<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,50/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,50.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,50/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-06T00:38:29+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dyskryminacja wyznaniowa w miejscu pracy - zalecenia RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/2892311,Dyskryminacja-wyznaniowa-w-miejscu-pracy-zalecenia-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/2892311,Dyskryminacja-wyznaniowa-w-miejscu-pracy-zalecenia-RPO.html</id>
                                    <updated>2019-02-04T12:26:26+00:00</updated>
                                <published>2019-02-04T12:26:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[RPO zwraca uwagę na problem dyskryminacji ze względu na wyznanie, z którą można spotkać się w miejscu pracy. Ofiarami dyskryminacji wyznaniowej są zarówno kandydaci do pracy jak i już zatrudnieni pracownicy. Brak jest dostatecznych środków prawnych do ochrony osób dyskryminowanych. Jakie zalecenia w tym przedmiocie wydał RPO?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop w podstawie trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/2883070,Dodatkowy-urlop-w-podstawie-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/2883070,Dodatkowy-urlop-w-podstawie-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2019-01-30T08:53:24+00:00</updated>
                                <published>2019-01-30T08:53:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi socjalnemu, tak jak każdemu innemu pracownikowi samorządowemu, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Te przepisy to ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy pracownika zatrudnionego na czas określony objętego ochroną przedemerytalną</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2879397,Przywrocenie-do-pracy-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony-objetego-ochrona-przedemerytalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2879397,Przywrocenie-do-pracy-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony-objetego-ochrona-przedemerytalna.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T14:53:54+00:00</updated>
                                <published>2019-01-28T14:53:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 11 grudnia 2018 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 50 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej k.p.) w zakresie, w jakim nie przyznaje pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną wynikającą z art. 39 k.p., któremu umowę o pracę zawartą na czas określony wypowiedziano z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, prawa żądania orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia tej umowy, a w razie jej rozwiązania - przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2019 r. wynagrodzenie zleceniobiorców jest chronione przed potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2879365,Od-2019-r-wynagrodzenie-zleceniobiorcow-jest-chronione-przed-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2879365,Od-2019-r-wynagrodzenie-zleceniobiorcow-jest-chronione-przed-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T10:02:36+00:00</updated>
                                <published>2019-01-28T10:02:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 r. obowiązuje ochrona przed potrąceniami wynagrodzenia otrzymywanego przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Oznacza to, że przepisy art. 87 i art. 87(1) ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa organy i dwie różne interpretacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874152,Dwa-organy-i-dwie-rozne-interpretacje-dotyczace-przetwarzania-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874152,Dwa-organy-i-dwie-rozne-interpretacje-dotyczace-przetwarzania-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-01-25T15:12:27+00:00</updated>
                                <published>2019-01-25T15:12:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 23 stycznia br. Ministerstwo Cyfryzacji wydało objaśnienie prawne dotyczące dalszego gromadzenia danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie u pracodawcy po zakończeniu rekrutacji. Według Ministra Cyfryzacji wydanie oświadczenia było niezbędne z uwagi na skalę oraz znaczący wpływ na działalność gospodarczą przedsiębiorców, których dane zagadnienie dotyczy. Celem wydanego objaśnienia jest pozbawienie wątpliwości pracodawców, którzy gromadzą i przetwarzają dane osobowe osób uczestniczących w procesie rekrutacyjnym, a także po jego zakończeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kupony żywnościowe dla pracowników a zwolnienie z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/2874140,Kupony-zywnosciowe-dla-pracownikow-a-zwolnienie-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/2874140,Kupony-zywnosciowe-dla-pracownikow-a-zwolnienie-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-01-25T11:46:24+00:00</updated>
                                <published>2019-01-25T11:46:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem niektórych organów podatkowych pracodawca, który wydaje kupony żywnościowe dla pracowników, nie kontrolując, na jakie posiłki lub artykuły spożywcze są przez pracowników przeznaczane, nie może skorzystać z przewidzianego ze zwolnienia w podatku PIT. Na szczęście, zdaniem sądu jest inaczej, tj. niedopuszczalna jest wykładnia rozszerzająca zakresu stosowania przepisu prawa podatkowego, który jest podstawą ustanowienia zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2869439,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2869439,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2019-01-22T08:06:02+00:00</updated>
                                <published>2019-01-22T08:06:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2019 roku weszło w życie kilka bardzo ważnych zmian w prawie pracy. Najważniejsze z nich to wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych, sposób wypłaty wynagrodzeń pracownikom, zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej oraz zwolnień lekarskich. Przeczytaj i sprawdź, co dokładnie się zmieniło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja dla pracownika o wypłacie wynagrodzenia na rachunek płatniczy do 22 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2868821,Informacja-dla-pracownika-o-wyplacie-wynagrodzenia-na-rachunek-platniczy-do-22-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2868821,Informacja-dla-pracownika-o-wyplacie-wynagrodzenia-na-rachunek-platniczy-do-22-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T15:03:43+00:00</updated>
                                <published>2019-01-18T15:03:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2019 r. weszły w życie przepisy, które wprowadziły zmianę w zasadach wypłacania wynagrodzenia. Od tej pory regułą jest wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy. Pracodawca musi poinformować pracownika o zmianie formy wypłaty wynagrodzenia do 22 stycznia 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenia w Polsce będą jawne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T11:38:17+00:00</updated>
                                <published>2019-01-18T11:38:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ofercie pracy pracodawca będzie musiał zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki płacy na danym stanowisku. Takie rozwiązanie zakłada projekt ustawy, który trafił do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie pracowników w Polsce 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868792,Przecietne-wynagrodzenie-pracownikow-w-Polsce-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868792,Przecietne-wynagrodzenie-pracownikow-w-Polsce-20182019.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T11:30:28+00:00</updated>
                                <published>2019-01-18T11:30:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosną wynagrodzenia pracowników polskich przedsiębiorstw. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2018 wyniosło 5275 złotych brutto. To jednak tylko średnia statystyczna. Jak wynika z szacunków Open Finance, większość pracowników firm zarabia mniej, a najczęściej wypłacana miesięczne pensja to około 2,5 tys. zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie zagranicznej delegacji - jaki kurs zastosować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2868761,Rozliczenie-zagranicznej-delegacji-jaki-kurs-zastosowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2868761,Rozliczenie-zagranicznej-delegacji-jaki-kurs-zastosowac.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T09:58:43+00:00</updated>
                                <published>2019-01-18T09:58:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który udaje się w podróż zagraniczną, co do zasady otrzymuje od pracodawcy zaliczkę w walucie obcej na niezbędne koszty podróży zagranicznej. Co w przypadku, jeśli pracownik nie pobrał zaliczki? Jaki kurs należy zastosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia pracownikom w 2019 roku – zasady, terminy, rachunki płatnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868419,Wyplata-wynagrodzenia-pracownikom-w-2019-roku-zasady-terminy-rachunki-platnicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868419,Wyplata-wynagrodzenia-pracownikom-w-2019-roku-zasady-terminy-rachunki-platnicze.html</id>
                                    <updated>2019-01-17T12:55:25+00:00</updated>
                                <published>2019-01-17T12:55:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2019 roku zasadą jest wypłacanie wynagrodzenie za pracę na rachunek płatniczy pracownika. Możliwe jest wypłacanie wynagrodzenia w gotówce ale wymaga to złożenia przez pracownika pracodawcy stosownego oświadczenia  (wniosku) w tej sprawie. Do 22 stycznia 2019 r. pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników, którzy dotąd otrzymywali wypłaty w gotówce o tym, że muszą (w ciągu 7 dni) podać nr rachunku płatniczego albo złożyć wniosek o dalszej wypłacie wynagrodzenia do rąk własnych. Trzeba też wiedzieć, że nie każdy rachunek bankowy jest rachunkiem płatniczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne akta osobowe pracowników - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2868397,Elektroniczne-akta-osobowe-pracownikow-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2868397,Elektroniczne-akta-osobowe-pracownikow-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-01-17T11:07:44+00:00</updated>
                                <published>2019-01-17T11:07:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2019 roku pracodawcy mogą prowadzić dokumentację pracowniczą wyłącznie w formie elektronicznej. Zniesiony został obowiązek prowadzenia akt pracowniczych w wersji papierowej. Pracodawca ma prawo wyboru formy przechowywania dokumentów pracowniczych (papierową albo elektroniczną).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się liczy dla pracownika? O świadomym kształtowaniu przyjaznego miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/2868211,Co-sie-liczy-dla-pracownika-O-swiadomym-ksztaltowaniu-przyjaznego-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/2868211,Co-sie-liczy-dla-pracownika-O-swiadomym-ksztaltowaniu-przyjaznego-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-01-16T14:56:06+00:00</updated>
                                <published>2019-01-16T14:56:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa ankietowanych w najnowszym badaniu Deloitte „2018 Deloitte Millennial Survey” na pytanie o ważne aspekty pracy wskazała, zaraz po wynagrodzeniu, przyjazną kulturę pracy. To oznacza, że wszystko, co kryje się pod hasłem “Employee experience”, a więc czego doświadczamy jako pracownicy na co dzień w miejscu zatrudnienia, ma coraz większy wpływ na wybory rekrutacyjne młodych ludzi, decydujących się na pracę w konkretnej firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność kierownika samorządowej jednostki organizacyjnej za działanie lub zaniechanie stanowiące naruszenie dyscypliny finansów publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/finanse-publiczne/dyscyplina-finansow-publicznych/2867944,Odpowiedzialnosc-kierownika-samorzadowej-jednostki-organizacyjnej-za-dzialanie-lub-zaniechanie-stanowiace-naruszenie-dyscypliny-finansow-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/finanse-publiczne/dyscyplina-finansow-publicznych/2867944,Odpowiedzialnosc-kierownika-samorzadowej-jednostki-organizacyjnej-za-dzialanie-lub-zaniechanie-stanowiace-naruszenie-dyscypliny-finansow-publicznych.html</id>
                                    <updated>2019-01-15T13:03:59+00:00</updated>
                                <published>2019-01-15T13:03:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych co do zasady nie podlegają jednostki organizacyjne należące do sektora finansów publicznych ani ich organy, lecz osoby fizyczne. Odpowiedzialność ponoszą osoby kierujące tymi jednostkami, będące ich pracownikami lub wchodzące w skład organów tych jednostek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klasy podatkowe w Niemczech. Do której należysz?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/2867743,Klasy-podatkowe-w-Niemczech-Do-ktorej-nalezysz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/2867743,Klasy-podatkowe-w-Niemczech-Do-ktorej-nalezysz.html</id>
                                    <updated>2019-01-14T10:27:22+00:00</updated>
                                <published>2019-01-14T10:27:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W erze pędzących zmian na rynku pracy jedno wciąż pozostaje niezmienne od lat. Nasi zachodni sąsiedzi są nadal bardzo atrakcyjnym zarobkowo krajem i spore grono Polaków chętnie wiąże swoją zawodową przyszłość, zarówno tę krótką, jak i dłuższą, z niemieckimi pracodawcami. Czy jesteśmy jednak przygotowani merytorycznie do pełnienia tam obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może potrącić nadpłacony zasiłek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2867704,Czy-pracodawca-moze-potracic-nadplacony-zasilek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2867704,Czy-pracodawca-moze-potracic-nadplacony-zasilek.html</id>
                                    <updated>2019-01-14T07:02:00+00:00</updated>
                                <published>2019-01-14T07:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po kontroli ZUS okazało się, że do podstawy zasiłków chorobowych nieprawidłowo wliczyliśmy dodatki specjalne wypłacane pracownikom do określonego terminu. W związku z tym sporządziliśmy korektę dokumentacji płacowej i nadpłacone świadczenia chorobowe musimy zwrócić do ZUS. Czy możemy żądać od pracowników zwrotu nienależnie pobranych zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek specjalny dla burmistrza</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2858699,Dodatek-specjalny-dla-burmistrza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2858699,Dodatek-specjalny-dla-burmistrza.html</id>
                                    <updated>2019-01-02T09:13:39+00:00</updated>
                                <published>2019-01-02T09:13:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy burmistrzowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań? Na ten temat wypowiedział się Wojewódzki Sąd Administracyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastka osoby zatrudnionej po zakończeniu umowy w celu przygotowania zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2852982,Trzynastka-osoby-zatrudnionej-po-zakonczeniu-umowy-w-celu-przygotowania-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2852982,Trzynastka-osoby-zatrudnionej-po-zakonczeniu-umowy-w-celu-przygotowania-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2018-12-28T07:42:42+00:00</updated>
                                <published>2018-12-28T07:42:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 1 września 2018 r. w jednostce budżetowej zatrudniono pracownika na pełny etat na stanowisku kucharza. Do 31 sierpnia 2018 r. osoba ta była uczniem w tej samej jednostce zatrudnionym na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Podczas nauki zawodu przez 2 dni w tygodniu uczęszczała do szkoły, a przez 3 dni odbywała praktyczną naukę zawodu kucharza. W okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 2018 r. łącznie chorowała 22 dni. Czy osoba ta nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w zaświadczeniu ZUS Z-3 wystawianym w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego należy wykazać dodatek stażowy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2844203,Czy-w-zaswiadczeniu-ZUS-Z3-wystawianym-w-celu-wyplaty-zasilku-macierzynskiego-nalezy-wykazac-dodatek-stazowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2844203,Czy-w-zaswiadczeniu-ZUS-Z3-wystawianym-w-celu-wyplaty-zasilku-macierzynskiego-nalezy-wykazac-dodatek-stazowy.html</id>
                                    <updated>2018-12-21T09:07:08+00:00</updated>
                                <published>2018-12-21T09:07:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Po wypłacie wynagrodzenia za czas choroby za 33 dni przekazaliśmy wypłatę jej zasiłku chorobowego do ZUS (zakład pracy zatrudniający mniej niż 21 osób). Pracownica jest uprawniona do dodatku stażowego, którego się nie pomniejsza, za czas choroby. W czasie wypłaty zasiłku wypłaca go zakład pracy. Po zwolnieniu lekarskim pracownica będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. Czy przekazując do ZUS zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3, powinnam wykazać tylko wynagrodzenie zasadnicze czy również dodatek za wysługę lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wigilia 2018 r. wolna dla pracowników administracji państwowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2840102,Wigilia-2018-r-wolna-dla-pracownikow-administracji-panstwowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2840102,Wigilia-2018-r-wolna-dla-pracownikow-administracji-panstwowej.html</id>
                                    <updated>2018-12-18T10:27:09+00:00</updated>
                                <published>2018-12-18T10:27:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko pracownicy administracji rządowej będą mieli wolne w Wigilię. Dzień 24 grudnia 2018 r. będzie dniem wolnym również dla pracowników administracji państwowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawa o mobbing w sądzie pracy - statystyki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2840095,Sprawa-o-mobbing-w-sadzie-pracy-statystyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2840095,Sprawa-o-mobbing-w-sadzie-pracy-statystyki.html</id>
                                    <updated>2018-12-18T10:21:01+00:00</updated>
                                <published>2018-12-18T10:21:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa o mobbing w sądzie pracy jest w zdecydowanej większości wygrywana przez pracodawcę. Wskazują na to statystyki. Dlaczego tak wielu pracowników stoi na przegranej pozycji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie cudzoziemca - podstawowe informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/2838721,Zatrudnienie-cudzoziemca-podstawowe-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/2838721,Zatrudnienie-cudzoziemca-podstawowe-informacje.html</id>
                                    <updated>2018-12-17T12:17:35+00:00</updated>
                                <published>2018-12-17T12:17:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie cudzoziemca jest coraz częściej spotykane na polskim rynku pracy. Poznaj podstawowe informacje dotyczące zatrudniania pracowników z zagranicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krajowa Administracja Skarbowa - zmiany 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2837806,Krajowa-Administracja-Skarbowa-zmiany-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2837806,Krajowa-Administracja-Skarbowa-zmiany-2019.html</id>
                                    <updated>2018-12-14T12:15:25+00:00</updated>
                                <published>2018-12-14T12:15:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej oraz niektórych innych ustaw podpisana przez Prezydenta. Zmiany wchodzą w życie już w 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwykłe wynagrodzenie za minimalny okres urlopu wypoczynkowego - wyrok TSUE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/2837778,Zwykle-wynagrodzenie-za-minimalny-okres-urlopu-wypoczynkowego-wyrok-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/2837778,Zwykle-wynagrodzenie-za-minimalny-okres-urlopu-wypoczynkowego-wyrok-TSUE.html</id>
                                    <updated>2018-12-14T10:29:49+00:00</updated>
                                <published>2018-12-14T10:29:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas minimalnego okresu urlopu wypoczynkowego, gwarantowanego na mocy prawa Unii, pracownik ma prawo do zwykłego wynagrodzenia, pomimo wcześniejszych okresów pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jednakże czas trwania tego minimalnego urlopu wypoczynkowego zależy od faktycznie wykonanej pracy podczas okresu rozliczeniowego, a tym samym okresy pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy mogą skutkować tym, że ten minimalny urlop jest krótszy niż cztery tygodnie. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 13 grudnia 2018 r. w sprawie C-385/17.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacje i warunki wykonywania zawodu pracownika socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2837732,Kwalifikacje-i-warunki-wykonywania-zawodu-pracownika-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2837732,Kwalifikacje-i-warunki-wykonywania-zawodu-pracownika-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2018-12-14T07:23:03+00:00</updated>
                                <published>2018-12-14T07:23:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególna forma organizacji pomocy społecznej wymusza współpracę z pracownikami o specjalistycznych kwalifikacjach i doświadczeniu. Wymagania stawiane pracownikom są ściśle związane z charakterem wykonywanej przez nich pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty dla pracownika z ZFŚS 2018/2019 -  do 1000 zł bez PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/2837112,Prezenty-dla-pracownika-z-ZFSS-20182019-do-1000-zl-bez-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/2837112,Prezenty-dla-pracownika-z-ZFSS-20182019-do-1000-zl-bez-PIT.html</id>
                                    <updated>2018-12-13T11:34:51+00:00</updated>
                                <published>2018-12-13T11:34:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2018 roku świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 1000 zł rocznie (limit ten nie ulegnie zmianie także w 2019 roku). Ze zwolnienia tego korzystają świadczenia pieniężne i rzeczowe otrzymane zgodnie z regulaminem ZFŚS, tj. w szczególności z uwzględnieniem tzw. kryterium socjalnego. Zwolnienie nie dotyczy jednak bonów, talonów, kart upominkowych i innych tego typu kuponów uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi. Natomiast zwolnienie dotyczy środków na karcie przedpłaconej, bo zdaniem organów podatkowych jest to rodzaj świadczenia pieniężnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RPO o naruszaniu praw polskich pracowników w Holandii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2837108,RPO-o-naruszaniu-praw-polskich-pracownikow-w-Holandii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2837108,RPO-o-naruszaniu-praw-polskich-pracownikow-w-Holandii.html</id>
                                    <updated>2018-12-13T11:04:06+00:00</updated>
                                <published>2018-12-13T11:04:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich zwraca uwagę na łamanie praw pracowników w Holandii. W tej sprawie zwrócił się do Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokora cechą dobrego managera</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2837105,Pokora-cecha-dobrego-managera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2837105,Pokora-cecha-dobrego-managera.html</id>
                                    <updated>2018-12-13T10:47:58+00:00</updated>
                                <published>2018-12-13T10:47:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokora jest cechą pożądaną wśród managerów. Przywódcy charakteryzujący się tą cechą tworzą najlepsze zespoły osiągające sukcesy. Zdarza się, że praca takich osób wpływa znacząco na rozwój firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta przedpłacona najlepszym prezentem świątecznym dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2836057,Karta-przedplacona-najlepszym-prezentem-swiatecznym-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2836057,Karta-przedplacona-najlepszym-prezentem-swiatecznym-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-12-10T07:48:25+00:00</updated>
                                <published>2018-12-10T07:48:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla większości pracowników karta przedpłacona, którą można zapłacić za towary i usługi w wielu miejscach (także w sklepach internetowych), to najbardziej praktyczny prezent świąteczny od pracodawcy. Potwierdzają to badania ankietowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie choroby?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2831913,Czy-mozna-wypowiedziec-pracownikowi-umowe-o-prace-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2831913,Czy-mozna-wypowiedziec-pracownikowi-umowe-o-prace-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2018-12-07T10:15:54+00:00</updated>
                                <published>2018-12-07T10:15:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Najczęstszą w praktyce przyczyną „innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy” jest choroba. Czy wobec tego w każdym przypadku pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie choroby pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia dla pracowników finansowane przez pracodawcę – skutki podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/2831839,Szkolenia-dla-pracownikow-finansowane-przez-pracodawce-skutki-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/2831839,Szkolenia-dla-pracownikow-finansowane-przez-pracodawce-skutki-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2018-12-07T07:58:48+00:00</updated>
                                <published>2018-12-07T07:58:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatki na finansowania szkoleń pracowników pojawiają się coraz częściej w większości firm. Jakie skutki podatkowe  (w PIT, CIT i VAT) niesie za sobą takie działanie dla pracodawcy i pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek i świadczenie rehabilitacyjne na przełomie roku kalendarzowego a wzrost minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2831834,Zasilek-i-swiadczenie-rehabilitacyjne-na-przelomie-roku-kalendarzowego-a-wzrost-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2831834,Zasilek-i-swiadczenie-rehabilitacyjne-na-przelomie-roku-kalendarzowego-a-wzrost-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2018-12-07T07:48:59+00:00</updated>
                                <published>2018-12-07T07:48:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników przebywających na przełomie roku kalendarzowego na zwolnieniach lekarskich lub na świadczeniach rehabilitacyjnych. Niektórzy z nich otrzymują minimalne wynagrodzenie. Czy od 1 stycznia 2019 r. podstawę zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego należy zwaloryzować, podwyższyć do nowego minimalnego wynagrodzenia? Jak tego dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany dla pracownika w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2829645,Najwazniejsze-zmiany-dla-pracownika-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2829645,Najwazniejsze-zmiany-dla-pracownika-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-12-06T08:58:41+00:00</updated>
                                <published>2018-12-06T08:58:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejsze zmiany w prawie pracy, które wejdą w życie w 2019 r., oprócz PPK, to: skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwość prowadzenia akt w formie elektronicznej, zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Być może zostaną wznowione prace nad nowelizacją ustawy o rynku pracy. Proponuje się także utworzenie Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji. Jak  wyzwania te ocenia Konfederacja Lewiatan?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w instytucjach kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/2829640,Czas-pracy-w-instytucjach-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/2829640,Czas-pracy-w-instytucjach-kultury.html</id>
                                    <updated>2018-12-06T07:28:32+00:00</updated>
                                <published>2018-12-06T07:28:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu instytucjach kultury praca ma swoją daleko idącą specyfikę - odbywa się w różnych porach doby, w różnych dniach, często wymaga dzielenia na pracę poranną i wieczorną, związana jest z sezonem artystycznym. W konsekwencji ustawodawca objął pracowników instytucji kultury częściowo przepisami odrębnymi. Ponadto, w zakresie nieuregulowanym w sposób szczególny w tych przepisach, istnieje pełne odesłanie do Kodeksu pracy. Niezależnie więc od tego, czy mówimy o państwowej czy o samorządowej instytucji kultury, do pracowników w nich zatrudnionych nie stosujemy innych regulacji, np. ustawy o pracownikach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki rodzaj świadczeń chorobowych należy wypłacać na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2827827,Jaki-rodzaj-swiadczen-chorobowych-nalezy-wyplacac-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2827827,Jaki-rodzaj-swiadczen-chorobowych-nalezy-wyplacac-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2018-12-05T10:28:57+00:00</updated>
                                <published>2018-12-05T10:28:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych dość często mają wątpliwości, jaki rodzaj świadczenia należy wypłacić pracownikom na przełomie roku. Czy zawsze od nowego roku należy wypłacać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego? Także prawidłowe ustalenie podstawy zasiłkowej przy zmianie wynagrodzenia minimalnego ma znaczenie. Bowiem w przypadku błędnego jej ustalenia pracodawca naraża się m.in. na niedopłatę świadczenia chorobowego i konieczność naliczenia ewentualnych odsetek za zwłokę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpis na ZFŚS w 2019 r. - planowane zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/2826013,Odpis-na-ZFSS-w-2019-r-planowane-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/2826013,Odpis-na-ZFSS-w-2019-r-planowane-zmiany.html</id>
                                    <updated>2018-12-04T14:39:16+00:00</updated>
                                <published>2018-12-04T14:39:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2019 r. wynika zmiana w ustawie o ZFŚS dotycząca wysokości odpisu na ZFŚS w 2019 r. Proponuje się „zamrożenie” ZFŚS na poziomie obowiązującym w 2014 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Państwowej Inspekcji Pracy już w grudniu 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2824130,Zmiany-w-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-juz-w-grudniu-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2824130,Zmiany-w-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-juz-w-grudniu-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-12-03T06:21:51+00:00</updated>
                                <published>2018-12-03T06:21:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent w dniu 29 listopada 2018 r. podpisał ustawę z dnia  9 listopada 2018 r.  o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Ustawa nakłada nowe obowiązki na pracowników m.in. sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Wigilia 2018 jest dniem wolnym od pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2818429,Czy-Wigilia-2018-jest-dniem-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2818429,Czy-Wigilia-2018-jest-dniem-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T15:29:57+00:00</updated>
                                <published>2018-11-30T15:29:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2018 r. wigilia świąt Bożego Narodzenia wypada w poniedziałek. Czy pracownicy prywatnych firm będą mieli tego dnia dzień wolny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia lekarskie tylko w formie elektronicznej - od 1 grudnia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2818408,Zwolnienia-lekarskie-tylko-w-formie-elektronicznej-od-1-grudnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2818408,Zwolnienia-lekarskie-tylko-w-formie-elektronicznej-od-1-grudnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T13:32:19+00:00</updated>
                                <published>2018-11-30T13:32:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W całej Polsce, począwszy od 1 grudnia 2018 r., lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia lekarskie tylko w formie elektronicznej (e-ZLA). Natomiast zwolnienia papierowe będą wykorzystywane jedynie w wyjątkowych sytuacjach, np. w razie awarii systemu. Od tego dnia przedsiębiorcy będą mogli założyć profil na PUE z dostępem do e-ZLA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrosną wynagrodzenia w 2019 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2818378,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2818378,O-ile-wzrosna-wynagrodzenia-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T09:18:57+00:00</updated>
                                <published>2018-11-30T09:18:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prognozą NBP wzrost wynagrodzeń w naszym kraju w 2019 roku wyniesie 6,8%. Ministerstwo Finansów zakłada, że wynagrodzenia w gospodarce narodowej wzrosną w przyszłym roku o 5,6% przy wzroście 6,1% w sektorze przedsiębiorstw. Natomiast według prognoz Komisji Europejskiej pensje w 2019 roku wzrosną w ujęciu nominalnym o 7%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenie z unijnej dotacji wicza się do podstawy odprawy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2818363,Czy-wynagrodzenie-z-unijnej-dotacji-wicza-sie-do-podstawy-odprawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2818363,Czy-wynagrodzenie-z-unijnej-dotacji-wicza-sie-do-podstawy-odprawy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T08:04:05+00:00</updated>
                                <published>2018-11-30T08:04:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem października 2018 r. pracownik samorządowy przechodzi na emeryturę. W październiku otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł oraz zmienne składniki wynagrodzenia (premię) w następujących wysokościach:]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za urlop niewykorzystany podczas kadencji należy wypłacić ekwiwalent</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2818362,Czy-za-urlop-niewykorzystany-podczas-kadencji-nalezy-wyplacic-ekwiwalent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2818362,Czy-za-urlop-niewykorzystany-podczas-kadencji-nalezy-wyplacic-ekwiwalent.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T08:03:24+00:00</updated>
                                <published>2018-11-30T08:03:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy niewykorzystany przez wójta urlop wypoczynkowy podczas trwania kadencji powoduje konieczność wypłaty ekwiwalentu? Jak postąpić w przypadku powtórnie wygranych wyborów i rozpoczęcia kolejnej kadencji? Czy niewykorzystany urlop „przechodzi” na kolejny stosunek pracy, czy należy wypłacić ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy szpitali będą mieć wolną Wigilię 2018 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2814507,Czy-pracownicy-szpitali-beda-miec-wolna-Wigilie-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2814507,Czy-pracownicy-szpitali-beda-miec-wolna-Wigilie-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-11-28T09:32:16+00:00</updated>
                                <published>2018-11-28T09:32:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolną Wigilię mają pracownicy niektórych firm prywatnych, administracji rządowej, jak również sądów. Pracownicy szpitali są grupą zawodową wyjątkową. Niezależnie czy jest święto, czy nie, pracować (choćby w systemie dyżurowym) muszą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Robot na wynajem zamiast pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2813210,Robot-na-wynajem-zamiast-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2813210,Robot-na-wynajem-zamiast-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-11-27T13:01:30+00:00</updated>
                                <published>2018-11-27T13:01:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy robot na wynajem to dobre rozwiązanie na problem z pozyskiwaniem pracowników? Czy pracodawcy potrzebują wsparcia nowych technologii w docieraniu do kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wigilia 2018 r. dniem wolnym od pracy dla pracowników samorządowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2813180,Wigilia-2018-r-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2813180,Wigilia-2018-r-dniem-wolnym-od-pracy-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2018-11-27T11:03:55+00:00</updated>
                                <published>2018-11-27T11:03:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy administracji rządowej będą mieli dzień wolny w dniu 24 grudnia 2018 r. Czy dla pracowników samorządowych Wigilia 2018 też będzie dniem wolnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokwitowanie za spełnienie świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/2813175,pokwitowanie-za-spelnienie-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-konsumenta/2813175,pokwitowanie-za-spelnienie-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2018-11-27T10:33:52+00:00</updated>
                                <published>2018-11-27T10:33:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłużnik, który spełnił świadczenie ma prawo żądać od wierzyciela pokwitowania. To jeden z najdogodniejszych sposobów na udowodnienie wykonania zobowiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy mają problem ze znalezieniem specjalistów IT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2812361,Firmy-maja-problem-ze-znalezieniem-specjalistow-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2812361,Firmy-maja-problem-ze-znalezieniem-specjalistow-IT.html</id>
                                    <updated>2018-11-27T08:43:58+00:00</updated>
                                <published>2018-11-27T08:43:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce zaczyna brakować programistów, mimo że, jak podaje Komisja Europejska, liczba specjalistów IT w ciągu ostatnich czterech lat wzrosła u nas aż o 15 proc. Znaczy odsetek firm deklaruje, że ma problem ze znalezieniem takich pracowników. Szacuje się, że boom na programistów potrwa do 2030 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie dla rodziny zastępczej - już od dnia umieszczenia w niej przez sąd dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/rodzina-zastepcza/2811365,Swiadczenie-dla-rodziny-zastepczej-juz-od-dnia-umieszczenia-w-niej-przez-sad-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/rodzina-zastepcza/2811365,Swiadczenie-dla-rodziny-zastepczej-juz-od-dnia-umieszczenia-w-niej-przez-sad-dziecka.html</id>
                                    <updated>2018-11-26T07:48:35+00:00</updated>
                                <published>2018-11-26T07:48:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Kielcach wydało ważne orzeczenie dot. świadczenia na pokrycie kosztów utrzymania dziecka w rodzinie zastępczej - przysługuje ono od momentu faktycznego umieszczenia w niej dziecka. Kolegium zmieniło tym samym swoją wcześniejszą decyzję o tym, że świadczenie należy się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej, dzięki czemu rodzina zastępcza i dziecko nie muszą czekać na wyrok sądu administracyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wigilia i mikołajkowe paczki a podatek i składki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2811019,Wigilia-i-mikolajkowe-paczki-a-podatek-i-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2811019,Wigilia-i-mikolajkowe-paczki-a-podatek-i-skladki.html</id>
                                    <updated>2018-11-23T07:58:48+00:00</updated>
                                <published>2018-11-23T07:58:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca planuje zorganizować wigilię dla pracowników i ich rodzin. W ramach uroczystości przewidziany jest poczęstunek, występy artystyczne, rozdanie paczek dla dzieci pracowników oraz przekazanie przedświątecznej pomocy finansowej - wszystko w ramach środków z zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych (dalej: ZFŚS). Czy sfinansowanie takiego wieczoru jest dopuszczalne w ramach funduszu? Jeżeli tak, to czy tego rodzaju świadczenia podlegają opodatkowaniu? Czy dofinansowanie paczek dla dzieci powinno podlegać zróżnicowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>