<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,3/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,3.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,3/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2026-08-13T09:11:48+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy zatrudniony na umowie o dzieło lub zlecenia jest pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,czy-zatrudniony-na-umowie-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,czy-zatrudniony-na-umowie-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2026-08-31T22:50:59+02:00</updated>
                                <published>2026-08-31T22:50:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę zarobkową można wykonywać na różnych podstawach. Przykładem jest umowa o dzieło lub zlecenie. Czy osoba zatrudniona na takiej umowie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1100 zł miesięcznie zamiast 800 plus, do 25 roku życia dziecka i niezależnie od dochodu – od 1 stycznia 2027 r. świadczenie należne bez wniosku także Polakom</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7646754,1100-zl-miesiecznie-zamiast-800-plus-do-25-rz-dziecka-i-niezaleznie-od-dochodu-od-1-stycznia-2027-r-nalezne-bez-wniosku-a-do-2028-r-podwyzka-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7646754,1100-zl-miesiecznie-zamiast-800-plus-do-25-rz-dziecka-i-niezaleznie-od-dochodu-od-1-stycznia-2027-r-nalezne-bez-wniosku-a-do-2028-r-podwyzka-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2026-08-31T11:16:44+02:00</updated>
                                <published>2026-08-31T11:16:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby mieszkające lub pracujące w Niemczech, nawet jeżeli mieszkają na stałe w Polsce – jeżeli spełniają określone warunki – mogą pobierać w Niemczech zasiłek rodzinny na dzieci (tzw. Kindergeld). Świadczenie to, przysługuje niezależnie od dochodu i można je uzyskać (choć wówczas w niepełnej wysokości) również w przypadku pobierania w Polsce jego odpowiednika, tj. 800 plus. Od 1 stycznia 2027 r. mają zostać wprowadzone zmiany (uproszczenia) w sposobie przyznawania świadczenia, a do 2028 r. planowana jest stopniowa podwyżka kwoty zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS podsumował program dla rodziców. Tyle pieniędzy trafiło już do rodzin</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7647848,zus-podsumowal-program-dla-rodzicow-tyle-pieniedzy-trafilo-juz-do-rodzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7647848,zus-podsumowal-program-dla-rodzicow-tyle-pieniedzy-trafilo-juz-do-rodzin.html</id>
                                    <updated>2026-08-31T10:04:59+02:00</updated>
                                <published>2026-08-31T10:04:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku programu Aktywny Rodzic rodzice złożyli 1,2 mln wniosków. ZUS wypłacił do tej pory ponad 10,8 mld zł - przekazał w poniedziałek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Największym zainteresowaniem cieszy się dostępne w ramach programu świadczenie „Aktywnie w żłobku”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe co najmniej 4806 zł brutto* dla każdej kobiety, która osiągnęła 60 rok życia i dla każdego mężczyzny, który osiągnął 65 rok życia i była/był zatrudniony na pełen etat – świadczenie przysługujące niezależnie od decyzji ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7647422,dodatkowe-co-najmniej-4806-zl-dla-kazdej-kobiety-ktora-osiagnela-60-rok-zycia-i-dla-kazdego-mezczyzny-ktory-osiagnal-65-rok-zycia-swiadczenie-przyslugujace-niezaleznie-od-decyzji-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7647422,dodatkowe-co-najmniej-4806-zl-dla-kazdej-kobiety-ktora-osiagnela-60-rok-zycia-i-dla-kazdego-mezczyzny-ktory-osiagnal-65-rok-zycia-swiadczenie-przyslugujace-niezaleznie-od-decyzji-zus.html</id>
                                    <updated>2026-08-30T11:34:25+02:00</updated>
                                <published>2026-08-30T11:34:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osiągnięcie 60 roku życia w przypadku kobiet i 65 roku życia w przypadku mężczyzn uprawnia do przejścia na emeryturę w tzw. powszechnym wieku emerytalnym. Z przejściem na emeryturę wiąże się natomiast prawo do dodatkowego świadczenia pieniężnego od pracodawcy (tzw. odprawy emerytalnej) – w wysokości stanowiącej równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia (czyli – w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z zastrzeżeniem pewnych wyjątków, wynikających z tego, że wysokość odprawy ustalana jest z uwzględnieniem zasad obowiązujących przy wyliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy* – aktualnie co najmniej 4806 zł brutto) – którego wypłaty pracodawca nie może uzależniać od decyzji ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS dorzuci nawet 4719 zł do Twojej emerytury. Pieniądze dostaniesz, jeśli połączysz te świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7645671,zus-dorzuci-nawet-4719-zl-do-twojej-emerytury-pieniadze-dostaniesz-jesli-polaczysz-te-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7645671,zus-dorzuci-nawet-4719-zl-do-twojej-emerytury-pieniadze-dostaniesz-jesli-polaczysz-te-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2026-08-29T11:26:17+02:00</updated>
                                <published>2026-08-29T11:26:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na konta seniorów oraz osób wymagających opieki mogą trafiać duże sumy z ZUS - łącznie nawet 4719,36 zł każdego miesiąca. Wszystko dzięki przepisom, które pozwalają na legalne łączenie dwóch potężnych zastrzyków gotówki. Choć dla wielu brzmi to zaskakująco, urzędnicy nie tylko nie zabraniają takich podwójnych wypłat, ale wręcz zachęcają do składania wniosków. Jest jednak jeden poważny haczyk: wystarczy pomylić jedną nazwę świadczenia, aby zamiast pieniędzy na koncie, narazić się na konieczność ich zwrotu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem pracownicy mają nie tylko prawa, ale i obowiązki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7646390,po-zakonczeniu-urlopow-zwiazanych-z-rodzicielstwem-pracownicy-maja-nie-tylko-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7646390,po-zakonczeniu-urlopow-zwiazanych-z-rodzicielstwem-pracownicy-maja-nie-tylko-prawa.html</id>
                                    <updated>2026-08-26T15:22:06+02:00</updated>
                                <published>2026-08-26T15:22:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powracający do pracy po zakończeniu urlopu związanego z rodzicielstwem, czy to macierzyńskiego, czy rodzicielskiego, czy wychowawczego, ma szereg szczególnych uprawnień. Jednak uprawnienia to nie wszystko. Trzeba pamiętać o tym, że osoba taka ma również obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każdy dostanie te pieniądze. ZUS wyjaśnia zasady przyznawania 689,17 zł miesięcznie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7645899,dodatek-dla-sieroty-zupelnej-komu-przysluguje-kwota-wniosek-errd-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7645899,dodatek-dla-sieroty-zupelnej-komu-przysluguje-kwota-wniosek-errd-zus.html</id>
                                    <updated>2026-08-26T08:14:14+02:00</updated>
                                <published>2026-08-26T08:14:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobieranie renty rodzinnej po zmarłym rodzicu otwiera drogę do ubiegania się o dodatkowy zastrzyk gotówki z ZUS. Świadczenie dla sieroty zupełnej wynosi obecnie 689,17 zł miesięcznie i w niektórych przypadkach może trafiać na konto świadczeniobiorcy bez względu na jego wiek. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie przyznaje jednak tych pieniędzy automatycznie – aby skorzystać ze wsparcia, należy dopełnić konkretnych formalności. Wyjaśniamy, kto ma prawo do dopłaty, jakie warunki trzeba spełnić i jak poprawnie złożyć wniosek ERRD.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Już nie tylko 800 plus na dziecko. Można dostać &quot;Maluszkowe&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7640819,juz-nie-tylko-800-plus-na-dziecko-mozna-dostac-maluszkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7640819,juz-nie-tylko-800-plus-na-dziecko-mozna-dostac-maluszkowe.html</id>
                                    <updated>2026-08-26T08:01:48+02:00</updated>
                                <published>2026-08-26T08:01:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest już 800 plus, 300 plus, „babciowe”, a teraz do tej listy finansowego wsparcia dla rodzin dojdzie jeszcze 10 tys. zł jednorazowej zapomogi dla tych, którym urodzi się trzecie lub kolejne dziecko. Na wprowadzenie zupełnie nowego świadczenia, określanego jako „Maluszkowe”, zdecydowali się radni z Sosnowca. Wypłata pieniędzy ruszyła z początkiem września. Będą przysługiwać niezależnie od dochodów]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6300 zł brutto dla podinspektora i 9300 zł brutto dla dyrektora gabinetu. Samorządy szukają pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7645535,6300-zl-brutto-dla-podinspektora-i-9300-zl-brutto-dla-dyrektora-gabinetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7645535,6300-zl-brutto-dla-podinspektora-i-9300-zl-brutto-dla-dyrektora-gabinetu.html</id>
                                    <updated>2026-08-25T09:21:43+02:00</updated>
                                <published>2026-08-25T09:21:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymagania stawiane kandydatom do pracy w sektorze budżetowym zostały określone w obowiązujących przepisach. Również z przepisów wynikają przedziały oferowanego im wynagrodzenia za pracę. Jakie stanowiska pracy są wolne i na jaką pensją mogą liczyć aplikujący na nie kandydacie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O te pieniądze pracownik nie musi wnioskować. To jednak nie znaczy, że nie musi nic robić w swojej sprawie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7644647,o-te-pieniadze-pracownik-nie-musi-wnioskowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7644647,o-te-pieniadze-pracownik-nie-musi-wnioskowac.html</id>
                                    <updated>2026-08-24T09:49:54+02:00</updated>
                                <published>2026-08-24T09:49:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasami, choć przepisy nie nakładają na pracownika obowiązku składania wniosku o wypłatę należnych mu pieniędzy, to w praktyce warto dopilnować formalności. Nie w każdej sytuacji pracodawca ma bowiem komplet informacji, które pozwolą mu na jasną ocenę sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS nie wypłaci ostatniej emerytury po zmarłym sam z siebie. Masz równo rok na wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7641958,zus-nie-wyplaci-ostatniej-emerytury-po-zmarlym-sam-z-siebie-masz-rowno-rok-na-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7641958,zus-nie-wyplaci-ostatniej-emerytury-po-zmarlym-sam-z-siebie-masz-rowno-rok-na-wniosek.html</id>
                                    <updated>2026-08-23T11:27:54+02:00</updated>
                                <published>2026-08-23T11:27:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście bliskiej osoby to bolesny czas, jednak w sprawach urzędowych zegar zaczyna tykać natychmiast. Niewielu spadkobierców zdaje sobie sprawę, że ostatnia emerytura po zmarłym nie przepada. ZUS wypłaca należne środki, ale stawia twarde warunki i pilnuje terminów. Drobny błąd lub brak wiedzy o przepisach może doprowadzić do utraty pieniędzy, a nawet do przykrych konsekwencji prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet 3292 zł z MOPS bez kryterium dochodowego. Kto może dostać specjalny zasiłek celowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7643958,specjalny-zasilek-celowy-2026-3292-zl-z-mops-bez-kryterium-dochodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7643958,specjalny-zasilek-celowy-2026-3292-zl-z-mops-bez-kryterium-dochodowego.html</id>
                                    <updated>2026-08-22T11:22:33+02:00</updated>
                                <published>2026-08-22T11:22:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przekroczenie kryterium dochodowego nie zawsze zamyka drogę do uzyskania pieniędzy z pomocy społecznej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach MOPS może przyznać specjalny zasiłek celowy - maksymalnie 1010 zł osobie samotnej, 1646 zł dwuosobowej rodzinie, a w przypadku czteroosobowej rodziny nawet 3292 zł. Świadczenie jest jednorazowe, bezzwrotne i zależy od indywidualnej oceny sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie wspierające dla seniorów 2026. Nawet 4352,70 zł miesięcznie z ZUS bez kryterium dochodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7643573,swiadczenie-wspierajace-dla-seniorow-2026-kwoty-warunki-70-punktow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7643573,swiadczenie-wspierajace-dla-seniorow-2026-kwoty-warunki-70-punktow.html</id>
                                    <updated>2026-08-21T14:44:58+02:00</updated>
                                <published>2026-08-21T14:44:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Seniorzy mogą w 2026 roku ubiegać się o świadczenie wspierające. Wysokość emerytury ani innych dochodów nie decyduje o prawie do pieniędzy, a miesięczna kwota świadczenia wynosi od 791,40 zł do 4352,70 zł brutto. Sam wiek nie wystarczy jednak do otrzymania pieniędzy. Kluczowa jest ocena poziomu potrzeby wsparcia, a następnie przejście dwuetapowej procedury obejmującej WZON i ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy wciąż odmawiają pracownikom tych zwolnień. Tymczasem przepisy są jasne i korzystne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7643274,pracodawcy-wciaz-odmawiaja-pracownikom-tych-zwolnien-tymczasem-przepisy-sa-jasne-i-korzystne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7643274,pracodawcy-wciaz-odmawiaja-pracownikom-tych-zwolnien-tymczasem-przepisy-sa-jasne-i-korzystne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-08-20T15:46:46+02:00</updated>
                                <published>2026-08-20T15:46:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć problemy w zakresie prawidłowego stosowania przepisów pojawiają się często w momencie ich zmiany, to jednak bywa i tak, że regulacja nie zmienia się od lat, od lat pracodawca stosuje ją tak samo, a któregoś dnia okazuje się, że nie jest to postępowanie właściwe i pracownik domaga się innego. To właśnie w takich moment opór przed zmianą jest największy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opisy stanowisk pracy powinny być teraz priorytetem. Czasu na uporządkowanie dokumentów jest coraz mniej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7642491,opisy-stanowisk-pracy-powinny-byc-teraz-priorytetem-czasu-na-uporzadkowanie-dokumentow-jest-coraz-mniej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7642491,opisy-stanowisk-pracy-powinny-byc-teraz-priorytetem-czasu-na-uporzadkowanie-dokumentow-jest-coraz-mniej.html</id>
                                    <updated>2026-08-19T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2026-08-19T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego opisy stanowisk pracy stały się dla pracodawców kluczowe właśnie teraz? Ma to związek z dużymi zmianami zachodzącymi na gruncie prawa pracy. Choć przepisy nie zostały jeszcze uchwalone, wiadomo już co i dlaczego trzeba zrobić. Jest też jasne, że czasu jest niewiele.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Te pieniądze przysługują pracownikom przechodzącym na emeryturę. Również tym pracującym w sektorze prywatnym. Wielu pracodawców nie chce ich wypłacać</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7641790,te-pieniadze-przysluguja-pracownikom-przechodzacym-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7641790,te-pieniadze-przysluguja-pracownikom-przechodzacym-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2026-08-18T10:15:28+02:00</updated>
                                <published>2026-08-18T10:15:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rynku pracy funkcjonuje wiele świadczeń charakterystycznych dla pracodawców sektora budżetowego. Należą do nich między innymi tzw. trzynastki i nagrody jubileuszowe. W powszechnym przekonaniu do katalogu tego należy zaliczyć również odprawy emerytalne. Jednak takie myślenie to duży błąd, a te pieniądze należą się wszystkim pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie na zakup komputera i biurka. Państwo dołoży 90% ceny zakupu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7639003,dofinansowanie-na-zakup-komputera-i-biurka-panstwo-dolozy-90-ceny-zakupu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7639003,dofinansowanie-na-zakup-komputera-i-biurka-panstwo-dolozy-90-ceny-zakupu.html</id>
                                    <updated>2026-08-16T16:56:08+02:00</updated>
                                <published>2026-08-16T16:56:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Końcówka wakacji to dla wielu rodzin czas kompletowania sprzętu potrzebnego do nauki i codziennego funkcjonowania. Nie każdy jednak wie, że część osób z niepełnosprawnością może dostać z PFRON pokaźne dofinansowanie na komputer, oprogramowanie i specjalistyczny sprzęt elektroniczny. W 2026 roku wsparcie może sięgnąć nawet 27 825 zł. Na złożenie wniosku w ramach programu „Aktywny samorząd” zostało niewiele czasu – nabór w tej części programu kończy się 31 sierpnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS wypłaci prawie 2000 zł po 60. i 65. roku życia, nawet bez prawa do emerytury. Trzeba złożyć wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7623579,zus-wyplaci-prawie-2000-zl-po-60-i-65-roku-zycia-nawet-bez-prawa-do-emerytury-trzeba-zlozyc-wniosek-gov-zus-ktore-roczniki-wniosek-pdf.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7623579,zus-wyplaci-prawie-2000-zl-po-60-i-65-roku-zycia-nawet-bez-prawa-do-emerytury-trzeba-zlozyc-wniosek-gov-zus-ktore-roczniki-wniosek-pdf.html</id>
                                    <updated>2026-08-16T14:42:35+02:00</updated>
                                <published>2026-08-16T14:42:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że wychowanie co najmniej czwórki dzieci może dać prawo do specjalnego świadczenia z ZUS. W ramach programu Mama 4+ miesięczna wypłata wnosi niemal 2000 zł brutto. Z pomocy mogą skorzystać nie tylko kobiety, ale w określonych przypadkach także mężczyźni. Sprawdzamy, komu przysługuje świadczenie i jakie warunki trzeba spełnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższe świadczenie emerytalne dla części emerytów. Jakie skutki przyniesie Emerytalna Składka Rodzinna?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7640713,nizsze-swiadczenie-emerytalne-dla-czesci-emerytow-jakie-skutki-przyniesie-emerytalna-skladka-rodzinna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7640713,nizsze-swiadczenie-emerytalne-dla-czesci-emerytow-jakie-skutki-przyniesie-emerytalna-skladka-rodzinna.html</id>
                                    <updated>2026-08-15T18:31:22+02:00</updated>
                                <published>2026-08-15T18:31:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część składki emerytalnej pracujących miałaby trafiać na konta ich rodziców. To założenie Emerytalnej Składki Rodzinnej, która ma premiować wychowywanie dzieci, ale może też oznaczać niższe świadczenia dla części przyszłych emerytów. Szczególnie odczują to osoby bezdzietne. Jak jeszcze proponowany system wpłynąłby na wysokość emerytur i sytuację ubezpieczonych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet 4353 zł miesięcznie do emerytury. ZUS podał stawki, ale urzędnicy ostrzegają przed tą pułapką</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7640184,nawet-4353-zl-miesiecznie-do-emerytury-zus-podal-stawki-ale-urzednicy-ostrzegaja-przed-ta-pulapka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7640184,nawet-4353-zl-miesiecznie-do-emerytury-zus-podal-stawki-ale-urzednicy-ostrzegaja-przed-ta-pulapka.html</id>
                                    <updated>2026-08-15T11:29:33+02:00</updated>
                                <published>2026-08-15T11:29:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy seniorzy mogą zyskać potężny zastrzyk gotówki obok stałej emerytury. Maksymalna kwota świadczenia wspierającego przekracza już 4,3 tysiąca złotych bez względu na dochód. Jednak najnowsze decyzje ZUS z 2026 roku i wygaśnięcie przepisów przejściowych oznaczają, że tysiące osób straci bezpowrotnie ogromne pieniądze. Jak odebrać świadczenie i jakich błędów unikać, aby nie stracić prawa do wyrównania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4806 zł miesięcznie na każde dziecko do 3. roku życia i niezależnie od dochodów, a od 4. roku życia 800 plus – nowe świadczenie ma odwrócić trend spadku liczby urodzeń w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7636891,4806-zl-miesiecznie-na-kazde-dziecko-do-3-roku-zycia-i-niezaleznie-od-dochodow-a-od-4-roku-zycia-800-plus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7636891,4806-zl-miesiecznie-na-kazde-dziecko-do-3-roku-zycia-i-niezaleznie-od-dochodow-a-od-4-roku-zycia-800-plus.html</id>
                                    <updated>2026-08-14T08:15:35+02:00</updated>
                                <published>2026-08-14T08:15:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4806 zł brutto miesięcznie na każde urodzone dziecko, przez pierwsze trzy lata jego życia, a od czwartego roku życia przejście na 800 plus – to propozycja nowego świadczenia, pod nazwą Pensja Rodzicielska, którego wprowadzenie postuluje klub parlamentarny Rozwój Plus, działający pod przewodnictwem Mateusza Morawieckiego. Postulat wprowadzenia nowego świadczenia, którego koszt dla budżetu państwa, opiewałby na ok. 23-25 mld zł rocznie – podyktowany jest pogłębiającym kryzysem demograficznym (tj. coraz mniejszą liczbą urodzeń) w Polsce. Pensja Rodzicielska – chociaż nie byłaby uzależniona od dochodów – miałaby zapewnić minimalne bezpieczeństwo finansowe zwłaszcza tym rodzicom, którzy zdecydowaliby się na korzystanie z urlopu wychowawczego oraz tym niepracującym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe 1000 plus dla gospodarstw domowych na sezon grzewczy 2026 – rząd podał wykluczonych z prawa do świadczenia. Przepisy już obowiązują</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7630961,nowe-1000-plus-dla-gospodarstw-domowych-na-ogrzewanie-w-2026-rzad-podal-wykluczonych-z-prawa-do-bonu-cieplowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7630961,nowe-1000-plus-dla-gospodarstw-domowych-na-ogrzewanie-w-2026-rzad-podal-wykluczonych-z-prawa-do-bonu-cieplowniczego.html</id>
                                    <updated>2026-08-13T18:47:19+02:00</updated>
                                <published>2026-08-13T18:47:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2026 r. rozpoczął się nabór wniosków o nowe świadczenie, które ma stanowić wsparcie w pokryciu kosztów wynikających z rachunków za ogrzewanie dla osób zagrożonych ubóstwem energetycznym (tj. tzw. bon ciepłowniczy 2026). Poza kryterium dochodowym, od którego uzależnione jest przysługiwanie świadczenia – rząd uzależnił prawa do wsparcia od jeszcze jednego, istotnego warunku. Jego niespełnienie – zgodnie z nowymi zasadami przyznawania świadczenia – uprawnia wójtów, burmistrzów i prezydentów miasta do pozostawienia wniosku o wypłatę bonu ciepłowniczego, złożonego w 2026 r., bez rozpoznania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/7639379,urlopem-na-zadanie-nie-przedluzysz-sobie-weekendu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/7639379,urlopem-na-zadanie-nie-przedluzysz-sobie-weekendu.html</id>
                                    <updated>2026-08-12T15:57:17+02:00</updated>
                                <published>2026-08-12T15:57:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryzys kadrowy w RIO. Dotyczy najbardziej doświadczonych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/7639293,kryzys-kadrowy-w-rio-dotyczy-najbardziej-doswiadczonych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/7639293,kryzys-kadrowy-w-rio-dotyczy-najbardziej-doswiadczonych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-08-12T14:20:49+02:00</updated>
                                <published>2026-08-12T14:20:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z regionalnych izb obrachunkowych odchodzą najbardziej doświadczeni pracownicy, a zainteresowanie wykwalifikowanych kandydatów ofertami pracy jest znikome. Tak wynika z najnowszego sprawozdania z działalności RIO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odebrać dzień wolny za święto? Nie zawsze masz do tego prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7638891,jak-odebrac-dzien-wolny-za-swieto-nie-zawsze-masz-do-tego-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7638891,jak-odebrac-dzien-wolny-za-swieto-nie-zawsze-masz-do-tego-prawo.html</id>
                                    <updated>2026-08-11T14:01:09+02:00</updated>
                                <published>2026-08-11T14:01:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przypadające w najbliższą sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny jest jednym z dni wolnych od pracy. Dla wielu pracowników wolna sobota to także szansa na dodatkowy dzień wolny jeszcze w sierpniu. Czy dla wszystkich? Sprawdź, jak odebrać dzień wolny za święto. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura honorowa po 100. urodzinach. Sprawdź, kiedy ZUS wypłaci 6938,92 zł z urzędu, a kiedy musisz złożyć wniosek ESH</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7637800,emerytura-honorowa-2026-zus-wniosek-esh.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7637800,emerytura-honorowa-2026-zus-wniosek-esh.html</id>
                                    <updated>2026-08-10T13:18:08+02:00</updated>
                                <published>2026-08-10T13:18:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2026 roku świadczenie honorowe wynosi 6938,92 zł brutto miesięcznie. Zdecydowanej większości seniorów Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przyznaje środki całkowicie z urzędu, podczas gdy inni muszą złożyć w tej sprawie wniosek. Co trzeba wiedzieć o świadczeniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2026 roku senior może dostać to urządzenie za darmo. Jeden przycisk wystarczy, by w razie zagrożenia wezwać pomoc</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7637772,darmowa-opaska-dla-seniora-2026-senior-moze-dostac-urzadzenie-bezpieczenstwa-za-darmo-sa-wazne-warunki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7637772,darmowa-opaska-dla-seniora-2026-senior-moze-dostac-urzadzenie-bezpieczenstwa-za-darmo-sa-wazne-warunki.html</id>
                                    <updated>2026-08-13T09:11:48+02:00</updated>
                                <published>2026-08-10T13:14:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Seniorzy mogą w 2026 roku otrzymać opaskę bezpieczeństwa całkowicie za darmo. Urządzenie pozwala szybko wezwać pomoc i może m.in. wykrywać upadek czy lokalizować użytkownika. Nie wystarczy jednak ukończenie 60 lat. Jest jeszcze jeden kluczowy warunek - program musi być realizowany przez gminę seniora.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy. Kto odpowiada za błędy wygenerowane przez AI?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/7637720,pracownik-korzysta-ze-sztucznej-inteligencji-w-pracy-kto-odpowiada-za.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/7637720,pracownik-korzysta-ze-sztucznej-inteligencji-w-pracy-kto-odpowiada-za.html</id>
                                    <updated>2026-08-10T10:52:56+02:00</updated>
                                <published>2026-08-10T10:52:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja przestała być w firmach ciekawostką. Pracownicy wykorzystują ChatGPT i podobne narzędzia do przygotowywania ofert, analizowania dokumentów, tworzenia treści marketingowych, podsumowywania spotkań, odpowiadania na wiadomości klientów czy pracy z arkuszami i danymi. Problem pojawia się wtedy, gdy AI popełnia błąd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta chorobowa dla osób po 50. roku życia: Komu przysługuje? Ile wynosi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/renta/7620028,renta-chorobowa-po-50-roku-zycia-kto-moze-dostac-nawet-197849-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/renta/7620028,renta-chorobowa-po-50-roku-zycia-kto-moze-dostac-nawet-197849-zl.html</id>
                                    <updated>2026-08-10T07:37:23+02:00</updated>
                                <published>2026-08-10T07:37:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemy zdrowotne nie oznaczają automatycznie prawa do renty z ZUS. Aby otrzymać świadczenie, trzeba spełnić kilka warunków, a sam wiek 50+ nie daje żadnych dodatkowych uprawnień. Wyjaśniamy, komu przysługuje renta chorobowa, ile wynosi w 2026 roku, jakie dokumenty trzeba złożyć i czy można dorabiać do świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon Senioralny - czy gminy podołają nowemu zadaniu? Seniorzy wciąż bez pomocy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7634659,uchwalono-bon-senioralny-a-seniorzy-wciaz-bez-pomocy-nik-wytyka-gminy-ktore-nie-pomagaly-seniorom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7634659,uchwalono-bon-senioralny-a-seniorzy-wciaz-bez-pomocy-nik-wytyka-gminy-ktore-nie-pomagaly-seniorom.html</id>
                                    <updated>2026-08-07T13:56:14+02:00</updated>
                                <published>2026-08-07T13:56:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż w blisko 300 gminach seniorzy nie mieli zapewnionych usług opiekuńczych w domu, choć takie wsparcie wynika z ustawy o pomocy społecznej. To najważniejszy wniosek z najnowszego raportu NIK. Problem pojawia się w najgorszym możliwym momencie – tuż przed wdrażaniem Bonu Senioralnego, na który państwo przewidziało miliard złotych. Czy bon będzie realizowany, skoro gminy już teraz sobie nie radziły?Bon ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czternasta emerytura. Tabela wypłat co 100 zł i progi ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7635569,czternasta-emerytura-tabela-wyplat-co-100-zl-i-progi-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7635569,czternasta-emerytura-tabela-wyplat-co-100-zl-i-progi-zus.html</id>
                                    <updated>2026-08-06T19:23:18+02:00</updated>
                                <published>2026-08-06T18:19:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1978,49 zł brutto właśnie tyle wynosi pełna czternasta emerytura w 2026 roku, ale nie każdy senior zobaczy na koncie taką kwotę. Wystarczy pobierać z ZUS więcej niż 2900 zł brutto, by uruchomić mechanizm potrąceń. W skrajnym przypadku różnica zaledwie jednego grosza zdecyduje o tym, czy dostaniesz 50 zł, czy nie zobaczysz ani grosza. Sprawdź, komu przysługuje dodatek i przy jakiej kwocie wypłata znika całkowicie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7636345,czy-upal-moze-byc-podstawa-do-zwolnienia-od-pracy-z-powodu-sily-wyzsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7636345,czy-upal-moze-byc-podstawa-do-zwolnienia-od-pracy-z-powodu-sily-wyzsze.html</id>
                                    <updated>2026-08-06T13:59:56+02:00</updated>
                                <published>2026-08-06T13:59:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7636086,przerwy-w-pracy-dla-kazdego-ale-i-dla-wybranych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7636086,przerwy-w-pracy-dla-kazdego-ale-i-dla-wybranych.html</id>
                                    <updated>2026-08-05T14:18:30+02:00</updated>
                                <published>2026-08-05T14:18:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może w upale powstrzymać się od pracy. W jakich okolicznościach? PIP uruchomiła infolinię</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7636040,pracownik-moze-w-upale-powstrzymac-sie-od-pracy-w-jakich-okolicznosciach-pip-uruchomila-infolinie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7636040,pracownik-moze-w-upale-powstrzymac-sie-od-pracy-w-jakich-okolicznosciach-pip-uruchomila-infolinie.html</id>
                                    <updated>2026-08-05T13:00:52+02:00</updated>
                                <published>2026-08-05T13:00:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy regulujące maksymalne temperatury w miejscu pracy jeszcze nie obowiązują, choć zostały już uchwalone. Czy to znaczy, że pracować trzeba niezależnie od panujących warunków? PIP uruchomiła specjalną infolinię i potwierdza, że pracownik może powstrzymać się od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 60 tys. złotych kary grozi pracodawcy za zawarcie zlecenia z własnym pracownikiem? Zlecenia 2027 – jakie zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7635305,do-6000000-zlotych-kary-dla-pracodawcy-za-zawarcie-zlecenia-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7635305,do-6000000-zlotych-kary-dla-pracodawcy-za-zawarcie-zlecenia-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2026-08-05T09:02:49+02:00</updated>
                                <published>2026-08-05T09:02:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy zlecenia od lat budzą kontrowersje. Dawno jednak nie mówiło się o nich tak wiele, jak w ostatnich miesiącach. Czy po wprowadzonych zmianach częściej niż śmieciowymi będzie się nazywać je niebezpiecznymi? Warto znać obowiązujące zasady, żeby uniknąć zbędnych komplikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długotrwały blackout a prawo pracy – komu i za co należy się wynagrodzenie? Praca zdalna i hybrydowa. Co powinien zrobić pracownik a co pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7635320,dlugotrwaly-blackout-a-prawo-pracy-komu-i-za-co-nalezy-sie-wynagrodzenie-praca-zdalna-i-hybrydowa-co-powinien-zrobic-pracownik-a-co-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7635320,dlugotrwaly-blackout-a-prawo-pracy-komu-i-za-co-nalezy-sie-wynagrodzenie-praca-zdalna-i-hybrydowa-co-powinien-zrobic-pracownik-a-co-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2026-08-04T10:53:58+02:00</updated>
                                <published>2026-08-04T10:53:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerwy w dostawie energii – od kilkugodzinnych po trwające dobę lub dwie – stają się coraz bardziej realnym ryzykiem operacyjnym. Skutek dla organizacji pracy jest zwykle jednoznaczny – bez prądu nie działa linia produkcyjna, system informatyczny, sieć, oświetlenie i ogrzewanie, a więc pracy wykonać się nie da. Rodzi się pytanie o status prawny tego czasu – czy pracownik ma pozostać na stanowisku, czy może je opuścić, czy zachowuje prawo do wynagrodzenia i czy pracodawca może domagać się odpracowania? Polskie prawo nie zna pojęcia „blackout”, ale odpowiedź na powyższe pytania wynika z połączenia zapisów kilku aktów prawnych i przepisów wykonawczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6938,92 zł miesięcznie dla stulatków. ZUS pokazuje, ilu Polaków korzysta ze świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7634661,693892-zl-miesiecznie-dla-stulatkow-zus-pokazuje-ilu-polakow-korzysta-ze-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7634661,693892-zl-miesiecznie-dla-stulatkow-zus-pokazuje-ilu-polakow-korzysta-ze-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2026-08-03T08:56:56+02:00</updated>
                                <published>2026-08-03T08:56:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba osób pobierających świadczenie honorowe dla stulatków systematycznie rośnie. W grudniu 2025 r. było to 4057 osób, a w czerwcu 2026 r. to 4262. To wzrost o ponad 200 osób w ciągu pół roku - poinformował PAP Zakład Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie honorowe dla stulatków 2026. ZUS wypłaca 6938,92 zł, a liczba uprawnionych rośnie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7633626,coraz-wiecej-polakow-dostaje-niemal-7-tys-zl-miesiecznie-wielu-nie-wie-ze-nie-zawsze-trzeba-skladac-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7633626,coraz-wiecej-polakow-dostaje-niemal-7-tys-zl-miesiecznie-wielu-nie-wie-ze-nie-zawsze-trzeba-skladac-wniosek.html</id>
                                    <updated>2026-07-31T08:22:07+02:00</updated>
                                <published>2026-07-31T08:22:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba osób pobierających honorowe świadczenie dla stulatków wyraźnie wzrosła w zaledwie sześć miesięcy. ZUS ujawnił najnowsze dane, a przy okazji przypomina o ważnej zasadzie, o której nie wszyscy wiedzą. W niektórych przypadkach pieniądze trafiają na konto automatycznie, ale są też osoby, które bez złożenia wniosku nie otrzymają ani złotówki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wolne od pracy na pielgrzymkę 2026 – zwolnienie od pracy na czas obchodzenia święta religijnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7632039,dodatkowe-wolne-od-pracy-na-pielgrzymke-w-2026-r-zwolnienie-od-pracy-na-czas-obchodzenia-swieta-religijnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7632039,dodatkowe-wolne-od-pracy-na-pielgrzymke-w-2026-r-zwolnienie-od-pracy-na-czas-obchodzenia-swieta-religijnego.html</id>
                                    <updated>2026-07-30T08:37:07+02:00</updated>
                                <published>2026-07-30T08:37:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsza połowa sierpnia to szczyt sezonu pielgrzymkowego na Jasną Górę. Trasa najdłuższej w Polsce pielgrzymki do Częstochowy liczy aż 638 km i jej pokonanie zajmuje pielgrzymom 19 dni. Czy mogą oni skorzystać z przewidzianego w art. 42 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania zwolnienia od pracy, celem obchodzenia święta religijnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma daje pracownikowi dodatkowe wolne, by ten nie tracąc wynagrodzenia zrobił dodatkowe badania. Ten benefit się sprawdza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7632409,firma-daje-pracownikowi-dodatkowe-wolne-by-ten-nie-tracac-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7632409,firma-daje-pracownikowi-dodatkowe-wolne-by-ten-nie-tracac-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2026-07-30T08:13:12+02:00</updated>
                                <published>2026-07-30T08:13:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak czasu to ważny powód rezygnacji z badań profilaktycznych. Dostrzegają to pracodawcy, sta pojawił się nowy benefit. Pracownik dostaje dodatkowy czas wolny, jeśli wykorzysta go na wizytę w przychodni, nie traci wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec opłat za śmieci dla rodzin z dziećmi – w tym także dla emerytów, których dzieci są już dorosłe. Wszelkie decyzje odmowne wydane przez gminy powinny zostać cofnięte</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7486932,koniec-oplat-za-smieci-dla-rodzin-z-dziecmi-w-tym-takze-dla-emerytow-ktorych-dzieci-sa-juz-dorosle-wszelkie-decyzje-odmowne-wydane-przez-gminy-powinny-zostac-cofniete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7486932,koniec-oplat-za-smieci-dla-rodzin-z-dziecmi-w-tym-takze-dla-emerytow-ktorych-dzieci-sa-juz-dorosle-wszelkie-decyzje-odmowne-wydane-przez-gminy-powinny-zostac-cofniete.html</id>
                                    <updated>2026-07-29T18:33:32+02:00</updated>
                                <published>2026-07-29T18:33:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice dorosłych dzieci, które wyprowadziły się z domu, coraz częściej składają skargi na decyzje gmin odmawiających im zwolnienia z opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO), uważa, że takie praktyki mijają się z celem ustawy o Karcie Dużej Rodziny i powinny zostać zmienione. O przedstawienie swojego stanowiska w sprawie poproszono MRPiPS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częste telefony do pracownika będącego na urlopie mogą pociągnąć za sobą konkretny koszt finansowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7632232,czeste-telefony-do-pracownika-korzystajacego-z-urlopu-to-konkretny-koszt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7632232,czeste-telefony-do-pracownika-korzystajacego-z-urlopu-to-konkretny-koszt.html</id>
                                    <updated>2026-07-29T14:38:01+02:00</updated>
                                <published>2026-07-29T14:38:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy szef może dzwonić do pracownika w czasie urlopu i prosić by zerknął na maila? Czy pracownik musi zabrać na wakacje służbowy laptop? Choć w teorii odpowiedzi na te pytania są proste, to praktyka często jest dużo bardziej skomplikowana. Warto w takich przypadkach pamiętać o tym, co wynika z przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec z gotówką dla seniorów, która „zapewniała im poczucie kontroli” – zapadła decyzja MRPiPS odnośnie zmian w emeryturach i rentach wypłacanych przez ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7630409,koniec-z-gotowka-dla-seniorow-zapadla-decyzja-mrpips-w-kwestii-zmian-w-emeryturach-i-rentach-wyplacanych-przez-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7630409,koniec-z-gotowka-dla-seniorow-zapadla-decyzja-mrpips-w-kwestii-zmian-w-emeryturach-i-rentach-wyplacanych-przez-zus.html</id>
                                    <updated>2026-07-28T10:46:14+02:00</updated>
                                <published>2026-07-28T10:46:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wysokimi kosztami doręczenia emerytur i rent w formie gotówkowej (tj. przekazem pocztowym), które znacznie podwyższają łączne koszty działalności Zakładu – ZUS zawnioskował o całkowite wycofanie tej formy wypłaty świadczeń, poprzez uchylenie przepisu ustawy o FUS, który taką możliwość dopuszcza. Dla emerytów i rencistów oznaczałoby to, że listonosz już więcej nie doręczyłby świadczenia w kopercie, a forma gotówkowa wypłaty emerytur i rent, która – według badania przeprowadzonego przez ZUS – zapewniała niektórym seniorom poczucie kontroli – przeszłaby do przeszłości. Do postulatu Zakładu (wycofania gotówkowej formy wypłaty świadczeń) ustosunkowało się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie możliwości pracy zdalnej, ale elastycznego czasu pracy oczekują teraz kandydaci do zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7630470,nie-mozliwosci-pracy-zdalnej-ale-elastycznego-czasu-pracy-oczekuja-te.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7630470,nie-mozliwosci-pracy-zdalnej-ale-elastycznego-czasu-pracy-oczekuja-te.html</id>
                                    <updated>2026-07-27T13:48:17+02:00</updated>
                                <published>2026-07-27T13:48:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu możliwość pracy zdalnej kilka dni w tygodniu należała do najważniejszych oczekiwań pracowników. Dziś priorytety się zmieniają. Kandydaci do pracy za najbardziej przyjazny uważają model elastycznego czasu pracy. To takie rozwiązanie gdzie sami mogą decydować o miejscu i czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy protokół z kontroli PIP może zostać objęty tajemnicą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7629492,czy-protokol-z-kontroli-pip-moze-zostac-objety-tajemnica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7629492,czy-protokol-z-kontroli-pip-moze-zostac-objety-tajemnica.html</id>
                                    <updated>2026-07-27T07:43:44+02:00</updated>
                                <published>2026-07-27T07:43:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jawność działań Państwowej Inspekcji Pracy nie oznacza, że wszystkie informacje zawarte w protokole pokontrolnym mogą zostać ujawnione. Ustawa o PIP pozwala pracodawcy objąć ochroną te fragmenty dokumentacji, które zawierają tajemnicę przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa świadczenia pielęgnacyjne w jednej rodzinie. Zyskasz prawie 6600 zł miesięcznie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7630553,dwa-swiadczenia-pielegnacyjne-w-jednej-rodzinie-zyskasz-prawie-6600-zl-miesiecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7630553,dwa-swiadczenia-pielegnacyjne-w-jednej-rodzinie-zyskasz-prawie-6600-zl-miesiecznie.html</id>
                                    <updated>2026-08-04T11:36:44+02:00</updated>
                                <published>2026-07-27T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu opiekunów osób z niepełnosprawnościami w Polsce zadaje sobie pytanie, czy w obrębie jednego gospodarstwa domowego można legalnie zwielokrotnić państwowe wsparcie finansowe. W lipcu 2026 roku, przy stawce świadczenia wynoszącej aż 3386 zł miesięcznie, gra toczy się o potężne kwoty, które mogą całkowicie odmienić budżet domowy. Urzędnicy i zawiłe przepisy stawiają jednak twarde, bezwzględne warunki. W jakich konkretnych sytuacjach prawo pozwala na kumulację tych środków?enie]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum to 1900 złotych, a przeciętnie ponad 4400 zł brutto</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7534299,po-50-roku-zycia-pracownicy-maja-prawo-do-tego-swiadczenia-minimum-1900-zlotych-a-przecietnie-ponad-4400-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7534299,po-50-roku-zycia-pracownicy-maja-prawo-do-tego-swiadczenia-minimum-1900-zlotych-a-przecietnie-ponad-4400-zl.html</id>
                                    <updated>2026-07-27T06:29:55+02:00</updated>
                                <published>2026-07-27T06:29:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto może skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego? Tylko określona grupa ubezpieczonych, którzy osiągnęli wymagany wiek i legitymują się wskazanymi w obowiązujących przepisach okresami zatrudnienia w określonych przez ustawodawcę placówkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Te wnioski i oświadczenia nauczyciel może złożyć u każdego pracodawcy. Warto to wiedzieć przed rozpoczęciem roku szkolnego 2026/2027</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7630508,te-wnioski-i-oswiadczenia-nauczyciel-moze-zlozyc-u-kazdego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7630508,te-wnioski-i-oswiadczenia-nauczyciel-moze-zlozyc-u-kazdego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2026-07-26T15:19:17+02:00</updated>
                                <published>2026-07-26T15:19:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczęcie roku szkolnego 2026/2027 dla wielu nauczycieli będzie oznaczało rozpoczęcie nowej pracy. To zaś zawsze wiąże się z koniecznością dopełnienia szeregu formalności. Wśród nich warto uwzględnić złożenie niezbędnych wniosków i oświadczeń podatkowych, które wpłyną na wysokość pobieranej przez pracodawcę zaliczki na podatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>500,1 mln zł odsetek trafi do niemal 60 tys. seniorów od ZUS, w związku z wypłatami emerytur w zaniżonej wysokości? Zapadła decyzja MRPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7629472,5001-mln-zl-odsetek-trafi-do-niemal-60-tys-seniorow-od-zus-w-zwiazku-z-wyplatami-emerytur-w-zanizonej-wysokosci-zapadla-decyzja-mrpips.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7629472,5001-mln-zl-odsetek-trafi-do-niemal-60-tys-seniorow-od-zus-w-zwiazku-z-wyplatami-emerytur-w-zanizonej-wysokosci-zapadla-decyzja-mrpips.html</id>
                                    <updated>2026-07-26T08:06:38+02:00</updated>
                                <published>2026-07-26T08:06:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 22 stycznia 2026 r. sejmowa Komisja do Spraw Petycji, skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dezyderat w sprawie petycji obywatelskiej, której przedmiotem jest wypłata emerytom, którzy przeszli na wcześniejsze emerytury (urodzonym w 1953 r.) odsetek, od stycznia 2024 r., w związku z wypłatą przez ZUS świadczeń w zaniżonej wysokości. Podczas posiedzenia ww. komisji, które miało miejsce w dniu 16 lipca 2026 r. – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło swoją odpowiedź na ww. wystąpienie, wyliczając, że łączna kwota wypłaconych odsetek opiewałaby na 500,1 mln zł i trafiła do 59,9 tys. seniorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Masz nadciśnienie? MOPS wypłaca 215,84 zł bez względu na dochód. Trzeba spełnić te warunki [ZASADY 2026]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7630454,zasilek-pielegnacyjny-nadcisnienie-mops-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7630454,zasilek-pielegnacyjny-nadcisnienie-mops-2026.html</id>
                                    <updated>2026-07-27T09:52:10+02:00</updated>
                                <published>2026-07-26T05:20:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2026 roku zasady przyznawania zasiłku pielęgnacyjnego w kwocie 215,84 zł miesięcznie nadal uzależnione są od stopnia niepełnosprawności i wieku, a nie od samej diagnozy medycznej. Zmiany w egzekwowaniu przepisów i weryfikacji wniosków dotyczą wszystkich osób cierpiących na przewlekłe schorzenia układu krążenia, w tym nadciśnienie tętnicze, które doprowadziło do utraty samodzielności.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>