Tematy - Prawo - Przestój w pracy

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Przestój to przerwa w procesie pracy, do której doszło wskutek nieprzewidzianych, niezaplanowanych zdarzeń. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas przestoju? Czy pracodawca może skierować go do innej pracy?

Wynagrodzenie za przestój (wynagrodzenie postojowe, wynagrodzenie przestojowe) – wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas przestoju, to jest za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Z uwagi na niespodziewanie dynamiczne zmiany sytuacji na krajowym alei i międzynarodowym rynku spowodowane epidemią, nie powinno budzić wątpliwości, że w niemalże każdym przypadku spowolnienia w związku z tym działalności firmy mówić możemy o przestoju. Co z wynagrodzeniem dla pracowników?

Wynagrodzenie za przestój należy się pracownikowi, który pomimo gotowości do pracy, nie może jej świadczyć z przyczyn od niego niezależnych. Ile wynosi kwota wynagrodzenia za przestój w 2020 r.?

REKLAMA

Przestój w pracy

Przestój w pracy. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas przestoju?

Wynagrodzenie za przestój

Przestój w fimie a wynagrodzenie dla pracowników

Wynagrodzenie za przestój w pracy w 2020 r.