<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik, świadczenie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,66/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,66.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/pracownik/swiadczenie,66/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-06T07:58:32+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739881,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739881,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-04-01T07:59:00+00:00</updated>
                                <published>2016-04-01T07:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wyraźnie nakłada na pracodawcę obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie precyzuje jednak w jaki sposób ma się to odbywać w praktyce; jak często pracodawca powinien kierować pracowników na szkolenia, kursy i czy powinien wyrażać zgodę na uczestnictwo w każdym szkoleniu, kursie, w którym pracownik zechce wziąć udział.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak złożyć PIT mimo braku deklaracji PIT-11, PIT-11A lub PIT-8C</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/zlozenie_zeznania/739888,Jak-zlozyc-PIT-mimo-braku-deklaracji-PIT11-PIT11A-lub-PIT8C.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/zlozenie_zeznania/739888,Jak-zlozyc-PIT-mimo-braku-deklaracji-PIT11-PIT11A-lub-PIT8C.html</id>
                                    <updated>2016-04-01T07:36:46+00:00</updated>
                                <published>2016-04-01T07:36:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy podatnik nie otrzymał deklaracji PIT-11, PIT-11A lub PIT-8C, musi je pozyskać w inny sposób. Podatnik nie może bowiem nie złożyć zeznania rocznego tylko dlatego, że nie dotarł do niego PIT od płatnika. Co istotne, aby poprawnie sporządzić deklarację roczną, ma na to czas do końca kwietnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracownikowi za pracę podczas zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/739864,Co-grozi-pracownikowi-za-prace-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/739864,Co-grozi-pracownikowi-za-prace-podczas-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T12:49:25+00:00</updated>
                                <published>2016-03-31T12:49:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy lekarz wystawia pracownikowi zwolnienie lekarskie ZUS ZLA, jest to równoznaczne z oświadczeniem, że pracownik jest niezdolny do pracy przez tyle dni, ile zostało wskazane w zwolnieniu oraz że w ramach rekompensaty za wynagrodzenie za te dni otrzyma zasiłek chorobowy. Praca podczas zwolnienia lekarskiego jest sprzeczna z leczeniem czy rehabilitacją, które mają na celu odzyskanie zdolności do pracy. Jakie są jej konsekwencje na gruncie ZUS-u czy relacji z pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w drodze do lub z pracy – procedura po wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/739861,Wypadek-w-drodze-do-lub-z-pracy-procedura-po-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/739861,Wypadek-w-drodze-do-lub-z-pracy-procedura-po-wypadku.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T12:24:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-31T12:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, zobowiązany jest o tym fakcie poinformować pracodawcę niezwłocznie. Pracodawca uruchamia właściwą procedurę związaną z wypadkiem w drodze do lub z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia wysokości odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/739834,Umowa-o-zakazie-konkurencji-a-brak-okreslenia-wysokosci-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T07:44:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-31T07:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w umowie o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie wskazuje wysokości należnego pracownikowi odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji. Czy tak skonstruowana umowa o zakazie konkurencji jest nieważna? Czy pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania odszkodowania, a jeżeli tak, odszkodowanie w jakiej wysokości należy mu wypłacić? A co dzieje się w sytuacji, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewiduje odszkodowanie w wysokości niższej niż ustawowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejszy powrót ze zwolnienia lekarskiego a składka zdrowotna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-zdrowotne/739833,Wczesniejszy-powrot-ze-zwolnienia-lekarskiego-a-skladka-zdrowotna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-zdrowotne/739833,Wczesniejszy-powrot-ze-zwolnienia-lekarskiego-a-skladka-zdrowotna.html</id>
                                    <updated>2016-03-31T06:17:39+00:00</updated>
                                <published>2016-03-31T06:17:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organ rentowy (ZUS) nie ma prawa orzekać utraty prawa do zasiłku, jeżeli pracownik wcześniej wróci do pracy po chorobie - tak wskazał Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 17 lutego 2016 r. Praktyka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest niejednolita w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/739784,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/739784,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-30T09:33:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-30T09:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę ma on obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy. W tym celu, na wniosek pracownika, udziela mu 2 lub 3 dni wolnych (w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia). W tym czasie zatrudniony zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jednak za niewykorzystane dni zwolnienia nie przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysoki zasiłek macierzyński dla prowadzących działalność 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/739778,Wysoki-zasilek-macierzynski-dla-prowadzacych-dzialalnosc-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/739778,Wysoki-zasilek-macierzynski-dla-prowadzacych-dzialalnosc-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-30T09:00:29+00:00</updated>
                                <published>2016-03-30T09:00:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. wprowadzono regulacje ograniczające pobieranie wysokich zasiłków macierzyńskich przez przedsiębiorcze matki. System jednak nadal nie jest szczelny i przedsiębiorcze matki mogą otrzymywać wysoki zasiłek macierzyński, pod warunkiem zatrudnienia ich na umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a prawo zrzeszania się w związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/739738,Umowa-zlecenie-a-prawo-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/739738,Umowa-zlecenie-a-prawo-zrzeszania-sie-w-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-29T10:25:55+00:00</updated>
                                <published>2016-03-29T10:25:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom zatrudnionym na podstawie cywilnoprawnych umów o pracę i samozatrudnionym zostanie przyznane prawo zrzeszania się w związkach zawodowych – takie zmiany przewiduje nowelizacja ustawy o związkach zawodowych. Jakie będą konsekwencje nowych przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków obcych a sukces całej firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/739723,Znajomosc-jezykow-obcych-a-sukces-calej-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/739723,Znajomosc-jezykow-obcych-a-sukces-calej-firmy.html</id>
                                    <updated>2016-03-29T07:28:01+00:00</updated>
                                <published>2016-03-29T07:28:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość języków obcych przez pracowników danej firmy przynosi jej wiele wymiernych korzyści. Szybsze rozwiązywanie problemów, możliwość bezpośredniej komunikacji między osobami na wszystkich szczeblach organizacji czy nawiązywanie interesujących kontaktów biznesowych, to tylko główne powody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca [posiłek profilaktyczny]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739719,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca-posilek-profilaktyczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739719,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca-posilek-profilaktyczny.html</id>
                                    <updated>2016-03-29T06:28:10+00:00</updated>
                                <published>2016-03-29T06:28:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę potwerdzona przed podjęciem zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/739717,Umowa-o-prace-potwerdzona-przed-podjeciem-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/739717,Umowa-o-prace-potwerdzona-przed-podjeciem-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2016-03-29T05:55:55+00:00</updated>
                                <published>2016-03-29T05:55:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien pisemnie potwierdzić pracownikowi warunki pracy przed jej podjęciem, jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej. Takie zmiany wynikają z planowanej nowelizacji Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie czasu pracy w Wielki Piątek i Wigilię - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739695,Skrocenie-czasu-pracy-w-Wielki-Piatek-i-Wigilie-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/739695,Skrocenie-czasu-pracy-w-Wielki-Piatek-i-Wigilie-projekt.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T13:33:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-24T13:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie czasu pracy w Wielki Piątek i Wigilię do czterech godzin z prawem do pełnego wynagrodzenia, zakłada projekt PSL. Polacy pracują średnio 42 godziny tygodniowo, zaś średnia europejska to maksymalnie 37 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upominki z okazji świąt Wielkiejnocy - jak rozliczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739581,Upominki-z-okazji-swiat-Wielkiejnocy-jak-rozliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739581,Upominki-z-okazji-swiat-Wielkiejnocy-jak-rozliczyc.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T08:46:35+00:00</updated>
                                <published>2016-03-24T08:46:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O sposobie rozliczenia świątecznych prezentów decyduje źródło ich finansowania. Od wartości świadczeń przekazanych pracownikom z okazji świąt Wielkiejnocy, z uwzględnieniem kryterium socjalnego, nie należy naliczać składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Natomiast w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych świadczenia sfinansowane z funduszu są zwolnione z tego podatku do kwoty 380 zł w roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepsza ochrona pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739579,Lepsza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739579,Lepsza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T08:40:22+00:00</updated>
                                <published>2016-03-24T08:40:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o delegowaniu pracowników. Projekt reguluje zasady zatrudniania pracowników delegowanych do pracy w Polsce i z Polski za granicę. Przewiduje m.in. kary od 1 do 30 tys. zł za naruszenie tych zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/739574,Czy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-mozna-skorzystac-z-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/739574,Czy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-mozna-skorzystac-z-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T07:50:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-24T07:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy po 12 godzin dziennie. Czy w tej sytuacji przysługują mu 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich umów można zastosować 50% koszty uzyskania przychodu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/739568,Do-jakich-umow-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/739568,Do-jakich-umow-mozna-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T07:13:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-24T07:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady podpisywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/739549,Jakie-sa-zasady-podpisywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/739549,Jakie-sa-zasady-podpisywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-03-23T15:13:15+00:00</updated>
                                <published>2016-03-23T15:13:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje większość przepisów nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 25 czerwca 2015 r. Wprowadzone zmiany mają na celu ograniczenie nadużywania umów o pracę na czas określony. Jak wyglądają obecnie zasady dotyczące podpisywania umów o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość zasiłku macierzyńskiego - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/739545,Wysokosc-zasilku-macierzynskiego-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/739545,Wysokosc-zasilku-macierzynskiego-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-23T13:57:45+00:00</updated>
                                <published>2016-03-23T13:57:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od terminu złożenia wniosku przez ubezpieczoną po porodzie. Ponadto dla różnych grup ubezpieczonych kwota zasiłku jest zależna od wynagrodzenia, bądź od przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Co się zmieniło w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie ma potrzeby podnosić pracownikowi pensji do poziomu najniższego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/739543,Kiedy-nie-ma-potrzeby-podnosic-pracownikowi-pensji-do-poziomu-najnizszego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/739543,Kiedy-nie-ma-potrzeby-podnosic-pracownikowi-pensji-do-poziomu-najnizszego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2016-03-23T13:34:56+00:00</updated>
                                <published>2016-03-23T13:34:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi, który zarabia 1600 zł brutto, ale dostaje też stałe premie, których wysokość przekracza 400 zł miesięcznie, należy podnieść wynagrodzenie do wysokości minimalnej pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni w Niedzielę Wielkanocną</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/739520,Rekompensata-za-prace-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-w-Niedziele-Wielkanocna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/739520,Rekompensata-za-prace-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-z-zimowego-na-letni-w-Niedziele-Wielkanocna.html</id>
                                    <updated>2016-03-23T12:32:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-23T12:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00–14.00, 14.00–22.00 i 22.00–6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca 2016 r., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia pracowników na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/739519,Jak-zaktualizowac-informacje-o-warunkach-zatrudnienia-pracownikow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/739519,Jak-zaktualizowac-informacje-o-warunkach-zatrudnienia-pracownikow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-03-23T12:26:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-23T12:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę w nocy podczas zmiany czasu - jak obliczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739400,Wynagrodzenie-za-prace-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-jak-obliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739400,Wynagrodzenie-za-prace-w-nocy-podczas-zmiany-czasu-jak-obliczyc.html</id>
                                    <updated>2016-03-22T14:27:53+00:00</updated>
                                <published>2016-03-22T14:27:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast rekompensata za pracę w święto i dodatek nocny za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować, gdy pracodawca nie przekazał PIT-11?</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/739385,Jak-postepowac-gdy-pracodawca-nie-przekazal-PIT11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenia_osob_fizycznych/rozliczenie_przez_pracodawce/739385,Jak-postepowac-gdy-pracodawca-nie-przekazal-PIT11.html</id>
                                    <updated>2016-03-22T10:21:47+00:00</updated>
                                <published>2016-03-22T10:21:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, jako płatnik, zobowiązany jest do przekazania pracownikowi informacji podatkowej PIT-11 za ubiegły rok podatkowy. Przekazanie powinno nastąpić w terminie do końca lutego. Jest to ważne, gdyż formularz PIT-11 stanowi istotny dokument w kontekście rozliczenia przez pracownika rocznej deklaracji PIT. Co powinien zrobić pracownik, który mimo terminu do końca lutego, informacji PIT-11 od pracodawcy nie otrzymał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia do 22 marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739298,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-do-22-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739298,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-do-22-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T07:16:59+00:00</updated>
                                <published>2016-03-21T07:16:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek wydłużenia okresów wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r. pracodawcy muszą zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Zmiany tej trzeba dokonać najpóźniej do 22 marca 2016 r. w przypadku pracowników, którzy mają podaną informację o warunkach zatrudnienia poprzez wskazanie przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Delegowanie pracowników w UE - szykują się zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/739221,Delegowanie-pracownikow-w-UE-szykuja-sie-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/739221,Delegowanie-pracownikow-w-UE-szykuja-sie-zmiany.html</id>
                                    <updated>2016-03-17T07:05:59+00:00</updated>
                                <published>2016-03-17T07:05:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[8 marca 2016 r. Komisja Europejska przedstawiła kierunki reformy przepisów dotyczących delegowania pracowników (dyrektywa z 1996 r.).  Pracownicy delegowani tymczasowo do innego kraju UE mają korzystać z tych samych zasad regulujących warunki wynagrodzenia i pracy, które mają zastosowanie do pracowników lokalnych. Reforma ta została ogłoszona w programie prac Komisji na 2016 r. Zmiany mają zapewnić uczciwe warunki wynagrodzenia i równe warunki konkurencji między firmami delegującymi pracowników a lokalnymi przedsiębiorstwami w kraju przyjmującym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania i rozliczania premii</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739204,Zasady-przyznawania-i-rozliczania-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739204,Zasady-przyznawania-i-rozliczania-premii.html</id>
                                    <updated>2016-03-16T13:24:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-16T13:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy borykają się w praktyce z problem dotyczącym charakteru oraz zasad przyznawania i rozliczania świadczeń wypłacanych pracownikom w ramach tzw. premii (premii pracowniczych).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrasta liczba ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739170,Wzrasta-liczba-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739170,Wzrasta-liczba-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-16T07:24:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-16T07:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal 129 tys. ofert zatrudnienia zgłosili pracodawcy w lutym do urzędów pracy. To o ponad 48 proc. więcej w porównaniu do poprzedniego miesiąca - wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Tak dobrego wyniku nie było od września 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieoprocentowane pożyczki dla pracowników są zwolnione z VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zwolnienia/739159,Nieoprocentowane-pozyczki-dla-pracownikow-sa-zwolnione-z-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/zwolnienia/739159,Nieoprocentowane-pozyczki-dla-pracownikow-sa-zwolnione-z-VAT.html</id>
                                    <updated>2016-03-15T14:32:28+00:00</updated>
                                <published>2016-03-15T14:32:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielanie nieoprocentowanych pożyczek pracownikom spółki podlega, co do zasady opodatkowaniu VAT, bo czynności taki są usługami w rozumieniu ustawy o VAT. Ale ponieważ te usługi mieszczą się w zakresie czynności wskazanych w art. 43 ust. 1 pkt 38 ustawy o VAT (jako usługi udzielania kredytów lub pożyczek pieniężnych) - będą zwolnione przedmiotowo z VAT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia 2016 - ile wzrosną</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/739130,Wynagrodzenia-2016-ile-wzrosna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/739130,Wynagrodzenia-2016-ile-wzrosna.html</id>
                                    <updated>2016-03-15T07:46:44+00:00</updated>
                                <published>2016-03-15T07:46:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy już teraz stosunkowo niskie bezrobocie. Co więcej w kolejnych miesiącach i latach wzrośnie liczba ofert pracy, a także i poziom wynagrodzeń - ocenia Piotr Lonczak, analityk Cinkciarz.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/739028,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-11T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739026,Coraz-wiecej-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739026,Coraz-wiecej-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T07:22:59+00:00</updated>
                                <published>2016-03-11T07:22:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie liczba pracowników tymczasowych. W trzecim kwartale 2015 roku ich liczba wyniosła ponad 360 tys. Poszukiwani są przede wszystkim pracownicy produkcyjni, coraz więcej firm decyduje się jednak na zatrudnienie tymczasowych pracowników na wysokich, wyspecjalizowanych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/739010,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-tymczasowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/739010,Ile-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-pracownikowi-tymczasowemu.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T07:14:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-11T07:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi tymczasowemu przysługuje podobnie jak innym pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. Jednakże urlop pracownika tymczasowego rządzi się własnymi zasadami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/739006,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T13:18:22+00:00</updated>
                                <published>2016-03-10T13:18:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracą w wolną sobotę jest praca świadczona dodatkowo po przepracowaniu pięciu dni w tygodniu. Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy co do zasady przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia jest jednak możliwa, jeżeli pracodawca nie jest w stanie udzielić dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop proporcjonalny dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/738936,Urlop-proporcjonalny-dla-pracownika-niepelnosprawnego-w-stopniu-umiarkowanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/738936,Urlop-proporcjonalny-dla-pracownika-niepelnosprawnego-w-stopniu-umiarkowanym.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-10T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Dodatkowy urlop ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do przepracowanego okresu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki pracowników delegowanych w UE takie same jak lokalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738990,Zarobki-pracownikow-delegowanych-w-UE-takie-same-jak-lokalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738990,Zarobki-pracownikow-delegowanych-w-UE-takie-same-jak-lokalnych.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T08:21:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-10T08:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska zaproponowała zmiany w dyrektywie UE o pracownikach delegowanych. Zakładają one, że pracownik wysłany do innego kraju UE powinien mieć prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak pracownik lokalny, a nie tylko do płacy minimalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych - przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738978,Nieodplatne-korzystanie-z-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/738978,Nieodplatne-korzystanie-z-samochodu-sluzbowego-do-celow-prywatnych-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-03-10T07:05:15+00:00</updated>
                                <published>2016-03-10T07:05:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieodpłatne korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych powoduje po stronie pracownika dodatkowy przychód w wysokości zależnej od pojemności samochodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola ZUS – prawa i obowiązki przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/738927,Kontrola-ZUS-prawa-i-obowiazki-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/738927,Kontrola-ZUS-prawa-i-obowiazki-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T10:11:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-09T10:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS przeprowadza rutynowe kontrole raz na 4–5 lat. Częściej zdarzają się kontrole doraźne, które pojawiają się w firmie np. w wyniku donosów, skarg osób zatrudnionych lub nadmiernej liczby korekt składanych przez płatnika. Często są to skomplikowane postępowania, w których na każdym etapie duże znaczenie ma orientacja w obowiązujących przepisach i umiejętność zgodnego z prawem reagowania na działania organu kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może zastosować 50% koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/738919,Kiedy-pracownik-moze-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/738919,Kiedy-pracownik-moze-zastosowac-50-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:35:10+00:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:35:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem, który umożliwia pracownikowi zastosowanie koszty uzyskania przychodów w PIT wg stawki 50% jest, wynikający z umowy o pracę, podział wynagrodzenia z tytułu korzystania z prawa autorskiego i wynagrodzenia wynikającego z wykonywania czynności nie chronionych prawem autorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wynagradzania pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738908,Nowe-zasady-wynagradzania-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738908,Nowe-zasady-wynagradzania-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T07:16:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-09T07:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieniona dyrektywa UE o pracownikach delegowanych ma zapewnić, że pracownik delegowany z innego kraju UE i lokalny będą objęci takimi samymi zasadami wynagradzania. Oznacza to, że pracownik wysłany do innego kraju UE otrzymywałby wszystkie świadczenia obowiązkowe w kraju członkowskim, np. premie, dodatki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T07:09:51+00:00</updated>
                                <published>2016-03-09T07:09:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T07:04:27+00:00</updated>
                                <published>2016-03-09T07:04:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy – jakie konsekwencje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/738904,Porzucenie-pracy-jakie-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/738904,Porzucenie-pracy-jakie-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T07:02:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-09T07:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy porzucenie przez pracownika pracy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę? Kiedy takie zachowanie pracownika będzie skutkowało konsekwencjami finansowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy powinien promować firmy rodzinne i zatrudnienie na etat</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T06:31:31+00:00</updated>
                                <published>2016-03-09T06:31:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy powinien wspierać mniejsze przedsiębiorstwa oraz firmy rodzinne, a także promować wśród pracodawców zatrudnianie na etat - uważa Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Jego zdaniem Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku pracy i konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/738850,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-08T08:40:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-08T08:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej.  Wysokość dodatku będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od miesięcznego wymiaru godzin do przepracowania. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki podatkowe wypłaty odszkodowania, odprawy emerytalno-rentowej, nagrody jubileuszowej, ekwiwalentu za nagrodę jubileuszową</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/738743,Skutki-podatkowe-wyplaty-odszkodowania-odprawy-emerytalnorentowej-nagrody-jubileuszowej-ekwiwalentu-za-nagrode-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/738743,Skutki-podatkowe-wyplaty-odszkodowania-odprawy-emerytalnorentowej-nagrody-jubileuszowej-ekwiwalentu-za-nagrode-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2016-03-04T11:39:44+00:00</updated>
                                <published>2016-03-04T11:39:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszelkie przepisy dotyczące zwolnień i ulg podatkowych, stanowiące odstępstwo od zasady powszechności opodatkowania, wymagają ścisłej ich interpretacji, wykluczając jednocześnie jakąkolwiek interpretację rozszerzającą. W tym kontekście, jednorazowe odszkodowania wypłacane pracownikom podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych, natomiast odprawy emerytalno-rentowe, nagrody jubileuszowe oraz ekwiwalent za nagrodę jubileuszową bezwzględnie podlegają opodatkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki osoby prowadzącej działalność gospodarczą wynikające z przepisów o ochronie danych osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/738720,Obowiazki-osoby-prowadzacej-dzialalnosc-gospodarcza-wynikajace-z-przepisow-o-ochronie-danych-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/738720,Obowiazki-osoby-prowadzacej-dzialalnosc-gospodarcza-wynikajace-z-przepisow-o-ochronie-danych-osobowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-04T07:31:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-04T07:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęściej zagadnienia związane z bezpieczeństwem danych omawia się w kontekście firm oraz podmiotów publicznych, pomijając przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. W związku z tym wielu z nich nie zdaje sobie sprawy, że mają takie same obowiązki wynikające z przepisów o ochronie danych osobowych, jak zatrudniające wielu pracowników podmioty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konieczne zmiany w pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738716,Konieczne-zmiany-w-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738716,Konieczne-zmiany-w-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2016-03-04T07:12:39+00:00</updated>
                                <published>2016-03-04T07:12:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół problemowy ds. prawa pracy RDS poparł kierunek zmian w projekcie nowelizacji w przepisach dotyczących pracy tymczasowej. Zespół podkreślił, że konieczne jest podnoszenie standardów dotyczących funkcjonowania agencji zatrudnienia oraz zwiększanie bezpieczeństwa pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T12:03:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-03T12:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T07:46:17+00:00</updated>
                                <published>2016-03-03T07:46:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że umowa o pracę będzie miała formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>