<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,54/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,54.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,54/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-10-16T11:24:21+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Koszty korzystającego w związku z wykonywaniem świadczeń przez wolontariusza</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298875,Koszty-korzystajacego-w-zwiazku-z-wykonywaniem-swiadczen-przez-wolontariusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298875,Koszty-korzystajacego-w-zwiazku-z-wykonywaniem-swiadczen-przez-wolontariusza.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T12:08:55+00:00</updated>
                                <published>2012-01-05T12:08:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie świadczeń przez wolontariuszy wymaga niekiedy poczynienia nakładów przez korzystającego. Zdarza się bowiem, że aby wykonać zadanie, wolontariusz potrzebuje określonych środków, np. komputera, zabawek, samochodu (lub paliwa). Jakie koszty ponosi korzystający? Jak należy je rozliczać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki korzystającego wobec wolontariuszy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298871,Obowiazki-korzystajacego-wobec-wolontariuszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298871,Obowiazki-korzystajacego-wobec-wolontariuszy.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T12:00:13+00:00</updated>
                                <published>2012-01-05T12:00:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie wolontariusza, podobnie jak świadczenie pracy, powinno być wykonywane w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Stąd też na korzystającym spoczywa obowiązek zapewnienia odpowiedniego środowiska pracy, umożliwiającego prawidłowe wywiązywania się wolontariuszy z powierzonych im zadań. Jakie zatem obowiązki ciążą na korzystającym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariusze w związkach zawodowych i w fundacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T09:51:33+00:00</updated>
                                <published>2012-01-05T09:51:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe oraz fundacje należą do organizacji, które mogą korzystać z pomocy wolontariuszy. Warto zwrócić uwagę na specyfikę wolontariatu odbywającego się u wyżej wymienionych podmiotów i pewne odrębności wynikające z przepisów szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec ustawy antykryzysowej to zagrożenie dla miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T04:12:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-05T04:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem 2011 r. przestała obowiązywać ustawa antykryzysowa (tj. ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców). Pracodawcy liczą jednak na przedłużenie obowiązywania rozwiązań z ustawy dotyczących prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany zajdą w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/298797,Jakie-zmiany-zajda-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/298797,Jakie-zmiany-zajda-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T13:46:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-04T13:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia 2012 roku weszły w życie zmiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zmiany będą dotyczyć między innymi czasu pracy osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-03T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spółka może zatrudnić swojego jedynego udziałowca </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-03T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka z o.o chce zatrudnić swojego jedynego udziałowca na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Dowiedzieliśmy się, że jest to możliwe, jeżeli umowa zostanie sporządzona w formie aktu notarialnego. Wówczas nie będzie można zakwestionować, że w tak zawartym stosunku pracy brakuje elementu podległości służbowej. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie motywować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-02T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój szef do znudzenia powtarza nam, jego podwładnym, że mamy zawsze szukać potrzeb naszych klientów, bo tylko wtedy będziemy w stanie ich dobrze obsługiwać. Zgadzam się z tym, a jednocześnie mam do niego żal, że wcale go nie interesują nasze potrzeby. Gdyby znał niektóre z nich, pracowałoby się nam lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo szukały firmy w 2011 roku? - podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T07:46:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-02T07:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzednia fala kryzysu nie zamroziła rynku pracy. Wśród ofert pracy nadal znajdują się branże, w których to pracownicy dyktują warunki. O jakich zawodach mowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikom należy zmienić umowy o pracę, jeśli następuje zmiana nazwy firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/580472,Czy-pracownikom-nalezy-zmienic-umowy-o-prace-jesli-nastepuje-zmiana-nazwy-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/580472,Czy-pracownikom-nalezy-zmienic-umowy-o-prace-jesli-nastepuje-zmiana-nazwy-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-02T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma, która jest spółką z o.o., od 1 stycznia 2012 r. zmieniła nazwę. Czy w związku z tym powinniśmy zmienić pracownikom umowy o pracę, czy możemy w inny sposób poinformować ich o zmianie nazwy firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane potwierdzają wyhamowanie wzrostu liczby pracujących</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T05:18:00+00:00</updated>
                                <published>2012-01-02T05:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane po trzecim kwartale 2011 r. potwierdzają obserwowane już w drugim 
kwartale wyhamowanie wzrostu liczby pracujących w gospodarce i w 
sektorze przedsiębiorstw - wynika z raportu NBP o rynku pracy w III 
kwartale 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiego sądu wnosi się pozew pracowniczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T21:04:18+00:00</updated>
                                <published>2011-12-30T21:04:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy chcący wnieść pozew pracowniczy muszą określić, do jakiego sądu należy tego dokonać. Trudnością w tego typu sprawie jest określenie sądu właściwego do rozpatrzenia naszej sprawy. W artykule postaram się odpowiedzieć na pytanie, do jakiego sadu należy wnieść pozew pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stażysta w firmie - jak zatrudnić</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T10:46:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-28T10:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż umożliwia osobie bezrobotnej nabycie doświadczenia w wykonywaniu pracy. Dzięki niskim kosztom utrzymania stażystów na ich zatrudnienie często decydują się przedsiębiorcy. Ekspert podpowiada jak zatrudnić stażystę w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może zakładać związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-28T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień pracowniczych jest wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Niektóre podmioty są w tej wolności ograniczone, np. funkcjonariusze ABW, którzy nie mogą tworzyć związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty potwierdzają okresy zatrudnienia w państwach UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578061,Jakie-dokumenty-potwierdzaja-okresy-zatrudnienia-w-panstwach-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578061,Jakie-dokumenty-potwierdzaja-okresy-zatrudnienia-w-panstwach-UE.html</id>
                                    <updated>2011-12-27T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-27T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może odmówić udziału w rekrutacji kandydatom tylko z tego powodu, że przedstawili oni nieznane prawu polskiemu dokumenty potwierdzające poprzednie okresy zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - podsumowanie zmian w przepisach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578588,Swiadectwo-pracy-podsumowanie-zmian-w-przepisach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/578588,Swiadectwo-pracy-podsumowanie-zmian-w-przepisach.html</id>
                                    <updated>2011-12-23T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-23T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 grudnia 2011 r. obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i wypełnienia świadectw pracy. Dostosowują one przepisy w tym zakresie do nowych regulacji dotyczących wydawania pracownikom świadectw pracy za okresy pracy na podstawie terminowych umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umiejętność pracy zespołowej a model kapitału ludzkiego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/298142,Umiejetnosc-pracy-zespolowej-a-model-kapitalu-ludzkiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/298142,Umiejetnosc-pracy-zespolowej-a-model-kapitalu-ludzkiego.html</id>
                                    <updated>2011-12-21T11:41:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-21T11:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej cenionych i pożądanych w dzisiejszych czasach zalet pracownika. Coraz więcej przedsiębiorstw uświadamia sobie (jeszcze do niedawna marginalizowany i niedoceniany) wpływ zasobów ludzkich na ostateczny wynik firmy i skłania się ku modelowi kapitału ludzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania pakietów medycznych po uchwale NSA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy może ukarać pracodawcę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/297535,Jak-inspektor-pracy-moze-ukarac-pracodawce-za-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/297535,Jak-inspektor-pracy-moze-ukarac-pracodawce-za-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T19:55:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-13T19:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z zadań inspektorów pracy jest ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy oraz innych wykroczeń przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/297534,Uklad-zbiorowy-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-art241-8.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/297534,Uklad-zbiorowy-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-art241-8.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T19:44:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-13T19:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utwór stworzony przez pracownika należy do niego, a kiedy do pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-12T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści – to niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Czy przygotowanymi w ten sposób utworami twórcy (pracownicy) mogą swobodnie dysponować? Odpowiedzi na to pytanie szukać należy w unormowaniach ustawy z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykorzystać wizerunek pracownika w działalności zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-09T09:48:04+00:00</updated>
                                <published>2011-12-09T09:48:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W działalności zakładów pracy coraz częściej wykorzystywane są wizerunki pracowników. Każdy zakład pracy bowiem tworzą ludzie, którzy w nim pracują – jest to wartość chętnie eksponowana w różnych formach promocji przedsiębiorstw: na stronach internetowych, w broszurach informacyjnych, nagraniach czy na plakatach. Pytanie, które rodzi się na tym tle brzmi: jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem, by nie narazić się na zarzut naruszenia jego dóbr osobistych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Programy specjalne dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/297187,Programy-specjalne-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/297187,Programy-specjalne-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T10:10:41+00:00</updated>
                                <published>2011-12-08T10:10:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy specjalne mają na celu aktywizację zawodową osób bezrobotnych. Uczestnikami takich programów są w pierwszej kolejności bezrobotni i osoby poszukujące pracy, w stosunku do których stosowane wcześniej instrumenty rynku pracy okazały się niewystarczające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo wynagrodzenie akordowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297146,Dla-kogo-wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297146,Dla-kogo-wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T08:03:57+00:00</updated>
                                <published>2011-12-08T08:03:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowe oblicza się na podstawie osiągniętego przez pracownika wyniku pracy. System akordowy stosuje się najczęściej w firmach, w których liczą się efekty ilościowe pracy, np. w różnego rodzaju fabrykach. Im więcej produktów wytworzy pracownik tym wyższe będzie jego wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy przed upływem 24 miesięcy od zawarcia umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/573677,Wydanie-swiadectwa-pracy-przed-uplywem-24-miesiecy-od-zawarcia-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/573677,Wydanie-swiadectwa-pracy-przed-uplywem-24-miesiecy-od-zawarcia-umowy.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-08T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 czerwca 2011 r. Jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. z końcem listopada br., i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy w przypadku gdy pracownik nie wystąpi do nas z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy, możemy wydać mu świadectwo pracy za okres pracy w naszej firmie nie czekając na upływ 24 miesięcy od zawarcia tej umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/572876,Zmiany-w-zakresie-wydawania-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/572876,Zmiany-w-zakresie-wydawania-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-07T05:17:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-07T05:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchylony został
        przepis, zgodnie z którym pracownik mógł
        zgłosić pracodawcy żądanie wydania
        świadectwa pracy najpóźniej w dniu
        poprzedzającym dzień, w którym
        następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie
        stosunku pracy, jeżeli została nawiązana z
        tym pracownikiem kolejna umowa o pracę
        bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zagraniczne świadectwo pracy powinno być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/571968,Czy-zagraniczne-swiadectwo-pracy-powinno-byc-przetlumaczone-przez-tlumacza-przysieglego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/571968,Czy-zagraniczne-swiadectwo-pracy-powinno-byc-przetlumaczone-przez-tlumacza-przysieglego.html</id>
                                    <updated>2011-12-05T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-05T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika, obywatela polskiego, który pracował wcześniej przez 3 lata w Finlandii. Na potwierdzenie tego okresu zatrudnienia pracownik przedstawił nam przetłumaczony przez siebie dokument, będący odpowiednikiem naszego świadectwa pracy. Czy mamy obowiązek uwzględnić takie tłumaczenie, czy jednak fińskie świadectwo pracy powinno być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego? Czy taki okres pracy za granicą wliczamy pracownikowi do uprawnień pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik płaci odszkodowanie za przedwczesne rzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571422,Pracownik-placi-odszkodowanie-za-przedwczesne-rzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571422,Pracownik-placi-odszkodowanie-za-przedwczesne-rzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-12-01T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci
pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję,
ryzykuje zapłatą odszkodowania - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim czasie pracodawca musi wydać, a w jakim sprostować świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/296612,W-jakim-czasie-pracodawca-musi-wydac-a-w-jakim-sprostowac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/296612,W-jakim-czasie-pracodawca-musi-wydac-a-w-jakim-sprostowac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T13:06:53+00:00</updated>
                                <published>2011-11-30T21:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy ma obowiązek pracodawca niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku, kiedy w świadectwie pojawiły się błędy pracodawca musi sprostować świadectwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartość pakietów medycznych jest nieodpłatnym świadczeniem podlegającym opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/569597,Wartosc-pakietow-medycznych-jest-nieodplatnym-swiadczeniem-podlegajacym-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/569597,Wartosc-pakietow-medycznych-jest-nieodplatnym-swiadczeniem-podlegajacym-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T09:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-30T09:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne wykupione przez pracodawcę stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegający opodatkowaniu. Taką uchwałę podjął 24 października 2011 r. pełny skład Izby Finansowej NSA (sygn. II FPS 7/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za udział pracownika w rozprawie sądowej jako świadek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T04:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-30T04:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, którzy zostali wezwani do sądu w charakterze świadków w sprawie związanej z wypadkiem przy pracy, mają w związku z tym prawo do dnia wolnego płatnego przez pracodawcę, czy też dzień ten jest dniem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie za pobyt w szpitalu przysługujące pracownikowi, który ukończył 50 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T08:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-29T08:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T07:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-29T07:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał „wyrażam zgodę” i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu? Pracownica będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka. Jak w takim przypadku prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w zestawieniu czasu pracy powinna być uwzględniona 1 godzina na karmienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T04:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-28T04:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku to czas, w którym pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków ustawowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów oraz ustalenie nowego planu urlopów – to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-25T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił, że poszkodowany przed wypadkiem brał podejrzane środki, prawdopodobnie odurzające. Pracownik poszkodowany w wypadku, po ponownym przesłuchaniu, przyznał się, że takie środki zażywa. Jak należy w tej sytuacji postąpić z nienależnym zasiłkiem i dokumentami przesłanymi do ZUS? Wynagrodzenie pracownika według umowy o pracę to 3600 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T11:24:21+00:00</updated>
                                <published>2011-11-24T07:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od ukarania pracodawcy rozpoczynającego działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-23T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowania działów kadr do zakończenia roku kalendarzowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T07:50:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-23T07:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec roku działy kadr muszą przygotować się na wzmożoną pracę. Należy m.in. ustalić z pracownikami plany urlopowe czy „podliczyć” etaty w celu dokonania korekty odpisów na fundusz socjalny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile czasu ma pracodawca na sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/295956,Ile-czasu-ma-pracodawca-na-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/295956,Ile-czasu-ma-pracodawca-na-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T07:25:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-23T07:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w przypadku ustania stosunku pracy pracownika ma liczne obowiązki. Jednym z nich jest wydanie świadectwa pracy. W przypadku, kiedy pracodawca wydał świadectwo pracy zawierające błędy musi je sprostować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295916,Wygasniecie-zakazu-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295916,Wygasniecie-zakazu-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T13:36:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-22T13:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres po ustaniu stosunku pracy, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika często pojawia się pytanie w jaki sposób można zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie podejrzenia o kradzież</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/567906,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-w-razie-podejrzenia-o-kradziez.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/567906,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-w-razie-podejrzenia-o-kradziez.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T08:45:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-22T08:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać z wręczeniem wypowiedzenia temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin podwyżki składki rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567976,Termin-podwyzki-skladki-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567976,Termin-podwyzki-skladki-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T07:33:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-22T07:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier Tusk zapowiedział podniesienie składki rentowej o 2 pkt. proc. po stronie pracodawcy. Zdaniem ministra finansów Jacka Rostowskiego podwyżka składki może nastąpić wcześniej niż w trzecim kwartale 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co na święta Bożego Narodzenia dla pracowników zamiast bonów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/567471,Co-na-swieta-Bozego-Narodzenia-dla-pracownikow-zamiast-bonow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/567471,Co-na-swieta-Bozego-Narodzenia-dla-pracownikow-zamiast-bonow.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w księgowości firmy zatrudniającej 2 tysiące osób w kilkunastu oddziałach w Polsce. Jak co roku, zastanawiamy się, czym obdarować przed świętami Bożego Narodzenia naszych pracowników. Wcześniej korzystaliśmy z bonów podarunkowych, ale mieliśmy z nimi problemy logistyczne, np. przy rozdzielaniu wśród pracowników rozrzuconych po całym kraju. Czy można je zastąpić czymś nowocześniejszym i wygodniejszym w obsłudze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie - ile dni przysługuje pracownikowi z kilkumiesięcznym okresem zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/566901,Urlop-na-zadanie-ile-dni-przysluguje-pracownikowi-z-kilkumiesiecznym-okresem-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/566901,Urlop-na-zadanie-ile-dni-przysluguje-pracownikowi-z-kilkumiesiecznym-okresem-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-21T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 1 marca do 30 listopada 2011 r. Czy za ten okres pracy pracownikowi przysługują 3 czy 4 dni urlopu na żądanie? W styczniu i lutym tego roku pracownik nigdzie nie pracował. Teraz chce skorzystać u nas z 4 dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efekt nadmiernego uzasadnienia czyli problem z dostrzeganiem motywacji wewnętrznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/566377,Efekt-nadmiernego-uzasadnienia-czyli-problem-z-dostrzeganiem-motywacji-wewnetrznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/566377,Efekt-nadmiernego-uzasadnienia-czyli-problem-z-dostrzeganiem-motywacji-wewnetrznej.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T09:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-21T09:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O budowaniu silnych, zmotywowanych zespołów będących fundamentem każdej prężnej organizacji napisano i powiedziano już wiele. Pomimo sformułowania wielu teorii oraz poddania ich empirycznej weryfikacji, główne pytania dotyczące motywacji pracowników i skutecznego jej podnoszenia nadal pozostają otwarte.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy jednak do końca września w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297204,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-jednak-do-konca-wrzesnia-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297204,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-jednak-do-konca-wrzesnia-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T07:57:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-21T07:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielania pracownikowi zaległego urlopu do końca września 2012 roku, a nie marca, jak wynikało z opinii PIP. Państwowa Inspekcja Pracy zmieniła zdanie. Prawo do wykorzystania zaległego urlopu do końca września 2012 roku potwierdza Ministerstwo Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy do końca marca w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295756,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-konca-marca-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295756,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-konca-marca-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T07:57:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-21T07:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie zobowiązany do udzielania pracownikowi zaległego urlopu do końca marca, a nie września 2012 roku. Eksperci alarmują, że zaległy urlop pracownicy wykorzystają do końca września dopiero w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika zatrudnionego na zastępstwo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560790,Jak-zwolnic-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560790,Jak-zwolnic-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-21T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy osoby zatrudnionej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika podlega najsłabszej ochronie prawa pracy. Świadczy o tym chociażby 3-dniowy okres wypowiedzenia przewidziany dla umowy zawartej z zastępcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Expose premiera - zrównanie i podwyższenie wieku emerytalnego oraz wyższa ulga prorodzinna dla rodzin z trójką dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567513,Expose-premiera-zrownanie-i-podwyzszenie-wieku-emerytalnego-oraz-wyzsza-ulga-prorodzinna-dla-rodzin-z-trojka-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567513,Expose-premiera-zrownanie-i-podwyzszenie-wieku-emerytalnego-oraz-wyzsza-ulga-prorodzinna-dla-rodzin-z-trojka-dzieci.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T14:26:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-18T14:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyższą ulgę prorodzinną dla rodzin z trójką (lub więcej) dzieci, zrównanie i podwyższanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn oraz zmianę systemu waloryzacji rent i emerytur - takie&amp;#160; m.in. zmiany zapowiedział premier Donald Tusk w expose wygłoszonym dzisiaj w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie w dniach roboczych okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T09:31:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-18T09:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca, ustalając w Kodeksie pracy najkrótsze okresy wypowiedzenia, posługuje się pojęciem „dni robocze”. Jednak w żaden sposób nie definiuje tego pojęcia, co powoduje możliwość występowania co najmniej dwóch interpretacji. Pierwsza zakłada, że dni robocze to wszystkie dni poza niedzielami i świętami uznanymi jako dni wolne od pracy, natomiast według drugiej, za dni robocze należy przyjąć dni pracy dla pracownika. Którą należy uznać za właściwą i jak w związku z tym liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>