<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,41/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,41.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,41/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-03-30T08:25:01+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zdrowie psychiczne pracowników [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5287541,Zdrowie-psychiczne-pracownikow-RAPORT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5287541,Zdrowie-psychiczne-pracownikow-RAPORT.html</id>
                                    <updated>2021-07-05T11:29:27+00:00</updated>
                                <published>2021-07-05T11:29:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdrowie psychiczne pracowników ucierpiało podczas pandemii COVID-19. Pracodawcy muszą tworzyć systemy wsparcia zdrowia psychicznego w firmach. Jakich rozwiązań oczekują zatrudnieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie na szczepienie - formularz dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5286605,Zgloszenie-na-szczepienie-formularz-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T06:55:58+00:00</updated>
                                <published>2021-07-02T06:55:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie na szczepienie COVID-19 - formularz dla pracodawcy zgłaszającego pracowników znajduje się na stronie rządowej. Kogo i jak pracodawca może zgłosić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do biura: lekcja z pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5286288,Powrot-do-biura-lekcja-z-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5286288,Powrot-do-biura-lekcja-z-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-07-01T12:20:57+00:00</updated>
                                <published>2021-07-01T12:20:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm myśli o powrocie do biur, przynajmniej w modelu hybrydowym. Jak zorganizować pracę na nowo, szczególnie w okresie urlopowym? I jakie lekcje można wyciągnąć z wielu miesięcy home office?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - postawa pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5286158,Powrot-do-pracy-po-przebyciu-COVID19-postawa-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-07-01T07:39:54+00:00</updated>
                                <published>2021-07-01T07:39:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do pracy po przebyciu COVID-19 - jaka jest postawa pracodawcy względem pracownika będącego ozdrowieńcem? Sprawdź wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gartner: ponad 50% pracowników biurowych na świecie będzie pracować zdalnie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5285647,Gartner-ponad-50-pracownikow-biurowych-na-swiecie-bedzie-pracowac-zdalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5285647,Gartner-ponad-50-pracownikow-biurowych-na-swiecie-bedzie-pracowac-zdalnie.html</id>
                                    <updated>2021-06-30T12:04:16+00:00</updated>
                                <published>2021-06-30T12:04:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gartner prognozuje, że do końca 2021 roku ponad połowa pracowników biurowych na świecie będzie pracować zdalnie. Czy to jest nowoczesny model pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks Pracy. Pracodawca będzie mógł skontrolować trzeźwość pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kodeks/5285603,Kodeks-Pracy-Pracodawca-bedzie-mogl-skontrolowac-trzezwosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kodeks/5285603,Kodeks-Pracy-Pracodawca-bedzie-mogl-skontrolowac-trzezwosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-30T10:58:26+00:00</updated>
                                <published>2021-06-30T10:58:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy przedstawił długo wyczekiwany projekt zmiany kodeksu pracy umożliwiający pracodawcom przeprowadzanie badań kontroli stanu trzeźwości pracowników. Jakie prawa będzie miał pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadry w budownictwie - kompetencje pracowników na wagę złota</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/budowa-i-remont/5283281,Kadry-w-budownictwie-kompetencje-pracownikow-na-wage-zlota.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/budowa-i-remont/5283281,Kadry-w-budownictwie-kompetencje-pracownikow-na-wage-zlota.html</id>
                                    <updated>2021-06-25T10:22:01+00:00</updated>
                                <published>2021-06-25T10:22:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadry w budownictwie. Brak wykwalifikowanych pracowników budowlanych, niska renoma zawodu, dynamiczne zmiany w zakresie technologii budowlanych i ciągła konieczność doszkalania. Branżę budowlaną w najbliższych latach czeka prawdziwa rewolucja na rynku pracy, wynika z raportu PARP „Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego – branża budowlana”. Projekt współfinansowany jest z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może zrobić pracodawca, kiedy pracownik jest dłużnikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5280854,Co-moze-zrobic-pracodawca-kiedy-pracownik-jest-dluznikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5280854,Co-moze-zrobic-pracodawca-kiedy-pracownik-jest-dluznikiem.html</id>
                                    <updated>2021-06-22T13:21:48+00:00</updated>
                                <published>2021-06-22T13:21:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biorąc pod uwagę statystyki, co dziesiąty Polak ma długi, a większość z nich to osoby w wieku produkcyjnym, które na co dzień pracują. Pracownik dłużnik może być dla firmy dużym problemem. Jak sobie z nim poradzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana pracy 2021. Oczekiwania pracowników i możliwości rozwoju</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5279985,Zmiana-pracy-2021-Oczekiwania-pracownikow-i-mozliwosci-rozwoju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5279985,Zmiana-pracy-2021-Oczekiwania-pracownikow-i-mozliwosci-rozwoju.html</id>
                                    <updated>2021-06-22T05:09:07+00:00</updated>
                                <published>2021-06-22T05:09:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy 2021. Pandemia koronawirusa nie tylko nie zakończyła rynku pracownika, ale poprzez geometrycznie rosnące zapotrzebowanie na niektóre specjalizacje, wręcz zaostrzyła walkę o talenty. Przedstawiamy analizę wyników badań przeprowadzonych wśród ponad 3 tys. respondentów z 20 dominujących na rynku pracy branż.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rzucił korporację, założył start-up, wrócił do niej z płaczem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/5280170,Rzucil-korporacje-zalozyl-startup-wrocil-do-niej-z-placzem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/5280170,Rzucil-korporacje-zalozyl-startup-wrocil-do-niej-z-placzem.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T13:28:41+00:00</updated>
                                <published>2021-06-21T13:28:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularnością cieszą się wciąż kolejne historie przedstawiające osoby, które rzuciły pracę w korporacji, założyły własny start-up i osiągnęły sukces. Statystycznie jest to jednak dość niewielki odsetek – reszta kończy na skraju depresji i wraca z podwiniętym ogonem do pracodawcy, by zacząć spłacać długi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na magazynie - ile zarabia pracownik i kierownik magazynu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5279983,Praca-na-magazynie-ile-zarabia-pracownik-i-kierownik-magazynu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/5279983,Praca-na-magazynie-ile-zarabia-pracownik-i-kierownik-magazynu.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T08:50:17+00:00</updated>
                                <published>2021-06-21T08:50:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na magazynie - jakie są zarobki? Ile zarabia pracownik, a ile kierownik magazynu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Policja nie będzie musiała już badać stanu trzeźwości pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/policja/5279949,Czy-Policja-nie-bedzie-musiala-juz-badac-stanu-trzezwosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/policja/5279949,Czy-Policja-nie-bedzie-musiala-juz-badac-stanu-trzezwosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-21T07:47:39+00:00</updated>
                                <published>2021-06-21T07:47:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało przepisy, które umożliwią pracodawcom - pod pewnymi warunkami - wprowadzenie prewencyjnego badania pracowników na obecność alkoholu lub podobnie działających środków, a także zasady jego przeprowadzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Handel hurtowy i detaliczny szuka pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/5279217,Handel-hurtowy-i-detaliczny-szuka-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/5279217,Handel-hurtowy-i-detaliczny-szuka-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-06-18T12:13:35+00:00</updated>
                                <published>2021-06-18T12:13:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy z sektora handlu detalicznego i hurtowego w najbliższych trzech miesiącach mają zamiar dość intensywnie rozbudowywać swoje zespoły. Kogo głównie poszukują pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Małgorzata Ławnik: oszczędność na pracownikach to pierwszy krok do strat w biznesie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/5278698,Malgorzata-Lawnik-oszczednosc-na-pracownikach-to-pierwszy-krok-do-strat-w-biznesie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/5278698,Malgorzata-Lawnik-oszczednosc-na-pracownikach-to-pierwszy-krok-do-strat-w-biznesie.html</id>
                                    <updated>2021-06-17T11:21:31+00:00</updated>
                                <published>2021-06-17T11:21:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zignorowanie potencjału, jaki niosą ze sobą pracownicy, jest jednym z największych błędów przedsiębiorstw, ponieważ to właśnie od zatrudnionych osób zależy przyszłość firmy – mówi  Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak branża gastronomiczna może na nowo zdobyć klientów?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5278605,Jak-branza-gastronomiczna-moze-na-nowo-zdobyc-klientow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5278605,Jak-branza-gastronomiczna-moze-na-nowo-zdobyc-klientow.html</id>
                                    <updated>2021-06-17T08:59:35+00:00</updated>
                                <published>2021-06-17T08:59:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed branżą gastronomiczną pojawiło się nowe wyzwanie. W jaki sposób ponownie pozyskać kandydatów do pracy? Czy pomoże im w tym pozytywny wizerunek pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla niepełnosprawnych w 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/5277525,Swiadczenia-dla-niepelnosprawnych-w-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/5277525,Swiadczenia-dla-niepelnosprawnych-w-2021-r.html</id>
                                    <updated>2021-06-15T13:51:43+00:00</updated>
                                <published>2021-06-15T13:51:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia dla osób niepełnosprawnych w 2021 r. obejmują m.in. renty, zasiłki pielęgnacyjne czy świadczenia dla osób niesamodzielnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracownicy wolą model hybrydowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5276787,Dlaczego-pracownicy-wola-model-hybrydowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5276787,Dlaczego-pracownicy-wola-model-hybrydowy.html</id>
                                    <updated>2021-06-14T11:28:44+00:00</updated>
                                <published>2021-06-14T11:28:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 61 proc. pracowników chce pracować w modelu hybrydowym, pracę wyłącznie z domu chciałoby świadczyć zaledwie 15 proc. Jak ten trend wpływa na rynek nieruchomości biurowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5276780,Kodeks-pracy-zmiana-definicji-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5276780,Kodeks-pracy-zmiana-definicji-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-06-14T11:21:11+00:00</updated>
                                <published>2021-06-14T11:21:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika przewidziana jest w projekcie ustawy o zmianie ustawy kodeksowej. Jaka miałaby być nowa definicja pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w UE - wyrok TSUE</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5269194,Rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-w-UE-wyrok-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5269194,Rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-w-UE-wyrok-TSUE.html</id>
                                    <updated>2021-06-07T06:57:13+00:00</updated>
                                <published>2021-06-07T06:57:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. 3 czerwca 2021 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że na zasadę równości wynagrodzeń pracowników płci męskiej i żeńskiej ustanowioną w prawie Unii można w sporach między jednostkami powołać się bezpośrednio zarówno w przypadku „takiej samej pracy”, jak i „pracy takiej samej wartości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy zmieniają podejście do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/5267316,Firmy-zmieniaja-podejscie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/5267316,Firmy-zmieniaja-podejscie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-06-04T02:00:00+00:00</updated>
                                <published>2021-06-04T02:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa firm ocenia, że planowanie czasu pracy pracowników stało się trudniejsze w czasie pandemii, a 41 proc. respondentów podało, że zatrudnieni częściej korzystali ze zwolnień lekarskich. Co zmieni się po pandemii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wraca rynek pracownika [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5266855,Wraca-rynek-pracownika-RAPORT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5266855,Wraca-rynek-pracownika-RAPORT.html</id>
                                    <updated>2021-06-02T08:38:10+00:00</updated>
                                <published>2021-06-02T08:38:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy napawa optymizmem. Liczba ofert opublikowanych w internecie była w kwietniu rekordowa, najwyższa od początku pandemii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy 2021 - jakie nowe uprawnienia ma pracodawca i pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5265743,Urlopy-2021-jakie-nowe-uprawnienia-ma-pracodawca-i-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5265743,Urlopy-2021-jakie-nowe-uprawnienia-ma-pracodawca-i-pracownik.html</id>
                                    <updated>2021-06-01T10:01:14+00:00</updated>
                                <published>2021-06-01T10:01:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy 2021. Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego pracownika oraz jak wykorzystać zaległe dni wolne za poprzedni rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 najtrudniejszych do obsadzenia stanowisk w logistyce</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5264711,10-najtrudniejszych-do-obsadzenia-stanowisk-w-logistyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5264711,10-najtrudniejszych-do-obsadzenia-stanowisk-w-logistyce.html</id>
                                    <updated>2021-05-31T08:51:58+00:00</updated>
                                <published>2021-05-31T08:51:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak wykwalifikowanej kadry to jedno z kluczowych wyzwań w obszarze logistyki, z jakimi borykają się firmy. Jakie są przyczyny trudności w obsadzaniu miejsc pracy nowymi pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy firma powinna pomagać pracownikom z zaburzeniami psychicznymi?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/5260888,Czy-firma-powinna-pomagac-pracownikom-z-zaburzeniami-psychicznymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/5260888,Czy-firma-powinna-pomagac-pracownikom-z-zaburzeniami-psychicznymi.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T11:26:52+00:00</updated>
                                <published>2021-05-26T11:26:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie 90% osób uważa, że firma powinna pomagać pracownikom z zaburzeniami psychicznymi i pracodawca powinien wprowadzić program dbający o zdrowie psychiczne zespołu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienie  w regulaminie pracy? To niezgodne z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5260766,Szczepienie-w-regulaminie-pracy-To-niezgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5260766,Szczepienie-w-regulaminie-pracy-To-niezgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2021-05-26T08:24:02+00:00</updated>
                                <published>2021-05-26T08:24:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników szczepień ani informacji na ten temat. Nie można jednak wykluczyć zwolnienia pracownika za to, że jest niezaszczepiony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy. Z jakimi branżami wiązać swoją przyszłość, a jakie omijać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5259857,Rynek-pracy-Z-jakimi-branzami-wiazac-swoja-przyszlosc-a-jakie-omijac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5259857,Rynek-pracy-Z-jakimi-branzami-wiazac-swoja-przyszlosc-a-jakie-omijac.html</id>
                                    <updated>2021-05-25T11:05:47+00:00</updated>
                                <published>2021-05-25T11:05:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy 2021. Większość z nas spędza na obowiązkach zawodowych przynajmniej 40 godzin w tygodniu.  W związku z tym oczekujemy od naszej pracy nie tylko odpowiednich zarobków, ale również satysfakcji i możliwości rozwoju. Co zatem powinniśmy zrobić, żeby dobrze wejść na rynek pracy lub skutecznie się przebranżowić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt pracy zdalnej skierowany do konsultacji - co się zmieni?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5257423,Projekt-pracy-zdalnej-skierowany-do-konsultacji-co-sie-zmieni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5257423,Projekt-pracy-zdalnej-skierowany-do-konsultacji-co-sie-zmieni.html</id>
                                    <updated>2021-05-20T10:14:40+00:00</updated>
                                <published>2021-05-20T10:14:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Całkowite lub hybrydowe wykonywanie pracy zdalnej, zasady jej wykonywania oraz nowość jaką jest okazjonalna praca zdalna - to jedne z głównych założeń projektu dotyczącego pracy zdalnej. Co jeszcze ulegnie zmianie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nastroje pracowników w czasie pandemii [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5254177,Nastroje-pracownikow-w-czasie-pandemii-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5254177,Nastroje-pracownikow-w-czasie-pandemii-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2021-05-18T10:16:02+00:00</updated>
                                <published>2021-05-18T10:16:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy w czasie pandemii - jakie nastroje przeważają na polskim rynku pracy? Czy zmieniła się motywacja do pracy? Jak wygląda komunikacja w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kod zawodu do ZUS - co się zmieniło?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5253589,Kod-zawodu-do-ZUS-co-sie-zmienilo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5253589,Kod-zawodu-do-ZUS-co-sie-zmienilo.html</id>
                                    <updated>2021-05-17T13:31:44+00:00</updated>
                                <published>2021-05-17T13:31:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 maja w dokumentach zgłoszeniowych ZUS ZUA i ZUS ZZA należy wykazywać kod wykonywanego zawodu. &quot;Pozwoli to oszacować, w których zawodach występuje największa zachorowalność i w jakich okresach&quot; - wskazuje prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownicy oceniają wsparcie pracodawców na home office? [SONDA]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/5248711,Jak-pracownicy-oceniaja-wsparcie-pracodawcow-na-home-office-SONDA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/5248711,Jak-pracownicy-oceniaja-wsparcie-pracodawcow-na-home-office-SONDA.html</id>
                                    <updated>2021-05-11T10:31:01+00:00</updated>
                                <published>2021-05-11T10:31:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 50% pracowników zdalnych została pozytywnie zaskoczona przez swoją firmę na home office. Co czwarty deklaruje, że podczas pracy zdalnej otrzymał benefit od pracodawcy więcej niż raz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brexit a ubezpieczenia i rozliczenia podatkowe pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5248003,Brexit-a-ubezpieczenia-i-rozliczenia-podatkowe-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5248003,Brexit-a-ubezpieczenia-i-rozliczenia-podatkowe-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-05-10T12:53:41+00:00</updated>
                                <published>2021-05-10T12:53:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brexit - jakie są skutki w zakresie ubezpieczeń społecznych i rozliczeń podatkowych pracowników? Wszystko o zaświadczeniu A1.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik po COVID-19 - jakiej pomocy potrzebuje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5242070,Pracownik-po-COVID19-jakiej-pomocy-potrzebuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5242070,Pracownik-po-COVID19-jakiej-pomocy-potrzebuje.html</id>
                                    <updated>2021-04-28T13:24:32+00:00</updated>
                                <published>2021-04-28T13:24:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik po COVID-19. Pracodawcy starają się ograniczyć emisję wirusa SARS-CoV-2 poprzez umożliwienie osobom zatrudnionym wyboru pracy w formie zdalnej, zapewnienie maseczek i środków do dezynfekcji w miejscu pracy, czy zachowanie dystansu. W jaki sposób można jednak wspomóc pracowników, którzy przeszli infekcję i zmagają się z powikłaniami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odebrać dzień wolny za sobotę 1 maja?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5241119,Kiedy-mozna-odebrac-dzien-wolny-za-sobote-1-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5241119,Kiedy-mozna-odebrac-dzien-wolny-za-sobote-1-maja.html</id>
                                    <updated>2021-04-27T10:31:34+00:00</updated>
                                <published>2021-04-27T10:31:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień wolny za 1 maja 2021 r. Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia pracowników od 10 maja 2021 r. - pytania i odpowiedzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5237745,Szczepienia-pracownikow-od-10-maja-2021-r-pytania-i-odpowiedzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5237745,Szczepienia-pracownikow-od-10-maja-2021-r-pytania-i-odpowiedzi.html</id>
                                    <updated>2021-04-21T13:00:17+00:00</updated>
                                <published>2021-04-21T13:00:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia pracowników na COVID-19 startują 10 maja 2021 r. Czy można wybrać szczepionkę? Ile osób musi zgłosić się na szczepienie? Czy można zgłosić członków rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie kompensacyjne dla pacjentów – projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/5233359,Swiadczenie-kompensacyjne-dla-pacjentow-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/5233359,Swiadczenie-kompensacyjne-dla-pacjentow-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2021-04-13T14:41:37+00:00</updated>
                                <published>2021-04-13T14:41:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia kompensacyjne dla pacjentów, u których wystąpiły działania niepożądane po szczepieniu zakłada projekt przygotowany przez resort zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest odszkodowanie za zakażenie COVID-19 w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5231710,Czy-mozliwe-jest-odszkodowanie-za-zakazenie-COVID19-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5231710,Czy-mozliwe-jest-odszkodowanie-za-zakazenie-COVID19-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-04-09T10:41:21+00:00</updated>
                                <published>2021-04-09T10:41:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzyskanie odszkodowania za zakażenie COVID-19 w pracy może okazać się bardzo trudne. W jakim zakresie odpowiedzialność ponosi pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców – specjalne rozwiązania w czasie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5231673,Legalizacja-zatrudnienia-cudzoziemcow-specjalne-rozwiazania-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5231673,Legalizacja-zatrudnienia-cudzoziemcow-specjalne-rozwiazania-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-04-09T09:38:13+00:00</updated>
                                <published>2021-04-09T09:38:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców. Trwająca od marca 2020 roku, pandemii wirusa SARS-CoV-2 wpływa na życie społeczne i gospodarcze w Polsce. Wprowadzony reżim sanitarny i nowe obostrzenia epidemiologiczne sprawiają, że wiele firm prywatnych zawiesza działalność lub przechodzi w tryb pracy zdalnej. Także urzędy państwowe, dostosowując się do obecnie obowiązujących przepisów, działają w trybie hybrydowym lub on-line. Przekłada się to na sytuację prawną cudzoziemców, którzy zdecydowali się kontynuować zatrudnienie w naszym kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin social media dla pracowników - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5231155,Regulamin-social-media-dla-pracownikow-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-04-08T09:50:57+00:00</updated>
                                <published>2021-04-08T09:50:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin social media dla pracowników określa wewnątrzzakładową politykę mediów społecznościowych. Co to jest? Co należy uregulować? Czego pracodawca powinien unikać? Jakie mogą być konsekwencje złamania regulaminu przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady i koszty zwolnienia pracownika w Polsce na tle innych państw</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5229888,Zasady-i-koszty-zwolnienia-pracownika-w-Polsce-na-tle-innych-panstw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5229888,Zasady-i-koszty-zwolnienia-pracownika-w-Polsce-na-tle-innych-panstw.html</id>
                                    <updated>2021-04-06T10:13:28+00:00</updated>
                                <published>2021-04-06T10:13:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady i koszty zwolnienia pracownika. Prawo pracy na całym świecie zmienia się dynamicznie i charakteryzuje się coraz większym poziomem złożoności. W raporcie „International Employment Law Guide” eksperci firmy doradczej Deloitte przeanalizowali prawo dotyczące zatrudnienia i zwolnień w ponad 60 państwach, w tym również w Polsce. Aż 37 z nich gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Osobne normy prawne stworzono w większości krajów na potrzeby zwolnień grupowych. Redukcja zatrudnienia w czasie pandemii może wiązać się z dodatkowymi formalnościami, w szczególności, jeżeli pracodawca skorzystał z dofinansowania na ochronę miejsc pracy w ramach tzw. tarcz antykryzysowych. W większości przypadków wyłączona jest możliwość wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, co najmniej w okresie otrzymywania takiego wsparcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w kodeksie pracy – założenia projektu nowelizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5226676,Praca-zdalna-w-kodeksie-pracy-zalozenia-projektu-nowelizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5226676,Praca-zdalna-w-kodeksie-pracy-zalozenia-projektu-nowelizacji.html</id>
                                    <updated>2021-03-30T08:25:01+00:00</updated>
                                <published>2021-03-29T12:23:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna.  25 marca 2021 r. w odpowiedzi na interpelację poselską, Iwona Michałek, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii przedstawiła główne założenia obecnej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, na mocy której w kodeksie tym zostaną uregulowane zasady pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabycie w trakcie roku kalendarzowego wyższego stażu do wymiaru urlopu pracownika pomocy społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/5225813,Nabycie-w-trakcie-roku-kalendarzowego-wyzszego-stazu-do-wymiaru-urlopu-pracownika-pomocy-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/5225813,Nabycie-w-trakcie-roku-kalendarzowego-wyzszego-stazu-do-wymiaru-urlopu-pracownika-pomocy-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2021-03-26T14:03:06+00:00</updated>
                                <published>2021-03-26T14:03:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób należy obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który w trakcie roku uzyskuje 10-letni staż uprawniający do 26 dni urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon gastronomiczny - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5222421,Bon-gastronomiczny-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5222421,Bon-gastronomiczny-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-03-22T11:24:49+00:00</updated>
                                <published>2021-03-22T11:24:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon gastronomiczny - co to jest? Ile może wynosić jego kwota? Jakie firmy otrzymają bon od państwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy zyskują na  outsourcingu działów HR</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5221023,Przedsiebiorcy-zyskuja-na-outsourcingu-dzialow-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5221023,Przedsiebiorcy-zyskuja-na-outsourcingu-dzialow-HR.html</id>
                                    <updated>2021-03-19T15:02:10+00:00</updated>
                                <published>2021-03-19T15:02:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co drugi dział HR do niedawna korzystał z tradycyjnej dokumentacji papierowej, ale 41 proc. funkcjonowało już częściowo elektronicznie. Firmy zaczynają doceniać e-HR, bo mogą na tym sporo zaoszczędzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 sposoby, jak ograniczyć używanie smartfona w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5218929,3-sposoby-jak-ograniczyc-uzywanie-smartfona-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5218929,3-sposoby-jak-ograniczyc-uzywanie-smartfona-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-03-16T15:33:37+00:00</updated>
                                <published>2021-03-16T15:33:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet 2,5 godziny dziennie spędzają pracownicy używając smartfonów w trakcie pracy do celów niezwiązanych z obowiązkami zawodowymi – wynika z danych Screen Education. Jak ten czas ograniczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy cudzoziemcowi w czasie COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5215299,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-cudzoziemcowi-w-czasie-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5215299,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-cudzoziemcowi-w-czasie-COVID19.html</id>
                                    <updated>2021-03-10T09:00:05+00:00</updated>
                                <published>2021-03-10T09:00:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie wymiaru czasu pracy cudzoziemcowi w czasie COVID-19. Czy jest dopuszczalne obniżenie cudzoziemcowi wymiaru czasu pracy albo liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, określonej w oświadczeniu wpisanym do ewidencji w PUP, zezwoleniu na pracę bądź zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, jeżeli wskutek epidemii COVID-19 nie ma dla niego tyle pracy, ile wskazano w tych dokumentach? Na pytanie odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo wycofać przedłożone wcześniej pracodawcy orzeczenie o swojej niepełnosprawności</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/5210937,Czy-pracownik-ma-prawo-wycofac-przedlozone-wczesniej-pracodawcy-orzeczenie-o-swojej-niepelnosprawnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/5210937,Czy-pracownik-ma-prawo-wycofac-przedlozone-wczesniej-pracodawcy-orzeczenie-o-swojej-niepelnosprawnosci.html</id>
                                    <updated>2021-03-04T11:08:53+00:00</updated>
                                <published>2021-03-04T11:08:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który przekazał pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim i jest ono wpięte do akt osobowych, może prosić o jego usunięcie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zadbać o pracownika w czasie pandemii COVID-19?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5208634,Jak-zadbac-o-pracownika-w-czasie-pandemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5208634,Jak-zadbac-o-pracownika-w-czasie-pandemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2021-03-02T09:37:20+00:00</updated>
                                <published>2021-03-02T09:37:20+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zadbać o pracownika? Dopiero pandemia COVID-19 i powszechna praca zdalna spowodowały, że dla kadry kierowniczej dobrostan pracowników i ich zdrowie psychiczne mocno zyskało na znaczeniu. – Inwestycje w pracowników powinny być priorytetem w organizacji, bo to właśnie oni w dużej mierze radzić sobie będą z kolejnymi kryzysami na pierwszym froncie. Co więcej, menadżerowie muszą tak przemodelować swoje strategie, żeby to zatrudnieni pełnili w nich kluczową rolę – tłumaczy Joanna Świerzyńska z Deloitte.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PITy dla pracowników – o czym powinni pamiętać pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5207975,PITy-dla-pracownikow-o-czym-powinni-pamietac-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5207975,PITy-dla-pracownikow-o-czym-powinni-pamietac-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-03-01T15:50:39+00:00</updated>
                                <published>2021-03-01T15:50:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIT -11, czyli informacja o uzyskanych dochodach, przychodach, a także zaliczkach na podatek dochodowy za poprzedni rok powinna trafić do pracowników do końca lutego. W jaki sposób przekazać PIT-11? Jak zadbać o ochronę danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zorganizować szkolenie BHP w czasie pandemii?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/5207933,Jak-zorganizowac-szkolenie-BHP-w-czasie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/5207933,Jak-zorganizowac-szkolenie-BHP-w-czasie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-03-01T14:16:46+00:00</updated>
                                <published>2021-03-01T14:16:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obecna sytuacja epidemiologiczna wpłynęła na możliwość organizacji standardowych szkoleń pracowniczych? Jakie są obecnie wymogi prawne? Jaką formę szkoleń wybrać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maseczki w przedszkolu - czy jest obowiązek?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5206394,Maseczki-w-przedszkolu-czy-jest-obowiazek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5206394,Maseczki-w-przedszkolu-czy-jest-obowiazek.html</id>
                                    <updated>2021-02-26T11:29:48+00:00</updated>
                                <published>2021-02-26T11:29:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maseczki w przedszkolu nie są noszone przez dzieci. Czy pracownicy przedszkola mają obowiązek noszenia maseczek? Czy dyrektor może ich do tego zobowiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>