<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,30/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,30.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,30/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-01-16T15:27:27+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownicze programy kapitałowe - czy reforma emerytalna zachęci Polaków do oszczędzania?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/2759101,Pracownicze-programy-kapitalowe-czy-reforma-emerytalna-zacheci-Polakow-do-oszczedzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/2759101,Pracownicze-programy-kapitalowe-czy-reforma-emerytalna-zacheci-Polakow-do-oszczedzania.html</id>
                                    <updated>2018-09-27T14:00:59+02:00</updated>
                                <published>2018-09-27T14:00:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prace nad nową reformą systemu emerytalnego, która wprowadza pracownicze programy kapitałowe (PPK), nabierają rozpędu. Czy będą one cieszyły się popularnością wśród pracowników? Z jakimi kosztami będą się wiązały? Na te i inne pytania odpowiadają Piotr Kochański i Rafał Zięba z Kancelarii Kochański, Zięba i Partnerzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto w sobotę w 2019 i 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/2758955,Dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-w-2019-i-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/2758955,Dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-w-2019-i-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-01-16T15:27:27+01:00</updated>
                                <published>2018-09-26T13:21:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w 2019 i 2020 r. otrzymamy dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę? Kiedy i w jaki sposób pracodawca powinien udzielić takiego dnia wolnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zatrudniania na zastępstwo w służbie cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2758815,Nowe-zasady-zatrudniania-na-zastepstwo-w-sluzbie-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2758815,Nowe-zasady-zatrudniania-na-zastepstwo-w-sluzbie-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2018-09-25T14:19:36+02:00</updated>
                                <published>2018-09-25T14:19:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planuje się zmianę zasad zatrudniania na zastępstwo w całej administracji. Prawdopodobnie konkursy nie będą już prowadzone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-ZLA - najważniejsze informacje dla pacjentów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/2758808,EZLA-najwazniejsze-informacje-dla-pacjentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/2758808,EZLA-najwazniejsze-informacje-dla-pacjentow.html</id>
                                    <updated>2018-09-25T13:15:55+02:00</updated>
                                <published>2018-09-25T13:15:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[E-ZLA to wygodne rozwiązanie dla pacjentów. Elektroniczne zwolnienie lekarskie jest bezpośrednio przesyłane do pracodawcy, a pacjent nie musi dostarczać druku pracodawcy. Od 1 grudnia 2018 r. zwolnienia lekarskie będą wystawiane wyłącznie w formie elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód seniorów z tytułu udziału w warsztatach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2753299,Przychod-seniorow-z-tytulu-udzialu-w-warsztatach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2753299,Przychod-seniorow-z-tytulu-udzialu-w-warsztatach.html</id>
                                    <updated>2018-09-21T11:39:44+02:00</updated>
                                <published>2018-09-21T11:39:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Gminny ośrodek pomocy społecznej (dalej: GOPS) na podstawie art. 17 ust. 2 w związku z art. 36 ust. 2 pkt a i g oraz art. 45 i 46 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (dalej: ustawa o pomocy społecznej) organizuje dla seniorów warsztaty weekendowe pod nazwą &quot;W zdrowym ciele - zdrowy duch&quot;. W związku z tym ponosi między innymi koszty przejazdu, zakwaterowania, wyżywienie i ubezpieczenia. Czy uczestniczy warsztatów uzyskują z tego tytułu przychód i należy wystawić im PIT-8C?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy: wykorzystanie, udzielanie i wypłata ekwiwalentu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/2753277,Urlop-wypoczynkowy-wykorzystanie-udzielanie-i-wyplata-ekwiwalentu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/2753277,Urlop-wypoczynkowy-wykorzystanie-udzielanie-i-wyplata-ekwiwalentu.html</id>
                                    <updated>2018-09-21T08:06:10+02:00</updated>
                                <published>2018-09-21T08:06:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sezon urlopowy już w pełni, zachęcamy zatem do zapoznania się z kilkoma przydatnymi informacji na temat wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, ale również z zasadami wypłaty ekwiwalentu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta pracownicze w Polsce gotowe do RODO?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2751770,Akta-pracownicze-w-Polsce-gotowe-do-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2751770,Akta-pracownicze-w-Polsce-gotowe-do-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-09-18T14:48:27+02:00</updated>
                                <published>2018-09-18T14:48:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 25 maja 2018 r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające dane osobowe są zobowiązane do bezpośredniego stosowania przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tzw. RODO).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Środki na aktywność społeczną seniorów</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2751703,Srodki-na-aktywnosc-spoleczna-seniorow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2751703,Srodki-na-aktywnosc-spoleczna-seniorow.html</id>
                                    <updated>2018-09-18T10:24:30+02:00</updated>
                                <published>2018-09-18T10:24:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach rządowego Programu na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych organizowane są różne zajęcia: kulturalne, artystyczne, komputerowe, sportowe oraz promujące rekreację turystyczną. Prowadzone są działania promujące aktywność społeczną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość dodatku za trudne warunki pracy a pensum łączone</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2751430,Wysokosc-dodatku-za-trudne-warunki-pracy-a-pensum-laczone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2751430,Wysokosc-dodatku-za-trudne-warunki-pracy-a-pensum-laczone.html</id>
                                    <updated>2018-09-17T07:15:55+02:00</updated>
                                <published>2018-09-17T07:15:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej - młodzieżowym ośrodku socjoterapii - na stanowisku wychowawcy w wymiarze 26/26 pensum, od 1 września 2018 r. będzie miał przydzielone 3 lekcje muzyki w wymiarze 3/18. Po uśrednieniu, jego pensum wyniesie 25/25 + 4/25 godzin ponadwymiarowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IV Konferencja Prawa Pracy 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2751082,IV-Konferencja-Prawa-Pracy-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-09-14T10:42:13+02:00</updated>
                                <published>2018-09-14T10:42:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w IV Konferencji Prawa Pracy 2018/2019, która odbędzie się w dniach 17-18 października 2018 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie – 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2750589,Minimalne-wynagrodzenie-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2750589,Minimalne-wynagrodzenie-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T10:50:24+02:00</updated>
                                <published>2018-09-12T10:50:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 11 września 2018 r. Rada Ministrów podjęła decyzję o zwiększeniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. W nadchodzącym roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 7,1 proc dając 2250 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 14,70 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-teczki pracownicze już od 1 stycznia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750583,Eteczki-pracownicze-juz-od-1-stycznia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T10:31:20+02:00</updated>
                                <published>2018-09-12T10:31:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2019 roku w życie wejdą zmiany w Kodeksie Pracy oraz ustawie o emeryturach i rentach, które pozwolą na rezygnację z papierowych archiwów akt pracowniczych. Jakie zmiany czekają pracodawców i czy warto przejść na e-teczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudniony może zostać uznany za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750114,Samozatrudniony-moze-zostac-uznany-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2750114,Samozatrudniony-moze-zostac-uznany-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-09-10T12:10:32+02:00</updated>
                                <published>2018-09-10T12:10:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sądy pracy mogą ustalać istnienie stosunku pracy w odniesieniu do osób zatrudnianych na umowach zlecania bądź o dzieło. Niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego otwiera furtkę do podobnego przekształcenia umowy w odniesieniu do osób prowadzących działalność gospodarczą tj. samozatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy - jak stosować nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2746936,Wygasniecie-stosunku-pracy-z-powodu-smierci-pracodawcy-jak-stosowac-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2746936,Wygasniecie-stosunku-pracy-z-powodu-smierci-pracodawcy-jak-stosowac-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T14:37:32+02:00</updated>
                                <published>2018-09-05T14:37:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2746932,Nadgodziny-pracownikow-zatrudnionych-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-09-05T13:42:05+02:00</updated>
                                <published>2018-09-05T13:42:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do pracy w godzinach nadliczbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T11:35:04+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T11:35:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w pełnej wysokości na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Przy czym pracownik chcący uzyskać odszkodowanie od pracodawcy musi udowodnić zaistniałą szkodę, winę oraz związek przyczynowy między czynem pracodawcy a szkodą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od nowicjusza do eksperta – jak wspierać rozwój pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/2738926,Od-nowicjusza-do-eksperta-jak-wspierac-rozwoj-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/2738926,Od-nowicjusza-do-eksperta-jak-wspierac-rozwoj-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T10:43:22+02:00</updated>
                                <published>2018-08-30T10:43:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chęci do działania ogromne, za to wiedza i umiejętności zdecydowanie mniejsze – tak wielu z nas zaczynało swoją drogę zawodową. To długi dystans, podczas którego własna motywacja, posiadane kompetencje i wiara w nie zmieniają się. Na poszczególnych etapach rozwoju pracownicy potrzebują więc różnego podejścia ze strony pracodawcy. Jak pomóc nowicjuszowi osiągnąć poziom ekspercki, a ekspertowi nie popaść w rutynę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe od połowy 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2736010,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-od-polowy-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2736010,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-od-polowy-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-28T14:08:15+02:00</updated>
                                <published>2018-08-28T14:08:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego gromadzenia długoterminowych oszczędności, wypłacanych po zakończeniu aktywności zawodowej. W ramach programu PPK pierwsze grupy pracowników mogą zacząć oszczędzać już w połowie 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - korzyści dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2735267,Praca-zdalna-korzysci-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2735267,Praca-zdalna-korzysci-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2018-08-23T12:09:53+02:00</updated>
                                <published>2018-08-23T12:09:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm oferuje możliwość pracy zdalnej. Niesie to za sobą liczne korzyści dla pracodawców. Przede wszystkim pozwala to przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a długotrwała choroba</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733376,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-dlugotrwala-choroba.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-14T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks Pracy zapewnia szereg instrumentów ochrony praw pracowników, jednym z nich jest zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Należy jednak podkreślić, że nawet długotrwała choroba nie gwarantuje nieograniczonej ochrony przed zwolnieniem, a jedynie czasową. Jak długo trwa okres ochrony pracownika i w jaki sposób jest obliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy w 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2732883,Urlop-okolicznosciowy-w-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/2732883,Urlop-okolicznosciowy-w-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-08-14T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-14T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy to płatny urlop przyznawany pracownikowi z powodu wystąpienia rodzinnych okoliczności wskazanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Jakie wydarzenia gwarantują przyznanie urlopu okolicznościowego? W jakim wymiarze przysługuje urlop okolicznościowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczać wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2729613,Jak-obliczac-wysokosc-odszkodowania-z-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2018-08-13T14:01:44+02:00</updated>
                                <published>2018-08-13T14:01:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wysokość minimalnego odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna być obliczana na podstawie wynagrodzenia brutto czy wynagrodzenia netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring służbowych maili w firmie a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2724662,Monitoring-sluzbowych-maili-w-firmie-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2724662,Monitoring-sluzbowych-maili-w-firmie-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T14:09:14+02:00</updated>
                                <published>2018-08-08T14:09:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcesz wprowadzić w firmie monitoring służbowej poczty elektronicznej? Pamiętaj od dostosowaniu wewnętrznych regulacji do aktualnych wymogów Kodeksu pracy oraz RODO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sygnalista – definicja i ochrona w projekcie nowej ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/2720111,Sygnalista-definicja-i-ochrona-w-projekcie-nowej-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/sygnalista/2720111,Sygnalista-definicja-i-ochrona-w-projekcie-nowej-ustawy.html</id>
                                    <updated>2018-08-08T08:33:00+02:00</updated>
                                <published>2018-08-08T08:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sygnalista to pojęcie do tej pory nieznane w naszym systemie prawa. Projekt nowej ustawy o jawności życia publicznego definiuje sygnalistę na gruncie polskiego ustawodawstwa oraz przedstawia szereg instrumentów ochrony sygnalistów. Kto może zostać sygnalistą? Jaki jest cel proponowanych regulacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 najważniejszych zasad przeprowadzania trudnych rozmów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2717849,5-najwazniejszych-zasad-przeprowadzania-trudnych-rozmow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/2717849,5-najwazniejszych-zasad-przeprowadzania-trudnych-rozmow.html</id>
                                    <updated>2018-08-06T13:35:15+02:00</updated>
                                <published>2018-08-06T13:35:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawienie przełożonemu gorszych wyników kwartalnych, poinformowanie zleceniodawcy o opóźnieniu czy zakomunikowanie pracownikowi tego, że nie wszystkie obowiązki wykonuje tak, jak trzeba. Prędzej czy później większość z nas stanie przed koniecznością odbycia trudnej rozmowy zawodowej. Jak się do niej przygotować i co robić, by emocje nie wymknęły się spod kontroli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa – najważniejsze orzeczenia sądów w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2712376,Podroz-sluzbowa-najwazniejsze-orzeczenia-sadow-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/2712376,Podroz-sluzbowa-najwazniejsze-orzeczenia-sadow-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-03T07:28:01+02:00</updated>
                                <published>2018-08-03T07:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa, zwana także powszechnie delegacją, związana jest z rożnymi świadczeniami i dietami, które przysługują pracownikowi. Pomimo uregulowania wielu kwestii w Kodeksie pracy oraz rozporządzeniach ministerstwa, w praktyce właściwa interpretacja przepisów dotyczących podróży służbowej bywa kłopotliwa. Wiele wątpliwości w tym zakresie rozstrzyga orzecznictwo sądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób wypłaty wynagrodzenia – ważne zmiany w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/2711462,Sposob-wyplaty-wynagrodzenia-wazne-zmiany-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T11:27:54+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T11:27:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy już od 2019 r. domyślnym sposobem wypłaty wynagrodzenia będzie forma bezgotówkowa – przelew na rachunek bankowy pracownika. Zmiana ta ma przede wszystkim zbliżyć rozwiązania prawne do faktycznych preferencji pracowników. Jak będzie wyglądało przejście na formę bezgotówkową? Jakie inne zmiany przewiduje nowa ustawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest mobbing? Jak z nim walczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/2711447,Co-to-jest-mobbing.html</id>
                                    <updated>2018-08-01T09:29:32+02:00</updated>
                                <published>2018-08-01T09:29:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnie rzecz ujmując, mobbing to uporczywy i długotrwały terror psychiczny w miejscu pracy. Warto wiedzieć, że każdemu pracownikowi, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę przysługuje odpowiednie odszkodowanie. Co więcej, w przypadku gdy zachowanie pracodawcy spowodowało problemy zdrowotne pracownikowi należy się także zadośćuczynienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje – efektywne wykorzystanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2703352,Kompetencje-efektywne-wykorzystanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2703352,Kompetencje-efektywne-wykorzystanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T09:39:28+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T09:39:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W średniowieczu moment oznaczał 90 sekund. Obecnie często nie doceniamy tak krótkich jednostek czasu. Tymczasem w półtorej minuty można napisać zaległego maila, zaktualizować listę zadań czy oddzwonić do podwykonawcy – to naprawdę sporo. Jak nie przegapić takich chwil i maksymalnie je wykorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - jak przygotować i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2703349,Rekrutacja-jak-przygotowac-i-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2703349,Rekrutacja-jak-przygotowac-i-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna.html</id>
                                    <updated>2018-07-27T09:27:31+02:00</updated>
                                <published>2018-07-27T09:27:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedni dobór członków zespołu to kwestia kluczowa dla każdego przedsiębiorstwa. Sposób komunikacji podczas rozmowy z potencjalnym pracownikiem, a także przygotowanie się do niej, zależą od celu spotkania, a równocześnie wpływają na wizerunek firmy w oczach kandydata. Na co zatem zwrócić uwagę, planując przeprowadzenie spotkania rekrutacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracowników w czasie upału ?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2703102,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wzgledem-pracownikow-w-czasie-upalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2703102,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-wzgledem-pracownikow-w-czasie-upalu.html</id>
                                    <updated>2018-07-25T14:35:29+02:00</updated>
                                <published>2018-07-25T14:35:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie upałów, na pracodawcy spoczywa obowiązek podjęcia działań mających na celu zabezpieczenie pracowników przed negatywnymi skutkami wysokich temperatur. Przepisy przewidują, że w czasie pracy w upale pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom zimne napoje. Jakie inne obowiązki ma pracodawca względem swoich pracowników? Państwowa Inspekcja Pracy odpowiada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przedsiębiorcy powinni płacić alimenty za pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2702929,Czy-przedsiebiorcy-powinni-placic-alimenty-za-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2702929,Czy-przedsiebiorcy-powinni-placic-alimenty-za-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-07-24T10:05:47+02:00</updated>
                                <published>2018-07-24T10:05:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy dotyczący egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Zakłada on, że w pewnych przypadkach pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za zobowiązania uchylającego się od alimentów pracownika. Przedstawiamy opinię Pracodawców RP na temat projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2702756,Dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2702756,Dyskryminacja-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2018-07-23T09:21:52+02:00</updated>
                                <published>2018-07-23T09:21:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu. Wobec tego, że do Polski napływa coraz więcej pracowników z zagranicy warto przypomnieć o tym zakazie.  O czym powinni pamiętać pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie projektów poprawiających warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2701033,Dofinansowanie-projektow-poprawiajacych-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2701033,Dofinansowanie-projektow-poprawiajacych-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-07-20T12:33:27+02:00</updated>
                                <published>2018-07-20T12:33:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS ogłosił nabór wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających warunki pracy. Jakie warunki trzeba spełnić aby uzyskać dofinansowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak firmy IT zachęcają do pracy programistów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2699804,Jak-firmy-IT-zachecaja-do-pracy-programistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2699804,Jak-firmy-IT-zachecaja-do-pracy-programistow.html</id>
                                    <updated>2018-07-20T10:47:57+02:00</updated>
                                <published>2018-07-20T10:47:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy IT poszukują programistów i często stają na głowie, żeby zwabić pracowników, kusząc nie tylko wysokimi zarobkami. Natomiast programiści robią, co mogą, żeby im tego nie ułatwiać. Ich zachcianki mogą wprawiać w osłupienie. Zwłaszcza, że bywają spełniane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze musi udzielić 14 dni urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2699366,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-14-dni-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2699366,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-14-dni-urlopu.html</id>
                                    <updated>2018-07-19T12:32:34+02:00</updated>
                                <published>2018-07-19T12:32:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowa regulacja dotycząca korzystania z urlopu wypoczynkowego opiera się na zasadzie jego jednorazowego udzielenia pracownikowi w pełnym wymiarze. W praktyce jednak większość zatrudnionych wykorzystuje przysługujący rocznie urlop partiami – w zależności od potrzeb – w wymiarze od kilku do kilkunastu dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby starsze bez opieki w miejscu zamieszkania</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2699169,Osoby-starsze-bez-opieki-w-miejscu-zamieszkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2699169,Osoby-starsze-bez-opieki-w-miejscu-zamieszkania.html</id>
                                    <updated>2018-07-18T14:45:33+02:00</updated>
                                <published>2018-07-18T14:45:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gminy nie są w stanie zapewnić właściwej opieki osobom starszym w miejscu zamieszkania. Samorządy nie potrafią określić ile osób starszych żyje na ich terenie - wynika z raportu NIK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak nie dać się odwołać z urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T09:15:12+02:00</updated>
                                <published>2018-07-17T09:15:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas letnich miesięcy wiele osób korzysta z urlopu wypoczynkowego. W związku z tym na pewno warto wiedzieć, że w niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać z niego pracownika, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2697517,Rosnie-skala-dyskryminacji-i-mobbingu-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/2697517,Rosnie-skala-dyskryminacji-i-mobbingu-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2018-07-12T12:29:01+02:00</updated>
                                <published>2018-07-12T12:29:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce. Tylko w 2017 r. przed sądami toczyło się blisko 2,5 tys. spraw dotyczących tego zakresu. Z danych zebranych przez kancelarię Ecovis Milczarek i Wspólnicy wynika, że nawet co szósta osoba w Polsce mogła być ofiarą dyskryminacji lub mobbingu. Jednocześnie co trzecia osoba wskazuje, że była świadkiem takiego zdarzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie skutki powoduje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2697242,Jakie-skutki-powoduje-przejscie-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2697242,Jakie-skutki-powoduje-przejscie-zakladu-pracy-lub-jego-czesci-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2018-07-10T14:29:30+02:00</updated>
                                <published>2018-07-10T14:29:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takim przypadku stosunek pracy trwa nieprzerwanie na niezmienionych warunkach, a na przejmującego przedsiębiorstwo lub jego część przechodzą prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy polscy pracodawcy wypłacają minimalne wynagrodzenie? PIP odpowiada</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/2697203,Czy-polscy-pracodawcy-wyplacaja-minimalne-wynagrodzenie-PIP-odpowiada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/2697203,Czy-polscy-pracodawcy-wyplacaja-minimalne-wynagrodzenie-PIP-odpowiada.html</id>
                                    <updated>2018-07-10T10:44:26+02:00</updated>
                                <published>2018-07-10T10:44:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od roku obowiązują przepisy gwarantujące minimalną. stawkę godzinową dla zleceniobiorców. W związku z tym Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) postanowiła sprawdzić czy polscy pracodawcy wypłacają minimalne wynagrodzenie? Wynik? Inspektorzy pracy przeprowadzili 19,5 tysiąca kontroli dotyczących przestrzegania obowiązku wypłacania takiego wynagrodzenia i stwierdzili nieprawidłowości w trakcie 27 proc. kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpłatne udostępnianie mieszkania jako przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/2697112,Nieodplatne-udostepnianie-mieszkania-jako-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/2697112,Nieodplatne-udostepnianie-mieszkania-jako-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-07-09T15:32:32+02:00</updated>
                                <published>2018-07-09T15:32:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu pracodawca nieodpłatnie udostępnia lokal mieszkalny, osiąga przychód z nieodpłatnych świadczeń w wysokości równowartości czynszu, jaki przysługiwałby w razie zawarcia umowy najmu tego lokalu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki poniesione na imprezę integracyjną a koszt uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/2696882,Wydatki-poniesione-na-impreze-integracyjna-a-koszt-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/2696882,Wydatki-poniesione-na-impreze-integracyjna-a-koszt-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2018-07-06T10:42:52+02:00</updated>
                                <published>2018-07-06T10:42:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą może zorganizować dla swoich pracowników imprezę integracyjną. Często jednak pojawia się dylemat czy wydatki poniesione na organizację takiego wydarzenia możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w prowadzonej działalności. Na co należy zwrócić uwagę organizując takie wydarzenie, aby wydatki poniesione ze środków obrotowych celem jego zrealizowania uwzględnić podczas kalkulacji podatku dochodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa strategia polityki senioralnej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2695911,Nowa-strategia-polityki-senioralnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2695911,Nowa-strategia-polityki-senioralnej.html</id>
                                    <updated>2018-07-05T11:56:21+02:00</updated>
                                <published>2018-07-05T11:56:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokument uchwalony przez  Komitet Społeczny Rady Ministrów zakłada m.in. kształtowanie pozytywnego postrzegania starości w społeczeństwie czy wykorzystywanie potencjału osób starszych. Nowością jest natomiast uwzględnienie w strategii kwestii niesamodzielnych osób starszych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udogodnienia w pracy także dla rodziców dorosłych dzieci niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2695584,Udogodnienia-w-pracy-takze-dla-rodzicow-doroslych-dzieci-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2695584,Udogodnienia-w-pracy-takze-dla-rodzicow-doroslych-dzieci-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2018-07-05T08:21:49+02:00</updated>
                                <published>2018-07-05T08:21:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy wprowadzają szereg udogodnień dla rodziców niepełnosprawnych dzieci. Zmiany przewidują m.in. elastyczne formy i godziny pracy na wniosek wiążący pracodawcę. Co ważne, z uprawnień mogą także korzystać rodzicie opiekujący się dorosłymi dziećmi niepełnosprawnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może stosować monitoring pracowników - zmiany w Kodeksie pracy 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2695381,Kiedy-pracodawca-moze-stosowac-monitoring-pracownikow-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2018.html</id>
                                    <updated>2018-07-04T13:18:55+02:00</updated>
                                <published>2018-07-04T13:18:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wejście w życie RODO pociągnęło za sobą zmiany w obszarze ochrony danych osobowych także w innych ustawach. I tak do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy w zakresie monitoringu pracowników, które, podobnie jako RODO, obowiązują od 25 maja 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego będzie mogła wnioskować o ogólną interpretację podatkową</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2695363,Rada-Dialogu-Spolecznego-bedzie-mogla-wnioskowac-o-ogolna-interpretacje-podatkowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2695363,Rada-Dialogu-Spolecznego-bedzie-mogla-wnioskowac-o-ogolna-interpretacje-podatkowa.html</id>
                                    <updated>2018-07-04T10:32:59+02:00</updated>
                                <published>2018-07-04T10:32:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z uchwaloną 15 czerwca 2018 r. przez Sejm nowelizacją ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego, przewodniczący Rady Dialogu Społecznego (RDS) na wniosek przedstawicieli pracowników i pracodawców zasiadających w RDS może wystąpić do ministra finansów o wydanie ogólnej interpretacji podatkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia osób zatrudnionych w instytucjach rządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2548849,Wynagrodzenia-osob-zatrudnionych-w-instytucjach-rzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2548849,Wynagrodzenia-osob-zatrudnionych-w-instytucjach-rzadowych.html</id>
                                    <updated>2018-07-03T09:28:06+02:00</updated>
                                <published>2018-07-03T09:28:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy wynagrodzenia osób zatrudnionych w instytucjach rządowych. Zarobki w administracji rządowej różnią się m.in. ze względu na zajmowane stanowisko. I tak pracownik administracyjny zarabiał 3 122 PLN, podczas gdy naczelnik wydziału 8 500 PLN.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad połowa pracodawców ma problem ze znalezieniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2542300,Ponad-polowa-pracodawcow-ma-problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2542300,Ponad-polowa-pracodawcow-ma-problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2018-07-03T09:04:52+02:00</updated>
                                <published>2018-07-03T09:04:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa pracodawców na problem ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach - dowodzi najnowszy raport ManpowerGroup ,,Niedobór talentów&#039;&#039;. Listę 10 zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem pracowników otwierają wykwalifikowani pracownicy fizyczni, kierowcy, operatorzy produkcji oraz maszyn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy - praktyczna instrukcja, wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2272823,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-praktyczna-instrukcja-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2272823,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-praktyczna-instrukcja-wzor.html</id>
                                    <updated>2018-07-02T09:16:47+02:00</updated>
                                <published>2018-07-02T09:16:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Zobacz wzór informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>