<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,152/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,152.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,152/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-04T19:49:22+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kopia aktu zgonu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/426939,Kopia-aktu-zgonu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/426939,Kopia-aktu-zgonu.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zmarł członek rodziny jednego z naszych pracowników. Chcemy pracownikowi udzielić urlopu okolicznościowego na załatwienie spraw związanych z pogrzebem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może żądać kserokopii aktu zgonu do dokumentacji? Jeżeli tak, to dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjne urlopy dłuższe niż przed rokiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432837,Wakacyjne-urlopy-dluzsze-niz-przed-rokiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/432837,Wakacyjne-urlopy-dluzsze-niz-przed-rokiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O to, na jak długi okres Polacy zaplanowali wakacje w 2010 r., zapytali analitycy Sedlak &amp;amp; Sedlak, w sondzie przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie maja i czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapanować nad własnym głosem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/231733,Jak-zapanowac-nad-wlasnym-glosem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/kontakt-z-klientem/231733,Jak-zapanowac-nad-wlasnym-glosem.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T09:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-30T09:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasami po samym powitaniu w czasie rozmowy telefonicznej, jesteśmy w stanie odczytać nastawienie rozmówcy. Możemy wywnioskować czy dzwoniący chce nawiązać współpracę, czy będzie o coś prosić, czy też wystąpi z ciekawą propozycją. Z intonacji możemy wywnioskować wiele cennych dla nas informacji. Dlatego bardzo ważne jest, aby panować nad swoim głosem i intonacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429089,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-zatrudniac-pracownika-sluzby-bhp-na-najwyzszym-mozliwym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-30T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudnił pracownika służby bhp na stanowisku inspektora ds. bhp, pomimo że pracownik ma wyższe wykształcenie o specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy oraz udokumentowany sześcioletni staż pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik uważa, że ma uprawnienia do posługiwania się tytułem głównego specjalisty do spraw bhp i że w związku z tym pracodawca powinien zmienić nazwę stanowiska w jego umowie o pracę. Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika służby bhp na najwyższym możliwym stanowisku, na które pracownik spełnia wymagania kwalifikacyjne, i czy pracownik służby bhp może używać określeń: inspektor, starszy inspektor, specjalista, starszy specjalista, główny specjalista ds. bhp, jako tytułu zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny a praca u innego pracodawcy (art. 174(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231637,Urlop-bezplatny-a-praca-u-innego-pracodawcy-art-1741.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231637,Urlop-bezplatny-a-praca-u-innego-pracodawcy-art-1741.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T19:14:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T19:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fakultatywnym urlopem bezpłatnym jest także urlop udzielany przez pracodawcę z jego inicjatywy, jednak za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między zainteresowanymi pracodawcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwrot kosztów za wykorzystanie samochodu prywatnego w celach służbowych jest przychodem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231536,Czy-zwrot-kosztow-za-wykorzystanie-samochodu-prywatnego-w-celach-sluzbowych-jest-przychodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231536,Czy-zwrot-kosztow-za-wykorzystanie-samochodu-prywatnego-w-celach-sluzbowych-jest-przychodem.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T09:32:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T09:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Katalog przychodów zwolnionych od podatku dochodowego nie jest tożsamy z wykazem przychodów, które nie stanowią podstawy wymiaru składek ZUS pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują za podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231520,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/231520,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T08:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T08:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróże służbowe stanowią coraz bardziej popularny element pracy. Warto zatem wiedzieć co Kodeks Pracy nazywa podróżą służbową, a także jakie świadczenia przysługują nam po powrocie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie bhp wobec pracowników tymczasowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429087,Jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-uzytkownika-w-zakresie-bhp-wobec-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w sezonie letnim w związku ze zwiększoną sprzedażą zdecydował się na zatrudnianie w magazynie pracowników tymczasowych. Pracownik agencji zapewnił go, że wszystkie obowiązki związane z bhp bierze na siebie agencja. Czy rzeczywiście obowiązki z zakresu bhp wobec pracowników tymczasowych ma wyłącznie agencja zatrudniająca tych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 marca 2010 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik przychodzi do pracy na godzinę 8 rano i podpisuje listę obecności. Następnie pracuje przez 3 godziny i wychodzi z pracy, tego dnia ani następnego już nie wraca. Następnie oświadcza, że już nie będzie pracował. Mam pytanie, z jaką datą powinnam rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Wiem, że muszę zapłacić za przepracowany czas, ale co z urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ocena okresowa pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387803,Ocena-okresowa-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387803,Ocena-okresowa-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T02:52:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T02:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymanie przez pracownika negatywnej oceny wymaga dokonania ponownej oceny nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia przeprowadzenia poprzedniej. Konsekwencją uzyskania kolejnej negatywnej oceny jest rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik jest nietrzeźwy lub pod wpływem narkotyków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/428686,Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-nietrzezwy-lub-pod-wplywem-narkotykow.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-28T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który stwierdzi nietrzeźwość pracownika, ma obowiązek odsunięcia go od pracy. W zależności od stopnia naganności zachowania zatrudnionego pracodawca może zastosować wobec niego różne sankcje, z dyscyplinarnym zwolnieniem włączenie. W taki sam sposób pracodawca może ukarać pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki po użyciu narkotyków lub innych środków odurzających.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/426730,Wysokosc-odprawy.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników. Bezpośrednią przyczyną zwolnienia są przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Zwalniany pracownik pracuje w naszym zakładzie od 1995 r., w związku z czym będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać odprawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłata z ZFŚS do biletów na imprezy kulturalne</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/388734,Doplata-z-ZFSS-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/388734,Doplata-z-ZFSS-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html</id>
                                    <updated>2010-06-28T02:27:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-28T02:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka przekazuje pracownikom bilety wstępu na imprezy sportowe, kulturalne (bilety do kina, teatru), które są w 50% dofinansowane ze środków ZFŚS. Pozostałe 50% kwoty dopłacają pracownicy. Czy świadczenia te korzystają ze zwolnienia (w limitowanej wysokości 380 zł) na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Orzeczenia o chorobach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/231104,Orzeczenia-o-chorobach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/231104,Orzeczenia-o-chorobach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-27T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-27T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby zawodowe będą orzekane przez lekarzy specjalizacji, określonych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 18 czerwca 2010 r. Wchodzi on w życie 28 czerwca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracowników a stosowanie substancji szkodliwych dla zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429060,Bezpieczenstwo-pracownikow-a-stosowanie-substancji-szkodliwych-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/429060,Bezpieczenstwo-pracownikow-a-stosowanie-substancji-szkodliwych-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-25T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może stosować materiały i procesy technologiczne dopiero 
wtedy, gdy ustali się ich stopień szkodliwości dla zdrowia pracowników i
 podejmie się odpowiednie środki profilaktyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzic rekrutację wewnętrzną?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230870,Jak-przeprowadzic-rekrutacje-wewnetrzna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230870,Jak-przeprowadzic-rekrutacje-wewnetrzna.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T08:39:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-24T08:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najbardziej popularne metody poszukiwania nowego pracownika to nabór poprzez publikację ogłoszenia rekrutacyjnego w prasie i w Internecie, selekcję wśród osób poleconych, czyli w oparciu o tzw. rekomendacje, promocję marki pracodawcy na targach pracy oraz nabór zlecony agencjom rekrutacyjnym. A co zrobić jeśli musisz przeprowadzić rekrutacje wewnątrz firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stworzyć dobre CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230856,Jak-stworzyc-dobre-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230856,Jak-stworzyc-dobre-CV.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T08:07:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-24T08:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobre CV to jeden z najważniejszych etapów uzyskania dobrej oferty pracy. Jak zatem przygotować takie CV, aby wzbudziło zainteresowanie przyszłego pracodawcy? Poniżej przedstawiamy kilka porad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Selekcja CV - kilka porad dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230852,Selekcja-CV-kilka-porad-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/230852,Selekcja-CV-kilka-porad-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T07:56:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-24T07:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcesz zatrudnić pracownika, dałeś głoszenie, a teraz na biurku piętrzy się góra aplikacji, przez które trzeba się przekopać. Jak się do tego zabrać? W poniższym artykule prezentujemy kilka porad selekcji CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracowników &quot;sezonowych&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429399,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429399,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa-zlecenie zawarta ze studentem do ukończenia 26. roku życia powoduje obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli jest zawarta z własnym pracodawcą lub jeżeli w ramach takiej umowy praca jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracownicy nie chcą się uczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/230718,Dlaczego-pracownicy-nie-chca-sie-uczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/230718,Dlaczego-pracownicy-nie-chca-sie-uczyc.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T13:52:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-23T13:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie zmian w zakresie tak istotnym dla firmy jak system ocen pracowniczych wymaga skupienia uwagi na kulturze organizacyjnej. Przede wszystkim trzeba zburzyć silosy wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób na udaną imprezę integracyjną</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/226172,Sposob-na-udana-impreze-integracyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/226172,Sposob-na-udana-impreze-integracyjna.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T07:42:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-23T07:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdzie zaplanować imprezę integracyjną? Jakie atrakcje tym razem zorganizować dla pracowników? Istnieje kilka sposobów na udaną&amp;#160; imprezę  integracyjną, lista w poniższym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagranie rozmowy jako dowód w sprawie pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425474,Nagranie-rozmowy-jako-dowod-w-sprawie-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425474,Nagranie-rozmowy-jako-dowod-w-sprawie-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę. Od tej decyzji odwołał się do sądu pracy. Jednym z powołanych przez niego dowodów jest nagranie rozmowy za pomocą telefonu komórkowego. Czy sąd może dopuścić ten dowód, nawet w sytuacji gdy nie wiedziałem, że rozmowa jest nagrywana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430780,Korzysci-z-zatrudniania-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/430780,Korzysci-z-zatrudniania-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy ciągle nie zdają sobie sprawy z korzyści, jakie niesie zatrudnianie osób niepełnosprawnych, wielu z nich odstraszają towarzyszące temu formalności. Dlatego wielu inwalidów, mimo dobrych kwalifikacji, nigdy nie trafia z zakładów aktywności zawodowej na otwarty rynek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może ubiegać się o status osoby bezrobotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/230501,Kto-moze-ubiegac-sie-o-status-osoby-bezrobotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/bezrobotni/230501,Kto-moze-ubiegac-sie-o-status-osoby-bezrobotnej.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T06:36:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-22T06:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Status bezrobotnego wiąże się z posiadaniem określonych praw, które ułatwiają odnalezienie się w nowej sytuacji i opuszczenie szeregów bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429409,Jak-najkorzystniej-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429409,Jak-najkorzystniej-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, żeby ograniczyć koszty i nie narazić na zarzuty organów kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy negatywną ocenę pracownika samorządowego można zaskarżyć do sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/398847,Czy-negatywna-ocene-pracownika-samorzadowego-mozna-zaskarzyc-do-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/398847,Czy-negatywna-ocene-pracownika-samorzadowego-mozna-zaskarzyc-do-sadu.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T02:52:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T02:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad roku sprawy pracownicze pracowników samorządowych regulowane są przez nową ustawę. Przez ten czas powstało wiele niejasności i trudnych do wyjaśnienia wątpliwości. Jedną z nich jest kwestia zaskarżenia oceny pracowniczej do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System pracy weekendowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230311,System-pracy-weekendowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230311,System-pracy-weekendowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-19T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-19T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System pracy weekendowej jest najbardziej odpowiedni dla osób które ze względu na swoje inne obowiązki np. naukę mogą pracować jedynie w weekend. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System równoważnego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230313,System-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230313,System-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-19T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-19T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastosowanie równoważnego czasu pracy pozwala pracodawcy w niektórych dniach na wydłużenie czasu pracy. Należy wówczas pamiętać, aby wymiar pracy w jednym dniu pracy nie przekroczył 12 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/439082,Czy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/439082,Czy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T21:26:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T21:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wystąpił o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. W drugim dniu korzystania z tego urlopu przez pracownika nastąpiła awaria systemu informatycznego. Pracownik ten ze względu na swoje umiejętności oraz zajmowane w firmie stanowisko jest nam niezbędny do usunięcia awarii. Czy możemy go odwołać z urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230322,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230322,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T12:03:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T12:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególne systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230316,Szczegolne-systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230316,Szczegolne-systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T11:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T11:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie przepisów Kodeksu pracy możemy wyróżnić podstawowy system czasu pracy oraz szczególne systemy czasu pracy, które są wyjątkami od systemu podstawowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System skróconego tygodnia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230315,System-skroconego-tygodnia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230315,System-skroconego-tygodnia-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T11:20:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T11:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W systemie skróconego tygodnia pracy dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230307,Przerywany-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230307,Przerywany-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T10:33:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T10:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie przerywanego czasu pracy jest podyktowane rodzajem lub organizacją pracy, które obowiązują w danej firmie ,w związku z czym pracodawca nie może wprowadzać tego sytemu swobodnie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do tygodniowego odpoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230277,Prawo-pracownika-do-tygodniowego-odpoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230277,Prawo-pracownika-do-tygodniowego-odpoczynku.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T10:22:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T10:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do odpoczynku dobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230269,Prawo-pracownika-do-odpoczynku-dobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230269,Prawo-pracownika-do-odpoczynku-dobowego.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T10:15:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T10:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikowi prawo do codziennego odpoczynku po pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do przerwy w pracy pracownicy karmiącej piersią</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230249,Prawo-do-przerwy-w-pracy-pracownicy-karmiacej-piersia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230249,Prawo-do-przerwy-w-pracy-pracownicy-karmiacej-piersia.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T08:59:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T08:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 187 § 1 Kodeksem pracy, pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługują na okres tego karmienia przerwy w pracy, a ich wymiar uzależniony jest od czasu pracy i liczby dzieci. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega praca zmianowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230246,Na-czym-polega-praca-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230246,Na-czym-polega-praca-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T08:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T08:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definicja pracy zmianowej została uregulowana w art. 128 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy. W myśl tego przepisu praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230244,Praca-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230244,Praca-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T08:34:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T08:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w ruchu ciągłym może być stosowana w przypadku prac, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane, oraz w przypadku gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230220,Dyzur-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230220,Dyzur-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T07:05:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T07:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie może odmówić pełnienia dyżuru, obowiązek objęcia dyżuru wynika bowiem z podstawowych obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wprowadzić przerwę niewliczaną do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230218,Czy-pracodawca-moze-wprowadzic-przerwe-niewliczana-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230218,Czy-pracodawca-moze-wprowadzic-przerwe-niewliczana-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T07:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T07:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tylko umowa o pracę i ewidencja czasu pracy dowodzi prawa do 50% kosztów pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/427937,Nie-tylko-umowa-o-prace-i-ewidencja-czasu-pracy-dowodzi-prawa-do-50-kosztow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/427937,Nie-tylko-umowa-o-prace-i-ewidencja-czasu-pracy-dowodzi-prawa-do-50-kosztow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od wielu lat podstawowym dowodem uzasadniającym prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu przez pracowników – twórców są zapisy w umowie o pracę oraz ewidencja czasu pracy. Te dokumenty analizują organy podatkowe w czasie kontroli pracodawców. WSA w Warszawie 15 stycznia 2010 r. zgodził się na inne dowody niż umowa o pracę i ewidencja czasu pracy rozliczanej jako podlegająca prawu autorskiemu. Są dopuszczalne pod warunkiem, że pozwalają wydzielić z pensji część wynagrodzenia za korzystanie przez pracownika z praw autorskich lub rozporządzenie nimi. Wyrok ma charakter przełomowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/120192,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/120192,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T01:13:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T01:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się czas letni, kiedy to pracownicy częściej korzystają z należnych im urlopów. W jaki sposób obliczać wynagrodzenia związane z ich wypoczynkiem? Jakich składników nie uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nagroda w konkursie może być przychodem ze stosunku pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/230175,Czy-nagroda-w-konkursie-moze-byc-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/230175,Czy-nagroda-w-konkursie-moze-byc-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T11:49:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-17T11:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele podmiotów, w ramach działań wizerunkowych lub promocyjnych, organizuje różnorodne konkursy, których zwycięzcy otrzymują nagrody. Co do zasady, zgodnie z art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT, gdy wartość takiej nagrody przekracza 760 zł, podlega ona opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości 10% (nagrody o jednorazowej wartości do 760 zł korzystają ze zwolnienia z podatku).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać reprymend?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/230168,Jak-udzielac-reprymend.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/230168,Jak-udzielac-reprymend.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T10:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-17T10:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo że reprymenda może zostać odebrana jako reakcja negatywna, to jeśli zostanie udzielona z troskliwą szczerością może okazać się skutecznym narzędziem motywacyjnym dla wydajnych pracowników, którzy ostatnio, z jakiegoś powodu, nie pracują tak dobrze jak zwykle.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalenty pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429197,Ekwiwalenty-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/429197,Ekwiwalenty-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-17T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalenty pracownicze spełniają jedną podstawową funkcję – rekompensują pracownikom świadczenia, których nie mogli otrzymać w ich pierwotnej postaci. W praktyce najczęściej spotykamy się z ekwiwalentem pieniężnym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230144,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230144,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T09:13:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-17T09:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku długotrwałych lub krótszych usprawiedliwionych nieobecności pracownika, pracodawca może zawierać umowy o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230121,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230121,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T09:10:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-17T09:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zapewnia w niektórych przypadkach pracownikowi ochronę przez zwolnieniem. Należy jednak pamiętać, że istnieją jednak sytuację kiedy pomimo zapewnionej ochrony pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System pracy w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429029,System-pracy-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429029,System-pracy-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T07:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-17T07:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji oraz gdy praca 
nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania 
potrzeb ludności, może być stosowany system czasu pracy, w którym jest 
dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na 
tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425455,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym miesiącu wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu za 2 miesiące. Czy mogę cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu i wezwać pracownika do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowa ochrona telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230062,Kodeksowa-ochrona-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/230062,Kodeksowa-ochrona-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T13:29:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-16T13:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę i przekazuje pracodawcy wyniki pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Należy podkreślić, że Kodeks pracy chroni telepracownika przed bezprawnym postępowaniem ze strony pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>