<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,15/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,15.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,15/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-08-10T11:57:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5731918,czym-jest-ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/5731918,czym-jest-ciezkie-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2023-04-25T22:00:35+02:00</updated>
                                <published>2023-04-25T22:00:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi przyczynę do dyscyplinarki? O naruszenie jakich obowiązków chodzi? Ile czasu ma pracodawca na złożenie dyscyplinarki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje zasiłek przedemerytalny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/5731149,zasilek-przedemerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/5731149,zasilek-przedemerytalny.html</id>
                                    <updated>2023-04-25T09:36:38+02:00</updated>
                                <published>2023-04-25T09:36:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek przedemerytalny – czym jest to świadczenie? Osoby w wieku przedemerytalnym mające trudności ze znalezieniem zatrudnienia, mogą starać się o przyznanie im pomocy finansowej w postaci świadczenia przedemerytalnego. Ile wynosi i jakie warunki należy spełnić, aby je otrzymać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - częste wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5728838,praca-zdalna-czeste-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5728838,praca-zdalna-czeste-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2023-04-21T10:09:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-21T10:09:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo tego, że przepisy pracy zdalnej obowiązują już jakiś czas i dużo się o tym pisze i mówi - pracownicy i pracodawcy wciąż mają wątpliwości i zadają szereg pytań. Poniżej najważniejsze z nich wraz z odpowiedziami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trwa wypłata 13. emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/5728490,trwa-wyplata-13-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/5728490,trwa-wyplata-13-emerytury.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T15:52:53+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T15:52:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowa emerytura i renta, to świadczenie pieniężne, które otrzyma w tym roku ponad 2,63 mln Polaków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim terminie pracodawca powinien utworzyć plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5728486,w-jakim-terminie-pracodawca-powinien-utworzyc-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5728486,w-jakim-terminie-pracodawca-powinien-utworzyc-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T15:45:33+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T15:45:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie tworzymy plany urlopowe. Czy jest ustawowy termin, w którym pracodawca ma obowiązek utworzyć taki plan?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może domagać się zwrotu wydatków na studia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5728478,kiedy-pracodawca-moze-domagac-sie-zwrotu-wydatkow-na-studia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5728478,kiedy-pracodawca-moze-domagac-sie-zwrotu-wydatkow-na-studia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T15:30:22+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T15:30:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał od pracodawcy pieniądze na czesne. Miał podjąć studia, ale tego nie zrobił - urodziło mu się dziecko, które wymaga szczególnej opieki. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się zwrotu wypłaconego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może żądać informacji o niekaralności z KRK?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5728312,czy-pracodawca-moze-zadac-informacji-o-niekaralnosci-z-krk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5728312,czy-pracodawca-moze-zadac-informacji-o-niekaralnosci-z-krk.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T11:18:42+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T11:18:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie? Jakie są zasady zatrudniania w Polsce na niektórych stanowiskach w podmiotach sektora finansowego? Czym jest tzw. criminal check?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy dla seniora z dofinansowaniem. Gdzie szukać? Komu przysługują?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/zdrowie-seniora/5725297,wczasy-dla-seniora-z-dofinansowaniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/zdrowie-seniora/5725297,wczasy-dla-seniora-z-dofinansowaniem.html</id>
                                    <updated>2023-04-17T10:27:36+02:00</updated>
                                <published>2023-04-17T10:27:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wczasy dla seniora z dofinansowaniem – czy jest taka możliwość?Polska emerytura wynosi średnio połowę przeciętnego wynagrodzenia krajowego. Jak zatem myśleć o wakacjach, gdy większość emerytury przeznaczana jest na leki, rachunki i żywność. Z pomocą przychodzi tzw. dofinansowanie do wczasów.Jak można je uzyskać? Komu przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie dla seniora. Czy warto kupić polisę na życie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-na-zycie/5723708,ubezpieczenie-na-zycie-dla-seniora-polisa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-na-zycie/5723708,ubezpieczenie-na-zycie-dla-seniora-polisa.html</id>
                                    <updated>2023-04-14T09:43:29+02:00</updated>
                                <published>2023-04-14T09:43:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie na życie dla seniora – czym jest polisa na życie dla seniora? To możliwość ubezpieczeniadla osób, które przechodzą na emeryturę. Działa na nieco innych zasadach niż standardowe ubezpieczenia.Czy polisa dla seniora jest opłacalna? Co obejmuje taka polisa? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5723066,czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5723066,czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2023-04-13T12:37:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-13T12:37:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego? Kiedy pracodawca może nie udzielić zgody na urlop? Z czym wiąże się odwołanie pracownika z urlopu w trakcie jego trwania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa organizacja Pracodawcy dla Zdrowia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5721408,nowa-organizacja-pracodawcy-dla-zdrowia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5721408,nowa-organizacja-pracodawcy-dla-zdrowia.html</id>
                                    <updated>2023-04-11T09:47:35+02:00</updated>
                                <published>2023-04-11T09:47:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zainaugurowała działalność nowa organizacja branżowa, zrzeszająca firmy z obszaru ochrony zdrowia – Pracodawcy dla Zdrowia. Celem związku jest reprezentowanie interesów pracodawców wobec związków zawodowych, pracowników oraz organów administracji państwowej i samorządowej. Nowa organizacja należy do Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy walczą o pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5721404,firmy-walcza-o-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5721404,firmy-walcza-o-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-04-11T09:37:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-11T09:37:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia rejestrowanego w marcu br. wyniosła 5,4 proc., wobec 5,5 proc. na koniec poprzedniego miesiąca - wynika z szacunkowych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html</id>
                                    <updated>2024-08-10T11:57:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T10:22:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad. Poniżej informacje, które powinien znać każdy pracownik i pracodawca, jeśli chcą korzystać z pracy zdalnej. Pamiętaj, że ignorantia iuris nocet - nieznajomość prawa szkodzi!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719812,dekalog-pracy-zdalnej-10-najwazniejszych-zasad.html</id>
                                    <updated>2024-08-10T11:57:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T10:22:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dekalog pracy zdalnej - 10 najważniejszych zasad. Poniżej informacje, które powinien znać każdy pracownik i pracodawca, jeśli chcą korzystać z pracy zdalnej. Pamiętaj, że ignorantia iuris nocet - nieznajomość prawa szkodzi!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo przy pracy zdalnej - to musisz wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719802,bezpieczenstwo-przy-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719802,bezpieczenstwo-przy-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-04-07T09:45:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T09:45:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już jest! Od dzisiaj, długo wyczekiwana praca zdalna obowiązuje! Okazuje się, że pracodawca nie odpowiada całkowicie za zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracy zdalnej. Czego nie musi zapewnić pracodawca w zakresie BHP przy pracy zdalnej? Jak przeszkolić pracownika do pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Nareszcie można pracować zdalnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5716704,praca-zdalna-nareszcie-mozna-pracowac-zdalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5716704,praca-zdalna-nareszcie-mozna-pracowac-zdalnie.html</id>
                                    <updated>2023-04-07T05:55:55+02:00</updated>
                                <published>2023-04-07T05:55:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna na nowych zasadach jest już możliwa. Przepisy Kodeksu pracy, które regulują ten rodzaj pracy weszły w życie 7 kwietnia. Zarazem wykreślono z Kodeksu przepisy dotyczące telepracy. Co to jest praca zdalna? Kiedy można uzgodnić wykonywanie pracy zdalnej? Jak określa się zasady wykonywania pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Jakie obowiązki pracodawcy od 7 kwietnia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719213,praca-zdalna-przepisy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5719213,praca-zdalna-przepisy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-04-06T09:44:23+02:00</updated>
                                <published>2023-04-06T09:44:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o pracy zdalnej, które wchodzą w życie 7 kwietnia, nakładają na pracodawców sporo nowych obowiązków. Będą oni musieli m.in. przygotować regulamin pracy zdalnej, a także pokrywać niektóre koszty ponoszone przez pracowników wykonujących swoje obowiązki z domu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – podsumowanie kluczowych zmian wchodzących w życie 7 kwietnia!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5717593,praca-zdalna-podsumowanie-zmian-od-7-kwietnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5717593,praca-zdalna-podsumowanie-zmian-od-7-kwietnia.html</id>
                                    <updated>2023-04-04T10:31:47+02:00</updated>
                                <published>2023-04-04T10:31:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowana od dłuższego czasu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej rozpoczyna swój formalny start. Zmiany zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 6 lutego, a więc wejdą w życie 7 kwietnia. Jak bardzo zmieni się obecnie obowiązująca forma pracy zdalnej? Czy zmiany będą korzystne dla pracodawców? Jak się do tego przygotować? To tylko nieliczne z pytań nad którymi zastanawiają się pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyłączenia prac i przepisów bhp w przypadku pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5717590,praca-zdalna-przepisy-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5717590,praca-zdalna-przepisy-bhp.html</id>
                                    <updated>2023-04-04T10:25:44+02:00</updated>
                                <published>2023-04-04T10:25:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca, regulując pracę zdalną w Kodeksie pracy, wskazał zarówno wyłączenia prac, których nie może obejmowaćpraca zdalna, jak i wyłączenia przepisów bhp, które nie muszą być przy tej pracy realizowane przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna okazjonalna. Warunki stosowania, przykłady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5716707,praca-zdalna-okazjonalna-warunki-stosowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5716707,praca-zdalna-okazjonalna-warunki-stosowania.html</id>
                                    <updated>2023-04-04T10:26:22+02:00</updated>
                                <published>2023-04-03T12:37:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie wynosi nie więcej niż 24 dni w roku kalendarzowym. Jest on niezależny od okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymiaru czasu pracy pracownika oraz liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy w dniu, w którym pracownik wykonuje pracę w tym trybie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może zrzec się ryczałtu za pracę zdalną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5715284,ryczalt-za-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5715284,ryczalt-za-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-04-03T05:35:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-03T05:35:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wdrożył pracę zdalną na podstawie regulaminu pracy zdalnej. Hipotetycznie może dojść do sytuacji, że pracodawca nie wyrazi zgody na pracę zdalną z powodu konieczności zapłaty ryczałtu za energię, mimo to pracownik nadal będzie chciał korzystać z możliwości pracy zdalnej. Czy w takiej sytuacji pracownik może dobrowolnie zrzec się ww. ryczałtu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premier o polityce senioralnej: To fundament</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/5715306,polityka-senioralna-fundamentem-filozofii-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/5715306,polityka-senioralna-fundamentem-filozofii-panstwa.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T14:59:23+02:00</updated>
                                <published>2023-03-31T14:59:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypełniamy nasze obietnice wyborcze. Dla nas polityka senioralna jest fundamentem całej filozofii państwa – powiedział w piątek premier Mateusz Morawiecki podczas konferencji &quot;Rząd blisko seniorów&quot;. Szefowa MRiPS Marlena Maląg zapewniła, że wsparcie na rzecz osób starszych będzie kontynuowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą 2023 - jakie zmiany w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5714945,praca-za-granica-2023-jakie-zmiany-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5714945,praca-za-granica-2023-jakie-zmiany-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T11:25:56+02:00</updated>
                                <published>2023-03-31T11:25:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaszły zmiany w KP co do delegowania pracowników do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE. Pracodawca ma nowe obowiązki informacyjne co do warunków zatrudnienia za granicą. Poniżej szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą 2023 - jakie zmiany w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/5714945,praca-za-granica-2023-jakie-zmiany-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca-za-granica/5714945,praca-za-granica-2023-jakie-zmiany-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T11:25:56+02:00</updated>
                                <published>2023-03-31T11:25:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaszły zmiany w KP co do delegowania pracowników do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE. Pracodawca ma nowe obowiązki informacyjne co do warunków zatrudnienia za granicą. Poniżej szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek mieszkaniowy dla seniora. Jak go otrzymać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/sprawy-urzedowe/5714742,dodatek-mieszkaniowy-dla-seniora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/sprawy-urzedowe/5714742,dodatek-mieszkaniowy-dla-seniora.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T04:10:16+02:00</updated>
                                <published>2023-03-31T04:10:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek mieszkaniowy to dodatkowe świadczenie pieniężne, które ma pomóc pokryć koszty utrzymania zamieszkiwanej nieruchomości. Aby go otrzymać należy jednak spełnić szereg warunków. Jakich? Gdzie złożyć taki wniosek i jakie są potrzebne do niego załączniki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitorowanie pracy zdalnej. Czy dopuszczalna jest aplikacja monitorująca ekran pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5714507,monitorowanie-pracy-zdalnej-program.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5714507,monitorowanie-pracy-zdalnej-program.html</id>
                                    <updated>2023-03-30T14:22:07+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T14:22:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy aplikacja monitorująca ekran pracownika w trakcie wykonywania przez niego obowiązków służbowych będzie dopuszczalna w świetle nowych przepisów o pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy zatrudniającego określoną liczbę pracowników. Kwestie praktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5714496,obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-okreslona-liczbe-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5714496,obowiazki-pracodawcy-zatrudniajacego-okreslona-liczbe-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-03-30T13:48:05+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T13:48:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w przeliczeniu na pełne etaty. Katalogi obowiązków są inne dla firm zatrudniających co najmniej 20 osób oraz firm zatrudniających minimum 50 pracowników. Radca prawny Klaudia Nowak z Kancelarii Mirosławski, Galos, Mozes w Sosnowcu omawia mechanizmy, do których wdrożenia zobligowani są pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatne szkolenia dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5714323,platne-szkolenia-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5714323,platne-szkolenia-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-03-30T10:20:37+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T10:20:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto finansuje szkolenia pracowników? Czy szkolenia dla pracowników mają się odbywać w czasie ich pracy? Jakie zmiany zostały wprowadzone do KP co do szkoleń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym pracodawca musi poinformować zatrudnionych? Zmiany KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5713878,obowiazki-informacyjne-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5713878,obowiazki-informacyjne-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2023-03-30T07:01:46+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T07:01:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki informacyjne. Na co zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Co mają do powiedzenia związki zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5713826,praca-zdalna-co-maja-do-powiedzenia-zwiazki-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5713826,praca-zdalna-co-maja-do-powiedzenia-zwiazki-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:41:08+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T04:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna może być wykonywana zgodnie z zasadami ustalonymi u danego pracodawcy. Pracodawca nie ma w tym zakresie pełnej swobody. W celu ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej powinien porozumieć się z działającymi u niego organizacjami związkowymi. Jaką rolę mają do odegrania związki zawodowe w procesie ustalania zasad wykonywania pracy zdalnej? Co stanie się, kiedy pracodawca nie dojdzie do porozumienia ze związkowcami? Jak zasady pracy zdalnej ma ustalić pracodawca, u którego nie ma związków zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości pracowników 2023 – przywilej czy paraliż dla pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5713859,kontrola-trzezwosci-pracownikow-przywilej-czy-paraliz-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5713859,kontrola-trzezwosci-pracownikow-przywilej-czy-paraliz-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T17:13:53+02:00</updated>
                                <published>2023-03-29T17:13:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca w 2023 roku nie zwalnia tempa. Po raz kolejny pracodawców i pracowników działów kadrowo-płacowych stawia przed szeregiem wyzwań. Choć obowiązki dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a co za tym idzie - możliwość kontroli trzeźwości pracowników przy uzasadnionym podejrzeniu, nie są nam obce, to nowelizacja przepisów Kodeksu Pracy w tym zakresie, powoduje powstanie wielu pytań i wątpliwości. Jak nowe regulacje umożliwiające pracodawcom przeprowadzanie prewencyjnej kontroli trzeźwości wyglądają w praktyce? Odpowiedź na to pytanie postaram się przybliżyć w dalszej części tego artykułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5712501,nowe-obowiazki-informacyjne-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5712501,nowe-obowiazki-informacyjne-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T10:30:46+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T10:30:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance zmodyfikuje obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczna jest zgoda pracodawcy na wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5712499,okazjonalna-praca-zdalna-czy-zgoda-pracodawcy-jest-konieczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5712499,okazjonalna-praca-zdalna-czy-zgoda-pracodawcy-jest-konieczna.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T10:27:51+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T10:27:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazjonalna praca zdalna, to praca na wniosek pracownika składany teoretycznie w każdej możliwej sytuacji, nie więcej niż 24 razy w roku. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody? Wyjaśniamy jak legalnie może się zachować pracodawca. Ostatnio bowiem, zaroiło się wręcz od publikacji, propagujących tezę o możliwości odmowy przez pracodawcę. Tezę dodajmy, bardzo niebezpieczną dla pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy - 2 dni albo 16 godzin - nowość w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/5712483,zwolnienie-od-pracy-2-dni-albo-16-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/5712483,zwolnienie-od-pracy-2-dni-albo-16-godzin.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T09:58:13+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T09:58:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do KP zostały dodane przepisy, których jeszcze nie było - zwolnienie od pracy - 2 dni albo 16 godzin - ale 50% płatne. W jakich sytuacjach przysługuje zwolnienie od pracy? Czym jest zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? Czym jest siła wyższa? Kto oprócz pracowników ma prawo do takiego zwolnienia? Jak i kiedy złożyć wniosek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a miejsce wykonywania pracy. Co mówią przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5712090,praca-zdalna-a-miejsce-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5712090,praca-zdalna-a-miejsce-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T05:37:18+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T05:37:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a miejsce wykonywania pracy. Czy pracodawca może w przepisach wewnętrznych ograniczyć miejsce pracy zdalnej tylko do terytorium Polski lub tylko do wskazanego przez pracownika adresu zamieszkania]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona pracownika przed zwolnieniem - zmiana w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5711951,wieksza-ochrona-pracownika-przed-zwolnieniem-zmiana-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/5711951,wieksza-ochrona-pracownika-przed-zwolnieniem-zmiana-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T13:40:40+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T13:40:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskutek dużej nowelizacji Kodeksu Pracy pracownicy zyskali większą ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę. W jakich sytuacjach będzie przysługiwała ta ochrona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczna organizacja pracy - nowość w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5711843,elastyczna-organizacja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5711843,elastyczna-organizacja-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T11:34:35+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T11:34:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest elastyczna organizacja pracy? Dla kogo elastyczna organizacja pracy? Jaki wniosek złożyć aby mieć elastyczną organizację pracy? Czy pracodawca musi się zgodzić na elastyczną organizację pracy? Duże zmiany w KP już niedługo wejdą w życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony - duże zmiany od 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5711820,umowy-na-czas-okreslony-duze-zmiany-od-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5711820,umowy-na-czas-okreslony-duze-zmiany-od-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T10:48:32+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T10:48:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę zawartej na czas określony zaszły spore zmiany - wręcz rewolucyjne. Umowy te są nagminnie wykorzystywane i pracownicy świadczą pracę na ich podstawie maksymalnie długo jak się da. Pracodawcy unikają umów na czas nieokreślony. Najważniejszą zmianą jest to, że pracodawca rozwiązując taką umowę za wypowiedzeniem będzie musiał podać przyczynę swojej decyzji i skonsultować ją ze związkami. Jakie są inne zmiany? Poniżej najważniejsze informacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykaz zmian w KP na kwiecień 2023 r. - jest podpis Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/5711816,wykaz-zmian-w-kp-na-kwiecien-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T10:37:51+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T10:37:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP w dniu 23 marca 2023 r. podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Ustawa wprowadza bardzo ważne zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zmianami, dalej: KP). Jakie uprawnienia zyskają pracownicy, a jakie obowiązki będą mieli pracodawcy już od kwietnia 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe (niepłatne) 5 dni wolnego - zmiana w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5711798,dodatkowe-nieplatne-5-dni-wolnego-zmiana-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5711798,dodatkowe-nieplatne-5-dni-wolnego-zmiana-w-kp.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:54:50+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T09:54:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent RP w dniu 23 marca 2023 r. podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa). Ustawa wprowadza bardzo ważne zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zmianami, dalej: KP). Jedną z istotniejszych jest uregulowanie tzw. urlopu opiekuńczego. Kto i kiedy może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Jak udziela się urlopu opiekuńczego? Ile przysługuje dni urlopu opiekuńczego? Czy podczas urlopu opiekuńczego pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawny i pies asystujący</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/5711379,niepelnosprawny-i-pies-asystujacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/5711379,niepelnosprawny-i-pies-asystujacy.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T13:47:20+02:00</updated>
                                <published>2023-03-26T12:14:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba niepełnosprawna może przebywać wraz z psem asystującym w miejscu pracy? Jak definiuje się psa asystującego? Do jakich obiektów użyteczności publicznej ma wstęp osoba niepełnosprawna wraz z psem asystującym? Czym są niezbędne racjonalne usprawnienia w miejscu pracy dla osoby niepełnosprawnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na opiekę nad zwierzęciem i pies w miejscu pracy– zmiany w KP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5711133,urlop-na-opieke-nad-zwierzeciem-i-pies-w-miejscu-pracy-zmiany-w-kp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5711133,urlop-na-opieke-nad-zwierzeciem-i-pies-w-miejscu-pracy-zmiany-w-kp.html</id>
                                    <updated>2024-08-06T13:46:32+02:00</updated>
                                <published>2023-03-25T15:54:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do kodeksu pracy zostanie wprowadzony płatny urlop na opiekę nad zwierzęciem domowym – psem lub kotem – póki co nie wiadomo. Jednak wielbiciele pupili ucieszyli się z pomysłu Fundacji Centaurus na takie uregulowania. Miłośnicy zwierzaków podkreślają konieczność opieki nad nimi, np. kiedy zwierzę przeszło operację lub zabieg czy też w nagłych sytuacjach. Czy można więc wziąć L4 na psa? Czy pies może przebywać w miejscu pracy? Czy powstaną psie przedszkola w biurach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy z podpisem prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5710893,kodeks-pracy-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:30:01+02:00</updated>
                                <published>2023-03-24T16:40:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw - poinformowało w piątek biuro prasowe KPRP. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ujawnić wysokość wynagrodzenia pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5710339,czy-mozna-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/5710339,czy-mozna-ujawnic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-03-24T16:22:33+01:00</updated>
                                <published>2023-03-24T11:58:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu zastanawia się czy pracodawca może ujawnić wynagrodzenie pracownika? Czy informacja o zarobkach jest informacją poufną i czy dane o wynagrodzeniu mieszczą się w kategorii danych osobowych? Czy wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okazjonalna praca zdalna przy zatrudnieniu na część etatu. Co mówi prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709822,zatrudnienie-na-czesc-etatu-praca-zdalna-okazjonalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709822,zatrudnienie-na-czesc-etatu-praca-zdalna-okazjonalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-23T11:19:32+01:00</updated>
                                <published>2023-03-23T11:19:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy w związku z tym będą im przysługiwały 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej, czy też wymiar pracy okazjonalnej należy ustalać proporcjonalnie do ich etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy o pracy zdalnej od 7 kwietnia. Nowe prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709345,praca-zdalna-od-7-kwietnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709345,praca-zdalna-od-7-kwietnia.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T15:23:10+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T15:23:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - od 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy zdalna okazjonalna. Czy pracodawca ma prawo do kontroli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709336,kontrola-pracy-zdalnej-okazjonalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709336,kontrola-pracy-zdalnej-okazjonalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T14:54:47+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T14:54:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, będzie się odbywała na zasadach ustalonych z pracownikiem. Natomiast kontrola wykonywania pracy przez pracownika świadczącego &quot;okazjonalną&quot; pracę zdalną zostanie przeprowadzona na takich zasadach jak w czasie wykonywania pracy w podstawowym miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak docenić pracownika? Pomogą zmiany w prawie pracy (work-life balance)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709240,dzien-doceniania-pracownika-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709240,dzien-doceniania-pracownika-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T14:27:49+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T12:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzień Doceniania Pracownika. Chociaż metod pozapłacowego wynagradzania zespołów jest dużo, to nowa dyrektywa work-life balance otwiera przed pracodawcami nowe możliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wezwać osobę zatrudnioną na pracy zdalnej np. do biura na spotkanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5708506,praca-zdalna-wezwanie-do-biura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5708506,praca-zdalna-wezwanie-do-biura.html</id>
                                    <updated>2023-03-21T11:07:17+01:00</updated>
                                <published>2023-03-21T11:07:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia wzywania pracownika do biura w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej nie została uregulowana w przepisy Kodeksu pracy. Jednak pracodawca (przełożony) w ramach swoich uprawnień kierowniczych ma prawo wezwać pracownika do wykonywania pracy w biurze, a także polecić mu pracę w każdym innym miejscu, np. udział w spotkaniu odbywającym się w siedzibie kontrahenta albo odbycie podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi dla seniora 2023. Oto lista!</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ulgi-dla-seniora/5706964,ulgi-dla-seniora-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ulgi-dla-seniora/5706964,ulgi-dla-seniora-2023.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T11:22:27+01:00</updated>
                                <published>2023-03-20T14:21:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ulgi dla seniora to temat obejmujący swym zasięgiem dużą część naszego społeczeństwa. Niestety wielu seniorów nie zna swoich praw. Poniżej przedstawiamy listę, która umożliwi zachowanie w portfelu większej sumy pieniędzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>