<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Sąd pracy, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/sad-pracy/pracodawca,92/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/sad-pracy/pracodawca,92.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/sad-pracy/pracodawca,92/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-07-04T09:06:17+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozwiązanie i zmiany w układzie zbiorowym pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/403394,Rozwiazanie-i-zmiany-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/403394,Rozwiazanie-i-zmiany-w-ukladzie-zbiorowym-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się: na podstawie zgodnego oświadczenia stron; z upływem okresu, na który został zawarty; z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jakie wykroczenia PIP może ukarać pracodawcę grzywną i w jakiej wysokości?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/403396,Za-jakie-wykroczenia-PIP-moze-ukarac-pracodawce-grzywna-i-w-jakiej-wysokosci.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T10:06:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-15T10:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy zapowiedział kontrolę na terenie zakładu pracy. Pracodawca obawia się poniesienia odpowiedzialności z zakresu bhp za ewentualne nieprawidłowości stwierdzone podczas kontroli. Za jakie wykroczenia może zostać ukarany grzywną i w jakiej wysokości? Czy PIP stosuje taryfikator kar?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS organizuje bezpłatne szkolenia dla płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405983,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia-dla-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405983,ZUS-organizuje-bezplatne-szkolenia-dla-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-15T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje bezpłatne szkolenia dla płatników składek. Ich tematyka obejmuje m.in. obsługę programu Płatnik oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie kierowcy skazanego za składanie fałszywych zeznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403371,Zatrudnienie-kierowcy-skazanego-za-skladanie-falszywych-zeznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403371,Zatrudnienie-kierowcy-skazanego-za-skladanie-falszywych-zeznan.html</id>
                                    <updated>2010-03-15T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-15T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą spedycyjną. Obecnie prowadzimy nabór na stanowisko kierowcy. Wszystkim kandydatom postawiliśmy warunek złożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Jeden z kandydatów przedstawił zaświadczenie, z którego wynika, że był on skazany za składanie fałszywych zeznań. Czy dyskwalifikuje go to w ubieganiu się o stanowisko kierowcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS odpowiada na pytania dotyczące emerytur pomostowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405504,ZUS-odpowiada-na-pytania-dotyczace-emerytur-pomostowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/405504,ZUS-odpowiada-na-pytania-dotyczace-emerytur-pomostowych.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T18:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-12T18:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy opłacający składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) oraz osoby zainteresowane problematyką emerytur pomostowych mogą kierować pytania na specjalną skrzynkę mailową uruchomioną przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organy właściwe do rozstrzygania sporów z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218136,Organy-wlasciwe-do-rozstrzygania-sporow-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218136,Organy-wlasciwe-do-rozstrzygania-sporow-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T09:05:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-12T09:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ustawodawca powierzył sądom powszechnym rozpoznawanie spraw z zakresu prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wychowawcy placówki opiekuńczo-wychowawczej przysługuje wynagrodzenie za okres zawieszenia w obowiązkach służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402695,Czy-wychowawcy-placowki-opiekunczowychowawczej-przysluguje-wynagrodzenie-za-okres-zawieszenia-w-obowiazkach-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/402695,Czy-wychowawcy-placowki-opiekunczowychowawczej-przysluguje-wynagrodzenie-za-okres-zawieszenia-w-obowiazkach-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-12T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej, podlegający ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ma prawo od 1 stycznia 2009 r. do 1/2 wynagrodzenia w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2010 r., III PZP 4/09).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy upadłość firmy w Polsce oznacza jej upadłość w całej UE?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/218093,Czy-upadlosc-firmy-w-Polsce-oznacza-jej-upadlosc-w-calej-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/218093,Czy-upadlosc-firmy-w-Polsce-oznacza-jej-upadlosc-w-calej-UE.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T13:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T13:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 21 stycznia 2010 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości (dalej „ETS”) po raz kolejny zajął się sprawą mającą bezpośredni związek z Polską i wydał wyrok w sprawie dotyczącej polskiej spółki i zajęcia jej środków finansowych przez niemiecki sąd, po orzeczeniu przez sąd polski jej upadłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie uproszczone w sprawach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218069,Postepowanie-uproszczone-w-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218069,Postepowanie-uproszczone-w-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T12:36:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T12:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępowanie uproszczone jest jednym z postępowań odrębnych, które znacznie przyspiesza cała procedurę. W prawie pracy sprawy w postępowaniu  uproszczonym są rozpatrywane przez sądy rejonowe. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim składzie orzekają sądy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218064,W-jakim-skladzie-orzekaja-sady-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218064,W-jakim-skladzie-orzekaja-sady-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T12:06:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T12:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy pracownicze w pierwszej instancji są rozpatrywane przez jednego sędziego zawodowego oraz dwóch ławników. W drugiej instancji co do zasady orzekają 3-osobowe składy sędziowskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być stroną w sporze pracownika z pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218053,Kto-moze-byc-strona-w-sporze-pracownika-z-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218053,Kto-moze-byc-strona-w-sporze-pracownika-z-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T11:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T11:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną ze stron sporu jest podmiot zatrudniający, drugą pracownik, były pracownik lub uprawniony spadkobierca pracownika. Pracodawca, jak i pracownik mogą więc występować po stronie powoda, lub po stronie pozwanego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być pełnomocnikiem strony w postępowaniu przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218047,Kto-moze-byc-pelnomocnikiem-strony-w-postepowaniu-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218047,Kto-moze-byc-pelnomocnikiem-strony-w-postepowaniu-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T11:29:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T11:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jak i pracownik mogą dochodzić swoich praw przed sądem osobiście lub poprzez pełnomocnika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218045,Wlasciwosc-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218045,Wlasciwosc-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T10:46:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T10:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie przepisów zawartych w Kodeksie postępowania cywilnego wyróżniamy trzy właściwości sądów pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie sprawy są rozpatrywane przez sądy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218046,Jakie-sprawy-sa-rozpatrywane-przez-sady-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218046,Jakie-sprawy-sa-rozpatrywane-przez-sady-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T10:41:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T10:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Ustawodawca zachęca jednak strony sporu o polubowne załatwienie sporu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie koszty sądowe ponoszą strony postępowania przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218041,Jakie-koszty-sadowe-ponosza-strony-postepowania-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218041,Jakie-koszty-sadowe-ponosza-strony-postepowania-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T10:15:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T10:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownik wnoszący powództwo do sądu pracy jest zwolniony z ponoszenia opłat. Nie oznacza to jednak, że jest on całkowicie z nich zwolniony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd pracy może uwzględnić roszczenie alternatywne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218044,Czy-sad-pracy-moze-uwzglednic-roszczenie-alternatywne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218044,Czy-sad-pracy-moze-uwzglednic-roszczenie-alternatywne.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T10:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T10:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ogólnymi regułami, sąd nie może wyrokować co do przedmiotu, który nie był objęty żądaniem powoda, jak również zasądzać ponad żądanie. Do wyjątków należą jednak określone sprawy rozpatrywane przez sąd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apelacja przed sądem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218039,Apelacja-przed-sadem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218039,Apelacja-przed-sadem-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T09:52:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T09:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Apelacja jest środkiem odwoławczym od wyroku sądu I instancji do sądu II instancji. W przypadku sporu na linii pracodawca-pracownik, apelację od wyroku sądu rejonowego rozpoznaje sąd okręgowy, a od wyroku sądu okręgowego jako sądu I instancji sąd apelacyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/402976,Jaka-jest-wysokosc-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/402976,Jaka-jest-wysokosc-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2010-03-11T07:58:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-11T07:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Głównego Urzędu Statystycznego 19 lutego 2010 r. ogłosił dane pozwalające na ustalenie wysokości tegorocznych odpisów na zfśs. Podstawą obliczeń odpisu w 2010 r. jest kwota 2794,25 zł. Na odprowadzenie pierwszej raty na konto funduszu tworzonego na działalność socjalną mamy czas do 31 maja br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218001,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-art-53.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/218001,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-art-53.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T09:06:17+00:00</updated>
                                <published>2010-03-10T22:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł wskazuje sytuacje, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Co więcej, są to sytuacje kiedy Kodeks pracy nie wymaga, aby wina leżała po stronie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa przywrócenia pracownika do pracy (art. 48)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217996,Odmowa-przywrocenia-pracownika-do-pracy-art-48.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217996,Odmowa-przywrocenia-pracownika-do-pracy-art-48.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T22:32:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-10T22:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskutek odwołania pracownika od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy, sąd może orzec o jego przywróceniu do pracy. Jednakże samo orzeczenie sądu nie powoduje, że dochodzi automatycznie do nawiązania na nowo przerwanego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy w wyniku orzeczenia sądu (art. 47)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217994,Przywrocenie-do-pracy-w-wyniku-orzeczenia-sadu-art-47.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217994,Przywrocenie-do-pracy-w-wyniku-orzeczenia-sadu-art-47.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T22:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-10T22:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy tylko pod warunkiem przystąpienia do niej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozstrzygnięcia sądu w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217993,Rozstrzygniecia-sadu-w-przypadku-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy-o-prace-art-45.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217993,Rozstrzygniecia-sadu-w-przypadku-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy-o-prace-art-45.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T22:25:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-10T22:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy pracownik, który uważa, że wypowiedzenie mu umowy o pracę na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu tych umów, może domagać się przed sądem pracy orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 44)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217992,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-art-44.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217992,Odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-art-44.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T22:23:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-10T22:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis artykułu 44 Kodeksu pracy daje pracownikowi prawo wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków pracy i płacy (art. 42)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/217990,Zmiana-warunkow-pracy-i-placy-art-42.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T22:17:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-10T22:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, jeśli producent nie dostarczył przy sprzedaży wymaganej dokumentacji do maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/402698,Co-zrobic-jesli-producent-nie-dostarczyl-przy-sprzedazy-wymaganej-dokumentacji-do-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-10T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy w trakcie kontroli nowej pilarki tarczowej zakupionej przez pracodawcę inspektor pracy stwierdził, że pracodawca wraz z zakupioną maszyną nie otrzymał pełnej dokumentacji. Po dostarczeniu pilarki stwierdzono brak deklaracji zgodności oraz niekompletną instrukcję użytkowania maszyny. Następnie po uruchomieniu pilarki kontrolujący zauważyli brak wyłącznika krańcowego w ruchomej osłonie układu napędowego pilarki. Maszyna była produkcji krajowej. Producent oznakował ją znakiem CE. Kto ponosi odpowiedzialność za stwierdzone braki: pracodawca czy producent maszyny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika za przewinienie, za które został wcześniej ukarany karą porządkową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/402686,Czy-mozna-zwolnic-dyscyplinarnie-pracownika-za-przewinienie-za-ktore-zostal-wczesniej-ukarany-kara-porzadkowa.html</id>
                                    <updated>2010-03-10T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-10T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ukaraliśmy pracownika karą nagany za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Na drugi dzień pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie. Zostawił niezałatwioną terminową sprawę. Czy w takiej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie z tego samego powodu, za który został ukarany karą nagany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się zmieniło w dofinansowaniu wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402670,Co-sie-zmienilo-w-dofinansowaniu-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/402670,Co-sie-zmienilo-w-dofinansowaniu-wynagrodzenia-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-09T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2010 r. pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników i otrzymują z PFRON dofinansowanie do ich wynagrodzeń, wniosek o pomoc składają na druku INF-D-P (niezmienionym), ale muszą uwzględnić zmiany w sposobie jego wypełniania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wprowadzając nowy składnik płacowy trzeba zmienić regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/402666,Czy-wprowadzajac-nowy-skladnik-placowy-trzeba-zmienic-regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/402666,Czy-wprowadzajac-nowy-skladnik-placowy-trzeba-zmienic-regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2010-03-09T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-09T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy dodać nowy składnik wynagrodzenia. Będzie to premia za dyspozycyjność dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 18 dni roboczych w danym miesiącu. Mamy w firmie regulamin wynagradzania, ale zastanawiamy się, czy możemy tę premię uregulować w zarządzeniu. Jeśli będziemy chcieli poprawić czy uzupełnić zasady jej przyznawania i wypłaty, nie będziemy wówczas musieli poprawiać całego regulaminu. Czy możemy tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dbałość o mienie zakładu pracy a zakres obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/401899,Dbalosc-o-mienie-zakladu-pracy-a-zakres-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T08:16:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-08T08:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy samochodu osobowego. Pewnego dnia przełożony wydał mu na piśmie polecenie służbowe pomalowania pomieszczenia garażu, w którym stał używany przez niego samochód służbowy. Kierowca odmówił wykonania polecenia, za co został dyscyplinarnie zwolniony. Czy decyzja pracodawcy była słuszna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja pracownika w okresie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217706,Sytuacja-pracownika-w-okresie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217706,Sytuacja-pracownika-w-okresie-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T07:03:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-08T07:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba to czasowa przeszkoda w wykonywaniu dotychczasowej pracy.Pracownicy w czasie choroby mają szereg praw, ale podlegają również licznym obowiązkom. Sytuacja pracowników w tym okresie jest zróżnicowana przede wszystkim pod względem otrzymywanych przez nich świadczeń. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski do FGŚP o wypłatę zaległych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403447,Wnioski-do-FGSP-o-wyplate-zaleglych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/403447,Wnioski-do-FGSP-o-wyplate-zaleglych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2010-03-08T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-08T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byli pracownicy upadłych firm, którzy do 30 czerwca 2007 r. nie złożyli wniosku o wypłatę zaległych wynagrodzeń, będą mogli wystąpić z wnioskiem w tej sprawie do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety wciąż zarabiają mniej od mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217635,Kobiety-wciaz-zarabiaja-mniej-od-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217635,Kobiety-wciaz-zarabiaja-mniej-od-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2010-03-05T10:07:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-05T10:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płace mężczyzn były w 2009 roku o 30% wyższe niż zarobki pań. Podczas gdy kobiety otrzymywały 3 000 PLN, mediana płac ich kolegów wyniosła 3 900 PLN brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny dla pracowników administracji rządowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/400480,Dodatek-funkcyjny-dla-pracownikow-administracji-rzadowej.html</id>
                                    <updated>2010-03-04T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-04T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na stanowisku radcy prawnego w urzędzie administracji rządowej, a moja koleżanka kieruje również w tej samej instytucji zespołem ds. zamówień publicznych, w którym pracuje 3 pracowników. Pracodawca nie wypłaca nam dodatku funkcyjnego. Nasi koledzy pracujący w innym urzędzie administracji rządowej otrzymują takie dodatki. Czy taki dodatek ma charakter uznaniowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Śmierć przyczyną wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/400419,Smierc-przyczyna-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T08:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-03T08:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do praw majątkowych pozostających po zmarłym pracowniku wchodzi najczęściej prawo do wynagrodzenia za pracę, do wszelkich składników tego wynagrodzenia, oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T06:47:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-03T06:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musimy wiedzieć, że pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcie te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Czy zatem można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia palarni w zakładzie pracy zatrudniającym 16 pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/399992,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-tworzenia-palarni-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-16-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/399992,Czy-pracodawca-ma-obowiazek-tworzenia-palarni-w-zakladzie-pracy-zatrudniajacym-16-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-03-02T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-02T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zatrudnionych jest 16 pracowników. Żądają oni od pracodawcy zapewnienia palarni. Motywują to tym, że palący pracownicy „zadymiają” pomieszczenia pracy, w których pracę wykonują również osoby niepalące, co jest szkodliwe dla osób niepalących. Czy pracodawca musi zapewnić palarnię w zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest 16 pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217273,Kiedy-pracodawca-dyskryminuje-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217273,Kiedy-pracodawca-dyskryminuje-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-02-28T19:49:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-28T19:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki chorobowe dla pracowników powyżej 50. roku życia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401777,Zasilki-chorobowe-dla-pracownikow-powyzej-50-roku-zycia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401777,Zasilki-chorobowe-dla-pracownikow-powyzej-50-roku-zycia.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-26T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłki chorobowe dla osób po 50. roku życia mają wynosić tyle, ile dla młodszych pracowników, tj. 80 proc. pensji - przewidują założenia do projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach na wypadek choroby i macierzyństwa, omawiane w Komisji Trójstronnej (KT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wywiad z Kadrową Roku 2009</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401828,Wywiad-z-Kadrowa-Roku-2009.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/401828,Wywiad-z-Kadrowa-Roku-2009.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T12:15:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-26T12:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwycięzcą tegorocznej VII edycji konkursu Kadrowy Roku została Pani Anita Pierzgalska. W konkursie wzięło udział ponad 1200 uczestników chcących sprawdzić swoje umiejętności i wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pamiętaj, szef wszystko widzi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217212,Pamietaj-szef-wszystko-widzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/217212,Pamietaj-szef-wszystko-widzi.html</id>
                                    <updated>2010-02-26T10:34:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-26T10:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postęp technologiczny spowodował, że dzięki wykorzystaniu skanera tęczówki oka czy czytnika linii papilarnych, pracodawca może pozyskiwać coraz bardziej szczegółowe dane. Pracownicy są poddawani testom psychologicznym oraz badani wykrywaczem kłamstw, a sposób wykonywania przez nich obowiązków zawodowych kontrolowany jest przez kamery. Czy i w jakich przypadkach pracodawca ma prawo kontrolować swojego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytury pomostowe – obowiązki płatnika składek</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/399166,Emerytury-pomostowe-obowiazki-platnika-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/399166,Emerytury-pomostowe-obowiazki-platnika-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T14:02:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-24T14:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do końca 2009 r. pracodawcy mieli czas na ostateczne określenie
stanowisk, na których praca zaliczana będzie do prac w szczególnych
warunkach lub prac o szczególnym charakterze. W tym roku zobowiązani są
oni do opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracowników
wykonujących pracę w tych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej sytuacji można wstrzymać pracę maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/399180,W-jakiej-sytuacji-mozna-wstrzymac-prace-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/399180,W-jakiej-sytuacji-mozna-wstrzymac-prace-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-24T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wymianie części nie założono na maszynę osłon części ruchomych. Ze względu na prowizoryczną naprawę instalacji maszyna powoduje zagrożenie porażenia prądem elektrycznym. Kiedy pracownik służby bhp jest zobowiązany do natychmiastowego wstrzymania pracy maszyny i w jaki sposób powinien taką czynność wykonać, aby spełnić wymagania przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Syndrom wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693366,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693366,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czujemy się zmęczeni, zestresowani, nie mamy siły pracować, jakby uszło
z nas powietrze. Nie wolno dopuścić, aby taka sytuacja przerodziła się
w stan trwały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Syndrom wypalenia zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/400471,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/400471,Syndrom-wypalenia-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czujemy się zmęczeni, zestresowani, nie mamy siły pracować, jakby uszło
z nas powietrze. Nie wolno dopuścić, aby taka sytuacja przerodziła się
w stan trwały.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek liniowy - świadczenie usług na rzecz dawnych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/399930,Podatek-liniowy-swiadczenie-uslug-na-rzecz-dawnych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/399930,Podatek-liniowy-swiadczenie-uslug-na-rzecz-dawnych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-22T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm znowelizował przepisy PIT dotyczące ułatwień dla podatników, którzy chcą świadczyć usługi na rzecz dawnych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc materialna dla pracownika poszkodowanego w katastrofie naturalnej jest wolna od podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397251,Pomoc-materialna-dla-pracownika-poszkodowanego-w-katastrofie-naturalnej-jest-wolna-od-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/397251,Pomoc-materialna-dla-pracownika-poszkodowanego-w-katastrofie-naturalnej-jest-wolna-od-podatku.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-22T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Finansów zarządził zaniechanie poboru podatku dochodowego od pomocy materialnej otrzymanej z zakładu pracy przez osoby poszkodowane na skutek katastrofy naturalnej. Limit pomocy wolny od podatku to 6000 zł w roku podatkowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wystąpienie pracodawcy o udostępnienie imiennej listy związkowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/393406,Wystapienie-pracodawcy-o-udostepnienie-imiennej-listy-zwiazkowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/393406,Wystapienie-pracodawcy-o-udostepnienie-imiennej-listy-zwiazkowcow.html</id>
                                    <updated>2010-02-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie do przyjęcia – zdaniem wojewódzkiego sądu administracyjnego – jest domaganie się przez pracodawcę od zakładowej organizacji związkowej danych o osobach nieobjętych perspektywą ustania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie u pracodawcy który zaprzestał prowadzenia działalności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/684363,Zatrudnienie-u-pracodawcy-ktory-zaprzestal-prowadzenia-dzialalnosci.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:42:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś zatrudniony u pracodawcy, który zaprzestał prowadzenia działalności? Jeżeli odpowiedziałeś twierdząco na powyższe pytanie, pozytywna może okazać się dla Ciebie informacja, że nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej „nowelizacja”) zapewnia ochronę pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty zaliczek na poczet świadczeń pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Racjonalizacja gospodarowania zapasami - przyczyny tworzenia i wielkość zapasów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/691293,Racjonalizacja-gospodarowania-zapasami-przyczyny-tworzenia-i-wielkosc-zapasow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/691293,Racjonalizacja-gospodarowania-zapasami-przyczyny-tworzenia-i-wielkosc-zapasow.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T07:36:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-19T07:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skumulowanie nieprawidłowych zapasów towarowych może zagrażać dalszemu funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Tyle teoria, czasami materializująca się w praktyce. A jaka jest praktyka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397203,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/397203,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T08:51:00+00:00</updated>
                                <published>2010-02-18T08:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby objęte wspólną odpowiedzialnością materialną muszą mieć zapewnioną możliwość sprawowania nadzoru nad powierzonym im mieniem m.in. przez swobodny dostęp do tego mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>