<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,11/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,11.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,11/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2024-09-24T11:20:56+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Seniorzy mają prawo czuć się podwójnie oszukani. Chodzi o emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6703788,seniorzy-maja-prawo-czuc-sie-podwojnie-oszukani-chodzi-o-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6703788,seniorzy-maja-prawo-czuc-sie-podwojnie-oszukani-chodzi-o-emerytury.html</id>
                                    <updated>2024-09-18T15:25:50+02:00</updated>
                                <published>2024-09-18T15:25:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Seniorzy czekali na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki przedemerytalne 2024 i 2025 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/6703691,zasilki-przedemerytalne-2024-i-2025-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/swiadczenie-przedemerytalne/6703691,zasilki-przedemerytalne-2024-i-2025-r.html</id>
                                    <updated>2024-09-24T11:20:56+02:00</updated>
                                <published>2024-09-18T12:32:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłki przedemerytalne 2024 i 2025 r. Komu przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego? Jakie warunki należy spełniać, by uzyskać świadczenie przedemerytalne? Ile wynosi świadczenie przedemerytalne w 2024 r. Czy świadczenie przedemerytalne wzrośnie w 2025 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy w Polsce w coraz gorszej kondycji psychicznej, a pracodawcy bagatelizują problem, nie wiedząc ile na tym tracą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6690771,pracownicy-w-polsce-w-coraz-gorszej-kondycji-psychicznej-a-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6690771,pracownicy-w-polsce-w-coraz-gorszej-kondycji-psychicznej-a-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2024-09-17T19:40:30+02:00</updated>
                                <published>2024-09-17T19:40:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Narastające problemy ze zdrowiem psychicznym polskich pracowników to przede wszystkim efekt złej organizacji pracy. Brak rąk do pracy sprawia, że muszą pracować także za innych, a godziny nadliczbowe wiążą się z dodatkowymi stresami. Rozwiązują problemy doraźnie, firmy nie kalkulują ile to je kosztuje w dłuższej perspektywie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd zaskoczył seniorów. Waloryzacja emerytur pozostaje bez zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6692494,rzad-zaskoczyl-seniorow-waloryzacja-emerytur-pozostaje-bez-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6692494,rzad-zaskoczyl-seniorow-waloryzacja-emerytur-pozostaje-bez-zmian.html</id>
                                    <updated>2024-09-10T18:40:23+02:00</updated>
                                <published>2024-09-10T18:40:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zajął się długo oczekiwanym przez seniorów projektem wprowadzającym dodatkową waloryzację emerytur i rent. Rząd omówił projekt i stwierdził, że spełnia jego oczekiwania, ale powróci do jego procedowania, jeżeli pojawi się ryzyko przekroczenia 5 proc. inflacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>II rata odpisu na ZFŚS. Można odliczyć maksymalnie 6445,71 zł. Ale trzeba się spieszyć, bo czas jest tylko do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6693159,ii-rata-odpisu-na-zfss-tylko-do-30-wrzesnia-mozna-odliczyc-maksymalni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6693159,ii-rata-odpisu-na-zfss-tylko-do-30-wrzesnia-mozna-odliczyc-maksymalni.html</id>
                                    <updated>2024-09-11T09:59:06+02:00</updated>
                                <published>2024-09-10T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu pracodawcy są zobowiązani do dokonania drugiej wpłaty na rzecz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W tym roku maksymalna podstawa do obliczania odpisu na ZFŚS wynosi 6445,71 zł. Oto szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czeka nas rewolucja w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę – zrównanie wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym i wyższa pensja dla wielu pracowników, minimalne wynagrodzenie na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6683965,rewolucja-w-zakresie-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-wyzsza-pensja-dla-wielu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6683965,rewolucja-w-zakresie-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-wyzsza-pensja-dla-wielu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2024-09-05T07:18:14+02:00</updated>
                                <published>2024-09-05T07:18:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2026 r., w związku z planowanym zrównaniem wynagrodzenia zasadniczego z minimalnym wynagrodzeniem za pracę – wiele pracowników czeka podwyżka wynagrodzenia. Dodatki do wynagrodzenia, mają stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementem pozwalającym pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej najniższej krajowej. Ustalane rokrocznie minimalne wynagrodzenie za pracę, ma natomiast osiągać poziom 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. To tylko niektóre zmiany, wynikające z projektu zupełnie nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracodawcy przy zwolnieniach grupowych? Co na to związki zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/6677183,jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-przy-zwolnieniach-grupowych-co-na-to-zw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/6677183,jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-przy-zwolnieniach-grupowych-co-na-to-zw.html</id>
                                    <updated>2024-08-18T09:17:03+02:00</updated>
                                <published>2024-08-18T09:17:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są obowiązki pracodawcy przy zwolnieniach grupowych? O czym musi pamiętać pracodawca w przypadku, gdy chce dokonać zwolnień grupowych? Co na to związki zawodowe? A co w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe to problem już ośmiu na dziesięciu pracowników. A pracodawcy w większości bagatelizują problem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6676809,wypalenie-zawodowe-to-problem-juz-osmiu-na-dziesieciu-pracownikow-a-p.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6676809,wypalenie-zawodowe-to-problem-juz-osmiu-na-dziesieciu-pracownikow-a-p.html</id>
                                    <updated>2024-08-15T17:10:35+02:00</updated>
                                <published>2024-08-15T17:10:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania nie pozostawiają wątpliwość: stres wywołany przekonaniem o zbyt niskich zarobkach względem kompetencji oraz przepracowanie to dwie kluczowe przyczyny zjawiska wypalenia zawodowego pracowników. Nie wszyscy pracodawcy są świadomi zagrożeń jakie się z nim wiążą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o ochronie sygnalistów już wkrótce. Brak procedur oznacza kary</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6675481,ustawa-o-ochronie-sygnalistow-juz-wkrotce-brak-procedur-oznacza-kary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6675481,ustawa-o-ochronie-sygnalistow-juz-wkrotce-brak-procedur-oznacza-kary.html</id>
                                    <updated>2024-08-13T15:40:06+02:00</updated>
                                <published>2024-08-13T15:40:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o ochronie sygnalistów niebawem wejdzie w życie. Konieczne jest wdrożenia procedur chroniących sygnalistów, czyli pracowników, którzy chcieliby wskazać nieprawidłowości w miejscu pracy. Brak odpowiednich procedur po stronie pracodawcy będzie karany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej czasu na wykorzystanie tych dni wolnych w 2024 r. Jeśli pracodawca ich nie udzieli, grozi mu 30.000 zł grzywny, a wolne przepadnie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6670790,coraz-mniej-czasu-na-wykorzystanie-tych-dni-wolnych-w-2024-r-jesli-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6670790,coraz-mniej-czasu-na-wykorzystanie-tych-dni-wolnych-w-2024-r-jesli-pr.html</id>
                                    <updated>2024-08-11T11:27:43+02:00</updated>
                                <published>2024-08-11T11:27:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze przed końcem września 2024 r. pracodawca musi udzielić pracownikom tych dni wolnych. Jeśli nie, grozi mu grzywna do 30 000 zł, a wolne przepadnie. Prawo do urlopu przedawnia się bowiem z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie o niego stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 stycznia 2025 r. 6246,13 zł z tytułu ukończenia 100 lat życia. Rząd przyjął projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/6671754,od-1-stycznia-2025-r-624613-zl-z-tytulu-ukonczenia-100-lat-zycia-rz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/6671754,od-1-stycznia-2025-r-624613-zl-z-tytulu-ukonczenia-100-lat-zycia-rz.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T16:01:08+02:00</updated>
                                <published>2024-08-06T16:01:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o świadczeniu honorowym z tytułu ukończenia 100 lat życia. Świadczenie z tego tytułu ma wynosić 6246,13 zł. Będzie podlegać corocznej waloryzacji. Świadczenie będzie przysługiwało z urzędu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy odchodząc do konkurencji coraz częściej wykradają ważne dane oraz firmowe tajemnice i przekazują nowemu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6669119,pracownicy-odchodzac-do-konkurencji-coraz-czesciej-wykradaja-wazne-dan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/6669119,pracownicy-odchodzac-do-konkurencji-coraz-czesciej-wykradaja-wazne-dan.html</id>
                                    <updated>2024-08-02T11:49:26+02:00</updated>
                                <published>2024-08-02T11:49:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co ósmy pracownik kradnie wrażliwe firmowe dane w momencie zmiany pracodawcy – wynika z analiz firmy DTEX. Dotyczy to m.in. danych klientów, umów, warunków handlowych i innych poufnych materiałów. Zjawisko to przybiera na sile.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 10 824 zł w przypadku większości zawodów oraz do 13 394 zł. Na takie dofinansowanie mogą liczyć pracodawcy od 1 stycznia 2025 r.? Trwają konsultacje publiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/6666820,do-10-824-zl-w-przypadku-wiekszosci-zawodow-oraz-do-13-394-zl-na-taki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/6666820,do-10-824-zl-w-przypadku-wiekszosci-zawodow-oraz-do-13-394-zl-na-taki.html</id>
                                    <updated>2024-07-30T17:18:22+02:00</updated>
                                <published>2024-07-30T14:24:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2025 r. do 10 824 zł w przypadku większości zawodów oraz do 13 394 zł dofinansowania dla pracodawców. Resort edukacji ogłosił plan zmian. Trwają konsultacje publiczne do 26 sierpnia 2024 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP ściga pracodawców, którzy nie zapisują pracowników do PPK. Grozi im grzywna do 1 mln zł!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/6666689,pip-sciga-pracodawcow-ktorzy-nie-zapisuja-pracownikow-do-ppk-grozi-i.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/6666689,pip-sciga-pracodawcow-ktorzy-nie-zapisuja-pracownikow-do-ppk-grozi-i.html</id>
                                    <updated>2024-07-30T11:16:37+02:00</updated>
                                <published>2024-07-30T11:16:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIP ściga pracodawców, którzy mimo obowiązku nie zapisują pracowników do PPK. Uczestnictwo w PPK to uprawnienie pracownika. Jeśli podmiot zatrudniający nie dopełnia obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do nawet 1 000 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca będzie musiał zapłacić za spóźnioną wypłatę. Czy pracownicy dostaną odsetki już w 2025 r.? Trwają prace nad zmianami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6661334,pracodawca-bedzie-musial-zaplacic-za-spozniona-wyplate-czy-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6661334,pracodawca-bedzie-musial-zaplacic-za-spozniona-wyplate-czy-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2024-07-26T12:50:44+02:00</updated>
                                <published>2024-07-26T12:50:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zapłaci pracownikowi za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. Czy pracownicy dostaną odsetki już w 2025 r.? Trwają prace nad projektem. Będą nowe wykroczenia, przestępstwa, a co najważniejsze dla pracowników, odsetki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS przestawił się na mLegitymacje. Jak z nich korzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/6663380,zus-przestawil-sie-na-mlegitymacje-jak-z-nich-korzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/6663380,zus-przestawil-sie-na-mlegitymacje-jak-z-nich-korzystac.html</id>
                                    <updated>2024-07-25T09:26:56+02:00</updated>
                                <published>2024-07-25T09:26:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elektroniczna mLegitymacja to duże ułatwienie dla emerytów i rencistów. Można z niej korzystać na własnym urządzeniu mobilnym, np. telefonie. Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, iż prawie 800 tysięcy seniorów porzuciło plastik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w wynagrodzeniach dotyczące wszystkich pracujących! Kary dla pracodawców. Planowany termin przyjęcia projektu przez rząd określono na III/IV kwartał 2024 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6661448,zmiany-w-wynagrodzeniach-dotyczace-wszystkich-pracujacych-kary-dla-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6661448,zmiany-w-wynagrodzeniach-dotyczace-wszystkich-pracujacych-kary-dla-pr.html</id>
                                    <updated>2024-07-23T15:01:12+02:00</updated>
                                <published>2024-07-23T15:01:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieterminowe wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia będzie się wiązało z naliczaniem odsetek? Tak wynika z projektu przygotowanego przez resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6661313,pracodawcy-chca-wiedziec-o-dorabianiu-i-dodatkowych-umowach-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6661313,pracodawcy-chca-wiedziec-o-dorabianiu-i-dodatkowych-umowach-pracownika.html</id>
                                    <updated>2024-07-23T11:50:43+02:00</updated>
                                <published>2024-07-23T11:50:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 dni urlopu, których pracodawca musi udzielić w wybranym terminie. Dopilnuj tylko złożenia wniosku zgodnie z zasadami</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6658223,5-dni-urlopu-ktorych-pracodawca-musi-udzielic-w-wybranym-terminie-do.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/6658223,5-dni-urlopu-ktorych-pracodawca-musi-udzielic-w-wybranym-terminie-do.html</id>
                                    <updated>2024-07-18T13:32:05+02:00</updated>
                                <published>2024-07-18T13:32:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 dni urlopu, których pracodawca musi ci udzielić. We wskazanym przez ciebie terminie. Dopilnuj złożenia wniosku zgodnie z zasadami. Można łatwo zyskać dni wolne od pracy, bo pracodawca nie może odmówić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt &quot;Szkoły międzypokoleniowej&quot; ruszy jesienią, w formie pilotażu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6656375,projekt-szkoly-miedzypokoleniowej-ruszy-jesienia-w-formie-pilotazu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6656375,projekt-szkoly-miedzypokoleniowej-ruszy-jesienia-w-formie-pilotazu.html</id>
                                    <updated>2024-07-15T18:23:42+02:00</updated>
                                <published>2024-07-15T18:23:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt &quot;Szkoły międzypokoleniowej&quot;, czyli wspólna przestrzeń dla uczniów i seniorów, sprzyjająca wymianie informacji i integracji międzypokoleniowej, ruszy jesienią w formie pilotażu. Tak przekazała minister ds. polityki senioralnej Marzena Okła-Drewnowicz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tylko bon senioralny. Co jeszcze trzeba zrobić dla osób starszych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6656284,nie-tylko-bon-senioralny-co-jeszcze-trzeba-zrobic-dla-osob-starszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6656284,nie-tylko-bon-senioralny-co-jeszcze-trzeba-zrobic-dla-osob-starszych.html</id>
                                    <updated>2024-07-15T17:02:42+02:00</updated>
                                <published>2024-07-15T17:02:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon senioralny jest tylko jednym z elementów systemu opieki nad osobami starszymi. Niezbędna jest systemowa opieka nad seniorami. &quot;Jest to największe wyzwanie opieki senioralnej w dobie starzejącego się społeczeństwa; jednym z jego wymiarów jest konieczność zapewniania seniorom opieki zdrowotnej&quot; - wskazała marszałek Senatu Małgorzata Kidawa-Błońska na IX sesji Obywatelskiego Parlamentu Seniorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upały, jaka maksymalna temperatura w pracy. Jakie obowiązki mają pracodawcy, z jakich praw mogą korzystać pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/6648278,praca-w-upaly-woda-dla-pracownikow-jaka-maksymalna-temperatura-kiedy-skrocenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/6648278,praca-w-upaly-woda-dla-pracownikow-jaka-maksymalna-temperatura-kiedy-skrocenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-07-12T06:49:13+02:00</updated>
                                <published>2024-07-12T06:49:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Występujące w okresie letnim upały - wysokie temperatury - obniżają komfort pracy oraz zwiększają ryzyko chorób i wypadków. Pracodawcy powinni więc zadbać o bezpieczeństwo termiczne wszystkich podwładnych, do czego obliguje ich zarówno kodeks pracy, jak również przepisy BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/6650768,te-informacje-nalezy-obowiazkowo-zlozyc-pracodawcy-do-10-lipca-jakie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/6650768,te-informacje-nalezy-obowiazkowo-zlozyc-pracodawcy-do-10-lipca-jakie.html</id>
                                    <updated>2024-07-11T15:19:07+02:00</updated>
                                <published>2024-07-10T17:08:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Specjalne mieszkania dla seniorów. &quot;W imię sprawiedliwości społecznej&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6647773,specjalne-mieszkania-dla-seniorow-w-imie-sprawiedliwosci-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6647773,specjalne-mieszkania-dla-seniorow-w-imie-sprawiedliwosci-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2024-07-10T10:26:16+02:00</updated>
                                <published>2024-07-10T10:26:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister ds. polityki senioralnej Marzena Okła-Drewnowicz zapowiedziała budowę mieszkań dla osób starszych na terenach pogórniczych w Katowicach. Chodzi o mieszkania, w których seniorzy mogliby funkcjonować samodzielnie. Trwają już prace nad odpowiednim programem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tragiczny wypadek w DPS</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6650105,tragiczny-wypadek-w-dps.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6650105,tragiczny-wypadek-w-dps.html</id>
                                    <updated>2024-07-10T09:47:14+02:00</updated>
                                <published>2024-07-10T09:47:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tragicznego wypadku doszło w poznańskim domu pomocy społecznej. 73-letni pensjonariusz, paląc papierosa zaprószył ogień na poduszce, na której siedział. Mężczyzny nie udało się uratować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mieszkania ze wspomaganiem dla osób starszych na terenach pogórniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/6648530,mieszkania-ze-wspomaganiem-dla-osob-starszych-na-terenach-pogorniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/6648530,mieszkania-ze-wspomaganiem-dla-osob-starszych-na-terenach-pogorniczych.html</id>
                                    <updated>2024-07-09T11:08:45+02:00</updated>
                                <published>2024-07-09T11:08:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mieszkania ze wspomaganiem dla osób starszych na terenach pogórniczych. To pomysł ministerstwa ds. polityki senioralnej. Budowę zapowiedziała Marzena Okła-Drewnowicz, trwają prace nad odpowiednim programem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może nie wypłacić wczasów pod gruszą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/6644402,kiedy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wczasow-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/6644402,kiedy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wczasow-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2024-07-05T10:03:22+02:00</updated>
                                <published>2024-07-05T10:03:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto musi tworzyć ZFŚS? Czym są wczasy pod gruszą? Czym jest świadczenie urlopowe? Kiedy pracodawca może nie wypłacić wczasów pod gruszą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopilnuj tej rzeczy, aby nie opóźnić pieniędzy z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/6639832,dopilnuj-tej-rzeczy-aby-nie-opoznic-pieniedzy-z-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/6639832,dopilnuj-tej-rzeczy-aby-nie-opoznic-pieniedzy-z-zus.html</id>
                                    <updated>2024-07-01T14:01:01+02:00</updated>
                                <published>2024-07-01T13:53:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieaktualny adres, zmienione konto bankowe. Brak aktualizacji adresu czy numeru konta może skutkować zwrotem pieniędzy do ZUS czy nieotrzymaniem ważnej informacji. Kiedy trzeba to zgłosić do placówki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szykuje się rewolucja. Resort pracy chce zaostrzenia kar za spóźniania w wypłatach pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6637876,szykuje-sie-rewolucja-resort-pracy-chce-zaostrzenia-kar-za-spozniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6637876,szykuje-sie-rewolucja-resort-pracy-chce-zaostrzenia-kar-za-spozniania.html</id>
                                    <updated>2024-06-27T11:01:53+02:00</updated>
                                <published>2024-06-27T11:01:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy planuje działania mające na celu ograniczenie patologii związanych z opóźnianiem wypłat wynagrodzeń pracownikom. W grę może wchodzić podwyżka kar dla pracodawców, ale losy projektu zależą od premiera.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upał w pracy: jakie obowiązki ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6636364,upal-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6636364,upal-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2024-06-25T13:04:17+02:00</updated>
                                <published>2024-06-25T13:04:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaczęły się wakacje a wraz z nimi upały. Z jednej strony to dobrze, w końcu mamy już lato, ale z drugiej strony, niekoniecznie - szczególnie dla osób, które muszą pracować podczas upałów. Jeśli w czasie upału pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego, finansowe konsekwencje takiego zdarzenia poniesie pracodawca. Jakie obowiązki mają pracodawcy podczas upałów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracodawcy [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6635391,rynek-pracodawcy-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6635391,rynek-pracodawcy-wywiad.html</id>
                                    <updated>2024-06-24T11:01:59+02:00</updated>
                                <published>2024-06-24T11:01:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy niskie bezrobocie w 2024 roku wystarczy, abyśmy mieli w Polsce rynek pracownika? Czy rzeczywiście nigdy nie będzie rynku pracodawcy? A może już jest? To, jak rozkładają się siły na rynku pracy, zależy od branży czy specjalizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: Kontrola pracodawcy o każdej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia i bez upoważnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6633369,pip-kontrola-pracodawcy-o-kazdej-porze-dnia-i-nocy-bez-uprzedzenia-i.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6633369,pip-kontrola-pracodawcy-o-kazdej-porze-dnia-i-nocy-bez-uprzedzenia-i.html</id>
                                    <updated>2024-06-21T12:12:23+02:00</updated>
                                <published>2024-06-20T08:15:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować pracodawców o każdej porze dnia i nocy. Jednak do przeprowadzenia kontroli konieczna jest legitymacja służbowa i specjalne upoważnienie. Wkrótce to się może zmienić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta wdowia 2024 r. – od kiedy, dla kogo, czy działa wstecz, wysokość</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/renta/6628488,renta-wdowia-2024-r-od-kiedy-dla-kogo-czy-dziala-wstecz-wysokosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/renta/6628488,renta-wdowia-2024-r-od-kiedy-dla-kogo-czy-dziala-wstecz-wysokosc.html</id>
                                    <updated>2024-06-26T09:56:45+02:00</updated>
                                <published>2024-06-13T13:35:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta wdowia 2024. Temat renty wdowiej nie cichnie. Podsumowujemy najważniejsze informacje dotyczące tego świadczenia. Dla kogo jest skierowane? W jakich wariantach będzie występować? Jaka będzie maksymalna wysokość renty wdowiej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Seniorzy, zwłaszcza mieszkańcy terenów wiejskich, są bardziej skłonni zamienić auta na elektryczne niż pozostałe grupy Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/6627745,seniorzy-zwlaszcza-mieszkancy-terenow-wiejskich-sa-bardziej-sklonni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/6627745,seniorzy-zwlaszcza-mieszkancy-terenow-wiejskich-sa-bardziej-sklonni.html</id>
                                    <updated>2024-06-12T16:38:34+02:00</updated>
                                <published>2024-06-12T16:38:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejne badania pokazują jak błędny jest stereotyp emeryta przywiązanego do gotówki przynoszonej przez listonosza czy unikającego korzystania ze smartfonowych aplikacji. Seniorzy w większości są nowocześni i gotowi na daleko idące zmiany technologiczne. Kolejnym tego dowodem jest pozytywny stosunek do elektromobilności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich miejscach pracodawca może założyć monitoring</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6625817,w-jakich-miejscach-pracodawca-moze-zalozyc-monitoring.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6625817,w-jakich-miejscach-pracodawca-moze-zalozyc-monitoring.html</id>
                                    <updated>2024-06-11T10:24:47+02:00</updated>
                                <published>2024-06-11T10:24:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakich miejscach pracodawca może założyć monitoring? Jak informować pracowników o monitoringu? Jakich pomieszczeń pracodawca nie może monitorować? Czy można ukarać pracownika na podstawie monitoringu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich miejscach pracodawca może założyć monitoring</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/6625817,w-jakich-miejscach-pracodawca-moze-zalozyc-monitoring.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/6625817,w-jakich-miejscach-pracodawca-moze-zalozyc-monitoring.html</id>
                                    <updated>2024-06-11T10:24:47+02:00</updated>
                                <published>2024-06-11T10:24:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakich miejscach pracodawca może założyć monitoring? Jak informować pracowników o monitoringu? Jakich pomieszczeń pracodawca nie może monitorować? Czy można ukarać pracownika na podstawie monitoringu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2150 zł to proponowana wartość bonu senioralnego. W lipcu zaczną się konsultacje założeń ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6624400,2150-zl-to-proponowana-wartosc-bonu-senioralnego-w-lipcu-zaczna-sie-k.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6624400,2150-zl-to-proponowana-wartosc-bonu-senioralnego-w-lipcu-zaczna-sie-k.html</id>
                                    <updated>2024-06-08T13:50:53+02:00</updated>
                                <published>2024-06-08T13:50:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bon senioralny coraz bliżej. Konsultacje międzyresortowe i publiczne dotyczące założeń ustawy o bonie senioralnym zaczną się w lipcu 2024 roku. Bon senioralny w wysokości 2150 zł ma być przeznaczony dla osób, które pracują i z tego powodu nie mogą zapewnić wsparcia bliskiej osobie starszej w codziennym funkcjonowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnalista w firmie. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć procedurę zgłoszeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/sygnalisci/6623461,sygnalista-w-firmie-czy-pracodawca-ma-obowiazek-wdrozyc-procedure-zgl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/sygnalisci/6623461,sygnalista-w-firmie-czy-pracodawca-ma-obowiazek-wdrozyc-procedure-zgl.html</id>
                                    <updated>2024-06-07T13:01:12+02:00</updated>
                                <published>2024-06-05T23:30:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto powinien przygotować się na nowe przepisy o ochronie sygnalistów? Czy wdrożenie wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń będzie obowiązkiem pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie nagród jubileuszowych przez pracodawcę a brak regulaminu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6621671,wprowadzenie-nagrod-jubileuszowych-przez-pracodawce-a-brak-regulaminu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/6621671,wprowadzenie-nagrod-jubileuszowych-przez-pracodawce-a-brak-regulaminu.html</id>
                                    <updated>2024-07-22T07:29:57+02:00</updated>
                                <published>2024-06-04T17:19:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem uregulowanym w Kodeksie pracy. W związku z tym nagroda jubileuszowa nie przysługuje wszystkim pracownikom. Czy pracodawca może wprowadzić w swoim przedsiębiorstwie nagrodę jubileuszową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Seniorka już wrzucała 50 tys. zł do kosza na śmieci. Próbę oszustwa udaremnili policjanci</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6621287,seniorka-juz-wrzucala-50-tys-zl-do-kosza-na-smieci-probe-oszustwa-ud.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6621287,seniorka-juz-wrzucala-50-tys-zl-do-kosza-na-smieci-probe-oszustwa-ud.html</id>
                                    <updated>2024-06-04T08:45:44+02:00</updated>
                                <published>2024-06-04T08:45:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Policjanci z Katowic uratowali oszczędności seniorki. Gdyby nie ich czujność podczas patrolowania miasta, kobieta straciłaby 50 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon senioralny - dla kogo 2150 zł miesięcznie, na jakie usługi? Co już wiemy o bonie dla seniora?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6618793,bon-senioralny-dla-kogo-2150-zl-miesiecznie-na-jakie-uslugi-co-juz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6618793,bon-senioralny-dla-kogo-2150-zl-miesiecznie-na-jakie-uslugi-co-juz.html</id>
                                    <updated>2024-05-31T07:24:45+02:00</updated>
                                <published>2024-05-31T07:24:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Profil zaufany pracownika do celów służbowych. Pracodawca może tego żądać od pracownika!</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6617722,profil-zaufany-pracownika-do-celow-sluzbowych-pracodawca-moze-tego-zadac-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6617722,profil-zaufany-pracownika-do-celow-sluzbowych-pracodawca-moze-tego-zadac-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2024-05-30T21:39:12+02:00</updated>
                                <published>2024-05-29T13:10:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma przepisów umożliwiających pracodawcy żądanie założenia profilu zaufanego przez pracownika i wykorzystywanie go w celach służbowych. Czy mimo to pracownik powinien wykonać takie polecenie służbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy obowiązek dla pracodawców. Przepisy o sygnalistach przyjęte</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6615582,nowy-obowiazek-dla-pracodawcow-przepisy-o-sygnalistach-przyjete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6615582,nowy-obowiazek-dla-pracodawcow-przepisy-o-sygnalistach-przyjete.html</id>
                                    <updated>2024-05-27T15:41:32+02:00</updated>
                                <published>2024-05-27T15:41:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o ochronie sygnalistów ma zapewnić odpowiedni poziom ochrony osób zgłaszających naruszenie prawa UE. Nowe przepisy nałożą nowe obowiązki na pracodawcę. Którzy pracodawcy będą objęci tymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność socjalna pracodawców a opodatkowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/6612353,dzialalnosc-socjalna-pracodawcow-a-opodatkowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/6612353,dzialalnosc-socjalna-pracodawcow-a-opodatkowanie.html</id>
                                    <updated>2024-05-22T15:39:03+02:00</updated>
                                <published>2024-05-22T15:39:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działalność socjalna pracodawców a opodatkowanie. Czy świadczenia socjalne, otrzymywane przez pracownika z zakładowego funduszu socjalnego (ZFŚS), podlegają opodatkowaniu? Co mówi prawo podatkowe w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>15 maja - Ogólnopolski Dzień Opiekuna Osoby Starszej. W Polsce nie docenia się ich pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/6606786,15-maja-ogolnopolski-dzien-opiekuna-osoby-starszej-w-polsce-nie-doc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/6606786,15-maja-ogolnopolski-dzien-opiekuna-osoby-starszej-w-polsce-nie-doc.html</id>
                                    <updated>2024-05-15T08:37:43+02:00</updated>
                                <published>2024-05-15T08:37:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[15 maja obchodzimy Ogólnopolski Dzień Opiekuna Osoby Starszej. To ciężka, wymagająca, niedoceniana i niestety niewystarczająco wynagradzana praca. Opiekunów osób starszych brakuje od lat i zapotrzebowanie będzie tylko rosło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon senioralny - dla kogo 2150,00 zł miesięcznie? Na jakie usługi dla seniora?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/6594124,bon-senioralny-dla-kogo-215000-zl-miesiecznie-na-jakie-uslugi-dla.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/6594124,bon-senioralny-dla-kogo-215000-zl-miesiecznie-na-jakie-uslugi-dla.html</id>
                                    <updated>2024-07-22T13:48:52+02:00</updated>
                                <published>2024-05-14T18:25:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo transakcji i danych osobowych oraz nowoczesne metody płatności – tego oczekują emeryci po banku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zakupy/6606107,bezpieczenstwo-transakcji-i-danych-osobowych-oraz-nowoczesne-metody-pl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zakupy/6606107,bezpieczenstwo-transakcji-i-danych-osobowych-oraz-nowoczesne-metody-pl.html</id>
                                    <updated>2024-05-14T17:34:39+02:00</updated>
                                <published>2024-05-14T17:34:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla większości seniorów przy wyborze usług i produktów bankowych najważniejsze są kwestie bezpieczeństwa, dostępność i lokalizacja placówek bankowych oraz wysokość opłat i prowizji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady stosowania ulgi dla seniorów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ulgi-dla-seniora/6604949,zasady-stosowania-ulgi-dla-seniorow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ulgi-dla-seniora/6604949,zasady-stosowania-ulgi-dla-seniorow.html</id>
                                    <updated>2024-05-13T14:14:43+02:00</updated>
                                <published>2024-05-13T14:14:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z ulgi dla seniora mogą korzystać kobiety powyżej 60. roku życia oraz mężczyźni powyżej 65. roku życia. Jakie są szczegółowe zasady stosowania tej ulgi? Sprawdź, czy możesz skorzystać z ulgi dla pracujących seniorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepracowani przez złą lub niezrozumiałą organizację pracy, wypaleni zawodowo, niedoceniani. Zatrudnieni wystawiają kiepską cenzurkę polskim firmom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6604086,przepracowani-przez-zla-lub-niezrozumiala-organizacje-pracy-wypaleni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6604086,przepracowani-przez-zla-lub-niezrozumiala-organizacje-pracy-wypaleni.html</id>
                                    <updated>2024-05-13T05:54:02+02:00</updated>
                                <published>2024-05-13T05:54:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasem wystarczy proste „dziękuję&quot;, czasem rozmowa oparta na empatii i zrozumieniu. Trzeba pamiętać, że o dobrostanie pracowników nie świadczy wysokość uzyskiwanego przez nich wynagrodzenia, a ich lojalność wobec firmy i motywacja do działania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>500 plus dla emerytów od czerwca 2024 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/6603553,500-plus-dla-emerytow-od-czerwca-2024-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/6603553,500-plus-dla-emerytow-od-czerwca-2024-r.html</id>
                                    <updated>2024-05-10T13:23:37+02:00</updated>
                                <published>2024-05-10T13:23:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już wkrótce seniorzy będą mogli liczyć na dodatkowe pieniądze w związku z coroczną waloryzacją kapitału przeprowadzaną przez ZUS. W tym roku może być to nawet 500 zł. Kto nie skorzysta?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>