<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,5/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,5.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,5/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-19T09:16:57+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawcy żądają rachunków potwierdzających zakup wakacyjnych wyjazdów. Bez tego nie chcą wypłacać pieniędzy. Czy to jest zgodne z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7590687,pracodawcy-zadaja-rachunkow-potwierdzajacych-zakup-wakacyjnych-wyjazdow-bez-tego-nie-chca-wyplacac-pieniedzy-czy-to-jest-zgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7590687,pracodawcy-zadaja-rachunkow-potwierdzajacych-zakup-wakacyjnych-wyjazdow-bez-tego-nie-chca-wyplacac-pieniedzy-czy-to-jest-zgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2026-05-26T09:56:08+02:00</updated>
                                <published>2026-05-26T09:56:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczeń z ZFŚS budzi wiele emocji. Uprawnieni błędnie zakładają, że należą się one każdemu po równo, a pracodawcy często próbują w uchwalanych regulaminach niezgodnie z prawem ograniczać dostęp do świadczeń. Są też kwestie, których od lat nie udaje się ostatecznie wyjaśnić. Tymczasem każdemu zależy na przysługujących mu pieniądzach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura pomostowa w 2026 roku. Sprawdź nowe stawki i warunki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7584756,wczesniejsza-emerytura-pomostowa-w-2026-roku-sprawdz-nowe-stawki-i-warunki-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7584756,wczesniejsza-emerytura-pomostowa-w-2026-roku-sprawdz-nowe-stawki-i-warunki-zus.html</id>
                                    <updated>2026-05-25T09:55:50+02:00</updated>
                                <published>2026-05-25T09:55:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wcześniejsza emerytura pomostowa stała się dostępna dla znacznie większej grupy Polaków. Dzięki zniesieniu wygasającego charakteru tego świadczenia oraz marcowej waloryzacji, stawki w maju 2026 roku mocno poszły w górę. Sprawdź aktualne kryteria ZUS i dowiedz się, ile wynosi minimalna wypłata za pracę w szczególnych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Masz cukrzycę? ZUS może wypłacić Ci nawet 4353 zł miesięcznie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7587252,masz-cukrzyce-zus-moze-wyplacic-ci-nawet-4353-zl-miesiecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7587252,masz-cukrzyce-zus-moze-wyplacic-ci-nawet-4353-zl-miesiecznie.html</id>
                                    <updated>2026-05-25T09:35:39+02:00</updated>
                                <published>2026-05-25T09:35:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cukrzyca to choroba cywilizacyjna, która generuje ogromne koszty dla pacjenta. W 2026 roku kluczowe znaczenie dla diabetyków mają nowe zasady orzecznictwa, wyższa waloryzacja świadczeń opiekuńczych oraz rozszerzona lista leków refundowanych. Sprawdź, o jakie kwoty możesz się ubiegać i jak krok po kroku zdobyć wsparcie finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koleje Śląskie szykują dużą rekrutację. W najbliższych latach chcą zatrudnić około 600 osób</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7589831,koleje-slaskie-szykuja-duza-rekrutacje-w-najblizszych-latach-chca-zatrudnic-okolo-600-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7589831,koleje-slaskie-szykuja-duza-rekrutacje-w-najblizszych-latach-chca-zatrudnic-okolo-600-osob.html</id>
                                    <updated>2026-05-25T09:10:34+02:00</updated>
                                <published>2026-05-25T09:10:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Należące do samorządu woj. śląskiego Koleje Śląskie, które dotąd zatrudniają ok. 1,4 tys. pracowników, planują zwiększyć do końca dekady tę liczbę do ok. 2 tys. Obok bieżącej rekrutacji, m.in. maszynistów i pracowników zaplecza, współpracują pod tym kątem z trzynastoma szkołami i uczelniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może pozbawić pracownika podwyżki z powodu częstych nieobecności. Sąd Najwyższy nie miał wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7589772,pracodawca-nie-moze-pozbawic-pracownika-podwyzki-z-powodu-czestych-nieobecnosci-sad-najwyzszy-nie-mial-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7589772,pracodawca-nie-moze-pozbawic-pracownika-podwyzki-z-powodu-czestych-nieobecnosci-sad-najwyzszy-nie-mial-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2026-05-25T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-25T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częste nieobecności w pracy nie mogą podstawą do pozbawiania pracownika podwyżek wynagrodzenia i odmowy wypłaty składników dodatkowych. Owszem, nieobecność ma związek z wydajnością, ale trzeba stosować sieć obiektywnych wzorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>800 plus dla seniorów, opiekujących się wnukami. Przełomowy wyrok NSA, na podstawie którego świadczenie wychowawcze należy się również babci i dziadkowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7583638,800-plus-takze-dla-seniorow-opiekujacych-sie-wnukami-wyrok-nsa-na-podstawie-ktorego-swiadczenie-wychowawcze-nalezy-sie-rowniez-babci-i-dziadkowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7583638,800-plus-takze-dla-seniorow-opiekujacych-sie-wnukami-wyrok-nsa-na-podstawie-ktorego-swiadczenie-wychowawcze-nalezy-sie-rowniez-babci-i-dziadkowi.html</id>
                                    <updated>2026-05-22T07:08:33+02:00</updated>
                                <published>2026-05-22T07:08:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W następstwie skargi kasacyjnej Rzecznika Praw Dziecka – Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał wyrok, w którym zakwestionował przepisy ustawy, na podstawie której przysługuje świadczenie wychowawcze 800 plus, uznając je za „niewystarczająco chroniące prawa dzieci i ich rzeczywistych opiekunów”. Uwzględniając wykładnię dokonaną przez NSA – ZUS nie może odmówić 800 plus babci lub dziadkowi, który faktycznie opiekuje się wnukiem, tylko z tego powodu, że nie wystąpił z wnioskiem o przysposobienie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd uruchamia bon na usługi opiekuńcze, który ma pomóc starszym osobom w codziennym funkcjonowaniu i odciążyć ich rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7580777,nowe-swiadczenie-dla-seniorow-ale-nie-w-gotowce-rzad-uruchamia-bon-na-uslugi-opiekuncze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7580777,nowe-swiadczenie-dla-seniorow-ale-nie-w-gotowce-rzad-uruchamia-bon-na-uslugi-opiekuncze.html</id>
                                    <updated>2026-05-21T21:24:16+02:00</updated>
                                <published>2026-05-21T21:24:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął już projekt ustawy wprowadzającej bon senioralny, który ma wesprzeć osoby starsze i ich rodziny w codziennym funkcjonowaniu. Eksperci oceniają nowe rozwiązanie pozytywnie i podkreślają, że może ono pobudzić rozwój lokalnych usług opiekuńczych. Jednocześnie pojawiają się obawy, że skala programu będzie zbyt mała wobec rosnących potrzeb starzejącego się społeczeństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w systemie świadczeń emerytalnych. Do Sejmu trafiła petycja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7577072,4-lata-doliczane-do-stazu-pracy-za-kazde-wychowane-dziecko-dodatek-do-emerytury-za-wychowanie-dzieci-i-swiadczenie-dla-rodzicow-trojki-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7577072,4-lata-doliczane-do-stazu-pracy-za-kazde-wychowane-dziecko-dodatek-do-emerytury-za-wychowanie-dzieci-i-swiadczenie-dla-rodzicow-trojki-dzieci.html</id>
                                    <updated>2026-05-19T10:44:51+02:00</updated>
                                <published>2026-05-19T10:44:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy matka, która przez niemal 40 lat pracowała, prowadziła działalność gospodarczą, opłacała składki i jednocześnie wychowała troje dzieci, powinna dziś otrzymywać świadczenie niewiele wyższe od osoby, która zawodowo nie pracowała, ale wychowała czworo dzieci? Zdaniem autorki petycji skierowanej do Sejmu – nie. Sprawa trafiła już do kalendarza obrad Komisji do Spraw Petycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To już nie są nowe obowiązki pracodawców, a jednak wciąż popełniają ten błąd. Trzeba sprawdzić wymiary urlopów i okresy wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7584161,to-juz-nie-sa-nowe-obowiazki-pracodawcow-a-jednak-wciaz-popelniaja-ten-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7584161,to-juz-nie-sa-nowe-obowiazki-pracodawcow-a-jednak-wciaz-popelniaja-ten-blad.html</id>
                                    <updated>2026-05-19T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-19T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy żyje zmianami na gruncie prawa pracy, które dopiero mają nadejść. Warto jednak pamiętać również o tych, które choć obowiązują już od pewnego czasu, wciąż przysparzają pracodawcom trudności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, by należna w przyszłości odprawa była wyższa? O potencjalną korzyść finansową w przyszłości trzeba zadbać już teraz</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7583671,co-zrobic-by-nalezna-w-przyszlosci-odprawa-by-wyzsza-o-potencjalna-korzysc-finansowa-w-przyszlosci-trzeba-zadbac-juz-teraz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7583671,co-zrobic-by-nalezna-w-przyszlosci-odprawa-by-wyzsza-o-potencjalna-korzysc-finansowa-w-przyszlosci-trzeba-zadbac-juz-teraz.html</id>
                                    <updated>2026-05-19T09:16:57+02:00</updated>
                                <published>2026-05-18T11:24:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy to prawda, że pracownicy sektora prywatnego nie palą się do korzystania z przysługujących im nowych uprawnień? Sprawa nie jest tak oczywista, jak mogłyby sugerować liczby. Choć korzyści nie mają dużego wymiaru finansowego, mogą mieć istotne konsekwencje w przyszłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pogoda jest kiepska i warto zmienić plan na urlop? Uważaj, możesz mieć z tym problem. Nie decydujesz w tej sprawie sam</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/7461577,pogoda-jest-kiepska-i-warto-zmienic-plan-na-urlop-uwazaj-mozesz-miec-z-tym-problem-nie-decydujesz-w-tej-sprawie-sam.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/7461577,pogoda-jest-kiepska-i-warto-zmienic-plan-na-urlop-uwazaj-mozesz-miec-z-tym-problem-nie-decydujesz-w-tej-sprawie-sam.html</id>
                                    <updated>2026-05-18T07:42:48+02:00</updated>
                                <published>2026-05-18T07:42:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy termin raz zaplanowanego urlopu wypoczynkowego można zmienić? To zależy od kilku okoliczności. W jednych zakładach pracy nie ma z tym problemów, a w innych niezbędne jest spełnienie warunków wynikających z przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop regeneracyjny dla każdego. Trzy miesiące płatnego wolnego po spełnieniu kilku warunków. To flagowy postulat</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7487171,urlop-regeneracyjny-dla-kazdego-trzy-miesiace-platnego-wolnego-po-spelnieniu-kilku-warunkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/7487171,urlop-regeneracyjny-dla-kazdego-trzy-miesiace-platnego-wolnego-po-spelnieniu-kilku-warunkow.html</id>
                                    <updated>2026-05-18T06:33:25+02:00</updated>
                                <published>2026-05-18T06:33:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy prawo do regeneracji powinno przysługiwać każdemu pracownikowi, czy tylko wybranym grupom zawodowym? Związkowa Alternatywa nie ma co do tego wątpliwości i od miesięcy głośno postuluje wprowadzenie w tym zakresie zmian. Czy są w tej sprawie jakieś postępy? I czy taka zmiana może w ogóle się udać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/7583376,w-2026-r-pracownikom-brakuje-kompetencji-do-rewolucyjnych-zmian-w-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/7583376,w-2026-r-pracownikom-brakuje-kompetencji-do-rewolucyjnych-zmian-w-firmach.html</id>
                                    <updated>2026-05-17T15:48:14+02:00</updated>
                                <published>2026-05-17T15:48:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach. Tylko 25% pracodawców twierdzi, że posiada odpowiednią kadrę do rozwoju firmy na miarę postępu technologicznego. Jakich kompetencji brakuje na rynku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czternasta emerytura 2026 nie tylko dla seniorów – w jakiej kwocie przysługiwać będzie dodatkowe świadczenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7576586,czternasta-emerytura-2026-nie-tylko-dla-seniorow-w-jakiej-kwocie-przyslugiwac-bedzie-dodatkowe-swiadczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7576586,czternasta-emerytura-2026-nie-tylko-dla-seniorow-w-jakiej-kwocie-przyslugiwac-bedzie-dodatkowe-swiadczenie.html</id>
                                    <updated>2026-05-15T19:30:29+02:00</updated>
                                <published>2026-05-15T19:30:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, potocznie określane czternastą emeryturą – przysługuje nie tylko seniorom, ale nawet osobom, które ukończyły 18 rok życia, jeżeli spełniają określone warunki ustawowe do jej otrzymania. W jakiej kwocie czternastka będzie przysługiwać w 2026 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może odmówić wypłaty tych pieniędzy, nawet jeśli pracownik dostał już to świadczenie w innym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7581595,pracodawca-nie-moze-odmowic-wyplaty-tych-pieniedzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7581595,pracodawca-nie-moze-odmowic-wyplaty-tych-pieniedzy.html</id>
                                    <updated>2026-05-15T11:06:08+02:00</updated>
                                <published>2026-05-15T11:06:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może obniżyć tego świadczenia, bo pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie powinno go też interesować to, czy dostał je już w innym zakładzie pracy. Tylko jedna rzecz jest ważna dla prawa do tych pieniędzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/7581572,wypowiedzenie-umowy-o-prace-czy-podpis-pracownika-jest-konieczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/7581572,wypowiedzenie-umowy-o-prace-czy-podpis-pracownika-jest-konieczny.html</id>
                                    <updated>2026-05-15T10:51:51+02:00</updated>
                                <published>2026-05-15T10:51:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można pozbawiać emerytów prawa do tych pieniędzy. MRPiPS i PIP nie mają wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7580828,nie-mozna-pozbawiac-emerytow-prawa-do-wczasow-pod-grusza-mrpips-i-pip-nie-maja-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7580828,nie-mozna-pozbawiac-emerytow-prawa-do-wczasow-pod-grusza-mrpips-i-pip-nie-maja-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T14:11:46+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T14:11:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci są uprawnieni do korzystania z ZFŚS, a pracodawcy nie mogą pozbawić ich tego prawa ani wprost, ani pośrednio. Choć kiedyś akceptowano kontrowersyjne zapisy regulaminów funduszu, to obecnie kierunek interpretacyjny się zmienił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Straciłeś 500 plus przez waloryzację? Nowe progi od maja 2026. Tak uratujesz pieniądze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7580123,straciles-500-plus-przez-waloryzacje-nowe-progi-od-maja-2026-tak-uratujesz-pieniadze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7580123,straciles-500-plus-przez-waloryzacje-nowe-progi-od-maja-2026-tak-uratujesz-pieniadze.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T13:34:04+02:00</updated>
                                <published>2026-05-13T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla tysięcy seniorów marcowa waloryzacja emerytur okazała się obosiecznym mieczem. Mimo że świadczenie wzrosło o 5,3 proc., wyższa kwota na koncie sprawiła, że wielu świadczeniobiorców przekroczyło próg dochodowy uprawniający do dodatku dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Dlaczego przekroczenie limitu nie oznacza całkowitej utraty pieniędzy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważny komunikat ZUS. Zrób to do 15 maja, inaczej stracisz ponad 4000 zł świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7579849,wazny-komunikat-zus-zrob-to-do-15-maja-inaczej-stracisz-ponad-4000-zl-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7579849,wazny-komunikat-zus-zrob-to-do-15-maja-inaczej-stracisz-ponad-4000-zl-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T13:37:59+02:00</updated>
                                <published>2026-05-13T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2026 roku tysiące osób pobierających świadczenie wspierające lub zasiłki pielęgnacyjne mogą stanąć przed widmem pustego konta. Powód? Fala wygasających orzeczeń o niepełnosprawności, które były przedłużane na mocy przepisów &quot;covidowych&quot; i przejściowych. Jak złożyć wniosek o zachowanie ciągłości wypłat i jakie nowe limity punktowe obowiązują od tego roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto zostać sprzedawcą na stacji benzynowej? Ile można zarobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7568558,czy-warto-zostac-sprzedawca-na-stacji-benzynowej-ile-mozna-zarobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7568558,czy-warto-zostac-sprzedawca-na-stacji-benzynowej-ile-mozna-zarobic.html</id>
                                    <updated>2026-05-12T14:59:44+02:00</updated>
                                <published>2026-05-12T14:59:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do obowiązków sprzedawców na stacjach benzynowych należy sprzedaż paliwa, smarów i innych artykułów motoryzacyjnych. Zajmują się także takimi usługami, jak tankowanie, czyszczenie i smarowanie, a także mogą wykonywać drobne naprawy pojazdów. Ile zarabia sprzedawca na stacji paliw?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w aktualnym stanie prawnym, możliwe jest pobieranie dwóch emerytur jednocześnie – polskiej i zagranicznej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7549132,druga-emerytura-w-wysokosci-niemal-1000-zl-dla-emerytow-ktorzy-przepracowali-minimum-5-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7549132,druga-emerytura-w-wysokosci-niemal-1000-zl-dla-emerytow-ktorzy-przepracowali-minimum-5-lat.html</id>
                                    <updated>2026-05-12T03:11:05+02:00</updated>
                                <published>2026-05-12T03:11:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że polskie prawo dopuszcza możliwość pobierania świadczeń emerytalnych z więcej niż jednego kraju. Osoby, które część swojego życia zawodowego spędziły za granicą, mogą otrzymywać dwa świadczenia jednocześnie. Kluczowe jest jednak, aby emeryt spełniał warunki wymagane w obu państwach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezwarunkowy Dochód Podstawowy: nowy rodzaj świadczenia dla każdego Polaka – na czym polega?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7550130,nowe-swiadczenie-2333-zl-miesiecznie-dla-kazdego-polaka-od-3-roku-zycia-zamiast-800-plus-rowniez-dla-doroslych-zapadla-decyzja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7550130,nowe-swiadczenie-2333-zl-miesiecznie-dla-kazdego-polaka-od-3-roku-zycia-zamiast-800-plus-rowniez-dla-doroslych-zapadla-decyzja.html</id>
                                    <updated>2026-05-12T03:10:42+02:00</updated>
                                <published>2026-05-12T03:10:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezwarunkowy Dochód Podstawowy (BDP) - jest ściśle związany z systemem świadczeń socjalnych. To koncepcja ekonomiczna, zgodnie z którą państwo miałoby co miesiąc wypłacać każdemu obywatelowi określone świadczenie, niezależnie od tego, czy dana osoba pracuje i jakie osiąga dochody. Wypłata tego świadczenia miałaby zaspokoić podstawowe potrzeby każdego człowieka]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacalność outsourcingu w 2026: outsourcing a umowa zlecenie i umowa o pracę. Przewodnik po umowach i kosztach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/7577624,oplacalnosc-outsourcingu-w-2026-outsourcing-a-umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-przewodnik-po-umowach-i-kosztach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/7577624,oplacalnosc-outsourcingu-w-2026-outsourcing-a-umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-przewodnik-po-umowach-i-kosztach.html</id>
                                    <updated>2026-05-11T12:38:03+02:00</updated>
                                <published>2026-05-11T12:38:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outsourcing pracowniczy od lat pomaga firmom obniżać koszty i zwiększać elastyczność zatrudnienia. W 2026 roku pytania „outsourcing a umowa zlecenie”, „outsourcing umowa o pracę” oraz jak przygotować skuteczną umowę outsourcingu pracowniczego pojawiają się równie często, co rozważania o opłacalności B2B i ryczałtu. Ten przewodnik wyjaśnia krok po kroku, czym jest outsourcing, jak skonstruować bezpieczną umowę outsourcingu pracowników, kiedy lepsza będzie umowa zlecenie lub umowa o pracę oraz jak policzyć całkowity koszt (TCO) i realny zwrot (ROI) z takiej decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe, wyczekiwane świadczenie dla 65-latków i starszych seniorów – rząd przyjął ustawę, w której wycofał się z absurdalnego warunku, pozbawiającego ważnego wsparcia samotnych emerytów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7575416,nowe-wyczekiwane-swiadczenie-dla-65latkow-i-starszych-seniorow-rzad-przyjal-ustawe-bon-senioralny-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7575416,nowe-wyczekiwane-swiadczenie-dla-65latkow-i-starszych-seniorow-rzad-przyjal-ustawe-bon-senioralny-2026.html</id>
                                    <updated>2026-05-10T07:57:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-10T07:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 5 maja 2026 r. rząd przyjął projekt ustawy o koordynacji opieki długoterminowej i osobach starszych, która wprowadza zupełnie nowe świadczenie dla seniorów, którzy ukończyli 65 rok życia i wymagają wsparcia osób trzecich w zakresie podstawowych czynności życia codziennego. Bon senioralny – bo o nim mowa – nie będzie jednak uzależniony od tego, czy senior posiada małżonka lub innego zstępnego, na którym ciąży obowiązek alimentacyjny, a zatem – świadczenie trafi również do samotnych emerytów, którzy spełniają określone w ustawie kryteria.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często pracujemy w weekendy? Coraz rzadziej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7577119,jak-czesto-pracujemy-w-weekendy-coraz-rzadziej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7577119,jak-czesto-pracujemy-w-weekendy-coraz-rzadziej.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T08:45:57+02:00</updated>
                                <published>2026-05-09T08:45:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz mniej osób pracuje w weekendy, od 2015 r. w Polsce udział takich osób zmniejszył się prawie o połowę i wynosi obecnie 8 proc. - wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). To trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Setki tysięcy emerytów pozbawionych 64 tys. zł wyrównania za lata wypłaty przez ZUS zaniżonych świadczeń, a kobiety urodzone w latach 1949-1952 – również podwyżki emerytury o niemal 1200 zł. Nowe prawo od 1 czerwca 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7556559,setki-tysiecy-emerytow-pozbawionych-64-tys-zl-wyrownania-za-lata-wyplaty-przez-zus-zanizonych-swiadczen-a-kobiety-urodzone-w-latach-19491952-rowniez-podwyzki-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7556559,setki-tysiecy-emerytow-pozbawionych-64-tys-zl-wyrownania-za-lata-wyplaty-przez-zus-zanizonych-swiadczen-a-kobiety-urodzone-w-latach-19491952-rowniez-podwyzki-emerytury.html</id>
                                    <updated>2026-05-08T10:16:40+02:00</updated>
                                <published>2026-05-08T10:16:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 5 czerwca 2025 r. rząd pracuje nad projektem specustawy przeliczeniowej, który stanowić ma rozwiązanie, jakie MRPiPS proponuje dla poszkodowanych emerytów, w kontekście wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 czerwca 2024 r. (sygn. akt SK 140/20), na podstawie którego – 200 tys. emerytów powinno otrzymać od ZUS ok. 64 tys. zł wyrównania za lata wypłaty zaniżonych świadczeń i podwyżkę emerytury o niemal 1200 zł. Pomimo jednak, iż celem ustawy (jak wskazywał sam resort) jest „uregulowanie kwestii dotyczącej stosowania art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej (...) w sposób pozwalający na utrzymanie zaufania obywatela do państwa” – w projekcie zupełnie pominięto część poszkodowanych emerytów, dla nikogo nie przewidziano wyrównania za lata wypłaty zaniżonych świadczeń, a jedynie podwyżkę świadczeń bieżących i ponadto – jak wskazuje Ministerstwo Finansów – proponowana regulacja w obecnym kształcie wprowadzi nierówności pomiędzy świadczeniobiorcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy spodziewają się podwyżek, a tymczasem niektóre wynagrodzenia mogą zostać obniżone</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7576508,pracownicy-spodziewaja-sie-podwyzek-a-tymczasem-niektore-wynagrodzenia-moga-zostac-obnizone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7576508,pracownicy-spodziewaja-sie-podwyzek-a-tymczasem-niektore-wynagrodzenia-moga-zostac-obnizone.html</id>
                                    <updated>2026-05-08T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-08T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wdrożenie w Polsce regulacji dotyczących wzmocnienia stosowania zasady równości przejrzystości płac będzie oznaczało dla pracowników podwyżki? W niektórych przypadkach może tak się zdarzyć. Jednak równie prawdopodobne jest to, że pracodawcy zechcą niektóre wynagrodzenia obniżyć. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie 60 tys. złotych odszkodowania to minimum, które zapłaci pracodawca. Tylko ten, który nie udowodni, że w zakładzie nie stosowano mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7509434,prawie-60-tys-odszkodowania-to-minimum-ktore-zaplaci-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7509434,prawie-60-tys-odszkodowania-to-minimum-ktore-zaplaci-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2026-05-07T13:28:05+02:00</updated>
                                <published>2026-05-07T13:28:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy obawiają się zmian w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. I słusznie, bo znowelizowane regulacje nie tylko przeniosą na nich ciężar dowodu, ale też istotnie podwyższą wartość minimalnego odszkodowania dla ofiary mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciele mają prawo do dwóch dodatkowych świadczeń związanych z wypoczynkiem. Regulamin nie może ich tego prawa pozbawić</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7576364,nauczyciele-maja-prawo-do-dwoch-dodatkowych-swiadczen-zwiazanych-z-wypoczynkiem-regulamin-nie-moze-ich-tego-prawa-pozbawic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7576364,nauczyciele-maja-prawo-do-dwoch-dodatkowych-swiadczen-zwiazanych-z-wypoczynkiem-regulamin-nie-moze-ich-tego-prawa-pozbawic.html</id>
                                    <updated>2026-05-07T13:15:18+02:00</updated>
                                <published>2026-05-07T13:15:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele mają prawo nie tylko do świadczenia urlopowego, ale i do wczasów pod gruszą. Działania pracodawcy zmierzające do ograniczenia tych praw należy uznać za sprzeczne z obowiązującymi przepisami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko do 29 maja dla osób 65+ dodatek 400 zł. Co to jest BWS?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7535086,bon-wyspiarza-seniora-to-az-400-zl-swiadczenia-nabor-ruszyl-i-potrwa-do-29-maja-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7535086,bon-wyspiarza-seniora-to-az-400-zl-swiadczenia-nabor-ruszyl-i-potrwa-do-29-maja-2026-r.html</id>
                                    <updated>2026-05-07T11:51:57+02:00</updated>
                                <published>2026-05-07T11:51:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobra wiadomość dla osób starszych! Radni jednomyślnie zatwierdzili zasady przyznawania świadczenia pieniężnego dla seniorów 65+. Kwota Bonu Wyspiarza Seniora wzrosła z 350 zł do 400 zł. Z programu może skorzystać nawet 8600 osób. Środki można przeznaczyć na dowolne cele – m.in. na ochronę zdrowia (w tym leki) czy potrzeby kulturalne – seniorzy sami decydują, na co je wydadzą. Bon nie jest świadczeniem celowym, więc nie ma żadnych ograniczeń co do sposobu wykorzystania pieniędzy. Wnioski przyjmowane są od 2 marca do 29 maja 2026 roku. Sprawdź, czy spełniasz warunki!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn oraz jawność wynagrodzeń. MRPiPS opublikowało nowy projekt ustawy i obowiązki dla pracodawców. Zmiany od 2027 r. [Projekt z 29 kwietnia 2026 r.]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T11:28:01+02:00</updated>
                                <published>2026-05-06T11:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2026 r. na stronach RCL pojawił się nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu UC 127). Opublikowano także projekt rozporządzenia MRPiPS ws. szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4 tys. zł miesięcznie z ZUS świadczenia wspierającego dla niepełnosprawnych w 2026. Czy będą zmiany w 2027 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/7574840,4-tys-zl-miesiecznie-z-zus-swiadczenia-wspierajacego-dla-niepelnospra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/7574840,4-tys-zl-miesiecznie-z-zus-swiadczenia-wspierajacego-dla-niepelnospra.html</id>
                                    <updated>2026-05-05T15:21:50+02:00</updated>
                                <published>2026-05-06T08:27:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2026 roku grono uprawnionych do świadczenia wspierającego zostało rozszerzone po raz trzeci i ostatni. Do systemu weszły osoby z poziomem potrzeby wsparcia określonym na 70–77 punktów, co zamknęło trzyletni harmonogram wdrażania jednej z największych reform wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami od lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>800 plus nie tylko dla rodziców – pieniądze trafią do nowej grupy Polaków, w sprawie których interweniował RPO. Rząd rozszerza świadczenie wychowawcze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7565740,800-plus-nie-tylko-dla-rodzicow-pieniadze-trafia-do-nowej-grupy-polakow-w-sprawie-ktorych-interweniowal-rpo-rzad-rozszerza-swiadczenie-wychowawcze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7565740,800-plus-nie-tylko-dla-rodzicow-pieniadze-trafia-do-nowej-grupy-polakow-w-sprawie-ktorych-interweniowal-rpo-rzad-rozszerza-swiadczenie-wychowawcze.html</id>
                                    <updated>2026-05-05T07:36:11+02:00</updated>
                                <published>2026-05-05T07:36:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 20 kwietnia 2026 r. w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, którym rząd rozszerza krąg osób uprawnionych do świadczenia wychowawczego 800 plus. Opiekunowie dzieci, którzy dotychczas byli pominięci w ustawowym katalogu osób, którym przysługuje świadczenie i w sprawie których interweniował RPO – nie będą już musieli walczyć o przyznanie 800 plus w sądzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nie dostaną automatycznie PIT-11? Sprawdź, jakie zmiany szykuje rząd</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/7574037,pracownicy-nie-dostana-automatycznie-pit11-sprawdz-jakie-zmiany-szykuje-rzad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/7574037,pracownicy-nie-dostana-automatycznie-pit11-sprawdz-jakie-zmiany-szykuje-rzad.html</id>
                                    <updated>2026-05-04T14:38:17+02:00</updated>
                                <published>2026-05-04T14:38:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy nie będą musieli przekazywać pracownikom PIT-11, a także innych podobnych formularzy – wynika z opublikowanego projektu ustawy. Formularze takie podatnik będzie mógł uzyskać z urzędu skarbowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 maja 2026 r. wzrost dodatku dla wszystkich pracujących w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7573685,od-1-maja-2026-r-wzrost-dodatku-dla-wszystkich-pracujacych-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7573685,od-1-maja-2026-r-wzrost-dodatku-dla-wszystkich-pracujacych-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2026-05-03T10:58:20+02:00</updated>
                                <published>2026-05-03T10:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę, w przypadku, gdy ich praca wykracza poza „urzędowe” godziny pracy, mogą sprawdzić, czy przysługuje im dodatek za w porze nocnej. Nie chodzi o to, by cała praca była wykonywana nocą. Wystarczy jedna godzina – która zgodnie z Kodeksem pracy – zaliczana jest do godzin pracy w porze nocnej, by otrzymać dodatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie angażują się w pracę. Jeden z najgorszych wyników w Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7573662,polacy-nie-angazuja-sie-w-prace-jeden-z-najgorszych-wynikow-w-europie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7573662,polacy-nie-angazuja-sie-w-prace-jeden-z-najgorszych-wynikow-w-europie.html</id>
                                    <updated>2026-05-03T07:40:33+02:00</updated>
                                <published>2026-05-03T07:40:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć wielu Polaków deklaruje zadowolenie z życia, ich zaangażowanie w pracę należy do najniższych w Europie. Najnowsze raporty Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) pokazują rosnący dystans między pracownikami a firmami – problemem są m.in. słaba komunikacja, brak poczucia sensu i ograniczony wpływ na organizację. Eksperci wskazują, że to nie kryzys dobrostanu, lecz relacji w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>290 zł co miesiąc. I tak do końca życia. Pieniądze dla seniorów, o które nie wnioskuje się w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7571041,290-zl-co-miesiac-i-tak-do-konca-zycia-pieniadze-dla-seniorow-o-ktore-nie-wnioskuje-sie-w-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7571041,290-zl-co-miesiac-i-tak-do-konca-zycia-pieniadze-dla-seniorow-o-ktore-nie-wnioskuje-sie-w-zus.html</id>
                                    <updated>2026-05-01T09:20:30+02:00</updated>
                                <published>2026-04-30T09:43:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci w Polsce mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki, który nie pochodzi z ZUS. Świadczenie ratownicze, bo o nim mowa, po marcowej waloryzacji wzrosło i trafia do kolejnych grup zasłużonych seniorów. Jakie warunki muszą spełnić byli strażacy i ratownicy, aby do połowy maja cieszyć się wyższą wypłatą? Oto szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik ma 2 lata na przedstawienie tych dokumentów. Ale nie każdy. To wpłynie na urlop, wypowiedzenie i odprawę. Kto musi uważać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7572530,to-wplynie-na-urlop-wypowiedzenie-i-odprawe-kto-musi-uwazac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7572530,to-wplynie-na-urlop-wypowiedzenie-i-odprawe-kto-musi-uwazac.html</id>
                                    <updated>2026-04-30T06:38:42+02:00</updated>
                                <published>2026-04-30T06:38:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracodawców działających w sektorze prywatnym rozpoczyna się stosowanie znowelizowanych regulacji dotyczących stażu pracy. Przed nimi wyzwania, z którymi pracodawcy budżetowi w większości już się uporali. Na co trzeba uważać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Już po majówce sytuacja części pracowników się zmieni. Będą mieli szansę na dłuższy urlop i okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7571631,juz-po-majowce-sytuacja-pracownikow-sie-poprawi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7571631,juz-po-majowce-sytuacja-pracownikow-sie-poprawi.html</id>
                                    <updated>2026-04-30T06:11:58+02:00</updated>
                                <published>2026-04-30T06:11:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 1 maja pracownicy zaczną zgłaszać się do działów kadr z dokumentami potwierdzającymi ich aktywność zawodową, która dotychczas nie miała znaczenia z punktu widzenia uprawnień pracowniczych. Co mogą zyskać? Dłuższe urlopy, okresy wypowiedzenia i wyższą odprawę. To jednak nie dotyczy każdego. Warto sprawdzić swoją sytuację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>1993,76 zł jeszcze przed emeryturą. Wielu pomija to świadczenie z ZUS, a limity w 2026 roku drastycznie wzrosły</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7570810,199376-zl-jeszcze-przed-emerytura-wielu-pomija-to-swiadczenie-z-zus-a-limity-w-2026-roku-drastycznie-wzrosly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7570810,199376-zl-jeszcze-przed-emerytura-wielu-pomija-to-swiadczenie-z-zus-a-limity-w-2026-roku-drastycznie-wzrosly.html</id>
                                    <updated>2026-04-29T08:31:02+02:00</updated>
                                <published>2026-04-28T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby tracące pracę tuż przed osiągnięciem wieku emerytalnego mogą liczyć na wsparcie finansowe z ZUS. Od 1 marca 2026 roku wysokość świadczenia przedemerytalnego wzrosła w wyniku corocznej waloryzacji. Oto aktualne stawki, limity dorabiania oraz kluczowe terminy dla świadczeniobiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z tymi ogłoszeniami o pracę? Jak szukać pracownika zgodnie z przepisami i nie poddać się manipulacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7489580,jak-szukac-pracownika-zgodnie-z-przepisami-i-nie-poddac-sie-manipulacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7489580,jak-szukac-pracownika-zgodnie-z-przepisami-i-nie-poddac-sie-manipulacji.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T10:01:42+02:00</updated>
                                <published>2026-04-28T10:01:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy proces poszukiwania pracowników uległ  w grudniu 2025 roku drastycznym zmianom? Wielu pracodawców może zadawać sobie to pytanie, bo jak wynika z informacji udostępnianych w przestrzeni publicznej, w rekrutacji miała wręcz miejsce rewolucja, a PIP tylko czeka na to, by przyłapać pracodawcę na błędzie. A jak jest naprawdę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace nad równością i przejrzystością wynagrodzeń się przedłużają. Pracownicy czekający na zapowiadaną jawność płac, mogą się rozczarować</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7570788,pracownicy-czekajacy-na-zapowiadana-jawnosc-plac-moga-sie-rozczarowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7570788,pracownicy-czekajacy-na-zapowiadana-jawnosc-plac-moga-sie-rozczarowac.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T09:45:44+02:00</updated>
                                <published>2026-04-28T09:45:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy niecierpliwie czekają na wprowadzenie regulacji dotyczących równości i przejrzystości wynagrodzeń. Prace nad projektem trwają i nic nie wskazuje na to, żeby mogły zakończyć się w terminie wynikającym z dyrektywy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia 2026 – jakie zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7564216,do-6000000-zlotych-kary-dla-pracodawcy-za-zawarcie-zlecenia-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7564216,do-6000000-zlotych-kary-dla-pracodawcy-za-zawarcie-zlecenia-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2026-04-25T06:22:55+02:00</updated>
                                <published>2026-04-25T06:22:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy zlecenia budzą kontrowersje. Z założenia powinny być podstawą elastycznej współpracy, ale w praktyce zyskały przydomek śmieciowych. W ostatnim czasie stały się też przedmiotem zwiększonego zainteresowania rządzących i Państwowej Inspekcji Pracy. Dlaczego? Warto znać obowiązujące zasady, żeby uniknąć zbędnych komplikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity pracownicze a art. 16 Kodeksu Pracy. Czy pracownik może mieć roszczenie o korzyści pozapłacowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/7567706,benefity-pracownicze-a-art-16-kodeksu-pracy-czy-pracownik-moze-miec-roszczenie-o-korzysci-pozaplacowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/7567706,benefity-pracownicze-a-art-16-kodeksu-pracy-czy-pracownik-moze-miec-roszczenie-o-korzysci-pozaplacowe.html</id>
                                    <updated>2026-04-23T09:00:12+02:00</updated>
                                <published>2026-04-23T09:00:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele pracowników myśli, że tzw. benefity - korzyści pozapłacowe, należą się bezwzględnie. Okazuje się jednak, że przepis art. 16 Kodeksu Pracy zawiera jedno sformułowanie, które całkowicie zmienia perspektywę. Czy zatem pracownik może mieć roszczenie o korzyści pozapłacowe? Z analizy przepisów wynika ciekawy wniosek, podobnie jak z raportu dot. benefitów o charakterze żywnościowym, na który decyduje się coraz więcej pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najpierw 65 lat i 11 miesięcy, a następnie 67 lat dla obu płci. Nowy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn jest wprowadzany stopniowo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7504226,najpierw-65-lat-i-11-miesiecy-a-nastepnie-67-lat-dla-obu-plci-nowy-wiek-emerytalny-dla-kobiet-i-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7504226,najpierw-65-lat-i-11-miesiecy-a-nastepnie-67-lat-dla-obu-plci-nowy-wiek-emerytalny-dla-kobiet-i-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2026-04-22T18:23:25+02:00</updated>
                                <published>2026-04-22T18:23:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja demograficzna w Europie osiągnęła poziom krytyczny. Starzejące się społeczeństwo stawia poważne wyzwania przed systemami emerytalnymi. W 2024 roku dotacja z budżetu państwa dla ZUS wzrosła o ponad 25%, a na jego wsparcie państwo przeznacza już 7% PKB. Czy Polska, wzorem innych krajów, powinna podnieść i zrównywać wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najlepszym rozwiązaniem problemu ZUS byłoby podniesienie oraz zrównanie wieku emerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7378548,najlepszym-rozwiazaniem-problemu-zus-byloby-podniesienie-oraz-zrownanie-wieku-emerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7378548,najlepszym-rozwiazaniem-problemu-zus-byloby-podniesienie-oraz-zrownanie-wieku-emerytalnego.html</id>
                                    <updated>2026-04-22T18:16:46+02:00</updated>
                                <published>2026-04-22T18:16:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy Polska, podobnie jak Niemcy musi poidnieść wiek emerytalny kobiet i mężczyzn? Jak wygląda obecna sytuacja demograficzna w kraju]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie to nie immunitet. Jak legalnie rozstać się z pracownikiem nadużywającym &quot;L4&quot;?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7567551,zwolnienie-lekarskie-to-nie-immunitet-jak-legalnie-rozstac-sie-z-pracownikiem-naduzywajacym-l4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7567551,zwolnienie-lekarskie-to-nie-immunitet-jak-legalnie-rozstac-sie-z-pracownikiem-naduzywajacym-l4.html</id>
                                    <updated>2026-04-22T16:00:10+02:00</updated>
                                <published>2026-04-22T16:00:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskiej kulturze biznesowej utarło się przekonanie, że pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest „nietykalny”. Dla przedsiębiorców moment, w którym nielojalny członek zespołu wyczuwając nadchodzące wypowiedzenie lub restrukturyzację nagle przedkłada zaświadczenie o niezdolności do pracy, bywa źródłem frustracji i poczucia bezradności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy ostrożniejsze z zatrudnianiem. Zbyt wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7566025,firmy-ostrozniejsze-z-zatrudnianiem-zbyt-wygorowane-oczekiwania-finan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7566025,firmy-ostrozniejsze-z-zatrudnianiem-zbyt-wygorowane-oczekiwania-finan.html</id>
                                    <updated>2026-04-21T15:16:29+02:00</updated>
                                <published>2026-04-21T15:16:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększenie liczby etatów w najbliższym kwartale zapowiada 13,7 proc. przedsiębiorstw, co oznacza spadek rok do roku, a redukcję planuje 9,8 proc., czyli dwa razy więcej niż rok temu - wynika z raportu Gi Group Holding. Jednocześnie blisko połowa organizacji wskazuje na trudności w rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co Polacy myślą o świadczeniach ZUS dla par jednopłciowych? Wyniki sondażu zaskakują</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7565992,co-polacy-mysla-o-swiadczeniach-zus-dla-par-jednoplciowych-wyniki-sondazu-zaskakuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7565992,co-polacy-mysla-o-swiadczeniach-zus-dla-par-jednoplciowych-wyniki-sondazu-zaskakuja.html</id>
                                    <updated>2026-04-21T14:47:52+02:00</updated>
                                <published>2026-04-21T14:47:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[50,5 proc. badanych nie chce, by pary jednopłciowe, które zawarły związek małżeński, otrzymywały prawo do świadczeń ZUS. Za jest 43 proc., a 6,5 nie ma w tej sprawie zdania – wynika z sondażu IBRiS przygotowanego na zlecenie „Rz&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary dla pracodawców wzrosną dwukrotnie. Już od lipca będzie można dostać nawet 60.000 zł grzywny. Za co?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7563897,kary-dla-pracodawcow-wzrosna-dwukrotnie-juz-od-lipca-bedzie-mozna-dostac-nawet-60000-zl-grzywny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7563897,kary-dla-pracodawcow-wzrosna-dwukrotnie-juz-od-lipca-bedzie-mozna-dostac-nawet-60000-zl-grzywny.html</id>
                                    <updated>2026-04-21T10:31:44+02:00</updated>
                                <published>2026-04-21T10:31:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma PIP to nie tylko przekształcanie umów zlecenia w umowy o pracę. Już niedługo kary grzywny, którymi będą zagrożeni pracodawcy łamiący prawa pracowników będą dwukrotnie wyższe. Czy to przyczyni się do bardziej sumiennego przestrzegania przez nich obowiązujących zasad?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>