<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,104/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,104.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,104/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-26T07:17:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Strony umowy o telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o świadczenie pracy w formie telepracy zwierana jest przez pracownika i pracodawcę. Pracownik pracujący na odległość za pomocą elektronicznych środków porozumiewania przekazuje pracodawcy swoje wyniki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jako nowa forma świadczenia pracy została wprowadzona w zeszłym roku do Kodeksu pracy. Po roku jej obowiązywania można wskazać jej mocne i słabe strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola telepracownika przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684041,Kontrola-telepracownika-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684041,Kontrola-telepracownika-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T13:45:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T13:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia telepracownika ma prawo kontrolować sposób wykonywania pracy na odległość. Kontrola telepracownika musi jednak zostać przeprowadzona w ściśle określony sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zawarciem umowy o pracę, musisz podjąć właściwą decyzję przy wyborze odpowiedniej umowy. Jakie zatem umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co musi znaleźć się w świadectwie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684022,Co-musi-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/swiadectwo-pracy/684022,Co-musi-znalezc-sie-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy wydawane jest pracownikowi w związku z zakończeniem trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W treści świadectwa pracy muszą znaleźć się informacje szczegółowe dotyczące zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową najbardziej pożadaną przez pracowników umową pracę. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230124,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230124,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najbardziej pożądanych umów o prace przez pracownika jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230122,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230122,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony należy do umów terminowych. Umowa ta zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684062,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:46:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony zawierana jest jak sama nazwa wskazuje, na z góry określony okres. Po upływie którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684061,Umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na okres próbny ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko o umowie o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230119,Wszystko-o-umowie-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230119,Wszystko-o-umowie-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:42:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim zdecydujesz się zatrudnić pracownika zawrzyj umowę o prace na oes próbny. Umowa ta ma dać odpowiedź pracownikowi i pracodawcy, czy nadal chcą kontynuować zawarty miedzy nimi stosunek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684060,Umowa-o-prace-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684047,Przedwstepna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawca a pracownikiem może zosatć poporzedzona zawarciem umowy przedwstępnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór przedwstępnej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230118,Wzor-przedwstepnej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230118,Wzor-przedwstepnej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby zawrzeć umowa o pracę z pracownikiem możesz ją poprzedzić zawarciem umowy przedwstępnej. W poniższym artykule znajdziesz najważniejsze informację dotyczące przedwstępnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonywana określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684360,Umowa-na-czas-wykonywana-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy jest rodzajem umowy terminowej. Zawierana jest w celu świadczenia przez pracownika pracy oznaczonego rodzaj i w oznaczonym okresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kluczowe punkty programu wsparcia zmiany zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/355868,Kluczowe-punkty-programu-wsparcia-zmiany-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze wzrostem poziomu świadomości pracowników, a także efektywności dostępnych na rynku programów outplacementowych, coraz więcej osób oczekuje, że ich pracodawca w trudnej chwili zrobi coś więcej poza wręczeniem im wypowiedzenia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudniania wymagają dyskusji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356670,Elastyczne-formy-zatrudniania-wymagaja-dyskusji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/356670,Elastyczne-formy-zatrudniania-wymagaja-dyskusji.html</id>
                                    <updated>2009-10-01T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-01T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzebna jest dyskusja między pracodawcami a pracownikami dotycząca m.in. elastycznych form zatrudnienia. Bez takich rozmów oraz wzajemnego zrozumienia nie ma szans na wprowadzenie nowych rozwiązań na rynku pracy - uważają eksperci uczestniczący w konferencji na temat raportu PKPP Lewiatan o rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa e-mailowa z przyszłym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686527,Rozmowa-emailowa-z-przyszlym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686527,Rozmowa-emailowa-z-przyszlym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny postęp technologii informatycznych wymusza na kandydatach poszukujących zatrudnienia korzystanie z Internetu jako głównego źródła ofert pracy. Powstają coraz to nowe portale, na których można znaleźć oferty na zapotrzebowanie pracowników na lokalnym rynku pracy, w obrębie danego kraju czy za granicą. Każda osoba, która posługuje się tym narzędziem doskonale zna jego plusy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być treść umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230116,Jaka-powinna-byc-tresc-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230116,Jaka-powinna-byc-tresc-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że poprzez nawiązanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się świadczyć pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w zamian za wynagrodzenie. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia pracownika i wypłaty wynagrodzenia za świadczoną pracę. W poniższym artykule zamieszczamy informacje jakie powinny naleźć się w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230115,Czym-jest-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230115,Czym-jest-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy. Poprzez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do świadczenia za wynagrodzeniem określonej pracy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto negocjować zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/686521,Czy-warto-negocjowac-zarobki-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T16:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T16:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Negocjacje z pracodawcą dotyczące wynagrodzenia są bardzo drażliwym punktem rozmowy kwalifikacyjnej. Wielu ludzi w ogóle nie porusza tego tematu z uwagi na fakt, iż tak bardzo chcą zdobyć zatrudnienie, że mają obawy, czy nie stanie się to powodem odmownej decyzji w sprawie konkretnego pracodawcy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sobie radzić z szefem despotą</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387777,Jak-sobie-radzic-z-szefem-despota.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387777,Jak-sobie-radzic-z-szefem-despota.html</id>
                                    <updated>2009-09-29T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-29T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet wysokie zarobki i możliwości rozwoju zawodowego nie potrafią zrekompensować bardzo złej atmosfery w pracy. Tymczasem podstawowy wpływ na jej tworzenie ma osobowość i postawa szefa. Jak sobie poradzić, gdy okazuje się, że nasz szef to osobowość toksyczna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy zaoszczędzą na zeznaniach podatkowych PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355637,Pracownicy-zaoszczedza-na-zeznaniach-podatkowych-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355637,Pracownicy-zaoszczedza-na-zeznaniach-podatkowych-PIT.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy o PIT, zobowiązujące pracodawców do rozliczania za pracowników podatku dochodowego, pozwolą zaoszczędzić na opłatach dla doradców wypełniających skomplikowane zeznania podatkowe - uważają związkowcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nie powinni rozliczać PIT pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355635,Pracodawcy-nie-powinni-rozliczac-PIT-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/355635,Pracodawcy-nie-powinni-rozliczac-PIT-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci podatkowi uważają, że pracodawcy nie powinni pośredniczyć w rozliczeniach podatkowych między pracownikami a urzędami skarbowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakończenie postępowania przed komisją pojednawczą (art.251)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683964,Zakonczenie-postepowania-przed-komisja-pojednawcza-art251.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683964,Zakonczenie-postepowania-przed-komisja-pojednawcza-art251.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza rozstrzygająca spory ze stosunku pracy polubownie, powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich składach działa komisja pojednawcza? (art.249)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684213,W-jakich-skladach-dziala-komisja-pojednawcza-art249.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684213,W-jakich-skladach-dziala-komisja-pojednawcza-art249.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach składających się co najmniej z 3 członków tej komisji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek pracownika do komisji pojednawczej (art.248)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684214,Wniosek-pracownika-do-komisji-pojednawczej-art248.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684214,Wniosek-pracownika-do-komisji-pojednawczej-art248.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza rozwiązująca spory wynikające z stosunku pracy, wszczyna swoje postępowanie na wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przewodniczący komisji pojednawczej (art.247)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684215,Przewodniczacy-komisji-pojednawczej-art247.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684215,Przewodniczacy-komisji-pojednawczej-art247.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:55:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza powoływania jest w zakładach pracy w celu ugodowego rozwiązywania konfliktów ze stosunku pracy. Na jej czele stoi przewodniczący komisji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest komisja pojednawcza? (art.245)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684217,Czym-jest-komisja-pojednawcza-art245.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684217,Czym-jest-komisja-pojednawcza-art245.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza do polubownego rozpatrywania sporów może działać u każdego pracodawca. Pracodawca powinien dążyć do ugodowego załatwienia konfliktów wynikłych ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak działa komisja pojednawcza? (art. 244)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684218,Jak-dziala-komisja-pojednawcza-art-244.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684218,Jak-dziala-komisja-pojednawcza-art-244.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683963,Ugoda-zawarta-przed-komisja-pojednawcza-art252.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683963,Ugoda-zawarta-przed-komisja-pojednawcza-art252.html</id>
                                    <updated>2009-09-18T08:16:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-18T08:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda przed komisją pojednawczą powinna kończyć spór pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polubowne załatwianie sporów między pracownikiem i pracodawcą (art.243)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684219,Polubowne-zalatwianie-sporow-miedzy-pracownikiem-i-pracodawca-art243.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/684219,Polubowne-zalatwianie-sporow-miedzy-pracownikiem-i-pracodawca-art243.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą, która powinna być przestrzegania, jest to że pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stażysta ma prawo do urlopu okolicznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/350163,Czy-stazysta-ma-prawo-do-urlopu-okolicznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/350163,Czy-stazysta-ma-prawo-do-urlopu-okolicznosciowego.html</id>
                                    <updated>2009-09-17T09:48:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-17T09:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy osobę na 6-miesięczny staż z urzędu pracy. Osoba ta za kilka tygodni bierze ślub. Czy przysługują jej z tego powodu 2 dni urlopu okolicznościowego, tak jak pozostałym pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary za nieprzestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684407,Kary-za-nieprzestrzeganie-przepisow-o-bezpieczenstwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/684407,Kary-za-nieprzestrzeganie-przepisow-o-bezpieczenstwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T09:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T09:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany do dbania o przestrzeganie w jego zakładzie pracy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli nie wypełnia swojego obowiązku musi się liczyć z karami finansowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/349806,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problematyka przerywanego czasu pracy została unormowana w art. 139
k.p. Dzięki temu rozwiązaniu pracodawca może dostosować czas pracy do
potrzeb zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349727,Zmiana-warunkow-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/349727,Zmiana-warunkow-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Modyfikacja zawartych w umowie o pracę warunków może nastąpić w drodze porozumienia lub wypowiedzenia. Pracodawca może również zmienić warunki zatrudnienia pracownika na krótki czas przez powierzenie mu określonych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zorganizować dobre szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387767,Jak-zorganizowac-dobre-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387767,Jak-zorganizowac-dobre-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2009-09-14T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-14T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia to dla współczesnej firmy konieczność. Przede wszystkim dlatego, że to niezwykle efektywna droga rozwoju pracowników. Warunkiem jest dobra organizacja szkolenia – dobór odpowiednich trenerów, odpowiedniego programu oraz właściwego miejsca i czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy potrafią zwalniać kulturalnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/349336,Czy-pracodawcy-potrafia-zwalniac-kulturalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/349336,Czy-pracodawcy-potrafia-zwalniac-kulturalnie.html</id>
                                    <updated>2009-09-10T10:06:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-10T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki absolwenckie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/348272,Praktyki-absolwenckie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/348272,Praktyki-absolwenckie.html</id>
                                    <updated>2009-09-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie absolwenta na praktyki może być dla pracodawcy kłopotliwe ze względu np. na konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim jest pracownik młodociany? (art.190)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684472,Kim-jest-pracownik-mlodociany-art190.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/684472,Kim-jest-pracownik-mlodociany-art190.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T15:36:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T15:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poprawne relacje ze współpracownikami</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690035,Poprawne-relacje-ze-wspolpracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690035,Poprawne-relacje-ze-wspolpracownikami.html</id>
                                    <updated>2009-09-03T08:31:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-03T08:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych to nie jedyna umiejętność ceniona przez pracodawcę. Bardzo ważna, choć często niedoceniana staje się sztuka bezkonfliktowej współpracy z kolegami i koleżankami. Umiejętność  tę można w sobie wyrobić – wystarczą tylko dobre chęci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z oceanu do akwarium czyli menedżer korporacyjny w małej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/346798,Z-oceanu-do-akwarium-czyli-menedzer-korporacyjny-w-malej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/346798,Z-oceanu-do-akwarium-czyli-menedzer-korporacyjny-w-malej-firmie.html</id>
                                    <updated>2009-09-01T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-01T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spopularyzowane przez media od pół roku pojęcie „kryzys” w wielu firmach – zwłaszcza korporacjach – skutkuje cięciem kosztów marketingowych, socjalnych i osobowych. Okazuje się, że mniej lub bardziej enigmatyczne słowo „kryzys” może być sprytnym parawanem, za którym kryje się nie tylko ekonomia, ale zwłaszcza zwalnianie osób najbardziej niewygodnych w firmach, a także kosztotwórczych, czyli menedżerów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Relacje między szefem a podwładnym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690033,Relacje-miedzy-szefem-a-podwladnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/690033,Relacje-miedzy-szefem-a-podwladnym.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinna wyglądać nienaganna współpraca z szefem? Co zrobić by była ona dla obu stron zadowalająca? Jak postępować z kobietą-szefem? Co zrobić gdy szefem jest ktoś od nas młodszy? Jakie cechy powinien posiadać dobry szef? O tym wszystkim poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak organizować pracę zespołową?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/689175,Jak-organizowac-prace-zespolowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/689175,Jak-organizowac-prace-zespolowa.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T12:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T12:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy realizacji projektów praca zespołowa daje większe możliwości niż w przypadku pracy indywidualnej. Uczy umiejętności określania hierarchii zadań przez każdego pracownika, a także wzmaga gotowość niesienia pomocy współpracownikom w problemach związanych z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/683947,Staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/683947,Staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy określamy okres zatrudnienia, czyli okres pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a w zasadzie czas, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/slownik/683947,Staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/slownik/683947,Staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy określamy okres zatrudnienia, czyli okres pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a w zasadzie czas, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informowanie o przepisach dotyczących równego traktowania (art. 94(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684437,Informowanie-o-przepisach-dotyczacych-rownego-traktowania-art-941.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684437,Informowanie-o-przepisach-dotyczacych-rownego-traktowania-art-941.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T20:41:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T20:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracowników o obowiązujących w danym zakładzie przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy (art. 94)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684438,Obowiazki-pracodawcy-art-94.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/684438,Obowiazki-pracodawcy-art-94.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T20:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T20:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa podstawowe obowiązki, jakie ma pracodawca względem swoich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnienie roszczeń wobec osoby, która nie ma pełnej zdolności prawnej (art.294)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przedawnienie-roszczen/683937,Przedawnienie-roszczen-wobec-osoby-ktora-nie-ma-pelnej-zdolnosci-prawnej-art294.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przedawnienie-roszczen/683937,Przedawnienie-roszczen-wobec-osoby-ktora-nie-ma-pelnej-zdolnosci-prawnej-art294.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, która nie posiada pełnej zdolności do czynności prawnych ma szczególne udogodnienia. Przejawią się to miedzy innymi w wydłużonych terminach przedawnienia roszczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych może domagać się od pracownika pracodawca? (art. 22(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684383,Jakich-danych-moze-domagac-sie-od-pracownika-pracodawca-art-221.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684383,Jakich-danych-moze-domagac-sie-od-pracownika-pracodawca-art-221.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:47:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może domagać się od pracownika podania tylko określonych danych osobowych. Od kandydata na pracownika pracodawca może żądać jeszcze mniejszej ilości danych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>