<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,43/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,43.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,43/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-10-09T10:21:39+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiany w ZFŚS na czas epidemii lub zagrożenia epidemicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4705492,Zmiany-w-ZFSS-na-czas-epidemii-lub-zagrozenia-epidemicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4705492,Zmiany-w-ZFSS-na-czas-epidemii-lub-zagrozenia-epidemicznego.html</id>
                                    <updated>2020-10-13T06:30:47+00:00</updated>
                                <published>2020-10-13T06:30:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją epidemiologiczną związaną z rozprzestrzenianiem się wirusa COVID-19 ustawodawca wprowadził zmiany w przepisach dotyczących ustalania odpisów na Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz dopuścił możliwość ich zawieszenia na czas stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 15 października nowe świadczenie wyrówawcze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4703430,Od-15-pazdziernika-nowe-swiadczenie-wyrowawcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4703430,Od-15-pazdziernika-nowe-swiadczenie-wyrowawcze.html</id>
                                    <updated>2020-10-09T10:21:39+00:00</updated>
                                <published>2020-10-09T10:21:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[15 października wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowe świadczenie. Beneficjentami będą osoby, które walczyły z reżimem komunistycznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Promocja zdrowego stylu życia pracowników – wyzwanie dla współczesnych firm!</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4701329,Promocja-zdrowego-stylu-zycia-pracownikow-wyzwanie-dla-wspolczesnych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4701329,Promocja-zdrowego-stylu-zycia-pracownikow-wyzwanie-dla-wspolczesnych-firm.html</id>
                                    <updated>2020-10-07T10:06:07+00:00</updated>
                                <published>2020-10-07T10:06:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zdrowy styl życia ma wspólnego ze zrównoważonym rozwojem? Jakie są wyniki przeprowadzonych badań w tym zakresie? Jakie są oczekiwania pracowników wobec firmy w zakresie promocji zdrowego stylu życia? Dlaczego promowanie zdrowego stylu życia wśród pracowników nie powinno być modą, ale wyzwaniem dla firm, które chcą stosować nowoczesne metody zarządzania kadrami? Ten temat komentuje Izabela Różańska-Bińczyk z Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboty w roli psychoterapeutów zestresowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4701304,Roboty-w-roli-psychoterapeutow-zestresowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4701304,Roboty-w-roli-psychoterapeutow-zestresowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-07T09:37:27+00:00</updated>
                                <published>2020-10-07T09:37:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 przyniosła najbardziej stresujący rok w historii i negatywnie wpłynęła na kondycję psychiczną 78% pracowników na świecie. Według globalnego badania, 82% pracowników chętnie poddałoby się terapii psychicznej wspomaganej przez sztuczną inteligencję .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brakuje rąk do pracy. Apel polskich przedsiębiorców o zniesienie kwarantanny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4699420,Brakuje-rak-do-pracy-Apel-polskich-przedsiebiorcow-o-zniesienie-kwarantanny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4699420,Brakuje-rak-do-pracy-Apel-polskich-przedsiebiorcow-o-zniesienie-kwarantanny.html</id>
                                    <updated>2020-10-05T11:33:53+00:00</updated>
                                <published>2020-10-05T11:38:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O zniesienie kwarantanny dla pracowników z Białorusi zatrudnionych w Polsce zaapelowali w poniedziałek podlascy przedsiębiorcy. Jak mówią, firmy potrzebują &quot;rąk do pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biura dla pokolenia Z. O czym warto pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4696826,Biura-dla-pokolenia-Z-O-czym-warto-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4696826,Biura-dla-pokolenia-Z-O-czym-warto-pamietac.html</id>
                                    <updated>2020-10-01T12:33:38+00:00</updated>
                                <published>2020-10-01T12:40:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe pokolenie, które wchodzi na rynek pracy, ukształtowane jest pod wpływem innych uwarunkowań środowiskowych, charakteryzuje się odmiennymi oczekiwaniami. Czy obecnie funkcjonujące powierzchnie biurowe zapewnią pokoleniu Z komfort pracy? Jak zaprojektować ponadczasowe biuro, odpowiadające na potrzeby obecnych i przyszłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 pytań, które powinien zadać sobie każdy młody szef</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4694364,5-pytan-ktore-powinien-zadac-sobie-kazdy-mlody-szef.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4694364,5-pytan-ktore-powinien-zadac-sobie-kazdy-mlody-szef.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T11:17:41+00:00</updated>
                                <published>2020-09-29T11:17:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobry szef to osoba z zawodowym i życiowym doświadczeniem, mentor, który potrafi inspirować do działania, a pojawiające się problemy są od tego, aby wspólnie je rozwiązać. W zarządzaniu zespołem ważny jest autorytet. A ten buduje się nie poprzez stanowisko, ale markę osobistą. Ci, którzy zostają szefami, o tą ostatnią powinni dbać szczególnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop tylko do 30 września. Teraz udzielany także bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4694327,Zalegly-urlop-tylko-do-30-wrzesnia-Teraz-udzielany-takze-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4694327,Zalegly-urlop-tylko-do-30-wrzesnia-Teraz-udzielany-takze-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T09:47:39+00:00</updated>
                                <published>2020-09-29T09:47:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem pracownicy do środy 30 września powinni wykorzystać zaległy urlop z 2019 roku. Co więcej, pracodawca może im to nakazać bez ich zgody. Taka możliwość została sformalizowana w przepisach tarczy antykryzysowej. Z kolei nieudzielenie pracownikowi należnego urlopu może kosztować pracodawcę nawet 30 tysięcy złotych grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za głośna praca w biurze. Sprawdź co zrobic</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4690679,Za-glosna-praca-w-biurze-Sprawdz-co-zrobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4690679,Za-glosna-praca-w-biurze-Sprawdz-co-zrobic.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T14:35:25+00:00</updated>
                                <published>2020-09-23T14:35:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Światowy raport Leesman jako jedną z głównych przyczyn dyskomfortu w pracy wskazuje hałas. W nowych biurach tylko 33% pracowników jest zadowolonych z poziomu dźwięków otoczenia, podczas gdy dla 74 % ten aspekt ma kluczowe znaczenie. Pomóc może akustyczna adaptacja przestrzeni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 błędów żywieniowych popełnianych przez pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/4690666,5-bledow-zywieniowych-popelnianych-przez-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/4690666,5-bledow-zywieniowych-popelnianych-przez-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T14:07:21+00:00</updated>
                                <published>2020-09-23T14:07:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy obniżają swoją efektywność poprzez błędy żywieniowe - tak wynika z najnowszego badania &quot;Żywieniowe nawyki pracujących Polaków&quot;. Coraz więcej firm staje przed potrzebą budowania bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy w dobie koronawirusa oraz zachowaniem zdrowia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Green HRM - “zielone” zarządzanie zasobami ludzkimi. Sposób na zrównoważony rozwój firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4690505,Green-HRM-zielone-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-Sposob-na-zrownowazony-rozwoj-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4690505,Green-HRM-zielone-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-Sposob-na-zrownowazony-rozwoj-firmy.html</id>
                                    <updated>2020-09-23T09:52:29+00:00</updated>
                                <published>2020-09-23T09:52:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Green HRM, czyli “zielone” zarządzanie zasobami ludzkimi, to kluczowe narzędzie we wprowadzaniu zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwie, które dąży do realizacji celów zielonej gospodarki. Jest to element zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniający kontekst ekologiczny jako podstawę decyzji kadrowych. Element ważny, ponieważ na budowę zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa największy wpływ mają ludzie - sukces firmy zależy właśnie od świadomości pracowników, działań, wiedzy oraz ich wykorzystania. Głównym celem GHRM jest kształtowanie wrażliwości ekologicznej zatrudnionych, proekologicznego środowiska pracy i ekologicznie odpowiedzialnych postaw pracowników, które to następnie są przenoszone do życia prywatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring wizyjny w miejscu pracy - jakie są prawa a jakie obowiązki pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4689875,Monitoring-wizyjny-w-miejscu-pracy-jakie-sa-prawa-a-jakie-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4689875,Monitoring-wizyjny-w-miejscu-pracy-jakie-sa-prawa-a-jakie-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-09-22T14:05:49+00:00</updated>
                                <published>2020-09-22T14:05:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrywać, nie nagrywać? Większe poczucie bezpieczeństwa czy ograniczenie wolności? Kwestie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy od lat budzą kontrowersje. Z jednej strony mogą uchodzić za narzędzia mające na celu ograniczać wolność pracowników i potwierdzać ograniczonych brak zaufania do pracowników, z drugiej, często są rozumiane jako forma bezpieczeństwa, szczególnie w przypadku dużych zakładów pracy czy też branży handlowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4689032,Przeniesienie-pracownika-samorzadowego-do-pracy-w-innej-jednostce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4689032,Przeniesienie-pracownika-samorzadowego-do-pracy-w-innej-jednostce.html</id>
                                    <updated>2020-09-21T08:48:58+00:00</updated>
                                <published>2020-09-21T08:48:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jakich zasadach można przenieść pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce, zgodnie z rozwiązaniami tarczy antykryzysowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak koronawirus zmienił rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4687387,Jak-koronawirus-zmienil-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4687387,Jak-koronawirus-zmienil-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-18T13:49:36+00:00</updated>
                                <published>2020-09-18T13:49:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus niewątpliwie zmienił rynek pracy. Czy nadal jest to rynek pracownika? A może teraz prym wiodą pracodawcy? Okazuje się, że nie jest to takie czarno-białe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet 30 tyś kary za nie udzielenie urlopu pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4687284,Nawet-30-tys-kary-za-nie-udzielenie-urlopu-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4687284,Nawet-30-tys-kary-za-nie-udzielenie-urlopu-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2020-09-18T10:38:53+00:00</updated>
                                <published>2020-09-18T10:38:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do 30  września pracodawca ma czas, aby udzielić pracownikowi zaległy urlop. W przeciwnym przypadku poniesie karę, a grzywna wynosi od 1 tyś. do nawet 30 tyś złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy zatrudniają więcej pracowników, ale to nie koniec kłopotów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4686500,Przedsiebiorcy-zatrudniaja-wiecej-pracownikow-ale-to-nie-koniec-klopotow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4686500,Przedsiebiorcy-zatrudniaja-wiecej-pracownikow-ale-to-nie-koniec-klopotow.html</id>
                                    <updated>2020-09-17T13:56:19+00:00</updated>
                                <published>2020-09-17T13:56:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw rośnie, ale to tylko mniej niż połowa całego obrazu rynku pracy. Dane ZUS nadal pokazują negatywne tendencje.  Jest za wcześnie na ogłaszanie końca problemów na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo obecnie szukają pracodawcy? Na czele zestawienia widać spore zmiany [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4686447,Kogo-obecnie-szukaja-pracodawcy-Na-czele-zestawienia-widac-spore-zmiany-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4686447,Kogo-obecnie-szukaja-pracodawcy-Na-czele-zestawienia-widac-spore-zmiany-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2020-09-17T12:27:26+00:00</updated>
                                <published>2020-09-17T12:27:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia mocno zmieniła rynek pracy. Obecnie na znaczeniu zyskują branże umożliwiające skuteczniejsze działania w kwestii narzucanych ograniczeń. W czołówce najbardziej poszukiwanych zawodów znaleźli się przedstawiciele takich profesji jak m.in. specjalista ds. BHP i ekspert ds. e-commerce. Digital manager i business intelligence są również wysoko w zestawieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik świadczy pracę zdalną za granicą - skutki podatkowe i prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4685481,Pracownik-swiadczy-prace-zdalna-za-granica-skutki-podatkowe-i-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4685481,Pracownik-swiadczy-prace-zdalna-za-granica-skutki-podatkowe-i-prawne.html</id>
                                    <updated>2020-09-16T07:07:34+00:00</updated>
                                <published>2020-09-16T07:07:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19 spowodowała, że bardzo wielu pracowników zaczęło pracować zdalnie poza stałym miejscem pracy. Przepisy zawarte w tzw. tarczach antykryzysowych również dają możliwość skorzystania z tej formy zatrudnienia. Kluczowym aspektem jest tu okoliczność, że praca zdalna pozwala na zachowanie przez pracowników bezpiecznego dystansu społecznego. Warto jednak wskazać, że umożliwienie pracownikowi pracy zdalnej również poza granicami kraju, w którym osoba ta zwykle wykonuje swoją pracę, może wiązać się zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy z dodatkowymi konsekwencjami w zakresie podatków, ubezpieczeń czy też spraw związanych z szeroko rozumianymi kwestami imigracyjnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 40% pracowników obawia się powrotu do biura</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4684062,Ponad-40-pracownikow-obawia-sie-powrotu-do-biura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4684062,Ponad-40-pracownikow-obawia-sie-powrotu-do-biura.html</id>
                                    <updated>2020-09-14T10:56:08+00:00</updated>
                                <published>2020-09-14T10:56:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie trwania pandemii COVID-19 65% polskich firm przeszła na pracę zdalną . Obecnie dziewięć na dziesięć z nich przygotowuje się na choćby częściowy powrót do biura jesienią . Aby zapewnić bezpieczne wznowienie normalnego trybu działania pracodawcy musieli znacznie przearanżować przestrzeń biurową i wdrożyć stosowne środki ochrony. Wciąż jednak ponad 40% Polaków obawia się powrotu do biura. Jak zminimalizować te obawy i czuć się bezpiecznie w miejscu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacja skontroluje, czy pracownik zachowuje odległość</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4681662,Aplikacja-skontroluje-czy-pracownik-zachowuje-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4681662,Aplikacja-skontroluje-czy-pracownik-zachowuje-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2020-09-10T13:44:06+00:00</updated>
                                <published>2020-09-10T13:44:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aplikacja &quot;Mind The Gap&quot; wykorzystywana przez brytyjskie przedsiębiorstwo kolejowe Network Rail ma informować, kiedy pracownicy nie zachowują należytego dystansu społecznego. W swoim działaniu program wykorzystuje technologię Bluetooth.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakup szczepionek na grypę dla pracowników – co z PIT i ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/4679877,Zakup-szczepionek-na-grype-dla-pracownikow-co-z-PIT-i-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/4679877,Zakup-szczepionek-na-grype-dla-pracownikow-co-z-PIT-i-ZUS.html</id>
                                    <updated>2020-09-17T09:07:56+00:00</updated>
                                <published>2020-09-09T07:35:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadchodząca jesień oraz wciąż trwająca pandemia COVID-19 spowodowały, że wielu pracodawców zastanawia się nad zaszczepienie swoich pracowników na grypę. Niektórzy pracodawcy robią to dobrowolnie, niektórzy są do tego zobowiązani przepisami prawa. W związku tym pojawiają się pytania: czy zakup szczepionek na grypę stanowi przychód podatkowy (PIT) tych pracowników i czy należy również ten przychód oskładkować (ZUS)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo holdingowe należy uzupełnić zmianami w prawie pracy [OPINIA]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4678360,Prawo-holdingowe-nalezy-uzupelnic-zmianami-w-prawie-pracy-OPINIA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4678360,Prawo-holdingowe-nalezy-uzupelnic-zmianami-w-prawie-pracy-OPINIA.html</id>
                                    <updated>2020-09-07T08:15:49+00:00</updated>
                                <published>2020-09-07T08:15:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W formie organizacji wielopodmiotowych (grup spółek) w zdecydowanej większości działają pracodawcy, co skutkuje tym, że w niektórych obszarach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy zachwiany zostaje tradycyjny model funkcjonowania podmiotów prawa pracy, a to może niekorzystnie wpływać na interesy pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakupy pracownika w imieniu pracodawcy a sprzedaż premiowa – rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4678335,Zakupy-pracownika-w-imieniu-pracodawcy-a-sprzedaz-premiowa-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4678335,Zakupy-pracownika-w-imieniu-pracodawcy-a-sprzedaz-premiowa-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2020-09-07T07:40:16+00:00</updated>
                                <published>2020-09-07T07:40:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w ramach akcji marketingowej nagrodę otrzymuje osoba dokonująca w imieniu swojego pracodawcy określonego poziomu zakupów, powstały po jej stronie przychód nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT). W przypadku bowiem gdy dodatkowe świadczenie uzyskuje osoba dokonująca zakupów na rachunek osoby trzeciej, nie mamy do czynienia ze sprzedażą premiową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie pracowników jako niezbędny element wdrożenia Compliance w JST</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4674916,Szkolenie-pracownikow-jako-niezbedny-element-wdrozenia-Compliance-w-JST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4674916,Szkolenie-pracownikow-jako-niezbedny-element-wdrozenia-Compliance-w-JST.html</id>
                                    <updated>2020-09-03T07:28:24+00:00</updated>
                                <published>2020-09-03T07:28:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezbędne są szkolenia dla pracowników jednostek samorządu terytorialnego. Zaczynając od marszałków, starostów, wójtów, burmistrzów, prezydentów, radnych, poprzez wiceprezydentów, dyrektorów, a kończąc na szeregowych pracownikach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wellbeing: pracodawcy nie zdali jeszcze egzaminu z pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4674059,Wellbeing-pracodawcy-nie-zdali-jeszcze-egzaminu-z-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4674059,Wellbeing-pracodawcy-nie-zdali-jeszcze-egzaminu-z-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-09-02T08:55:13+00:00</updated>
                                <published>2020-09-02T08:55:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy niedostatecznie odrobili lekcję, jaką była dla rynku pandemia. 3,3 na 5 – to ocena jaką pracownicy wystawili swoim firmom za działania w obszarze zdrowia i samopoczucia. Zmieniły się też oczekiwania zatrudnionych - w nowej rzeczywistości pracujący stawiają przede wszystkim na elastyczne podejście do czasu i miejsca wykonywania pracy oraz usługi medyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak pracowników może być zjawiskiem długofalowym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4670778,Brak-pracownikow-moze-byc-zjawiskiem-dlugofalowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4670778,Brak-pracownikow-moze-byc-zjawiskiem-dlugofalowym.html</id>
                                    <updated>2020-08-28T10:35:35+00:00</updated>
                                <published>2020-08-28T10:35:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy starają się przechować pracowników, zdając sobie sprawę, że systemowe problemy polskiego rynku pracy nie zniknęły i brak siły roboczej jest i będzie zjawiskiem długookresowym]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet 210 tyś, dotacji dla małej firmy na bezpieczeństwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4670100,Nawet-210-tys-dotacji-dla-malej-firmy-na-bezpieczenstwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4670100,Nawet-210-tys-dotacji-dla-malej-firmy-na-bezpieczenstwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-27T13:24:51+00:00</updated>
                                <published>2020-08-27T13:24:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca sierpnia firmy mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą niekorzystne oddziaływanie szkodliwych czynników w pracy. Łącznie na ten cel przeznaczono 50 mln zł, które trafią do pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Optymalizacja kosztów zatrudnienia  – jak przetrwać w kryzysie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4669902,Optymalizacja-kosztow-zatrudnienia-jak-przetrwac-wkryzysie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4669902,Optymalizacja-kosztow-zatrudnienia-jak-przetrwac-wkryzysie.html</id>
                                    <updated>2020-08-27T07:42:37+00:00</updated>
                                <published>2020-08-27T07:42:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatk&amp;oacute;w związanych z powierzeniem pracy są uznawane za optymalizację koszt&amp;oacute;w zatrudnienia. Ma to szczeg&amp;oacute;lne znaczenie w czasie kryzysu, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, kt&amp;oacute;re pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wyb&amp;oacute;r najkorzystniejszej formy wsp&amp;oacute;łpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego ograniczenia uprawnień os&amp;oacute;b już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepis&amp;oacute;w wewnątrzzakładowych) czy korzystania z pracownik&amp;oacute;w obcych (najczęściej w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrostan pracowników w czasie pandemii - czym jest wellbeing?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4669056,Dobrostan-pracownikow-w-czasie-pandemii-czym-jest-wellbeing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4669056,Dobrostan-pracownikow-w-czasie-pandemii-czym-jest-wellbeing.html</id>
                                    <updated>2020-08-26T12:44:34+00:00</updated>
                                <published>2020-08-26T12:44:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa zmieniła rynek pracy, a w zasadzie stała się papierkiem lakmusowym dla pracodawców, zwłaszcza tych, który deklarowali realizację strategii wellbeing w firmie. Bo niezależnie od sytuacji rynkowej oraz tego, czy aktualnie funkcjonujemy w „erze pracownika” czy też „erze pracodawcy”, pracownicy to podstawowy kapitał każdej firmy. Dlatego trzeba dbać o ich samopoczucie, czyli dobrostan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w czasie epidemii to rynek pracownika czy pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/4669047,Rynek-pracy-w-czasie-epidemii-to-rynek-pracownika-czy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/4669047,Rynek-pracy-w-czasie-epidemii-to-rynek-pracownika-czy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-08-26T12:20:22+00:00</updated>
                                <published>2020-08-26T12:20:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak koronawirus wpłynął na rynek pracy w Polsce? Mamy do czynienia z rynkiem pracownika czy pracodawcy? Wydaje się, że obie te skrajności funkcjonują jednocześnie, a wszystko zależy od konkretnej branży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddech na rynku pracy. Firmy szukają pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4668289,Oddech-na-rynku-pracy-Firmy-szukaja-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4668289,Oddech-na-rynku-pracy-Firmy-szukaja-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T12:21:49+00:00</updated>
                                <published>2020-08-25T12:21:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest światełko w tunelu. Poprawia się sytuacja na rynku pracy, niemal co piąta firma planuje zwiększyć zatrudnienie - wynika z najnowszej edycji badania „KoronaBilans MŚP”. W poprzedniej edycji badania takie deklaracje składało 14,8 proc. firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>COVID-19 wyhamował rynek pracy w II kwartale</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4668226,COVID19-wyhamowal-rynek-pracy-w-II-kwartale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4668226,COVID19-wyhamowal-rynek-pracy-w-II-kwartale.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T10:50:06+00:00</updated>
                                <published>2020-08-25T10:50:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy dotkliwie odczuł skutki wprowadzonych obostrzeń związanych z pandemią koronawirusa, ale pracodawcy stosunkowo szybko przystosowali się do nowych warunków, co powinno skutkować stopniowym odbiciem w kolejnych miesiącach. Czy tak się stanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi pracującemu zdalnie - forma, procedura, złożenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4668200,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-pracownikowi-pracujacemu-zdalnie-forma-procedura-zlozenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4668200,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-pracownikowi-pracujacemu-zdalnie-forma-procedura-zlozenie.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T10:19:39+00:00</updated>
                                <published>2020-08-25T10:19:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna funkcjonowała w naszej praktyce gospodarczej już od dłuższego czasu, często nieformalnie, bez określonej ustawą formy telepracy /art. 67(5) Ustawy Kodeks pracy/, ale z początkiem marca 2020 r. zyskała jednak zupełnie inny, zdecydowanie bardziej masowy charakter. Zmagania z pandemią Covid-19 spowodowały, że w wielu miejscach pracy, w przypadku pracowników biurowych, telepraca stała się powszechnym zjawiskiem. Przepisy tzw. tarcz antykryzysowych umożliwiły pracodawcy wprowadzenie formalnie trybu pracy zdalnej. Pracownik w trybie pracy na odległość może pojawiać się w biurze – siedzibie pracodawcy regularnie (np. raz, dwa razy w tygodniu), ale może też tygodniami świadczyć pracę z domu. Pojawia się zatem pytanie - w jakiej formie należy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie, jeśli zajdzie taka potrzeba. Z różnych powodów nie zawsze będzie możliwe wezwanie pracownika do stawienia się w siedzibie pracodawcy i wręczenie mu dokumentu w trakcie bezpośredniego spotkania (mimo, że przepisy tzw. tarcz antykryzysowych dopuszczają taką możliwość). Jak zatem można ten proces przeprowadzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Subwencja z Tarczy Finansowej PFR - jak obliczyć wartość referencyjną zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4668191,Subwencja-z-Tarczy-Finansowej-PFR-jak-obliczyc-wartosc-referencyjna-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4668191,Subwencja-z-Tarczy-Finansowej-PFR-jak-obliczyc-wartosc-referencyjna-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2020-08-25T09:59:48+00:00</updated>
                                <published>2020-08-25T09:59:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Rozwoju udzielił 14 sierpnia 2020 r. wyjaśnień odnośnie sposobu obliczana wartości referencyjnej zatrudnienia dla ustalenia statusu mikro, małego i średniego przedsiębiorcy dla potrzeb przyznania subwencji finansowej z programu rządowego Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju dla małych i średnich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4664846,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4664846,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2020-08-20T07:06:59+00:00</updated>
                                <published>2020-08-20T07:06:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może przerwać zatrudnionemu urlop, jeżeli nastąpiły szczególne okoliczności nieprzewidziane wcześniej. W takiej sytuacji pracodawca ma jednak obowiązek zwrócić pracownikowi poniesione koszty. Jeśli ten odmówi powrotu z urlopu, w skrajnych przypadkach może zostać zwolniony dyscyplinarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe świadczenia postojowe dla turystyki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4662998,Dodatkowe-swiadczenia-postojowe-dla-turystyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4662998,Dodatkowe-swiadczenia-postojowe-dla-turystyki.html</id>
                                    <updated>2020-08-17T11:51:56+00:00</updated>
                                <published>2020-08-17T11:51:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Turystyczny Fundusz Zwrotów a także Fundusz Pomocowy mają uratować branżę turystyczną. Sejm przyjął poselski projekt ustawy konsultowany z Ministerstwem Rozwoju. Dokument zawierający ważne  rozwiązania wspierające branżę turystyczną zostanie skierowany do dalszych prac w Senacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje zmniejszenia wymiaru etatu pracownika urzędu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/4662900,Konsekwencje-zmniejszenia-wymiaru-etatu-pracownika-urzedu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/4662900,Konsekwencje-zmniejszenia-wymiaru-etatu-pracownika-urzedu.html</id>
                                    <updated>2020-08-17T08:33:34+00:00</updated>
                                <published>2020-08-17T08:33:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianami organizacyjnymi pracy urzędu podjęto decyzję o zmniejszeniu etatów pracowników obsługi. Nie zmieniono im jednak zakresów czynności i zachowano dotychczasową ilość obowiązków. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy? Jakimi kryteriami powinien kierować się pracodawca przy typowaniu pracowników do redukcji etatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stosować ograniczenie odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego na podstawie ustawy o COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4676602,Jak-stosowac-ograniczenie-odprawy-odszkodowania-lub-innego-swiadczenia-pienieznego-na-podstawie-ustawy-o-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4676602,Jak-stosowac-ograniczenie-odprawy-odszkodowania-lub-innego-swiadczenia-pienieznego-na-podstawie-ustawy-o-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-08-17T04:34:58+00:00</updated>
                                <published>2020-08-17T04:34:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasi pracownicy w związku z rozwiązaniem um&amp;oacute;w o pracę we wrześniu 2020 r. uzyskają prawo do odprawy emerytalnej z Kodeksu pracy, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych i odprawy dodatkowej z postanowień wewnątrzzakładowych. Czy ograniczenie wysokości odpraw (art. 15gd ustawy o COVID-19) dotyczy każdej z nich odrębnie czy wszystkich łącznie wypłaconych w tym samym terminie płatności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może czytać pocztę służbową pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4660232,Czy-pracodawca-moze-czytac-poczte-sluzbowa-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4660232,Czy-pracodawca-moze-czytac-poczte-sluzbowa-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-08-13T12:28:57+00:00</updated>
                                <published>2020-08-13T12:28:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring poczty służbowej oraz jej czytanie przez pracodawcę budzi wiele emocji. Niemniej jednak Urząd Ochrony Danych Osobowych stoi na stanowisko, że pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracownika, ale musi najpierw poinformować o prowadzeniu monitoringu poczty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie każdy, kto dużo pracuje - jest idealnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4659454,Nie-kazdy-kto-duzo-pracuje-jest-idealnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4659454,Nie-kazdy-kto-duzo-pracuje-jest-idealnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2020-08-12T11:37:12+00:00</updated>
                                <published>2020-08-12T11:37:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozpoznać sytuację, kiedy z pracownika zmieniamy się w pracoholika? Dlaczego to nam nie służy i jak sobie z tym radzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracoholik nie jest idealnym pracownikiem. Dzień Pracoholika 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4659420,Pracoholik-nie-jest-idealnym-pracownikiem-Dzien-Pracoholika-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4659420,Pracoholik-nie-jest-idealnym-pracownikiem-Dzien-Pracoholika-2020.html</id>
                                    <updated>2020-08-12T10:40:07+00:00</updated>
                                <published>2020-08-12T10:40:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracoholik to nie pracownik idealny, ale osoba potrzebująca pomocy i wsparcia - wskazuje psycholog ze Szpitala Miejskiego nr 4 w Gliwicach Justyna Soroka. W ocenie ekspertki, obchodzony w środę Dzień Pracoholika może być okazją do zastanowienia nad rolą, jaką w naszym życiu odgrywa praca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się nie rozpraszać podczas pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4656384,Jak-sie-nie-rozpraszac-podczas-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4656384,Jak-sie-nie-rozpraszac-podczas-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-08-07T07:49:48+00:00</updated>
                                <published>2020-08-07T07:49:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[55% badanych pracowników (Badanie ARC Rynek i Opinia na zlecenie Gumtree.pl, przy współpracy z Randstad Polska, 2020) wskazało, że w trakcie home office najbardziej rozprasza ich przeglądanie Internetu lub oglądanie telewizji. Skutkiem tego rozpraszania są często dłuższe godziny pracy. Wiele firm planuje przedłużyć pracę zdalną do jesieni, dlatego przed managerami stoi trudne zadanie. Zadbać o pracowników, aby byli oni tak samo efektywni i zaangażowani w pracę, jak przed pandemią. Warto postawić na różne techniki, które nie tylko odstresują zespół, ale też zmobilizują do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki programistów, informatyków i innych specjalistów IT w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4656375,Zarobki-programistow-informatykow-i-innych-specjalistow-IT-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4656375,Zarobki-programistow-informatykow-i-innych-specjalistow-IT-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-08-07T07:24:40+00:00</updated>
                                <published>2020-08-07T07:24:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej połowie 2020 roku, mimo zawirowań z powodu koronawirusa i problemów z tym związanych, które stały się udziałem wielu firm, w branży IT oferowane zarobki wzrosły w porównaniu do tego samego okresu 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi ujawniać dokąd wybiera się na urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/4653356,Czy-pracownik-musi-ujawniac-dokad-wybiera-sie-na-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/4653356,Czy-pracownik-musi-ujawniac-dokad-wybiera-sie-na-urlop.html</id>
                                    <updated>2020-08-04T11:46:01+00:00</updated>
                                <published>2020-08-04T11:46:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może pytać pracownika o kierunek wakacyjnego wyjazdu? W jakich przypadkach pracownik powinien poinformować pracodawcę o tym, gdzie wybiera się na urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy a odpowiedzialność pracowników w zakresie BHP w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4652646,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-a-odpowiedzialnosc-pracownikow-w-zakresie-BHP-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4652646,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-a-odpowiedzialnosc-pracownikow-w-zakresie-BHP-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-03T11:57:52+00:00</updated>
                                <published>2020-08-03T11:57:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[BHP - to wszystkim znany skrót określający zbiór zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, mających na celu kształtowanie odpowiednich warunków pracy. Na straży ich przestrzegania stoi Państwowa Inspekcja Pracy, a podstawowym aktem prawnym określającym prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, jest Kodeks Pracy. W wielu przedsiębiorstwach właściciel firmy nie zajmuje się zasadami BHP osobiście, delegując do tego odpowiednich specjalistów czy pracowników. W takim wypadku pojawia się zagadnienie, kto powinien odpowiadać za przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna na stałe w Kodeksie Pracy? To możliwe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4650427,Praca-zdalna-na-stale-w-Kodeksie-Pracy-To-mozliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4650427,Praca-zdalna-na-stale-w-Kodeksie-Pracy-To-mozliwe.html</id>
                                    <updated>2020-07-31T10:20:55+00:00</updated>
                                <published>2020-07-31T10:20:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasach pandemii praca zdalna pozwoliła na utrzymanie działalności firm w wielu branżach. I choć początkowo podchodzono do tego modelu z lekka obawą, szybko okazało się, że jest on korzystny zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Teraz jest szansa, że pojawi się w Kodeksie Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jeszcze można składać wnioski o dodatek solidarnościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4650406,Jeszcze-mozna-skladac-wnioski-o-dodatek-solidarnosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4650406,Jeszcze-mozna-skladac-wnioski-o-dodatek-solidarnosciowy.html</id>
                                    <updated>2020-07-31T09:52:59+00:00</updated>
                                <published>2020-07-31T09:52:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wsparcie przysługuje osobom, które straciły pracę po 15 marca lub kiedy umowy na czas określony wygasły po tym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegujesz pracowników za granicę? Obowiązują już nowe unijne przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/4649535,Delegujesz-pracownikow-za-granice-Obowiazuja-juz-nowe-unijne-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/firma/4649535,Delegujesz-pracownikow-za-granice-Obowiazuja-juz-nowe-unijne-przepisy.html</id>
                                    <updated>2020-07-30T13:01:37+00:00</updated>
                                <published>2020-07-30T13:01:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady dotyczą  delegowania pracowników do innych państw członkowskich. Firmy będą miały trudność z ustaleniem do jakich zasad mają się stosować, gdzie wysyłać dokumenty czy w jakim miejscu uzyskać informacje o lokalnych regulacjach dotyczących wymaganych warunków pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w 2021 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4647965,Placa-minimalna-w-2021-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4647965,Placa-minimalna-w-2021-roku.html</id>
                                    <updated>2020-07-28T14:25:14+00:00</updated>
                                <published>2020-07-28T14:25:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. wyniosło 2800 zł, a stawka godzinowa – 18,30 zł – poinformowało 28 lipca 2020 r. Centrum Informacyjne Rządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie zapotrzebowanie na informatyków - jak się przebranżowić?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/4643720,Rosnie-zapotrzebowanie-na-informatykow-jak-sie-przebranzowic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/4643720,Rosnie-zapotrzebowanie-na-informatykow-jak-sie-przebranzowic.html</id>
                                    <updated>2020-07-23T13:59:33+00:00</updated>
                                <published>2020-07-23T13:59:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informatycy są stale poszukiwani przez pracodawców. Z tego powodu wiele osób zastanawia się nad przejściem do IT z innych branż. Czy jednak każdy może się przebranżowić? Na jakie wydatki trzeba się przygotować i ile można zarobić w nowym zawodzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>