<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,34/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,34.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,34/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-04-26T14:39:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Luka płacowa - pracodawca zbada różnicę w wynagrodzeniach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757042,Luka-placowa-pracodawca-zbada-roznice-w-wynagrodzeniach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757042,Luka-placowa-pracodawca-zbada-roznice-w-wynagrodzeniach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T10:33:12+02:00</updated>
                                <published>2017-05-22T10:33:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni. Jest to tzw. luka płacowa. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępniło bezpłatną aplikację do pomiaru luki płacowej. Obliczeń płacowych można dokonać anonimowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost wynagrodzenia minimalnego już w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757029,Wzrost-wynagrodzenia-minimalnego-juz-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/757029,Wzrost-wynagrodzenia-minimalnego-juz-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-22T09:28:39+02:00</updated>
                                <published>2017-05-22T09:28:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie minimalne w 2018 r. wzrośnie. Ma ono wynosić 2100 zł. Należy pamiętać, że wzrośnie także stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Prawie pocztowym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/756965,Zmiany-w-Prawie-pocztowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/756965,Zmiany-w-Prawie-pocztowym.html</id>
                                    <updated>2017-05-19T11:57:30+02:00</updated>
                                <published>2017-05-19T11:57:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Prawa pocztowego została przygotowana przez Ministerstwo Infrastruktury i Budownictwa. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/756795,Okresowe-powierzenie-pracownikowi-wykonywania-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/756795,Okresowe-powierzenie-pracownikowi-wykonywania-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-05-17T10:48:35+02:00</updated>
                                <published>2017-05-17T10:48:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dopuszczają możliwość czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę. W przypadku gdy pracodawca zdecyduje się na czasowe powierzenie innej pracy z pominięciem zasad wynikających z prawa pracy, pracownik ma prawo powstrzymać się z podjęciem nowych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieważność zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/756736,Niewaznosc-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/756736,Niewaznosc-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2017-05-16T12:10:20+02:00</updated>
                                <published>2017-05-16T12:10:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie najczęstsze wady umów o zakazie konkurencji skutkują nieważnością takich umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych – bezpieczniej dla pracowników i przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/756376,Zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych-bezpieczniej-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/756376,Zasady-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych-bezpieczniej-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2017-05-10T14:03:31+02:00</updated>
                                <published>2017-05-10T14:03:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 10 maja br. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o pracownikach tymczasowych. Nowe regulacje w wielu obszarach wyrównują ochronę pracowników tymczasowych i osób zatrudnionych na umowę o pracę. Część zmian ma wejść w życie od 1 czerwca 2017 r. Jak nowelizacja wpłynie na rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższy ryczałt dla pracodawców za zatrudnianie skazanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/756148,Wyzszy-ryczalt-dla-pracodawcow-za-zatrudnianie-skazanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/756148,Wyzszy-ryczalt-dla-pracodawcow-za-zatrudnianie-skazanych.html</id>
                                    <updated>2017-05-09T08:26:22+02:00</updated>
                                <published>2017-05-09T08:26:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę z dnia 23 marca 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności. Celem nowelizacji ustawy jest podwyższenie ‒ z 20% do 35% wartości wynagrodzeń osób zatrudnionych pozbawionych wolności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona pracowników tymczasowych 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/756147,Wieksza-ochrona-pracownikow-tymczasowych-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/756147,Wieksza-ochrona-pracownikow-tymczasowych-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-09T08:25:31+02:00</updated>
                                <published>2017-05-09T08:25:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększona ochrona dotyczy kobiet ciężarnych. Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych nałożyła na agencje pracy tymczasowej obowiązek przedłużania umów do dnia porodu. Dzięki temu zasiłek macierzyński będzie wypłacany pracownicom tymczasowym. Jedynym warunkiem jest dwumiesięczny łączny okres skierowania pracownicy do wykonywania pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie więźniów coraz bardziej opłacalne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/756145,Zatrudnianie-wiezniow-coraz-bardziej-oplacalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/756145,Zatrudnianie-wiezniow-coraz-bardziej-oplacalne.html</id>
                                    <updated>2017-05-09T08:11:35+02:00</updated>
                                <published>2017-05-09T08:11:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał kolejną nowelę będącą realizacją programu &quot;Praca dla więźniów&quot;. Tym razem podniesiona została kwota ryczałtu przysługującego przedsiębiorcy z tytułu zatrudnienia więźnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawco zwolnij się z podatku od nieruchomości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/755783,Pracodawco-zwolnij-sie-z-podatku-od-nieruchomosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/755783,Pracodawco-zwolnij-sie-z-podatku-od-nieruchomosci.html</id>
                                    <updated>2017-04-27T11:41:30+02:00</updated>
                                <published>2017-04-27T11:41:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zaoferuje nowo przyjętym pracownikom min. 150 proc. minimalnej płacy może starać się o zwolnienie z podatku od nieruchomości. Taką uchwałę podjęli radni z Częstochowy. Uchwała opublikowana będzie w Dzienniku Urzędowym woj. śląskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Istotne zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/755696,Istotne-zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/755696,Istotne-zmiany-w-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2017-04-26T09:23:59+02:00</updated>
                                <published>2017-04-26T09:23:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy tymczasowi mają mieć lepsze warunki pracy. Zmiana przepisów dotyczących ich zatrudniania ma także na celu podniesieniu standardów pracy. Co się zmieni dla pracowników tymczasowych? Jak pracodawcy będą musieli się do tego przygotować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzeciw pracodawców wobec zmian wprowadzonych przez Senat w ustawie Prawo farmaceutyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/755640,Sprzeciw-pracodawcow-wobec-zmian-wprowadzonych-przez-Senat-w-ustawie-Prawo-farmaceutyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/755640,Sprzeciw-pracodawcow-wobec-zmian-wprowadzonych-przez-Senat-w-ustawie-Prawo-farmaceutyczne.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T14:17:10+02:00</updated>
                                <published>2017-04-25T14:17:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Związek Pracodawców Aptecznych PharmaNET, Komisja ds. Rynku Aptecznego Business Centre Club oraz Konfederacja Lewiatan, stanowczo sprzeciwiają się zmianom, które wprowadził Senat w poselskim projekcie zmiany ustawy – Prawo farmaceutyczne. Chodzi o przywrócenie przez Senat zasady „aptek dla aptekarzy&quot; co zdaniem pracodawców znacząco ograniczy swobodę prowadzenia działalności gospodarczej oraz konkurencje na rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wady i zalety ruchomego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755284,Wady-i-zalety-ruchomego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/755284,Wady-i-zalety-ruchomego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-19T09:47:38+02:00</updated>
                                <published>2017-04-19T09:47:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu ostatnich kilku lat mamy do czynienia ze zmianami w prawie pracy, które mają na celu coraz większe uelastycznienie czasu pracy. Jedną z instytucji temu służących jest tzw. ruchomy czas pracy. Zobaczmy jakie wady oraz jakie zalety wiążą się z tą instytucją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia sfinansowane z ZFŚS - składki i podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/755277,Swiadczenia-sfinansowane-z-ZFSS-skladki-i-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/755277,Swiadczenia-sfinansowane-z-ZFSS-skladki-i-podatek.html</id>
                                    <updated>2017-04-19T08:29:09+02:00</updated>
                                <published>2017-04-19T08:29:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy oferują swoim pracownikom, najczęściej w okresie przedświątecznym, dodatkowe świadczenia pieniężne lub rzeczowe. Jakie są podstawowe zasady, dotyczące opłacania składek i odprowadzania podatków od świadczeń dla pracowników finansowanych ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstanie projekt obniżający koszty pracy, wyższe zarobki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755153,Powstanie-projekt-obnizajacy-koszty-pracy-wyzsze-zarobki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/755153,Powstanie-projekt-obnizajacy-koszty-pracy-wyzsze-zarobki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-04-18T08:26:51+02:00</updated>
                                <published>2017-04-18T08:26:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według zapowiedzi ma powstać projekt obniżający pozapłacowe koszty pracy. Celem projektu jest zbliżenie się do poziomu zarobków w Europie. Jednocześnie proponowane są zmiany dla przedsiębiorców rozliczających się PIT-em.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można znaleźć pracę lub pracownika na Facebooku?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/755103,Czy-mozna-znalezc-prace-lub-pracownika-na-Facebooku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/755103,Czy-mozna-znalezc-prace-lub-pracownika-na-Facebooku.html</id>
                                    <updated>2017-04-13T13:05:23+02:00</updated>
                                <published>2017-04-13T13:05:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem ekspertów rynku pracy serwisy społecznościowe coraz częściej wspomagają procesy rekrutacyjne i kontakt pracowników z pracodawcami. Serwisy społecznościowe jak np. Facebook pomagają pracodawcom i rekruterom poznać kandydata do pracy od innej strony niż zawodowa. Jeżeli potrafimy świadomie i umiejętnie zarządzać swoim wizerunkiem w sieci, to zwiększamy prawdopodobieństwo, że wymarzona praca sama nas znajdzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres zakazu aktywności zawodowej w umowie o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754907,Zakres-zakazu-aktywnosci-zawodowej-w-umowie-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/754907,Zakres-zakazu-aktywnosci-zawodowej-w-umowie-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2017-04-25T09:16:42+02:00</updated>
                                <published>2017-04-11T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Art. 101(1) § 1 kodeksu pracy stanowiąc, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, ogranicza możliwość umownego zakazania aktywności zawodowej pracownika wyłącznie w zakresie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/754666,BHP-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/754666,BHP-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2017-04-06T12:27:01+02:00</updated>
                                <published>2017-04-06T12:27:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy nie tylko urzędów, ale również innych instytucji i firm muszą przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiedzialne za przestrzeganie tych zasad są przede wszystkim osoby kierujące pracownikami. Kto jest kierującym pracownikami? Jak powinny wyglądać szkolenia bhp oraz instruktaż stanowiskowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym różni się podróż służbowa od delegowania pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/754484,Czym-rozni-sie-podroz-sluzbowa-od-delegowania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/754484,Czym-rozni-sie-podroz-sluzbowa-od-delegowania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T10:26:52+02:00</updated>
                                <published>2017-04-04T10:26:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce wykonywania pracy należy wskazać w umowie o pracę. Przy czym, poza tzw. pracownikami mobilnymi, którzy pracę świadczą na wyznaczonym obszarze geograficznym, miejsce pracy określa się najczęściej punktowo poprzez wskazanie siedziby pracodawcy. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki w innym miejscu. Jeśli pracownik świadczy pracę za granicą, w jednym z krajów Unii Europejskiej, pojawia się pytanie, czy takie wykonywanie obowiązków za granicą odbywa się w ramach zagranicznej podróży służbowej, czy może stanowi delegowanie celem świadczenia usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy udział pracowników w szkoleniach wlicza się do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T09:15:15+02:00</updated>
                                <published>2017-04-04T09:15:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Biorąc to pod uwagę, pojawia się pytanie, jak zakwalifikować udział pracowników w szkoleniach – czy czas ten należy uwzględniać w czasie pracy, czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozszerzenie prawa koalicji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754380,Rozszerzenie-prawa-koalicji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754380,Rozszerzenie-prawa-koalicji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2017-04-03T09:03:40+02:00</updated>
                                <published>2017-04-03T09:03:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jego głównym celem ma być rozszerzenie prawa koalicji związkowej na osoby samozatrudnione oraz pracujące na umowach cywilnoprawnych. Nowela zawiera jednak szereg regulacji, które już teraz budzą wątpliwości, a ich wejście w życie może wprowadzić chaos i konflikty w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy będą inwestować w jakość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754319,Pracodawcy-beda-inwestowac-w-jakosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/754319,Pracodawcy-beda-inwestowac-w-jakosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-03-31T08:01:40+02:00</updated>
                                <published>2017-03-31T08:01:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce praca wymaga jeszcze wielu inwestycji - w jakość, demokratyzację stosunków pracy, jakość kultury organizacyjnej, humanizację. Wśród krajów OECD nie wypadamy pod tym względem najlepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspekcja pracy bardziej przyjazna dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754265,Inspekcja-pracy-bardziej-przyjazna-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/754265,Inspekcja-pracy-bardziej-przyjazna-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-03-30T10:08:15+02:00</updated>
                                <published>2017-03-30T10:08:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy postuluje zmiany w ustawie o PIP. Dzięki nim inspekcja ma być bardziej przyjazna dla kontrolowanych pracodawców. Propozycje pozytywnie ocenia Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspert Pracodawców RP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>START-UP - Co zrobić, kiedy współzałożyciel odchodzi z firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/754069,STARTUP-Co-zrobic-kiedy-wspolzalozyciel-odchodzi-z-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/754069,STARTUP-Co-zrobic-kiedy-wspolzalozyciel-odchodzi-z-firmy.html</id>
                                    <updated>2017-03-27T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2017-03-27T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Startupom zawsze trudno jest pogodzić się z utratą pracowników, dlatego tym bardziej pożegnanie jednego z założycieli jest jednym z najtrudniejszych testów dla zespołu. Jak było w przypadku ukraińskiego startupu Preply.com i czego możemy się nauczyć na błędach innych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Onboarding, czyli jak ważna jest adaptacja nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/753944,Onboarding-czyli-jak-wazna-jest-adaptacja-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/753944,Onboarding-czyli-jak-wazna-jest-adaptacja-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-03-23T10:36:22+01:00</updated>
                                <published>2017-03-23T10:36:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tak, kolejny obco brzmiący wyraz już na dobre rozpanoszył się po naszych rodzimych przedsiębiorstwach. Niezależnie od tego co sądzimy o barbaryzmach językowych, dobrze jest wiedzieć co będzie kryło się pod hipotetycznym stwierdzeniem rekrutera, że z całą pewnością otrzymamy onboarding na najwyższym poziomie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższy wskaźnik wypadków przy pracy w województwie warmińsko - mazurskim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/753894,Najwyzszy-wskaznik-wypadkow-przy-pracy-w-wojewodztwie-warminsko-mazurskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/753894,Najwyzszy-wskaznik-wypadkow-przy-pracy-w-wojewodztwie-warminsko-mazurskim.html</id>
                                    <updated>2017-03-22T11:44:28+01:00</updated>
                                <published>2017-03-22T11:44:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z raportem GUS wypadkom śmiertelnym w Polsce uległo 239 osób. Wskaźnik wypadkowości w 2016 r. wyniósł 7,07. Najwyższy wskaźnik odnotowano w województwie warmińsko - mazurskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753550,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-od-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753550,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-od-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2017-03-15T07:40:17+01:00</updated>
                                <published>2017-03-15T07:40:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 marca 2017 roku rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, który ma m.in. na celu wprowadzenie od 1 stycznia 2018 roku zmian w zatrudnianiu cudzoziemców do wykonywania pracy sezonowej i krótkoterminowej w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może nosić w pracy symbole religijne, światopoglądowe lub polityczne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753522,Czy-pracownik-moze-nosic-w-pracy-symbole-religijne-swiatopogladowe-lub-polityczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753522,Czy-pracownik-moze-nosic-w-pracy-symbole-religijne-swiatopogladowe-lub-polityczne.html</id>
                                    <updated>2017-03-14T13:05:15+01:00</updated>
                                <published>2017-03-14T13:05:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 marca 2017 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wydał wyrok, zgodnie z którym pracodawca może w regulaminie swojej firmy zakazać pracownikom noszenia w miejscu pracy widocznych symboli politycznych, światopoglądowych lub religijnych. Taki zakaz nie jest dyskryminacją pracowników. W szczególności nie jest dyskryminacją pracowników realizowanie przez pracodawcę polityki neutralności politycznej, światopoglądowej i religijnej w relacjach z jego klientami, o ile środki mające służyć realizacji tego celu są właściwe i konieczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Wieloletni „Senior +” na lata 2015-2020 - informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/753330,Program-Wieloletni-Senior-na-lata-20152020-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/753330,Program-Wieloletni-Senior-na-lata-20152020-informacje.html</id>
                                    <updated>2017-03-09T09:28:52+01:00</updated>
                                <published>2017-03-09T09:28:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące Programu Wieloletniego &quot;Senior +&quot; na lata 2015 - 2020.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie będzie Komisji Wspólnej Rządu i Przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753148,Nie-bedzie-Komisji-Wspolnej-Rzadu-i-Przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753148,Nie-bedzie-Komisji-Wspolnej-Rzadu-i-Przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2017-03-06T09:41:56+01:00</updated>
                                <published>2017-03-06T09:41:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na posiedzeniu zespołu ds. Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju w Radzie Dialogu Społecznego resort rozwoju zaprezentował pakiet ustaw, które stanowią Konstytucję Biznesu. Nowością jest to, że ministerstwo może rozważyć w niej inne pomysły, niż powołanie Komisji Wspólnej Rządu i Przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrezygnować z ZFŚS w małej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/753147,Jak-zrezygnowac-z-ZFSS-w-malej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/753147,Jak-zrezygnowac-z-ZFSS-w-malej-firmie.html</id>
                                    <updated>2017-03-06T09:14:15+01:00</updated>
                                <published>2017-03-06T09:14:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jeśli u pracodawcy zatrudniającego na 1 stycznia 2017 r. mniej niż 50 pracowników pracownicy ci są objęci regulaminem wynagradzania, powinien on zawierać postanowienia o nietworzeniu funduszu oraz o niewypłacaniu świadczenia urlopowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za nieterminowe uiszczanie składek i odprowadzanie zaliczek na podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/753072,Co-grozi-pracodawcy-za-nieterminowe-uiszczanie-skladek-i-odprowadzanie-zaliczek-na-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/753072,Co-grozi-pracodawcy-za-nieterminowe-uiszczanie-skladek-i-odprowadzanie-zaliczek-na-podatek.html</id>
                                    <updated>2017-03-02T12:15:12+01:00</updated>
                                <published>2017-03-02T12:15:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają obowiązek terminowo uiszczać składki na ubezpieczenie społeczne swoich pracowników, a także odprowadzać zaliczki na ich podatek dochodowy. Z jakimi konsekwencjami muszą się liczyć pracodawcy w przypadku, gdy nie dopełnią tych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach zlecenia w 2017 roku - skutki dla zleceniodawców i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/753067,Zmiany-w-umowach-zlecenia-w-2017-roku-skutki-dla-zleceniodawcow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/753067,Zmiany-w-umowach-zlecenia-w-2017-roku-skutki-dla-zleceniodawcow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2017-03-02T11:39:16+01:00</updated>
                                <published>2017-03-02T11:39:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2017 przyniósł rewolucyjne zmiany dla zleceniodawców i zleceniobiorców. Wprowadzona została bowiem minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia, a także obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia. Pojawiły się także inne zmiany. Jak wpływa to na uprawnienia obu stron, i czy nie przybliża niebezpiecznie zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych do stosunku pracy? Odpowiadając na te pytania należy szczegółowo rozważyć poszczególne elementy nowych regulacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kierowcy ucierpią na nowych przepisach o delegowaniu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753059,Kierowcy-ucierpia-na-nowych-przepisach-o-delegowaniu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753059,Kierowcy-ucierpia-na-nowych-przepisach-o-delegowaniu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-03-02T10:24:48+01:00</updated>
                                <published>2017-03-02T10:24:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy transportowe i logistyczne stracą na planowanych przez Komisję Europejską zmianach w przepisach o delegowaniu pracowników. Jeśli branża nie zostanie wyłączona z tych przepisów, to kierowca przejeżdżający przez dany kraj będzie traktowany jak pracownik oddelegowany. Oznacza to, że będą mu przysługiwać takie same stawki wynagrodzenia czy urlopy jak osobom pracującym w danym kraju. To zwiększy obowiązki administracyjne firm i wprowadzi duże zamieszanie w rozliczaniu pracy kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiosenny rynek pracy 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753042,Wiosenny-rynek-pracy-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753042,Wiosenny-rynek-pracy-2017.html</id>
                                    <updated>2017-03-01T15:13:48+01:00</updated>
                                <published>2017-03-01T15:13:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele wskazuje na to, że tegoroczna wiosna na rynku pracy zaczęła się kilka tygodni przed kalendarzową. Rekrutacje trwają w najlepsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy w sprawach pracowniczych po zmianach od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752767,Terminy-w-sprawach-pracowniczych-po-zmianach-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752767,Terminy-w-sprawach-pracowniczych-po-zmianach-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T11:17:33+01:00</updated>
                                <published>2017-02-22T11:17:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. wprowadzono do Kodeksu cywilnego zmianę, zgodnie z którą jeżeli koniec terminu dokonania czynności przypada na sobotę, termin upływa najbliższego dnia powszedniego po sobocie. Dotychczas sobota nie powodowała przesunięcia terminów. Ta regulacja ma zastosowanie również do niektórych terminów pracowniczych, ponieważ przepisy prawa pracy w większości przypadków nie wskazują sposobu liczenia terminów. Wówczas należy posiłkowo stosować przepisy Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym od października 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T10:57:26+01:00</updated>
                                <published>2017-02-22T10:57:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 grudnia 2012 r. wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Następnie – od 1 stycznia 2013 r. – zaczął stopniowo wzrastać tak, aby docelowo osiągnąć 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Jednak od 1 października 2017 r. nastąpi powrót do poprzedniego, tj. krótszego, wieku emerytalnego. Spowoduje to pewne perturbacje w związku ze szczególną ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobra sytuacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/752662,Dobra-sytuacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/752662,Dobra-sytuacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-20T11:23:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-20T11:23:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy jest dobra - tak wynika z danych GUS. Polacy zarabiają też coraz lepiej. Przedsiębiorcy zaś muszą dbać i konkurować o pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób na zasiłek z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752637,Sposob-na-zasilek-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752637,Sposob-na-zasilek-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-02-20T08:21:40+01:00</updated>
                                <published>2017-02-20T08:21:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce, by agencje pracy tymczasowej obowiązkowo płaciły kobietom w ciąży aż do porodu. Nawet, jeżeli nie mają dla nich zajęcia lub kobiety go nie przyjmą. Zmiany mają chronić pracowników agencji, ale eksperci ostrzegają, że na reformie mogą stracić i pracodawcy, i sami zatrudnieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Top Employers Polska 2017: znamy 43 najlepszych pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/752575,Top-Employers-Polska-2017-znamy-43-najlepszych-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/752575,Top-Employers-Polska-2017-znamy-43-najlepszych-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2017-02-17T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek 9 lutego 2017 r. odbyła się uroczystość wręczenia nagród, wieńcząca ósmą już edycję programu Top Employers Polska. Certyfikat otrzymały 43 działające w Polsce organizacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa tylko przez 18 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752574,Praca-tymczasowa-tylko-przez-18-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752574,Praca-tymczasowa-tylko-przez-18-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T08:45:19+01:00</updated>
                                <published>2017-02-17T08:45:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw. Jedną ze zmian, jakie przewidują projektowane przepisy jest określenie maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyscyplinarka nie powinna wypaść ze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T08:34:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-17T08:34:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia propozycję modyfikacji treści świadectwa pracy polegającą na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę, co skutkowałoby, np. brakiem danych na temat zakończenia umowy w trybie dyscyplinarnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w 2017 r. zmienią się przepisy dla pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752405,Jak-w-2017-r-zmienia-sie-przepisy-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752405,Jak-w-2017-r-zmienia-sie-przepisy-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T09:04:00+01:00</updated>
                                <published>2017-02-15T09:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2017 przynosi wiele zmian w obszarze wykonywania działalności gospodarczej w Polsce. Wśród nich szczególne znaczenie dla pracodawców ma obowiązująca od tego roku nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotycząca m.in. tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania, sporządzania świadectwa pracy. Natomiast od 1 kwietnia 2017 r. zmienią się zasady regulujące tryb ustalania wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe przez ZUS w przypadkach zaniżenia jej wysokości przez płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydawania świadectw pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T13:19:27+01:00</updated>
                                <published>2017-02-14T13:19:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku 2017 roku weszły w życie nowe regulacje w prawie pracy, które zmieniły zasady wydawania świadectw pracy. Na czym polegają zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy stosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T10:20:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-14T10:20:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem stosowania systemu równoważnego czasu pracy jest potrzeba pracodawcy wynikająca z rodzaju lub organizacji pracy. Wdrożenie tego systemu następuje w formie wprowadzenia odpowiednich postanowień do regulaminu pracy albo układu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej chronionych przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752295,Wiecej-chronionych-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752295,Wiecej-chronionych-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2017-02-13T08:16:44+01:00</updated>
                                <published>2017-02-13T08:16:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma nie będzie mogła wypowiedzieć umowy np. babci, która zastępuje matkę w opiece nad dzieckiem. Zweryfikowana zostanie jednak zasadność ochrony innych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawki wynagrodzeń w poszczególnych branżach - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/752194,Stawki-wynagrodzen-w-poszczegolnych-branzach-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/752194,Stawki-wynagrodzen-w-poszczegolnych-branzach-raport.html</id>
                                    <updated>2017-02-09T10:05:42+01:00</updated>
                                <published>2017-02-09T10:05:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przeprowadzonych badań wynagrodzeń wynika, że w ubiegłym roku najwyżej opłacaną była branża IT, w której średnie miesięczne zarobki wynosiły 5 650 zł. Natomiast najniżej opłacane były usługi dla ludności, gdzie średnia wysokość zarobków była równa 3 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częściowy zakaz handlu w niedziele - opinia pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752172,Czesciowy-zakaz-handlu-w-niedziele-opinia-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/752172,Czesciowy-zakaz-handlu-w-niedziele-opinia-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-04-26T14:39:39+02:00</updated>
                                <published>2017-02-08T14:55:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele wskazuje na to, że rząd nie zdecyduje się wprowadzić całkowitego zakazu handlu w niedziele. Nawet częściowemu zakazowi przeciwni są pracodawcy. Konfederacja Lewiatan podkreśla, że doprowadzi on do zmniejszenie inwestycji oraz zatrudnienia, a także utrudni funkcjonowanie przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić kierowcom noclegi w podróżach służbowych – skutki najnowszego wyroku TK</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752170,Jak-zapewnic-kierowcom-noclegi-w-podrozach-sluzbowych-skutki-najnowszego-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752170,Jak-zapewnic-kierowcom-noclegi-w-podrozach-sluzbowych-skutki-najnowszego-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2017-02-08T14:23:00+01:00</updated>
                                <published>2017-02-08T14:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyroku TK z 24 listopada 2016 r. (K 11/15) w sprawie stosowania do kierowców przepisów rozporządzenia w sprawie podróży służbowych pracowników sfery budżetowej pracodawcy będą mogli ograniczyć im wypłatę ryczałtów za nocleg. Stanie się tak w przypadku zapewnienia tym pracownikom możliwości przenocowania w kabinie pojazdu. Wskazany wyrok odnosi się jedynie do kierowców wykonujących przewozy międzynarodowe pojazdami, które są wyposażone w miejsce do spania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz przekazywania i ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751981,Zakaz-przekazywania-i-ujawniania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751981,Zakaz-przekazywania-i-ujawniania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T13:11:33+01:00</updated>
                                <published>2017-02-06T13:11:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo przewiduje zakaz przekazywania i ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy. Jednak ten okres ochronny może zostać przedłużony, jeżeli strony umowa tak postanowią. Przedłużenie okresu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa ponad ustawowe trzy lata może nastąpić na podstawie samej umowy o pracę lub też osobnego porozumienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>