<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,56/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,56.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,56/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2018-10-29T12:37:28+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatek za pracę podczas zmiany czasu z letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-31T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zmiany siedziby pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-31T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca, który nie ma miejsca prowadzenia działalności w Polsce, zatrudnia tu pracowników, może zawrzeć porozumienie dotyczące obowiązku opłaty składek. W tej sytuacji obowiązek ten będzie w imieniu pracodawcy wypełniany przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na FP i FGŚP za pracownicę, która skończyła 55 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T07:37:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-28T07:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica 13 czerwca 2011 r. ukończyła 55 lat. Od którego miesiąca należy zaprzestać opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? O możliwości zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za tę pracownicę dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu 2011 r. Do tego czasu potrącaliśmy pracownicy składki na te fundusze. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposobem na zwiększenie wydajności pracowników są lepsze warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560713,Sposobem-na-zwiekszenie-wydajnosci-pracownikow-sa-lepsze-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560713,Sposobem-na-zwiekszenie-wydajnosci-pracownikow-sa-lepsze-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T04:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-28T04:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lepsze warunki pracy zwiększają wydajność pracowników, a to przekłada się na pozycję konkurencyjną przedsiębiorstw - zgodzili się uczestnicy zorganizowanej w Warszawie konferencji &quot;Warunki pracy a efektywność i konkurencyjność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T08:14:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-27T08:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sklep internetowy a zakaz pracy w handlu w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sklep internetowy powinien mieć zablokowaną możliwość dokonywania zakupów w święta wolne od pracy w związku z zakazem pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe w kraju i za granicą - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559954,Podroze-sluzbowe-w-kraju-i-za-granica-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559954,Podroze-sluzbowe-w-kraju-i-za-granica-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktywizacja zawodowa i społeczna osób starszych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560485,Aktywizacja-zawodowa-i-spoleczna-osob-starszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560485,Aktywizacja-zawodowa-i-spoleczna-osob-starszych.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T03:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-27T03:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest na przedostatnim miejscu w UE pod względem stopy zatrudnienia osób starszych. Zdaniem ekspertów potrzebne są przełamywanie stereotypów, np. poprzez pokazywanie dobrych wzorców, ale też podniesienie wieku emerytalnego i likwidacja ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/294211,Pracodawca-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/294211,Pracodawca-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T20:26:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-26T20:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Co kryje się pod tymi pojęciami? Jakie prawa i jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia i doradztwo na trudne czasy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/560306,Szkolenia-i-doradztwo-na-trudne-czasy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/560306,Szkolenia-i-doradztwo-na-trudne-czasy.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T07:43:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-26T07:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość firm obawia się, że kryzys finansowy przeistoczy się w kryzys gospodarczy.&amp;#160; Plany rządowe, które zakładały, że w tym roku uda się obniżyć bezrobocie do niespełna 11 proc. w obecnej sytuacji wydają się nierealne, pokazują to chociażby ostatnie dane GUS o bezrobociu. Firmy – obawiając się kryzysu nie chcą zatrudniać a nawet planują zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu zfron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T06:48:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-26T06:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w systemie weekendowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik zatrudniony w weekendowym systemie czasu pracy na cały etat pracujący po 12 godzin we wszystkie dopuszczalne dni – piątki, soboty, niedziele i święta będzie wypracowywał obowiązujący go wymiar czasu pracy, czy też może na skutek takiej organizacji czasu pracy dojść do pracy w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracowników pracujących w nocy, jeżeli następuje zmiana czasu letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/132214,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-jezeli-nastepuje-zmiana-czasu-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/132214,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-jezeli-nastepuje-zmiana-czasu-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T11:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-25T11:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca jest wykonywana na trzy zmiany (w godzinach od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00) przez 7 dni w tygodniu. Pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników pracujących na nocną zmianę (w godz. od 22.00 do 6.00) w przypadku zmiany czasu letniego na zimowy, która będzie miała miejsce z 29 na 30 października br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/532300,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/532300,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T02:48:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-25T02:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby kontrolować koszty czasu pracy pracowników, każdy pracodawca w pierwszej kolejności powinien zdecydować, w jakich systemach czasu pracy będą oni pracować. Dokonanie odpowiedniego wyboru pozwoli dostosować godziny pracy osób zatrudnionych do potrzeb zakładu pracy. Ma to bezpośredni wpływ na dopuszczalną liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach pracy oraz na moment powstawania nadgodzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica na zasiłku chorobowym i macierzyńskim - rozliczanie składki na ubezpieczenie na życie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-24T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Składki na to ubezpieczenie finansuje firma jako pracodawca. Jedna z naszych pracownic od 12 września br. przebywała na zasiłku chorobowym. 20 września urodziła dziecko i przeszła na urlop i zasiłek macierzyński. Podczas choroby i pobierania zasiłków jest za nią opłacana składka grupowego ubezpieczenia na życie wynosząca 65 zł miesięcznie. Jak prawidłowo rozliczyć tę składkę w dokumentacji ZUS za okres choroby i urlopu macierzyńskiego? Jak postąpić, gdy po urlopie macierzyńskim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy i również w tym okresie będzie objęta ubezpieczeniem grupowym, a pracodawca będzie kontynuował opłacanie za nią składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T04:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-24T04:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. program Płatnik, kontrolę ubezpieczonych w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich prowadzoną przez płatnika składek, zasady wypłaty świadczeń chorobowych oraz zasady dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania - najczęściej spotykane błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania zawiera przepisy określające zasady wypłacania wynagrodzenia. Najczęstsze błędy występujące w regulaminach dotyczą niejasno sformułowanych przepisów ustalających stawki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy - rozliczanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób wpływa na rozliczanie czasu pracy zmiana czasu z letniego na zimowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy uczelnia opłaca składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/557895,Czy-uczelnia-oplaca-skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-za-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/557895,Czy-uczelnia-oplaca-skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-za-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-21T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatną uczelnią wyższą. Oprócz działalności dydaktycznej i naukowej prowadzimy również działalność gospodarczą. Czy powinniśmy opłacać za pracowników uczelni składkę na FGŚP? Czy ma tu znaczenie, przy którym rodzaju działalności zatrudniony jest pracownik (pracownicy naukowi oraz pozostali pracownicy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywowanie w zgodzie z profilem potrzeb zawodowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/557902,Motywowanie-w-zgodzie-z-profilem-potrzeb-zawodowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/557902,Motywowanie-w-zgodzie-z-profilem-potrzeb-zawodowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T07:26:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-21T07:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysoce umotywowani pracownicy to marzenie każdego pracodawcy i menedżera. W wysokim stopniu umotywowania poszukuje się przepisu na spełnienie, częstokroć wyśrubowanych, kryteriów produktywności i efektywności funkcjonowania personelu. Rozwijane są przy tym dziesiątki różnych koncepcji i technik motywowania, których zadaniem ma być zapewnianie organizacji zmotywowanej kadry. Wiele z tych koncepcji i technik nie uwzględnia jednak w wystarczającym stopniu indywidualności ludzi, stąd efekty ich stosowania są w praktyce często nie w pełni satysfakcjonujące. W jaki więc sposób uwzględnić przy motywowaniu pracownika jego indywidualność i, w konsekwencji, podnieść poziom jego umotywowania do realizacji organizacyjnych celów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest brak możliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na 
czas określony przed upływem czasu, na jaki została zawarta. Jednak od każdej zasady są odstępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien odpracować prywatne wyjścia w godzinach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w zeszłym tygodniu wyszedł kilka razy w środku dnia pracy na sąsiednią ulicę załatwić prywatne sprawy bankowe. Czy pracownik musi odpracować takie wyjście prywatne i czy może to zrobić po godzinach pracy albo w dzień wolny? Czy za taką pracę nie będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej pracowników uprawnionych do zwolnień od pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558197,Wiecej-pracownikow-uprawnionych-do-zwolnien-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558197,Wiecej-pracownikow-uprawnionych-do-zwolnien-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-20T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika-członka ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZLA - nowy wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/557645,ZUS-ZLA-nowy-wzor-zaswiadczenia-lekarskiego-o-czasowej-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/557645,ZUS-ZLA-nowy-wzor-zaswiadczenia-lekarskiego-o-czasowej-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T06:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-20T06:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieni się wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy - ZUS ZLA. Z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) wynika, że aby otrzymać zaświadczenie lekarskie nie trzeba będzie podawać NIP, wystarczy tylko PESEL.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wynagrodzenia pracownika za spóźnienie spowodowane strajkiem na kolei</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników dojeżdża codziennie do pracy pociągiem z miejscowości oddalonej o ok. 50 km. Z powodu strajku przewoźnika pracownik ten spóźnił się do pracy 2 godziny, nie odpracował tego spóźnienia i pracował tego dnia przez 6 godzin. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy potrącić mu wynagrodzenie za część dniówki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy będą musiały zatrudnić nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558268,Samorzady-beda-musialy-zatrudnic-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558268,Samorzady-beda-musialy-zatrudnic-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziewięć nowych stanowisk będą musiały utworzyć w przyszłym roku samorządy, by realizować nowe zadania, jakie nakłada na nie ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej - przewiduje projekt rozporządzenia rządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie drugiego dziecka po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T08:24:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-19T08:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy naszej pracownicy skończył się 15 września 2011 r. Wtedy dowiedzieliśmy się, że pracownica jest ponownie w ciąży i drugie dziecko urodzi w listopadzie 2011 r. Jak kształtuje się sytuacja prawna takiej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie metody rekrutacji można wykorzystać w małych i średnich przedsiębiorstwach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/557517,Jakie-metody-rekrutacji-mozna-wykorzystac-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/557517,Jakie-metody-rekrutacji-mozna-wykorzystac-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-19T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem niewielkiej firmy – myjni samochodowej. Chciałbym zatrudnić webmastera do wykonania strony internetowej i jej późniejszego prowadzenia. Z jakich metod mogę skorzystać, żeby rekrutacja nie pochłonęła dużej sumy pieniędzy i czasu, a zaowocowała wyborem dobrego pracownika? Nie mogę sobie pozwolić na zatrudnienie specjalistów od rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie przerwy między kolejnymi niezdolnościami do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach od 25 kwietnia do 2 maja oraz od 28 sierpnia do 3 września br. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 117 dni. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w sierpniu i wrześniu należy ustalić nową podstawę do naliczenia zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często i na jak długo pracodawca może wysłać pracownika w podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556540,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-pracodawca-moze-wyslac-pracownika-w-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556540,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-pracodawca-moze-wyslac-pracownika-w-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-17T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy istnieją jakieś ograniczenia co do czasu pozostawania pracownika w delegacji zagranicznej albo dotyczące częstotliwości wyjazdów służbowych za granicę? Czy pracownik po zatrudnieniu może być od razu wysłany w zagraniczną podróż służbową, czy też musi „odczekać” jakiś określony czas? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2 miliony pracowników na emigracji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/293317,2-miliony-pracownikow-na-emigracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/293317,2-miliony-pracownikow-na-emigracji.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T06:41:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-17T06:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na emigracji pod koniec 2010 roku przebywało 1 mln 990 tys. Polaków. W stosunku do roku 2009 to wzrost o ponad 120 tys. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do &quot;trzynastki&quot; a efektywne przepracowanie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556546,Uprawnienia-do-trzynastki-a-efektywne-przepracowanie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556546,Uprawnienia-do-trzynastki-a-efektywne-przepracowanie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaca dodatkowe roczne wynagrodzenie. Pracownik został zatrudniony 20 lutego br. i pracował do końca sierpnia. W maju chorował 2 tygodnie. Czy w związku z tym należy mu wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy wolą pracować z mężczyznami i wolą mężczyznę jako szefa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556193,Polacy-wola-pracowac-z-mezczyznami-i-wola-mezczyzne-jako-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556193,Polacy-wola-pracowac-z-mezczyznami-i-wola-mezczyzne-jako-szefa.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć większość Polaków deklaruje, że firmy lepiej funkcjonują, jeśli wśród personelu zachowana jest równowaga płci, ponad połowa woli pracować z mężczyznami i wolałaby także mężczyznę jako szefa - wynika z badania &quot;Monitor Rynku Pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556163,Obliczanie-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-pracownikow-niepelnoetatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556163,Obliczanie-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-pracownikow-niepelnoetatowych.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-13T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia takiego pracownika do otrzymania oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób tego ustalenia zależy od decyzji pracodawcy i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556124,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556124,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T04:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-13T04:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. bezpieczeństwo i higienę pracy oraz zakładanie działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293056,Zawiadomienie-zwiazku-o-zamiarze-rozwiazania-umowy-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293056,Zawiadomienie-zwiazku-o-zamiarze-rozwiazania-umowy-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T12:50:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zanim rozwiąże z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musi wcześniej zasięgnąć opinii związku zawodowego, który reprezentuje pracownika lub podjął się obrony jego praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o powierzenie mienia pracownikowi - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293048,Umowa-o-powierzenie-mienia-pracownikowi-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293048,Umowa-o-powierzenie-mienia-pracownikowi-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T12:26:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach umowy pracownik przyjmuje na siebie odpowiedzialność za powierzone mu mienie. Pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone mu przez pracodawcę mienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293044,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-czas-okreslony-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293044,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-czas-okreslony-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T12:12:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki jest wzór wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony? Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293042,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293042,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T12:05:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami prawa pracy umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez wypowiedzenie albo przez rozwiązanie bez wypowiedzenia. W tym ostatnim wypadku jedną z przesłanek jest ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika lub pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293039,Wypowiedzenie-umowy-przez-pracodawce-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293039,Wypowiedzenie-umowy-przez-pracodawce-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2018-10-29T12:37:28+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość umów o pracę, a już na pewno umowę zawartą na czas nieokreślony, można wypowiedzieć. Aby skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę jedna ze stron musi skutecznie doręczyć drugiej dokument wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie regulaminu wynagradzania przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/555495,Wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/555495,Wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Co do zasady regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T04:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T04:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wprowadza m.in. możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza - zatrudnienie członka rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie szkoleń dla firm. Obecnie rozszerzam ofertę szkoleń, a w związku z tym potrzebuję pomocy przy przygotowywaniu programów szkoleń i rozsyłaniu zaproszeń. Czy do wykonywania tych czynności mogę zatrudnić na część etatu moją żonę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział pracownika w firmowej imprezie integracyjnej nie jest opodatkowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który bawił się na firmowej imprezie integracyjnej, nie zapłaci z tego tytułu podatku, dopóki nie zostanie ustalone, ile konkretnie zjadł, wypił i jaka była wartość innych świadczeń, z których skorzystał - wynika z wyroku WSA w Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przeprowadzania ponownych badań profilaktycznych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/554101,Wynagrodzenie-za-czas-przeprowadzania-ponownych-badan-profilaktycznych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/554101,Wynagrodzenie-za-czas-przeprowadzania-ponownych-badan-profilaktycznych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-11T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników po przeprowadzeniu badań okresowych otrzymał zaświadczenie, w którym lekarz nie dopuścił go do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik nie zgodził się z treścią zaświadczenia i wystąpił z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Termin badania został już wyznaczony, ale pracownik musi na nie dojechać do innego miasta. Jakie wynagrodzenie przysługuje mu za ten dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T04:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-11T04:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Bądź pewny, silny, kompetentny&quot; - to hasło rozpoczętej w poniedziałek, 10 października, kampanii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której celem jest edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy i umiejętności jego wykorzystywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Palarnie w zakładach pracy nie muszą spełniać wymagań bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/554080,Palarnie-w-zakladach-pracy-nie-musza-spelniac-wymagan-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/554080,Palarnie-w-zakladach-pracy-nie-musza-spelniac-wymagan-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymagania bhp dotyczące palarni w zakładach pracy przestały obowiązywać 6 września 2011 r. W wyniku zmiany przepisów pracodawcy, którzy zdecydują się zapewnić pracownikom palarnię, nie będą narażeni na koszty związane z koniecznością dostosowania takiego pomieszczenia do restrykcyjnych wymagań bhp. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 
miesięcy wykonywanie innej pracy, jeśli wykaże po swojej stronie 
istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sezam przedsiębiorstwa. Wiedza jako zasób strategiczny firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/553579,Sezam-przedsiebiorstwa-Wiedza-jako-zasob-strategiczny-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/553579,Sezam-przedsiebiorstwa-Wiedza-jako-zasob-strategiczny-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T08:55:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-10T08:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wraz z odejściem pracownika z firmy znikają także jego umiejętności, które zdobył w trakcie zatrudnienia? Jeśli tak, to znak, że przedsiębiorstwo potrzebuje narzędzi, za pomocą których zabezpieczy i zgromadzi wiedzę w organizacji. Dziś nie wystarczy szkolić pracowników, by zwiększać konkurencyjność firmy, należy stworzyć kulturę dzielenia się wiedzą. Aby to osiągnąć, warto wypracować warunki sprzyjające wymianie w zespole tego, co poszczególne osoby najlepiej potrafią.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>