<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,80/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,80.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,80/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-01-07T14:27:43+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak skorzystać z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262422,Jak-skorzystac-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262422,Jak-skorzystac-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T13:05:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-24T13:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co raz większa liczba pracowników wie, że przysługuje im urlop na żądanie. Jednak nie każdy pracownik wie, jak właściwie zażądać dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467056,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467056,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-24T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. bezpieczeństwo i higienę pracy, pracę za granicą, rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz rentę rodzinną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/466276,Dodatek-stazowy-a-podstawa-wymiaru-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/466276,Dodatek-stazowy-a-podstawa-wymiaru-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T09:08:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-24T09:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica do 1 października przebywała na zasiłku chorobowym i wypłacany miała dodatek stażowy (nieoskładkowany) w pełnej wysokości – nie było go w podstawie zasiłku chorobowego. Regulamin wynagradzania przewiduje, że w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika pracodawca wypłaca dodatek stażowy. Od 2 października pracownica jest na zasiłku macierzyńskim. Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zachować dyscyplinę w zakładzie pracy - uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467084,Jak-zachowac-dyscypline-w-zakladzie-pracy-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467084,Jak-zachowac-dyscypline-w-zakladzie-pracy-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-24T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może tolerować przemocy i agresji w zakładzie pracy. W razie zaistnienia konfliktowej sytuacji pracodawca może zastosować różne środki - od kar porządkowych po rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na szkolenie związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/466270,Dni-wolne-na-szkolenie-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/466270,Dni-wolne-na-szkolenie-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T08:08:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-24T08:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe działające w zakładzie komunalnym na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych zwróciły się z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jednego z pracowników, który pełni funkcję skarbnika w związkach. Zwolnienie ma trwać 2 dni, aby związkowiec mógł wziąć udział w 2-dniowym szkoleniu. W spółce obowiązuje równoważny system czasu pracy i tak zaplanowaliśmy temu pracownikowi grafik, że akurat szkolenie związkowe wypada w 2 dni wolne. Czy takie zaplanowanie grafiku jest obejściem prawa? Poza tym, czy 2-dniowe szkolenie jest czynnością doraźną, skoro było z góry zaplanowane i czy tym samym pracownik zachowa za ten czas prawo do wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób „głaski” wpływają na budowanie dobrej atmosfery w zespole i zwiększanie jego skuteczności?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/466042,W-jaki-sposob-glaski-wplywaja-na-budowanie-dobrej-atmosfery-w-zespole-i-zwiekszanie-jego-skutecznosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/466042,W-jaki-sposob-glaski-wplywaja-na-budowanie-dobrej-atmosfery-w-zespole-i-zwiekszanie-jego-skutecznosci.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-24T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój szef nigdy nie mówi nam, czy pracujemy dobrze czy źle. Twierdzi, że skoro jesteśmy menedżerami, którzy oceniają pracowników, to musimy umieć oceniać się sami. A nam pomimo wszystko brakuje jego uwag. Uważamy, że się nami nie interesuje. Czy wyolbrzymiamy problem i nie powinniśmy dopominać się informacji od niego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zgodnie z prawem wypłacić pracownikowi niższą pensję</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465398,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-wyplacic-pracownikowi-nizsza-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465398,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-wyplacic-pracownikowi-nizsza-pensje.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-24T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zapłatę brakującej części wynagrodzenia, jeżeli uzna, że pracodawca niesłusznie pozbawił go całości lub części wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262179,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262179,Do-kiedy-nalezy-wykorzystac-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T12:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T12:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się koniec roku, a w związku z tym zbliża się termin wykorzystania przez pracowników ich urlopów wypoczynkowych. Co roku pracownicy mają prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262171,Dni-wolne-od-pracy-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262171,Dni-wolne-od-pracy-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T12:15:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T12:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu roku kalendarzowego oprócz sobót i niedziel, które dla większości pracowników są dniami wolnymi od pracy, pracownik ma prawo do dni wolnych w związku ze świętami. Ustanowienie dnia 6 stycznia, jako dnia wolnego od pracy wprowadziło wiele zmian w zakresie dni wolnych pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odmówić pracownikowi urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262157,Czy-mozna-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262157,Czy-mozna-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T11:12:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T11:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik co roku ma prawo do 4 dniu urlopu na żądanie. Czy istnieją sytuacje, kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można się zrzec urlopu wypoczynkowego na inną osobę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262144,Czy-mozna-sie-zrzec-urlopu-wypoczynkowego-na-inna-osobe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262144,Czy-mozna-sie-zrzec-urlopu-wypoczynkowego-na-inna-osobe.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T10:33:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T10:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jest to jedno z najważniejszych uprawnień pracownika. Pracownik ma obowiązek wykorzystać swój urlop na wypoczynek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przerwać urlop wychowawczy pracownicy, która wyjechała za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/465446,Czy-mozna-przerwac-urlop-wychowawczy-pracownicy-ktora-wyjechala-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/465446,Czy-mozna-przerwac-urlop-wychowawczy-pracownicy-ktora-wyjechala-za-granice.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T10:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T10:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona w mojej niewielkiej firmie pracownica od roku przebywa na urlopie wychowawczym, który uzasadniała koniecznością opieki nad 2-letnim dzieckiem. Od innych pracowników dowiedziałem się, że wyjechała z dzieckiem na kilka miesięcy za granicę. Czy mam prawo odwołać taką pracownicę z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli - zapowiedzi zaskarżenia ustawy do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę nowelizującą ustawę o dniach wolnych od pracy i Kodeks pracy. Nowelizacja ustanawia 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. Zaskarżenie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego (TK) zapowiadają zarówno związkowcy, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6 stycznia dniem wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262125,6-stycznia-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/262125,6-stycznia-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-07T14:27:43+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 6 stycznia czyli święto Trzech Króli pracownicy mają wolne od pracy. Czy jednak zawsze 6 stycznia będzie dniem wolnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie kary za niepłacenie składek do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466143,Dwie-kary-za-nieplacenie-skladek-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466143,Dwie-kary-za-nieplacenie-skladek-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i Kodeksu karnego, pozwalające dwa razy karać tę samą osobę za niepłacenie w terminie i we właściwej wysokości składek ubezpieczeniowych, są sprzeczne z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON wstrzymuje dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466730,PFRON-wstrzymuje-dofinansowania-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466730,PFRON-wstrzymuje-dofinansowania-do-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wstrzymuje dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, tym firmom, które postawiły na rozwój i inwestycje. Powodem jest tzw. Metoda Altmana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrównanie płac pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T08:22:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T08:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie płacy do poziomu wynagrodzenia otrzymywanego przez innych pracowników wykonujących tę samą pracę jest zasadne, gdy ma związek ze zmianami organizacyjnymi. Ta przyczyna powinna być wyraźnie wskazana w piśmie o wypowiedzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pozbawienie pracownika prawa do zasiłku chorobowego powoduje przerwę w niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/465458,Czy-pozbawienie-pracownika-prawa-do-zasilku-chorobowego-powoduje-przerwe-w-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/465458,Czy-pozbawienie-pracownika-prawa-do-zasilku-chorobowego-powoduje-przerwe-w-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T08:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T08:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy przebywał na zwolnieniu lekarskim od 27 lutego do 12 października br. z powodu gruźlicy. W wyniku przeprowadzonej kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika pozbawiliśmy go prawa do zasiłku chorobowego za 14 dni, od 29 września do 12 października br. Obecnie pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 13 października do 1 listopada br. Czy za ten okres niezdolności do pracy należy mu wypłacić zasiłek chorobowy? Jak liczyć okres zasiłkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy to już dyskryminacja?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/262001,Czy-to-juz-dyskryminacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/262001,Czy-to-juz-dyskryminacja.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T13:15:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-22T13:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy powinni być równo traktowani w stosunkach pracy w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Kiedy zatem możemy mówić o dyskryminacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466243,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466243,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-22T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. bezpieczeństwo i higienę pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrosło przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466145,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466145,Wzroslo-przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-22T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto w październiku wyniosło 3 tys. 440,22 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 3,9 proc., a miesiąc do miesiąca wzrosło o 1,1 proc. - poinformował Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki prawne likwidacji statusu zakładu pracy chronionej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/465417,Skutki-prawne-likwidacji-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/465417,Skutki-prawne-likwidacji-statusu-zakladu-pracy-chronionej.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T07:53:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-22T07:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można zwolnić grupowo i indywidualnie pracowników, którzy mają prawo do urlopu wychowawczego i obniżyli etat – stanowisko MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/465192,Mozna-zwolnic-grupowo-i-indywidualnie-pracownikow-ktorzy-maja-prawo-do-urlopu-wychowawczego-i-obnizyli-etat-stanowisko-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/465192,Mozna-zwolnic-grupowo-i-indywidualnie-pracownikow-ktorzy-maja-prawo-do-urlopu-wychowawczego-i-obnizyli-etat-stanowisko-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło, że pracownikom, którzy są uprawnieni do urlopu wychowawczego i korzystają w tym czasie z obniżonego etatu, można wypowiedzieć umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (pod warunkiem niezłożenia sprzeciwu przez organizację związkową). Ochrona pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego i obniżającego etat jest taka sama jak pracownika na urlopie wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzecia umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiotami, które nadal korzystają z przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów terminowych, są pracodawcy sfery budżetowej i samorządowej. Muszą oni zatem pamiętać o przekształceniu z mocy prawa trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie stosuje się oświetlenie ewakuacyjne?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/465210,Gdzie-stosuje-sie-oswietlenie-ewakuacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ppoz/465210,Gdzie-stosuje-sie-oswietlenie-ewakuacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-19T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zaleceniach pokontrolnych pracodawca został zobowiązany do zainstalowania oświetlenia ewakuacyjnego. W jakich obiektach i pomieszczeniach należy stosować oświetlenie ewakuacyjne i jakie powinno ono spełniać wymagania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Połowa kobiet zrezygnowałaby z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465586,Polowa-kobiet-zrezygnowalaby-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465586,Polowa-kobiet-zrezygnowalaby-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu kobiet praca zawodowa nie jest wartością samą w sobie, a ma wymiar wyłącznie finansowy. Połowa z nich odeszłaby z pracy, gdyby ich partner zarabiał wystarczająco dużo, by utrzymać rodzinę na zadowalającym poziomie - wynika z badań CBOS, dotyczących rynku pracy na Mazowszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie przybycia do pracy – karty zegarowe i magnetyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465990,Potwierdzenie-przybycia-do-pracy-karty-zegarowe-i-magnetyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465990,Potwierdzenie-przybycia-do-pracy-karty-zegarowe-i-magnetyczne.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca – bez względu na liczbę zatrudnionych – musi prowadzić 
ewidencję czasu pracy. Obowiązek ten jest niezależny od przyjętego przez
 pracodawcę sposobu potwierdzania obecności w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jaki okres należy sporządzić PIT-11 dla pracowników przejętych w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/465201,Za-jaki-okres-nalezy-sporzadzic-PIT11-dla-pracownikow-przejetych-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/465201,Za-jaki-okres-nalezy-sporzadzic-PIT11-dla-pracownikow-przejetych-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia br. nasza spółka wykupiła jeden z oddziałów innej firmy, przejmując od niej jednocześnie 10 pracowników. Z ostatnim dniem października jeden z przejętych pracowników rozwiązał umowę o pracę i zwrócił się do nas z pisemną prośbą o wystawienie informacji PIT-11 po wypłacie wynagrodzenia za październik. Za jaki okres powinniśmy wystawić mu PIT-11?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/462705,Zwolnienia-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/462705,Zwolnienia-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, którym przysługuje urlop okolicznościowy, przedstawiają pracodawcy akt urodzenia, zgonu itp. tylko do wglądu? Czy pracodawca może w aktach pracownika zamieścić kopię dokumentów poświadczających prawo do urlopu okolicznościowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/261647,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/261647,Czas-pracy-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T13:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T13:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niepełnosprawni objęci są szczególnym uregulowaniem czasu pracy, odmiennym od pozostałych pracowników. Ma to na celu zachęcenie tych osób do podjęcia aktywności zawodowej. Również pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na wiele korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy są opodatkowane PIT świadczenia pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/261619,Czy-sa-opodatkowane-PIT-swiadczenia-pracodawcy-na-podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/261619,Czy-sa-opodatkowane-PIT-swiadczenia-pracodawcy-na-podnoszenie-kwalifikacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T11:18:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T11:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecna sytuacja na rynku pracy powoduje to, że pracownicy muszą ciągle podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Przy czym podnoszenie tych kwalifikacji odbywa się zarówno z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, jak też z inicjatywy samych pracowników, niezależnie od tego czy pracodawca wyraża na to zgodę, czy też nie. Ma to wpływ na opodatkowanie PIT otrzymanych od pracodawcy świadczeń szkoleniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiej grupy pracowników zakwalifikować operatora maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/465204,Do-jakiej-grupy-pracownikow-zakwalifikowac-operatora-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/465204,Do-jakiej-grupy-pracownikow-zakwalifikowac-operatora-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w elektrociepłowni na stanowisku maszynisty turbiny. Turbina jest sterowana komputerowo, maszynista przebywa w pomieszczeniu biurowym usytuowanym w sąsiedztwie maszynowni. Pracuje na stanowisku wyposażonym w monitor z ekranem dotykowym, za którego pomocą steruje pracą urządzenia. Do jego zadań należy regulacja parametrów turbiny, kontrola pracy urządzenia zgodnie z instrukcją eksploatacji, komputerowe włączanie i wyłączanie maszyny oraz przygotowanie jej do remontów, przeglądów i doraźnych napraw. Do jakiej grupy pracowników uczestniczących w szkoleniu okresowym w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy należy zakwalifikować maszynistę turbiny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć podstawę do obliczenia dodatku za średniotygodniowe godziny nadliczbowe w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/464581,Jak-wyliczyc-podstawe-do-obliczenia-dodatku-za-sredniotygodniowe-godziny-nadliczbowe-w-3miesiecznym-okresie-rozliczeniowym.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T08:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T08:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik naszej firmy, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonywał pracę w każdą wolną sobotę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od września do listopada. W związku z tym doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Jak powinniśmy obliczyć wysokość dodatków za pracę nadliczbową? Czy musimy dokonać odrębnego obliczenia za każdy z poszczególnych miesięcy okresu rozliczeniowego, czy powinniśmy przyjąć jedną uśrednioną stawkę dla całego okresu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie wolne w święto Trzech Króli - apel o skierowanie ustawy do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465858,Czy-bedzie-wolne-w-swieto-Trzech-Kroli-apel-o-skierowanie-ustawy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465858,Czy-bedzie-wolne-w-swieto-Trzech-Kroli-apel-o-skierowanie-ustawy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T07:38:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T07:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski zapowiedział, że 
zbada pod kątem zgodności z konstytucją ustawę ustanawiająca święto 
Trzech Króli dniem wolnym. Nie wykluczył, że w razie wątpliwości, 
skieruje ją do Trybunału Konstytucyjnego (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacje i uprawnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465409,Kwalifikacje-i-uprawnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465409,Kwalifikacje-i-uprawnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może sprawdzić praktyczne kwalifikacje pracownika, np. zatrudniając go na okres próbny. Natomiast uprawnienia nie podlegają ocenie pracodawcy, ponieważ są to formalne upoważnienia do wykonywania zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi przysługuje odbiór dni wolnych za święta przypadające w jego dni harmonogramowo wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/463880,Czy-niepelnoetatowcowi-przysluguje-odbior-dni-wolnych-za-swieta-przypadajace-w-jego-dni-harmonogramowo-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/463880,Czy-niepelnoetatowcowi-przysluguje-odbior-dni-wolnych-za-swieta-przypadajace-w-jego-dni-harmonogramowo-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracują w naszej firmie w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym pełne miesiące kalendarzowe. Pracownik zatrudniony na 2/5 etatu ma wolne poniedziałki, czwartki i piątki. Pracuje tylko we wtorki i środy po 8 godzin. Czy w takim przypadku musimy mu oddać dodatkowe dni wolne za święta 1 listopada br. (poniedziałek) i 11 listopada br. (czwartek)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat - nowelizacja ustawy o zatrudnieniu niepełnosprawnych bez poprawek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465905,Senat-nowelizacja-ustawy-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-bez-poprawek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465905,Senat-nowelizacja-ustawy-o-zatrudnieniu-niepelnosprawnych-bez-poprawek.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T03:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T03:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wczoraj, 17 listopada,&amp;#160; Senat przyjął w formie uchwały, bez poprawek, nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczyć składkę na FEP za pracę w szczególnych warunkach przez część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/464520,Jak-naliczyc-skladke-na-FEP-za-prace-w-szczegolnych-warunkach-przez-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/464520,Jak-naliczyc-skladke-na-FEP-za-prace-w-szczegolnych-warunkach-przez-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T08:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-17T08:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który od 1 czerwca 2010 r. jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na pół etatu, od 15 września br. pracuje w szczególnych warunkach. Czy należy za niego płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych i od jakiej kwoty naliczyć tę składkę za wrzesień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótszy czas pracy handlu w Wigilię</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465078,Krotszy-czas-pracy-handlu-w-Wigilie.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-17T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z apelem o skrócenie czasu otwarcia sklepów w 
Wigilię Bożego Narodzenia zwróciła się do pracodawców Sekcja 
Krajowa Pracowników Handlu NSZZ &quot;Solidarność&quot;. Występując w imieniu 
pracowników i ich rodzin związkowcy chcą, by sklepy w Wigilię były 
zamykane już o godz. 13.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalność &quot;przymusowego&quot; urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/463877,Nielegalnosc-przymusowego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/463877,Nielegalnosc-przymusowego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z huraganem, który przeszedł nad moją miejscowością, i zatorem drogi przez powalone drzewa nie byłem w stanie dotrzeć do pracy. Poinformowałem o tym telefonicznie pracodawcę. Pracodawca zakomunikował mi, że potraktuje to jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, w związku z tym nie otrzymam wynagrodzenia za ten dzień. Ponadto jako alternatywę zasugerował wzięcie urlopu. Czy mój pracodawca miał prawo wysłać mnie na przymusowy urlop? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465406,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465406,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. obsługę programu Płatnik (8.01.001), ustalanie podstawy wymiaru składek oraz bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465632,Nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-i-zatrudnieniu-osob-niepelnosprawnych-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465632,Nowelizacja-ustawy-o-rehabilitacji-i-zatrudnieniu-osob-niepelnosprawnych-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T04:54:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-17T04:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj Senat będzie głosować nad projektem ustawy, która, jeśli wejdzie w życie, doprowadzi do znacznej redukcji zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a nawet upadku wielu firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz palenia w zakładach pracy - nie ma obowiązku wyznaczenia palarni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465142,Zakaz-palenia-w-zakladach-pracy-nie-ma-obowiazku-wyznaczenia-palarni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465142,Zakaz-palenia-w-zakladach-pracy-nie-ma-obowiazku-wyznaczenia-palarni.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-16T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz palenia tytoniu obowiązuje w zakładach pracy i innych miejscach określonych ustawą o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu. Pracodawca może wyznaczyć palarnię, ale nie jest to jego obowiązkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy będą musiały zrównać płace zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/464136,Firmy-beda-musialy-zrownac-place-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/464136,Firmy-beda-musialy-zrownac-place-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T09:01:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-16T09:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania zacznie obowiązywać 1 stycznia 2011 r. – jest to termin dla Polski ostateczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim pracownikom przysługują napoje i posiłki profilaktyczne w okresie zimowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463883,Jakim-pracownikom-przysluguja-napoje-i-posilki-profilaktyczne-w-okresie-zimowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/463883,Jakim-pracownikom-przysluguja-napoje-i-posilki-profilaktyczne-w-okresie-zimowym.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-16T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie zimowym, tzn. od 1 listopada do 31 marca, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni posiłki profilaktyczne. Dotyczy to pracowników, których praca powoduje w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny związany z wysiłkiem fizycznym powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może uchylić się od skutków porozumienia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464507,Kiedy-pracownik-moze-uchylic-sie-od-skutkow-porozumienia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464507,Kiedy-pracownik-moze-uchylic-sie-od-skutkow-porozumienia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie porozumienia zmieniającego jest wygodnym dla pracodawcy sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia. Porozumienie wiąże obie strony i pracownik nie może swobodnie wycofać się z niego, chyba że – godząc się na nie – działał pod wpływem groźby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a umowa terminowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463796,Urlop-wychowawczy-a-umowa-terminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463796,Urlop-wychowawczy-a-umowa-terminowa.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic w marcu urodziła dziecko. Po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o urlop wychowawczy, w którym zaznaczyła, że chce korzystać z niego od 1 września 2011 r. do kwietnia 2012 r. Pracownica ma umowę na czas określony do 31 grudnia 2011 r. i nie chcemy z tą osobą zawierać nowej umowy. Czy, mamy udzielić urlopu do końca trwania umowy czy umowa automatycznie przedłuży się w tej sytuacji do kwietnia 2012 r.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy rodzica opiekującego się bliźniętami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463795,Urlop-wychowawczy-rodzica-opiekujacego-sie-bliznietami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463795,Urlop-wychowawczy-rodzica-opiekujacego-sie-bliznietami.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T10:24:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-15T10:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy opiekujący się bliźniętami nie mają z tego tytułu prawa do wydłużonego urlopu wychowawczego na podstawie przepisów prawa polskiego. Takie uprawnienie nie wynika też z prawa europejskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdyby „Ocena” mogła mówić, co by powiedziała?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/261123,Gdyby-Ocena-mogla-mowic-co-by-powiedziala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/261123,Gdyby-Ocena-mogla-mowic-co-by-powiedziala.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T09:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-15T09:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ocena pracownicza jest tematem dziesiątek publikacji naukowych, rozdziałów w podręcznikach akademickich, opracowań ekspertów, studiów przypadków. Fora internetowe i blogi pełne są głosów frustracji licznych „szczęśliwców” zaangażowanych w proces oceny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalne wymagania pracodawcy - posiadanie konta w banku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/463878,Nielegalne-wymagania-pracodawcy-posiadanie-konta-w-banku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/463878,Nielegalne-wymagania-pracodawcy-posiadanie-konta-w-banku.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-15T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownicą banku X. Pracodawca wymaga ode mnie i innych pracowników posiadania w tym banku rachunków oszczędnościowo-rozliczeniowych, na które przelewa co miesiąc nasze wynagrodzenia. Czy pracodawca – bank może wymagać od nas takiego zachowania oraz czy jest to zgodne z prawem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>