<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,2/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,2.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,2/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2026-06-02T16:15:19+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawca nie może pytać o wynagrodzenie. Jakie nowe obowiązki ciążą na pracodawcy od 2026 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6981801,pracodawca-nie-moze-pytac-o-wynagrodzenie-jakie-nowe-obowiazki-ciaza-na-pracodawcy-od-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/6981801,pracodawca-nie-moze-pytac-o-wynagrodzenie-jakie-nowe-obowiazki-ciaza-na-pracodawcy-od-2026-r.html</id>
                                    <updated>2026-06-05T11:41:45+02:00</updated>
                                <published>2026-06-05T11:41:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2026 r. na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki. Co zmieniło się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć także pracownicy? Między innymi o tym, że pracodawca nie  może pytać o wynagrodzenie kandydata do pracy. Zakazują mu tego nowe przepisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy nawet nie próbują kryć tego, że nadużywają swoich uprawnień, a pracodawcy nic nie mogą zrobić</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7597003,pracownicy-nawet-nie-probuja-kryc-tego-ze-naduzywaja-swoich-uprawnien-a-pracodawcy-nic-nie-moga-zrobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7597003,pracownicy-nawet-nie-probuja-kryc-tego-ze-naduzywaja-swoich-uprawnien-a-pracodawcy-nic-nie-moga-zrobic.html</id>
                                    <updated>2026-06-04T00:10:00+02:00</updated>
                                <published>2026-06-04T00:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Elastyczne rozwiązania, choć mają swoje uzasadnienie, często zachęcają do nadużyć. Tak stało się w przypadku zwolnienia z powodu siły wyższej, które miało zabezpieczać pracowników, a stało się narzędziem powszechnie wykorzystywanym niezgodnie z jego celem. Wszyscy o tym wiedzą, a jednak nie zanosi się na zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie musi informować o tych pieniądzach. Albo zadbasz sam, albo stracisz</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7596882,pracodawca-nie-musi-informowac-o-tych-pieniadzach-albo-zadbasz-sam-albo-stracisz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7596882,pracodawca-nie-musi-informowac-o-tych-pieniadzach-albo-zadbasz-sam-albo-stracisz.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T16:06:10+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T16:06:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma podstaw do tego, by pracownicy oczekiwali od pracodawców szczególnej opieki i dbałości o ich interesy. Trzeba pamiętać o tym, że choć czasami pracodawcy są wobec nich ustawowo obciążeni obowiązkiem informacyjnym, to nie zawsze tak jest. To pracownik musi dbać o swoje interesy i wykazywać się niezbędną aktywnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejrzystość wynagrodzeń w rekrutacji. Jakie informacje powinien przekazać pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/7596284,przejrzystosc-wynagrodzen-w-rekrutacji-jakie-informacje-powinien-przekazac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/7596284,przejrzystosc-wynagrodzen-w-rekrutacji-jakie-informacje-powinien-przekazac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T09:49:13+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T09:49:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 24 grudnia 2025 r. ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu już na etapie publikacji oferty. Nowelizacja ma na celu eliminację dyskryminacji płacowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba złożyć wniosek, żeby dostać pieniądze z wczasów pod gruszą? Nie każdy musi robić. Dlaczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7595701,czy-trzeba-zlozyc-wniosek-zeby-dostac-pieniadze-z-wczasow-pod-grusza-nie-kazdy-musi-robic-dlaczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7595701,czy-trzeba-zlozyc-wniosek-zeby-dostac-pieniadze-z-wczasow-pod-grusza-nie-kazdy-musi-robic-dlaczego.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T16:15:19+02:00</updated>
                                <published>2026-06-02T11:30:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który nie złożył wniosku o wczasy pod gruszą i ich nie otrzymał, został przez pracodawcę oszukany? Czy świadczenie należy wypłacić każdemu? Obowiązujące w tym zakresie przepisy są bardzo lakoniczne, co nie oznacza, że możliwa jest w tym zakresie dowolność. Trzeba przestrzegać określonych zasad, ale najpierw trzeba dołożyć starać by je poznać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektor jako quasisąd. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i ich wpływ na modele zatrudnienia oraz ryzyko pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/7595198,inspektor-jako-quasisad-nowe-uprawnienia-panstwowej-inspekcji-pracy-i-ich-wplyw-na-modele-zatrudnienia-oraz-ryzyko-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/7595198,inspektor-jako-quasisad-nowe-uprawnienia-panstwowej-inspekcji-pracy-i-ich-wplyw-na-modele-zatrudnienia-oraz-ryzyko-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-06-01T15:08:23+02:00</updated>
                                <published>2026-06-01T15:08:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy to jedna z najważniejszych zmian w praktyce stosowania prawa pracy w ostatnich latach. Z perspektywy menedżerów HR nie jest to jedynie korekta przepisów, lecz zmiana podejścia organu kontrolnego, która wpłynie na sposób projektowania modeli zatrudnienia, zarządzania ryzykiem oraz relacje z osobami współpracującymi na podstawie umów cywilnoprawnych. Jak te zmiany przełożą się na codzienną praktykę działów HR i poziom ryzyka po stronie pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzeba informować pracodawcę o świadczeniu 800 plus i o wysokości alimentów, jeśli tak przewiduje regulamin</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7595186,pracodawca-moze-zadac-informacji-i-o-800-i-o-wysokosci-alimentow-bo-wplywaja-na-wysokosc-dochodu-na-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7595186,pracodawca-moze-zadac-informacji-i-o-800-i-o-wysokosci-alimentow-bo-wplywaja-na-wysokosc-dochodu-na-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T09:13:33+02:00</updated>
                                <published>2026-06-01T14:48:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy świadczenie 800+ należy uwzględnić przy obliczaniu dochodu na członka rodziny mającego wpływ na wysokość świadczeń socjalnych przyznawanych pracownikom z funduszu świadczeń socjalnych? Pracownicy często są zaskoczeni tym, że pracodawca wprowadził takie rozwiązanie. Pytają czy jest to zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy żądają informacji o dochodach rodziny. Mają do tego prawo, choć pracowników to oburza</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7592954,pracodawca-moze-zadac-informacji-o-dochodach-rodziny-pracownikow-to-oburza-choc-jest-to-zgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7592954,pracodawca-moze-zadac-informacji-o-dochodach-rodziny-pracownikow-to-oburza-choc-jest-to-zgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T08:57:05+02:00</updated>
                                <published>2026-05-29T00:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy chcą chronić swoją prywatność, ale chcą też korzystać z przysługujących im świadczeń. Nie akceptują tego, że aby uzyskać korzyść, trzeba dostosować się do wymogów wynikających z obowiązujących przepisów. Nie można oczekiwać przyznania świadczenia, do którego prawo uzależnia się od podania określonych danych, jeśli tych danych nie chce się podać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy odmawiają pracownikom tego zwolnienia, choć nie mają do tego prawa. Jakich argumentów użyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7498390,pracodawcy-odmawiaja-pracownikom-tego-zwolnienia-choc-nie-maja-do-tego-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7498390,pracodawcy-odmawiaja-pracownikom-tego-zwolnienia-choc-nie-maja-do-tego-prawa.html</id>
                                    <updated>2026-05-28T09:39:24+02:00</updated>
                                <published>2026-05-28T09:39:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pewne zasady postępowania są oparte jedynie na zwyczaju. Warto od czasu do czasu pochylić się nad nimi i skonfrontować je z tym, co wynika z obowiązujących przepisów, by mieć pewność, że swoim działaniem nie łamiemy prawa. Dotyczy to w szczególności pracodawców, którzy często niezgodnie z przepisami odmawiają pracownikom korzystania z przysługujących im uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika, który często choruje?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7592335,pracodawca-zwolni-pracownika-ktory-czesto-choruje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7592335,pracodawca-zwolni-pracownika-ktory-czesto-choruje.html</id>
                                    <updated>2026-05-28T06:32:12+02:00</updated>
                                <published>2026-05-28T06:32:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika zatrudnia się po to, by pracował - to wydaje się oczywiste. Jednak praktyka bywa bardziej skomplikowana. Bywa, że pracownik jest często nieobecny, bo lekceważy swoje zobowiązania, ale bywa też i tak, że po latach udanej współpracy popada w problemy zdrowotne. Niezależnie od przyczyny, częste nieobecności dezorganizują pracę. Ale czy mogą uzasadniać zwolnienie pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą w 2026 r. Dla jakiej grupy pracowników przysługują?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/7591782,wczasy-pod-grusza-w-2026-r-dla-jakiej-grupy-pracownikow-przysluguja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/7591782,wczasy-pod-grusza-w-2026-r-dla-jakiej-grupy-pracownikow-przysluguja.html</id>
                                    <updated>2026-05-27T15:20:38+02:00</updated>
                                <published>2026-05-27T15:20:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wczasy pod gruszą przysługują pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, których pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Warunkiem otrzymania świadczenia jest wykorzystanie co najmniej 10 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego oraz złożenie wniosku wraz z oświadczeniem o sytuacji materialnej. Osoby pracujące na umowie zlecenie, o dzieło lub prowadzące własną działalność gospodarczą co do zasady nie są uprawnione do tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy żądają rachunków potwierdzających zakup wakacyjnych wyjazdów. Bez tego nie chcą wypłacać pieniędzy. Czy to jest zgodne z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7590687,pracodawcy-zadaja-rachunkow-potwierdzajacych-zakup-wakacyjnych-wyjazdow-bez-tego-nie-chca-wyplacac-pieniedzy-czy-to-jest-zgodne-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7590687,pracodawcy-zadaja-rachunkow-potwierdzajacych-zakup-wakacyjnych-wyjazdow-bez-tego-nie-chca-wyplacac-pieniedzy-czy-to-jest-zgodne-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2026-05-26T09:56:08+02:00</updated>
                                <published>2026-05-26T09:56:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczeń z ZFŚS budzi wiele emocji. Uprawnieni błędnie zakładają, że należą się one każdemu po równo, a pracodawcy często próbują w uchwalanych regulaminach niezgodnie z prawem ograniczać dostęp do świadczeń. Są też kwestie, których od lat nie udaje się ostatecznie wyjaśnić. Tymczasem każdemu zależy na przysługujących mu pieniądzach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może pozbawić pracownika podwyżki z powodu częstych nieobecności. Sąd Najwyższy nie miał wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7589772,pracodawca-nie-moze-pozbawic-pracownika-podwyzki-z-powodu-czestych-nieobecnosci-sad-najwyzszy-nie-mial-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7589772,pracodawca-nie-moze-pozbawic-pracownika-podwyzki-z-powodu-czestych-nieobecnosci-sad-najwyzszy-nie-mial-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2026-05-25T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-25T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częste nieobecności w pracy nie mogą podstawą do pozbawiania pracownika podwyżek wynagrodzenia i odmowy wypłaty składników dodatkowych. Owszem, nieobecność ma związek z wydajnością, ale trzeba stosować sieć obiektywnych wzorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Masz co najmniej 60 lat? Od maja 2026 miasta w Polsce oficjalnie przyjazne seniorom - jak działa nowo powstała sieć, co można zyskać?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/7586552,miasta-przyjazne-seniorom-2026-polska-siec-afcc-co-to-znaczy-who-osoby-starsze-60-plus-seniorzy-wsparcie-mz-gov-pl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/7586552,miasta-przyjazne-seniorom-2026-polska-siec-afcc-co-to-znaczy-who-osoby-starsze-60-plus-seniorzy-wsparcie-mz-gov-pl.html</id>
                                    <updated>2026-05-22T09:28:20+02:00</updated>
                                <published>2026-05-22T09:28:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[20 maja 2026 roku odbyła się inauguracja Polskiej Sieci Miast i Społeczności Przyjaznych Osobom Starszym. To część globalnej inicjatywy WHO, która działa już w dziesiątkach krajów na świecie. Co to oznacza dla Ciebie? Więcej ławek w parku, bezpieczniejsze przejścia dla pieszych, łatwiejszy dostęp do kultury i zdrowia, wsparcie dla osób z problemami z pamięcią. Miasta, które przystąpią do Sieci, zobowiązują się słuchać głosu seniorów i dostosowywać przestrzeń publiczną do Twoich potrzeb.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>800 plus dla seniorów, opiekujących się wnukami. Przełomowy wyrok NSA, na podstawie którego świadczenie wychowawcze należy się również babci i dziadkowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7583638,800-plus-takze-dla-seniorow-opiekujacych-sie-wnukami-wyrok-nsa-na-podstawie-ktorego-swiadczenie-wychowawcze-nalezy-sie-rowniez-babci-i-dziadkowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7583638,800-plus-takze-dla-seniorow-opiekujacych-sie-wnukami-wyrok-nsa-na-podstawie-ktorego-swiadczenie-wychowawcze-nalezy-sie-rowniez-babci-i-dziadkowi.html</id>
                                    <updated>2026-05-22T07:08:33+02:00</updated>
                                <published>2026-05-22T07:08:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W następstwie skargi kasacyjnej Rzecznika Praw Dziecka – Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał wyrok, w którym zakwestionował przepisy ustawy, na podstawie której przysługuje świadczenie wychowawcze 800 plus, uznając je za „niewystarczająco chroniące prawa dzieci i ich rzeczywistych opiekunów”. Uwzględniając wykładnię dokonaną przez NSA – ZUS nie może odmówić 800 plus babci lub dziadkowi, który faktycznie opiekuje się wnukiem, tylko z tego powodu, że nie wystąpił z wnioskiem o przysposobienie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd uruchamia bon na usługi opiekuńcze, który ma pomóc starszym osobom w codziennym funkcjonowaniu i odciążyć ich rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7580777,nowe-swiadczenie-dla-seniorow-ale-nie-w-gotowce-rzad-uruchamia-bon-na-uslugi-opiekuncze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7580777,nowe-swiadczenie-dla-seniorow-ale-nie-w-gotowce-rzad-uruchamia-bon-na-uslugi-opiekuncze.html</id>
                                    <updated>2026-05-21T21:24:16+02:00</updated>
                                <published>2026-05-21T21:24:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął już projekt ustawy wprowadzającej bon senioralny, który ma wesprzeć osoby starsze i ich rodziny w codziennym funkcjonowaniu. Eksperci oceniają nowe rozwiązanie pozytywnie i podkreślają, że może ono pobudzić rozwój lokalnych usług opiekuńczych. Jednocześnie pojawiają się obawy, że skala programu będzie zbyt mała wobec rosnących potrzeb starzejącego się społeczeństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To już nie są nowe obowiązki pracodawców, a jednak wciąż popełniają ten błąd. Trzeba sprawdzić wymiary urlopów i okresy wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7584161,to-juz-nie-sa-nowe-obowiazki-pracodawcow-a-jednak-wciaz-popelniaja-ten-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7584161,to-juz-nie-sa-nowe-obowiazki-pracodawcow-a-jednak-wciaz-popelniaja-ten-blad.html</id>
                                    <updated>2026-05-19T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-19T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy żyje zmianami na gruncie prawa pracy, które dopiero mają nadejść. Warto jednak pamiętać również o tych, które choć obowiązują już od pewnego czasu, wciąż przysparzają pracodawcom trudności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pogoda jest kiepska i warto zmienić plan na urlop? Uważaj, możesz mieć z tym problem. Nie decydujesz w tej sprawie sam</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/7461577,pogoda-jest-kiepska-i-warto-zmienic-plan-na-urlop-uwazaj-mozesz-miec-z-tym-problem-nie-decydujesz-w-tej-sprawie-sam.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/7461577,pogoda-jest-kiepska-i-warto-zmienic-plan-na-urlop-uwazaj-mozesz-miec-z-tym-problem-nie-decydujesz-w-tej-sprawie-sam.html</id>
                                    <updated>2026-05-18T07:42:48+02:00</updated>
                                <published>2026-05-18T07:42:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy termin raz zaplanowanego urlopu wypoczynkowego można zmienić? To zależy od kilku okoliczności. W jednych zakładach pracy nie ma z tym problemów, a w innych niezbędne jest spełnienie warunków wynikających z przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wielu pracowników podpisuje ten dokument w ciemno. A później są zdziwieni, że pracodawca zabrał im część pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7063341,wielu-pracownikow-podpisuje-ten-dokument-w-ciemno-a-pozniej-sa-zdziwieni-ze-pracodawca-zabral-im-czesc-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7063341,wielu-pracownikow-podpisuje-ten-dokument-w-ciemno-a-pozniej-sa-zdziwieni-ze-pracodawca-zabral-im-czesc-pensji.html</id>
                                    <updated>2026-05-18T07:08:17+02:00</updated>
                                <published>2026-05-18T07:08:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentów nie należy podpisywać w ciemno. Każdy o tym wie, ale jednocześnie każdemu zdarzyło się kiedyś w pośpiechu złożyć podpis bez głębszego zastanowienia. Robimy tak nie tylko w bankach i urzędach, ale też w pracy. Tymczasem konsekwencje tej beztroski bywają opłakane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czternasta emerytura 2026 nie tylko dla seniorów – w jakiej kwocie przysługiwać będzie dodatkowe świadczenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7576586,czternasta-emerytura-2026-nie-tylko-dla-seniorow-w-jakiej-kwocie-przyslugiwac-bedzie-dodatkowe-swiadczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7576586,czternasta-emerytura-2026-nie-tylko-dla-seniorow-w-jakiej-kwocie-przyslugiwac-bedzie-dodatkowe-swiadczenie.html</id>
                                    <updated>2026-05-15T19:30:29+02:00</updated>
                                <published>2026-05-15T19:30:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, potocznie określane czternastą emeryturą – przysługuje nie tylko seniorom, ale nawet osobom, które ukończyły 18 rok życia, jeżeli spełniają określone warunki ustawowe do jej otrzymania. W jakiej kwocie czternastka będzie przysługiwać w 2026 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może odmówić wypłaty tych pieniędzy, nawet jeśli pracownik dostał już to świadczenie w innym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7581595,pracodawca-nie-moze-odmowic-wyplaty-tych-pieniedzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7581595,pracodawca-nie-moze-odmowic-wyplaty-tych-pieniedzy.html</id>
                                    <updated>2026-05-15T11:06:08+02:00</updated>
                                <published>2026-05-15T11:06:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może obniżyć tego świadczenia, bo pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie powinno go też interesować to, czy dostał je już w innym zakładzie pracy. Tylko jedna rzecz jest ważna dla prawa do tych pieniędzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/7581572,wypowiedzenie-umowy-o-prace-czy-podpis-pracownika-jest-konieczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/7581572,wypowiedzenie-umowy-o-prace-czy-podpis-pracownika-jest-konieczny.html</id>
                                    <updated>2026-05-15T10:51:51+02:00</updated>
                                <published>2026-05-15T10:51:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa emerytura, która ma sprawić, że każdy senior będzie w stanie „utrzymać godny poziom życia”. Pakiet środków służących zabezpieczeniu odpowiedniego dochodu na emeryturze przyjęty przez Komisję Europejską</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7574830,dodatkowa-emerytura-ktora-ma-sprawic-ze-kazdy-senior-bedzie-w-stanie-utrzymac-godny-poziom-zycia-pakiet-srodkow-sluzacych-zabezpieczeniu-odpowiedniego-dochodu-na-emeryturze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7574830,dodatkowa-emerytura-ktora-ma-sprawic-ze-kazdy-senior-bedzie-w-stanie-utrzymac-godny-poziom-zycia-pakiet-srodkow-sluzacych-zabezpieczeniu-odpowiedniego-dochodu-na-emeryturze.html</id>
                                    <updated>2026-05-15T10:51:24+02:00</updated>
                                <published>2026-05-15T10:51:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle zmian demograficznych (polegających przede wszystkim na starzeniu się społeczeństwa) oraz dynamiki rynku pracy – celem pomocy obywatelom państw członkowskich Unii Europejskiej „w osiągnięciu bardziej zdywersyfikowanych dochodów emerytalnych, zwiększając bezpieczeństwo finansowe i stabilność finansów po przejściu na emeryturę” – Komisja Europejska, pod koniec ubiegłego roku, przyjęła pakiet środków w sprawie tzw. emerytur dodatkowych. „Każdy powinien być w stanie utrzymać dobry poziom życia na emeryturze” – powiedziała Maria Luís Albuquerque, komisarz do spraw usług finansowych oraz unii oszczędności i inwestycji. Na czym polegają rozwiązania proponowane przez KE, których celem jest zapewnienie seniorom możliwość utrzymania godnego poziomu życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika za potajemne korzystanie z AI w pracy? [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7552295,czy-mozna-zwolnic-pracownika-za-potajemne-korzystanie-z-ai-w-pracy-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7552295,czy-mozna-zwolnic-pracownika-za-potajemne-korzystanie-z-ai-w-pracy-wywiad.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T21:05:23+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T21:05:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady korzystania z narzędzi AI przez pracodawców i pracowników – czy AI Act wystarczy? Co zmieni planowana ustawa o systemach AI w Polsce dla firm i instytucji? Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia wygenerowanego przez AI? Czy można zwolnić pracownika za potajemne korzystanie z narzędzi AI? W szczegółowym wywiadzie na nasze pytania odpowiada radca prawny Marietta Poźniak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko garstka Polaków chce pracować po 60-tce. Reszta mówi &quot;dość&quot; [SONDAŻ]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580678,tylko-garstka-polakow-chce-pracowac-po-60tce-reszta-mowi-dosc-sondaz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580678,tylko-garstka-polakow-chce-pracowac-po-60tce-reszta-mowi-dosc-sondaz.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T16:31:09+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T09:57:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość Polaków chce pracować tylko do wieku emerytalnego – dowodzi sondaż IBRiS. Ale nowy rekord aktywnych zawodowo emerytów potwierdza wzrost gotowości i okazji do dłuższej pracy - czytamy w wydaniu „Rz”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przez lata pracodawcy odmawiali nauczycielom wypłaty tych pieniędzy. Czy można je odzyskać?</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7579084,przez-lata-pracodawcy-odmawiali-nauczycielom-wyplaty-tych-pieniedzy-jak-je-odzyskac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/nauczyciele/7579084,przez-lata-pracodawcy-odmawiali-nauczycielom-wyplaty-tych-pieniedzy-jak-je-odzyskac.html</id>
                                    <updated>2026-05-13T09:54:28+02:00</updated>
                                <published>2026-05-13T09:54:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracownik może ubiegać się o wypłatę świadczeń należnych mu od pracodawcy, o ile roszczenie nie uległo jeszcze przedawnieniu. Należy jednak pamiętać o tym, że w niektórych przypadkach musi w tym celu najpierw wywiązać się z ciążących na nim obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe, wyczekiwane świadczenie dla 65-latków i starszych seniorów – rząd przyjął ustawę, w której wycofał się z absurdalnego warunku, pozbawiającego ważnego wsparcia samotnych emerytów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7575416,nowe-wyczekiwane-swiadczenie-dla-65latkow-i-starszych-seniorow-rzad-przyjal-ustawe-bon-senioralny-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7575416,nowe-wyczekiwane-swiadczenie-dla-65latkow-i-starszych-seniorow-rzad-przyjal-ustawe-bon-senioralny-2026.html</id>
                                    <updated>2026-05-10T07:57:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-10T07:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 5 maja 2026 r. rząd przyjął projekt ustawy o koordynacji opieki długoterminowej i osobach starszych, która wprowadza zupełnie nowe świadczenie dla seniorów, którzy ukończyli 65 rok życia i wymagają wsparcia osób trzecich w zakresie podstawowych czynności życia codziennego. Bon senioralny – bo o nim mowa – nie będzie jednak uzależniony od tego, czy senior posiada małżonka lub innego zstępnego, na którym ciąży obowiązek alimentacyjny, a zatem – świadczenie trafi również do samotnych emerytów, którzy spełniają określone w ustawie kryteria.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe uprawnienia PIP – poradnik dla pracodawców. Gdzie kończy się B2B, a zaczyna etat? Co grozi firmie od 8 lipca 2026 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7577118,nowe-uprawnienia-pip-poradnik-dla-pracodawcow-gdzie-konczy-sie-b2b.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7577118,nowe-uprawnienia-pip-poradnik-dla-pracodawcow-gdzie-konczy-sie-b2b.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T08:01:12+02:00</updated>
                                <published>2026-05-09T08:01:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez ostatnie lata polski rynek pracy wypracował dość wygodną równowagę. Prawo zakazywało zawierania umów cywilnoprawnych tam, gdzie w rzeczywistości istniał stosunek pracy — ale egzekwowanie tego zakazu wymagało procesu sądowego. Postępowanie ciągnęło się latami, a ryzyko dla pracodawcy było stosunkowo niewielkie. To się zmieniło. Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może samodzielnie — bez wyroku sądu — wydać decyzję administracyjną stwierdzającą, że łącząca strony umowa jest w rzeczywistości stosunkiem pracy. Poniższy artykuł wyjaśnia, jak ocenić ryzyko prawne i biznesowe oraz jak się przygotować na ewentualną kontrolę ze strony PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej seniorów nie rezygnuje z pracy. Dlaczego emeryci wybierają biuro zamiast kanapy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7576864,zamiast-kanapy-seniorzy-wybieraja-biuro-oto-dlaczego-coraz-wiecej-emerytow-nie-rezygnuje-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7576864,zamiast-kanapy-seniorzy-wybieraja-biuro-oto-dlaczego-coraz-wiecej-emerytow-nie-rezygnuje-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-08T12:24:07+02:00</updated>
                                <published>2026-05-08T12:24:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosnąca liczba emerytów dorabiających do świadczeń obnaża słabości systemu - czytamy w „Rz&quot;. Dla jednych seniorów to sposób na dodatkowy dochód, dla innych - okazja do życia towarzyskiego i aktywności. Eksperci ostrzegają jednak, że dorabianie do emerytury nie zawsze rozwiązuje problem niskich świadczeń w dłuższej perspektywie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie 60 tys. złotych odszkodowania to minimum, które zapłaci pracodawca. Tylko ten, który nie udowodni, że w zakładzie nie stosowano mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7509434,prawie-60-tys-odszkodowania-to-minimum-ktore-zaplaci-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7509434,prawie-60-tys-odszkodowania-to-minimum-ktore-zaplaci-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2026-05-07T13:28:05+02:00</updated>
                                <published>2026-05-07T13:28:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy obawiają się zmian w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. I słusznie, bo znowelizowane regulacje nie tylko przeniosą na nich ciężar dowodu, ale też istotnie podwyższą wartość minimalnego odszkodowania dla ofiary mobbingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe pieniądze dla emerytów. Jak dostać 400 zł z Bonu Wyspiarza Seniora?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7575481,bon-wyspiarza-seniora-2026-pieniadze-dla-emerytow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7575481,bon-wyspiarza-seniora-2026-pieniadze-dla-emerytow.html</id>
                                    <updated>2026-05-07T12:58:05+02:00</updated>
                                <published>2026-05-07T12:58:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwa kolejna edycja Bonu Wyspiarza Seniora, a kwota wsparcia wzrosła do 400 zł. Pieniądze nie są przyznawane z urzędu, ale żeby cieszyć się z przelewów, emeryci muszą złożyć wniosek przed upływem terminu. Dowiedz się, jakie warunki musisz spełnić, żeby skorzystać z dodatkowych środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko do 29 maja dla osób 65+ dodatek 400 zł. Co to jest BWS?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7535086,bon-wyspiarza-seniora-to-az-400-zl-swiadczenia-nabor-ruszyl-i-potrwa-do-29-maja-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7535086,bon-wyspiarza-seniora-to-az-400-zl-swiadczenia-nabor-ruszyl-i-potrwa-do-29-maja-2026-r.html</id>
                                    <updated>2026-05-07T11:51:57+02:00</updated>
                                <published>2026-05-07T11:51:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobra wiadomość dla osób starszych! Radni jednomyślnie zatwierdzili zasady przyznawania świadczenia pieniężnego dla seniorów 65+. Kwota Bonu Wyspiarza Seniora wzrosła z 350 zł do 400 zł. Z programu może skorzystać nawet 8600 osób. Środki można przeznaczyć na dowolne cele – m.in. na ochronę zdrowia (w tym leki) czy potrzeby kulturalne – seniorzy sami decydują, na co je wydadzą. Bon nie jest świadczeniem celowym, więc nie ma żadnych ograniczeń co do sposobu wykorzystania pieniędzy. Wnioski przyjmowane są od 2 marca do 29 maja 2026 roku. Sprawdź, czy spełniasz warunki!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie seniora 60+ i 65+ w 2026 r. Nawet 2403 zł dopłaty miesięcznie, ale urząd pracy wypłaca środki tylko w wybranych miesiącach i może zażądać zwrotu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/7576045,doplata-do-zatrudnienia-seniora-60-i-65-w-2026-r-jak-dostac-2403-zl-z-urzedu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/7576045,doplata-do-zatrudnienia-seniora-60-i-65-w-2026-r-jak-dostac-2403-zl-z-urzedu-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-07T07:47:22+02:00</updated>
                                <published>2026-05-07T07:47:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który w 2026 r. zatrudni emeryta zarejestrowanego w urzędzie pracy, może otrzymać nawet 2403 zł miesięcznej dopłaty do jego wynagrodzenia. Program obejmuje również osoby po 70. roku życia i pozwala ograniczyć koszty zatrudnienia o ponad 14 tys. zł rocznie. Dopłata nie trafia jednak do firmy co miesiąc, a w części przypadków urząd pracy może zażądać zwrotu otrzymanych środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bon senioralny coraz bliżej. Kto ma szansę wsparcie i na jakich zasadach?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7573552,bon-senioralny-coraz-blizej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7573552,bon-senioralny-coraz-blizej.html</id>
                                    <updated>2026-05-01T22:59:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-01T22:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd szykuje wprowadzenie bonu senioralnego dla osób powyżej 65. roku życia z dochodem do 3410 zł miesięcznie. Nowe świadczenie ma przede wszystkim trafić do gmin, w których dziś brakuje usług opiekuńczych, a jego realizację zaplanowano w ramach kilkuletnich programów finansowanych z budżetu państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rządowa pomoc dla seniorów. Już wiadomo, co się zmieni. Wiek 65 plus i waloryzowane kryterium dochodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7572567,rzadowa-pomoc-dla-seniorow-juz-wiadomo-co-sie-zmieni-wiek-65-plus-i-waloryzowane-kryterium-dochodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7572567,rzadowa-pomoc-dla-seniorow-juz-wiadomo-co-sie-zmieni-wiek-65-plus-i-waloryzowane-kryterium-dochodowe.html</id>
                                    <updated>2026-04-30T08:21:17+02:00</updated>
                                <published>2026-04-30T08:21:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc już dla osób, które ukończyły 65 lat. Waloryzowane kryterium dochodowe i trzyletnie cykle programu. Co zmieniło się w planach rządu dotyczących bonu senioralnego? Choć wdrożenie rozwiązania się opóźnią, to są też dobre wiadomości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby, które przejęły nieruchomość seniora, będą płacić za jego pobyt w DPS – rząd zmienia przepisy, które były krzywdzące dla gmin</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7567690,osoby-ktore-przejely-nieruchomosc-seniora-beda-placic-za-jego-pobyt-w-dps-rzad-zmienia-przepisy-ktore-byly-krzywdzace-dla-gmin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7567690,osoby-ktore-przejely-nieruchomosc-seniora-beda-placic-za-jego-pobyt-w-dps-rzad-zmienia-przepisy-ktore-byly-krzywdzace-dla-gmin.html</id>
                                    <updated>2026-04-30T07:41:19+02:00</updated>
                                <published>2026-04-30T07:41:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt ustawy o zmianie ustawy pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw, który poszerza katalog osób zobowiązanych do płatności za pobyt seniora w domu pomocy społecznej – o osoby, które zostały obdarowane nieruchomością w zamian za opiekę (m.in. w ramach umowy dożywocia). Zmiana ta ma na celu „wzmocnienie zostanie ochrona interesów osób starszych i zależnych, które przekazały swój majątek w zamian za zapewnienie im opieki” oraz „zmniejszenie obciążenia finansowego systemu pomocy społecznej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co stanie się z majątkiem seniora bez spadkobierców? Te decyzje warto podjąć wcześniej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/spadki/testament/6895037,co-stanie-sie-z-majatkiem-seniora-bez-spadkobiercow-te-decyzje-warto-podjac-wczesniej-testament-darowizna-czy-umowa-o-dozywocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/spadki/testament/6895037,co-stanie-sie-z-majatkiem-seniora-bez-spadkobiercow-te-decyzje-warto-podjac-wczesniej-testament-darowizna-czy-umowa-o-dozywocie.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T10:13:34+02:00</updated>
                                <published>2026-04-28T10:13:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Setki tysięcy seniorów w Polsce nie mają komu przekazać swojego majątku, a brak testamentu oznacza, że dorobek życia może trafić do gminy lub Skarbu Państwa. Tymczasem istnieje kilka rozwiązań, które pozwalają zachować kontrolę nad własnością. Sprawdź, co wybrać: testament, darowiznę czy umowę o dożywocie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe szkolenia pracowników z pierwszej pomocy. Czy pracodawców obciążą kolejne koszty? MRPiPS odpowiedziało</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/7570318,obowiazkowe-szkolenia-pracownikow-z-pierwszej-pomocy-czy-pracodawcow-obciaza-kolejne-koszty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/7570318,obowiazkowe-szkolenia-pracownikow-z-pierwszej-pomocy-czy-pracodawcow-obciaza-kolejne-koszty.html</id>
                                    <updated>2026-04-27T15:44:31+02:00</updated>
                                <published>2026-04-27T15:44:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy pracownik powinien przejść obowiązkowe szkolenie z zakresu pierwszej pomocy na koszt pracodawcy? Petycja w tej sprawie wpłynęła w marcu 2026 r. do resortu pracy. Jej autor argumentował, że pierwsza pomoc to kompetencja ponadczasowa, która powinien posiadać każdy, niezależnie od wieku i miejsca zamieszkania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jesteś chory? Pracodawca może przyjść na kontrolę. Musisz wpuścić go do mieszkania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/7570167,jestes-chory-pracodawca-moze-przyjsc-na-kontrole-musisz-wpuscic-go-do-mieszkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/7570167,jestes-chory-pracodawca-moze-przyjsc-na-kontrole-musisz-wpuscic-go-do-mieszkania.html</id>
                                    <updated>2026-04-27T14:51:35+02:00</updated>
                                <published>2026-04-27T14:51:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, który chce skontrolować pracownika korzystającego z L4 ma prawo wejść do jego mieszkania? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, którzy niekoniecznie dlatego, że mają coś do ukrycia, nie chcą dzielić się swoją prywatnością z szefem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 60.000,00 złotych kary grozi pracodawcy za zawarcie zlecenia z własnym pracownikiem? Umowa zlecenia 2026 – jakie zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7564216,do-6000000-zlotych-kary-dla-pracodawcy-za-zawarcie-zlecenia-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/7564216,do-6000000-zlotych-kary-dla-pracodawcy-za-zawarcie-zlecenia-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2026-04-25T06:22:55+02:00</updated>
                                <published>2026-04-25T06:22:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy zlecenia budzą kontrowersje. Z założenia powinny być podstawą elastycznej współpracy, ale w praktyce zyskały przydomek śmieciowych. W ostatnim czasie stały się też przedmiotem zwiększonego zainteresowania rządzących i Państwowej Inspekcji Pracy. Dlaczego? Warto znać obowiązujące zasady, żeby uniknąć zbędnych komplikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do końca kwietnia seniorzy mają czas nas odzyskanie pieniądze. Chodzi o konkretną grupę osób. Muszą sprawdzić przygotowane rozliczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7568087,do-konca-kwietnia-seniorzy-maja-czas-nas-odzyskanie-pieniadze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/podatki/7568087,do-konca-kwietnia-seniorzy-maja-czas-nas-odzyskanie-pieniadze.html</id>
                                    <updated>2026-04-24T06:17:47+02:00</updated>
                                <published>2026-04-24T06:17:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasami jeden dzień zmienia sytuację podatkową sprawia, że ktoś może zyskać lub stracić. W takiej sytuacji w roku przejścia na emeryturę są seniorzy. Dlatego teraz, w ostatnich dniach rocznych rozliczeń podatkowych, powinni sprawdzić swoje PIT-y i zwrócić szczególną uwagę na to, czy mogą uzyskać zwrot już wpłaconych do urzędu pieniędzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie to nie immunitet. Jak legalnie rozstać się z pracownikiem nadużywającym &quot;L4&quot;?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7567551,zwolnienie-lekarskie-to-nie-immunitet-jak-legalnie-rozstac-sie-z-pracownikiem-naduzywajacym-l4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7567551,zwolnienie-lekarskie-to-nie-immunitet-jak-legalnie-rozstac-sie-z-pracownikiem-naduzywajacym-l4.html</id>
                                    <updated>2026-04-22T16:00:10+02:00</updated>
                                <published>2026-04-22T16:00:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskiej kulturze biznesowej utarło się przekonanie, że pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest „nietykalny”. Dla przedsiębiorców moment, w którym nielojalny członek zespołu wyczuwając nadchodzące wypowiedzenie lub restrukturyzację nagle przedkłada zaświadczenie o niezdolności do pracy, bywa źródłem frustracji i poczucia bezradności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary dla pracodawców wzrosną dwukrotnie. Już od lipca będzie można dostać nawet 60.000 zł grzywny. Za co?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7563897,kary-dla-pracodawcow-wzrosna-dwukrotnie-juz-od-lipca-bedzie-mozna-dostac-nawet-60000-zl-grzywny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7563897,kary-dla-pracodawcow-wzrosna-dwukrotnie-juz-od-lipca-bedzie-mozna-dostac-nawet-60000-zl-grzywny.html</id>
                                    <updated>2026-04-21T10:31:44+02:00</updated>
                                <published>2026-04-21T10:31:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma PIP to nie tylko przekształcanie umów zlecenia w umowy o pracę. Już niedługo kary grzywny, którymi będą zagrożeni pracodawcy łamiący prawa pracowników będą dwukrotnie wyższe. Czy to przyczyni się do bardziej sumiennego przestrzegania przez nich obowiązujących zasad?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek pielęgnacyjny 2026 zależny od dochodów – szokujący dla seniorów skutek nowych przepisów, pozbawiających ich ważnego świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7562973,dodatek-pielegnacyjny-2026-zalezny-od-dochodow-nowe-przepisy-sprawily-ze-czesc-seniorow-nie-otrzyma-waznego-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7562973,dodatek-pielegnacyjny-2026-zalezny-od-dochodow-nowe-przepisy-sprawily-ze-czesc-seniorow-nie-otrzyma-waznego-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2026-04-21T07:05:19+02:00</updated>
                                <published>2026-04-21T07:05:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wejściem w życie – w dniu 1 stycznia 2025 r. – przepisów wprowadzających tzw. rentę wdowią, którą potocznie określana jest zmiana zasad pobierania świadczeń emerytalno-rentowych przez wdowy i wdowców, polegająca na dopuszczeniu możliwości pobierania przez nich kilku świadczeń emerytalno-rentowych jednocześnie – w niektórych przypadkach (w odniesieniu do osób, które ukończyły 75 rok życia i na tej podstawie powinien przysługiwać im dodatek pielęgnacyjny) – może okazać się, że przyznanie ww. dodatku nie zawsze będzie skutkowało zwiększeniem kwoty wypłacanej łącznie świadczeniobiorcy (który pobiera tzw. rentę wdowią). Choć dodatek pielęgnacyjny – co do zasady – nie jest zależny od dochodów, w zbiegu ze świadczeniem po zmarłym małżonku – już jednak nie do końca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Główny Inspektorat Sanitarny (GIS) oferuje program „Senior w roli głównej”. Co to daje?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/7564668,glowny-inspektorat-sanitarny-gis-oferuje-program-senior-w-roli-glownej-co-to-daje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/edukacja-seniora/7564668,glowny-inspektorat-sanitarny-gis-oferuje-program-senior-w-roli-glownej-co-to-daje.html</id>
                                    <updated>2026-04-20T09:27:36+02:00</updated>
                                <published>2026-04-20T09:27:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że już dziś osoby w wieku 60+ stanowią ponad jedną czwartą populacji, a do 2050 r. ich udział wzrośnie do ok. 40%. Stąd też powstają liczne inicjatywy, kursy czy programy. Jednym z nich jest program „Senior w roli głównej” realizowany przez Główny Inspektorat Sanitarny (GIS). Program stanowi kompleksową inicjatywę mającą na celu poprawę zdrowia i jakości życia osób starszych w Polsce. Jego założenia zostały opracowane w oparciu o analizę sytuacji demograficznej i zdrowotnej seniorów. Co zyskają seniorzy na nowej inicjatywie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatny meleks dla seniorów i osób z niepełnosprawnością w ramach nowej inicjatywy. Można korzystać już od kwietnia 2026</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7563630,bezplatny-meleks-dla-seniorow-i-osob-z-niepelnosprawnoscia-w-ramach-nowej-inicjatywy-mozna-korzystac-juz-od-kwietnia-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/7563630,bezplatny-meleks-dla-seniorow-i-osob-z-niepelnosprawnoscia-w-ramach-nowej-inicjatywy-mozna-korzystac-juz-od-kwietnia-2026.html</id>
                                    <updated>2026-04-17T10:17:26+02:00</updated>
                                <published>2026-04-17T10:17:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kwietnia 2026 roku w jednym z polskich miast została uruchomiona ciekawa inicjatywa. Ruszyła nowa, bezpłatna usługa transportu meleksowego, która ma na celu ułatwienie dotarcia do pewnych miejsc. Dowiedz się, kto może z niej skorzystać, kiedy i jak zarezerwować przejazd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Każdy może podwyższyć swoją emeryturę - oto dwa proste sposoby</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7559956,wyzsza-emerytura-dla-kazdego-seniora-trzeba-tylko-wybrac-jeden-z-dwoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7559956,wyzsza-emerytura-dla-kazdego-seniora-trzeba-tylko-wybrac-jeden-z-dwoc.html</id>
                                    <updated>2026-04-16T16:01:24+02:00</updated>
                                <published>2026-04-16T16:01:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób czeka na osiągnięcie wieku emerytalnego by natychmiast złożyć wniosek o emeryturę i wynagrodzenie za pracę zamienić na świadczenie z ZUS Czy takie rozwiązanie jest najlepszym z możliwych, jaką ma alternatywę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od klasy do kariery: jak szkoły zawodowe łączą siły z pracodawcami i uczelniami</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7562093,od-klasy-do-kariery-jak-szkoly-zawodowe-lacza-sily-z-pracodawcami-i-u.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7562093,od-klasy-do-kariery-jak-szkoly-zawodowe-lacza-sily-z-pracodawcami-i-u.html</id>
                                    <updated>2026-04-15T08:57:45+02:00</updated>
                                <published>2026-04-15T08:57:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko licea ogólnokształcące, ale i szkoły zawodowe współpracują z przyszłymi pracodawcami, a także uczelniami wyższymi, w tym przypadku są to technika. Jakie są możliwości w tym zakresie oraz jakie korzyści z tego wynikają dla obu stron?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy to będzie koniec dodatkowych pieniędzy i nie będzie już wypłat 13. i 14. emerytury? Resort zabrał głos w sprawie nowego bonu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7559384,czy-to-bedzie-koniec-dodatkowych-pieniedzy-i-nie-bedzie-juz-wyplat-13-i-14-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7559384,czy-to-bedzie-koniec-dodatkowych-pieniedzy-i-nie-bedzie-juz-wyplat-13-i-14-emerytury.html</id>
                                    <updated>2026-04-13T09:20:44+02:00</updated>
                                <published>2026-04-13T09:20:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy to ostatnie wypłaty 13 i 14 emerytury? Tak można by wnioskować z informacji pojawiających się w przestrzeni publicznej, w których wskazuje się, że rządzący rozważają zamianę tych świadczeń na bon leczniczy. Czy takie rozwiązanie mogłoby poprawić sytuację seniorów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Te kwoty z ZUS mogą zaskoczyć seniorów. Ostatnia waloryzacja skrywa znacznie więcej, niż się wydaje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7540835,te-kwoty-z-zus-moga-zaskoczyc-seniorow-ostatnia-waloryzacja-skrywa-znacznie-wiecej-niz-sie-wydaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7540835,te-kwoty-z-zus-moga-zaskoczyc-seniorow-ostatnia-waloryzacja-skrywa-znacznie-wiecej-niz-sie-wydaje.html</id>
                                    <updated>2026-04-12T11:11:40+02:00</updated>
                                <published>2026-04-12T11:11:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To nie tylko procentowa podwyżka. Za nowymi wyliczeniami waloryzacyjnymi kryją się konkretne kwoty, limity i zmiany, które mogą realnie wpłynąć na wysokość świadczeń emerytalno-rentowych. Na pewno wielu przekona się o tym przy najbliższym przelewie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>