<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,4/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,4.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,4/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-09-05T07:07:15+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Częste nieobecności pracownika z powodu choroby mogą uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7583450,pracodawca-zwolni-pracownika-ktory-czesto-choruje-sady-sa-zgodne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7583450,pracodawca-zwolni-pracownika-ktory-czesto-choruje-sady-sa-zgodne.html</id>
                                    <updated>2026-07-24T10:28:24+02:00</updated>
                                <published>2026-07-24T10:29:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częste nieobecności pracownika, szczególnie te niespodziewane, dezorganizują pracę. Ale czy mogą stać się uzasadnionym powodem wypowiedzenia umowy? Sądy nie mają wątpliwości co do tego, co jest celem stosunku pracy. W wydawanych wyrokach coraz częściej zauważają też nie tylko problemy pracowników, ale też trudności, z którymi mierzą się pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie wspierające również dla seniorów. Kryterium dochodowe nie istnieje. Ile ZUS wypłaca emerytom? [TABELA]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7628654,swiadczenie-wspierajace-dla-seniorow-2026-kwoty-wniosek-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7628654,swiadczenie-wspierajace-dla-seniorow-2026-kwoty-wniosek-zus.html</id>
                                    <updated>2026-07-23T14:56:05+02:00</updated>
                                <published>2026-07-23T14:56:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2026 roku obowiązują przepisy obniżające minimalny próg punktowy uprawniający do świadczenia wspierającego do 70 punktów, co otwiera drogę do pieniędzy dla ponad miliona polskich emerytów. Zmiana dotyczy m.in. seniorów z niepełnosprawnościami, którzy od teraz mogą otrzymać co miesiąc z ZUS od 791,40 zł do 4352,70 zł netto bez względu na wysokość dotychczas pobieranej emerytury czy dochodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon senioralny nie dla wszystkich – duża grupa seniorów nie będzie miała możliwości skorzystania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/7628603,bon-senioralny-nie-dla-wszystkich-duza-grupa-seniorow-nie-bedzie-mia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/7628603,bon-senioralny-nie-dla-wszystkich-duza-grupa-seniorow-nie-bedzie-mia.html</id>
                                    <updated>2026-07-23T13:33:51+02:00</updated>
                                <published>2026-07-23T13:33:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon senioralny w ramach programu bonu senioralnego ma z założenia stanowić wsparcie dla osób, które mają ukończone 65 lat. Niestety istnieje duża grupa osób której te świadczenie nie będzie przysługiwać mimo spełnienia pozostałych kryteriów. Kogo będzie dotyczyć wyłączenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W czasie urlopu pracownik zdalny może dostać niższy przelew. Wszystko zależy od zapisów regulaminu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7628469,w-czasie-urlopu-pracownik-zdalny-moze-dostac-nizszy-przelew.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7628469,w-czasie-urlopu-pracownik-zdalny-moze-dostac-nizszy-przelew.html</id>
                                    <updated>2026-07-23T08:38:34+02:00</updated>
                                <published>2026-07-23T08:38:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie urlopu niektórych pracowników zdalnych zaskakuje niższy przelew od pracodawcy. Dlaczego tak się dzieje? Zaczyna się od wątpliwości co do tego, czy w czasie urlopu pracownik ponosi koszty związane z pracą zdalną, a pracodawca ma obowiązek je pokryć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeprowadzka w trakcie miesiąca a wyższe koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7627350,przeprowadzka-w-trakcie-miesiaca-a-wyzsze-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7627350,przeprowadzka-w-trakcie-miesiaca-a-wyzsze-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2026-07-22T15:09:23+02:00</updated>
                                <published>2026-07-22T15:09:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od którego momentu pracownik, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, ma prawo do stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów? Jak rozliczyć miesiąc, w trakcie którego miała miejsce przeprowadzka? Odpowiedzi na te pytania nie są oczywiste nie tylko dla samych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta płci to sformalizowany proces, a pracodawca nie może poddawać się emocjom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/7626841,korekta-plci-to-sformalizowany-proces-a-pracodawca-nie-moze-poddawac-sie-emocjom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/7626841,korekta-plci-to-sformalizowany-proces-a-pracodawca-nie-moze-poddawac-sie-emocjom.html</id>
                                    <updated>2026-07-21T11:46:42+02:00</updated>
                                <published>2026-07-21T11:46:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korekta płci to wieloetapowy proces, który w zależności od okoliczności może trwać od kilku miesięcy do kilku lat. Składa się z etapów: psychologicznego, medycznego (terapia hormonalna, operacje) oraz prawnego i ma wpływ właściwie na każdy aspekt życia osoby, która go przechodzi. Jaka w tym procesie jest rola pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Każdy pracownik może wnioskować o okazjonalną pracę zdalną. Nie każdy pracodawca musi się na nią zgodzić</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7626446,kazdy-pracownik-moze-wnioskowac-o-okazjonalna-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7626446,kazdy-pracownik-moze-wnioskowac-o-okazjonalna-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2026-07-20T14:49:10+02:00</updated>
                                <published>2026-07-20T14:49:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy pozwalają każdemu pracownikowi wnioskować o okazjonalną pracę zdalną. To jednak nie oznacza, że każdy pracodawca musi wyrazić na to zgodę, a ostatecznie, że praca zdalna jest dostępna dla wszystkich. Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik sam musi pilnować tych terminów. Pracodawca nie musi przypominać mu o konieczności złożenia wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7626278,pracownik-sam-musi-pilnowac-tych-terminow-pracodawca-nie-musi-przypominac-mu-o-koniecznosci-zlozenia-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7626278,pracownik-sam-musi-pilnowac-tych-terminow-pracodawca-nie-musi-przypominac-mu-o-koniecznosci-zlozenia-wniosku.html</id>
                                    <updated>2026-07-20T09:17:13+02:00</updated>
                                <published>2026-07-20T09:17:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców obciąża wobec pracowników szereg obowiązków informacyjnych. Nie są one jednak nieograniczone. Nadal to pracownik musi we własnym zakresie dbać o swoje prawa, pilnować terminów i dopełniać obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zamiast jednego wynajmującego i 3000 zł – 18 wynajmujących i 9000 zł miesięcznie do kieszeni. Sąsiad wynajmie mieszkanie pracownikom zamiast jednej rodzinie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7624168,zamiast-jednego-wynajmujacego-i-3000-zl-18-wynajmujacych-i-9000-zl-miesiecznie-do-kieszeni-za-sciana-kilkunastu-pracownikow-zamiast-jednej-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7624168,zamiast-jednego-wynajmujacego-i-3000-zl-18-wynajmujacych-i-9000-zl-miesiecznie-do-kieszeni-za-sciana-kilkunastu-pracownikow-zamiast-jednej-rodziny.html</id>
                                    <updated>2026-07-17T08:17:48+02:00</updated>
                                <published>2026-07-17T08:17:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Są w Polsce miejscowości, są gminy, w których powstały wręcz osiedla zbudowane dokładnie po to, żeby osoby przyjeżdżające spoza kraju wegetowały w tych pomieszczeniach i to są z reguły domy jednorodzinne, albo budynki typu bliźniak, w którym mieszka kilkadziesiąt osób w urągających warunkach” – alarmują samorządy. W sieci natomiast, cały czas regularnie pojawiają się ogłoszenia o treści typu – „Oferuję szeregowiec pod najem pracowniczy – nawet dla 18 osób. Podana cena 9000 zł jest ceną brutto i dotyczy maksymalnego obłożenia – 500 zł/os.” Czy taki sposób użytkowania nieruchomości przez jej właściciela, który oferuje swój dom lub mieszkanie pod najem pracowniczy jest zgodny z prawem i czy w najbliższym czasie – w związku z istniejącym w Polsce problemem w tym zakresie – szykują się jakieś zmiany w przepisach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czternasta emerytura w 2026 r. – rząd ujawnił kiedy nastąpi wypłata świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7618520,czternasta-emerytura-w-2026-r-rzad-ujawnil-kiedy-nastapi-wyplata-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7618520,czternasta-emerytura-w-2026-r-rzad-ujawnil-kiedy-nastapi-wyplata-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2026-07-16T19:12:37+02:00</updated>
                                <published>2026-07-16T19:12:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kancelaria Prezesa Rady Ministrów w dniu 29 czerwca br. opublikowała założenia projektu rozporządzenia, z których wynika, w jakim terminie – w 2026 roku – ma zostać wypłacone dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, potocznie określane czternastą emeryturą lub po prostu czternastką. Na jaką kwotę czternastek, mogą w tym roku liczyć emeryci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przelew lada dzień. Do 15 lipca tysiące seniorów dostanie dodatkowe 288 zł. ZUS nie ma z tym nic wspólnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7622920,przelew-lada-dzien-do-15-lipca-tysiace-seniorow-dostanie-dodatkowe-288-zl-zus-nie-ma-z-tym-nic-wspolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7622920,przelew-lada-dzien-do-15-lipca-tysiace-seniorow-dostanie-dodatkowe-288-zl-zus-nie-ma-z-tym-nic-wspolnego.html</id>
                                    <updated>2026-07-14T10:50:00+02:00</updated>
                                <published>2026-07-14T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwa gorący okres wypłat specjalnego benefitu finansowego dla polskich emerytów. Seniorzy, którzy przez lata zaniechali upominania się o swoje prawa, mogą zyskać stałe, dożywotnie źródło gotówki. Czas ucieka, a najbliższy termin realizacji przelewów mija dokładnie 15 lipca 2026 roku. Na konta uprawnionych trafi wtedy ekstra 288 zł. Kto może oczekiwać świadczenia ratowniczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy obowiązek dla pracodawców. Formalności związanych z mobbingiem unikną mali i mikroprzedsiębiorcy, ale to niekoniecznie dobrze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7622885,nowy-obowiazek-dla-pracodawcow-formalnosci-zwiazanych-z-mobbingiem-unikna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7622885,nowy-obowiazek-dla-pracodawcow-formalnosci-zwiazanych-z-mobbingiem-unikna.html</id>
                                    <updated>2026-07-14T07:50:13+02:00</updated>
                                <published>2026-07-14T07:50:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Relacje między pracownikami a pracodawcami w najbliższym czasie się zmienią. Wszystko za sprawą zmian w przepisach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawców obciążą nowe obowiązki formalne. I choć wdrożenie ich zapewne będzie pewną uciążliwością, to ich rola jest niezmiernie istotna w całym procesie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może skrócić tygodnia pracy bez zgody pracownika. Skorzysta tylko ten, kto chce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7614503,pracodawca-nie-moze-skrocic-tygodnia-pracy-be-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7614503,pracodawca-nie-moze-skrocic-tygodnia-pracy-be-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2026-07-13T09:20:13+02:00</updated>
                                <published>2026-07-13T09:20:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie tygodnia pracy to jedno z rozwiązań, które umożliwia elastyczne kształtowanie współpracy stron stosunku pracy. Choć brzmi jak coś korzystnego, nie dla każdego pracownika takie będzie. Czy pracodawca może narzucić je wszystkim pracownikom, również tym, którzy woleliby pracować od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie? Odpowiedź na to pytanie czasami zaskakuje pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS wypłaci jednorazowo 4000 zł bez względu na dochód. Jeden twardy warunek decyduje o pieniądzach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7621380,zus-wyplaci-jednorazowo-4000-zl-bez-wzgledu-na-dochod-jeden-twardy-warunek-decyduje-o-pieniadzach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7621380,zus-wyplaci-jednorazowo-4000-zl-bez-wzgledu-na-dochod-jeden-twardy-warunek-decyduje-o-pieniadzach.html</id>
                                    <updated>2026-07-11T15:36:09+02:00</updated>
                                <published>2026-07-10T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie &quot;Za życiem&quot; to jednorazowe wsparcie finansowe w wysokości 4000 zł przyznawane rodzinom bez względu na ich dochód. Pieniądze te przysługują z tytułu urodzenia żywego dziecka, u którego zdiagnozowano ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, powstałe w prenatalnym okresie rozwoju lub w czasie porodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To już dzieje się w polskich firmach. AI przyspiesza pracę tysięcy osób</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7620796,to-juz-dzieje-sie-w-polskich-firmach-ai-przyspiesza-prace-tysiecy-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7620796,to-juz-dzieje-sie-w-polskich-firmach-ai-przyspiesza-prace-tysiecy-osob.html</id>
                                    <updated>2026-07-09T09:30:19+02:00</updated>
                                <published>2026-07-09T09:30:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Z automatyzacji i sztucznej inteligencji korzysta już 42,2 proc. firm – wynika z raportu „Barometr rynku pracy 2026”. Największą popularność rozwiązania te zdobyły w sektorze handlu i usług. Ponad połowa pracowników wykorzystujących AI uważa, że narzędzia te pozwalają im szybciej wykonywać codzienne obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy 50 plus będą stanowić większość zatrudnionych. Jak pracodawca powinien dbać o ich zdrowie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7059418,pracownicy-50-plus-beda-stanowic-wiekszosc-zatrudnionych-jak-pracodawca-powinien-dbac-o-ich-zdrowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7059418,pracownicy-50-plus-beda-stanowic-wiekszosc-zatrudnionych-jak-pracodawca-powinien-dbac-o-ich-zdrowie.html</id>
                                    <updated>2026-07-08T09:21:38+02:00</updated>
                                <published>2026-07-08T09:21:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy 50 plus będą niedługo stanowili zdecydowaną większość zatrudnionych osób w Polsce. To efekt starzejącego się społeczeństwa. Pracodawcy powinni zacząć bardziej dbać o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników w średnim wieku. Oto kilka wskazówek zdrowotnych od lekarza dla pracowników i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS wypłaca blisko 700 zł miesięcznie. Wiek i dochody nie mają znaczenia, a wielu wciąż nie zna tego dodatku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7613214,zus-wyplaca-blisko-700-zl-miesiecznie-wiek-i-dochody-nie-maja-znaczenia-a-wielu-wciaz-nie-zna-tego-dodatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7613214,zus-wyplaca-blisko-700-zl-miesiecznie-wiek-i-dochody-nie-maja-znaczenia-a-wielu-wciaz-nie-zna-tego-dodatku.html</id>
                                    <updated>2026-07-07T08:46:20+02:00</updated>
                                <published>2026-07-07T08:46:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata rodziców to jedna z najtrudniejszych sytuacji życiowych, dlatego państwo przewiduje dodatkowe wsparcie finansowe dla tych, którzy znaleźli się w takim położeniu. Mowa o dodatku dla sieroty zupełnej, wypłacanym razem z rentą rodzinną. Wysokość co roku waloryzowanego świadczenia, przekracza obecnie 650 zł miesięcznie. Kto może liczyć na te pieniądze, jak długo są wypłacane i jakie obowiązki trzeba spełnić, aby nie stracić prawa do wsparcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tysiące Polaków z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może dostać nowe świadczenie z ZUS. Dlaczego nie składają wniosków?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7618526,nowe-swiadczenie-zus-umiarkowany-stopien-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7618526,nowe-swiadczenie-zus-umiarkowany-stopien-wniosek.html</id>
                                    <updated>2026-07-04T09:17:26+02:00</updated>
                                <published>2026-07-04T09:17:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana przepisów otwiera drzwi do dodatkowych pieniędzy dla potężnej grupy beneficjentów, którzy dotychczas byli pomijani przez system. Sprawdź, jak odebrać nawet 4350 zł miesięcznie z ZUS bez względu na zarobki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wdowia renta 2026 i 2027: wkrótce będą zmiany. Czy na korzyść, kto dostanie więcej pieniędzy z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7604491,wdowia-renta-2026-i-2027-wkrotce-beda-zmiany-czy-na-korzysc-kto-dostanie-wiecej-pieniedzy-z-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7604491,wdowia-renta-2026-i-2027-wkrotce-beda-zmiany-czy-na-korzysc-kto-dostanie-wiecej-pieniedzy-z-zus.html</id>
                                    <updated>2026-09-05T07:07:15+02:00</updated>
                                <published>2026-07-04T06:50:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundamentalnym założeniem nowego rozwiązania - wdowiej renty z ZUS, było uzupełnienie jednej emerytury lub renty częścią drugiego świadczenia, choć tylko w przypadku gdy wdowiec lub wdowa mają prawo do renty rodzinnej oraz własnego świadczenia, np. emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czternasta emerytura w 2026 r. – niektórzy mogą otrzymać wyższe świadczenie, na podstawie tego wniosku do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7613783,czternasta-emerytura-w-2026-r-niektorzy-moga-otrzymac-wyzsze-swiadczenie-na-podstawie-tego-wniosku-do-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7613783,czternasta-emerytura-w-2026-r-niektorzy-moga-otrzymac-wyzsze-swiadczenie-na-podstawie-tego-wniosku-do-zus.html</id>
                                    <updated>2026-06-30T20:42:54+02:00</updated>
                                <published>2026-06-30T20:42:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Można uniknąć pobrania przez ZUS zaliczki na podatek dochodowy od czternastej emerytury, co skutkować będzie tym, że kwota świadczenia wypłaconego przez ZUS będzie wyższa. W tym celu – należy wystąpić z odpowiednim wnioskiem do ZUS. Najwięcej korzyści z powyższego rozwiązania, wyniosą zatem osoby, których roczny dochód nie przekracza kwoty 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chcą się rozwijać, ale tylko nieliczni to robią. Nowy obraz rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7614635,polacy-chca-sie-rozwijac-ale-tylko-nieliczni-to-robia-nowy-obraz-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7614635,polacy-chca-sie-rozwijac-ale-tylko-nieliczni-to-robia-nowy-obraz-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-06-29T08:28:28+02:00</updated>
                                <published>2026-06-29T08:28:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chęć podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ciągu najbliższego roku deklaruje 32 proc. Polek i Polaków. Gotowość do rozwoju zawodowego obniża się wraz z wiekiem - wynika z raportu przygotowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tydzień pracy krótszy, ale godzin tyle samo. Można też pracować tylko w weekendy i święta. Co trzeba zrobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/7610512,tydzien-pracy-krotszy-a-godzin-tyle-samo-mozna-tez-pracowac-tylko-w-weekendy-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/7610512,tydzien-pracy-krotszy-a-godzin-tyle-samo-mozna-tez-pracowac-tylko-w-weekendy-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2026-06-28T03:18:52+02:00</updated>
                                <published>2026-06-28T03:18:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacje dotyczące prac nad skróceniem czasu pracy nieco przycichły. Choć wiadomo, że program pilotażowy trwa, to jednak wprowadzenie tych korzystanych rozwiązań dla wszystkich pracowników wydaje się obecnie mniej prawdopodobne niż wcześniej. A z jakich elastycznych rozwiązań można korzystać już dziś?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upały w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca? Inspektorzy sprawdzą przestrzeganie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/7613470,upaly-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-inspektorzy-sprawdza-przestrzeganie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/7613470,upaly-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-inspektorzy-sprawdza-przestrzeganie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T11:37:37+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T11:37:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzwiązku z nadchodzącą falą upałów, ministra pracy AgnieszkaDziemianowicz-BąkzwróciłasiędoGłównego Inspektora Pracy zprośbą o podjęcie wzmożonych kontroli. Inspektorzy sprawdzą, jak pracodawcy chronią pracowników w związku z wysokimi temperaturami w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef może kontaktować się z chorym pracownikiem. Musi jednak przestrzegać określonych zasad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7612506,szef-moze-zapytac-chorego-pracownika-o-sprawy-sluzbowe-musi-jednak-przestrzegac-okreslonych-zasad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7612506,szef-moze-zapytac-chorego-pracownika-o-sprawy-sluzbowe-musi-jednak-przestrzegac-okreslonych-zasad.html</id>
                                    <updated>2026-07-13T10:13:11+02:00</updated>
                                <published>2026-06-24T12:41:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy kontakt pracodawcy z chorym pracownikiem to nękanie? Czy można zadzwonić i poprosić o informacje o sprawach służbowych? Takie sytuacje w większości przypadków nie stanowią problemu, ale czasami mogą stać się również źródłem dużych problemów. To, jak się potoczą najczęściej jest uzależnione od tego, jakie relacje łączą pracodawcę i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7608078,pracodawca-zwolni-pracownika-ktory-czesto-choruje-sady-sa-zgodne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7608078,pracodawca-zwolni-pracownika-ktory-czesto-choruje-sady-sa-zgodne.html</id>
                                    <updated>2026-07-13T11:58:26+02:00</updated>
                                <published>2026-06-24T10:03:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media donoszą, że kończy się czas rynku pracy pracownika. Wraz z tym końcem coraz częściej wspomina się o tym, że celem stosunku pracy nie jest wyłącznie dbanie o dobro i komfort pracownika, a świadczenie pracy, która choć ma być odpowiednio wynagradzana, to ma też umożliwiać pracodawcy prowadzenie działalności na wolnym rynku. Od funkcji ochronnej prawa pracy nie należy wymagać, że zapewni źródło utrzymania osobie niezdolnej do świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czas, w którym pracownik przygotowuje się do wykonywania pracy, to jego czas pracy? SN nie miał wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/7609407,czy-czas-w-ktorym-pracownik-przygotowuje-sie-do-wykonywania-pracy-za.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/7609407,czy-czas-w-ktorym-pracownik-przygotowuje-sie-do-wykonywania-pracy-za.html</id>
                                    <updated>2026-06-24T09:53:32+02:00</updated>
                                <published>2026-06-24T09:53:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przebieranie się i kąpiel należy zaliczać do czasu pracy pracownika? To pytanie z perspektywy jednych pracowników (i pracodawców) może być uznane za sztuczne tworzenie problemów, a z perspektywy innych może stanowić istotny problem nie tylko we wzajemnych relacjach, ale i finansowy. Nawet sądy nie są zgodne udzielając na nie odpowiedzi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od nagrody jubileuszowej nie trzeba płacić składek na ubezpieczenia. Nawet gdy wypłata jest częściej niż co 5 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/7610391,od-nagrody-jubileuszowej-nie-trzeba-placic-skladek-na-ubezpieczenia-nawet-gdy-wyplata-jest-czesciej-niz-co-5-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/7610391,od-nagrody-jubileuszowej-nie-trzeba-placic-skladek-na-ubezpieczenia-nawet-gdy-wyplata-jest-czesciej-niz-co-5-lat.html</id>
                                    <updated>2026-06-22T12:52:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-22T12:52:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy od nagrody jubileuszowej wypłaconej pracownikowi po uzupełnieniu stażu pracy trzeba zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne? To pytanie zadaje sobie wielu pracodawców, którzy mają dokonać wypłaty nagrody kolejnego stopnia szybciej niż po upływie 5 lat od poprzedniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadchodzi koniec form neutralnych płciowo w ogłoszeniach o pracę? Projekt ustawy już po pierwszym czytaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7610204,nadchodzi-koniec-form-neutralnych-plciowo-w-ogloszeniach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7610204,nadchodzi-koniec-form-neutralnych-plciowo-w-ogloszeniach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2026-06-22T09:37:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-22T09:37:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ustawodawca zrezygnuje z obowiązku stosowania w ogłoszeniach o pracę form neutralnych płciowo? W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, który przewiduje takie rozwiązanie. Dyskusja była burzliwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie odliczy studiów? Wtedy jest lepiej, gdy płaci pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7594596,zaplaciles-za-studia-z-wlasnej-kieszeni-fiskus-ma-zla-wiadomosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7594596,zaplaciles-za-studia-z-wlasnej-kieszeni-fiskus-ma-zla-wiadomosc.html</id>
                                    <updated>2026-06-18T11:30:08+02:00</updated>
                                <published>2026-06-18T11:29:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor, który po fuzji rozszerzył kompetencje i z własnej kieszeni zapłacił dziesiątki tysięcy złotych za studia, nie pomniejszy o ten wydatek dochodu ze stosunku pracy. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że pracownicze koszty są ryczałtowe i nie da się ich powiększyć o realne nakłady na edukację. Dobra wiadomość jest taka, że prawo zna kilka legalnych dróg, które ten sam wydatek czynią znacznie mniej bolesnym-  od sfinansowania nauki przez pracodawcę, przez dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie chcą wyrównywać dodatku stażowego, a pracownicy tracą należne im pieniądze. Skąd te wątpliwości?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7607245,pracodawcy-nie-chca-wyrownywac-dodatku-stazowego-a-pracownicy-traca-pieniadze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7607245,pracodawcy-nie-chca-wyrownywac-dodatku-stazowego-a-pracownicy-traca-pieniadze.html</id>
                                    <updated>2026-06-17T13:25:43+02:00</updated>
                                <published>2026-06-17T13:25:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy się zmieniły, pracownikom przysługują pieniądze, ale pracodawcy nie chcą ich wypłacać. Regionalne izby obrachunkowe nie mają wątpliwości i wydają wyjaśnienia korzystne dla pracowników. Na czym polega problem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjny kalendarz świadczeń. Przesunięcia w wypłatach 800 plus i ryzyko zablokowania przelewów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7606453,wakacyjny-kalendarz-swiadczen-przesuniecia-w-wyplatach-800-plus-i-ryzyko-zablokowania-przelewow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7606453,wakacyjny-kalendarz-swiadczen-przesuniecia-w-wyplatach-800-plus-i-ryzyko-zablokowania-przelewow.html</id>
                                    <updated>2026-06-17T10:29:08+02:00</updated>
                                <published>2026-06-17T10:29:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Letni harmonogram realizacji rządowego programu wsparcia dla rodzin przyniesie sporo nowości. ZUS zaktualizował grafik transakcji, przez co setki tysięcy beneficjentów w Polsce zobaczy pieniądze na swoich kontach bankowych przed czasem. Niestety, w lipcu 2026 roku część rodziców przeżyje spore rozczarowanie - ich konta pozostaną puste. Kto zyska na układzie dni w kalendarzu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częste choroby pracownika mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7606156,pracodawca-zwolni-pracownika-ktory-czesto-choruje-sady-sa-zgodne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7606156,pracodawca-zwolni-pracownika-ktory-czesto-choruje-sady-sa-zgodne.html</id>
                                    <updated>2026-06-17T05:03:58+02:00</updated>
                                <published>2026-06-16T09:37:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częste nieobecności pracownika dezorganizują pracę. Ale czy mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy? Sądy nie mają wątpliwości co do tego, co jest celem stosunku pracy. W wydawanych wyrokach zauważają też trudności, z którymi mierzą się pracodawcy. Innymi słowy, nie tylko chronią pracownika]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może wybrać pieniądze, zamiast urlopu. To jest wyjątek od zasady wykorzystania urlopu w naturze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7605559,pracownik-moze-wybrac-pieniadze-zamiast-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7605559,pracownik-moze-wybrac-pieniadze-zamiast-urlopu.html</id>
                                    <updated>2026-06-15T16:22:20+02:00</updated>
                                <published>2026-06-15T16:22:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pieniądze czy urlop, co jest ważniejsze dla pracownika, a co dla pracodawcy? Zapewne nie ma jednej dobrej odpowiedzi na to pytanie i każdorazowo zależy to od okoliczności. Aby uniknąć dylematów z tym związanych, ustawodawca wprowadził jasne zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy przynoszą dokumenty i liczą na korzyści, a pracodawcy mają wątpliwości. Jak załatwić sprawę zgodnie z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7605486,pracownicy-przynosza-dokumenty-i-licza-na-korzysci-a-pracodawcy-maja-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7605486,pracownicy-przynosza-dokumenty-i-licza-na-korzysci-a-pracodawcy-maja-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2026-06-18T14:30:22+02:00</updated>
                                <published>2026-06-15T14:15:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może przyjąć zaświadczenie elektroniczne z ZUS, które pracownik wydrukował? Co zrobić z elektronicznym dokumentem, gdy akta osobowe pracownika są prowadzone w postaci papierowej? Zmiany przepisów dotyczących stażu pracy wciąż budzą wątpliwości, również te formalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujesz na pół etatu? To nie może wpływać na wysokość świadczeń, które otrzymujesz z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7602989,pracujesz-na-pol-etatu-to-nie-moze-wplywac-na-wysokosc-swiadczen-ktore-otrzymujesz-z-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7602989,pracujesz-na-pol-etatu-to-nie-moze-wplywac-na-wysokosc-swiadczen-ktore-otrzymujesz-z-zfss.html</id>
                                    <updated>2026-06-10T14:39:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-10T14:39:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy należy pomniejszyć świadczenie z ZFŚS przyznawane pracownikowi pracującemu na pół etatu? Wielu pracodawców to robi i nie zdają sobie sprawy z tego, że postępują niezgodnie z obowiązującymi przepisami i pozbawiają pracowników należnych im świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dzień wcześniej złożyć wniosek o wolne z powodu siły wyższej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7602800,czy-mozna-zlozyc-wniosek-o-wolne-z-powodu-sily-wyzszej-dzien-wczesniej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7602800,czy-mozna-zlozyc-wniosek-o-wolne-z-powodu-sily-wyzszej-dzien-wczesniej.html</id>
                                    <updated>2026-06-10T08:40:35+02:00</updated>
                                <published>2026-06-10T08:40:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy lepiej w ostatniej chwili postawić pracodawcę przed faktem dokonanym, czy uprzedzić z wyprzedzeniem o nieobecności i dać szansę na przygotowanie się? Zdrowy rozsądek i brzmienie przepisów nie pozostają w tym zakresie w zgodzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wystawienia zaświadczenia o zarobkach? Albo kazać czekać na nie tygodniami?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7601315,czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-wystawienia-zaswiadczenia-o-zarobkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7601315,czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-wystawienia-zaswiadczenia-o-zarobkach.html</id>
                                    <updated>2026-06-08T10:02:13+02:00</updated>
                                <published>2026-06-08T10:02:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości zarobków otwiera drogę do szeregu świadczeń i usług w życiu prywatnym pracownika. Jednak czy pracodawca ma obowiązek je wystawić, a jeśli tak, to jak często pracownik może się o nie ubiegać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Starzy pracownicy w firmie w końcu dostaną podwyżkę. Pracodawca musi im wyrównać płacę do oferowanej nowo zatrudnianym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7552236,starzy-pracownicy-w-firmie-w-koncu-dostana-podwyzke-pracodawca-musi-im-wyrownac-place-do-oferowanej-nowo-zatrudnianym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7552236,starzy-pracownicy-w-firmie-w-koncu-dostana-podwyzke-pracodawca-musi-im-wyrownac-place-do-oferowanej-nowo-zatrudnianym.html</id>
                                    <updated>2026-06-08T08:22:56+02:00</updated>
                                <published>2026-06-08T08:22:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teraz pracownicy pomijani przy podwyższaniu płac – czasami całymi latami – zostaną wzięci pod ochronę przez prawo, które uznaje takie postępowanie pracodawcy za praktykę dyskryminacyjną. To mało znana strona dyrektywy płacowej, na wdrożeniu której skorzystają nie tylko rekrutowani do pracy, ale i pracownicy z długim stażem w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy na tym tracą i nic nie mogą zrobić. Muszą respektować prawa pracowników i wymogi ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7598315,pracodawcy-na-tym-traca-i-nic-nie-moga-zrobic-musza-respektowac-prawa-pracownikow-i-wymogi-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7598315,pracodawcy-na-tym-traca-i-nic-nie-moga-zrobic-musza-respektowac-prawa-pracownikow-i-wymogi-ustawy.html</id>
                                    <updated>2026-06-05T12:34:56+02:00</updated>
                                <published>2026-06-05T12:34:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć z założenia to pracownik jest słabszą stroną stosunku pracy, to w niektórych przypadkach to pracodawcom przydałaby się ochrona przed niezgodnymi z prawem działaniami zatrudnionych. To rozwiązanie z 2023 roku budzi kontrowersje. Nic jednak nie wskazuje na to, aby miało się zmienić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS podał nowe dane. Coraz mniej nauczycieli pobiera świadczenie kompensacyjne, ale kwoty rosną</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7597696,zus-podal-nowe-dane-coraz-mniej-nauczycieli-pobiera-to-swiadczenie-ale-kwoty-rosna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7597696,zus-podal-nowe-dane-coraz-mniej-nauczycieli-pobiera-to-swiadczenie-ale-kwoty-rosna.html</id>
                                    <updated>2026-06-05T08:45:52+02:00</updated>
                                <published>2026-06-05T08:45:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba nauczycieli korzystających ze świadczeń kompensacyjnych ponownie spadła. Najnowsze dane ZUS pokazują jednak, że przeciętna wysokość wypłacanych świadczeń wyraźnie wzrosła. W marcu 2026 roku kompensówki pobierało 9,4 tys. osób, a średnia kwota przekroczyła 4,4 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nawet nie próbują kryć tego, że nadużywają swoich uprawnień, a pracodawcy nic nie mogą zrobić</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7597003,pracownicy-nawet-nie-probuja-kryc-tego-ze-naduzywaja-swoich-uprawnien-a-pracodawcy-nic-nie-moga-zrobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7597003,pracownicy-nawet-nie-probuja-kryc-tego-ze-naduzywaja-swoich-uprawnien-a-pracodawcy-nic-nie-moga-zrobic.html</id>
                                    <updated>2026-06-04T00:10:00+02:00</updated>
                                <published>2026-06-04T00:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne rozwiązania, choć mają swoje uzasadnienie, często zachęcają do nadużyć. Tak stało się w przypadku zwolnienia z powodu siły wyższej, które miało zabezpieczać pracowników, a stało się narzędziem powszechnie wykorzystywanym niezgodnie z jego celem. Wszyscy o tym wiedzą, a jednak nie zanosi się na zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie musi informować o tych pieniądzach. Albo zadbasz sam, albo stracisz</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7596882,pracodawca-nie-musi-informowac-o-tych-pieniadzach-albo-zadbasz-sam-albo-stracisz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7596882,pracodawca-nie-musi-informowac-o-tych-pieniadzach-albo-zadbasz-sam-albo-stracisz.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T16:06:10+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T16:06:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma podstaw do tego, by pracownicy oczekiwali od pracodawców szczególnej opieki i dbałości o ich interesy. Trzeba pamiętać o tym, że choć czasami pracodawcy są wobec nich ustawowo obciążeni obowiązkiem informacyjnym, to nie zawsze tak jest. To pracownik musi dbać o swoje interesy i wykazywać się niezbędną aktywnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujemy 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Wszystko przez dojazdy do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7596509,pracujemy-3-godziny-tygodniowo-dluzej-niz-przecietnie-w-ue-wszystko-przez-dojazdy-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7596509,pracujemy-3-godziny-tygodniowo-dluzej-niz-przecietnie-w-ue-wszystko-przez-dojazdy-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T13:01:24+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T13:01:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów Unii. Pracujemy prawie 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Rocznie daje to prawie 150 godzin — niemal dodatkowy  miesiąc pracy. To trochę tak, jakby dla przeciętnego pracującego w Polsce rok miał nie 12, ale 13 miesięcy. A gdy doliczyć dojazdy, robi się z tego swoista „czternastka”. Tylko że nie trafia ona na konto, tylko znika w korkach, autobusach i pociągach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejrzystość wynagrodzeń w rekrutacji. Jakie informacje powinien przekazać pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/7596284,przejrzystosc-wynagrodzen-w-rekrutacji-jakie-informacje-powinien-przekazac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/7596284,przejrzystosc-wynagrodzen-w-rekrutacji-jakie-informacje-powinien-przekazac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T09:49:13+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T09:49:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 grudnia 2025 r. ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu już na etapie publikacji oferty. Nowelizacja ma na celu eliminację dyskryminacji płacowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna, odprawa rentowa. Komu przysługuje i od czego zależy jej wysokość?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/7569716,odprawa-emerytalna-lub-rentowa-komu-przysluguje-i-od-czego-zalezy-jej-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/7569716,odprawa-emerytalna-lub-rentowa-komu-przysluguje-i-od-czego-zalezy-jej-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T06:59:52+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T06:59:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej mają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, a także wyboru. Pracownik tylko raz otrzyma to świadczenie. Wysokość odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę nie jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba złożyć wniosek, żeby dostać pieniądze z wczasów pod gruszą? Nie każdy musi robić. Dlaczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7595701,czy-trzeba-zlozyc-wniosek-zeby-dostac-pieniadze-z-wczasow-pod-grusza-nie-kazdy-musi-robic-dlaczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7595701,czy-trzeba-zlozyc-wniosek-zeby-dostac-pieniadze-z-wczasow-pod-grusza-nie-kazdy-musi-robic-dlaczego.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T16:15:19+02:00</updated>
                                <published>2026-06-02T11:30:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który nie złożył wniosku o wczasy pod gruszą i ich nie otrzymał, został przez pracodawcę oszukany? Czy świadczenie należy wypłacić każdemu? Obowiązujące w tym zakresie przepisy są bardzo lakoniczne, co nie oznacza, że możliwa jest w tym zakresie dowolność. Trzeba przestrzegać określonych zasad, ale najpierw trzeba dołożyć starać by je poznać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzeba informować pracodawcę o świadczeniu 800 plus i o wysokości alimentów, jeśli tak przewiduje regulamin</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7595186,pracodawca-moze-zadac-informacji-i-o-800-i-o-wysokosci-alimentow-bo-wplywaja-na-wysokosc-dochodu-na-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7595186,pracodawca-moze-zadac-informacji-i-o-800-i-o-wysokosci-alimentow-bo-wplywaja-na-wysokosc-dochodu-na-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T09:13:33+02:00</updated>
                                <published>2026-06-01T14:48:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy świadczenie 800+ należy uwzględnić przy obliczaniu dochodu na członka rodziny mającego wpływ na wysokość świadczeń socjalnych przyznawanych pracownikom z funduszu świadczeń socjalnych? Pracownicy często są zaskoczeni tym, że pracodawca wprowadził takie rozwiązanie. Pytają czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzy proste sposoby na wydłużenie weekendu czerwcowego bez urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7595036,dlugi-weekend-czerwcowy-w-latwy-sposob-wypoczynek-wydluz-do-pieciu-dn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7595036,dlugi-weekend-czerwcowy-w-latwy-sposob-wypoczynek-wydluz-do-pieciu-dn.html</id>
                                    <updated>2026-06-01T12:36:49+02:00</updated>
                                <published>2026-06-01T12:36:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzeba jednak zacząć od tego, że pierwszy weekend czerwcowy wcale nie musi być dłuższy od innych. Z formalnego punktu widzenia piątek, choć następuje po świątecznym i ustawowo wolnym od pracy czwartku, nie jest bowiem dniem wolnym od pracy. W praktyce jednak dla zdecydowanej większości pracujących to dzień wolny, chociażby decyzją dyrektora czy właściciela firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mediacja w sprawach o mobbing. Rozwiązanie konfliktu czy elegancka iluzja sprawiedliwości?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7594838,mediacja-w-sprawach-o-mobbing-rozwiazanie-konfliktu-czy-elegancka-iluzja-sprawiedliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7594838,mediacja-w-sprawach-o-mobbing-rozwiazanie-konfliktu-czy-elegancka-iluzja-sprawiedliwosci.html</id>
                                    <updated>2026-06-01T10:14:28+02:00</updated>
                                <published>2026-06-01T10:14:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mediacja uchodzi za szybki i skuteczny sposób rozwiązywania sporów w miejscu pracy. Czy jednak sprawdza się również tam, gdzie problemem nie jest zwykły konflikt, lecz mobbing? W relacji naznaczonej presją i nierównowagą stron granica między realnym rozwiązaniem a pozorem sprawiedliwości bywa wyjątkowo cienka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon ciepłowniczy 2026 – komu, na jakich zasadach i w jakiej wysokości przysługuje świadczenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7583029,bon-cieplowniczy-2026-komu-na-jakich-zasadach-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-swiadczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7583029,bon-cieplowniczy-2026-komu-na-jakich-zasadach-i-w-jakiej-wysokosci-przysluguje-swiadczenie.html</id>
                                    <updated>2026-05-28T07:33:27+02:00</updated>
                                <published>2026-05-28T07:33:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon ciepłowniczy, to nowe świadczenie (wprowadzone w 2025 r.), przysługujące na podstawie ustawy z dnia 12 września 2025 r. o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej, którego celem jest wsparcie dotyczące rachunków za ogrzewanie dla osób zagrożonych ubóstwem energetycznym. Przysługiwanie świadczenia uzależnione jest od spełniania kryterium dochodowego, korzystania z ciepła systemowego oraz wysokości ponoszonych kosztów ogrzewania.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>