<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,103/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,103.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,103/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371017,Jak-uzyskac-pomoc-finansowa-na-zakup-sprzetu-stanowiacego-wyposazenie-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371017,Jak-uzyskac-pomoc-finansowa-na-zakup-sprzetu-stanowiacego-wyposazenie-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T05:49:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T05:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy, zatrudniając osobę niepełnosprawną, mogę uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy tej osoby i gdzie mogę o taką pomoc się ubiegać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różne normy czasu pracy pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387817,Rozne-normy-czasu-pracy-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387817,Rozne-normy-czasu-pracy-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-23T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-23T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec pracowników samorządowych możliwe jest stosowanie elastycznych norm czasu pracy. Ważne jest jednak indywidualne podejście do pracownika i dobór odpowiedniej normy pracy w określonej dziedzinie działalności samorządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów i dni wolne dla szkolących się pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy zostaną wysłani przez firmę na szkolenie, albo zdecydują się na nie sami, będą mieli prawo do dodatkowych dni wolnych oraz zwrotu kosztów nauki - proponuje resort pracy. Nad tą propozycją dyskutowali członkowie zespołu ds. prawa pracy i pakietów socjalnych Komisji Trójstronnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika w połowie miesiąca a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązane umowy z pracownikiem w trakcie miesiąca wiąże się z wyliczeniem pensji tylko za część przepracowaną w danym okresie. Należy także sprawdzić, czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie np. za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy i związkowcy będą negocjować wzrost wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371978,Pracodawcy-i-zwiazkowcy-beda-negocjowac-wzrost-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371978,Pracodawcy-i-zwiazkowcy-beda-negocjowac-wzrost-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie kluby parlamentarne zgodziły się, by od 1 stycznia 2010 r. przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń był negocjowany między pracodawcami a związkami zawodowymi w przedsiębiorstwach. Do tej pory był on przyjmowany przez Komisję Trójstronną lub rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pieniądze dla pracowników porzuconych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371974,Pieniadze-dla-pracownikow-porzuconych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371974,Pieniadze-dla-pracownikow-porzuconych-firm.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie kluby parlamentarne opowiedziały się za szybszą wypłatą świadczeń pracownikom, których pracodawca porzucił firmę. Projekt nowelizacji dotyczy sytuacji, w której pracodawca bez przeprowadzenia likwidacji firmy zaprzestał prowadzenia działalności i porzucił przedsiębiorstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 października 2009 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o języku polskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o kształtowaniu przyrostu przeciętnych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371571,Projekt-ustawy-o-ksztaltowaniu-przyrostu-przecietnych-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371571,Projekt-ustawy-o-ksztaltowaniu-przyrostu-przecietnych-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T08:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T08:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń ma być ustalany w przedsiębiorstwie, a nie jak dotychczas centralnie - przewiduje rządowy projekt ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń. We wtorek, 17 listopada, prace nad nim rozpoczęto w sejmowych komisjach Gospodarki oraz Polityki Społecznej i Rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w samorządach - ramy prawne i praktyka</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387814,Wynagrodzenia-w-samorzadach-ramy-prawne-i-praktyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387814,Wynagrodzenia-w-samorzadach-ramy-prawne-i-praktyka.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca od 1 stycznia 2009 r. nowa ustawa o pracownikach samorządowych zmieniła zasady ich wynagradzania. Pracodawcy zyskali w tym zakresie więcej swobody w porównaniu z regulacjami poprzedniej ustawy, co jednak nie oznacza, że system płacowy każdego urzędu stał się prostszy i przejrzystszy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zadania można delegować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368353,Jakie-zadania-mozna-delegowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368353,Jakie-zadania-mozna-delegowac.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem 17-osobowej grupy handlowców. Zwolnienia, jakie miały miejsce w naszej firmie, spowodowały, że przekazano pod moją opiekę dodatkową dziesięcioosobową grupę handlową. Jak mam poradzić sobie z dodatkowymi obowiązkami? Jakie zadania mogę delegować? Na co zwrócić uwagę podczas delegowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Propozycja zmian w ustawie o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371203,Propozycja-zmian-w-ustawie-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371203,Propozycja-zmian-w-ustawie-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Platforma Obywatelska wraca do pomysłu zmian dotyczących funkcjonowania związków zawodowych, który przewiduje podniesienie progu reprezentatywności dla związków zawodowych - z obecnych 10 proc. ogółu pracowników - do 33 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak syndrom homo sovieticus przeszkadza, a jak pomaga w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 20 lat po upadku systemu komunistycznego w Polsce nadal mamy do czynienia z jego psychologiczno-społecznym wpływem? Czy spotykamy się w firmach z zachowaniami ludzi przypominającymi syndrom homo sovieticus?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która pracuje u dwóch przedsiębiorców prowadzących działalność na podstawie umów franczyzy zawartych z tym samym franczyzodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T08:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T08:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę na podstawie umowy franczyzy jedną z restauracji w sieci Mc Donald’s. Chcemy podpisać umowę zlecenia z osobą, która już pracuje w innej restauracji na podstawie umowy o pracę. Przy czym ta restauracja również należy do sieci Mc Donald’s i także działa na podstawie umowy franczyzy podpisanej z tym samym podmiotem. Czy w tej sytuacji zatrudniona przez nas osoba będzie podlegać ubezpieczeniom jako zleceniobiorca? Czy ZUS może uznać, że w związku z tym, że osoba pracuje w restauracjach należących do tej samej sieci (w jednej na umowę o pracę, a w drugiej na zlecenie), należy ją traktować jak pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON nie uruchomił programu wspierającego niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-13T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie uruchomił w bieżącym roku programu pod nazwą „Telepraca oraz inne elastyczne formy zatrudniania osób niepełnosprawnych”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy stosunek pracy wygasł po śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1300 zł brutto. 9 września 2009 r. zmarł jego pracodawca. Jak w takim przypadku prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za wrzesień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla pracowników - projekt zmian pakietu antykryzysowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kancelaria Prezydenta przygotowuje projekt nowelizacji pakietu antykryzysowego. Zmiany mają dotyczyć m.in. opodatkowania bonów towarowych przekazywanych pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie rozpoczyna się z momentem nawiązania stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne okresowe szkolenia z zakresu BHP dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369530,Bezplatne-okresowe-szkolenia-z-zakresu-BHP-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369530,Bezplatne-okresowe-szkolenia-z-zakresu-BHP-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T12:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T12:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS organizuje bezpłatne szkolenia z zakresu BHP. Szkolenia przeznaczone są dla pracodawców i i innych osób kierujących pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dla pracownika powstaje przychód, gdy firma udostępnia mu pokój w hotelu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zapewnić pracownikowi, który mieszka poza miejscowością, w której pracuje, pokój w hotelu pracowniczym. Zgodnie z umową między firmą a hotelem, rozliczenie i zapłata za dany miesiąc będzie następować do 5. dnia następnego miesiąca. Kiedy powstanie przychód dla pracownika – czy w miesiącu, gdy mieszka, czy w miesiącu, gdy zakład zapłaci czynsz? Czy to świadczenie jest oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba zapewniać pracownikom profilaktyczne posiłki i napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy naszej firmy pracują na powietrzu przy sprzątaniu terenu zakładu oraz przy pilnowaniu. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mają obiekt, w którym mogą przebywać w czasie pracy. Jednak przeciętnie połowę czasu spędzają na powietrzu. Natomiast pracownicy sprzątający przez cały czas pracują na powietrzu. Czy takim pracownikom przysługują w okresie zimowym profilaktyczne posiłki i gorące napoje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP - świadek incognito</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie przez pracownika lub inną osobę informacji w sprawach
objętych kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy może narazić ich na szykany ze strony
pracodawcy. W razie uzasadnionej obawy szykan, inspektorzy PIP wydają postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy grozi areszt za niewykonanie wyroku sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę. Mój były pracownik wygrał ze mną sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Wyrok uprawomocnił się, ponieważ radca prawny z powodu choroby nie złożył w terminie apelacji. Obecnie wnosimy o przywrócenie terminu do jej złożenia, ale nie wiem, kiedy wniosek ten może zostać rozpoznany. Pracownik straszy mnie, że jeśli nie sprostuję świadectwa, grozi mi grzywna, a nawet areszt. Czy jest to możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o urlopach macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy powstaje obowiązek opłacania składek na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T15:55:10+02:00</updated>
                                <published>2009-11-05T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory zatrudnialiśmy 16 pracowników na pełny etat, 3 pracowników na 1/2 etatu i 12 zleceniobiorców. Od 1 września br. pięciu z wymienionych zleceniobiorców zatrudnimy na umowę o pracę (dwóch na pełny etat, trzech na 1/2 etatu). Od kiedy będziemy mieć obowiązek dokonywania wpłat na PFRON i jak ustalić wysokość wpłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady ustalania wzrostu wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367247,Nowe-zasady-ustalania-wzrostu-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367247,Nowe-zasady-ustalania-wzrostu-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od przyszłego roku wzrost wynagrodzeń nie będzie ustalany w ramach Komisji Trójstronnej, tylko przez uprawnionych do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, czyli przez zakładową organizację związkową i pracodawcę - zdecydował rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedpłacone karty płatnicze zamiast paczki dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świąteczne paczki wydawane przez zakład pracy odchodzą w przeszłość – coraz popularniejszą formą premiowania stają się przedpłacone karty płatnicze. Obowiązujące regulacje prawne powodują, że karty dają realne oszczędności pracodawcy i wymierny zysk pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencja pracy tymczasowej może bez ograniczeń zawierać z pracownikiem tymczasowym umowy na czas określony. Wbrew pozorom nie jest to wynikiem wprowadzenia tzw. ustawy antykryzysowej, lecz wcześniejszych przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy fundusze emerytalne mają łatać dziurę budżetową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366895,Czy-fundusze-emerytalne-maja-latac-dziure-budzetowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366895,Czy-fundusze-emerytalne-maja-latac-dziure-budzetowa.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reformą funkcjonowania Otwartych Funduszy Emerytalnych zajmował się Zespół ds. Ubezpieczeń Komisji Trójstronnej.&amp;#160; Zdaniem pracodawców, fundusze emerytalne powinny mieć możliwość inwestowania w różnorodne instrumenty finansowe, także na rynkach zagranicznych. Związkowcy są w tej sprawie podzieleni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika związane z BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi prawa w zakresie BHP. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozporządzenia szczegółowe (art. 237)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684017,Rozporzadzenia-szczegolowe-art-237.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684017,Rozporzadzenia-szczegolowe-art-237.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W omawianym artykule ustawodawca zawarł upoważnienie ustawowe dla poszczególnych ministrów lub Rady Ministrów do wydania odpowiednich, szczegółowych rozporządzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365844,Zlosliwe-lub-uporczywe-naruszanie-praw-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365844,Zlosliwe-lub-uporczywe-naruszanie-praw-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T09:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Grzywna lub kara ograniczenia albo pozbawienia wolności grozi pracodawcy, który złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T09:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T09:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[9 września 2009 r. weszły w życie przepisy nowelizujące wcześniejsze
rozporządzenie z 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia
dla pracowników publicznych służb zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedur zatrudniania pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364110,Uproszczenie-procedur-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364110,Uproszczenie-procedur-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uprościł procedury zatrudniania pracowników tymczasowych, nowelizując ustawę w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi pracującemu za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat odrzucił nowelizację ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat odrzucił w  głosowaniu nowelizację ustawy o PIT, nakładającą na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Uchwalona niedawno przez Sejm nowelizacja przewidywała, że pracodawcy zaczną obliczać podatek pracowników, wypełniać deklaracje i wysłać je do urzędu skarbowego w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apel do senatorów ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister finansów Maciej Grabowski zaapelował do senatorów, by przyspieszyli termin wejścia w życie nowelizacji ustawy o PIT, nakładającej na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Resort chce, by zmiany obowiązywały już w 2010 roku i dotyczyły tegorocznych rozliczeń podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie PIT pracowników w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Dzisiaj Senat zajmie się zmianą przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowelizacja przewiduje, że od 2011 roku pracodawcy będą mieli obowiązek wypełniania i wysyłania rocznych rozliczeń PIT swoich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie okresy po zmianie przepisów można zawierać umowy na czas określony w przypadku zakończenia dotychczas trwających umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na rok i 6 miesięcy. Umowa ta kończy się na początku października br. Czy jeśli mamy z pracownikiem zawartą taką umowę, to będziemy mogli zawrzeć z nim kolejną umowę na okres 2 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc finansowa dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/362903,Pomoc-finansowa-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/362903,Pomoc-finansowa-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Przedsiębiorcy złożyli dotychczas 27 wniosków o przewidzianą w pakiecie antykryzysowym pomoc finansową państwa. W większości wnioski złożyły małe i średnie firmy - poinformowała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie umów-zlecenia i kontraktów menedżerskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychody wynikające z umów o zarządzanie przedsiębiorstwem zaliczane są do działalności wykonywanej osobiście, co wyłącza możliwość zastosowania do nich podatku liniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak otrzymać pomoc z PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/357413,Jak-otrzymac-pomoc-z-PFRON.html</id>
                                    <updated>2009-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, poza korzyścią wynikającą z obniżenia wpłat na PFRON, są uprawnieni do korzystania z pomocy finansowanej przez Fundusz. Jedną z form takiego wsparcia, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy, jest zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zakończyć się poprzez jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, często zwane zwolnieniem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić pracownika do ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik do wynajęcia czyli jak zarządzać pracownikami tymczasowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa to nowoczesny sposób zarządzania personelem. Umożliwia bowiem dostosowanie poziomu zatrudnienia do wymogów rynku. Pracodawca nie musi przez cały czas utrzymywać wysokiego poziomu zatrudnienia. Może mieć stały „trzon pracowników”, a okresowo, przy zwiększonych zamówieniach, korzystać z pracy pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawarta a czas nieokreślony może wypowiedzieć zarówno pracodawca i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawierają pracownik i pracodawca na zasadzie swobody zawierania umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>