<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracodawca, świadectwo pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,82/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,82.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracodawca/swiadectwo-pracy,82/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-21T03:03:08+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracodawca może czasowo zmienić rozkład czasu pracy pracownika na inny, niż wynikający z regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/459920,Czy-pracodawca-moze-czasowo-zmienic-rozklad-czasu-pracy-pracownika-na-inny-niz-wynikajacy-z-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/459920,Czy-pracodawca-moze-czasowo-zmienic-rozklad-czasu-pracy-pracownika-na-inny-niz-wynikajacy-z-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy mamy zapis wskazujący, że pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00–16.00. Jeden z naszych pracowników jedzie na tygodniowe targi (od poniedziałku do soboty), gdzie będzie przez te 6 dni wykonywał pracę na naszym stoisku firmowym w godzinach od 10.00 do 18.00. Czy możemy zmienić mu rozkład czasu pracy na ten tydzień w taki sposób, by pracował w innych godzinach niż zwykle oraz przez 6 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konflikt pracowniczy a jakość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387823,Konflikt-pracowniczy-a-jakosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387823,Konflikt-pracowniczy-a-jakosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T05:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T05:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojawiający się w pracy konflikt to element zaburzający normalne funkcjonowanie, bowiem następuje niezgodność interesów i poglądów. Konflikt to także jasny sygnał, że określona sytuacja lub sposób postępowania wymagają natychmiastowej zmiany. Od nas zależy jak ten komunikat zostanie zinterpretowany, a problem rozwiązany – boleśnie i kosztownie, czy konstruktywnie i mobilizująco.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie należy waloryzować podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460396,Nie-nalezy-waloryzowac-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-IV-kwartale-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/460396,Nie-nalezy-waloryzowac-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-do-obliczenia-swiadczenia-rehabilitacyjnego-w-IV-kwartale-br.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 3 października br. przez 3 miesiące będziemy wypłacać jednemu z naszych pracowników świadczenie rehabilitacyjne. Czy powinniśmy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa - zwolnienia w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 10 proc. ma być zmniejszone zatrudnienie w administracji publicznej do 2013 roku - zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych. Chodzi m.in. o KRUS, ZUS, NFZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie do pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693357,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693357,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T04:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T04:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia odbywa się za jego zgodą. Bez zgody pracownika jest to możliwe jedynie wtedy, gdy wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy, a celem zwolnienia nie jest szykanowanie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wezwanie do pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/388386,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/388386,Wezwanie-do-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T04:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-27T04:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia odbywa się za jego zgodą. Bez zgody pracownika jest to możliwe jedynie wtedy, gdy wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy, a celem zwolnienia nie jest szykanowanie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć odszkodowanie dla pracownika z umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/459439,Jak-obliczyc-odszkodowanie-dla-pracownika-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/459439,Jak-obliczyc-odszkodowanie-dla-pracownika-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku dyrektora handlowego. Ze względu na to, że osoba na tym stanowisku ma dostęp do wielu bardzo ważnych informacji dla naszej spółki, chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę o zakazie konkurencji. W jaki sposób prawidłowo określić warunki takiej umowy i w jakiej wysokości odszkodowanie będzie przysługiwać pracownikowi za powstrzymanie się od działań konkurencyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/459433,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/459433,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - prace legislacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460896,Swieto-Trzech-Kroli-prace-legislacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460896,Swieto-Trzech-Kroli-prace-legislacyjne.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace legislacyjne nad nowelizacją Kodeksu pracy i innych ustaw, wprowadzającą święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład czy oddział – kto jest pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459769,Zaklad-czy-oddzial-kto-jest-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459769,Zaklad-czy-oddzial-kto-jest-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Status pracodawcy może posiadać wyodrębniony finansowo i organizacyjnie oddział firmy, jeżeli samodzielnie zatrudnia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konsekwencja zawsze jest pozytywna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457602,Czy-konsekwencja-zawsze-jest-pozytywna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457602,Czy-konsekwencja-zawsze-jest-pozytywna.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-26T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio przyłapałem się, że pozwalam swoim podwładnym na zbyt dużo. Odwlekam decyzje, za późno wprowadzam zmiany, choć czuję, że już dawno powinienem je wprowadzić. Czy to tylko moja nieumiejętność, czy też inni szefowie miewają podobne problemy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach udzielany jest urlop w wymiarze godzinowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/258544,Na-jakich-zasadach-udzielany-jest-urlop-w-wymiarze-godzinowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/258544,Na-jakich-zasadach-udzielany-jest-urlop-w-wymiarze-godzinowym.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasada udzielania urlopu w wymiarze godzinowym odnosi się do wszystkich pracowników, bez względu na system czasu pracy, w jakim są zatrudnieni, jak również bez względu na wymiar ich czasu pracy. Ta zasada udzielania urlopu obowiązuje zarówno przy pierwszym urlopie wypoczynkowym, jak i przy kolejnych urlopach. Zasada udzielania urlopu w wymiarze godzinowym dotyczy również tej części urlopu, która udzielana jest na żądanie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki zasiłek w związku z pracą w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/258542,Jaki-zasilek-w-zwiazku-z-praca-w-czasie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/258542,Jaki-zasilek-w-zwiazku-z-praca-w-czasie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy przed urlopem macierzyńskim pracownica była zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy i wykonuje pracę w czasie dodatkowego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna zostać zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu dodatkowego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs Kadrowy Roku 2010 rozpoczęty!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak informować pracowników o wynikach pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/458920,Jak-informowac-pracownikow-o-wynikach-pomiarow-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-na-stanowiskach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/458920,Jak-informowac-pracownikow-o-wynikach-pomiarow-czynnikow-szkodliwych-dla-zdrowia-na-stanowiskach-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy w trakcie kontroli zakładu produkcyjnego zwrócił uwagę, że na stanowiskach pracy nie wywieszono wyników badań dotyczących czynników szkodliwych. Czy rzeczywiście przy każdym stanowisku należy wywiesić wyniki badań? Czy wystarczy, że pracownicy otrzymają informacje o występujących czynnikach szkodliwych oraz o ich poziomie podczas szkolenia i w ocenie ryzyka zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiety pomocowe - nowelizacja ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460392,Pakiety-pomocowe-nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460392,Pakiety-pomocowe-nowelizacja-ustawy-o-lagodzeniu-skutkow-kryzysu.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, których obroty spadły o 15 proc. w wyniku kryzysu lub powodzi, będą mogły skorzystać z pakietów pomocowych - zakłada przyjęta przez Senat poprawka do noweli ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć urlop pracownika powracającego do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/258526,Jak-obliczyc-urlop-pracownika-powracajacego-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/258526,Jak-obliczyc-urlop-pracownika-powracajacego-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy w przypadku, gdy pracownik powraca do dotychczasowego pracodawcy w ciągu tego samego roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy ulega obniżeniu o 1/12 za każdy miesiąc niewykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od nieoprocentowanych pożyczek dla pracowników nie trzeba płacić podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/458917,Od-nieoprocentowanych-pozyczek-dla-pracownikow-nie-trzeba-placic-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/458917,Od-nieoprocentowanych-pozyczek-dla-pracownikow-nie-trzeba-placic-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 30 
sierpnia 2010 r. (sygn. IPPB2/415-529/10-4/AK) uznał, że wartość 
hipotetycznych odsetek od nieoprocentowanej pożyczki udzielonej 
pracownikowi nie stanowi przychodu dla pracownika, jeśli pracodawca 
udziela wszystkim pracownikom pożyczek na tych samych zasadach i 
jednocześnie udzielanie pożyczek nie stanowi przedmiotu prowadzonej 
przez niego działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie pracowników skutkuje ich zatrudnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459263,Przejecie-pracownikow-skutkuje-ich-zatrudnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459263,Przejecie-pracownikow-skutkuje-ich-zatrudnieniem.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T08:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-25T08:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy pracodawca, który przejął zakład pracy lub jego część, staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Proponowanie pracownikom nowych umów ignorujących obowiązujące regulacje narusza przepisy prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie szkolenie okresowe powinien odbyć pracodawca wykonujący zadania służby bhp w swoim zakładzie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/458910,Jakie-szkolenie-okresowe-powinien-odbyc-pracodawca-wykonujacy-zadania-sluzby-bhp-w-swoim-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/458910,Jakie-szkolenie-okresowe-powinien-odbyc-pracodawca-wykonujacy-zadania-sluzby-bhp-w-swoim-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia w agencji ubezpieczeniowej 15 osób, w 2005 r. odbył szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Od tego czasu sam sprawuje obowiązki służby bhp. Jakie szkolenie powinien odbyć pracodawca, aby dalej móc realizować zadania tej służby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fotoradar i samochód firmowy – kto płaci mandat</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/258213,Fotoradar-i-samochod-firmowy-kto-placi-mandat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/258213,Fotoradar-i-samochod-firmowy-kto-placi-mandat.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wykroczenia drogowe pracownika nie odpowiada pracodawca. Co więcej, w razie potrzeby, pod groźbą kary grzywny, musi on wskazać winnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Udzielenie tych dni jest możliwe w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swoboda przepływu pracowników pochodzących z nowych państw członkowskich UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457089,Swoboda-przeplywu-pracownikow-pochodzacych-z-nowych-panstw-czlonkowskich-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457089,Swoboda-przeplywu-pracownikow-pochodzacych-z-nowych-panstw-czlonkowskich-UE.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Unii Europejskiej wprowadzono tzw. okresy przejściowe – regulacje przejściowe dotyczące realizacji swobody przepływu pracowników – zarówno w przypadku państw, które przystąpiły do UE 1 maja 2004 r. (w tym Polski), jak i państw, które członkami Unii stały się 1 stycznia 2007 r. (Rumunia i Bułgaria).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy źle przeprowadzają nabór urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy czwarte samorządów źle przeprowadza nabór urzędników - ocenia Najwyższa Izba Kontroli (NIK). Jej zdaniem, większość samorządów celowo manipuluje procedurami konkursowymi i ich wynikami - tak, by stanowiska dostawali &quot;sami swoi&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile umów na czas określony można zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na sezon grzewczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika od 1 października br. na umowę na czas określony na 2 miesiące. Pracownik wykonuje pracę na stanowisku palacza. Nie chcieliśmy go zatrudniać na cały sezon grzewczy, bo nie wiemy, czy się sprawdzi. Poza tym nie wiemy dokładnie, do kiedy będziemy potrzebowali tego pracownika. Czy z pracownikiem, którego będziemy zatrudniać tylko podczas sezonu grzewczego, możemy zawrzeć jedynie 2 umowy na czas określony, a trzecia powinna być zawarta na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutować przez internet?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/457581,Jak-rekrutowac-przez-internet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/457581,Jak-rekrutowac-przez-internet.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno rozpoczęłam pracę w firmie rekrutacyjnej. Jest to dla mnie duże wyzwanie, ponieważ posiadam niewielką praktykę. Do moich obowiązków na razie należy między innymi przygotowywanie ogłoszeń, a także wyszukiwanie kandydatów w bazie danych i innych dostępnych źródłach oraz selekcja nadchodzących aplikacji. Wiem, że internet może być bogatym źródłem danych na temat potencjalnych kandydatów. W jaki sposób najefektywniej wykorzystać to medium w mojej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460039,Projekt-nowelizacji-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460039,Projekt-nowelizacji-ustawy-o-zatrudnianiu-i-rehabilitacji-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T08:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-21T08:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kluby parlamentarne poparły projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu i 
rehabilitacji niepełnosprawnych, przewidujący obniżenie dofinansowania 
do zatrudnienia osób z lekką niepełnosprawnością, a podwyższenie 
dofinansowania do osób o znacznej niepełnosprawności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek na balu zorganizowanym podczas szkolenia wyjazdowego jest wypadkiem związanym z pracą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zorganizował szkolenie poza miejscem wykonywania pracy. Wszystkim pracownikom wystawił druki delegacji służbowej. Szkolenie trwało od 8.00 do 16.00. Od godziny 20.00 pracodawca zorganizował bal, podczas którego zamierzał wynagrodzić pracowników za ich dotychczasowe osiągnięcia w pracy zawodowej. Przewidział uroczyste przemówienia, polecił jednej z pracownic przygotowanie specjalnych upominków dla swoich pracowników. Podczas balu pracownica przekazująca upominki pracodawcy poślizgnęła się na schodach, w wyniku czego straciła równowagę, spadła ze schodów i złamała nogę. W dalszej części balu obecność pracowników nie była obowiązkowa. Podczas balu wydarzył się też drugi wypadek – jeden z pracowników poszedł na spacer, podczas którego potknął się, przewrócił i złamał rękę. Czy oba zdarzenia są wypadkami przy pracy? Czy pracownikom będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność szefa HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457580,Odpowiedzialnosc-szefa-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/457580,Odpowiedzialnosc-szefa-HR.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 31 § 1 Kodeksu pracy, za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Zapis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459727,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459727,Rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy a opieka nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/457086,Urlop-wypoczynkowy-a-opieka-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica miała zaplanowany urlop wypoczynkowy i złożyła odpowiedni wniosek. W pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego zachorowało dziecko pracownicy i otrzymała zwolnienie lekarskie w celu opieki nad nim. Czy w tej sytuacji urlop wypoczynkowy rozpocznie się we wskazanym terminie i czy ma tu zastosowanie art. 165 k.p.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy dobrego pracownika i menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459554,Cechy-dobrego-pracownika-i-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459554,Cechy-dobrego-pracownika-i-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T04:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T04:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od sytuacji gospodarczej kadra kierownicza nadal najbardziej ceni sobie umiejętność zarządzania ludźmi. Większość menedżerów za najważniejszą cechę dobrego pracownika uznało elastyczność w podejściu do problemu. Pracodawcy szukają kreatywnych i samodzielnych pracowników, dla których praca to niekoniecznie miejsce na wyścig szczurów, gdyż sukces odnoszą ci, którzy potrafią działać razem z zarządzanym zespołem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/456935,Nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w zakładzie transportu samochodowego od 26 lat. Zakład pracy zawsze wypłacał nagrody jubileuszowe, bo takie świadczenia przewidywał regulamin wynagradzania. Obecnie pracodawca zmienił zasady wypłaty nagród i uwzględnia tylko staż zakładowy, a nie jak dotychczas – ogólny staż pracy. Dokonał tych zmian w drodze wypowiedzeń zmieniających. Czy postąpił prawidłowo? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459295,Przecietne-wynagrodzenie-brutto.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie brutto we wrześniu wyniosło 3.403, 68 zł, co oznacza, że rdr wzrosło o 3,7 proc., a mdm spadło o 0,1 proc. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena organizacji i warunków pracy w przedsiębiorstwach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459237,Ocena-organizacji-i-warunkow-pracy-w-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący Polacy dobrze oceniają organizację i warunki pracy w przedsiębiorstwach. Ponad 80 proc. twierdzi, że w ich firmach praca jest dobrze zorganizowana, a ponad 90 proc., że przestrzegane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy - wynika z badania ankietowego przeprowadzonego na zlecenie &quot;Lewiatana&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie biegu przedawnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy mamy do czynienia z ogólnym 3-letnim okresem 
przedawnienia roszczeń, który w wielu przypadkach może być krótszy. Z 
tego względu skuteczne dochodzenie roszczeń wymaga szybkiego działania 
lub przerwania biegu przedawnienia w odpowiednim momencie, aby dłużnik 
nie mógł odmówić zapłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pouczenie na wypowiedzeniu - przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/257530,Pouczenie-na-wypowiedzeniu-przyklady.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Dokonanie przez pracownika wypowiedzenia bez zachowania formy pisemnej nie ma zasadniczo wpływu na skuteczność wypowiedzenia, jednakże w przypadku sporu z pracodawcą na pracowniku spoczywał będzie ciężar dowodu faktu dokonania wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po zakończeniu kadencji rady pracowników powołanej przez związki zawodowe pracodawca musi zorganizować wybory nowej rady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/457959,Czy-po-zakonczeniu-kadencji-rady-pracownikow-powolanej-przez-zwiazki-zawodowe-pracodawca-musi-zorganizowac-wybory-nowej-rady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/457959,Czy-po-zakonczeniu-kadencji-rady-pracownikow-powolanej-przez-zwiazki-zawodowe-pracodawca-musi-zorganizowac-wybory-nowej-rady.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ W naszej firmie radę pracowników powołały organizacje związkowe. Kadencja wybranej w ten sposób rady pracowników kończy się 15 listopada br. Czy jeżeli obecnie sami pracownicy nie powołają nowej rady, to dotychczasowa będzie nadal działać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek w trakcie powrotu z delegacji jest wypadkiem przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik działu księgowości został skierowany przez pracodawcę na trwające dwa dni szkolenie, które odbywało się w odległości 350 km od miejsca zamieszkania pracownika. Pracownik otrzymał od pracodawcy polecenie wyjazdu służbowego. Pracodawca zgodził się, żeby pracownik pojechał swoim samochodem, pokrył wszystkie koszty związane z udziałem w szkoleniu. Po zakończeniu szkolenia pracownik wracał samochodem do domu. W trakcie jazdy wpadł w poślizg i spowodował wypadek, w wyniku którego doznał urazów żeber i kręgosłupa na odcinku szyjnym. Na miejsce wypadku została wezwana policja. Pracownik, jako sprawca wypadku, został ukarany mandatem, który przyjął. Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić postępowanie powypadkowe? W jaki sposób powinno zostać zakwalifikowane to zdarzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którzy pracownicy mają największe szanse na awans?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458545,Ktorzy-pracownicy-maja-najwieksze-szanse-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458545,Ktorzy-pracownicy-maja-najwieksze-szanse-na-awans.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T09:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T09:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy chętnie przyjmują do pracy osoby kreatywne i ambitne, umożliwiając im szybkie pięcie się po szczeblach kariery. Największe szanse na awans mają osoby charakteryzujące się wysoką motywacją oraz umiejętnościami interpersonalnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/257448,Czy-pracodawca-zawsze-musi-wyrazic-zgode-na-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje cztery dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Podstawową zasadą jego wykorzystania jest to, że pracownik nie musi informować o takim urlopie z wyprzedzeniem, nie jest on też objęty planem urlopów. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie chce się zgodzić na urlop na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/257438,Jak-odzyskac-nadplacone-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/257438,Jak-odzyskac-nadplacone-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wbrew pozorom często dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca źle obliczy wynagrodzenie swojego pracownika. Czy w takiej sytuacji może je odzyskać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nowych nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę z nowym nauczycielem, dyrektor placówki będzie stosował przepisy Karty Nauczyciela lub Kodeksu pracy. Wybór jednej ze wskazanych podstaw prawnych będzie uzależniony od tego, jaki podmiot prowadzi szkołę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458876,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/458876,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T01:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T01:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia m.in. na temat programu Płatnik, świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy korzystanie z internetu w celach prywatnych w czasie pracy może być karalne? </title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/blog-firmowy/257342,Czy-korzystanie-z-internetu-w-celach-prywatnych-w-czasie-pracy-moze-byc-karalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/blog-firmowy/257342,Czy-korzystanie-z-internetu-w-celach-prywatnych-w-czasie-pracy-moze-byc-karalne.html</id>
                                    <updated>2010-10-17T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-17T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żyjemy w XXI wieku i obecnie niemal każdy z nas, w czasie pracy korzysta z dobrodziejstw Internetu. Niestety, bardzo często w czasie pracy Internet jest wykorzystywany w celach prywatnych. Co w tym złego? Wiele osób zadaje sobie takie właśnie pytanie. Okazuje się jednak, że korzystając z Internetu w czasie pracy do celów prywatnych, możemy narazić się na dość poważne sankcje. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hobby w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/257201,Hobby-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/257201,Hobby-w-CV.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumenty aplikacyjne są niezwykle istotnym elementem w całym procesie rekrutacyjnym, dlatego, że są one zazwyczaj pierwszą formą kontaktu z pracodawcą. Aby przedstawić się w sposób interesujący warto jest skorzystać ze wszelkich sposobów, dzięki którym pracodawca zwróci na nas uwagę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:23:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia mogę przenieść tę pracownicę do pracy fizycznej, nieodpowiadającej jej kwalifikacjom? Czy muszę wypłacić pracownicy 3-miesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257148,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/257148,Nadgodziny-w-zadaniowym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:13:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące pracę w zadaniowym czasie pracy mogą uzyskać dodatek za nadgodziny pod warunkiem, że nałożono na nie tyle zadań, że ich wykonanie w ramach norm czasu pracy było niemożliwe. Jeśli pracodawca prawidłowo stosuje zadaniowy system czasu pracy i wyznacza zadania, a pracownik może je wykonywać w obowiązującym go rozkładzie czasu pracy, wówczas nie otrzyma dodatku za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku wypłacenia zaliczki na poczet premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456962,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-przypadku-wyplacenia-zaliczki-na-poczet-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/456962,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-przypadku-wyplacenia-zaliczki-na-poczet-premii.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy, poza wynagrodzeniem miesięcznym, są uprawnieni do premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W związku z powodzią i stratami, jakie ponieśliśmy z tego powodu, od maja do sierpnia br. wypłaciliśmy pracownikom premie miesięczne w formie zaliczki. Jak powinniśmy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia i zasiłku w razie choroby pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje zasiłek wyrównawczy dla kobiety w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/257146,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-wyrownawczy-dla-kobiety-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/257146,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-wyrownawczy-dla-kobiety-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-15T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego. Przysługuje on m.in. pracownicy , która w czasie ciąży lub w okresie karmienia dziecka wykonuje pracę szkodliwą i uciążliwą dla zdrowia. Wysokość zasiłku stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem, a miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>