<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, Emerytury</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/emerytury,77/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/emerytury,77.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/emerytury,77/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-01-24T07:35:25+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738088,Nowe-zasady-zawierania-umow-terminowych-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738088,Nowe-zasady-zawierania-umow-terminowych-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T06:14:36+00:00</updated>
                                <published>2016-02-22T06:14:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę - możliwość przedłużania ich została ograniczona do 33 miesięcy. Ogłoszona pół roku temu nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła też długość okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony – ujednoliciła je z umowami stałymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za godziny nocne w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738024,Dodatek-za-godziny-nocne-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738024,Dodatek-za-godziny-nocne-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-02-19T07:37:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-19T07:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile będzie wynosił w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T11:53:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-18T11:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to 33 miesiące. Co  jeszcze się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Zaświadczenie o przychodzie emeryta do końca lutego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738027,IFK-poleca-Zaswiadczenie-o-przychodzie-emeryta-do-konca-lutego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738027,IFK-poleca-Zaswiadczenie-o-przychodzie-emeryta-do-konca-lutego.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T11:01:21+00:00</updated>
                                <published>2016-02-18T11:01:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 29 lutego 2016 r. pracodawcy muszą wysłać do ZUS zaświadczenie o uzyskanym w 2015 r. przychodzie emeryta i rencisty. Na podstawie tego dokumentu ZUS rozliczy przychód świadczeniobiorcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski – dokumenty 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/737978,Urlop-ojcowski-dokumenty-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T08:59:26+00:00</updated>
                                <published>2016-02-18T10:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek, który można złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Celem uzyskania zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu ojcowskiego niezbędne jest złożenie dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto dostanie jednorazowy dodatek do emerytur i rent 2016?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/738005,Kto-dostanie-jednorazowy-dodatek-do-emerytur-i-rent-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/738005,Kto-dostanie-jednorazowy-dodatek-do-emerytur-i-rent-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T08:05:51+00:00</updated>
                                <published>2016-02-18T08:05:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2016 r. będzie wypłacany jednorazowy dodatek pieniężny dla niektórych emerytów i rencistów. Kto jest uprawniony do otrzymania dodatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wychowawczego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/737990,Wymiar-urlopu-wychowawczego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T08:41:46+00:00</updated>
                                <published>2016-02-17T14:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 6 roku życia (w przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18 roku życia). Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wycieczka zagraniczna sfinansowana przez pracodawcę nie jest przychodem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/737969,Wycieczka-zagraniczna-sfinansowana-przez-pracodawce-nie-jest-przychodem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/737969,Wycieczka-zagraniczna-sfinansowana-przez-pracodawce-nie-jest-przychodem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-17T09:19:29+00:00</updated>
                                <published>2016-02-17T09:19:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organy podatkowe po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. diametralnie zmieniły swoje podejście odnośnie opodatkowania PIT nieodpłatnych świadczeń dla pracowników. Niedawno Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi zgodził się z podatnikiem, że pracownicy nie muszą płacić PIT od zafundowanej przez pracodawcę (a częściowo z zfśs) wycieczki zagranicznej do Włoch, na którą pojechali z małżonkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w styczniu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737943,Przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-styczniu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-17T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-17T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w styczniu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 101,36 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na czas określony – nowelizacja z 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737932,Jak-wypowiedziec-umowe-na-czas-okreslony-nowelizacja-z-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T09:54:34+00:00</updated>
                                <published>2016-02-16T13:19:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących umów na czas określony. Wprowadzone zmiany zrównują okres wypowiedzenia umowy na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konfederacja Lewiatan: więcej etatów dzięki klauzulom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/737898,Konfederacja-Lewiatan-wiecej-etatow-dzieki-klauzulom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/737898,Konfederacja-Lewiatan-wiecej-etatow-dzieki-klauzulom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2016-02-16T09:31:12+00:00</updated>
                                <published>2016-02-16T09:31:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan podkreśla, iż zniesienie dyktatu najniższej ceny w zamówieniach publicznych oraz stosowanie klauzul społecznych przyczyniają się do wzrostu liczby osób zatrudnionych na etatach. Pracodawcy wskazują jednak, iż część instytucji nadal nie uwzględnia w budżetach płacy minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/737890,Urlop-rodzicielski-przy-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/737890,Urlop-rodzicielski-przy-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T11:34:42+00:00</updated>
                                <published>2016-02-16T09:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowe, korzystniejsze dla zatrudnionych zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Trudności jednak może przysporzyć urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasy pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie umów o pracę od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:18:59+00:00</updated>
                                <published>2016-02-16T08:44:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 roku, wprowadza istotne zmiany w zakresie zawierania umów o pracę. Jakie dokładnie zmiany wprowadzają nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto wdrożyć system zarządzania pracownikami?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/737878,Dlaczego-warto-wdrozyc-system-zarzadzania-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/737878,Dlaczego-warto-wdrozyc-system-zarzadzania-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2016-02-16T07:48:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-16T07:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrożenie rozwiązań klasy talent management to nierzadko duże wyzwanie nie tylko dla samego działu HR, lecz także dla całej organizacji. Wiele procesów w obszarach tzw. miękkiego HR-u, które od momentu wystartowania systemu informatycznego będą w nim wspierane, przechodzą często proces weryfikacji oraz standaryzacji. Argumentów (również zaadresowanych do zarządu) za tym, aby podjąć się takiego wyzwania, jest wiele. Jak brzmią?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Waloryzacja emerytur i jednorazowy dodatek od marca 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/737876,Waloryzacja-emerytur-i-jednorazowy-dodatek-od-marca-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/737876,Waloryzacja-emerytur-i-jednorazowy-dodatek-od-marca-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-16T07:08:39+00:00</updated>
                                <published>2016-02-16T07:08:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie świadczenia emerytalno-rentowe podlegają waloryzacji od dnia 1 marca każdego roku. Emeryci i renciści, których świadczenie wynosi do 2 tys. zł w marcu 2016 otrzymają jednorazowy dodatek. Wysokość dodatku będzie zależeć od kwoty świadczenia emerytalnego lub rentowego. Ile otrzymają emeryci i renciści w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odejście z pracy - jak zostawić po sobie dobre wrażenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/737856,Odejscie-z-pracy-jak-zostawic-po-sobie-dobre-wrazenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/737856,Odejscie-z-pracy-jak-zostawic-po-sobie-dobre-wrazenie.html</id>
                                    <updated>2016-02-15T12:08:41+00:00</updated>
                                <published>2016-02-15T12:08:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście z pracy wiąże się z pozytywnymi jak i negatywnymi emocjami. Warto jednak zadbać by pozostawić po sobie dobre wrażenie. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy kierowcy samochodu osobowego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/737577,Czas-pracy-kierowcy-samochodu-osobowego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T07:17:03+00:00</updated>
                                <published>2016-02-15T10:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowcy samochodów osobowych są objęci przepisami ustawy o czasie pracy kierowców. Jak rozliczyć czas pracy kierowców osobowych w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowy dodatek dla emerytów i rencistów - termin wypłat w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737830,Jednorazowy-dodatek-dla-emerytow-i-rencistow-termin-wyplat-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737830,Jednorazowy-dodatek-dla-emerytow-i-rencistow-termin-wyplat-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-15T08:49:23+00:00</updated>
                                <published>2016-02-15T08:49:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowy dodatek do emerytur i rent dostaną wszyscy, którzy otrzymują świadczenia emerytalne lub rentowe do 2 tys. zł. Prezydent podpisał ustawę 12 lutego br. Kiedy nastąpią pierwsze wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa emerytura i zasiłek dla bezrobotnych w przypadku oskładkowania umów zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737821,Wyzsza-emerytura-i-zasilek-dla-bezrobotnych-w-przypadku-oskladkowania-umow-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737821,Wyzsza-emerytura-i-zasilek-dla-bezrobotnych-w-przypadku-oskladkowania-umow-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-15T06:54:48+00:00</updated>
                                <published>2016-02-15T06:54:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. oskładkowanie umów zleceń oznacza dla pracownika zabezpieczenie emerytalne oraz w przypadku utraty zatrudnienia - zasiłek dla bezrobotnych. Na czym polegają zmiany w oskładkowaniu umów zleceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie umowy zlecenia zawartej z pracującym na etacie emerytem 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737747,Rozliczenie-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracujacym-na-etacie-emerytem-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737747,Rozliczenie-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracujacym-na-etacie-emerytem-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-12T08:41:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-12T08:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r., w przypadku emeryta wykonującego umowę o pracę i umowę zlecenia, o charakterze ubezpieczeń emerytalno-rentowych ze zlecenia będzie decydowała wysokość podstawy wymiaru składek z tytułu umowy o pracę. Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym przez zleceniobiorców – emerytów/rencistów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T11:50:12+00:00</updated>
                                <published>2016-02-11T12:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie emeryta lub rencisty w 2016 r. - obowiązki wobec ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/737707,Zatrudnienie-emeryta-lub-rencisty-w-2016-r-obowiazki-wobec-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/737707,Zatrudnienie-emeryta-lub-rencisty-w-2016-r-obowiazki-wobec-ZUS.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T14:36:19+00:00</updated>
                                <published>2016-02-10T14:36:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając emeryta lub rencistę może poinformować go o obowiązku zgłoszenia do ZUS faktu podjęcia zatrudnienia. Taki obowiązek spoczywa na emerycie lub renciście zgodnie z art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku - i nadal rosną</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/737706,Wynagrodzenia-wzrosly-w-2015-roku-i-nadal-rosna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/737706,Wynagrodzenia-wzrosly-w-2015-roku-i-nadal-rosna.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T14:27:02+00:00</updated>
                                <published>2016-02-10T14:27:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny podał właśnie wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2015 r. To 3899,78 złotych. Oznacza to, że realnie pensje poszły w górę w stosunku do 2014 roku o 4,2 proc. W 2016 r. co druga firma chce podwyższać pensje pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrasta liczba ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/737689,Wzrasta-liczba-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/737689,Wzrasta-liczba-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T12:38:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-10T12:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu wzrosła liczba ofert pracy. Pracodawcy zgłosili w styczniu do urzędów pracy blisko 85 tys. ofert zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737641,Przecietne-wynagrodzenie-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-10T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał kwotę przeciętnego wynagrodzenia w 2015 r. Ile wynosiło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kara porządkowa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/737621,Kara-porzadkowa-na-urlopie-wypoczynkowym-lub-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T14:02:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-09T14:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca może nałożyć karę porządkową. Czy pracodawca może nałożyć karę na pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może monitorować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T09:58:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-09T09:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring pracownika przez pracodawcę przybiera różne formy. Jako przykładowe możemy wymienić śledzenie poczty elektronicznej, przeglądanie bilingów z telefonu służbowego czy montowanie kamer użytkowych. W takich sytuacjach pojawia się pytanie o granice dopuszczalnego monitorowania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/737469,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-ze-swiadczenia-pracy-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T10:43:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-05T10:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który od 22 lutego 2016 r. zwolni pracownika ze świadczenia pracy, musi mu wypłacić za ten czas wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wycena rezerwy na świadczenia pracownicze – podejście do wyznaczania założeń aktuarialnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/sprawozdawczosc/737495,Wycena-rezerwy-na-swiadczenia-pracownicze-podejscie-do-wyznaczania-zalozen-aktuarialnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/sprawozdawczosc/737495,Wycena-rezerwy-na-swiadczenia-pracownicze-podejscie-do-wyznaczania-zalozen-aktuarialnych.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T09:57:16+00:00</updated>
                                <published>2016-02-05T09:57:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wycena rezerwy na świadczenia pracownicze to skomplikowany proces. W tym procesie, wszystkie składowe powinny być właściwe i w poprawny sposób powinny odzwierciedlać rzeczywistość. Kluczowe składowe tego procesu to: dane na temat pracowników jednostki, zasady wypłaty świadczeń pracowniczych, model aktuarialny wykorzystywany do wyceny rezerwy, założenia aktuarialne wykorzystywane do wyceny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowoczesne narzędzia HR a komunikacja wewnętrzna w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/737489,Nowoczesne-narzedzia-HR-a-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/737489,Nowoczesne-narzedzia-HR-a-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T08:09:06+00:00</updated>
                                <published>2016-02-05T08:09:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rola komunikacji jest niezwykle ważna w każdej społeczności. W środowisku pracowniczym tym bardziej, zwłaszcza jeśli mowa o realizacji wspólnie wyznaczonych celów i osiąganiu zamierzonych efektów. W komunikacji wewnętrznej firmy chodzi nie tylko o swobodny przepływ informacji, ale przede wszystkim o budowanie zaangażowania pracowników. Nie można jednak zapomnieć, z jaką społecznością pracowniczą mamy obecnie do czynienia. To społeczność nastawiona na komunikację, przede wszystkim w czasie rzeczywistym, a co się z tym wiąże - nastawiona też na ciągłą interakcję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r. – jak stosować przepisy przejściowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737483,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r-jak-stosowac-przepisy-przejsciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737483,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r-jak-stosowac-przepisy-przejsciowe.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T07:11:33+00:00</updated>
                                <published>2016-02-05T07:11:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wejściem w życie zmian w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r. pracodawców i pracowników będą obowiązywać nowe zasady dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Bez znajomości przepisów przejściowych ciężko będzie prawidłowo wdrożyć nowe regulacje. Co stanie się z umowami o pracę zawartymi do 22 lutego i jakie przepisy należy do nich stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższy wiek emerytalny - 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737441,Nizszy-wiek-emerytalny-60-lat-dla-kobiet-i-65-dla-mezczyzn-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737441,Nizszy-wiek-emerytalny-60-lat-dla-kobiet-i-65-dla-mezczyzn-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T10:05:18+00:00</updated>
                                <published>2016-02-04T09:02:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie wieku emerytalnego - z 67 lat do 60 dla kobiet i do 65 dla mężczyzn - przewiduje projekt ustawy obniżającej wiek emerytalny. Termin wejścia w życie ustawy przewidywany jest na 2017 rok. Jakie skutki będzie miała ustawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Obniżenie wieku emerytalnego od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/737421,IFK-poleca-Obnizenie-wieku-emerytalnego-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/737421,IFK-poleca-Obnizenie-wieku-emerytalnego-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-04T06:34:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-04T06:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie w tym roku ustawy obniżającej wiek emerytalny jest realne, a możliwy termin wejścia jej w życie to 1 styczeń 2017 r. - zapowiedziała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wieku emerytalnego w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737383,Obnizenie-wieku-emerytalnego-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737383,Obnizenie-wieku-emerytalnego-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-05-11T10:05:28+00:00</updated>
                                <published>2016-02-03T08:59:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa obniżająca wiek emerytalny zakłada przejście na emeryturę w wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Obniżenie wieku emerytalnego miałoby nastąpić od 1 stycznia 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie i ewidencja księgowa świadczenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/737380,Ustalanie-i-ewidencja-ksiegowa-swiadczenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/rachunkowosc/ewidencja-ksiegowa/737380,Ustalanie-i-ewidencja-ksiegowa-swiadczenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2016-02-03T08:36:57+00:00</updated>
                                <published>2016-02-03T08:36:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy chcą skorzystać z dwutygodniowych urlopów. Firma zatrudnia mniej niż 20 osób i nie tworzy funduszu socjalnego. Czy powinna wypłacić świadczenie urlopowe? Jeśli tak, to jak je zaewidencjonować w księgach rachunkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uczyć się języków obcych - aplikacje do nauki języków. Część 2</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/737375,Jak-uczyc-sie-jezykow-obcych-aplikacje-do-nauki-jezykow-Czesc-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/737375,Jak-uczyc-sie-jezykow-obcych-aplikacje-do-nauki-jezykow-Czesc-2.html</id>
                                    <updated>2016-02-03T07:55:17+00:00</updated>
                                <published>2016-02-03T07:55:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzednim artykule omówiliśmy podstawy samodzielnej nauki języka obcego i aplikacje pomocne w nauce pierwszych dwóch umiejętności – mówienia i słuchania. Dzisiaj skupimy się na pozostałych dwóch, czyli na czytaniu i pisaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa dni na opiekę nad dzieckiem - nowy art. 188 Kp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/737374,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-nowy-art-188-Kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/737374,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-nowy-art-188-Kp.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T07:35:25+00:00</updated>
                                <published>2016-02-03T07:51:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z wychowywaniem co najmniej jednego dziecka przysługuje pracownikowi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin (art. 188 Kp). Nieskorzystanie z omawianego uprawnienia nie powoduje jego przejścia na kolejny rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem a niepełny wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/737371,Opieka-nad-dzieckiem-a-niepelny-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/737371,Opieka-nad-dzieckiem-a-niepelny-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-03T07:23:19+00:00</updated>
                                <published>2016-02-03T07:23:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Jak ustalić zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Jednorazowy dodatek dla emerytów zwolniony z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/737307,IFK-poleca-Jednorazowy-dodatek-dla-emerytow-zwolniony-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/737307,IFK-poleca-Jednorazowy-dodatek-dla-emerytow-zwolniony-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2016-02-02T06:35:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-02T06:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowy dodatek do emerytur i rent poniżej 2 tys. zł dostaną emeryci i renciści przy waloryzacji świadczeń w 2016 r. Dodatek będzie zwolniony z podatku dochodowego i składki na ubezpieczenie zdrowotne - zakłada ustawa przyjęta przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowy dodatek dla emerytów i rencistów od 1 marca 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737305,Jednorazowy-dodatek-dla-emerytow-i-rencistow-od-1-marca-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737305,Jednorazowy-dodatek-dla-emerytow-i-rencistow-od-1-marca-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-02T05:01:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-02T05:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowy dodatek do emerytur i rent otrzymają emeryci i renciści od 1 marca 2016 r. Kwota dodatku będzie uzależniona od wysokości otrzymywanych emerytur czy rent i będzie wahać się w przedziale od 50 zł do 400 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS rozpoczął wysyłkę PIT-ów za 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737302,ZUS-rozpoczal-wysylke-PITow-za-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737302,ZUS-rozpoczal-wysylke-PITow-za-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T13:16:56+00:00</updated>
                                <published>2016-02-01T13:16:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS poinformował o rozsyłaniu deklaracji podatkowych PIT za 2015 r. Deklaracje będą wysyłane nie później niż do końca lutego 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737257,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T11:38:50+00:00</updated>
                                <published>2016-02-01T07:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. umowy zawarte na czas określony, niezależnie od długości ich trwania będą mogły być wypowiedziane. Okres wypowiedzenia będzie uzależniony od stażu zakładowego pracownika, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił dokładnie tyle ile wynosi okres wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowy dodatek do emerytur i rent w marcu 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/737271,Jednorazowy-dodatek-do-emerytur-i-rent-w-marcu-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/737271,Jednorazowy-dodatek-do-emerytur-i-rent-w-marcu-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T07:49:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-01T07:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowy dodatek do emerytur i rent będzie przysługiwał w wysokości 400 zł dla otrzymujących świadczenia do 900 zł, 300 zł przy świadczeniu 900-1100 zł, 200 zł przy świadczeniach między 1100-1500 zł i 50 zł dla otrzymujących pomiędzy 1,5 tys. a 2 tys. zł. Dodatek, w ramach waloryzacji w 2016 r., będzie wypłacany z marcowymi świadczeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie czasu pracy podczas podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/737236,Rozliczenie-czasu-pracy-podczas-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2016-01-29T09:48:00+00:00</updated>
                                <published>2016-01-29T09:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa oznacza wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Jak rozliczać podróże służbowe w 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tymczasowe aresztowanie - konsekwencje dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/736931,Tymczasowe-aresztowanie-konsekwencje-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T07:38:11+00:00</updated>
                                <published>2016-01-28T10:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główną konsekwencją wynikającą z nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania jest możliwość wygaśnięcia jego stosunku pracy. Czy pracodawca w okresie tymczasowego aresztowania może rozwiązać z pracownikiem umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy działacza związkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/736978,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-dzialacza-zwiazkowego.html</id>
                                    <updated>2016-02-01T07:22:57+00:00</updated>
                                <published>2016-01-28T08:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o związkach zawodowych określa prawo do zwolnienia od pracy zawodowej pracownika na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki będzie rynek pracy w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737180,Jaki-bedzie-rynek-pracy-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/737180,Jaki-bedzie-rynek-pracy-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-28T07:36:46+00:00</updated>
                                <published>2016-01-28T07:36:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2016 będzie rokiem pracownika. W poprzednim roku dużym zainteresowaniem cieszyły się agencje pracy tymczasowej oraz outsourcing pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna temperatura w pracy - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/737058,Minimalna-temperatura-w-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/737058,Minimalna-temperatura-w-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-01-27T08:07:10+00:00</updated>
                                <published>2016-01-27T08:07:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Zimą - na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków w celu zapewnienia odpowiednich warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba wystawiać PIT-11 po śmierci pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/737055,Czy-trzeba-wystawiac-PIT11-po-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/737055,Czy-trzeba-wystawiac-PIT11-po-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-01-27T07:48:08+00:00</updated>
                                <published>2016-01-27T07:48:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie ubiegłego roku podatkowego zmarł jeden z pracowników firmy. Czy w takiej sytuacji należy wystawiać PIT-11 na jego nazwisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektorzy PIP będą mogli  zmieniać umowy cywilnoprawne na umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736972,Inspektorzy-PIP-beda-mogli-zmieniac-umowy-cywilnoprawne-na-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736972,Inspektorzy-PIP-beda-mogli-zmieniac-umowy-cywilnoprawne-na-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-01-26T07:25:00+00:00</updated>
                                <published>2016-01-26T07:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister rodziny, pracy i polityki społecznej rozważa pomysł przyznania inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy prawa do jednostronnej zamiany umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, czy umowy o dzieło) na umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Będzie to możliwe jeżeli zdaniem PIP umowa cywilnoprawna została zawarta z naruszeniem przepisów prawa pracy. Takie uprawnienie PIP może wiązać się z ryzykiem odszkodowań od państwa za niezgodne z prawem działanie organu władzy publicznej - mówi PAP ekspertka prawa pracy Monika Kolasińska.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>