<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,77/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,77.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,77/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-11-15T13:04:12+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nie brakuje ofert pracy przed świętami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/265346,Nie-brakuje-ofert-pracy-przed-swietami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/265346,Nie-brakuje-ofert-pracy-przed-swietami.html</id>
                                    <updated>2010-12-18T14:58:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-18T14:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowników poszukują sklepy, które w tym okresie mają więcej niż zwykle zamówień. Według ekspertów w grudniu zatrudnionych zostanie 9 tys. nowych pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe przy zmianie etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472679,Jak-obliczyc-ekwiwalent-i-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/472679,Jak-obliczyc-ekwiwalent-i-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-17T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Według jakich zasad wyliczyć dla niego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i pieniężny ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru ww. świadczeń, pracownik otrzymywał oprócz stałych również zmienne składniki wynagrodzenia i pracował w różnych wymiarach czasu pracy? Zmiana wymiaru czasu pracy wiązała się ze zmianą stałego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od marca 2011 r. zatrudnianie emerytów będzie zbyt kosztowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472397,Od-marca-2011-r-zatrudnianie-emerytow-bedzie-zbyt-kosztowne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-17T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie emerytów z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności od marca 2011 r. będzie zbyt kosztowne. Na takie osoby pracodawca nie uzyska już dofinansowania do wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co musi zwrócić uwagę pracodawca, podpisując umowę z firmą szkoleniową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/471359,Na-co-musi-zwrocic-uwage-pracodawca-podpisujac-umowe-z-firma-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-17T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę i samodzielnie wykonuję zadania służby bhp. Chciałbym zlecić przeszkolenie moich pracowników w zakresie bhp firmie zewnętrznej. Jakiej dokumentacji powinienem wymagać od takiej firmy i na co muszę zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszanie dofinansowań z PFRON dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472361,Zawieszanie-dofinansowan-z-PFRON-dla-firm-zatrudniajacych-osoby-niepelnosprawne.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T07:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-17T07:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszanie dofinansowań dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne powinno być ostatecznością popartą kompleksową i rzetelną analizą ich kondycji finansowej. Jeśli taką decyzję podejmie się pochopnie – może to oznaczać zniszczenie firmy, która daje pracę niepełnosprawnym – podkreślają Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od którego dnia pracy nowy pracownik ma prawo do świadczenia za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T13:04:12+00:00</updated>
                                <published>2010-12-17T07:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że pracownik uzyskuje prawo do świadczenia chorobowego od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Od tej zasady przewidziane są jednak wyjątki. Zatem w przypadku, gdy pracownik zacznie chorować zaraz po podjęciu zatrudnienia, nie zawsze jest to jednoznaczne z brakiem prawa do płatnego zwolnienia od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wprowadzić system skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468857,Kiedy-mozna-wprowadzic-system-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe obowiązki nie muszą oznaczać dla pracownika potrzeby rezygnacji z pełnego etatu. Może on wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zastosowanie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kupony podarunkowe jednym z najpopularniejszych świadczeń finansowanych z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/469684,Kupony-podarunkowe-jednym-z-najpopularniejszych-swiadczen-finansowanych-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badania na temat Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych przeprowadzonego w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych, wynika że głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472579,Sejm-uchwalil-ustawe-o-odpowiedzialnosci-urzedniczej-za-razace-naruszenie-prawa.html</id>
                                    <updated>2010-12-17T04:12:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-17T04:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek, 16 grudnia, Sejm uchwalił ustawę o odpowiedzialności urzędniczej za rażące naruszenie prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie uprawnienia może liczyć pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265216,Na-jakie-uprawnienia-moze-liczyc-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265216,Na-jakie-uprawnienia-moze-liczyc-pracodawca-zatrudniajacy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T13:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T13:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dodatkowe przywileje które szczegółowo określają przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265215,Kto-moze-otrzymac-dofinansowanie-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265215,Kto-moze-otrzymac-dofinansowanie-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T13:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T13:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczne dofinansowanie przysługuje na osoby niepełnosprawne z tytułu zatrudnienia, ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest zwolniony z wpłat na PFRON? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265212,Kto-jest-zwolniony-z-wplat-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265212,Kto-jest-zwolniony-z-wplat-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T13:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T13:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 21 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65 % przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 % a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu ?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265211,Kiedy-wplaty-na-PFRON-ulegaja-obnizeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265211,Kiedy-wplaty-na-PFRON-ulegaja-obnizeniu.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T12:44:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T12:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wysokości co najmniej 10 %. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265203,Kiedy-pracodawca-uzyskuje-status-pracodawcy-prowadzacego-zaklad-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265203,Kiedy-pracodawca-uzyskuje-status-pracodawcy-prowadzacego-zaklad-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T12:31:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T12:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przywileje ma pracodawca który posiada status zakładu pracy chronionej ? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265189,Jakie-przywileje-ma-pracodawca-ktory-posiada-status-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/265189,Jakie-przywileje-ma-pracodawca-ktory-posiada-status-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T12:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T12:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby uzyskać status zakładu pracy chronionej pracodawca zobowiązany jest do spełnienia kilku wymogów o których stanowią przepisy Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych oraz przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia przy umowie zlecenia </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265153,Dodatki-do-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/265153,Dodatki-do-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:20:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracując na umowę zlecenia? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy zostanie zaskarżona do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T10:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T10:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaskarżenie do Trybunału Konstytucyjnego nowelizacji kodeksu pracy odbierającej wolne dni za święta przypadające w soboty zapowiedziała Komisja Krajowa NSZZ &quot;Solidarność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265122,Jakie-sa-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/265122,Jakie-sa-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T10:26:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T10:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający pracowników mogą świadomie lub nieświadomie dokonać wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Czasem nie zdają sobie sprawy, że ich zachowanie może być wykroczeniem. Dlatego warto przyjrzeć się liście wykroczeń przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady uwzględniania w podstawie zasiłku świadczeń za okres przestoju w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/471568,Zasady-uwzgledniania-w-podstawie-zasilku-swiadczen-za-okres-przestoju-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/471568,Zasady-uwzgledniania-w-podstawie-zasilku-swiadczen-za-okres-przestoju-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy antykryzysowej przewidują wypłatę świadczeń przestojowych oraz świadczeń kompensacyjnych dla pracowników firm, które ze względu na trudności finansowe, spowodowane kryzysem, wprowadziły przestój ekonomiczny bądź zmniejszyły wymiar czasu pracy zatrudnionych. Uwzględnienie tych świadczeń przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego będzie zależało od ich rodzaju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ściga wykroczenia przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/265106,Kto-sciga-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/265106,Kto-sciga-wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz innych wykroczeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za szkodę w mieniu powierzonym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471555,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-w-mieniu-powierzonym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471555,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-w-mieniu-powierzonym.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę. Zamierzam zatrudnić pracownika i powierzyć mu całe mienie firmy, którym do tej pory zarządzałem sam. Na jakiej zasadzie odpowiada pracownik za mienie powierzone i do jakiej wysokości? Czy jeśli pracownik wyrządzi mi szkodę, będę mógł potrącić jej wysokość bezpośrednio z jego wynagrodzenia? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia dla pracowników-ojców - nowelizacja kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472286,Uprawnienia-dla-pracownikowojcow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472286,Uprawnienia-dla-pracownikowojcow-nowelizacja-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T08:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T08:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość wykorzystania urlopu ojcowskiego dla ojców adoptujących dziecko do 7. roku życia przewiduje nowelizacja kodeksu pracy. Senat nie wprowadził poprawek do tej nowelizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto w firmie jest odpowiedzialny za zarządzanie projektami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/471546,Kto-w-firmie-jest-odpowiedzialny-za-zarzadzanie-projektami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/471546,Kto-w-firmie-jest-odpowiedzialny-za-zarzadzanie-projektami.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekty są dzisiaj codziennym zjawiskiem funkcjonowania każdej organizacji. Sprawiają jednak dużo kłopotów, wiele z nich kończy się niepowodzeniem lub nie realizuje wszystkich postawionych przed nimi celów. Projekty wymagają innego zarządzania niż rutynowa działalność operacyjna i to zarząd odpowiada za ustanowienie organizacji i schematów dla wszystkich projektów, które pozwolą na skuteczne ich realizowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy właściciel firmy musi tworzyć palarnie na terenie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/471358,Czy-wlasciciel-firmy-musi-tworzyc-palarnie-na-terenie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/471358,Czy-wlasciciel-firmy-musi-tworzyc-palarnie-na-terenie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W życie weszła ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Czy na jej podstawie właściciele firm zwolnieni są z obowiązku tworzenia palarni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym pracodawca musi informować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/472117,O-czym-pracodawca-musi-informowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/472117,O-czym-pracodawca-musi-informowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży wiele różnego typu obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Ich cechą wspólną jest to, że uchybienia popełnione przez pracodawcę przy ich wykonaniu mogą spowodować negatywne konsekwencje nie tylko dla pracownika, ale i dla pracodawcy z odpowiedzialnością odszkodowawczą włącznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rozwiązaniu umowy o pracę z emerytem pracodawca powinien przesłać do ZUS zaświadczenie o jego zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/471341,Czy-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace-z-emerytem-pracodawca-powinien-przeslac-do-ZUS-zaswiadczenie-o-jego-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-15T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2010 r. przekazaliśmy do ZUS wniosek o emeryturę dla naszego pracownika wraz z niezbędną dokumentacją. Po przyznaniu świadczenia pracownik ten nieprzerwanie był u nas zatrudniony. Rozwiązaliśmy z nim stosunek pracy 30 listopada br. Czy emerytura pracownika zostanie przeliczona, jeśli niedługo po rozwiązaniu z nim umowy przekażemy do ZUS zaświadczenie potwierdzające okres jego zatrudnienia od 1 lipca do 30 listopada 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie dobra osobistego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471340,Naruszenie-dobra-osobistego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/471340,Naruszenie-dobra-osobistego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T07:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-15T07:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce z o.o. świadczącej usługi turystyczne doszło do kradzieży mienia (zginął sprzęt komputerowy i drukarka). Właściwe służby podjęły w tej sprawie czynności. Prezes spółki na własną rękę również prowadził postępowanie wyjaśniające. Byłem przesłuchiwany w charakterze świadka. Poczułem się dotknięty, tym bardziej że groziło mi zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracodawca we własnym zakresie miał prawo prowadzić tego typu postępowanie i czy nie naruszył moich dóbr osobistych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zobowiązać pracownika do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471797,Jak-zobowiazac-pracownika-do-zachowania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471797,Jak-zobowiazac-pracownika-do-zachowania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-15T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niejednokrotnie ma dostęp do wiadomości istotnych dla funkcjonowania zakładu pracy. Dlatego pracodawca powinien zabezpieczyć się przed ujawnieniem poufnych informacji – zarówno konkurentom, jak i innym niepowołanym osobom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz prac wzbronionych kobietom w każdym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/470944,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-kazdym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/470944,Wykaz-prac-wzbronionych-kobietom-w-kazdym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T04:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-15T04:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W każdym zakładzie pracy należy stworzyć wykaz prac wzbronionych kobietom. Nawet jeśli w firmie w danej chwili nie pracują kobiety, nie można zakładać, że to się nie zmieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przestrzegania bhp przy odśnieżaniu dachów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471597,Obowiazek-przestrzegania-bhp-przy-odsniezaniu-dachow.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T04:20:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-15T04:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca organizujący prace przy odśnieżaniu dachów powinien przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkodliwe pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471519,Szkodliwe-pomysly-rzadu-dotyczace-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-14T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Pracodawców RP ostatnie pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów są nie tylko krótkowzroczne, niesprawiedliwe społecznie, ale i szkodliwe dla naszego rynku pracy oraz gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ręczne prace transportowe – ryzyko zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/470937,Reczne-prace-transportowe-ryzyko-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/470937,Reczne-prace-transportowe-ryzyko-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T08:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-14T08:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciwdziałanie niebezpiecznym dla zdrowia zjawiskom, polegające na eliminowaniu lub zmniejszaniu uciążliwości i czynników ryzyka związanych z ręcznym przemieszczaniem ładunków, jest jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawców. Dlatego warto wiedzieć, jak w odpowiedni sposób zorganizować pracę, w jaki niezbędny sprzęt pomocniczy oraz środki ochrony indywidualnej należy wyposażyć pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja podmiotów sektora finansów publicznych a obowiązki w zakresie prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/470764,Likwidacja-podmiotow-sektora-finansow-publicznych-a-obowiazki-w-zakresie-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-14T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 grudnia 2010 r. ulega zakończeniu likwidacja wielu państwowych, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek organizacyjnych, co bezpośrednio będzie miało wpływ na stosunki pracy zatrudnionych tam pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne i rzeczowe dla dyrektorów i specjalistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470878,Swiadczenia-socjalne-i-rzeczowe-dla-dyrektorow-i-specjalistow.html</id>
                                    <updated>2010-12-14T07:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-14T07:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z raportu „Total Compensation Measurement™” firmy Aon Hewitt wynika, że świadczenia socjalne w polskich firmach są podobne dla specjalistów i dyrektorów. Istotne różnice natomiast występują w obszarze świadczeń rzeczowych, choć nie zawsze na korzyść dyrektora.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Narodzenie - dzień wolny za 25 grudnia 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T10:37:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-13T10:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące oddawania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zmienią się od 1 stycznia 2011 r. Może jednak dojść do sytuacji, że w przyszłym roku pracodawca odda dzień wolny za dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę, 25 grudnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470974,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470974,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-13T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców oraz płatników składek na bezpłatne szkolenia. Szkolenia dotyczą tematyki błędów w dokumentach rozliczeniowych i płatniczych a także organizacji i metodyki szkolenia w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469930,Odprawa-emerytalna-dla-pracownika-zwolnionego-dyscyplinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/469930,Odprawa-emerytalna-dla-pracownika-zwolnionego-dyscyplinarnie.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T09:44:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-13T09:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudniała pracownika, który od 15 stycznia 2010 r. miał ustalone prawo do emerytury w ZUS. W sierpniu br. pracownik ten zdecydował się przejść na emeryturę i złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Umowa o pracę powinna więc rozwiązać się 30 listopada 2010 r. Jednak w okresie wypowiedzenia pracownik często opuszczał pracę bez usprawiedliwienia, w związku z czym 15 października 2010 r. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik przeszedł na emeryturę i wystąpił do nas o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić mu odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce bez zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471284,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-bez-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471284,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-bez-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 roku obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy będą mogli pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę. Minister pracy Jolanta Fedak podpisała rozporządzenie w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy świadczenia w postaci bonów nie stanowią podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/469843,Kiedy-swiadczenia-w-postaci-bonow-nie-stanowia-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/469843,Kiedy-swiadczenia-w-postaci-bonow-nie-stanowia-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-13T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres przedświąteczny jest dobrą okazją dla pracodawców, aby przyznać pracownikom dodatkowe świadczenia, np. w postaci paczek mikołajkowych czy tzw. bonów zakupowych. W tym okresie bardzo często odbywają się również imprezy, takie jak mikołajki dla dzieci pracowników czy spotkania przy opłatku. Świadczenia te są w większości przypadków finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Nie zawsze będą one zwolnione z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne. Decydujące znaczenie dla obowiązku składkowego ma uzależnienie przyznanego świadczenia od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, który ma świadczenie otrzymać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców - wystarczy oświadczenie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/264536,Zatrudnianie-cudzoziemcow-wystarczy-oswiadczenie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/264536,Zatrudnianie-cudzoziemcow-wystarczy-oswiadczenie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T07:46:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-13T07:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy będą mogli wykonywać pracę  bez zezwoleń na pracę w ramach zezwoleń wydawanych w uproszczonym trybie. Do podjęcia zatrudnienia wystarczy uzyskanie oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy zarejestrowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić absolwenta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268217,Jak-zatrudnic-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/268217,Jak-zatrudnic-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T07:24:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-13T07:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich ( Dz. U. Nr 127, poz. 1052) może być sposobem na zatrudnienie praktykanta. Określa ona zasady odbywania praktyki, która ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Umożliwia pracodawcom angażowanie praktykantów na podstawie nowej umowy cywilnoprawnej – umowy o praktykę absolwencką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mikołaj daje paczki. A co dają firmy swoim pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468160,Mikolaj-daje-paczki-A-co-daja-firmy-swoim-pracownikom-z-okazji-swiat-Bozego-Narodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468160,Mikolaj-daje-paczki-A-co-daja-firmy-swoim-pracownikom-z-okazji-swiat-Bozego-Narodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy - nowy wzór statystycznej karty wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T20:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-10T20:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 grudnia br. obowiązuje nowy wzór statystycznej karty wypadku przy pracy &quot;Z-KW Statystyczna Karta Wypadku&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w handlu - czy w wigilię sklepy będą krócej pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470838,Czas-pracy-w-handlu-czy-w-wigilie-sklepy-beda-krocej-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/470838,Czas-pracy-w-handlu-czy-w-wigilie-sklepy-beda-krocej-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T19:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-10T19:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Solidarność&quot; chce, by w wigilię sklepy zostały zamknięte wcześniej niż zwykle. Swój apel w tej sprawie związek skieruje zarówno do klientów, jak i właścicieli sieci handlowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilność zatrudnienia spółdzielczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/470463,Stabilnosc-zatrudnienia-spoldzielczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/470463,Stabilnosc-zatrudnienia-spoldzielczego.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-10T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółdzielczy stosunek pracy jest dość stabilną podstawą zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ korzysta on niejako z podwójnej ochrony, tej przewidzianej przepisami Prawa spółdzielczego oraz ogólnej, czyli kodeksowej, właściwej dla wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdemu po równo można sfinansować wyjazd integracyjny z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/470468,Czy-kazdemu-po-rowno-mozna-sfinansowac-wyjazd-integracyjny-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/470468,Czy-kazdemu-po-rowno-mozna-sfinansowac-wyjazd-integracyjny-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-10T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość dofinansowania z funduszu socjalnego imprez zbiorowych dla pracowników – np. wyjazdów integracyjnych – nie budzi już poważnych wątpliwości. Problemem jest natomiast to, czy wszystkim osobom uprawnionym należy przyznać świadczenia w jednakowej wysokości. W najnowszym orzecznictwie pojawia się pogląd, że wszelkie zbiorowe spotkania mogą być finansowane ze środków funduszu i nie trzeba różnicować sytuacji materialnej uczestniczących w nich osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odporność na stres jako kryterium oceny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/469828,Odpornosc-na-stres-jako-kryterium-oceny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/469828,Odpornosc-na-stres-jako-kryterium-oceny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odporność na stres jest cechą pożądaną u każdego pracownika, niezależnie od stanowiska, jakie piastuje. I właśnie z tego względu, obok sumienności, uważana jest za uniwersalny wskaźnik wysokiej przydatności zawodowej kandydata do pracy. Jednocześnie należy mieć świadomość, że nowoczesne podejście do oceny odporności na stres uwzględnia wiele jej aspektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można cofnąć wypowiedzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/264225,Czy-mozna-cofnac-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/264225,Czy-mozna-cofnac-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T14:06:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-09T14:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce mogą się zdarzyć sytuacje, że pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie, ale potem zdecyduje się jednak na kontynuację zatrudnienia. Co dzieje się w takim wypadku ze skutecznie wręczonym wypowiedzeniem i biegiem terminu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na Malcie – dlaczego nie!</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264221,Praca-na-Malcie-dlaczego-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264221,Praca-na-Malcie-dlaczego-nie.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T13:17:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-09T13:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Malta jest członkiem UE od 1 maja 2004 r. Aby podjąć tam pracę wymagane jest uzyskanie zezwolenia. W sezonie najwięcej ofert pracy skierowanych jest do barmanów, kucharzy oraz kelnerów, dlatego na Maltę najchętniej wyjeżdżają studenci. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma szanse na pracę w Estonii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264219,Kto-ma-szanse-na-prace-w-Estonii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/264219,Kto-ma-szanse-na-prace-w-Estonii.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T13:09:00+00:00</updated>
                                <published>2010-12-09T13:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozglądając się za pracą w UE warto zwrócić uwagę na Estonię. Ten niewielki przemysłowo-rolniczy kraj w Europie północnej, oferuje pracę obywatelom państw UE bez okresów przejściowych. Szansę na zatrudnienie w Estonii mają m.in. finansiści, inżynierowie, a także osoby zajmujące się budownictwem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>