<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,52/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,52.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,52/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T16:27:00+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wysokość dodatku za trudne warunki pracy a pensum łączone</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2751430,Wysokosc-dodatku-za-trudne-warunki-pracy-a-pensum-laczone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2751430,Wysokosc-dodatku-za-trudne-warunki-pracy-a-pensum-laczone.html</id>
                                    <updated>2018-09-17T05:15:55+00:00</updated>
                                <published>2018-09-17T05:15:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej - młodzieżowym ośrodku socjoterapii - na stanowisku wychowawcy w wymiarze 26/26 pensum, od 1 września 2018 r. będzie miał przydzielone 3 lekcje muzyki w wymiarze 3/18. Po uśrednieniu, jego pensum wyniesie 25/25 + 4/25 godzin ponadwymiarowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-09-14T08:42:13+00:00</updated>
                                <published>2018-09-14T08:42:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie – 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2750589,Minimalne-wynagrodzenie-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2750589,Minimalne-wynagrodzenie-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T08:50:24+00:00</updated>
                                <published>2018-09-12T08:50:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 11 września 2018 r. Rada Ministrów podjęła decyzję o zwiększeniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. W nadchodzącym roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 7,1 proc dając 2250 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 14,70 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-teczki pracownicze już od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T08:31:20+00:00</updated>
                                <published>2018-09-12T08:31:20+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2019 roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedziele handlowe i wolne od handlu w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2750322,Niedziele-handlowe-i-wolne-od-handlu-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2750322,Niedziele-handlowe-i-wolne-od-handlu-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-12-09T10:37:55+00:00</updated>
                                <published>2018-09-11T12:20:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Które niedziele w 2019 będą handlowe, a które wolne od handlu? Gdzie, pomimo zakazu handlu, zrobimy zakupy? Jakie kary przewidziane są za łamanie przepisów w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem - jak wykorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2750304,Zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-jak-wykorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2750304,Zwolnienie-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-jak-wykorzystac.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T17:50:29+00:00</updated>
                                <published>2018-09-11T10:30:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób można wykorzystać zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat? Czy możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia w godzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych - moc wiążąca zaświadczenia A1</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2750163,Ubezpieczenie-spoleczne-pracownikow-delegowanych-moc-wiazaca-zaswiadczenia-A1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2750163,Ubezpieczenie-spoleczne-pracownikow-delegowanych-moc-wiazaca-zaswiadczenia-A1.html</id>
                                    <updated>2018-09-10T12:43:28+00:00</updated>
                                <published>2018-09-10T12:43:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik delegowany jest objęty systemem zabezpieczenia społecznego miejsca pracy, gdy zastępuje innego pracownika delegowanego, nawet jeśli pracownicy ci nie zostali oddelegowani przez tego samego pracodawcę. Jednakże zaświadczenie A1 o przynależności pracownika do systemu zabezpieczenia społecznego państwa członkowskiego pochodzenia wiąże (dopóki nie zostanie ono wycofane lub uznane za nieważne przez to państwo) zarówno instytucje zabezpieczenia społecznego, jak i sądy państwa członkowskiego, w którym praca jest wykonywana, z wyjątkiem przypadków oszustwa lub nadużycia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudniony może zostać uznany za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750114,Samozatrudniony-moze-zostac-uznany-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750114,Samozatrudniony-moze-zostac-uznany-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-09-10T10:10:32+00:00</updated>
                                <published>2018-09-10T10:10:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sądy pracy mogą ustalać istnienie stosunku pracy w odniesieniu do osób zatrudnianych na umowach zlecania bądź o dzieło. Niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego otwiera furtkę do podobnego przekształcenia umowy w odniesieniu do osób prowadzących działalność gospodarczą tj. samozatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca zasiłek osobie zatrudnionej w innej jednostce podczas urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2749070,Kto-wyplaca-zasilek-osobie-zatrudnionej-w-innej-jednostce-podczas-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2749070,Kto-wyplaca-zasilek-osobie-zatrudnionej-w-innej-jednostce-podczas-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2018-09-07T07:55:52+00:00</updated>
                                <published>2018-09-07T07:55:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Pracownik powyżej 50 roku życia, zatrudniony w gminie, przebywa na urlopie bezpłatnym od 1 października 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. i w tym okresie podjął pracę u innego pracodawcy - w szkole. Pracownik ten stał się niezdolny do pracy od 23 sierpnia do 15 września 2018 r. Jest to pierwsza choroba podwładnego w tym roku. Czy za okres choroby obaj pracodawcy ustalają prawo do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T11:42:05+00:00</updated>
                                <published>2018-09-05T11:42:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minister rodziny, pracy i polityki społecznej rekomenduje telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2746927,Minister-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-rekomenduje-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2746927,Minister-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-rekomenduje-teleprace.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T11:04:41+00:00</updated>
                                <published>2018-09-05T11:04:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej aktywizacja długotrwale bezrobotnych, telepraca i zatrudnienie na część etatu to elementy, które mogą pomóc w rozwiązaniu problemu braku rąk na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - rząd przyjął projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/2745383,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-rzad-przyjal-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/2745383,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-rzad-przyjal-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2018-09-03T12:30:55+00:00</updated>
                                <published>2018-09-03T12:30:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania, przeznaczony dla ok. 11,5 mln osób zatrudnionych. PPK umożliwią gromadzenie długoterminowych oszczędności, wypłacanych po zakończeniu aktywności zawodowej. Środki zgromadzone w PPK będą stanowić prywatną własność uczestników, a pierwsze grupy pracowników mogą zacząć oszczędzać już w połowie 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki w sferze budżetowej w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2738946,Podwyzki-w-sferze-budzetowej-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2738946,Podwyzki-w-sferze-budzetowej-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T11:02:54+00:00</updated>
                                <published>2018-08-30T11:02:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd obiecał pracownikom budżetowym podwyżki już w 2019 r. Według propozycji rządu, w 2019 r. miałaby zostać odmrożona kwota bazowa zakładowych funduszy świadczeń pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T09:35:04+00:00</updated>
                                <published>2018-08-30T09:35:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w pełnej wysokości na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Przy czym pracownik chcący uzyskać odszkodowanie od pracodawcy musi udowodnić zaistniałą szkodę, winę oraz związek przyczynowy między czynem pracodawcy a szkodą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od nowicjusza do eksperta – jak wspierać rozwój pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/2738926,Od-nowicjusza-do-eksperta-jak-wspierac-rozwoj-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/2738926,Od-nowicjusza-do-eksperta-jak-wspierac-rozwoj-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T08:43:22+00:00</updated>
                                <published>2018-08-30T08:43:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chęci do działania ogromne, za to wiedza i umiejętności zdecydowanie mniejsze – tak wielu z nas zaczynało swoją drogę zawodową. To długi dystans, podczas którego własna motywacja, posiadane kompetencje i wiara w nie zmieniają się. Na poszczególnych etapach rozwoju pracownicy potrzebują więc różnego podejścia ze strony pracodawcy. Jak pomóc nowicjuszowi osiągnąć poziom ekspercki, a ekspertowi nie popaść w rutynę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce - przepisy, formalności, zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738907,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-przepisy-formalnosci-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738907,Zatrudnianie-cudzoziemcow-w-Polsce-przepisy-formalnosci-zasady.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T06:15:59+00:00</updated>
                                <published>2018-08-30T06:15:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zatrudnić cudzoziemca bez dodatkowych formalności? Tak, ale tylko wtedy, gdy mówimy o obywatelu Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. A jednak, formalności nie powstrzymują polskich pracodawców, przed zatrudnianiem rekordowej liczby cudzoziemców spoza UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nauczycieli od 1 września 2018 r. w szkołach niesamorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2738904,Zatrudnianie-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2018-r-w-szkolach-niesamorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2738904,Zatrudnianie-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2018-r-w-szkolach-niesamorzadowych.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T05:39:06+00:00</updated>
                                <published>2018-08-30T05:39:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Publikujemy informację Ministerstwa Edukacji Narodowej dotyczącą zatrudniania nauczycieli od 1 września 2018 r. w szkołach niesamorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO a zaświadczenie o zarobkach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2737191,RODO-a-zaswiadczenie-o-zarobkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2737191,RODO-a-zaswiadczenie-o-zarobkach.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T16:27:00+00:00</updated>
                                <published>2018-08-29T11:42:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych z zaświadczenia o zarobkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>27% firm narusza przepisy o minimalnej stawce godzinowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2737173,27-firm-narusza-przepisy-o-minimalnej-stawce-godzinowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2737173,27-firm-narusza-przepisy-o-minimalnej-stawce-godzinowej.html</id>
                                    <updated>2018-08-29T08:48:07+00:00</updated>
                                <published>2018-08-29T08:48:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy poinformowała, że w 27 proc. skontrolowanych w I półroczu 2018 r. firm stwierdzono nieprawidłowości przy wypłacie minimalnej stawki godzinowej. Naruszenia dotyczyły m.in. dokumentowania liczby przepracowanych godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe od połowy 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2736010,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-od-polowy-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2736010,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-od-polowy-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-28T12:08:15+00:00</updated>
                                <published>2018-08-28T12:08:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego gromadzenia długoterminowych oszczędności, wypłacanych po zakończeniu aktywności zawodowej. W ramach programu PPK pierwsze grupy pracowników mogą zacząć oszczędzać już w połowie 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nałożenie kary porządkowej na pracownika – wymogi prawne, terminy, sprzeciw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2735993,Nalozenie-kary-porzadkowej-na-pracownika-wymogi-prawne-terminy-sprzeciw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2735993,Nalozenie-kary-porzadkowej-na-pracownika-wymogi-prawne-terminy-sprzeciw.html</id>
                                    <updated>2018-08-28T11:28:28+00:00</updated>
                                <published>2018-08-28T11:28:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy podlegają odpowiedzialności porządkowej m.in. za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy [vide art. 108 k.p.].]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenia pracownika dotyczące świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2735991,Roszczenia-pracownika-dotyczace-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2735991,Roszczenia-pracownika-dotyczace-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-08-28T11:02:29+00:00</updated>
                                <published>2018-08-28T11:02:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie budzi wątpliwości obowiązek pracodawcy do wydania świadectwa pracy po rozwiązaniu lub w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>20 mln dla pracowników administracyjnych i zarządzających szpitalami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2735957,20-mln-dla-pracownikow-administracyjnych-i-zarzadzajacych-szpitalami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2735957,20-mln-dla-pracownikow-administracyjnych-i-zarzadzajacych-szpitalami.html</id>
                                    <updated>2018-08-28T06:29:26+00:00</updated>
                                <published>2018-08-28T06:29:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Zdrowia informuje, że na szkolenia pracowników administracyjnych oraz zarządzających szpitalami przeznaczone zostanie 20 mln zł. O dofinansowanie mogą się ubiegać uczelnie wyższe kształcące na kierunkach medycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - korzyści dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2735267,Praca-zdalna-korzysci-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2735267,Praca-zdalna-korzysci-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2018-08-23T10:09:53+00:00</updated>
                                <published>2018-08-23T10:09:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm oferuje możliwość pracy zdalnej. Niesie to za sobą liczne korzyści dla pracodawców. Przede wszystkim pozwala to przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ukraińcy na polskim rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2735222,Ukraincy-na-polskim-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2735222,Ukraincy-na-polskim-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-08-23T07:26:53+00:00</updated>
                                <published>2018-08-23T07:26:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm w Polsce zatrudnia pracowników z Ukrainy. Z najnowszego „Barometru Imigracji Zarobkowej – II półrocze 2018” wynika, że 73% Ukraińców chce pracować w Polsce dłużej niż pół roku. Wydłużenia tego czasu oczekuje też 66% pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prof. Mączyńska: Biznes powinien bardziej zaangażować się w poprawę rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2734652,Prof-Maczynska-Biznes-powinien-bardziej-zaangazowac-sie-w-poprawe-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2734652,Prof-Maczynska-Biznes-powinien-bardziej-zaangazowac-sie-w-poprawe-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-08-20T11:46:44+00:00</updated>
                                <published>2018-08-20T11:46:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w Polsce jest na rekordowo niskim poziomie, a jednocześnie w gospodarce brakuje rąk do pracy. Potrzebujemy nie tylko specjalistów z dyplomami szkół wyższych, ale przede wszystkim – absolwentów techników. A ci ostatni mogą nawet liczyć na to, że ich początkowe wynagrodzenia będą wyższe, niż magistrów. Dlatego zaniedbywane przez lata szkolnictwo zawodowe wraca do łask. W cenie jest dobry zawód, który zapewnia satysfakcjonujące wynagrodzenie. O problemach i osiągnięciach krajowego rynku pracy mówi prof. Elżbieta Mączyńska z Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie SGH w Warszawie, a także prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych osobowych może żądać pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2733477,Jakich-danych-osobowych-moze-zadac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2733477,Jakich-danych-osobowych-moze-zadac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2018-08-16T08:31:12+00:00</updated>
                                <published>2018-08-16T08:31:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać od kandydata do pracy określonych danych osobowych, które są wyraźnie wskazane w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w umowach na czas określony w listopadzie 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733470,Wazne-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-w-listopadzie-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733470,Wazne-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-w-listopadzie-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-16T06:10:01+00:00</updated>
                                <published>2018-08-16T06:10:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy w 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2732883,Urlop-okolicznosciowy-w-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2732883,Urlop-okolicznosciowy-w-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2018-08-14T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy to płatny urlop przyznawany pracownikowi z powodu wystąpienia rodzinnych okoliczności wskazanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Jakie wydarzenia gwarantują przyznanie urlopu okolicznościowego? W jakim wymiarze przysługuje urlop okolicznościowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a długotrwała choroba</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2018-08-14T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks Pracy zapewnia szereg instrumentów ochrony praw pracowników, jednym z nich jest zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Należy jednak podkreślić, że nawet długotrwała choroba nie gwarantuje nieograniczonej ochrony przed zwolnieniem, a jedynie czasową. Jak długo trwa okres ochrony pracownika i w jaki sposób jest obliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2018-08-13T12:01:44+00:00</updated>
                                <published>2018-08-13T12:01:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wysokość minimalnego odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna być obliczana na podstawie wynagrodzenia brutto czy wynagrodzenia netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w dokumentacji ZUS ujmować urlopy bezpłatne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2726940,Jak-w-dokumentacji-ZUS-ujmowac-urlopy-bezplatne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2726940,Jak-w-dokumentacji-ZUS-ujmowac-urlopy-bezplatne.html</id>
                                    <updated>2018-08-09T12:54:00+00:00</updated>
                                <published>2018-08-09T12:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PROBLEM: Pracownik będzie przebywał cały miesiąc na urlopie bezpłatnym. Czy pracodawca zawsze musi się zgadzać na udzielenie urlopu? Czy okres tej nieobecności należy wykazać w imiennym raporcie ZUS RCA czy tylko w ZUS RSA? Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik, który podczas urlopu bezpłatnego zawarł umowę zlecenia? Jak długo w trakcie urlopu bezpłatnego zachowuje ważność ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć w księgach rachunkowych umorzenie pożyczki byłemu pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2724667,Jak-rozliczyc-w-ksiegach-rachunkowych-umorzenie-pozyczki-bylemu-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2724667,Jak-rozliczyc-w-ksiegach-rachunkowych-umorzenie-pozyczki-bylemu-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T12:29:35+00:00</updated>
                                <published>2018-08-08T12:29:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy umorzyć udzieloną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę mieszkaniową byłemu pracownikowi. Jak rozliczyć w księgach rachunkowych takie umorzenie? Czy trzeba pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od kwoty umorzonej pożyczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring służbowych maili w firmie a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2724662,Monitoring-sluzbowych-maili-w-firmie-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2724662,Monitoring-sluzbowych-maili-w-firmie-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T12:09:14+00:00</updated>
                                <published>2018-08-08T12:09:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcesz wprowadzić w firmie monitoring służbowej poczty elektronicznej? Pamiętaj od dostosowaniu wewnętrznych regulacji do aktualnych wymogów Kodeksu pracy oraz RODO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia alimentacyjne z wynagrodzenia – ważne zmiany od 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2720093,Potracenia-alimentacyjne-z-wynagrodzenia-wazne-zmiany-od-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/2720093,Potracenia-alimentacyjne-z-wynagrodzenia-wazne-zmiany-od-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T06:34:00+00:00</updated>
                                <published>2018-08-08T06:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy m.in. rozszerzają odpowiedzialność materialną pracodawcy za zatrudnianie dłużników alimentacyjnych „na czarno”, ograniczona zostanie także możliwość ukrywania dochodów w kosztach podróży służbowej. Ponadto, ustawa przewiduje zacieśnienie współpracy różnych instytucji w celu zapewnienia lepszej ściągalności alimentów. Projekt jest na etapie opiniowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elektroniczne zwolnienia lekarskie 2018 - ułatwienia dla pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2720085,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-2018-ulatwienia-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2720085,Elektroniczne-zwolnienia-lekarskie-2018-ulatwienia-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T18:39:00+00:00</updated>
                                <published>2018-08-07T08:29:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektroniczne zwolnienia lekarskie staną się powszechne od 1 grudnia 2018 r. Elektroniczne zwolnienia to ułatwienia, zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Szef niemal natychmiast otrzyma wiadomość o wystawieniu jego pracownikowi zwolnienia lekarskiego, a pracownik nie będzie musiał pamiętać o dostarczeniu zwolnienia pracodawcy, czego niedokonanie grozi obecnie zmniejszeniem świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najważniejszych zasad przeprowadzania trudnych rozmów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2717849,5-najwazniejszych-zasad-przeprowadzania-trudnych-rozmow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2717849,5-najwazniejszych-zasad-przeprowadzania-trudnych-rozmow.html</id>
                                    <updated>2018-08-06T11:35:15+00:00</updated>
                                <published>2018-08-06T11:35:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawienie przełożonemu gorszych wyników kwartalnych, poinformowanie zleceniodawcy o opóźnieniu czy zakomunikowanie pracownikowi tego, że nie wszystkie obowiązki wykonuje tak, jak trzeba. Prędzej czy później większość z nas stanie przed koniecznością odbycia trudnej rozmowy zawodowej. Jak się do niej przygotować i co robić, by emocje nie wymknęły się spod kontroli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenia X, Y, Z w pracy - jak zarządzać wielopokoleniowym zespołem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2717841,Pokolenia-X-Y-Z-w-pracy-jak-zarzadzac-wielopokoleniowym-zespolem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2717841,Pokolenia-X-Y-Z-w-pracy-jak-zarzadzac-wielopokoleniowym-zespolem.html</id>
                                    <updated>2018-08-06T11:29:19+00:00</updated>
                                <published>2018-08-06T11:29:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywiązana do tradycji i bezkonfliktowa generacja X, ceniące rozwój osobisty oraz czas wolny „Igreki”, odrzucające hierarchię i zanurzone w świecie wirtualnym „Zety”. Zarządzanie zespołem składającym się z wielu pokoleń to spore wyzwanie dla menedżerów i działów HR. Jak wśród tak różnorodnej załogi nie zapomnieć o innowacyjności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przyjść do pracy w trakcie e-zwolnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/2714315,Czy-pracownik-moze-przyjsc-do-pracy-w-trakcie-ezwolnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/2714315,Czy-pracownik-moze-przyjsc-do-pracy-w-trakcie-ezwolnienia.html</id>
                                    <updated>2018-08-03T08:47:47+00:00</updated>
                                <published>2018-08-03T08:47:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Do systemu PUE wpłynęło e-ZLA pracownika. Pracownik w czasie zwolnienia przyszedł do pracy. Pracodawca zorientował się, że pracownik jest niezdolny do pracy dopiero po kilku dniach. Jakie działania powinien w związku z tym podjąć pracodawca? Jak zachowa się w takiej sytuacji ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa – najważniejsze orzeczenia sądów w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2712376,Podroz-sluzbowa-najwazniejsze-orzeczenia-sadow-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2712376,Podroz-sluzbowa-najwazniejsze-orzeczenia-sadow-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-03T05:28:01+00:00</updated>
                                <published>2018-08-03T05:28:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa, zwana także powszechnie delegacją, związana jest z rożnymi świadczeniami i dietami, które przysługują pracownikowi. Pomimo uregulowania wielu kwestii w Kodeksie pracy oraz rozporządzeniach ministerstwa, w praktyce właściwa interpretacja przepisów dotyczących podróży służbowej bywa kłopotliwa. Wiele wątpliwości w tym zakresie rozstrzyga orzecznictwo sądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega procedura orzekania o chorobie zawodowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2712362,Jak-przebiega-procedura-orzekania-o-chorobie-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2712362,Jak-przebiega-procedura-orzekania-o-chorobie-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T18:46:09+00:00</updated>
                                <published>2018-08-02T08:50:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stwierdzenie występowania choroby zawodowej u pracownika, która spowodowała uszczerbek na zdrowiu lub trwałą/czasową niezdolność do pracy, uprawnia go do różnego rodzaju świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Pracownik może liczyć np. na zasiłek chorobowy, rentę lub jednorazowe odszkodowanie. Jak przebiega procedura orzekania o chorobie zawodowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób wypłaty wynagrodzenia – ważne zmiany w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T09:27:54+00:00</updated>
                                <published>2018-08-01T09:27:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy już od 2019 r. domyślnym sposobem wypłaty wynagrodzenia będzie forma bezgotówkowa – przelew na rachunek bankowy pracownika. Zmiana ta ma przede wszystkim zbliżyć rozwiązania prawne do faktycznych preferencji pracowników. Jak będzie wyglądało przejście na formę bezgotówkową? Jakie inne zmiany przewiduje nowa ustawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing? Jak z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T07:29:32+00:00</updated>
                                <published>2018-08-01T07:29:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnie rzecz ujmując, mobbing to uporczywy i długotrwały terror psychiczny w miejscu pracy. Warto wiedzieć, że każdemu pracownikowi, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę przysługuje odpowiednie odszkodowanie. Co więcej, w przypadku gdy zachowanie pracodawcy spowodowało problemy zdrowotne pracownikowi należy się także zadośćuczynienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związki zawodowe również dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2711369,Zwiazki-zawodowe-rowniez-dla-osob-pracujacych-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych-oraz-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2711369,Zwiazki-zawodowe-rowniez-dla-osob-pracujacych-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych-oraz-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T17:50:01+00:00</updated>
                                <published>2018-07-31T12:03:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 25 lipca 2018 r. Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o związkach zawodowych autorstwa MRPiPS. Najważniejszą zmianą jest objęcie pełnym prawem do zrzeszania się w związkach zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, osób samozatrudnionych. Wskazane uprawnienie będzie przysługiwało również wolontariuszom, stażystom i innym osobom, które świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia. To jednak nie wszystkie zmiany wprowadzone przez nowelizację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma obowiązek uczestniczyć w postępowaniu powypadkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2711346,Czy-pracownik-przebywajacy-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-obowiazek-uczestniczyc-w-postepowaniu-powypadkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2711346,Czy-pracownik-przebywajacy-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-obowiazek-uczestniczyc-w-postepowaniu-powypadkowym.html</id>
                                    <updated>2018-07-31T10:01:07+00:00</updated>
                                <published>2018-07-31T10:01:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W związku z doznanym urazem otrzymał zwolnienie lekarskie na okres 1 miesiąca. Pracodawca chce go zobowiązać do czynnego uczestnictwa w postępowaniu powypadkowym na terenie zakładu pracy - składania wyjaśnień, uczestniczenia w oględzinach miejsca zdarzenia, zapoznania się z protokołem oraz jego podpisania. Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim udziału w czynnościach powypadkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje – efektywne wykorzystanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2703352,Kompetencje-efektywne-wykorzystanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2703352,Kompetencje-efektywne-wykorzystanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T07:39:28+00:00</updated>
                                <published>2018-07-27T07:39:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W średniowieczu moment oznaczał 90 sekund. Obecnie często nie doceniamy tak krótkich jednostek czasu. Tymczasem w półtorej minuty można napisać zaległego maila, zaktualizować listę zadań czy oddzwonić do podwykonawcy – to naprawdę sporo. Jak nie przegapić takich chwil i maksymalnie je wykorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - jak przygotować i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2703349,Rekrutacja-jak-przygotowac-i-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2703349,Rekrutacja-jak-przygotowac-i-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T07:27:31+00:00</updated>
                                <published>2018-07-27T07:27:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedni dobór członków zespołu to kwestia kluczowa dla każdego przedsiębiorstwa. Sposób komunikacji podczas rozmowy z potencjalnym pracownikiem, a także przygotowanie się do niej, zależą od celu spotkania, a równocześnie wpływają na wizerunek firmy w oczach kandydata. Na co zatem zwrócić uwagę, planując przeprowadzenie spotkania rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop? Musisz go wykorzystać do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2703181,Zalegly-urlop-Musisz-go-wykorzystac-do-30-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2703181,Zalegly-urlop-Musisz-go-wykorzystac-do-30-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2018-07-26T08:02:59+00:00</updated>
                                <published>2018-07-26T08:02:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do dnia 30 września. Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi urlopu do tego dnia, naraża się on na grzywnę w wysokości co najmniej 1000 zł. Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że  w 2017 r. wykryła nieprawidłowości w tym zakresie w trakcie blisko 2 tys. kontroli, a dotyczyły one ponad 24 tys. pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracowników w czasie upału ?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2703102,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wzgledem-pracownikow-w-czasie-upalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2703102,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wzgledem-pracownikow-w-czasie-upalu.html</id>
                                    <updated>2018-07-25T12:35:29+00:00</updated>
                                <published>2018-07-25T12:35:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie upałów, na pracodawcy spoczywa obowiązek podjęcia działań mających na celu zabezpieczenie pracowników przed negatywnymi skutkami wysokich temperatur. Przepisy przewidują, że w czasie pracy w upale pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom zimne napoje. Jakie inne obowiązki ma pracodawca względem swoich pracowników? Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedsiębiorcy powinni płacić alimenty za pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2702929,Czy-przedsiebiorcy-powinni-placic-alimenty-za-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2702929,Czy-przedsiebiorcy-powinni-placic-alimenty-za-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-07-24T08:05:47+00:00</updated>
                                <published>2018-07-24T08:05:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy dotyczący egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Zakłada on, że w pewnych przypadkach pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za zobowiązania uchylającego się od alimentów pracownika. Przedstawiamy opinię Pracodawców RP na temat projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>