<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,64/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,64.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,64/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-09-19T09:08:02+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Korekta dokumentacji płacowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:14:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Najczęściej występującą przyczyną powodującą konieczność korygowania dokumentacji płacowej jest sytuacja, gdy po naliczeniu listy płac pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego lub jest nieobecny z innego powodu, co ma wpływ na wysokość naliczonego wynagrodzenia. Korekta jest też konieczna, gdy wynika to z błędów popełnionych przy naliczaniu wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy niepełnosprawni - naliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników niepełnosprawnych, w tym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), np. za okres 5 miesięcy? Czy prawidłowe będzie wyliczenie: 5/12 x 26 dni = 10,83, tj. 11 dni, 5/12 x 10 dni = 4,16 dni, tj. 5 dni, czyli razem 16 dni, czy 5/12 x (26 + 10) = 15 dni? Jak w związku z powyższym ma wyglądać zapis w świadectwie pracy? Proszę o informację, czy wykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy umieszczamy w ust. 4 pkt 1 świadectwa, gdzie wpisujemy informację o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym w danym roku kalendarzowym łącznie z urlopem wypoczynkowym podstawowym czy w pozycji dotyczącej urlopu dodatkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517281,Coraz-mniej-firm-otrzymuje-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517281,Coraz-mniej-firm-otrzymuje-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Liczba wszystkich firm otrzymujących dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników zmniejszyła się już o 1,7 tys. A od stycznia 2011 roku status zakładu pracy chronionej utraciło lub zrezygnowało z niego 164 pracodawców. Podstawowy powód to ostatnia nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik odmawia podpisania „lojalki”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281350,Gdy-pracownik-odmawia-podpisania-lojalki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281350,Gdy-pracownik-odmawia-podpisania-lojalki.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T12:12:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T12:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy lojalnościowe, związane przede wszystkim z inwestowaniem w pracownika poprzez wysyłanie go na szkolenia czy dodatkowe studia, są obecnie często spotykanym mechanizmem zatrzymania wyszkolonego pracownika w firmie. Wiele firm zawiera z pracownikami również inne umowy, dotyczące dbania o dobro pracodawcy czy przestrzegania pewnych zasad etycznych. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik odmawia podpisania „lojalki”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik porzucający pracę zapłaci odszkodowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281344,Czy-pracownik-porzucajacy-prace-zaplaci-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281344,Czy-pracownik-porzucajacy-prace-zaplaci-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie często zdarza się, że pracownicy porzucają swoją pracę, gdyż dostają lepszą ofertę od innego pracodawcy, bądź też wyjeżdżają do pracy za granicę, co nie daje im możliwości rozwiązania umowy w normalnym trybie – za wypowiedzeniem. Takie sytuacje mają miejsce szczególnie wówczas, gdy pracodawcy nie chcą godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ze skutkiem natychmiastowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmując pracę po raz pierwszy, pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z 
upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 przysługującego mu urlopu
 po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu w tym okresie będzie obejmował 
jednak niepełne dni. Może to przysporzyć pracodawcy problemy przy 
udzielaniu takiego urlopu, a także przy obliczaniu ekwiwalentu za 
niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie środków na Fundusz Pracy zwiększy bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517296,Zmniejszenie-srodkow-na-Fundusz-Pracy-zwiekszy-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517296,Zmniejszenie-srodkow-na-Fundusz-Pracy-zwiekszy-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T06:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T06:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. urzędy pracy mają o 70 proc. mniej środków na walkę z bezrobociem niż w 2010 r. Drastyczne zmniejszanie przez Ministerstwo Finansów środków na Fundusz Pracy doprowadzi do wzrostu bezrobocia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T05:50:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T05:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2011 r. przeszłam na emeryturę. Przysługiwał mi urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, jednak pracodawca nie wypłacił mi pełnego ekwiwalentu pieniężnego. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek usunięcia zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został ukarany naganą za picie alkoholu w czasie pracy. Niedługo minie rok od jego ukarania. Pracownik jest obecnie na jednomiesięcznym wypowiedzeniu, które otrzymał z powodu utraty do niego zaufania spowodowanej wprowadzeniem w błąd przełożonego. Nie chcemy usuwać odpisu zawiadomienia o ukaraniu pracownika z akt osobowych, ponieważ w przypadku odwołania się do sądu pracy będziemy mogli wykazać, że pracownik jest niezdyscyplinowany i już wcześniej były zastrzeżenia do jego pracy. W ciągu ostatniego roku pracownik nie miał kar porządkowych, ale miał ustne uwagi przełożonego do wykonywanej pracy. Czy możemy pozostawić informację o karze w aktach osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w kwietniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517236,Stopa-bezrobocia-w-kwietniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517236,Stopa-bezrobocia-w-kwietniu.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS poinformował, że stopa bezrobocia w kwietniu wyniosła 12,6 proc. wobec 13,1 proc. w marcu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo i higiena pracy w urzędzie - służba i szkolenia BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/517262,Bezpieczenstwo-i-higiena-pracy-w-urzedzie-sluzba-i-szkolenia-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/517262,Bezpieczenstwo-i-higiena-pracy-w-urzedzie-sluzba-i-szkolenia-BHP.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T02:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T02:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, dotyczy to również pracowników zatrudnionych w urzędzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516862,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516862,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T08:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T08:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia obejmujące m.in. rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasady wypełniania dokumentacji składanej do ZUS na potrzeby wypłaty świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a termin oddania czasu wolnego za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy. Przepracował on 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy pracownikowi za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Niestety, w wyznaczonym terminie, w którym miał odebrać czas wolny za nadgodziny, pracownik zachorował. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyną wypadku przy pracy może być normalna praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516516,Przyczyna-wypadku-przy-pracy-moze-byc-normalna-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516516,Przyczyna-wypadku-przy-pracy-moze-byc-normalna-praca.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zewnętrzną przyczyną zdarzenia będącego wypadkiem przy pracy może być nawet normalna praca, jeśli ze względu na stan zdrowia niepełnosprawnego pracownika powodowała ona nadmierne obciążenie jego organizmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego w razie opieki nad chorym dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica opiekuje się chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 4 lata. Przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 16 maja do 31 maja 2011 r. Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania tego zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można wypowiedzieć umowę o pracę działaczowi związkowemu, który naruszył prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T04:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T04:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie polegające na pobiciu lub opluciu współpracowników przez działaczy związkowych nie podlega ochronie prawa. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, nawet bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości ulgi we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia br. zmianie uległy przepisy dotyczące możliwości udzielania przez pracodawców tzw. ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dyscyplinarnie zwolnić alkoholika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/281077,Czy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-alkoholika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/281077,Czy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-alkoholika.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T09:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T09:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dbanie o bezpieczeństwo pracowników w zakładzie pracy. Co zrobić w sytuacji, kiedy jeden z pracowników lekceważy przepisy bezpieczeństwa i przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu? Czy można go zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kradzież w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515784,Kradziez-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515784,Kradziez-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kradzież w miejscu pracy jest coraz mniej akceptowana przez Polaków. Jest to zjawisko napawające optymizmem. Pracodawcy RP liczą na mniejsze koszty związane z nadużyciami pracowniczymi po stronie przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie zaangażowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/516559,Badanie-zaangazowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/516559,Badanie-zaangazowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T08:51:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T08:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raiffeisen Bank, podobnie jak inne instytucje, od lat przeprowadzał badanie opinii pracowników. Dotychczasowe badania koncentrowały się jedynie na określeniu poziomu satysfakcji z pracy oraz nastrojów, jakie panują wśród zatrudnionych. Zmiana nastąpiła dwa lata temu, kiedy wraz z badaniami opinii pracowników zaczęto mierzyć poziom ich zaangażowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, gdy kobieta na wypowiedzeniu zachodzi w ciążę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/281075,Co-zrobic-gdy-kobieta-na-wypowiedzeniu-zachodzi-w-ciaze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/281075,Co-zrobic-gdy-kobieta-na-wypowiedzeniu-zachodzi-w-ciaze.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T09:08:02+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T08:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy daje pracownicom w ciąży szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy, wobec czego pracodawca nie może zwolnić kobiet w ciąży. Co jednak w sytuacji, gdy kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia? Czy ochrona przed zwolnieniem rozciąga się także na ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy przez pełnomocnika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281073,Wypowiedzenie-umowy-przez-pelnomocnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281073,Wypowiedzenie-umowy-przez-pelnomocnika.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T08:37:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T08:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, które musi zostać złożone przez pracodawcę. W przypadku dużych zakładów pracy trudno jest wymagać, aby jedna osoba – prezes, dyrektor, każdorazowo zatrudniał i zwalniał pracowników. Dlatego też często spotykanym rozwiązaniem jest udzielenie pełnomocnictwa zastępcy bądź innej odpowiedniej osobie do czynności z zakresu prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na Fundusz Pracy w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 miesięcy temu zatrudniliśmy kierowcę w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem. Od 15 maja br. zmieniliśmy warunki zatrudnienia tego kierowcy. Zmniejszony został wymiar czasu pracy do 1/2 etatu, oraz odpowiednio zmniejszyliśmy wynagrodzenie. Czy w tej sytuacji powinniśmy opłacać za maj i za kolejne miesiące składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jest zatrudniona u nas na czas nieokreślony. Urlop wychowawczy został udzielony pracownicy do 31 maja 2011 r. Pracownica urodziła 25 kwietnia br. kolejne dziecko. Czy w takiej sytuacji urlop wychowawczy automatycznie się przerywa i pracownica rozpoczyna urlop macierzyński? Jeżeli nie, to jak potraktować okres, który wykracza poza urlop wychowawczy? Jaki wymiar urlopu wychowawczego łącznie na dwoje dzieci będzie przysługiwał pracownicy, jeżeli na pierwsze dziecko udzieliliśmy jej 2 lat tego urlopu, a dziecko to ukończyło 3 lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-23T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego stawka godzinowa wynosi 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20 proc., a jeśli ponad połowę miesiąca – o 50 proc.). W zeszły roku pracownik chorował w październiku przez 5 dni i powtórnie w listopadzie przez 13 dni roboczych. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 21 kwietnia do 16 maja. Jak obliczyć należne pracownikowi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:58:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i płatnicze, bhp, wypadki przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie emeryta - składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest w wieku emerytalnym. Jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, żeby mógł pobierać emeryturę. Obecnie chcielibyśmy ponownie go zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na podstawie umowy zlecenia w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T06:58:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-23T06:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka pracownic niedługo zacznie urlopy wypoczynkowe. Kierownictwo zaproponowało im, żeby podczas urlopów świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli chcemy go dalej zatrudniać? Czy tylko wystarczy wydać mu świadectwo pracy za czas umowy na zastępstwo i z dniem następnym podpisać nową umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy kończy się szczególna ochrona stosunku pracy przewodniczącego związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/515379,Kiedy-konczy-sie-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy-przewodniczacego-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/515379,Kiedy-konczy-sie-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy-przewodniczacego-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T08:31:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-20T08:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działa u nas niereprezentatywny związek zawodowy, który do niedawna liczył 13 członków. Z przedstawionej przez przewodniczącego związku informacji za ostatni kwartał wynika, że organizacja związkowa liczy 8 członków. Nasza firma przechodzi restrukturyzację, w związku z czym miały miejsce zwolnienia pracowników i zmniejszyła się liczba członków organizacji związkowej. Do kiedy przewodniczącemu przysługuje ochrona związkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title> Status pracowników po przekształceniach formy organizacyjno-prawnej żłobków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515304,Status-pracownikow-po-przeksztalceniach-formy-organizacyjnoprawnej-zlobkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515304,Status-pracownikow-po-przeksztalceniach-formy-organizacyjnoprawnej-zlobkow.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T05:57:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-20T05:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o opiece nad dziećmi do lat 3 zmieniła formę organizacyjno-prawną żłobków. Tracą one status zakładów opieki zdrowotnej i stają się albo gminnymi jednostkami budżetowymi, albo prywatnymi podmiotami bez statusu zakładu opieki zdrowotnej. Ustawa uregulowała także status pracowników zatrudnionych w jednostce działającej jako zakład opieki zdrowotnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysłanie PIT-11 na nieaktualny adres</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/513566,Wyslanie-PIT11-na-nieaktualny-adres.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysłałem listem poleconym PIT-11 na adres zamieszkania byłego pracownika. Po kilku tygodniach korespondencja wróciła z adnotacją, że adresat wyprowadził się. Nie posiadam żadnej informacji dotyczącej aktualnego miejsca zamieszkania byłego pracownika i nie mam z nim kontaktu. Ponadto minął już termin na złożenie zeznania rocznego. Czy za niedostarczenie informacji PIT-11 grożą mi jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T07:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-19T07:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa została zawarta od 1 marca br. do 31 maja 2011 r. Dodam, że jest to pierwsza praca pracownika, a wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni. Ile dni urlopu powinnam udzielić pracownikowi? Jeżeli będę zaokrąglać niepełne dni urlopu do pełnego dnia, to mam udzielić pracownikowi 6 dni urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia bez budżetu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512524,Szkolenia-bez-budzetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512524,Szkolenia-bez-budzetu.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-19T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem personalnym w małej firmie. Nasi pracownicy nieustannie upominają się o szkolenia, ale mamy zbyt budżet, aby organizować szyte na miarę szkolenia wewnętrzne. Zewnętrzne szkolenia nie zawsze są dobrze dopasowane do naszych potrzeb. Co mogę zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transmisja on-line. Webcasting w działaniach personalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/511825,Transmisja-online-Webcasting-w-dzialaniach-personalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/511825,Transmisja-online-Webcasting-w-dzialaniach-personalnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-18T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej polskich firm odkrywa korzyści ze stosowania nowych technologii w działaniach personalnych, stąd popularność webcastingu. Metoda ta pozwala na częstsze odbywanie spotkań i szkoleń, zmniejsza ich koszty, a dodatkowo jest proekologiczna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przemoc niefizyczna. Przeciwdziałanie mobbingowi – obowiązek i odpowiedzialność pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511808,Przemoc-niefizyczna-Przeciwdzialanie-mobbingowi-obowiazek-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511808,Przemoc-niefizyczna-Przeciwdzialanie-mobbingowi-obowiazek-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-18T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy stworzenie warunków pracy wolnych od mobbingu. Zaniechanie powyższego obowiązku skutkować będzie odpowiedzialnością zatrudniającego. Nie każde jednak zachowanie, nawet jeśli narusza dobra osobiste pracownika i w jego przekonaniu jest krzywdzące, wyczerpuje znamiona mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/510894,Ustalanie-dodatkowego-wynagrodzenia-za-prace-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-18T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając pracownika, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma obowiązek wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje bez względu na wypłacenie innych dodatków do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcjonariusz publiczny odpowie za naruszenie prawa - nowa ustawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/514990,Funkcjonariusz-publiczny-odpowie-za-naruszenie-prawa-nowa-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/514990,Funkcjonariusz-publiczny-odpowie-za-naruszenie-prawa-nowa-ustawa.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T03:48:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-18T03:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 maja obowiązuje ustawa o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa. Za błędną decyzję bądź zaniechanie rażąco naruszające prawo urzędnik poniesie karę finansową w wysokości nawet 12 jego pensji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ryczałt zamiast wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/510870,Ryczalt-zamiast-wynagrodzenia-i-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/510870,Ryczalt-zamiast-wynagrodzenia-i-dodatku-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-17T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno z naszej firmy zwolniło się kilku kierowców i pozostali muszą nieustannie pracować w godzinach nadliczbowych. Pracodawca chciałby wypłacać pracownikom comiesięczny ryczałt za nadgodziny. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca pracy dla pracownika mobilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik mobilny będzie działał na danym terenie w kilku województwach. W umowie o pracę jako miejsce pracy powinnam wpisać te województwa. Obszar jest „realny”, teoretycznie można pojechać i wrócić w trakcie dnia. Czy mogę wpisać „Polska” z uwagi na to, że od czasu do czasu będzie się pojawiała konieczność wyjazdu poza zdefiniowany region? Dodatkowo, na początku współpracy, pracownik będzie bywał często w centrali, która jest poza docelowym regionem działania. Czy chociażby z uwagi na to mogę wpisać „Polska”? Czy istnieją jakieś konkretne ograniczenia dla definiowania regionu działania: „Polska”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280381,Jak-wprowadzic-zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T12:22:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T12:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniowy system czasu pracy polega na ustaleniu niezbędnych do wykonania zadań, oraz czasu, w jakim dane zadania mają być przez pracownika wykonane, pozostawiając jednak pracownikowi swobodę w zakresie organizowania własnego czasu pracy. To oznacza, że pracownik może pracować nieprzerwanie 15 godzin, aby potem mieć dwa dni wolne, byleby tylko wyrobił się z zadaniami w określonym przez pracodawcę terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na zwolnieniu lekarskim można dorabiać u pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280377,Czy-na-zwolnieniu-lekarskim-mozna-dorabiac-u-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280377,Czy-na-zwolnieniu-lekarskim-mozna-dorabiac-u-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T11:54:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T11:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie pracownika, szczególnie przedłużające się, jest dla pracodawcy dużym problemem. Z jednej strony, zadania tego pracownika muszą zostać wykonane, z drugiej strony niecelowe jest zatrudnianie innej osoby na zastępstwo, np. na dwa czy trzy miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy wiąże wypowiedzenie przesłane pocztą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/280336,Od-kiedy-wiaze-wypowiedzenie-przeslane-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/280336,Od-kiedy-wiaze-wypowiedzenie-przeslane-poczta.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T09:50:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T09:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej spotykanym sposobem złożenia wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedzenie ustne, bądź pisemne na biurko pracownika lub przełożonego. Zdarza się jednak tak, że pracownik spodziewając się wypowiedzenia próbuje go uniknąć – wówczas pracodawca jest zmuszony wysłać wypowiedzenie pocztą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma marzeń. Partycypacja w zarządzaniu w firmie xtech.pl – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511221,Firma-marzen-Partycypacja-w-zarzadzaniu-w-firmie-xtechpl-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/511221,Firma-marzen-Partycypacja-w-zarzadzaniu-w-firmie-xtechpl-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef i pracownicy xtech.pl zainspirowani osobliwymi przykładami firm z USA, Brazylii i Wielkiej Brytanii od trzech lat wdrażają model pełnej partycypacji w zarządzaniu. Kiedy w 2000 roku zakładano firmę, głównym problemem było dobranie współpracowników tak, by stworzyli sprawny i efektywny zespół, który sięgnąłby po największe sukcesy w swojej branży. Jaki model zarządzania sprawdził się w tym przedsiębiorstwie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513336,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513336,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców na bezpłatne szkolenie o tym, jak skompletować wniosek o emeryturę lub rentę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy plan urlopów powinien uwzględniać urlopy na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/509343,Czy-plan-urlopow-powinien-uwzgledniac-urlopy-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującym w mojej firmie regulaminem w styczniu każdego roku ustalamy plan urlopów. W planie oprócz urlopu bieżącego uwzględniamy także urlop zaległy, poza planem pozostawiamy jednak 4 dni urlopu na żądanie. Czy urlop na żądanie z poprzedniego roku powinien być uwzględniony w planie urlopów? Czy muszę uwzględniać każdy wniosek o urlop na żądanie w bieżącym roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bez określenia rodzaju wykonywanej pracy umowa o pracę jest nieważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z przedmiotowo istotnych elementów umowy o pracę. Jeśli z umowy nie wynika rodzaj pracy i nie można go ustalić na 
podstawie całokształtu okoliczności towarzyszących zawarciu umowy, 
należy uznać, że nie doszło do zawarcia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie przerwy obiadowej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/512039,Wprowadzenie-przerwy-obiadowej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T07:48:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-13T07:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba załatwienia ważnej sprawy osobistej nie zawsze musi być powodem zwolnienia się w tym celu pracownika z wykonywania pracy. Pracodawca ma możliwość wprowadzenia przerwy obiadowej, która może ułatwić codzienne życie i pracę podwładnym oraz ich przełożonym. Można ją wprowadzić niezależnie od wymiaru czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że takiej możliwości nie ma. Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może prowadzić własną firmę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/280067,Czy-pracownik-moze-prowadzic-wlasna-firme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/280067,Czy-pracownik-moze-prowadzic-wlasna-firme.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T12:42:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-12T12:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu osób pracujących na etacie zagadką jest czy mogą sobie pozwolić na jednoczesne prowadzenie działalności gospodarczej. Odpowiedź - jak to już bywa w kwestiach prawnych - nie jest jednoznaczna. Wyjaśnień wymaga także zagadnienie wymiaru składek ZUS, jakie obowiązani są uiszczać pracownicy dodatkowo kierujący własną firmą. Wyjaśniamy wszystkie wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>