<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,79/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,79.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,79/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-21T09:22:52+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kontrowersyjna nowelizacja ustawy dot. osób niepełnosprawnych w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468842,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-dot-osob-niepelnosprawnych-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468842,Kontrowersyjna-nowelizacja-ustawy-dot-osob-niepelnosprawnych-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:56:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są rodzaje umów o pracę w Rumunii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/263525,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace-w-Rumunii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/263525,Jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace-w-Rumunii.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z rumuńskim prawem, pracownik może być zatrudniony tylko na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, pracodawca nie ma prawa zaproponować pracownikowi umowy cywilnoprawnej (umowa o dzieło i umowa zlecenia), która jest powszechnie stosowana na polskim rynku pracy. Najczęściej podpisuje się umowę o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są warunki pracy w Czechach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263523,Jakie-sa-warunki-pracy-w-Czechach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263523,Jakie-sa-warunki-pracy-w-Czechach.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem do Czech warto dowiedzieć się czegoś o obowiązujących tam warunkach pracy. W tym celu należy sięgnąć do czeskiego kodeksu pracy, który określa m.in. czas pracy i wymiar urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do rynku pracy w Słowenii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263520,Dostep-do-rynku-pracy-w-Slowenii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263520,Dostep-do-rynku-pracy-w-Slowenii.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słowenia jest krajem otwartym dla cudzoziemców i nie stosuje żadnych ograniczeń w dostępie do rynku pracy. Oznacza to, że Polacy mogą podjąć tam zatrudnienie na takich samych zasadach co obywatele Słowenii. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Własna działalność gospodarcza w Estonii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263517,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Estonii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263517,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-w-Estonii.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T11:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Estonia jest krajem, który odnotowuje dobre wyniki gospodarcze. W związku z tym warto zastanowić się nad podjęciem tam działalności gospodarczej bądź też założeniem przedstawicielstwa. Estoński rynek jest szczególnie atrakcyjny dla firm z branży spożywczej i budowlanej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego oprócz odszkodowania może domagać się poszkodowany?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/263500,Czego-oprocz-odszkodowania-moze-domagac-sie-poszkodowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/szkody-na-osobie/263500,Czego-oprocz-odszkodowania-moze-domagac-sie-poszkodowany.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadząc działalność gospodarczą powinieneś liczyć się z wieloma okolicznościami. Może mieć miejsce sytuacja, gdy Twój pracownik wyrządza innemu podmiotowi szkodę. Jakiego rodzaju świadczeń poszkodowany może się domagać i z czym powinieneś się liczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata nadgodzin w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467229,Rekompensata-nadgodzin-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w systemie równoważnym i ma zaplanowaną pracę na 12 godzin. Okazuje się jednak, że w danym dniu musi ją wykonywać przez 14 godzin. Czy za te 2 nadgodziny możemy udzielić pracownikowi wolnego na jego wniosek? A jeżeli tak, to czy będziemy musieli zapłacić mu za ten czas wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie odszkodowanie przysługuje pracodawcy z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467532,Jakie-odszkodowanie-przysluguje-pracodawcy-z-tytulu-szkody-wyrzadzonej-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/467532,Jakie-odszkodowanie-przysluguje-pracodawcy-z-tytulu-szkody-wyrzadzonej-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika: za mienie powierzone oraz za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Z tytułu każdej z tych odpowiedzialności pracodawcy przysługuje od pracownika odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466966,Umowazlecenie-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466966,Umowazlecenie-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaproponowaliśmy kilku naszym pracownicom, aby podczas swojego urlopu przychodziły do pracy i pomogły koleżankom z zaprzyjaźnionego działu nadrobić zaległości. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę-zlecenie naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>POPON pomaga osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468247,POPON-pomaga-osobom-niepelnosprawnym-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468247,POPON-pomaga-osobom-niepelnosprawnym-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku lat Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) prowadzi wiele działań informacyjnych i szkoleniowych oraz pomaga osobom niepełnosprawnym w skutecznym znalezieniu pracy. W projekcie „Furtki do rynku pracy” osoby niepełnosprawne znajdą odpowiednią dla siebie ofertę szkoleniową i edukacyjną. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stosunek pracy na podstawie powołania można rozwiązać za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466980,Czy-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-mozna-rozwiazac-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466980,Czy-stosunek-pracy-na-podstawie-powolania-mozna-rozwiazac-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z dyrektorów naszego zakładu jest zatrudniony na podstawie powołania. 20 października br. zwrócił się do nas z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 14 listopada 2010 r. Czy pracodawca może wyrazić na to zgodę, czy musi być wypełniona wynikająca z Kodeksu pracy procedura odwołania równoznaczna z wypowiedzeniem umowy o pracę temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/468084,Urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 1/2 etatu na początku października dostarczył orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Orzeczenie to zostało wydane 31 sierpnia 2010 r. Kiedy ten pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Czy w związku z tym, że jest zatrudniony na część etatu, wymiar tego urlopu powinien zostać proporcjonalnie obniżony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP, gdy pracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/467213,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-gdy-pracownica-po-urlopie-macierzynskim-korzysta-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/467213,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-gdy-pracownica-po-urlopie-macierzynskim-korzysta-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T08:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T08:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468539,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468539,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in.: obsługę programu Płatnik, bhp, zasiłek macierzyński, ulgi w spłacie należności z tytułu składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można złożyć pracownikowi wypowiedzenie definitywne po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/466900,Czy-mozna-zlozyc-pracownikowi-wypowiedzenie-definitywne-po-wreczeniu-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2010 r. wręczyliśmy naszemu pracownikowi (tak jak większości pracownikom spółki) wypowiedzenie zmieniające z zachowaniem 3-miesięcznego obowiązującego go okresu, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Następnie 29 października 2010 r. temu samemu pracownikowi wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na nienależyte wywiązywanie się z jego obowiązków i utratę zaufania. Pracownik do czasu otrzymania wypowiedzenia definitywnego nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie z października 2010 r. jest skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca może zastosować &quot;dyscyplinarkę&quot; podczas wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468282,Pracodawca-moze-zastosowac-dyscyplinarke-podczas-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468282,Pracodawca-moze-zastosowac-dyscyplinarke-podczas-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-12-01T04:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-01T04:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez 
wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków 
pracowniczych. Pracodawca może rozwiązać umowę w tym trybie w każdym momencie trwania zatrudnienia pracownika, także w 
okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niebieska karta UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/468082,Niebieska-karta-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/468082,Niebieska-karta-UE.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niebieska karta UE to zezwolenie udzielone obywatelowi państwa trzeciego uprawniające go do pobytu oraz pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji na terytorium państwa członkowskiego UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe - notatki pracodawcy na temat pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468495,Akta-osobowe-notatki-pracodawcy-na-temat-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W aktach osobowych pracownika może być przechowywana tylko i wyłącznie dokumentacja określona przepisami prawa pracy. Dlatego pracownik może domagać się od pracodawcy usunięcia z akt osobowych notatek służbowych na swój temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa wprowadzająca święto Trzech Króli jest opublikowana w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmowy św. Mikołaj, czyli jakie prezenty i niespodzianki szykują organizacje dla swoich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468078,Firmowy-sw-Mikolaj-czyli-jakie-prezenty-i-niespodzianki-szykuja-organizacje-dla-swoich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/468078,Firmowy-sw-Mikolaj-czyli-jakie-prezenty-i-niespodzianki-szykuja-organizacje-dla-swoich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co roku osoby odpowiedzialne za organizację eventów pracowniczych – a są nimi zwykle pracownicy działu personalnego – zadają sobie pytanie: co ciekawego można przygotować dla pracowników w tym roku, jak ich zaskoczyć, jak przygotować spotkanie świąteczne, w którym nie mieli jeszcze okazji uczestniczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacać składki od przychodów z umowy licencyjnej zawartej między pracownikiem a pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466901,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-przychodow-z-umowy-licencyjnej-zawartej-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466901,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-przychodow-z-umowy-licencyjnej-zawartej-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2010 r. zawarliśmy z osobą niezatrudnioną w firmie umowę licencyjną. Przedmiotem umowy jest korzystanie z oprogramowania stworzonego przez tę osobę. Za korzystanie z programu płacimy co miesiąc opłatę licencyjną w wysokości 800 zł. Od grudnia br. chcemy zatrudnić twórcę oprogramowania na stanowisku programisty. Czy z tytułu umowy licencyjnej, która została zawarta na czas nieokreślony, należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent podpisał nowelizację ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468304,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468304,Prezydent-podpisal-nowelizacje-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał w poniedziałek, 29 listopada, nowelizację ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, która zmniejsza dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim, a zwiększa - dla niepełnosprawnych w stopniu znacznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można kontrolować prywatną korespondencję elektroniczną pracownika w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466659,Czy-mozna-kontrolowac-prywatna-korespondencje-elektroniczna-pracownika-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466659,Czy-mozna-kontrolowac-prywatna-korespondencje-elektroniczna-pracownika-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zarzucił nam, że przeglądamy jego prywatną korespondencję elektroniczną, którą prowadzi on ze służbowego adresu e-mail. Czy mamy prawo sprawdzać bez zgody pracownika taką korespondencję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467885,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467885,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Obejmują one m.in. wypadki przy pracy i choroby zawodowe, bhp, zasiłki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaangażowanie w pracę wpływa na funkcjonowanie firmy oraz na samych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/262875,Jak-zaangazowanie-w-prace-wplywa-na-funkcjonowanie-firmy-oraz-na-samych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/262875,Jak-zaangazowanie-w-prace-wplywa-na-funkcjonowanie-firmy-oraz-na-samych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaangażowanie jako zjawisko „wczucia” się pracownika w wykonywane obowiązki wywołuje dwojakie konsekwencje: jedna grupa efektów wiąże się z bezpośrednimi korzyściami jakie odnosi pracownik , druga grupa efektów wiąże się z korzyściami dla organizacji (pracodawcy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać informacji o stanie cywilnym w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467676,Czy-pracodawca-moze-wymagac-informacji-o-stanie-cywilnym-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467676,Czy-pracodawca-moze-wymagac-informacji-o-stanie-cywilnym-w-CV.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie wymagają od kandydatów do pracy podawania w CV informacji na temat stanu cywilnego. Co więcej – firmy nie mają prawa domagać się takich informacji i podejmować na ich podstawie decyzji o zatrudnieniu. Mimo to 40 proc. CV, którymi dysponuje portal praca.pl, zawiera informacje na temat stanu cywilnego. Kandydaci rubrykę tę wypełniają dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy opłatę za korzystanie z autostrady w czasie podróży służbowej można zaliczyć do kosztów delegacji służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/466735,Czy-oplate-za-korzystanie-z-autostrady-w-czasie-podrozy-sluzbowej-mozna-zaliczyc-do-kosztow-delegacji-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/466735,Czy-oplate-za-korzystanie-z-autostrady-w-czasie-podrozy-sluzbowej-mozna-zaliczyc-do-kosztow-delegacji-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy często wyjeżdżają prywatnymi samochodami w krajowe i zagraniczne podróże służbowe. Oprócz zwrotu wydatków na przejazdy otrzymują również zwrot kosztów opłat za korzystanie z autostrad. Czy te opłaty możemy wliczyć w koszty delegacji? Jak należy je rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury pomostowe - ustawa jest zgodna z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467798,Emerytury-pomostowe-ustawa-jest-zgodna-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467798,Emerytury-pomostowe-ustawa-jest-zgodna-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T06:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T06:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o emeryturach pomostowych jest zgodna z konstytucją - uznał Trybunał Konstytucyjny (TK). Część zarzutów zawartych w skardze Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) Trybunał uznał za bezzasadne, a część z nich umorzył.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ojciec może wziąć urlop wychowawczy w czasie urlopu macierzyńskiego matki dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/466594,Czy-ojciec-moze-wziac-urlop-wychowawczy-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-matki-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/466594,Czy-ojciec-moze-wziac-urlop-wychowawczy-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-matki-dziecka.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy powinniśmy mu udzielić tego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podatkowe świadczeń z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/388505,Skutki-podatkowe-swiadczen-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/388505,Skutki-podatkowe-swiadczen-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T05:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T05:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W odpowiedzi na sygnały naszych Czytelników przygotowaliśmy zestawienie tabelaryczne obrazujące opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń z ZFŚS - tych najpopularniejszych, najczęściej udzielanych pracownikom i ich rodzinom oraz byłym pracownikom (obecnie emerytom i rencistom) jednostek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podatkowe świadczeń z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/podatki_i_oplaty/693370,Skutki-podatkowe-swiadczen-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/finanse/podatki_i_oplaty/693370,Skutki-podatkowe-swiadczen-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T05:54:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-29T05:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W odpowiedzi na sygnały naszych Czytelników przygotowaliśmy zestawienie tabelaryczne obrazujące opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń z ZFŚS - tych najpopularniejszych, najczęściej udzielanych pracownikom i ich rodzinom oraz byłym pracownikom (obecnie emerytom i rencistom) jednostek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy - szerszy dostęp do urlopów ojcowskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467648,Nowelizacja-Kodeksu-pracy-szerszy-dostep-do-urlopow-ojcowskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467648,Nowelizacja-Kodeksu-pracy-szerszy-dostep-do-urlopow-ojcowskich.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T11:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T11:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia - zakłada przedłożona przez rząd nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek, 25 listopada, jednogłośnie przyjął Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zgłosić do ubezpieczeń pracownika, gdy data zawarcia umowy i data rozpoczęcia pracy są różne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/466664,Od-kiedy-zglosic-do-ubezpieczen-pracownika-gdy-data-zawarcia-umowy-i-data-rozpoczecia-pracy-sa-rozne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/466664,Od-kiedy-zglosic-do-ubezpieczen-pracownika-gdy-data-zawarcia-umowy-i-data-rozpoczecia-pracy-sa-rozne.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisaliśmy umowę o pracę 10 listopada 2010 r. z datą rozpoczęcia pracy 12 listopada br. Od jakiej daty należy zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP - wynagrodzenia, bhp, legalność zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467618,Kontrole-PIP-wynagrodzenia-bhp-legalnosc-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467618,Kontrole-PIP-wynagrodzenia-bhp-legalnosc-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spada liczba wypadków przy pracy. Od stycznia do października 2010 r. doszło do 424 śmiertelnych wypadków a ponad 600 osób doznało ciężkich obrażeń ciała. W tym samym okresie rok wcześniej zginęło 488 osób, a ponad 850 doznało ciężkich obrażeń - wynika z najnowszych danych PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi bez koniecznych uprawnień, który uległ wypadkowi, będą przysługiwały świadczenia związane z wypadkiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/466623,Czy-pracownikowi-bez-koniecznych-uprawnien-ktory-ulegl-wypadkowi-beda-przyslugiwaly-swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/466623,Czy-pracownikowi-bez-koniecznych-uprawnien-ktory-ulegl-wypadkowi-beda-przyslugiwaly-swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik supermarketu, niemający uprawnień ani upoważnienia pracodawcy do obsługi wózka widłowego, pod nieobecność kierownika użył wózka do zdjęcia towaru z regału. Podczas tej czynności doszło do wypadku na skutek niedostatecznej umiejętności obsługi wózka przez pracownika. Czy w takiej sytuacji pracownik będzie miał prawo do świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może być pewny niekaralności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466587,Kiedy-pracodawca-moze-byc-pewny-niekaralnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466587,Kiedy-pracodawca-moze-byc-pewny-niekaralnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, którą chcemy zatrudnić, została skazana prawomocnym wyrokiem sądu na 1 rok pozbawienia wolności w zawieszeniu na 3 lata. Czy po upływie tego okresu kara zostanie usunięta z Krajowego Rejestru Karnego i czy otrzyma ona zaświadczenie o niekaralności? Przedstawienie zaświadczenia o niekaralności jest konieczne, abyśmy mogli ją zatrudnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost bezrobocia w listopadzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467088,Wzrost-bezrobocia-w-listopadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467088,Wzrost-bezrobocia-w-listopadzie.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Czesławy Ostrowskiej, wiceminister pracy i polityki społecznej, w listopadzie bezrobocie wzrośnie o 0,1-0,2 pkt proc. w stosunku do października. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy inspektorom pracy przysługują wcześniejsze emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262554,Czy-inspektorom-pracy-przysluguja-wczesniejsze-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262554,Czy-inspektorom-pracy-przysluguja-wczesniejsze-emerytury.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T13:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T13:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy mają prawo skorzystać z wcześniejszej emerytury. Muszą spełnić jednak ściśle określone warunki, niezbędne do uzyskania świadczenia emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura dla urzędników państwowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262551,Wczesniejsza-emerytura-dla-urzednikow-panstwowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/262551,Wczesniejsza-emerytura-dla-urzednikow-panstwowych.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T13:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T13:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urzędnicy państwowi należą do uprzywilejowanej grupy pracowników, który mogą liczyć na wcześniejsze przejście na emeryturę. Prawo przysługuje tylko pracownikom urodzonym przed 1 stycznia 1949 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niekorzystna interpretacja - czy pracodawcy oddadzą dofinansowanie do wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467331,Niekorzystna-interpretacja-czy-pracodawcy-oddadza-dofinansowanie-do-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467331,Niekorzystna-interpretacja-czy-pracodawcy-oddadza-dofinansowanie-do-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, w których firmie pracownik w trakcie zatrudnienia otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności, nie przysługuje pomoc finansowa. Tak twierdzi Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w swojej interpretacji. Firmy muszą oddawać, jak się okazuje, niesłusznie pobrane dofinansowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega ochrona pracownika w czasie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/686544,Na-czym-polega-ochrona-pracownika-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/686544,Na-czym-polega-ochrona-pracownika-w-czasie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T11:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T11:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podlega szczególnej ochronie w czasie urlopu wypoczynkowego. Ochrona przejawia się zakazem zwalniania pracownika w czasie urlopu oraz przyznaniem pracownikowi prawa do wynagrodzenia za każdy dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/686443,Co-sie-dzieje-z-niewykorzystanym-urlopem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/686443,Co-sie-dzieje-z-niewykorzystanym-urlopem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma cały rok na wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Co się dzieje, kiedy rok mija, a pracownikowi pozostały dni wolne do wykorzystania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/466637,Jak-ustalic-wysokosc-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/466637,Jak-ustalic-wysokosc-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynąłby 31 grudnia 2010 r. Jednak skróciliśmy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca w związku z upadłością firmy. Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia? Czy będzie to odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje dzień wolny za oddanie krwi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262519,Komu-przysluguje-dzien-wolny-za-oddanie-krwi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262519,Komu-przysluguje-dzien-wolny-za-oddanie-krwi.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy na czas potrzebny do oddania przez pracownika krwi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467597,Bezrobocie-w-pazdzierniku-wynioslo-115-proc.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w październiku wyniosło 11,5 proc. wobec 11,5 proc. we wrześniu - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Najwyższe bezrobocie utrzymywało się nadal w województwach: warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uchylić mandat karny nałożony przez inspekcję pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465401,Jak-uchylic-mandat-karny-nalozony-przez-inspekcje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465401,Jak-uchylic-mandat-karny-nalozony-przez-inspekcje-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie braku zgody na przyjęcie mandatu karnego inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie. Jednak gdy sąd ustali, że mandat był nałożony bezpodstawnie, nakaże zwrot uiszczonej grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osobie zasiadającej w komisji wyborczej w wyborach samorządowych przysługuje zwolnienie od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466583,Czy-osobie-zasiadajacej-w-komisji-wyborczej-w-wyborach-samorzadowych-przysluguje-zwolnienie-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466583,Czy-osobie-zasiadajacej-w-komisji-wyborczej-w-wyborach-samorzadowych-przysluguje-zwolnienie-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy poinformował nas, że nie będzie go przez 1 dzień w pracy, ponieważ będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej w wyborach samorządowych i ma spotkanie organizacyjne w tej sprawie. Czy z tego powodu powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić swoją nieobecność w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262437,Jak-uzasadnic-swoja-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262437,Jak-uzasadnic-swoja-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T15:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T15:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określone okoliczności i zdarzenia, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy uzasadniają nieobecność pracownika w pracy. Nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona i nie niesie za sobą żadnych negatywnych konsekwencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zwolnienia od pracy przysługują pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262434,Jakie-zwolnienia-od-pracy-przysluguja-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262434,Jakie-zwolnienia-od-pracy-przysluguja-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T15:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T15:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia pracownika od pracy w ściśle określonych przez prawo pracy sytuacjach. Związane jest to na przykład z udziałem w sprawie sądowej jako świadek lub udziałem w akcji ratowniczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wymiar urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262424,Jaki-jest-wymiar-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262424,Jaki-jest-wymiar-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T15:10:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T15:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu roku kalendarzowego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar urlopu jest jednakowy dla wszystkich pracowników? Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>