<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,20/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,20.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,20/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2024-09-18T11:56:17+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>8 godzin pracy w tygodniu na rozwój pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/6672977,8-godzin-pracy-w-tygodniu-na-rozwoj-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/6672977,8-godzin-pracy-w-tygodniu-na-rozwoj-pracownika.html</id>
                                    <updated>2024-08-07T18:45:58+00:00</updated>
                                <published>2024-08-07T18:45:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[8 godzin pracy z 40 godzin w tygodniu przeznaczone na rozwój pracownika? Takie rozwiązanie wprowadziła firma Google. Możliwość rozwoju to też well-being. Co jeszcze można robić, aby przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu, na które narażonych jest aż 82% pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdź konto. ZUS wypłaca świadczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6670644,sprawdz-konto-zus-wyplaca-swiadczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6670644,sprawdz-konto-zus-wyplaca-swiadczenie.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T10:41:26+00:00</updated>
                                <published>2024-08-05T08:03:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenie „Dobry start” na rok szkolny 2024/2025. W całym kraju ZUS wypłacił już ponad 760 mln zł. Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło 2,2 mln wniosków na przeszło 3,2 mln dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy odchodząc do konkurencji coraz częściej wykradają ważne dane oraz firmowe tajemnice i przekazują nowemu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6669119,pracownicy-odchodzac-do-konkurencji-coraz-czesciej-wykradaja-wazne-dan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6669119,pracownicy-odchodzac-do-konkurencji-coraz-czesciej-wykradaja-wazne-dan.html</id>
                                    <updated>2024-08-02T09:49:26+00:00</updated>
                                <published>2024-08-02T09:49:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co ósmy pracownik kradnie wrażliwe firmowe dane w momencie zmiany pracodawcy – wynika z analiz firmy DTEX. Dotyczy to m.in. danych klientów, umów, warunków handlowych i innych poufnych materiałów. Zjawisko to przybiera na sile.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa ma pracownik sezonowy? Na czym polega ta forma zatrudnienia? Czy dzieci mogą podjąć pracę sezonową?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/6667751,jakie-prawa-ma-pracownik-sezonowy-na-czym-polega-ta-forma-zatrudnienia-czy-dzieci-moga-podjac-prace-sezonowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/6667751,jakie-prawa-ma-pracownik-sezonowy-na-czym-polega-ta-forma-zatrudnienia-czy-dzieci-moga-podjac-prace-sezonowa.html</id>
                                    <updated>2024-07-31T12:38:13+00:00</updated>
                                <published>2024-07-31T12:38:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób podejmuje pracę sezonową. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Jakie prawa mają pracownicy sezonowi? Jakie obowiązki dotyczą zatrudniających pracowników sezonowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co 5 utrata poufnych danych z firmy to celowe działanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/6667700,co-5-utrata-poufnych-danych-z-firmy-to-celowe-dzialanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/6667700,co-5-utrata-poufnych-danych-z-firmy-to-celowe-dzialanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2024-07-31T11:17:24+00:00</updated>
                                <published>2024-07-31T11:17:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że co 5 utrata poufnych danych z firmy jest wynikiem celowego działania pracownika. Często kradzieży danych dopuszcza się zwalniany pracownik. Na jakie sygnały ostrzegawcze należy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 świadczeń pieniężnych dla żołnierzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6665489,10-swiadczen-pienieznych-dla-zolnierzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/6665489,10-swiadczen-pienieznych-dla-zolnierzy.html</id>
                                    <updated>2024-07-28T16:41:18+00:00</updated>
                                <published>2024-07-28T16:41:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 15 sierpnia przypada Święto Wojska Polskiego. W związku z tak ważnym świętem warto przyjrzeć się do jakich świadczeń finansowych mają prawo żołnierze. Okazuje się, że jest ich nie mało. Dodatki, nagrody, gratyfikacje, zwroty kosztów i inne. Ma to w pełni rekompensować trud służby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka aż o 500 zł. Czy to wystarczy przy obecnych zmianach cen? Kto dostanie więcej pieniędzy? Znamy już projekt zmian.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dla-dzieci/6576298,podwyzka-az-o-500-zl-czy-to-wystarczy-przy-obecnych-zmianach-cen-kto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dla-dzieci/6576298,podwyzka-az-o-500-zl-czy-to-wystarczy-przy-obecnych-zmianach-cen-kto.html</id>
                                    <updated>2024-07-26T10:43:59+00:00</updated>
                                <published>2024-07-26T10:43:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W końcu więcej pieniędzy dla dzieci. Kolejna podwyżka już od 1 października 2024 r. Na konta wpłynie 1000 zł Opublikowano projekt zmian. Wsparcie osób uprawnionych do alimentów to jeden z zapowiadanych 100 konkretów na pierwsze 100 dni rządów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem to dodatkowy płatny urlop. Jak wnioskować</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6663548,opieka-nad-dzieckiem-to-dodatkowy-platny-urlop-jak-wnioskowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6663548,opieka-nad-dzieckiem-to-dodatkowy-platny-urlop-jak-wnioskowac.html</id>
                                    <updated>2024-09-18T11:56:17+00:00</updated>
                                <published>2024-07-25T13:10:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z praw pracownika wynikającym z kodeksu pracy jest zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem. Sprawdź, ile dni przysługuje na opiekę nad dzieckiem. Jak wnioskować o zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Część nauczycieli wciąż czeka na przelewy. Na ich konta powinno w najbliższych dniach wpłynąć dodatkowe świadczenie. Do kiedy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6662342,czesc-nauczycieli-wciaz-czeka-na-przelewy-na-ich-konta-powinno-w-najb.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6662342,czesc-nauczycieli-wciaz-czeka-na-przelewy-na-ich-konta-powinno-w-najb.html</id>
                                    <updated>2024-07-24T09:57:43+00:00</updated>
                                <published>2024-07-24T09:57:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część nauczycieli wciąż czeka na przelewy. Na ich konta wpłynie w najbliższych dniach dodatkowe świadczenie – urlopowe. Jego wysokość w 2024 roku istotnie wzrosła, bo aż o ponad 600 zł. Skąd taka zmiana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6661507,mrpips-rzad-poprze-projekt-ustawy-dotyczacej-renty-wdowiej-w-czwarte.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6661507,mrpips-rzad-poprze-projekt-ustawy-dotyczacej-renty-wdowiej-w-czwarte.html</id>
                                    <updated>2024-07-24T06:27:53+00:00</updated>
                                <published>2024-07-23T14:12:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wynagrodzeniach dotyczące wszystkich pracujących! Kary dla pracodawców. Planowany termin przyjęcia projektu przez rząd określono na III/IV kwartał 2024 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6661448,zmiany-w-wynagrodzeniach-dotyczace-wszystkich-pracujacych-kary-dla-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6661448,zmiany-w-wynagrodzeniach-dotyczace-wszystkich-pracujacych-kary-dla-pr.html</id>
                                    <updated>2024-07-23T13:01:12+00:00</updated>
                                <published>2024-07-23T13:01:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieterminowe wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia będzie się wiązało z naliczaniem odsetek? Tak wynika z projektu przygotowanego przez resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trwają wakacje, a szef cofnął zgodę na urlop. Czy ma prawo zmienić zdanie? Czy wiesz, jakie prawa ma w takiej sytuacji pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6636634,wyjazd-zorganizowany-a-szef-cofnal-zgode-na-urlop-czy-ma-prawo-zmien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6636634,wyjazd-zorganizowany-a-szef-cofnal-zgode-na-urlop-czy-ma-prawo-zmien.html</id>
                                    <updated>2024-07-17T14:06:39+00:00</updated>
                                <published>2024-07-17T14:05:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjazd za pasem, a szef cofnął zgodę na urlop. Czy tak wolno? Trwają wakacje 2024, a wraz z nimi na znaczeniu nabrały problemy związane z udzielaniem urlopów. Także te, dotyczące możliwość przesunięcia zaplanowanego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można kontrolować pracownika na zwolnieniu od psychiatry? Co, jeśli chory wyjechał, żeby odpocząć? Sprawdź, jakie są zasady.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/6431507,czy-mozna-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-od-psychiatry-co-jesl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/6431507,czy-mozna-kontrolowac-pracownika-na-zwolnieniu-od-psychiatry-co-jesl.html</id>
                                    <updated>2024-07-17T10:39:26+00:00</updated>
                                <published>2024-07-17T10:39:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można kontrolować pracownika na zwolnieniu od psychiatry? Co, jeśli chory wyjechał, żeby odpocząć? Kontrole prawidłowości korzystanie ze zwolnień są wśród ubezpieczonych owiane złą sławą. Przyjmuje się, że najważniejsze jest to, aby ubezpieczony korzystający z L4 był w domu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Dobry Start: Do ZUS wpłynęło około 1,5 mln wniosków o świadczenie 300 plus</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6657968,program-dobry-start-do-zus-wplynelo-okolo-15-mln-wnioskow-o-swiadcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6657968,program-dobry-start-do-zus-wplynelo-okolo-15-mln-wnioskow-o-swiadcze.html</id>
                                    <updated>2024-07-17T08:22:55+00:00</updated>
                                <published>2024-07-17T08:22:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2024 r. ZUS przyjmuje wnioski o świadczenie z programu Dobry Start. Dotychczas rodzice złożyli prawie 1,5 mln wniosków na ponad 2 mln dzieci. W 2023 r. ZUS przyznał świadczenie dla prawie 4,6 mln dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6657227,wkrotce-beda-wyzsze-swiadczenia-z-funduszu-alimentacyjnego-wzrost-o-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6657227,wkrotce-beda-wyzsze-swiadczenia-z-funduszu-alimentacyjnego-wzrost-o-1.html</id>
                                    <updated>2024-07-16T08:43:09+00:00</updated>
                                <published>2024-07-16T08:43:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 95 zł do 135 zł. Zasiłek rodzinny na lata 2025–2027. Nie takiej podwyżki spodziewały się rodziny.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/6652679,od-95-zl-do-135-zl-zasilek-rodzinny-na-lata-20252027-nie-takiej-pod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/6652679,od-95-zl-do-135-zl-zasilek-rodzinny-na-lata-20252027-nie-takiej-pod.html</id>
                                    <updated>2024-07-12T07:08:09+00:00</updated>
                                <published>2024-07-12T07:08:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[95 zł, 124 zł i 135 zł – to kwoty zasiłku rodzinnego na lata 2025–2027. Czy to oznacza, że obserwujemy stopniowe wygaszanie świadczenia? Pobiera je coraz mniej rodzin, a celem wydaje się być dalsze pomniejszanie kręgu uprawnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upały, jaka maksymalna temperatura w pracy. Jakie obowiązki mają pracodawcy, z jakich praw mogą korzystać pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/6648278,praca-w-upaly-woda-dla-pracownikow-jaka-maksymalna-temperatura-kiedy-skrocenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/6648278,praca-w-upaly-woda-dla-pracownikow-jaka-maksymalna-temperatura-kiedy-skrocenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-07-12T04:49:13+00:00</updated>
                                <published>2024-07-12T04:49:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Występujące w okresie letnim upały - wysokie temperatury - obniżają komfort pracy oraz zwiększają ryzyko chorób i wypadków. Pracodawcy powinni więc zadbać o bezpieczeństwo termiczne wszystkich podwładnych, do czego obliguje ich zarówno kodeks pracy, jak również przepisy BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teraz nowe świadczenie 1700 zł co miesiąc z ZUS dla każdego, zastąpi 800 plus, dodatkowe emerytury i zasiłki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/6640353,teraz-nowe-swiadczenie-1700-zl-co-miesiac-z-zus-dla-kazdego-zastapi-8.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/6640353,teraz-nowe-swiadczenie-1700-zl-co-miesiac-z-zus-dla-kazdego-zastapi-8.html</id>
                                    <updated>2024-07-12T04:38:10+00:00</updated>
                                <published>2024-07-12T04:38:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty obsługi niezliczonej liczby świadczeń z ZUS i zasiłków z pomocy społecznej idą w miliardy złotych. Gdyby był jeden, na dodatek obsługiwany jak niedawny bon turystyczny, te miliardy szłyby nie na straty, ale na wsparcie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadmierne obciążenie fizyczne i hałas – to na nie najczęściej skarżą się pracownicy. Fakty potwierdzają, że to warunki zagrażające zdrowiu</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/6646347,nadmierne-obciazenie-fizyczne-i-halas-to-na-nie-najczesciej-skarza-s.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/6646347,nadmierne-obciazenie-fizyczne-i-halas-to-na-nie-najczesciej-skarza-s.html</id>
                                    <updated>2024-07-08T03:51:36+00:00</updated>
                                <published>2024-07-08T03:51:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad pół miliona Polaków pracuje w warunkach zagrażających zdrowiu, co potwierdzają najnowsze wyniki opublikowane przez Główny urząd Statystyczny. Najczęstszy problem dla nich stanowi środowisko pracy, które nie jest szkodliwe jedynie dla co trzeciej osoby z tej grupy. Najwięcej stanowisk narażonych na ryzyko odnotowano w województwie śląskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień Owoców - 1 lipca. Pracownicy nie chcą owocowych czwartków, dlaczego ten benefit stracił rangę ważnego świadczenia pozapłacowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6639732,dzien-owocow-1-lipca-pracownicy-nie-chca-owocowych-czwartkow-dlacz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6639732,dzien-owocow-1-lipca-pracownicy-nie-chca-owocowych-czwartkow-dlacz.html</id>
                                    <updated>2024-07-01T07:53:01+00:00</updated>
                                <published>2024-07-01T07:53:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziś jest Dzień Owoców, choć to poniedziałek. W firmach przyjęte jest natomiast, że dniem bezpłatnych owoców dla pracowników jest czwartek. To taki benefit, który po okresie entuzjazmu stracił już praktycznie swoją motywacyjną rolę i nie jest traktowany jako świadczenie pozapłacowe, dlaczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik vs freelancer - ile kosztują pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6637923,pracownik-vs-freelancer-ile-kosztuja-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/6637923,pracownik-vs-freelancer-ile-kosztuja-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2024-06-27T10:43:32+00:00</updated>
                                <published>2024-06-27T10:43:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik vs freelancer - jakie koszty ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika, a jakie przy współpracy z freelancerem? Co się bardziej opłaca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka umowa dla pracownika sezonowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/6635978,jaka-umowa-dla-pracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/6635978,jaka-umowa-dla-pracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2024-06-24T19:30:24+00:00</updated>
                                <published>2024-06-24T19:30:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaką umowę najlepiej zawrzeć z pracownikiem sezonowym? To zależy. Od konkretnej sytuacji, rodzaju wykonywanej pracy i jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracodawcy [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6635391,rynek-pracodawcy-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6635391,rynek-pracodawcy-wywiad.html</id>
                                    <updated>2024-06-24T09:01:59+00:00</updated>
                                <published>2024-06-24T09:01:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy niskie bezrobocie w 2024 roku wystarczy, abyśmy mieli w Polsce rynek pracownika? Czy rzeczywiście nigdy nie będzie rynku pracodawcy? A może już jest? To, jak rozkładają się siły na rynku pracy, zależy od branży czy specjalizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucyjne zmiany w emeryturach ZUS: komu wypłacą raz na kwartał, komu w ogóle bo będzie znów potrzebny staż, by nabyć prawo do świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/6628202,rewolucyjne-zmiany-w-emeryturach-zus-komu-wyplaca-raz-na-kwartal-kom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/6628202,rewolucyjne-zmiany-w-emeryturach-zus-komu-wyplaca-raz-na-kwartal-kom.html</id>
                                    <updated>2024-06-18T07:42:32+00:00</updated>
                                <published>2024-06-18T07:42:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiadomo, że w ministerstwie rodziny trwają analizy, które mają rozwiązać problem emerytur groszowych. Prawo do świadczenia dla każdego kto zapłacił choć jedną składkę na ubezpieczenie emerytalne sprawia, że niektóre emerytury ZUS wypłaca w wysokości kilku groszy. Dlaczego skoro ustawa gwarantuje najniższą emeryturę, która obecnie wynosi 1 780,96 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie liczba pracowników niezadowolonych nie tylko z wysokości wynagrodzenia, ale i z zajmowanego w pracy stanowiska</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6630260,rosnie-liczba-pracownikow-niezadowolonych-nie-tylko-z-wysokosci-wynagr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6630260,rosnie-liczba-pracownikow-niezadowolonych-nie-tylko-z-wysokosci-wynagr.html</id>
                                    <updated>2024-06-16T19:00:16+00:00</updated>
                                <published>2024-06-16T19:00:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu roku znacząco zwiększyła się liczba pracowników, którzy nie są zadowoleni ze stanowiska jakie zajmują w miejscu pracy. To drugi czynnik oprócz braku satysfakcji z wynagrodzenia, który skłania do szukania nowego pracodawcy. Tylko oczekiwanie na możliwą podwyżkę powoduje, że pracownicy zwlekają z realizacją takich planów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1700 złotych co miesiąc bez dodatkowych warunków, tak może wyglądać nowy zasiłek wypłacany przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/6570209,1700-zlotych-co-miesiac-bez-dodatkowych-warunkow-tak-moze-wygladac-no.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/6570209,1700-zlotych-co-miesiac-bez-dodatkowych-warunkow-tak-moze-wygladac-no.html</id>
                                    <updated>2024-03-31T04:10:46+00:00</updated>
                                <published>2024-06-15T13:40:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt jednego zasiłku dla wszystkich, który miałby zastąpić różne transfery społeczne typu 800+ oraz zasiłki z pomocy społecznej wraca po pandemii, zyskuje nowe argumenty przemawiające za i nowych zwolenników. Czy jednak znajdą się środki na jego sfinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Propozycja: Pracownik rezygnuje z 10 dni urlopu wypoczynkowego (zaległego), a pracodawca wypłaca mu 200% dniówek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6622527,propozycja-pracownik-rezygnuje-z-10-dni-urlopu-wypoczynkowego-zaleglego-a-pracodawca-wyplaca-mu-200-dniowek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6622527,propozycja-pracownik-rezygnuje-z-10-dni-urlopu-wypoczynkowego-zaleglego-a-pracodawca-wyplaca-mu-200-dniowek.html</id>
                                    <updated>2024-07-25T12:10:34+00:00</updated>
                                <published>2024-06-13T10:28:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdźmy, czy opłaca się pracownikowi &quot;sprzedaż&quot; pracodawcy 10 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. W zamian za jednorazowy dodatek do pensji brutto. Taka wymiana jest dziś złamaniem prawa. Zmian nie przewidują politycy, ale są pracownicy mający 50 zaległych (i więcej!) dni urlopowych. Od nich słyszę często postulat: &quot;Zamiast siedzieć bezczynnie na urlopie, wolę ekwiwalent&quot;. Kiedy - w przypadku ewentualnej zmiany prawa - taki dodatek opłacałby się pracownikowi? I ile można byłoby dostać na konto od pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski o świadczenie będzie można składać od 1 października 2024 r., ale kiedy ruszą pierwsze wypłaty?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6627355,wnioski-o-swiadczenie-bedzie-mozna-skladac-od-1-pazdziernika-2024-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6627355,wnioski-o-swiadczenie-bedzie-mozna-skladac-od-1-pazdziernika-2024-r.html</id>
                                    <updated>2024-06-12T05:55:08+00:00</updated>
                                <published>2024-06-12T05:55:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2024 r. będzie można składać wnioski o świadczenia z programu „Aktywny Rodzic”. ZUS ma stworzyć system informacyjny obsługujący ten program. Kiedy będą pierwsze wypłaty świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim wymiarze można wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6626813,w-jakim-wymiarze-mozna-wykorzystac-dodatkowy-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6626813,w-jakim-wymiarze-mozna-wykorzystac-dodatkowy-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2024-07-20T16:57:28+00:00</updated>
                                <published>2024-06-11T16:20:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik – rodzic ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy. Są jednak sytuacje, gdy przysługuje mu dodatkowy urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozwiedziony pracownik może ubiegać się o świadczenia z zfśs na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6626503,kiedy-rozwiedziony-pracownik-moze-ubiegac-sie-o-swiadczenia-z-zfss-na.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/6626503,kiedy-rozwiedziony-pracownik-moze-ubiegac-sie-o-swiadczenia-z-zfss-na.html</id>
                                    <updated>2024-06-11T10:28:29+00:00</updated>
                                <published>2024-06-11T10:28:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwód nie przekreśla możliwości korzystania ze świadczeń socjalnych w zakładzie pracy. Pracownik, który jest po rozwodzie, ale na jego utrzymaniu jest dziecko, na które płaci alimenty, ma prawo do świadczeń z ZFŚS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba ubezwłasnowolniona może być pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/6626538,czy-osoba-ubezwlasnowolniona-moze-byc-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/6626538,czy-osoba-ubezwlasnowolniona-moze-byc-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2024-06-11T10:27:41+00:00</updated>
                                <published>2024-06-11T10:27:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezwłasnowolnienie jest instytucją prawa cywilnego. Ma ono na celu pomoc osobie, która nie jest w stanie kierować swoim postępowaniem albo ma z tym poważne trudności. Wiele osób może się więc zastanawiać czy taki chory człowiek może podjąć się zatrudnienia i zarabiać na podstawie stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe świadczenia dla rodziców dzieci w wieku od 12 do 35 miesiąca życia. Łącznie nawet 36000,00 zł na dziecko. Od kiedy można składać wnioski?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6626374,nowe-swiadczenia-dla-rodzicow-dzieci-w-wieku-od-12-do-35-miesiaca-zyci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6626374,nowe-swiadczenia-dla-rodzicow-dzieci-w-wieku-od-12-do-35-miesiaca-zyci.html</id>
                                    <updated>2024-06-11T06:52:21+00:00</updated>
                                <published>2024-06-11T06:52:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu polskich rodziców już wkrótce będzie mogło skorzystać z nowych świadczeń. To nawet łącznie 36 tys. zł na dziecko – niezależnie od dochodów. Świadczenia wypłaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu, który był uwzględniony w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6624364,czy-pracownik-musi-zlozyc-wniosek-o-udzielenie-urlopu-ktory-byl-uwzgl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6624364,czy-pracownik-musi-zlozyc-wniosek-o-udzielenie-urlopu-ktory-byl-uwzgl.html</id>
                                    <updated>2024-06-08T07:58:59+00:00</updated>
                                <published>2024-06-08T07:58:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu, który był uwzględniony w planie urlopów? Jakie konsekwencje powoduje udanie się na urlop bez zgody pracodawcy? Okazuje się, że może dojść nawet do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zakup krzesła dla pracownika pracującego zdalnie stanowi przychód ze stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6624215,czy-zakup-krzesla-dla-pracownika-pracujacego-zdalnie-stanowi-przychod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6624215,czy-zakup-krzesla-dla-pracownika-pracujacego-zdalnie-stanowi-przychod.html</id>
                                    <updated>2024-06-07T06:18:24+00:00</updated>
                                <published>2024-06-07T06:18:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że zakup krzesła dla pracownika świadczącego pracę zdalną, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji pracodawca, jako płatnik, nie jest zobowiązany do obliczenia i pobierania z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki pracownicze, dofinansowanie posiłków – obowiązek pracodawcy czy benefit?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/6622585,posilki-pracownicze-dofinansowanie-posilkow-obowiazek-pracodawcy-czy-benefit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/6622585,posilki-pracownicze-dofinansowanie-posilkow-obowiazek-pracodawcy-czy-benefit.html</id>
                                    <updated>2024-06-05T08:08:29+00:00</updated>
                                <published>2024-06-05T08:08:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pewnością jednym z najtrudniejszych wyzwań dla pracodawców jest pozyskanie wyspecjalizowanej kadry pracowniczej na obecnie występującym tzw. rynku pracownika. Firmy zastanawiają się jak zachęcić specjalistów do aplikowania, nie inwestując w to dużego nakładu finansowego. Jednym z atrakcyjnych benefitów pracowniczych może zatem okazać się dofinansowanie do posiłku. Kiedy pracodawca jest obowiązany do zapewniania posiłków regeneracyjnych, a kiedy może dobrowolnie taki zaoferować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie nagród jubileuszowych przez pracodawcę a brak regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6621671,wprowadzenie-nagrod-jubileuszowych-przez-pracodawce-a-brak-regulaminu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6621671,wprowadzenie-nagrod-jubileuszowych-przez-pracodawce-a-brak-regulaminu.html</id>
                                    <updated>2024-07-22T05:29:57+00:00</updated>
                                <published>2024-06-04T15:19:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem uregulowanym w Kodeksie pracy. W związku z tym nagroda jubileuszowa nie przysługuje wszystkim pracownikom. Czy pracodawca może wprowadzić w swoim przedsiębiorstwie nagrodę jubileuszową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>9 najczęstszych zgłoszeń pracownika-sygnalisty. Już po wakacjach pracownik może bronić prawa w swojej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/6619719,9-najczestszych-zgloszen-pracownikasygnalisty-juz-po-wakacjach-pracownik-moze-bronic-prawa-w-swojej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/6619719,9-najczestszych-zgloszen-pracownikasygnalisty-juz-po-wakacjach-pracownik-moze-bronic-prawa-w-swojej-firmie.html</id>
                                    <updated>2024-05-31T21:45:05+00:00</updated>
                                <published>2024-05-31T21:45:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[23 maja 2024 r. Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów. Ustawa wejdzie w życie najprawdopodobniej na przełomie września i października. Ustawa daje rewolucyjne narzędzia w walce m.in. o prawa pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy w Polsce - czy w ogóle to możliwe? Rząd analizuje 2 warianty. Pracownicy są na TAK. Ale nie w każdej branży można wykonać całą pracę w 4 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6578429,czterodniowy-tydzien-pracy-w-polsce-czy-w-ogole-to-mozliwe-rzad-analizuje-2-warianty-pracownicy-sa-na-tak-ale-nie-w-kazdej-branzy-mozna-wykonac-cala-prace-w-4-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6578429,czterodniowy-tydzien-pracy-w-polsce-czy-w-ogole-to-mozliwe-rzad-analizuje-2-warianty-pracownicy-sa-na-tak-ale-nie-w-kazdej-branzy-mozna-wykonac-cala-prace-w-4-dni.html</id>
                                    <updated>2024-05-31T07:21:15+00:00</updated>
                                <published>2024-05-31T07:21:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agnieszka Dziemianowicz-Bąk - ministra rodziny, pracy i polityki społecznej - poinformowała, że chce, aby do końca tej kadencji (czyli do 2027 roku) wdrożone w Polsce zostały przepisy skracające czas pracy. Są dwie opcje - albo 4-dniowy tydzień pracy albo skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki dla rodzin w 2024 r. Ile, dla kogo, wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/6617807,zasilki-dla-rodzin-w-2024-r-ile-dla-kogo-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/6617807,zasilki-dla-rodzin-w-2024-r-ile-dla-kogo-wniosek.html</id>
                                    <updated>2024-05-29T13:57:08+00:00</updated>
                                <published>2024-05-29T13:57:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2024 r. rodzice mogą ubiegać się o szereg zasiłków i świadczeń. Jakie warunki trzeba spełnić, by je otrzymać? Gdzie składa się wniosek? Prezentujemy najważniejsze formy wsparcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników mogą korzystać ze zwolnienia podatkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6615312,czy-doplaty-do-wypoczynku-dzieci-pracownikow-moga-korzystac-ze-zwolnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6615312,czy-doplaty-do-wypoczynku-dzieci-pracownikow-moga-korzystac-ze-zwolnie.html</id>
                                    <updated>2024-05-27T07:16:12+00:00</updated>
                                <published>2024-05-27T07:16:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji potwierdziła, że dopłata/dofinansowanie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wypoczynku dziecka pracownika, które nie ukończyło 18 lat, może korzystać ze zwolnienia przedmiotowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>31 maja mija termin składania zaświadczeń do ZUS dla osób, które dorabiają do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/6612340,31-maja-mija-termin-skladania-zaswiadczen-do-zus-dla-osob-ktore-dorab.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/6612340,31-maja-mija-termin-skladania-zaswiadczen-do-zus-dla-osob-ktore-dorab.html</id>
                                    <updated>2024-05-22T09:52:58+00:00</updated>
                                <published>2024-05-22T09:52:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 maja osoby, które dorabiają do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego, muszą dostarczyć do ZUS-u zaświadczenie o osiągniętych przychodach za okres od 1 marca 2023 r. do 29 lutego 2024 r. Informacja o przychodach jest niezbędna, aby ZUS mógł ustalić, czy wypłacał świadczenie w prawidłowej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>35 tysięcy złotych rocznie kosztuje firmę pracownik, któremu brak motywacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6610691,35-tysiecy-zlotych-rocznie-kosztuje-firme-pracownik-ktoremu-brak-moty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6610691,35-tysiecy-zlotych-rocznie-kosztuje-firme-pracownik-ktoremu-brak-moty.html</id>
                                    <updated>2024-05-21T03:20:16+00:00</updated>
                                <published>2024-05-21T03:20:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy narzekają, że podwyżki wynagrodzeń mocno wymuszane przez wzrost najniższej krajowej mnożą im koszty działalności i pozbawiają konkurencyjności na rynkach. Tymczasem z badań wynika, że zatrudnianie niezmotywowanych pracowników kosztuje rocznie średnio 35 tys. zł na jednego zatrudnionego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>35 tysięcy złotych rocznie (przeciętnie) kosztuje polską firmę jeden niezaangażowany pracownik. Dlatego warto dbać o motywację personelu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6610407,35-tysiecy-zlotych-rocznie-przecietnie-kosztuje-polska-firme-jeden-niezaangazowany-pracownik-dlatego-warto-dbac-o-motywacje-personelu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6610407,35-tysiecy-zlotych-rocznie-przecietnie-kosztuje-polska-firme-jeden-niezaangazowany-pracownik-dlatego-warto-dbac-o-motywacje-personelu.html</id>
                                    <updated>2024-05-20T08:07:25+00:00</updated>
                                <published>2024-05-20T08:07:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest zaangażowanie? Kiedy pracownik jest zaangażowany w pracy? Dlaczego pracodawcy powinni dbać o zwiększenie poziomu zaangażowania pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może krócej chorować od drugiej połowy 2024 r.! Zmieniły się przepisy dotyczące wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/6610403,pracownik-moze-krocej-chorowac-od-drugiej-polowy-2024-r-zmienily-sie-przepisy-dotyczace-wyplaty-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/6610403,pracownik-moze-krocej-chorowac-od-drugiej-polowy-2024-r-zmienily-sie-przepisy-dotyczace-wyplaty-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2024-05-20T08:01:31+00:00</updated>
                                <published>2024-05-20T08:01:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może krócej chorować od drugiej połowy 2024 r.! Zmieniły się przepisy dotyczące wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia. Zasiłek można pobierać do 91 dni. Od tej zasady są jednak wyjątki, sprawdź jakie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Górnicy dostaną premie. &quot;Jednorazówki&quot;. Poza barbórką, „czternastką&quot; i nagrodą jubileuszową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/6608270,gornicy-dostana-premie-zwiazki-zawodowe-wynegocjowaly-jednorazowki-poza-barborka-czternastka-i-nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/6608270,gornicy-dostana-premie-zwiazki-zawodowe-wynegocjowaly-jednorazowki-poza-barborka-czternastka-i-nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2024-05-16T13:24:29+00:00</updated>
                                <published>2024-05-16T13:24:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premie dla załogi Polskiej Grupy Górniczej. Poza podstawą służącą do wyliczania wysokości nagrody barbórkowej, dodatkowej nagrody rocznej („czternastki”) oraz nagrody jubileuszowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W fabrykach zadowoleni z warunków pracy są tylko pracownicy biurowi, a co mówią zatrudnieni przy produkcji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6607305,w-fabrykach-zadowoleni-z-warunkow-pracy-sa-tylko-pracownicy-biurowi-a.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6607305,w-fabrykach-zadowoleni-z-warunkow-pracy-sa-tylko-pracownicy-biurowi-a.html</id>
                                    <updated>2024-05-15T16:09:39+00:00</updated>
                                <published>2024-05-15T16:09:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracownicy biurowi jak i zatrudnieni bezpośrednio przy produkcji w dużych fabrykach mają zbliżone oczekiwania wobec pracodawców. W praktyce jednak łatwiej jest je spełnić względem pracowników biurowych niż zaangażowanych bezpośrednio w procesy technologiczne. Czym to jest spowodowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepracowani przez złą lub niezrozumiałą organizację pracy, wypaleni zawodowo, niedoceniani. Zatrudnieni wystawiają kiepską cenzurkę polskim firmom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6604086,przepracowani-przez-zla-lub-niezrozumiala-organizacje-pracy-wypaleni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6604086,przepracowani-przez-zla-lub-niezrozumiala-organizacje-pracy-wypaleni.html</id>
                                    <updated>2024-05-13T03:54:02+00:00</updated>
                                <published>2024-05-13T03:54:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem wystarczy proste „dziękuję&quot;, czasem rozmowa oparta na empatii i zrozumieniu. Trzeba pamiętać, że o dobrostanie pracowników nie świadczy wysokość uzyskiwanego przez nich wynagrodzenia, a ich lojalność wobec firmy i motywacja do działania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS: Masowe kontrole zwolnień lekarskich. Tysiące osób musi zwrócić zasiłek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/6603509,zus-masowe-kontrole-zwolnien-lekarskich-tysiace-osob-musi-zwrocic-za.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/6603509,zus-masowe-kontrole-zwolnien-lekarskich-tysiace-osob-musi-zwrocic-za.html</id>
                                    <updated>2024-05-10T10:18:29+00:00</updated>
                                <published>2024-05-10T10:18:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie. W I kwartale 2024 r. skontrolowano ponad 35 tys. osób na zwolnieniu lekarskim. Tysiące z nich zostało pozbawionych prawa do zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika - kiedy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6603334,obowiazek-ponownego-zatrudnienia-zwolnionego-pracownika-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/6603334,obowiazek-ponownego-zatrudnienia-zwolnionego-pracownika-kiedy.html</id>
                                    <updated>2024-05-10T05:07:36+00:00</updated>
                                <published>2024-05-10T05:07:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika - kiedy? W prawie są dwie główne sytuacje kiedy pracodawca ma obowiązek dalej współpracować z pracownikiem. Jeśli tego nie zrealizuje może ponieść karę, nawet finansową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6602424,czy-podczas-choroby-pracownika-mozna-rozwiazac-z-nim-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/6602424,czy-podczas-choroby-pracownika-mozna-rozwiazac-z-nim-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2024-05-09T07:54:35+00:00</updated>
                                <published>2024-05-09T07:54:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy podczas choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę? To zależy od okoliczności danej sprawy, ponieważ nie zawsze L4 chroni np. przed dyscyplinarką - rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (i to zarówno z winy pracownika jak i bez jego winy) czy też przed rozwiązaniem z powodu upadłości czy likwidacji zakładu pracy. Poniżej szczegółowe wyjaśnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>