w 
nim dowolnych informacji, wynika z tego, że jego zapisy służą ustaleniu 
określonych uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego 
(art. 97 § 2 Kodeksu pracy). Ponadto zachodzi potrzeba chronienia danych
 osobowych pracownika i poszanowania jego dóbr osobistych, które mogłyby
 być naruszone przez umieszczanie w świadectwie dowolnych zapisów według
 uznania pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika? – poradnik krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T12:27:12+00:00</updated>
                                <published>2012-12-06T12:36:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika wymaga spełnienia szeregu formalności. W poradniku przedstawiamy jak krok po kroku wypowiedzieć umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w czasie pracy są pożądane?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313502,Jakie-zmiany-w-czasie-pracy-sa-pozadane.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T07:59:52+00:00</updated>
                                <published>2012-12-06T07:59:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy nasza gospodarka ostro hamuje. Słabnie przemysł i konsumpcja, rośnie bezrobocie, zmniejsza się liczba zatrudnionych. W tej sytuacji jednym z priorytetów polityki państwa powinna być ochrona miejsc pracy. Jednym ze sposobów walki z bezrobociem może być uelastycznienie czasu pracy - uważa PKPP Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład pracy chronionej nie płaci PCC od nabycia samochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pcc/313424,Zaklad-pracy-chronionej-nie-placi-PCC-od-nabycia-samochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pcc/313424,Zaklad-pracy-chronionej-nie-placi-PCC-od-nabycia-samochodu.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T13:31:14+00:00</updated>
                                <published>2012-12-04T13:31:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnik prowadzący przedsiębiorstwo posiadające status pracy chronionej nabył w drodze umowy sprzedaży od osoby fizycznej samochód osobowy. Czy w związku z tym nabyciem, podatnik będzie zwolniony od podatku od czynności cywilnoprawnych na podstawie art. 31 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313408,Jak-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/313408,Jak-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T11:53:45+00:00</updated>
                                <published>2012-12-04T11:53:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca podejrzewający pracownika o nadużywanie zwolnienia lekarskiego może w pewnych okolicznościach sam skontrolować chorego pracownika. Jak przebiega kontrola chorego pracownika przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawiadomić pracodawcę o chorobie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313400,Jak-zawiadomic-pracodawce-o-chorobie.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T10:43:43+00:00</updated>
                                <published>2012-12-04T10:43:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który zachorował musi o tym fakcie powiadomić swojego pracodawcę. W jaki sposób powiadomić pracodawcę i kiedy dostarczyć zwolnienie lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313396,Czy-pracodawca-moze-kontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T09:40:18+00:00</updated>
                                <published>2012-12-04T09:40:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często wykorzystują zwolnienia lekarskie do uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy. Czy pracodawca może skontrolować czy pracownik rzeczywiście jest chory?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313369,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T13:02:18+00:00</updated>
                                <published>2012-12-03T13:02:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T09:46:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-03T09:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/313253,Pozew-pracownika-w-zwiazku-z-wypowiedzeniem-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/313253,Pozew-pracownika-w-zwiazku-z-wypowiedzeniem-umowy.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T20:58:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-29T20:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może odwołać się do sądu pracy. Pozew powinien być jednak wniesiony w ustawowym terminie, którego nie wolno przekroczyć. Należy również dokładnie określić roszczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>