<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,22/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,22.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,22/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-01-09T18:18:42+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak być pracodawcą, dla którego chce się pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5441388,Jak-byc-pracodawca-dla-ktorego-chce-sie-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5441388,Jak-byc-pracodawca-dla-ktorego-chce-sie-pracowac.html</id>
                                    <updated>2022-03-25T08:33:59+01:00</updated>
                                <published>2022-03-25T08:33:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami, jak motywować i budować relacje z pracownikami, jak zmieniły się firmy w ostatnich latach, jak budować pozytywny wizerunek opowiadały: Sylwia Bilska, dyrektor generalna EDENRED, Ewa Kwiecińska, Employer Branding &amp; Communication Manager Faurecia Automotive Polska i Agnieszka Pietrasik, dyrektor wykonawcza w Hays Poland w trakcie debaty zorganizowanej przez BIZNES24.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hybrydowy model pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5439227,Hybrydowy-model-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5439227,Hybrydowy-model-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-03-22T09:04:40+01:00</updated>
                                <published>2022-03-22T09:04:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma Poly (NYSE: POLY) opublikowała raport badający, w jaki sposób organizacje reagują na potrzeby pracowników w zakresie miejsca pracy. Nowe badanie Poly „Recruit, Retain and Grow”, analizuje politykę pracy, kulturę i praktyki wellness przez pryzmat ponad 2500 globalnych decydentów biznesowych. Postpandemiczne postawy i oczekiwania podkreślone w badaniu pokazują, że pracownicy odwiedzają biuro trzy dni w tygodniu, przy czym najpopularniejszym dniem jest środa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca może zaangażować się w pomoc Ukraińcom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5438528,pracodawca-pomoc-Ukraincom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5438528,pracodawca-pomoc-Ukraincom.html</id>
                                    <updated>2022-03-21T10:10:36+01:00</updated>
                                <published>2022-03-21T10:10:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc Ukraińcom to ważny temat rozmów wśród pracowników. Okazuje się, że pracownicy chcą, aby ich pracodawca zaangażował się w pomoc Ukrainie. Jakie wsparcie pracodawca może zorganizować wspólnie z pracownikami? Oto przykłady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gminna rada seniorów nie tylko dla seniorów</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5437632,rada-seniorow-w-gminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5437632,rada-seniorow-w-gminie.html</id>
                                    <updated>2022-03-18T14:03:59+01:00</updated>
                                <published>2022-03-18T14:03:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada gminy w uchwale w sprawie powołania rady seniorów nie może dowolnie warunkować uczestnictwa w tej radzie. Niedopuszczalne jest definiowanie pojęcia seniora w taki sposób, który wykluczałby udział w radzie seniorów ze względu na wiek. W skład tego gremium mogą wchodzić przedstawiciele osób starszych oraz przedstawiciele podmiotów działających na ich rzecz. Tym samym członkostwo w tym gremium nie jest zależne od wieku - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Infolinia dla pracodawców zatrudniających Ukraińców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5437456,Infolinia-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-Ukraincow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5437456,Infolinia-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-Ukraincow.html</id>
                                    <updated>2022-03-18T09:13:19+01:00</updated>
                                <published>2022-03-18T09:13:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uruchamia infolinię 22 245 61 05 dla pracodawców, którzy będą mieli pytania dotyczące zgłaszania ofert pracy dla obywateli Ukrainy. Pytania będzie można kierować również drogą mailową na adres pracaua@mrips.gov.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pesel dla cudzoziemca - czy pracodawca może wystąpić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5433721,pesel-dla-cudzoziemca-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5433721,pesel-dla-cudzoziemca-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2022-03-11T11:37:06+01:00</updated>
                                <published>2022-03-11T11:37:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PESEL dla cudzoziemca - czy pracodawca może wystąpić o nadanie numeru PESEL dla Ukraińca w 2022 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla uchodźców z Ukrainy - kogo szukają pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433207,Praca-dla-uchodzcow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5433207,Praca-dla-uchodzcow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-03-10T13:23:51+01:00</updated>
                                <published>2022-03-10T13:23:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Gdańskiego Urzędu Pracy od początku wojny w Ukrainie, zgłosiło się ponad 130 pracodawców, którzy zaoferowali pracę uchodźcom. Urząd dysponuje 254 ofertami pracy dla ok. 600 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kandydaci biorą pod uwagę, czy potencjalny pracodawca posiada politykę różnorodności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5432805,Kandydaci-biora-pod-uwage-czy-pracodawca-posiada-polityke-roznorodnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5432805,Kandydaci-biora-pod-uwage-czy-pracodawca-posiada-polityke-roznorodnosci.html</id>
                                    <updated>2022-03-09T21:22:21+01:00</updated>
                                <published>2022-03-09T21:22:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaangażowanie pracodawcy w działania ukierunkowane na wyrównanie szans na rynku pracy odgrywa coraz większą rolę w procesach rekrutacyjnych. Chociaż aspekty takie jak wynagrodzenie, możliwości rozwoju czy model pracy nadal pozostają kluczowe w wyborze kolejnego miejsca zatrudnienia, to fakt czy firma posiada politykę różnorodności, może wpływać na decyzję kandydatów. Jak wynika z sondażu Hays Poland, organizacje otwarte na potrzeby kobiet oraz mniejszości zyskują w oczach profesjonalistów biorących udział w rekrutacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Docenianie pracownika - to niezwykle ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5431417,Docenianie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/5431417,Docenianie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-03-08T11:22:49+01:00</updated>
                                <published>2022-03-08T11:22:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Docenienie przez pracodawcę jest jednym z najważniejszych czynników zwiększających poczucie satysfakcji z wykonywanych obowiązków służbowych. Jak wynika z raportu firmy ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View”, niespełna 6 na 10 Polaków (58 proc.) czuje się docenianych przez swojego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – czym jest, obowiązki pracownika i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/5430690,Praca-zdalna-czym-jest-obowiazki-pracownika-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/5430690,Praca-zdalna-czym-jest-obowiazki-pracownika-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-03-07T15:59:57+01:00</updated>
                                <published>2022-03-07T15:59:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od marca 2020 roku jednym z rozwiązań mających przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się COVID-19 jest umożliwienie pracownikom pracy zdalnej. Sytuacja spowodowała, że jest to coraz popularniej stosowane rozwiązanie i występuje już praktyczne w każdym biurze. Regularnie pojawiają się również postulaty by ją wprowadzić na stałe do Kodeksu pracy. Czym właściwie jest praca zdalna i co każdy pracodawca powinien o tym rozwiązaniu wiedzieć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żołnierz WOT – świadczenia dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/5430675,Zolnierz-WOT-swiadczenia-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/bezpieczenstwo/5430675,Zolnierz-WOT-swiadczenia-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-03-07T15:36:09+01:00</updated>
                                <published>2022-03-07T15:36:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żołnierz WOT – świadczenia dla pracodawcy - jakie świadczenia otrzymuje pracodawca w związku z zatrudnianiem żołnierza WOT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś ofertę pracy.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Zatrudnienie-obywatela-Ukrainy-oferta-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426204,Zatrudnienie-obywatela-Ukrainy-oferta-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T13:06:36+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T13:06:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy? Zgłoś swoją ofertę pracy w powiatowym urzędzie pracy lub na stronie https://www.praca.gov.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>SPEK – apel do pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5426102,spek-apel-do-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5426102,spek-apel-do-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T11:12:35+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T11:12:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SPEK w związku z sytuacją na Ukrainie zdecydowała o rezygnacji z zarobku agencji i zwraca się do przedsiębiorców z prośbą o zgłaszanie potrzeb kadrowych. SPEK świadczy usługi w zakresie rekrutacji pracowników z zagranicy, legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, a także doradztwa personalnego i outsourcingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służbowe przejazdy taksówkami a PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/5423609,przejazdy-taksowkami-PIT-koszty-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/5423609,przejazdy-taksowkami-PIT-koszty-pracownik.html</id>
                                    <updated>2022-02-24T09:27:28+01:00</updated>
                                <published>2022-02-24T09:27:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwoty zwrotów za przejazdy służbowe taksówkami dokonywane na rzecz pracowników powinny być neutralne podatkowo, bo nie stanowią korzyści majątkowej pracownika. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek opiekuńczy można wypłacać za część dnia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5416207,Czy-zasilek-opiekunczy-mozna-wyplacac-za-czesc-dnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5416207,Czy-zasilek-opiekunczy-mozna-wyplacac-za-czesc-dnia.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T14:00:55+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T14:00:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie pracy na część etatu podczas urlopu rodzicielskiego można pobierać zasiłek opiekuńczy w zakresie tej części etatu, która jest związana ze świadczeniem pracy. Podstawą wymiaru zasiłku będzie kwota zarobków ustalona dla pracy w połowie pełnego wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracowników na inne stanowiska pracy na okres do 3 miesięcy – jak to zrobić zgodnie z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5416201,Przeniesienie-pracownikow-na-inne-stanowiska-pracy-na-okres-do-3-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/5416201,Przeniesienie-pracownikow-na-inne-stanowiska-pracy-na-okres-do-3-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T13:53:45+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T13:53:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powierzenie wykonywania innej pracy na okres do 3 miesięcy może nastąpić bez konieczności zmiany umowy o pracę, w drodze polecenia służbowego. Należy w nim wskazać stanowisko, poinformować o wynagrodzeniu w okresie przeniesienia (nie może być niższe niż obecnie otrzymywane). W oparciu o regulacje wewnątrzzakładowe stosowane będą inne niż dotychczas rozwiązania związane z czasem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ogólnopolski Dzień Opiekuna - 12 lutego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/5414202,Ogolnopolski-Dzien-Opiekuna-12-lutego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/5414202,Ogolnopolski-Dzien-Opiekuna-12-lutego.html</id>
                                    <updated>2022-02-11T09:53:41+01:00</updated>
                                <published>2022-02-11T09:53:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Troszcząc się o bliskich opiekunowie starają się zastąpić wielu specjalistów. Jak można wesprzeć opiekuna w jego roli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>500 plus dla seniora w 2022 r. [ZMIANY]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ubezpieczenia-spoleczne/5410306,500-plus-dla-seniora-w-2022-r-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ubezpieczenia-spoleczne/5410306,500-plus-dla-seniora-w-2022-r-zmiany.html</id>
                                    <updated>2022-02-04T15:06:43+01:00</updated>
                                <published>2022-02-04T15:06:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co się zmienia w 2022 r. w tzw. świadczeniach 500 plus dla seniora? Kto może korzystać z takiej formy wsparcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto dostanie podwyżkę w 2022 roku? NBP: rośnie zatrudnienie i presja płacowa.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5408125,Podwyzka-w-2022-roku-podwyzka-inflacyjna-wynagrodzenia-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5408125,Podwyzka-w-2022-roku-podwyzka-inflacyjna-wynagrodzenia-2022.html</id>
                                    <updated>2022-02-01T13:30:59+01:00</updated>
                                <published>2022-02-01T13:30:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekordowa liczba przedsiębiorstw zapowiada zwiększenie zatrudnienia w I kwartale 2022 roku, zgłasza wakaty i planuje podwyżki płac pracowników. Tak wynika z raportu Narodowego Banku Polskiego &quot;Szybki Monitoring. Analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw&quot; ze stycznia 2022 r. 48,5% firm raportuje nieobsadzone miejsca pracy, 47% pracodawców prognozuje podwyżkę przeciętnej płacy w I kwartale 2022 r. Rośnie wartość planowanych podwyżek wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość pracy - odmienne wizje pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T10:03:43+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T10:03:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała przyszłość pracy? Okazuje się, że pracodawcy i pracownicy mają odmienne wizje. Z czym muszą zmierzyć się pracodawcy? Czym jest Wielka Rezygnacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o szczepieniu pracownika - czy pracodawca może jej wymagać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5403736,Informacja-o-szczepieniu-pracownika-czy-pracodawca-moze-jej-wymagac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5403736,Informacja-o-szczepieniu-pracownika-czy-pracodawca-moze-jej-wymagac.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T19:13:07+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T19:13:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W polskim systemie prawnym wciąż brakuje jednoznacznej podstawy prawnej umożliwiającej pracodawcy swobodne tzn. bez narażenia się na ryzyko jakiejkolwiek odpowiedzialności) pytanie pracowników czy kandydatów do pracy o to, czy są zaszczepieni (w zasadzie nie tylko w kierunku COVID-19, ale w ogóle). Oznacza to, że zadawanie pytania o szczepienie jest na ten moment obarczone ryzykiem, którego nie da się wyeliminować. Obszary ryzyka są przy tym dwa: kwestia ochrony danych osobowych oraz przepisy prawa pracy – tłumaczy Anna Wiluś-Antoniuk, radca prawny w agencji zatrudnienia LeasingTeam Group – w obu przypadkach sytuacja prawna jest niejasna. Na szczęście zmiany przepisów wydają się możliwe w niedługiej przyszłości – nie brakuje bowiem zwolenników takich zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce świadczenia pracy zdalnej. Praca zdalna w kurorcie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5403734,Miejsce-swiadczenia-pracy-zdalnej-Praca-zdalna-w-kurorcie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5403734,Miejsce-swiadczenia-pracy-zdalnej-Praca-zdalna-w-kurorcie.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T19:05:39+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T19:05:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualnie obserwujemy tendencję do rozszerzania swobody pracowników w zakresie wyboru miejsca wykonywania obowiązków, a także uelastyczniania warunków pracy. W praktyce pozwala to na swobodniejsze łączenie obowiązków zawodowych z czasem wolnym. Nie zawsze jednak to pracownik preferuje działania zdalne – niekiedy taką formę pracy sugeruje pracodawca. Jak wygląda obecna sytuacja prawna, na ile jest precyzyjna? Pandemia pokazała, że praca niekoniecznie musi wiązać się ze stereotypową wizją siedzenia ośmiu godzin w biurze, pod krawatem – opowiada Izabela Synowiec z LeasingTeam Professional – wielu ludzi skorzystało na nowych, wymuszonych warunkach życia zawodowego i nie wyobraża sobie powrotu do pracy stacjonarnej na stałe. Na szczęście propozycje zmian w przepisach mogą przynieść korzyść pracownikom i firmom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiedza finansowa prezentem na Dzień Babci i Dziadka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/5398548,Wiedza-finansowa-prezentem-na-Dzien-Babci-i-Dziadka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/5398548,Wiedza-finansowa-prezentem-na-Dzien-Babci-i-Dziadka.html</id>
                                    <updated>2022-01-18T15:51:53+01:00</updated>
                                <published>2022-01-18T15:51:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak chronić się przed oszustami, którzy czyhają na pieniądze seniorów? Praktyczna wiedza finansowa może okazać się najlepszym prezentem na Dzień Babci i Dziadka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo seniora w łazience – jak je zapewnić?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/lazienka/5396270,Bezpieczenstwo-seniora-w-lazience-jak-je-zapewnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/lazienka/5396270,Bezpieczenstwo-seniora-w-lazience-jak-je-zapewnic.html</id>
                                    <updated>2022-01-14T16:02:37+01:00</updated>
                                <published>2022-01-14T16:02:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo seniora w łazience. Dopasowany do potrzeb natrysk i miska sedesowa, baterie termostatyczne lub na fotokomórkę, odpowiednie uchwyty – to przykładowe rozwiązania, które warto wziąć pod uwagę podczas aranżacji łazienki dla seniora. Zapewniają one osobom starszym i z ograniczoną sprawnością – na tyle, na ile to możliwie – samodzielność oraz bezpieczeństwo podczas wykonywania czynności higienicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-0 dla seniora - zwolnienie z PIT pracujących emerytów. Wzór oświadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ulgi-dla-seniora/5394884,PIT0-dla-seniora-zwolnienie-z-PIT-pracujacych-emerytow-Wzor-oswiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ulgi-dla-seniora/5394884,PIT0-dla-seniora-zwolnienie-z-PIT-pracujacych-emerytow-Wzor-oswiadczenia.html</id>
                                    <updated>2022-01-12T12:46:02+01:00</updated>
                                <published>2022-01-12T12:46:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Finansów przygotowało wyjaśnienia dotyczące obowiązujących od 2022 roku przepisów zwalniających z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) niektórych przychodów (np. z pracy, zlecenia, działalności gospodarczej) podatników, którzy – pomimo osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego – będą nadal aktywni zawodowo a nie będą otrzymywać emerytury lub renty rodzinnej. Zwolnienie to jest też potocznie (a także przez resort finansów) zwane &quot;PIT-0 dla seniorów&quot;, czy &quot;ulga dla pracujących seniorów&quot;). Zwolnienie dotyczy dochodów uzyskanych od początku 2022 roku. Jakie oświadczenie powinien złożyć senior?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-0 dla seniora - zwolnienie z PIT pracujących emerytów. Wzór oświadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/5394884,PIT0-dla-seniora-zwolnienie-z-PIT-pracujacych-emerytow-Wzor-oswiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/5394884,PIT0-dla-seniora-zwolnienie-z-PIT-pracujacych-emerytow-Wzor-oswiadczenia.html</id>
                                    <updated>2022-01-12T12:46:02+01:00</updated>
                                <published>2022-01-12T12:46:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Finansów przygotowało wyjaśnienia dotyczące obowiązujących od 2022 roku przepisów zwalniających z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) niektórych przychodów (np. z pracy, zlecenia, działalności gospodarczej) podatników, którzy – pomimo osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego – będą nadal aktywni zawodowo a nie będą otrzymywać emerytury lub renty rodzinnej. Zwolnienie to jest też potocznie (a także przez resort finansów) zwane &quot;PIT-0 dla seniorów&quot;, czy &quot;ulga dla pracujących seniorów&quot;). Zwolnienie dotyczy dochodów uzyskanych od początku 2022 roku. Jakie oświadczenie powinien złożyć senior?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki wynagrodzeń w 2022 roku planuje 3/4 pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5390777,Podwyzki-wynagrodzen-w-2022-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5390777,Podwyzki-wynagrodzen-w-2022-roku.html</id>
                                    <updated>2022-01-04T12:20:51+01:00</updated>
                                <published>2022-01-04T12:20:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2022 wzrost wynagrodzeń przewiduje trzech na czterech pracodawców, natomiast obniżki płac zaledwie 3 proc. firm – wynika z opublikowanego we wtorek raportu firmy Hays Poland. O podwyżki może być o tyle łatwo, że aż 95 proc. pracodawców spodziewa się, że w 2022 roku będzie prowadzić rekrutację nowych pracowników. Pracodawcy zamierzają m.in. rekrutować specjalistów z IT (40 proc. firm), sprzedaży (30 proc.), finansów i księgowości (26 proc.) oraz zajmujących się obsługa klienta i produkcją (po 25 proc.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulga dla pracujących seniorów od 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/5390071,Ulga-dla-pracujacych-seniorow-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podatki/5390071,Ulga-dla-pracujacych-seniorow-2022.html</id>
                                    <updated>2022-01-03T10:57:20+01:00</updated>
                                <published>2022-01-03T10:57:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ulga dla pracujących seniorów weszła w życie 1 stycznia 2022 roku. Zerowy PIT dotyczy osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jakie warunki należy spełnić, aby móc skorzystać z ulgi dla seniorów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulga dla pracujących seniorów od 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ulgi-dla-seniora/5390071,Ulga-dla-pracujacych-seniorow-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ulgi-dla-seniora/5390071,Ulga-dla-pracujacych-seniorow-2022.html</id>
                                    <updated>2022-01-03T10:57:20+01:00</updated>
                                <published>2022-01-03T10:57:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ulga dla pracujących seniorów weszła w życie 1 stycznia 2022 roku. Zerowy PIT dotyczy osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jakie warunki należy spełnić, aby móc skorzystać z ulgi dla seniorów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do 11 stycznia 2022 r. oferty do programu  „Senior+”</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/5387817,program-Senior.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/5387817,program-Senior.html</id>
                                    <updated>2022-01-09T18:18:42+01:00</updated>
                                <published>2021-12-29T12:06:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 11 stycznia 2022 r. można składać oferty w ramach rządowego programu Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej „Senior+” edycja 2022. Samorządy mogą otrzymać wsparcie na utworzenie Dziennych Domów Senior + i Klubów Senior + oraz dofinansowanie funkcjonowania już istniejących ośrodków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zimowe obowiązki pracodawcy z zakresu bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5387250,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5387250,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp.html</id>
                                    <updated>2021-12-28T12:45:02+01:00</updated>
                                <published>2021-12-28T12:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp. Zgodnie z przepisami bhp za okres zimowy uznaje się miesiące od listopada do marca i zakłady pracy mają wtedy dodatkowe zadania względem pracowników. Wraz z rozpoczęciem kalendarzowej zimy warto przypomnieć o obowiązkach pracodawcy wobec pracowników w związku z trudniejszymi warunkami atmosferycznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja okularów przez pracodawcę - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5387243,refundacja-za-okulary-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5387243,refundacja-za-okulary-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-12-28T12:32:00+01:00</updated>
                                <published>2021-12-28T12:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Refundacja za okulary dla pracownika. Kiedy pracodawca ma obowiązek refundować pracownikowi okulary?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Solidarnościowy Korpus Wsparcia Seniorów - jaka pomoc?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5384005,Solidarnosciowy-Korpus-Wsparcia-Seniorow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5384005,Solidarnosciowy-Korpus-Wsparcia-Seniorow.html</id>
                                    <updated>2021-12-21T12:24:27+01:00</updated>
                                <published>2021-12-21T12:24:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Solidarnościowy Konwój Wsparcia Seniorów rusza po raz trzeci. Do wielu ośrodków wsparcia w Polsce zostanie przekazana pomoc żywnościowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy zdalnej po stronie pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5379037,Koszty-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2021-12-14T12:00:51+01:00</updated>
                                <published>2021-12-14T12:00:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy koszty pracy zdalnej będą po stronie pracodawcy? Kto zapłaci za prąd, wodę podczas pracy zdalnej? Zwrot za energię, media i korzystanie ze sprzętu służbowego może być traktowany jako przychód i podlegać opodatkowaniu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatny test na COVID-19 dla wszystkich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5375600,Bezplatny-test-covid-dla-wszystkich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5375600,Bezplatny-test-covid-dla-wszystkich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-12-08T14:17:12+01:00</updated>
                                <published>2021-12-08T14:17:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatny test na COVID-19 będzie dostępny dla wszystkich pracowników w Polsce. Pracodawca będzie mógł zażądać przedstawienia wyniku tego testu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior+ w edycji na 2022 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/finanse-publiczne/dotacje/5371557,Senior-edycja-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/finanse-publiczne/dotacje/5371557,Senior-edycja-2022.html</id>
                                    <updated>2021-12-02T11:57:27+01:00</updated>
                                <published>2021-12-02T11:57:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Senior+ w edycji na 2022 rok adresowany jest do jednostek samorządu terytorialnego szczebla gminnego, powiatowego oraz wojewódzkiego. Jakie wymagania należy spełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Faktury wystawiane byłemu pracodawcy a ulga na start</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/zus/5369156,Faktury-byly-pracodawca-ulga-na-start.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/jak-zalozyc-firme/zus/5369156,Faktury-byly-pracodawca-ulga-na-start.html</id>
                                    <updated>2021-11-29T12:51:38+01:00</updated>
                                <published>2021-11-29T12:51:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przedsiębiorcy wystawiającemu faktury byłemu pracodawcy przysługuje ulga na start? Kto może skorzystać z ulgi na start?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5367376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5367376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-termin-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T09:52:52+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T09:52:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia. Pracodawcy mają wątpliwości kiedy powinni wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Czy w zwykłym terminie wypłaty wynagrodzenia u danego pracodawcy? A może z dniem rozwiązania umowy o pracę? Wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie kara dla pracodawcy za przymuszanie do szczepień</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5367237,Kara-dla-pracodawcy-za-zmuszanie-pracownikow-do-szczepien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5367237,Kara-dla-pracodawcy-za-zmuszanie-pracownikow-do-szczepien.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T06:23:42+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T06:23:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie zostanie ukarany za przymuszanie pracowników do szczepień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka prorodzinna ważna dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5366758,polityka-prorodzinna-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-24T13:12:05+01:00</updated>
                                <published>2021-11-24T13:12:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polityka prorodzinna jest ważna dla pracodawców - takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie korzyści może przynieść pracodawcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca będzie mógł sprawdzić, czy pracownik jest zaszczepiony - projekt poselski</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5362466,Szczepienia-na-COVID19-pracownikow-a-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5362466,Szczepienia-na-COVID19-pracownikow-a-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-11-17T15:55:08+01:00</updated>
                                <published>2021-11-17T15:55:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienia na COVID-19 pracowników. Do Sejmu trafi poselski projekt ustawy pozwalający pracodawcy na zweryfikowanie, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19 – poinformował 17 listopada 2021 r. PAP poseł Czesław Hoc (PiS). Dodał, że będzie to projekt grupy posłów PiS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca sprawdzi, czy pracownik zaszczepił się na COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5359138,Pracodawca-sprawdzi-czy-jestes-zaszczepiony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5359138,Pracodawca-sprawdzi-czy-jestes-zaszczepiony.html</id>
                                    <updated>2021-11-13T10:54:33+01:00</updated>
                                <published>2021-11-13T10:54:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sprawdzi, czy pracownik zaszczepił się na COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadłużenie emerytów spada</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/5348399,Zadluzenie-emerytow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/5348399,Zadluzenie-emerytow.html</id>
                                    <updated>2021-10-25T10:33:46+02:00</updated>
                                <published>2021-10-25T10:33:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Krajowego Rejestru Długów wynika, iż sytuacja finansowa emerytów poprawia się. Co pomaga seniorom w spłacie zadłużenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprawdzanie szczepień pracowników - co z ustawą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5341590,szczepienia-pracownikow-ustawa.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T13:11:30+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T13:11:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sprawdzanie szczepień pracowników przez pracodawców dojdzie do skutku? Co z ustawą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienie na COVID-19 a zatrudnienie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5341536,Szczepienie-na-COVID19-a-zatrudnienie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5341536,Szczepienie-na-COVID19-a-zatrudnienie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T11:54:35+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T11:54:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczepienie na COVID-19 a zatrudnienie pracowników. Czy pracodawcy mają prawo przyjmowania do pracy wyłącznie osoby zaszczepione na COVID-19? Czy można pytać o szczepienie na rozmowie kwalifikacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca płaci zaległe składki ZUS pracownika – skutki podatkowe w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5340794,Zalegle-skladki-ZUS-pracownika-a-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5340794,Zalegle-skladki-ZUS-pracownika-a-PIT.html</id>
                                    <updated>2021-10-12T12:56:36+02:00</updated>
                                <published>2021-10-12T12:56:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaległe składki ZUS pracownika a PIT. Uiszczenie przez płatnika zaległych składek ZUS w części należnej od świadczenia wypłacanego pracownikowi, nie generuje przychodu po stronie tego pracownika, a tym samym obowiązku płatnika (pracodawcy) w zakresie poboru zaliczek na podatek dochodowy. Powyższą tezę potwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z 22 lipca 2021 r., sygn. I SA/Rz 389/21.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na dotarcie do potencjalnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/5340778,jak-znalezc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/5340778,jak-znalezc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-10-12T12:33:16+02:00</updated>
                                <published>2021-10-12T12:33:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są mniej skłonni do zmiany pracy, w związku z tym pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na dotarcie do kandydatów m.in. poprzez media społecznościowe - wynika z „Monitora Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Pomóc w pozyskaniu pracowników może też praca zdalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura bez podatku przyjęta przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5336616,Emerytura-bez-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5336616,Emerytura-bez-podatku.html</id>
                                    <updated>2021-10-06T10:20:09+02:00</updated>
                                <published>2021-10-06T10:20:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura bez podatku czyli rozwiązania podatkowe z Polskiego Ładu zostały przyjęte przez Sejm. Emerytury do 2500 zł brutto nie będą wyższe o podatek. A co z wyższymi świadczeniami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 cechy silversów świadczące o tym, że warto ich zatrudnić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5335798,Silversi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5335798,Silversi.html</id>
                                    <updated>2021-10-05T16:03:19+02:00</updated>
                                <published>2021-10-05T16:03:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Silversi - kim są i czy warto ich zatrudnić? Oto 3 najważniejsze cechy, którymi dysponują: doświadczenie, odpowiedzialność, zaangażowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weryfikacja szczepień przez pracodawcę nadal niepewna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5332364,Weryfikacja-szczepien-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5332364,Weryfikacja-szczepien-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-09-30T14:38:15+02:00</updated>
                                <published>2021-09-30T14:38:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weryfikacja szczepień przez pracodawcę obecnie budzi wiele wątpliwości. Wprawdzie pojawiają się zapowiedzi uregulowania tej kwestii, jednak zmianie ulega informacja o podstawie prawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>