<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, Emerytury</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/emerytury,198/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/emerytury,198.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/emerytury,198/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-10-16T23:33:58+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dane osobowe nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych jest gromadzenie
takich danych o nauczycielach jak imię, nazwisko czy adres zamieszkania
w zbiorze danych o nauczycielach, utworzonym na podstawie ustawy o
systemie informacji oświatowej. Czy dane, które znajdą się w takiej
bazie, są bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa wypowiedzenia zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83844,Dwa-wypowiedzenia-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83844,Dwa-wypowiedzenia-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 października 2007 r. kilku pracowników naszej firmy otrzymało wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie wynagrodzenia) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wręczenia wypowiedzeń była zła sytuacja finansowa zakładu pracy. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. Jednak od tamtej pory sytuacja finansowa pracodawcy uległa znacznemu pogorszeniu i dlatego pracodawca podjął 20 grudnia 2007 r. decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu dla tych pracowników wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy w zaistniałej sytuacji można ponownie zastosować wypowiedzenie zmieniające odnośnie do obniżki wynagrodzenia i obniżenia wymiaru etatu, jeżeli okres wypowiedzenia wręczonego 31 października jeszcze nie upłynął?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu przysługują określone świadczenia. Przełom roku ma znaczenie dla niektórych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie dochodów pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83833,Opodatkowanie-dochodow-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83833,Opodatkowanie-dochodow-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady opodatkowania dochodów polskich pracowników delegowanych do Wielkiej Brytanii oraz Irlandii regulują przede wszystkim akty prawa wspólnotowego oraz dwustronne umowy międzynarodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnione roszczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83825,Przedawnione-roszczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83825,Przedawnione-roszczenie.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest sprawą z zakresu prawa pracy, podlega zatem przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników - partner czy podmiot kontrolujący</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83824,Rada-pracownikow-partner-czy-podmiot-kontrolujacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83824,Rada-pracownikow-partner-czy-podmiot-kontrolujacy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada pracowników jako organ reprezentujący pracowników danego zakładu pracy ma wobec pracodawcy pewne uprawnienia. Pracodawca zaś musi uzgodnić z radą niektóre podjęte działania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83795,Dodatkowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83795,Dodatkowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem wychowawcą zatrudnionym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym.Często na polecenie dyrektora jestem zobowiązywany do pracy (ponad obowiązujące mnie pensum) w zastępstwie innego nieobecnego nauczyciela. Czy z tego tytułu przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doraźne zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83794,Dorazne-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83794,Dorazne-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pełnię funkcję dyrektora szkoły. Czy za przepracowane godziny doraźnych zastępstw przysługuje mi wynagrodzenie, czy też powinienem te zajęcia realizować w ramach obniżonego pensum?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83793,Dwie-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83793,Dwie-odprawy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę w ramach zwolnień grupowych należy się zarówno odprawa emerytalna, jak i odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Dla pracodawcy oznacza to, że taki pracownik może otrzymać nawet 4-miesięczne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy w zakładzie i co dalej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83776,Spor-zbiorowy-w-zakladzie-i-co-dalej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83776,Spor-zbiorowy-w-zakladzie-i-co-dalej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz sporów o charakterze indywidualnym toczących się na linii pracownik-pracodawca w zakładzie pracy może dojść do sporów o charakterze zbiorowym - między pracodawcą a załogą lub jej częścią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie mediatora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83753,Wynagrodzenie-mediatora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83753,Wynagrodzenie-mediatora.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego wymaga niekiedy udziału „trzeciej strony” - mediatora. Warunki wynagradzania mediatora zasadniczo kształtowane są w wyniku porozumienia stron. Przepisy gwarantują minimalny poziom tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy układ zbiorowy przestaje obowiązywać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83741,Kiedy-uklad-zbiorowy-przestaje-obowiazywac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83741,Kiedy-uklad-zbiorowy-przestaje-obowiazywac.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy objęci postanowieniami układu zbiorowego pracy (u.z.p.) mogą uwolnić się od obowiązywania jego postanowień przez jego rozwiązanie. Układ zbiorowy może przestać obowiązywać również przez inne okoliczności określane ogólnym pojęciem ustanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O jakich przychodach powiadomić ZUS (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83732,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83732,O-jakich-przychodach-powiadomic-ZUS-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno płatnik, jak i świadczeniobiorca mają obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy zarobkowej i wysokości osiąganego przychodu przez emeryta lub rencistę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenie na pracę cudzoziemca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83716,Zezwolenie-na-prace-cudzoziemca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83716,Zezwolenie-na-prace-cudzoziemca.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, aby zatrudnić cudzoziemca, musi najpierw uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę dla tego konkretnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83715,Zmiana-regulaminu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83715,Zmiana-regulaminu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadziłem regulamin wynagradzania. Zmieniłem w nim zasady premiowania pracowników (na mniej korzystne). Tekst regulaminu podałem jednak do wiadomości pracowników dopiero po 2 tygodniach od jego wprowadzenia. Jeden z pracowników twierdzi, że powinien otrzymać większą premię za ten okres (czyli na „starych” zasadach), gdyż regulamin wynagradzania obowiązuje dopiero od udostępnienia jego tekstu pracownikom. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas na rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83711,Czas-na-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83711,Czas-na-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:34:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już niedługo skończy się vacatio legis dla pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. 24 marca 2008 r. powinna rozpocząć się procedura wyboru rady pracowników u tych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dziadek dziecka może wykorzystać urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83710,Czy-dziadek-dziecka-moze-wykorzystac-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83710,Czy-dziadek-dziecka-moze-wykorzystac-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wypadku samochodowym zginęła córka naszego pracownika i jej mąż. Kilka tygodni wcześniej urodziło im się dziecko. Czy nasz pracownik (dziadek dziecka) jest uprawniony do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego niewykorzystanej przez córkę? - pyta Czytelniczka Sieradza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zrzeczenia się odprawy emerytalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83685,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83685,Zakaz-zrzeczenia-sie-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy odchodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej od swoich pracodawców. Odprawa ta korzysta z ochrony takiej jak wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korygowanie zeznania podatkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83682,Korygowanie-zeznania-podatkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83682,Korygowanie-zeznania-podatkowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:55:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno podatnik, jak i płatnik odpowiadają całym swoim majątkiem za wynikające z zobowiązań podatkowych należności budżetu państwa. W przypadku błędu mają prawo do skorygowania zeznania rocznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona ze względu na wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83663,Ochrona-ze-wzgledu-na-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83663,Ochrona-ze-wzgledu-na-wiek.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapisy kodeksowe stanowią, że stosunek pracy pracownika będącego w wieku przedemerytalnym nie jest chroniony wówczas, gdy podstawą nawiązania z nim stosunku pracy jest umowa terminowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pieniężna nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83662,Odprawa-pieniezna-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83662,Odprawa-pieniezna-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem w szkole podstawowej i mam 30-letni okres zatrudnienia, w tym jako nauczyciel 25 lat. Podczas badań okresowych lekarz stwierdził, że jestem niezdolny do pracy na stanowisku nauczyciela. Pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy i wypłacono mi odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Złożyłem wniosek o emeryturę, którą uzyskałem. Czy w tej sytuacji mogę wystąpić o odprawę emerytalną dla nauczycieli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe i dodatkowe zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83659,Podstawowe-i-dodatkowe-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83659,Podstawowe-i-dodatkowe-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujący w naszym zakładzie pracy regulamin wynagradzania przewiduje podział na podstawowe i dodatkowe zatrudnienie, różnicując w tym zakresie przyznawane pracownikom świadczenia. Jak ustalić, które zatrudnienie jest podstawowym, a które dodatkowym? Czy pracownik może sobie sam wybrać, który etat będzie dla niego korzystniejszy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83651,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83651,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do godziwego wynagrodzenia jako podstawowe uprawnienie każdego pracownika przysługuje także pracownikowi młodocianemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypoczynek dzieci i młodzieży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83648,Wypoczynek-dzieci-i-mlodziezy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83648,Wypoczynek-dzieci-i-mlodziezy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładach pracy, w których utworzony jest fundusz socjalny, istnieje możliwość ubiegania się przez pracownika (rodzica) o dofinansowanie do wypoczynku dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wytaczanie powództw na rzecz pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83647,Wytaczanie-powodztw-na-rzecz-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83647,Wytaczanie-powodztw-na-rzecz-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oprócz pracowników również inspektorzy pracy, organizacje społeczne oraz prokurator są uprawnieni do występowania z powództwem na rzecz pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaniżona wartość wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83644,Zanizona-wartosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83644,Zanizona-wartosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem na emeryturze od ponad 3 lat. W tym roku zorientowałem się, że pracodawca, kompletując dokumenty do ZUS, podał zaniżoną wartość mojego wynagrodzenia otrzymywanego w okresie ostatnich 3 lat (nie wliczył dodatku stażowego). Chciałbym wystąpić o ponowne naliczenie emerytury i żądać odszkodowania od pracodawcy. Czy mam szanse?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za wysługę lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83639,Dodatek-za-wysluge-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83639,Dodatek-za-wysluge-lat.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T12:06:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T12:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem zatrudnionym od 1 września 2007 r. w dwóch szkołach - w niepełnym wymiarze 12/18 oraz 10/18. Mam 25-letni okres zatrudnienia. Czy mam prawo do dodatku za wysługę lat w każdej szkole?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosowanie układu zbiorowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83627,Stosowanie-ukladu-zbiorowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83627,Stosowanie-ukladu-zbiorowego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie marca tego roku część pracowników zakładu przeszła do
nowej spółki. U dotychczasowego pracodawcy byliśmy objęci zakładowym
układem zbiorowym pracy. Wiemy, że nowy pracodawca ma stosować do nas
ten układ przez rok od naszego przejścia do spółki. Niedługo przed
przejęciem nas przez spółkę do układu zostały wprowadzone korzystne
zmiany. Nowy pracodawca nie chce nam jednak wypłacać tych wyższych
dodatków, twierdząc, że nie musi tego robić, bo zmiany do układu weszły
w życie od 1 kwietnia, a więc już go nie obowiązują. Czy pracodawca ma
rację, bo przecież protokół do układu został zarejestrowany przed
naszym przejściem do nowego pracodawcy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83615,Dostep-do-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:48:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wystąpieniem pewnych okoliczności powziąłem podejrzenie, że mój pracodawca zagubił część dokumentów znajdujących się w mojej teczce osobowej. Chcąc pełnego wyjaśnienia sprawy, zażądałem, aby moja teczka została mi udostępniona. Niestety pracodawca odmówił, twierdząc, że w Kodeksie pracy nie ma podstaw do wysuwania takich żądań. Czy pracodawca ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekwowanie przez pracownika nieprawomocnego wyroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83612,Egzekwowanie-przez-pracownika-nieprawomocnego-wyroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83612,Egzekwowanie-przez-pracownika-nieprawomocnego-wyroku.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik odwołał się od złożonego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę. W pierwszej instancji wygrał - sąd zasądził na jego rzecz 3-miesięczne odszkodowanie, nadając wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w części dotyczącej 1-miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Nie czekając na uprawomocnienie się wyroku, pracownik zażądał wypłaty kwoty objętej rygorem. Nie chcąc, aby sprawa trafiła do komornika, wypłaciliśmy mu żądaną sumę. Teraz w wyniku naszej apelacji sąd II instancji zmienił wyrok i oddalił powództwo pracownika o odszkodowania, uznając nasze wypowiedzenie za zasadne. Pracownik nie tylko nie ma zamiaru oddać nam wcześniej wypłaconej tytułem odszkodowania kwoty, lecz także jeszcze domaga się od nas odprawy emerytalnej, gdyż w tym czasie przeszedł na wcześniejszą emeryturę. Czy pracownik ma prawo odmówić zwrotu wypłaconej sumy? Czy możemy z należnej mu odprawy potrącić sobie wypłaconą wcześniej część odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest uprawniony do odbioru wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83607,Kto-jest-uprawniony-do-odbioru-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83607,Kto-jest-uprawniony-do-odbioru-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do odbioru wynagrodzenia za pracę uprawniony jest pracownik. Jednak w określonych prawem przypadkach wynagrodzenie to może podjąć za pracownika inna osoba.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciel emerytem (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83603,Nauczyciel-emerytem-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83603,Nauczyciel-emerytem-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2008 to ostatni rok, który daje możliwość skorzystania z przejścia na wcześniejszą emeryturę, obliczaną według dotychczasowych zasad, zapewne znacznie korzystniejszych od nowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem przyszłej matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83602,Ochrona-przed-zwolnieniem-przyszlej-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83602,Ochrona-przed-zwolnieniem-przyszlej-matki.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona stosunku pracy przyszłej matki w przypadku zapłodnienia in vitro rozpoczyna się najwcześniej w momencie transferu zapłodnionej komórki jajowej do ciała kobiety.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pełnomocnicy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83599,Pelnomocnicy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83599,Pelnomocnicy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, jako słabsza strona postępowania, powinien być szczególnie chroniony. Ustawodawca wyszedł temu naprzeciw i rozszerzył katalog podmiotów mogących bronić jego praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki związane ze ślubem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83594,Prawa-i-obowiazki-zwiazane-ze-slubem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83594,Prawa-i-obowiazki-zwiazane-ze-slubem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który bierze ślub, przysługują z tego tytułu 2 dni płatnego zwolnienia od pracy. Zwolnienie to powinno być wykorzystane na załatwienie formalności związanych ze ślubem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS doliczy do emerytury pracę w USA i Kanadzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83576,ZUS-doliczy-do-emerytury-prace-w-USA-i-Kanadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83576,ZUS-doliczy-do-emerytury-prace-w-USA-i-Kanadzie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 70 tys. osób, które pracują lub pracowały w USA lub Kanadzie, będzie mogło uwzględnić ten okres przy ubieganiu się o emeryturę w ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiety medyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83571,Pakiety-medyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83571,Pakiety-medyczne.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne wykupywane przez pracodawców dla pracowników są bardzo popularną formą pozapłacowego wynagradzania, jak również mają na celu realizację nakazu dbania o zdrowie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83559,Ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/83559,Ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[

Czy pracodawca może zastosować tzw. ruchomy czas pracy i
zapisać w regulaminie pracy, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie
czasu pracy mogą rozpoczynać pracę w godzinach 7.00-10.00 i pracować przez
kolejne 8 godzin? Czy takie działanie nie spowoduje przekroczenia doby pracowniczej
i w konsekwencji pracy w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szansa na wydłużenie stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83554,Szansa-na-wydluzenie-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/83554,Szansa-na-wydluzenie-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze pracę w indywidualnym gospodarstwie rolnym będziemy mogli zaliczyć do pracowniczego stażu pracy, mimo że pracownik prawie w 100% spełnia jeden z warunków określonych przepisami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka medyczna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83549,Opieka-medyczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83549,Opieka-medyczna.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Głównym celem realizowanym przez służbę medycyny pracy jest zapewnienie ochrony zdrowia pracujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia w przypadku zbiegu egzekucji administracyjnej i alimentacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83209,Potracenia-w-przypadku-zbiegu-egzekucji-administracyjnej-i-alimentacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83209,Potracenia-w-przypadku-zbiegu-egzekucji-administracyjnej-i-alimentacyjnej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącamy z wynagrodzenia pracownika kwoty na zaspokojenie świadczeń administracyjnych i odprowadzamy je (od kwietnia 2008 r.) na konto naczelnika urzędu skarbowego. W lipcu 2008 r. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia tego pracownika na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych od komornika sądu rejonowego. Zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia za lipiec i nie jesteśmy pewni, komu powinniśmy przekazać potrąconą część wynagrodzenia za pracę? Czy mamy w dalszym ciągu przekazywać potrąconą kwotę do urzędu skarbowego na zaspokojenie świadczeń administracyjnych, które były pierwsze potrącane, czy potrącać 3/5 części wynagrodzenia (na świadczenia alimentacyjne) i odprowadzać je na konto komornika sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek tworzenia rad pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83474,Obowiazek-tworzenia-rad-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83474,Obowiazek-tworzenia-rad-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w mojej firmie waha się. W niektórych miesiącach na początku miesiąca zatrudnialiśmy ponad 60 pracowników, a pod koniec tego miesiąca już tylko niespełna 50 osób. Obecnie mamy zatrudnionych 53 pracowników. Jak mam w takim przypadku obliczyć liczbę zatrudnionych z danego miesiąca, aby ocenić, czy mam obowiązek przekazać pracownikom informację o możliwości utworzenia rady pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca ze związkami zawodowymi w kwestiach związanych z zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83455,Wspolpraca-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-kwestiach-zwiazanych-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83455,Wspolpraca-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-kwestiach-zwiazanych-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca tworzący zfśs musi nie tylko w ogólny sposób współdziałać ze związkami zawodowymi w większości kwestii związanych z działalnością socjalną, ale dokonywać z nimi konkretnych uzgodnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość pensji przy zmianie wysokości etatu w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83453,Wysokosc-pensji-przy-zmianie-wysokosci-etatu-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83453,Wysokosc-pensji-przy-zmianie-wysokosci-etatu-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T14:16:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T14:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana wysokości etatu w trakcie miesiąca powoduje konieczność podzielenia pensji pracownika na kwotę przed i po zmianie etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczone procedury zatrudniania cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83438,Uproszczone-procedury-zatrudniania-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83438,Uproszczone-procedury-zatrudniania-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T13:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T13:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie będą musieli uzyskać od wojewody przyrzeczenia zatrudnienia cudzoziemca spoza UE. Tak zwany test rynku pracy będzie utrzymany jedynie w zawodach obleganych przez Polaków. Cudzoziemiec będzie zarabiał tyle samo co Polak na tym samym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/83420,Podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/83420,Podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zamierza wysłać mnie w podróż służbową trwającą 3 dni do innego miasta. Czy w takiej sytuacji ma on obowiązek zapewnić mi nocleg. Czy w tym zakresie obowiązują odpowiednie standardy (np. hotel 4-gwiazdkowy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze emerytury dla mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83414,Wczesniejsze-emerytury-dla-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83414,Wczesniejsze-emerytury-dla-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mężczyźni urodzeni przed 1949 r., którzy ukończyli lub w tym roku ukończą 60 lat oraz posiadają 35-letni staż pracy, będą mogli skorzystać z prawa do przejścia na emeryturę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy nadzór nad warunkami pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83410,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/83410,Zakladowy-nadzor-nad-warunkami-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organem działającym w zakładach pracy, w których funkcjonują związki zawodowe, jest społeczna inspekcja pracy (SIP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Eurpass jako element ułatwiający proces rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83192,Eurpass-jako-element-ulatwiajacy-proces-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83192,Eurpass-jako-element-ulatwiajacy-proces-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Europass to zestaw formularzy opracowanych w celu ujednolicenia, a przez to także ułatwienia procesu rekrutacji pracowników. Obejmuje on komplet pięciu dokumentów pozwalających na zaprezentowanie kwalifikacji zawodowych i kompetencji kandydata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>II filar-obowiązkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83191,II-filarobowiazkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/83191,II-filarobowiazkowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-12T14:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-12T14:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczestnictwo w otwartych funduszach emerytalnych jest obowiązkowe, a obowiązek ten jest zgodny z konstytucją - tak orzekł Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>