<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Sąd pracy, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/sad-pracy/pracodawca,21/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/sad-pracy/pracodawca,21.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/sad-pracy/pracodawca,21/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-10-28T13:51:03+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Koronawirus - odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania wśród pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3629979,Koronawirus-odpowiedzi-na-najczesciej-zadawane-pytania-wsrod-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3629979,Koronawirus-odpowiedzi-na-najczesciej-zadawane-pytania-wsrod-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T15:03:59+00:00</updated>
                                <published>2020-03-16T15:03:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z koronawirusem? Jakie działania powinien podjąć pracownik w przypadku kontaktu z osobą zarażoną, u której wykryto koronawirusa? Odpowiadamy na te i inne najczęściej zadawane przez pracowników i pracodawców pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - 5 najistotniejszych dla pracodawcy kwestii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html</id>
                                    <updated>2020-03-10T07:32:04+00:00</updated>
                                <published>2020-03-10T07:32:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie dają jednoznacznych odpowiedzi jak w obliczu zagrożenia koronawirusem powinien zachować się pracodawca. Podpowiadamy jak rozwiązać 5 najważniejszych dylematów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost udziału i znaczenia kobiet na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-03-09T08:19:39+00:00</updated>
                                <published>2020-03-09T08:19:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu odsetek kobiet pracujących w branżach takich jak budownictwo, motoryzacja, lotnictwo czy IT był bliski zeru. Dziś kobieta jest tam nawet co piątą aplikującą. Potwierdza to analiza blisko 900 tys. aplikacji i 16 tys. ofert pracy złożonych przez panie w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie: jak pracodawca może weryfikować L4?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3623815,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-weryfikowac-L4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3623815,Zwolnienie-lekarskie-jak-pracodawca-moze-weryfikowac-L4.html</id>
                                    <updated>2020-03-05T11:56:52+00:00</updated>
                                <published>2020-03-05T11:56:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może samodzielnie weryfikować fakt przebywania przez swoich podwładnych na zwolnieniu lekarskim? Czy podczas kontroli L4 pracodawca może ingerować w prywatność pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - jak powinien zachować się pracodawca w związku z zagrożeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html</id>
                                    <updated>2020-02-26T14:06:10+00:00</updated>
                                <published>2020-02-26T14:06:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinien zachować się pracodawca, który chce ustrzec swoich pracowników przed ryzykiem zarażenia koronawirusem? Jakie są granice działań prewencyjnych, których nie może przekroczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - dlaczego firmy nie dają feedbacku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html</id>
                                    <updated>2020-02-20T12:21:19+00:00</updated>
                                <published>2020-02-20T12:21:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawałoby się, że udzielanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zaangażowanym w proces rekrutacji to standard w pracy rekrutera czy specjalisty ds. HR. O ile jednak chętnie dajemy pozytywny feedback, o tyle nie śpieszy nam się do kontaktu z odrzuconymi kandydatami. Jak mówią eksperci, to poważny błąd w rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty zatrudnienia pracownika w 2020 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3611885,Koszty-zatrudnienia-pracownika-w-2020-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3611885,Koszty-zatrudnienia-pracownika-w-2020-roku.html</id>
                                    <updated>2020-02-11T13:08:09+00:00</updated>
                                <published>2020-02-11T13:08:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując zatrudnienie nowego pracownika, pracodawca musi liczyć się z coraz większymi wymaganiami na rynku. Pracownicy oczekują określonych narzędzi do pracy, a specjaliści zdający sobie sprawę z swojej wartość, będą się również cenić – żądając określonych wysokości wynagrodzenia. Oczekiwana przez pracowników pensja netto, jest jednak tylko częścią kosztów, z którymi musi liczyć się pracodawca. Jakie koszty zatrudnienia pracownika ponoszą przedsiębiorcy w 2020 roku? Sprawdzamy koszty przy minimalnym wynagrodzeniu, przy wynagrodzeniu 5000 zł i przy pensji 10 tys. zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenia z PPK dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3611373,Bezplatne-szkolenia-z-PPK-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3611373,Bezplatne-szkolenia-z-PPK-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-02-10T10:44:32+00:00</updated>
                                <published>2020-02-10T10:44:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mogą wziąć udział w bezpłatnych szkoleniach z PPK w całej Polsce. Serię szkoleń prowadzą eksperci oficjalnego portalu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Odbędą się one w Zabrzu, Piotrkowie Trybunalskim, Łomży oraz w Kielcach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Impreza firmowa - jak zorganizować i ile kosztuje</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3608755,Impreza-firmowa-jak-zorganizowac-i-ile-kosztuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3608755,Impreza-firmowa-jak-zorganizowac-i-ile-kosztuje.html</id>
                                    <updated>2020-02-06T07:20:50+00:00</updated>
                                <published>2020-02-06T07:20:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem 47% pracowników, popularność imprez (wyjazdów) firmowych w ciągu ostatnich 2 lat wzrosła. W polskich firmach najczęściej organizowane są 2-3 wydarzenia rocznie, a przeciętny budżet na osobę wynosi 235 zł. Jak przygotować imprezę firmową? O czym warto pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepiej niż w domu. Jak zmieniają się nowoczesne miejsca pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599705,Lepiej-niz-w-domu-Jak-zmieniaja-sie-nowoczesne-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599705,Lepiej-niz-w-domu-Jak-zmieniaja-sie-nowoczesne-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-24T18:08:35+00:00</updated>
                                <published>2020-01-24T18:08:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsca pracy na przestrzeni ostatnich lat uległy ogromnej zmianie. Jeszcze nie tak dawno ich wygląd i układ były podporządkowane głównie optymalizacji kosztów, ewentualnie budowaniu prestiżu firmy. Dziś projektuje się je z myślą o kreowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników, różnych stylach pracy i wspieraniu kultury organizacyjnej. Coraz częściej także z myślą o środowisku. Ma być zdrowo, przyjaźnie i produktywnie. Czyli jak?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja tu i teraz. Dlaczego systemy ocen nie działają   i czym można je zastąpić?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599700,Informacja-tu-i-teraz-Dlaczego-systemy-ocen-nie-dzialaja-i-czym-mozna-je-zastapic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3599700,Informacja-tu-i-teraz-Dlaczego-systemy-ocen-nie-dzialaja-i-czym-mozna-je-zastapic.html</id>
                                    <updated>2020-01-24T17:42:38+00:00</updated>
                                <published>2020-01-24T17:42:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy ocen pracowniczych przeżywają ciężkie czasy. Z jednej strony jest to jedno z najpopularniejszych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), a z drugiej, wyjątkowo kontrowersyjny proces. Przez niemal cztery dekady specjaliści od ZZL przekonywali nas, że systemy ocen pracowniczych są jednym z podstawowych wymogów profesjonalnego zarządzania personelem. Jednocześnie mieliśmy bardzo mało dowodów na to, że dzięki nim pracownicy, zespoły oraz całe firmy funkcjonują lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11 za 2019 rok - problemy i wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/3599586,PIT11-za-2019-rok-problemy-i-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/rozliczenia/3599586,PIT11-za-2019-rok-problemy-i-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2020-01-24T09:22:59+00:00</updated>
                                <published>2020-01-24T09:22:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają obowiązek dostarczyć w formie elektronicznej informacje PIT-11 swoich pracowników i zleceniobiorców za 2019 r. do urzędu skarbowego do 31 stycznia 2020 r. Zostało więc tylko 6 dni roboczych na wypełnienie tego obowiązku. Tymczasem trwa chaos związany z objaśnieniami przekazanymi przez Krajową Informację Skarbową. Zamieszanie jest tak duże, że w porównaniu do roku 2019 aż 25% płatników mniej zdążyło do dziś (24 stycznia) złożyć deklaracje. Eksperci e-file przedstawiają 4 niezawodne rady jak złożyć PIT-11 elektronicznie prawidłowo i bez błędów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona sygnalistów w służbach mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3599036,Ochrona-sygnalistow-w-sluzbach-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3599036,Ochrona-sygnalistow-w-sluzbach-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2020-01-23T10:38:41+00:00</updated>
                                <published>2020-01-23T10:38:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rzecznik Praw Obywatelskich podpowiada jak chronić sygnalistów w służbach mundurowych. Dyrektywa z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii Europejskiej podstawą prawną ochrony sygnalistów w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skuteczność rekrutacji. Jak zwiększyć szanse na zatrudnienie pracowników z potencjałem i utrzymać ich w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597561,Skutecznosc-rekrutacji-Jak-zwiekszyc-szanse-na-zatrudnienie-pracownikow-z-potencjalem-i-utrzymac-ich-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/biura-rachunkowe/prowadze-biuro/3597561,Skutecznosc-rekrutacji-Jak-zwiekszyc-szanse-na-zatrudnienie-pracownikow-z-potencjalem-i-utrzymac-ich-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T15:07:56+00:00</updated>
                                <published>2020-01-20T15:07:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieudana rekrutacja może firmę słono kosztować. Co więcej, zrekrutowanie nowego pracownika i kompleksowe wdrożenie go do pracy może zająć nawet 9 miesięcy. W obliczu takich danych, nie dziwi fakt, że przedsiębiorcy szczególną wagę przykładają do skuteczności procesu rekrutacyjnego i optymalnego dopasowania kandydata do kultury organizacji. Jak zatem znaleźć pracownika z potencjałem, który będzie chciał związać się z firmą na dłużej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak motywować członków zarządu i kluczowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3595187,Jak-motywowac-czlonkow-zarzadu-i-kluczowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3595187,Jak-motywowac-czlonkow-zarzadu-i-kluczowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-01-15T10:15:28+00:00</updated>
                                <published>2020-01-15T10:15:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie programu motywacyjnego dla kadry zarządzającej z pewnością nie jest łatwe. Projektujące go osoby stają bowiem przed trudnym zadaniem pogodzenia interesów sponsorów programu (właścicieli, akcjonariuszy) i jego odbiorców (menedżerów). Jak tworzy się programy motywacyjne dla zarządu oraz kluczowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od brutto do netto: zasady rozliczania wynagrodzeń w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3591426,Od-brutto-do-netto-zasady-rozliczania-wynagrodzen-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3591426,Od-brutto-do-netto-zasady-rozliczania-wynagrodzen-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-01-09T10:10:07+00:00</updated>
                                <published>2020-01-09T10:10:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracownika składają się trzy daniny publiczno-prawne: składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na podatek dochodowy. Dopiero po odliczeniu ustawowych odliczeń pracownik otrzymuje kwotę „na rękę”. W 2020 r. nie ma zmian w wysokości składek, natomiast zaliczkę oblicza się według zasad wprowadzonych od sierpnia i października 2019 r. W rozpoczynającym się roku kalendarzowym pracodawca budżetowy nie jest jeszcze zobowiązany do przystąpienia i odprowadzania składki na pracownicze plany kapitałowe. Tym obowiązkiem zostanie objęty dopiero za rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopu wypoczynkowego na przełomie roku kalendarzowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3591419,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-na-przelomie-roku-kalendarzowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3591419,Udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-na-przelomie-roku-kalendarzowego.html</id>
                                    <updated>2020-01-09T09:55:45+00:00</updated>
                                <published>2020-01-09T09:55:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy co do zasady powinien zostać udzielony pracownikowi jednorazowo w całości w przysługującym mu wymiarze, który w przypadku pracownika pełnoetatowego wynosi 20 lub 26 dni. Celem urlopu jest regeneracja sił pracownika, czego nie zapewni podział urlopu na części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy 2020 - wzór, jak wypełnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590043,Swiadectwo-pracy-2020-wzor-jak-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3590043,Swiadectwo-pracy-2020-wzor-jak-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2020-10-28T13:51:03+00:00</updated>
                                <published>2020-01-08T09:29:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady wydawania świadectwa pracy w 2020 roku? Jak krok po kroku wypełnić świadectwo pracy? Pobierz aktualny wzór pomocniczy świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 ważnych obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3589983,10-waznych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3589983,10-waznych-obowiazkow-pracodawcy-na-przelomie-roku-20192020.html</id>
                                    <updated>2020-01-08T08:27:06+00:00</updated>
                                <published>2020-01-08T08:27:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na przełomie roku pracodawca powinien pamiętać o istotnych obowiązkach wynikających z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i socjalnych. Niekiedy nowe obowiązki wynikają ze zmian prawa. O czym należy zatem pamiętać na przełomie roku 2019/2020?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK - koszty firm</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3585787,PPK-koszty-kara-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3585787,PPK-koszty-kara-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-01-02T13:10:09+00:00</updated>
                                <published>2020-01-02T13:10:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2020 r. do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) muszą przystąpić średnie przedsiębiorstwa, tj. takie, które zatrudniają między 50-249 osób (według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.). Kolejny krok wprowadzania Polaków do PPK nastąpi 1 lipca 2020 r., gdy do programu dołączy blisko 51,7 tys. małych przedsiębiorstw. Ostatnimi, które wprowadzą nowy system oszczędzania będą mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające do 9 osób) od 1 stycznia 2021 r. Eksperci szacują, że z tytułu PPK koszt funduszu wynagrodzeń wzrośnie w 2020 roku w średnich firmach nawet o 3 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto deleguje przewodniczącego rady</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3576844,Kto-deleguje-przewodniczacego-rady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3576844,Kto-deleguje-przewodniczacego-rady.html</id>
                                    <updated>2019-12-09T07:49:32+00:00</updated>
                                <published>2019-12-09T07:49:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w uchwale dotyczącej diet dla radnych, podejmowanej na podstawie art. 25 ust. 4 i ust. 10 ustawy z 8 marca 1990 r. rada gminy może wskazać imiennie wiceprzewodniczącego rady gminy, do którego kompetencji należeć będzie określanie przewodniczącemu rady miejskiej terminu i miejsca wykonania zadania oraz miejscowości rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przywróceniu do pracy od 7 listopada 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3572736,Zmiany-w-przywroceniu-do-pracy-od-7-listopada-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3572736,Zmiany-w-przywroceniu-do-pracy-od-7-listopada-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-12-03T09:58:01+00:00</updated>
                                <published>2019-12-03T09:58:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 listopada nastąpiły ważne zmiany dotyczące przywrócenia do pracy pracownika aż do czasu uzyskania ostatecznego rozstrzygnięcia sądu. Czy pracodawca jest związany przymusem zatrudniania i dalszej współpracy z owym pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto to jest sygnalista?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/3572721,Kto-to-jest-sygnalista.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/3572721,Kto-to-jest-sygnalista.html</id>
                                    <updated>2019-12-03T08:13:04+00:00</updated>
                                <published>2019-12-03T08:13:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie sygnalisty już niedługo wejdzie na stałe do porządku prawnego a rola sygnalistów w obrocie gospodarczym będzie stale rosła. Wynika to z konieczność implementacji przez Polskę postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia praw Unii, która nakłada na przedsiębiorców zatrudniających powyżej 50 pracowników obowiązek wdrożenia systemu obsługi zgłoszeń dokonywanych przez sygnalistów oraz zasad związanych z ochroną osób dokonujących zgłoszenia przed działaniami odwetowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspieranie pracowników cierpiących na migrenę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3572122,Wspieranie-pracownikow-cierpiacych-na-migrene.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3572122,Wspieranie-pracownikow-cierpiacych-na-migrene.html</id>
                                    <updated>2019-12-02T15:08:17+00:00</updated>
                                <published>2019-12-02T15:08:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP przeprowadzili wśród zrzeszonych podmiotów ankietę, badającą ich wiedzę na temat występowania migreny wśród pracowników. Właścicieli firm zapytano także o sposoby radzenia sobie z absencją lub obniżoną wydajnością pracowników, spowodowaną tą chorobą. Na poziomie deklaracji jest kolorowo – ponad połowa pracodawców zapewnia, że wspiera pracowników cierpiących na migrenę. Jak jest w rzeczywistości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników osobom trzecim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3571287,Odpowiedzialnosc-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownikow-osobom-trzecim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3571287,Odpowiedzialnosc-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownikow-osobom-trzecim.html</id>
                                    <updated>2019-11-29T12:21:03+00:00</updated>
                                <published>2019-11-29T12:21:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wskazują, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników osobom trzecim, pod warunkiem że szkoda została wyrządzona w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że ponosi odpowiedzialność za każdą szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związkowcy i pracodawcy z RDS przeciwni zniesieniu limitu 30-krotności od 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/3108782,Zwiazkowcy-i-pracodawcy-z-RDS-przeciwni-zniesieniu-limitu-30krotnosci-od-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/3108782,Zwiazkowcy-i-pracodawcy-z-RDS-przeciwni-zniesieniu-limitu-30krotnosci-od-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-11-18T13:37:14+00:00</updated>
                                <published>2019-11-18T13:37:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związkowcy i pracodawcy, członkowie Rady Dialogu Społecznego są przeciwni projektowi ustawy dotyczącej zniesienia limitu składek na ZUS. Ich zdaniem sposób procedowania ustawy, bez konsultacji społecznych i na niespełna 50 dni przed końcem roku, podważa zaufanie do państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak weryfikować wnioski o wypłaty z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/3108740,Jak-weryfikowac-wnioski-o-wyplaty-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/3108740,Jak-weryfikowac-wnioski-o-wyplaty-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2019-11-18T06:17:56+00:00</updated>
                                <published>2019-11-18T06:17:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. osoby uprawnione muszą udostępniać w formie oświadczeń swoje dane osobowe w celu otrzymania i ustalenia wysokości ulgowych usług, świadczeń i dopłat z ZFŚS, a pracodawca - chcąc je potwierdzić - może wymagać udokumentowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost odpisu na ZFŚS od 1 sierpnia 2019 r. - pięć kroków, jak wyliczyć wyrównanie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/3105795,Wzrost-odpisu-na-ZFSS-od-1-sierpnia-2019-r-piec-krokow-jak-wyliczyc-wyrownanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/3105795,Wzrost-odpisu-na-ZFSS-od-1-sierpnia-2019-r-piec-krokow-jak-wyliczyc-wyrownanie.html</id>
                                    <updated>2019-11-12T11:36:23+00:00</updated>
                                <published>2019-11-12T11:36:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja dotycząca ustawy o ZFŚS wprowadziła obowiązek naliczenia i przekazania na rachunek bankowy ZFŚS zwiększonych kwot odpisów na 2019 r. przez wszystkich pracodawców tworzących fundusz na podstawie ustawy o ZFŚS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w IT nie tylko dla programistów. Jakie zawody z gwarancją zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/3104697,praca-w-it-nie-tylko-dla-programistow-jakie-zawody-z-gwarancja-zatrud.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/3104697,praca-w-it-nie-tylko-dla-programistow-jakie-zawody-z-gwarancja-zatrud.html</id>
                                    <updated>2019-11-08T15:01:34+00:00</updated>
                                <published>2019-11-08T15:01:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W branży IT pracuje ponad 450 tys. specjalistów. Nie wszyscy to programiści z dyplomem wyższej uczelni. Sprawdź pozostałe TOP 3 najbardziej pożądanych zawodów, które gwarantują dobrą pensję i do których można przekwalifikować się nawet wtedy, gdy wcześniej z branżą IT nie miało się nic wspólnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy po bezprawnym zwolnieniu - ważne zmiany od 7 listopada 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3104403,Przywrocenie-do-pracy-po-bezprawnym-zwolnieniu-wazne-zmiany-od-7-listopada-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3104403,Przywrocenie-do-pracy-po-bezprawnym-zwolnieniu-wazne-zmiany-od-7-listopada-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-11-08T10:02:13+00:00</updated>
                                <published>2019-11-08T10:02:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 listopada 2019 r. duże zmiany w kwestii przywrócenia do pracy po bezprawnym zwolnieniu pracownika. Nowe rozwiązanie w praktyce może wywołać wiele wątpliwości - wskazują eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lista płac pracownika korzystającego z &quot;zerowego PIT&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3104407,Lista-plac-pracownika-korzystajacego-z-zerowego-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3104407,Lista-plac-pracownika-korzystajacego-z-zerowego-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-11-08T07:22:59+00:00</updated>
                                <published>2019-11-08T07:22:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wieku 20 lat jest zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat i otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 2250 zł brutto. Od października 2019 r. złożył pracodawcy oświadczenie, z którego wynika, że jego przychody w 2019 r. będą w całości korzystały z &quot;zerowego PIT&quot;. Uwzględniając fakt, że pracownik był uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek, proszę o wskazanie rozliczenia jego listy płac.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większe uprawnienia pracowników w sporach z pracodawcami od 7 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3103130,Wieksze-uprawnienia-pracownikow-w-sporach-z-pracodawcami-od-7-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3103130,Wieksze-uprawnienia-pracownikow-w-sporach-z-pracodawcami-od-7-listopada.html</id>
                                    <updated>2019-11-07T06:46:54+00:00</updated>
                                <published>2019-11-07T06:46:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 listopada zwolnieni pracownicy zyskają uprawnienie do szybszego powrotu do pracy. Przedsiębiorcy powinni przemyśleć decyzję o rozstaniu z pracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrody rzeczowe a podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3101899,Nagrody-rzeczowe-a-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3101899,Nagrody-rzeczowe-a-podatek.html</id>
                                    <updated>2019-11-06T11:38:43+00:00</updated>
                                <published>2019-11-06T11:38:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia prawa podatkowego najważniejszą kwestią jest odróżnienie loterii od konkursu. Ponadto nie z każdą wygraną będzie wiązała się konieczność zapłaty podatku. Co w przypadku gdy konkurs organizuje pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracowników nowo zatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3093214,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-nowo-zatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3093214,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-nowo-zatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2019-10-30T10:35:09+00:00</updated>
                                <published>2019-10-30T10:35:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie stosunku pracy niesie ze sobą wiele obowiązków dla pracodawcy wobec osoby nowo zatrudnianej, można je podzielić na czynności jednorazowe, jak i te wykonywane przez cały okres zawarcia stosunku pracy. Obowiązki wszystkich pracodawców z zasady są takie same, mogą się one jednak nieco różnić ze względu na wielkość przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konfliktowy pracownik - co może zrobić pracodawca a co inny pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3091410,Konfliktowy-pracownik-co-moze-zrobic-pracodawca-a-co-inny-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3091410,Konfliktowy-pracownik-co-moze-zrobic-pracodawca-a-co-inny-pracownik.html</id>
                                    <updated>2019-10-29T08:26:15+00:00</updated>
                                <published>2019-10-29T08:26:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeglądając oferty pracy można zauważyć pewnego rodzaju obligatoryjne wymagania stawiane przyszłym pracownikom. Wśród nich najpopularniejszymi są: odpowiedzialność, umiejętność pracy w grupie czy samodzielność. Jednak zdarzają się oferty w których pracodawcy wskazują, iż poszukiwane są osoby, które są bezkonfliktowe czy potrafiące się podporządkować. Niestety zdarza się, że osoba która przeszła proces rekrutacyjny i została zatrudniona, w rzeczywistości jest osobą konfliktową. Co wówczas może zrobić pracodawca, a co współpracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO a żądanie pracownika kopii akt osobowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3085748,RODO-a-zadanie-pracownika-kopii-akt-osobowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3085748,RODO-a-zadanie-pracownika-kopii-akt-osobowych.html</id>
                                    <updated>2019-10-25T10:16:14+00:00</updated>
                                <published>2019-10-25T10:16:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy przepisów RODO osoba, której dane dotyczą może żądać kopii danych osobowych. W jaki sposób pracodawca powinien zrealizować wniosek pracownika o udostępnienie kopii akt osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe w 10 pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/3083108,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-w-10-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/3083108,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-w-10-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2019-10-23T08:33:56+00:00</updated>
                                <published>2019-10-23T08:33:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najpóźniej do 25 października 2019 r. największe firmy są zobowiązane podpisać umowę o zarządzanie PPK, a do 12 listopada – zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników. Czasu pozostało zatem niewiele, natomiast wątpliwości co do zasad działania programu wciąż jest dużo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządowego oszusta może rozliczyć także sąd pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/3080354,Samorzadowego-oszusta-moze-rozliczyc-takze-sad-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/3080354,Samorzadowego-oszusta-moze-rozliczyc-takze-sad-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-10-21T10:38:15+00:00</updated>
                                <published>2019-10-21T10:38:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który okradł gminę, w której pracował, musi się liczyć nie tylko z odpowiedzialnością karną, ale też z pracowniczym procesem o naprawienie szkody wyrządzonej umyślnie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Argumenty przeciwko zniesieniu limitu składek na ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/3075660,Argumenty-przeciwko-zniesieniu-limitu-skladek-na-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/3075660,Argumenty-przeciwko-zniesieniu-limitu-skladek-na-ZUS.html</id>
                                    <updated>2019-10-18T11:42:55+00:00</updated>
                                <published>2019-10-18T11:42:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy podają argumenty przeciwko zniesieniu limitu składek na ZUS. Zniesienie limitu 30-krotności składek znajduje się w projekcie budżetu na 2020 r. Wicepremier Jarosław Gowin jest jednak przeciwny temu pomysłowi i uważa, że temat ten zostanie zdjęty z agendy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie za niewykonanie umowy z pracownikiem jest kosztem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/3075163,Czy-odszkodowanie-za-niewykonanie-umowy-z-pracownikiem-jest-kosztem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/3075163,Czy-odszkodowanie-za-niewykonanie-umowy-z-pracownikiem-jest-kosztem.html</id>
                                    <updated>2019-10-17T12:28:55+00:00</updated>
                                <published>2019-10-17T12:28:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedotrzymywanie zawartych z pracownikami umów nie stanowi naturalnego elementu funkcjonowania podmiotu gospodarczego, do którego odnoszą się normy prawne zawarte w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych. Nie można zatem uznać za koszt uzyskania przychodów poniesioną w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania bądź zabezpieczenia źródła przychodów wypłatę odszkodowania, którego podstawą było niewykonanie przez pracodawcę obowiązków wobec zatrudnionego uprzednio pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne konferencje dla pracodawców: &quot;Model wsparcia osób z niepełnosprawnością w środowisku pracy&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3071870,Bezplatne-konferencje-dla-pracodawcow-Model-wsparcia-osob-z-niepelnosprawnoscia-w-srodowisku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3071870,Bezplatne-konferencje-dla-pracodawcow-Model-wsparcia-osob-z-niepelnosprawnoscia-w-srodowisku-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-10-14T07:12:53+00:00</updated>
                                <published>2019-10-14T07:12:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PFRON zaprasza pracodawców na bezpłatne konferencje: &quot;&quot;Model wsparcia osób z niepełnosprawnością w środowisku pracy&quot;&quot;, które odbędą się w dniach 14-16 października 2019 r. w Poznaniu, Zielonej Górze i Szczecinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pojęcie pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3063322,Pojecie-pracodawcy-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/3063322,Pojecie-pracodawcy-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-10-02T12:25:51+00:00</updated>
                                <published>2019-10-02T12:25:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie pracodawcy jest jednym z podstawowych pojęć prawa pracy. Prawidłowe zdefiniowanie tego terminu ma duże znaczenie dla innych dziedzin prawa, które również go używają i posługują się definicją legalną zawartą w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK a RODO - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/3056312,PPK-a-RODO-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/3056312,PPK-a-RODO-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-09-25T09:04:24+00:00</updated>
                                <published>2019-09-25T09:04:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy powinni wyrazić zgodę na przetwarzanie ich danych w związku z PPK? Jakie obowiązki pod kątem RODO mają pracodawcy w związku z wdrożeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodów i niższy PIT - zmiany 2019/2020 [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/3055716,Koszty-uzyskania-przychodow-i-nizszy-PIT-zmiany-20192020-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2019-09-23T06:04:17+00:00</updated>
                                <published>2019-09-23T06:04:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2019 r. pracownicze koszty uzyskania przychodów będą wyższe, czyli pracownik otrzyma większy zwrot za wydatki na dojazd do pracy i zapłaci niższy PIT. Niektóre zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2020 r. Ile zatem wyniosą nowe, pracownicze koszty uzyskania przychodów - zapraszamy do odsłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3055145,Urlop-na-zadanie-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-20T07:05:59+00:00</updated>
                                <published>2019-09-20T07:05:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się, że w życiu pracowników zdarzają się sytuacje losowe i w związku z tym, pracownik widzi konieczność wzięcia urlopu. Z drugiej strony, w wielu zakładach pracy, pracodawcy tworzą plany urlopowe celem zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy i wówczas pojawia się pytanie, czy pracownik może żądać udzielenia urlopu poza takim planem, a jeśli tak, to kiedy, w jakim wymiarze i czy jest możliwa odmowa jego udzielenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozapłacowe świadczenia pracownicze związane z bezpieczeństwem i higieną pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3054668,Pozaplacowe-swiadczenia-pracownicze-zwiazane-z-bezpieczenstwem-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-09-18T10:27:14+00:00</updated>
                                <published>2019-09-18T10:27:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz ujętych w umowie stosunku pracy zasiłków z ubezpieczenia społecznego czy wynagrodzenia, pracownikom przysługują również pozapłacowe świadczenia, które obejmują m.in. należności wynikające z użytkowania pojazdu niebędącego własnością pracownika, należności z tytułu delegacji pracowniczych, czy te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy od 7 września 2019 r. - aktualny wzór, jak wypełnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3053279,Swiadectwo-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-aktualny-wzor-jak-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3053279,Swiadectwo-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r-aktualny-wzor-jak-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2019-09-13T08:56:12+00:00</updated>
                                <published>2019-09-13T08:56:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 września 2019 r. przepisy dotyczące świadectwa pracy zostały zmienione. Obowiązuje nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy zgodny z przepisami, które weszły w życie 7 września 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy od 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3051193,Najwazniejsze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/3051193,Najwazniejsze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-05T05:39:49+00:00</updated>
                                <published>2019-09-05T05:39:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmiany (przed i po) w przepisach Kodeksu pracy, które wchodzą w życie 7 września 2019 r. Zmiany dotyczą świadectwa pracy, dyskryminacji, mobbingu, szczególnych uprawnień dla członków rodziny, przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - zmiany od 7 września 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3051135,Swiadectwo-pracy-zmiany-od-7-wrzesnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3051135,Swiadectwo-pracy-zmiany-od-7-wrzesnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-04T07:10:36+00:00</updated>
                                <published>2019-09-04T07:10:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy zostanie zmienione od 7 września 2019 r. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza termin wydania świadectwa pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jakie sankcje za niewydanie świadectwa pracy w terminie przewiduje nowe prawo? Co jeszcze się zmienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek założenia nowych akt osobowych dla pracownika, z którym zawarto kolejną umowę bezpośrednio po poprzedniej, trwającej w dniu 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3050881,Obowiazek-zalozenia-nowych-akt-osobowych-dla-pracownika-z-ktorym-zawarto-kolejna-umowe-bezposrednio-po-poprzedniej-trwajacej-w-dniu-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3050881,Obowiazek-zalozenia-nowych-akt-osobowych-dla-pracownika-z-ktorym-zawarto-kolejna-umowe-bezposrednio-po-poprzedniej-trwajacej-w-dniu-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-09-03T08:53:19+00:00</updated>
                                <published>2019-09-03T08:53:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia 2019 r. pracodawca zamierza po raz drugi podpisać z pracownikiem umowę o pracę na okres jednego roku. Dla tej samej osoby w dniu 31 lipca 2019 r. upłynęła terminowa umowa o pracę, zawarta 31 sierpnia 2018 r. Czy dla tego pracownika można kontynuować prowadzenie dokumentacji pracowniczej, jeżeli zawarto z nim nową umowę o pracę bezpośrednio (bez dnia przerwy) po poprzedniej umowie, trwającej 1 stycznia 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>