<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,42/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,42.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,42/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-02-26T19:17:39+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Blisko 2 mln osób pracuje na umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730083,Blisko-2-mln-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730083,Blisko-2-mln-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T08:02:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T08:02:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na umowach cywilnoprawnych, czyli zatrudnionych na umowy-zlecenia i umowy o dzieło, pracuje obecnie 2 mln osób. Szacuje się, że 15 proc. z tych osób powinno mieć etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/730043,Wysokosc-ekwiwalentu-za-odziez-i-obuwie-robocze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/730043,Wysokosc-ekwiwalentu-za-odziez-i-obuwie-robocze.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T14:35:26+02:00</updated>
                                <published>2015-10-01T14:35:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewnienie pracownikom odzieży i obuwia robo­czego jest jednym z elementów wypełniania przez pracodawcę obowiązków w zakresie zapewnie­nia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy. Pracodawca powinien zapewnić wydanie odzieży i obuwia roboczego nowo zatrud­nionemu pracownikowi, jeżeli wymagają tego prze­pisy bhp. Obowiązek ten dotyczy również sytuacji, gdy w czasie zatrudnienia następuje zmiana sta­nowiska pracy na wymagające używania odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po ilu latach dokumenty firmy stają się makulaturą</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/729976,Po-ilu-latach-dokumenty-firmy-staja-sie-makulatura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/729976,Po-ilu-latach-dokumenty-firmy-staja-sie-makulatura.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T20:00:36+02:00</updated>
                                <published>2015-09-30T20:00:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od prawie dziesięciu lat prowadzę działalność gospodarczą, czemu towarzyszy gromadzenie wielu niezbędnych dokumentów. Zajmują one już kilka półek i chętnie zrobiłbym z nimi porządek. Nie wiem jednak, które można wyrzucić na makulaturę, a które mogą być jeszcze potrzebne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracownika w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/729862,Podstawowe-obowiazki-pracownika-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/729862,Podstawowe-obowiazki-pracownika-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T14:48:35+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T14:48:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawierając umowę o pracę zobowiązuje się do sumiennego i starannego świadczenia pracy, stosowania się do poleceń przełożonych, wykonywa­nia ciążących na nim obowiązków i dbania o dobro zakładu pracy. Podstawowe obowiązki pracownika zostały wskazane w Kodeksie pracy. Za niewypełnianie lub niewłaściwe wypełnianie obowiązków pracownik może ponieść odpowie­dzialność porządkową, a nawet może zostać zwolniony dyscyplinarnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewypłacalność pracodawcy w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729819,Niewyplacalnosc-pracodawcy-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T11:41:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T11:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na pod­stawie przepisów prawa upadłościowego i napraw­czego sąd upadłościowy wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika, ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu. W sytuacji gdy pracodawca jest niewypłacalny, roszczenia jego pracowników, byłych pracowni­ków lub członków rodziny zmarłego pracowni­ka są zaspokajane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda dla pracownika a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/729798,Nagroda-dla-pracownika-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/729798,Nagroda-dla-pracownika-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T08:15:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-29T08:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrodą jest dodatkowe, zwykle jednorazowe, wynagrodzenie pieniężne, wypłacane pracownikom za specjalne zasługi, z okazji świąt, jubileuszu firmy itp. Czy wartość nagrody pracownika podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podatnik może odliczyć VAT od zakupu artykułów spożywczych dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729671,Czy-podatnik-moze-odliczyc-VAT-od-zakupu-artykulow-spozywczych-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729671,Czy-podatnik-moze-odliczyc-VAT-od-zakupu-artykulow-spozywczych-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T13:14:23+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T13:14:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możemy odliczyć VAT z faktury wystawionej za zakup artykułów spożywczych: ciastek, paluszków i cukierków spożywanych przez pracowników w budynku naszej firmy oraz kawy i herbaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenie VAT od wydatków związanych z organizacją wypoczynku dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729663,Odliczenie-VAT-od-wydatkow-zwiazanych-z-organizacja-wypoczynku-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat-akcyza/729663,Odliczenie-VAT-od-wydatkow-zwiazanych-z-organizacja-wypoczynku-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T12:46:51+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T12:46:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sfinansowaliśmy wczasy dla najuboższych pracowników i ich rodzin. 80% sfinansowaliśmy z ZFŚS a resztę pracownicy pokryli sami. Sami także zamawiali określony rodzaj wypoczynku. Czy mimo to możemy odliczyć VAT od tych zakupów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Będzie nowy wzór umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729631,IFK-poleca-Bedzie-nowy-wzor-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729631,IFK-poleca-Bedzie-nowy-wzor-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-25T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[MPiPS opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Projektowane przepisy zawierają zmodyfikowany wzór umowy o pracę. Chodzi o dostosowanie przepisów do zmian w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co jest finansowane z Funduszu Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/729358,Co-jest-finansowane-z-Funduszu-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/729358,Co-jest-finansowane-z-Funduszu-Pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T11:23:59+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T11:23:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz Pracy ma na celu finansowanie świadczeń przysługujących bezrobotnym oraz programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu. Ze środków Funduszu Pracy finansowane są m.in. koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym, koszty szkolenia pracowników, bezrobotnych i innych uprawnionych osób, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicja­tywy pracodawcy lub za jego zgodą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/logistyka/magazynowanie/729353,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/logistyka/magazynowanie/729353,Odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T10:41:42+02:00</updated>
                                <published>2015-09-23T10:41:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za wypadek przy pracy, np. w magazynie, większość poszkodowanych pobiera z ZUS. Jednak w niektórych przypadkach, oprócz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze w ramach zadośćuczynienia powinien wypłacić także pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z prowadzeniem egzekucji z wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/729189,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-prowadzeniem-egzekucji-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z wynagrodzenia pracownika może być prowa­dzona zarówno egzekucja administracyjna, jak i komornicza. Organ egzekucyjny wysyła do pra­codawcy osoby zadłużonej i do dłużnika zawiado­mienie o zajęciu wynagrodzenia. W związku z pro­wadzeniem egzekucji na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków. Za ich niewypełnienie grozi kara grzywny do 2 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T13:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T13:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako działalność konkurencyjną można wskazać działalność pracownika naruszającą lub zagrażają­cą interesom pracodawcy. Pracownicy w umowie o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania umowy o pracę, jak i po jej zakończeniu mogą zostać zobowiąza­ni do powstrzymania się od działalności kon­kurencyjnej wobec pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/729158,Granice-potracen-dokonywanych-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T08:32:31+02:00</updated>
                                <published>2015-09-22T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, to jednak ustawodawca stawia warunki prawidłowości wypowiedzenia. Poprawność wypowiedzenia wymaga spełnienia zarówno przesłanek formalnych, jak też należytego uzasadnienia. Pomimo faktu, iż każde wypowiedzenie jest skuteczne, to jednak poprawne jego złożenie, chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik lub gość przebywający na terenie zakładu może odmówić badania trzeźwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728767,Czy-pracownik-lub-gosc-przebywajacy-na-terenie-zakladu-moze-odmowic-badania-trzezwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728767,Czy-pracownik-lub-gosc-przebywajacy-na-terenie-zakladu-moze-odmowic-badania-trzezwosci.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami prawa powszechnie obowiązującego pracodawca może uruchomić procedurę badania trzeźwości pracownika wyłącznie w razie uzasadnionego podejrzenia znajdowania się przez pracownika w stanie nietrzeźwości. Gdy pracownik odmówi badania, a jednocześnie jego zachowanie obiektywnie nie będzie rodzić uzasadnionych wątpliwości, że znajduje się pod wpływem alkoholu pracodawca nie będzie miał zatem środków do „przymuszenia” pracownika do poddania się badaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pojęcie dnia wolnego od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728980,Pojecie-dnia-wolnego-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/728980,Pojecie-dnia-wolnego-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T09:41:57+01:00</updated>
                                <published>2015-09-21T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy to dni, w których pracownik nie świadczy pracy. Przepisy prawa pracy wyróżniają następujące rodzaje dni wolnych od pracy, m.in. niedziela, święto, dzień wolny za święto. Ponadto Kodeks pracy ściśle określa kiedy pracownik może pracować w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T11:28:20+01:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2016 roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. Co do zasady, umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech co oznacza, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony. Od tej zasady przewidziane zostały wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilety dla pracowników a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/inne/729071,Bilety-dla-pracownikow-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/inne/729071,Bilety-dla-pracownikow-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dofinansować pracownikom bilety na przejazd środkami lokomocji, do teatru, kina. Czy bilety dla pracowników są opodatkowane podatkiem dochodowym i podlegają oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzgodnienia między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/729055,Uzgodnienia-miedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracodawca-uzytkownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, agencja pracy tymczasowej powinna uzgodnić z pracodawcą użytkownikiem m.in. rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy tymczasowej, czy sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/728901,Zasady-zatrudniania-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/728901,Zasady-zatrudniania-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T12:47:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T12:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec zatrudniony w Polsce podlega pol­skim przepisom prawa pracy i podobnie jak polscy pracownicy ma prawo do godziwego wynagrodze­nia za wykonaną pracę. Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/728880,Nawiazanie-stosunku-pracy-na-podstawie-mianowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/728880,Nawiazanie-stosunku-pracy-na-podstawie-mianowania.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T10:51:17+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T10:51:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie zawiera szczegółowej regulacji poświęconej mianowaniu. W tym zakresie odsyła do innych aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki poszczególnych grup zawodowych. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania może nastąpić tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy prawa, np. ustawa o pracownikach samorządowych, czy Karta Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mediacja w sporach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/728877,Mediacja-w-sporach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/728877,Mediacja-w-sporach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-17T10:33:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-17T10:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie sporu pracownik oraz pracodawca powinni dążyć do ugodowego zakończenia sporu. Takim sposobem jest mediacja, która może być prowadzona na podstawie umowy o mediację lub postanowienia sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracodawców i pracowników zapłaci budżet państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728811,Skladki-za-pracodawcow-i-pracownikow-zaplaci-budzet-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728811,Skladki-za-pracodawcow-i-pracownikow-zaplaci-budzet-panstwa.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T10:03:48+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T10:03:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister finansów Artur Radziwiłł wyjaśnił, że kluczowym elementem propozycji PO jest likwidacja składek na ZUS i NFZ, co oznacza, że ani pracodawca, ani pracownik nie musieliby odprowadzać tych składek. Płacone byłyby one przez budżet państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolity kontrakt w miejsce różnych obecnych form zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728803,Jednolity-kontrakt-w-miejsce-roznych-obecnych-form-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728803,Jednolity-kontrakt-w-miejsce-roznych-obecnych-form-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T09:28:29+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T09:28:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Platforma Obywatelska przedstawiła ideę jednego kontraktu jako sposobu na pomoc całej rzeszy zatrudnionych na umowy cywilno-prawne. Jak propozycja jednego kontraktu może wpłynąć na rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS sprawdza pracodawców - co druga kontrola wykazuje nieprawidłowości</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728793,ZUS-sprawdza-pracodawcow-co-druga-kontrola-wykazuje-nieprawidlowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728793,ZUS-sprawdza-pracodawcow-co-druga-kontrola-wykazuje-nieprawidlowosci.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T07:48:24+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T07:48:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko w ubiegłym roku ZUS przeprowadził ponad 80 tys. kontroli płatników składek, które pozwalają m.in. sprawdzić, czy pracodawcy wywiązują się ze swoich obowiązków względem pracowników. Z tego w blisko 43 tys. przypadków ujawniono nieprawidłowości. Kontrole z zasady mają stać na straży praw ubezpieczonych, ale pomagają też płatnikom w realizacji ich obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Wyższe kary dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728774,IFK-poleca-Wyzsze-kary-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728774,IFK-poleca-Wyzsze-kary-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T18:58:16+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T18:58:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Objęcie szerszą ochroną prawną osób zatrudnionych - nie tylko pracowników, ale również wykonujących prace zarobkowe (np. na podstawie umowy zlecenia) nie jest konieczne. Obecne rozwiązania są wystarczające i pozwalają właściwym organom kontroli i nadzoru stosować wiele sankcji w przypadku nieprzestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy - uważa Konfederacja Lewiatan oceniając poselski projekt zmian w kodeksach: karnym i pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolity kontrakt o pracę zamiast umowy o pracę - propozycje zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastąpienie umów o pracę oraz umów zleceń jednolitym kontraktem pracy, wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej nie mniejszej niż 12 zł, likwidację finansowania etatów związkowych przez przedsiębiorstwa - zaproponowała PO w programie gospodarczym, który ocenili eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboczogodzina pracownika ochrony w sądzie to 5,79 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728743,Roboczogodzina-pracownika-ochrony-w-sadzie-to-579-zl.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stawka jednej roboczogodziny pracownika ochrony w sądzie wynosi tylko 5,79 zł bez VAT, czyli ponad połowę mniej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne. Nowelizacja ustawy o Prawo zamówień publicznych miała polepszyć sytuację w sektorze. Jednakże rzeczywistość pokazuje, że podmioty publiczne decydują się na oferty firm usługowych, w których roboczogodzina pracownika wyceniana jest poniżej minimalnego wynagrodzenia - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe kary dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T09:34:32+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T09:34:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szersza ochrona praw pracowników, m.in. przez zapis w kodeksie karnym , że kto narusza prawa „osoby wykonującej pracę zarobkową&quot; wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2, zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan jest niepotrzebna, gdyż zgodnie z obowiązującym stanem prawnym interesy pracownika są dostatecznie chronione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weszła w życie ustawa o Radzie Dialogu Społecznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728738,Weszla-w-zycie-ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728738,Weszla-w-zycie-ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T09:16:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T09:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[11 września 2015 r. weszła w życie ustawa o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego. Jakie są zadania i jak będzie przedstawiał się skład Rady?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Korekta zatrudnienia przy ustalaniu II raty odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728734,IFK-poleca-Korekta-zatrudnienia-przy-ustalaniu-II-raty-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728734,IFK-poleca-Korekta-zatrudnienia-przy-ustalaniu-II-raty-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T08:53:52+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T08:53:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dokonać korekty przeciętnego stanu zatrudnienia do celów ustalenia wysokości II raty odpisu na zfśs na etapie jej obliczania. Obliczając przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym należy dodać przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymany wynik podzielić przez 12.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarząd PKP Cargo zaproponował podwyżki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/logistyka/transport/728530,Zarzad-PKP-Cargo-zaproponowal-podwyzki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/logistyka/transport/728530,Zarzad-PKP-Cargo-zaproponowal-podwyzki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-10T08:16:15+02:00</updated>
                                <published>2015-09-10T08:16:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[200 zł podwyżki dla każdego pracownika - tyle zaproponował zarząd PKP Cargo. Propozycja jest o 50 zł niższa od tej, której domagają się związkowcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracodawcy za pracownicze ubezpieczenie grupowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728497,Wynagrodzenie-dla-pracodawcy-za-pracownicze-ubezpieczenie-grupowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728497,Wynagrodzenie-dla-pracodawcy-za-pracownicze-ubezpieczenie-grupowe.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T10:27:37+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T10:27:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejmowa komisja finansów, pracująca nad projektem ustawy ubezpieczeniowej, złagodziła we wtorek 8 września 2015 r. zakaz pobierania wynagrodzenia związanego z zawieraniem grupowych umów ubezpieczenia, wyłączając spod niego ubezpieczenia pracownicze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekord ofert pracy - sierpień 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728488,Rekord-ofert-pracy-sierpien-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728488,Rekord-ofert-pracy-sierpien-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu 2015 r. padł rekord ofert pracy od 2001 r. Pracodawcy w urzędach pracy zgłosili 119 tys. ofert zatrudnienia i aktywizacji zawodowej. Sytuacja najbardziej poprawiła się na w województwie śląskim, łódzkim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w PFRON - pierwsze czytanie w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728482,Zmiany-w-PFRON-pierwsze-czytanie-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728482,Zmiany-w-PFRON-pierwsze-czytanie-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T08:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T08:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt noweli ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zakłada wprowadzenie wpłat na Fundusz, z uwagi na nieprawidłowości w ich wystawianiu, m.in. przy wystawianiu ulg. 8 września 2015 r. odbyło się pierwsze czytanie ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:14:32+01:00</updated>
                                <published>2015-09-08T15:45:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie urlop wychowawczy może trwać nawet 36 miesięcy. Taki urlop przysługuje rodzicom dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden z rodziców może maksymalnie wykorzystać 35 miesięcy urlopu wychowawczego, ponieważ jeden miesiąc jest zagwarantowany dla drugiego rodzica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w dokumentacji pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/728413,Zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/728413,Zmiany-w-dokumentacji-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2015-09-08T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-08T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki zakłada, że tylko wybrane dokumenty, m.in. świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy mają być przechowywane przez 50 lat od ustania zatrudnienia pracownika. Projekt wymaga jednak dalszych prac i nie będzie skierowany do Sejmu w tej kadencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728386,Ezwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728386,Ezwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T13:16:01+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T13:16:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała kwestia nowych zwolnień lekarskich? Czy będą dostarczane do pracodawcy? Czy to prawda, że elektroniczne zwolnienie zastąpi dotychczas stosowane papierowe L4? I pytanie najważniejsze – kiedy e-zwolnienie wejdzie w życie? W poniższym artykule dowiesz się wszystkiego, co powinieneś wiedzieć o e-zwolnieniach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Weksel w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/728366,Weksel-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/728366,Weksel-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-07T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-07T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie zawierają wyraźnego zakazu wystawiania weksli w stosunkach pracy. Pracodawcy często korzystają z takiego zabezpieczenia, w szczególności przy powierzeniu pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Jednak zdaniem Sądu Najwyższego posługiwanie się wekslem do zabezpieczenia roszczeń pracodawcy wobec pracowników jest niezgodne z prawem. Stanowisko to podzielają także resort pracy i PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu - do 14 pracy godzin na dobę i 72 godzin w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728305,Ustawa-o-pracy-na-morzu-do-14-pracy-godzin-na-dobe-i-72-godzin-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/728305,Ustawa-o-pracy-na-morzu-do-14-pracy-godzin-na-dobe-i-72-godzin-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2015-09-04T17:32:44+02:00</updated>
                                <published>2015-09-04T17:32:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Marynarz będzie pracował na statku maksymalnie 14 godzin na dobę oraz 72 godzin w ciągu tygodnia - zakłada ustawa o pracy na morzu, do której w piątek 4 września 2015 r. Senat nie zgłosił poprawek. Dla młodocianych normą będzie praca nie dłuższa niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik idzie do szkoły... czyli konsekwencje podatkowe szkoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/728261,Pracownik-idzie-do-szkoly-czyli-konsekwencje-podatkowe-szkolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/728261,Pracownik-idzie-do-szkoly-czyli-konsekwencje-podatkowe-szkolen.html</id>
                                    <updated>2015-09-04T13:28:16+02:00</updated>
                                <published>2015-09-04T13:28:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za nami 1 września – dzień, w którym większość dzieci rozpoczęła naukę w nowym roku szkolnym. Przywilej poszerzania swoich umiejętności nie dotyczy jednak tylko dzieci – również dorośli mogą podwyższać swoje kwalifikacje uczestnicząc w różnego rodzaju kursach i szkoleniach. Czy koszty poniesione na dokształcanie pracownika mogą być odliczone od podatku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z polecenia - zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja z polecenia to nie tylko oszczędność czasu, ale również minimalizacja ryzyka. Rekruterzy chętnie spotykają się na rozmowach kwalifikacyjnych z osobami poleconymi przez pracowników, gdyż pracodawca może dowiedzieć się o kandydacie z polecenia nieco więcej niż z CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wpłaty na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727979,IFK-poleca-Nizsze-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727979,IFK-poleca-Nizsze-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T10:39:06+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T10:39:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieniła się podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego od 11 września 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727835,Rada-Dialogu-Spolecznego-od-11-wrzesnia-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727835,Rada-Dialogu-Spolecznego-od-11-wrzesnia-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-02T13:36:40+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego wejdzie w życie 11 września br. i od tego dnia pracodawcy, związki oraz rząd będą mogły zgłaszać członków Rady. Rada Dialogu Społecznego zastąpi Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Niższe wynagrodzenia młodocianych od 1 września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727830,IFK-poleca-Nizsze-wynagrodzenia-mlodocianych-od-1-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-08-31T08:26:44+02:00</updated>
                                <published>2015-08-31T08:26:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2015 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zmiana wynika z nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3854,88 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolna sobota nie dla wszystkich pracowników - wyniki PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727796,Wolna-sobota-nie-dla-wszystkich-pracownikow-wyniki-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727796,Wolna-sobota-nie-dla-wszystkich-pracownikow-wyniki-PIP.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co piąty pracownik nie miał wolnej soboty - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Ponadto wzrosła liczba nieprawidłowości w uzupełnianiu ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe regulacje dotyczące umów terminowych od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:17:39+01:00</updated>
                                <published>2015-08-27T12:05:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 sierpnia br. opublikowana została w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy. Nowe przepisy wiążą się ze zdecydowanym wzmocnieniem pozycji pracownika oraz dążeniem ustawodawcy do zwiększenia stabilności stosunku pracy. Jakie zmiany, począwszy od 22 lutego 2016 r., w umowach terminowych wprowadzą nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt zmian w ubezpieczeniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727725,Projekt-zmian-w-ubezpieczeniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727725,Projekt-zmian-w-ubezpieczeniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2015-08-27T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-27T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie zaakceptowali projekt zmian w przepisach ubezpieczeniowych, który określa nowe zasady zawierania ubezpieczeń grupowych, m.in. grupowych pracowniczych ubezpieczeń na życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 sposobów na wynegocjowanie podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa o pieniądzach może być bardzo stresująca. Można się jednak do takiego zadania dobrze przygotować i osiągnąć zamierzony sukces, w tym przypadku - podwyżkę. Poniżej 10 zasad, dzięki którym wynegocjujemy podwyżkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>