<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,46/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,46.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,46/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-01-07T13:09:54+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świąteczne spotkania w firmach - jak traktują je pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703647,Swiateczne-spotkania-w-firmach-jak-traktuja-je-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/703647,Swiateczne-spotkania-w-firmach-jak-traktuja-je-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T11:34:32+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T11:34:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm podtrzymuje tradycję organizowania świątecznych spotkań. Jednak dla prawie 44 proc. pracowników takie spotkania nie mają wiele wspólnego z przyjemnością, a wręcz przeciwnie – stanowią obowiązek, który „trzeba” wypełnić. Mimo to ponad połowa pracowników uważa, że pracodawcy powinni podtrzymywać tradycję firmowych wigilii – takie wnioski płyną z badania portalu infoPraca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek od bonów i talonów świątecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703634,Podatek-od-bonow-i-talonow-swiatecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/703634,Podatek-od-bonow-i-talonow-swiatecznych.html</id>
                                    <updated>2014-12-18T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badania Benefit Systems i HRNews, ponad 44 proc. pracodawców zamierza wręczyć świąteczne prezenty. Zgodnie z prawem od otrzymanych bonów pracownik musi zapłacić podatek, nie ma znaczenia, czy zostały zakupione z ZFŚS, czy z innych środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polisy na życie opłacane przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703538,Polisy-na-zycie-oplacane-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/703538,Polisy-na-zycie-oplacane-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T10:05:17+01:00</updated>
                                <published>2014-12-16T10:05:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce około 80% programów ubezpieczeń na życie stanowią ubezpieczenia finansowane przez samych pracowników. Wyróżnia to Polskę na tle innych krajów Europy Centralnej. Przeważają tam programy sponsorowane. To pracodawca opłaca składkę wynikającą z polisy na życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego trudno znaleźć pracę po studiach?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703506,Dlaczego-trudno-znalezc-prace-po-studiach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703506,Dlaczego-trudno-znalezc-prace-po-studiach.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T12:29:59+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T12:29:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość młodych ludzi uznaje ukończenie studiów wyższych za furtkę prowadzącą do wysokich zarobków i godnego zatrudnienia. Z powodu wielości kierunków oferowanych przez uczelnie, brak zajęć praktycznych i doświadczenia powoduje, że młodzi absolwenci nie są w stanie znaleźć pracy. Jakie elementy wpływają jeszcze na brak zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym wchodzi w życie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/703482,Ustawa-o-odwroconym-kredycie-hipotecznym-wchodzi-w-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/703482,Ustawa-o-odwroconym-kredycie-hipotecznym-wchodzi-w-zycie.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T08:15:13+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T08:15:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym wchodzi dziś (15 grudnia 2014 roku) w życie. Oznacza to, że możliwe będzie zaciągnięcie kredytu zabezpieczonego hipoteką ustanowioną na domu lub mieszkaniu. Czy odwrócona hipoteka przyjmie się w ofercie polskich banków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outplacement jako system tzw. łagodnych zwolnień</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/703469,Outplacement-jako-system-tzw-lagodnych-zwolnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/703469,Outplacement-jako-system-tzw-lagodnych-zwolnien.html</id>
                                    <updated>2014-12-12T12:13:11+01:00</updated>
                                <published>2014-12-12T12:13:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outplacement jako system tzw. łagodnych zwolnień jest coraz częściej stosowany przez pracodawców. Instytucję outplacementu, czyli tzw. zwolnień monitorowanych reguluje ustawa o promocji zatrudnienia, wskazując, że program outplacementu uruchamiany jest, gdy pracę utraci minimum 50 pracowników w ciągu trzech miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwrócony kredyt hipoteczny – dla kogo?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/703357,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-dla-kogo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/703357,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-dla-kogo.html</id>
                                    <updated>2014-12-10T08:11:30+01:00</updated>
                                <published>2014-12-10T08:11:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwrócony kredyt hipoteczny to zupełnie nowa instytucja finansowa, z której będzie można korzystać już od 15 grudnia 2014 roku. Dla kogo jest przeznaczona usługa finansowa oferowana przez banki? Jak zgodnie z prawem i bezpiecznie skorzystać z odwróconego kredytu hipotecznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwrócony kredyt hipoteczny – prawa i obowiązki stron</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/703351,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-prawa-i-obowiazki-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/703351,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-prawa-i-obowiazki-stron.html</id>
                                    <updated>2014-12-10T07:53:49+01:00</updated>
                                <published>2014-12-10T07:53:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwrócony kredyt hipoteczny to nowa usługa finansowa, która skierowana jest głównie do osób starszych. Ustawa wprowadzająca tą instytucję wchodzi w życie 15 grudnia 2014 roku. W związku z tym warto zwrócić uwagę, jakie są wzajemne prawa i obowiązki stron zawierających umowę o odwróconym kredycie hipotecznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrezygnować z tworzenia ZFŚS – praktyczna instrukcja</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703105,Jak-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-praktyczna-instrukcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703105,Jak-zrezygnowac-z-tworzenia-ZFSS-praktyczna-instrukcja.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T14:24:03+01:00</updated>
                                <published>2014-12-02T14:24:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób na dzień 1 stycznia. Pracodawcy, którzy nie chcą tworzyć funduszu mogą z niego zrezygnować. Forma rezygnacji zależy od tego czy w zakładzie pracy obowiązuje układ zborowy pracy czy regulamin wynagradzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustna umowa również zobowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703068,Ustna-umowa-rowniez-zobowiazuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703068,Ustna-umowa-rowniez-zobowiazuje.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T08:51:47+01:00</updated>
                                <published>2014-12-02T08:51:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy o pracę w ustnej formie nie prowadzi do uznania, iż umowa takowa nie została zawarta. Umowa o pracę może być skutecznie zawarta ustnie lub nawet w sposób dorozumiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702830,Pracodawca-organizator-pracy-bezpiecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702830,Pracodawca-organizator-pracy-bezpiecznej.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T08:19:29+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T08:19:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej&quot; to konkurs Państwowej Inspekcji Pracy. Już po raz 21. zostali nagrodzeni pracodawcy, którzy w sposób szczególny dbają o bezpieczeństwo zdrowia i życia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy mogą skorzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702725,Pracodawcy-moga-skorzystac-z-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702725,Pracodawcy-moga-skorzystac-z-Krajowego-Funduszu-Szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2014-11-24T07:56:57+01:00</updated>
                                <published>2014-11-24T07:56:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zachęca urzędy pracy do przenoszenia pracowników z back office’u do bezpośredniej obsługi bezrobotnych i pracodawców. W przyszłym roku liczy również na skuteczność wykorzystywanych na szerszą skalę nowych instrumentów – Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz współpracy urzędów z prywatnymi agencjami zatrudnienia. Celem jest skuteczniejsza aktywizacja bezrobotnych, szczególnie najtrudniejszych grup, czyli osób młodych, osób po 50. roku życia oraz kobiet wracających na rynek po urodzeniu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia zatrudnionych w kulturze i sztuce</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/702713,Wynagrodzenia-zatrudnionych-w-kulturze-i-sztuce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/702713,Wynagrodzenia-zatrudnionych-w-kulturze-i-sztuce.html</id>
                                    <updated>2014-11-21T11:22:13+01:00</updated>
                                <published>2014-11-21T11:22:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak kształtują się wynagrodzenia osób zatrudnionych w kulturze i sztuce? Okazuje się, że kultura i sztuka była najsłabiej opłacaną branżą w 2013 roku – tak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Połowa pracowników zatrudnionych w tej branży zarabiała miesięcznie poniżej 3 000 PLN brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS od umów zleceń od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/702699,Skladki-ZUS-od-umow-zlecen-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/702699,Skladki-ZUS-od-umow-zlecen-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-07T13:09:54+01:00</updated>
                                <published>2014-11-21T08:49:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniach społecznych, której celem jest &quot;ozusowanie&quot; części tzw. umów śmieciowych, została przyjęta przez Senat bez poprawek. Oznacza to, że od 1 stycznia 2016 r. powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, natomiast oskładkowanie dochodów członków rad nadzorczych będzie obowiązywało już od początku 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/702583,Umowy-na-czas-okreslony-maksymalnie-na-33-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/702583,Umowy-na-czas-okreslony-maksymalnie-na-33-miesiace.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T10:30:19+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T10:30:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy w projekcie zmian Kodeksu pracy proponuje, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 33 miesiące - po którym terminowe umowy o pracę przekształcałyby się w stałe. Zdaniem pracodawców jest to dobre rozwiązanie, przy czym według nich w projekcie brakuje propozycji wydłużenia do 6 miesięcy maksymalnego czasu umowy na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinno wyglądać przywitanie i uścisk dłoni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/702393,Jak-powinno-wygladac-przywitanie-i-uscisk-dloni.html</id>
                                    <updated>2014-11-14T12:11:42+01:00</updated>
                                <published>2014-11-14T12:11:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kontaktach biznesowych oraz komunikacji między pracownikiem a pracodawcą bardzo ważne znaczenie ma pierwsze wrażenie. Jak powinno wyglądać prawidłowe przywitanie i uścisk dłoni? Na co należy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pozyskać wartościowych pracowników stosując content marketing</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702305,Jak-pozyskac-wartosciowych-pracownikow-stosujac-content-marketing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702305,Jak-pozyskac-wartosciowych-pracownikow-stosujac-content-marketing.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T15:51:08+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T15:51:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie pracownicy mogą wybierać, często spośród kilku, a nawet kilkunastu podobnych ofert pracy. W związku z tym tradycyjne ogłoszenie o pracę często to za mało, żeby pozyskać wartościowego pracownika, szczególnie o bardzo konkretnych kwalifikacjach. Co zatem zrobić, aby pokazać się z najlepszej strony i przyciągnąć zainteresowanie wartościowych kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/702301,Dodatkowy-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/702301,Dodatkowy-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2014-11-12T15:22:19+01:00</updated>
                                <published>2014-11-12T15:22:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy dzień wolny od pracy może przysługiwać pracownikom z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym od pracy, tj. w sobotę. Kiedy i komu należy się dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w weekend, np. za 1 listopada 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie od pracodawcy -kiedy można się ubiegać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702191,Odszkodowanie-od-pracodawcy-kiedy-mozna-sie-ubiegac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/702191,Odszkodowanie-od-pracodawcy-kiedy-mozna-sie-ubiegac.html</id>
                                    <updated>2014-11-06T10:16:08+01:00</updated>
                                <published>2014-11-06T10:16:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników nie wie w jakich dokładnie sytuacjach przysługuje im odszkodowanie od pracodawcy. O tym jakie rodzaje odszkodowań od pracodawcy przewidział polski ustawodawca, jaka jest ich wysokość oraz jakie warunki muszą zostać spełnione, żeby je uzyskać traktuje poniższy artykuł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauka języków skandynawskich a perspektywy zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702146,Nauka-jezykow-skandynawskich-a-perspektywy-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702146,Nauka-jezykow-skandynawskich-a-perspektywy-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T12:01:56+01:00</updated>
                                <published>2014-11-05T12:01:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest coraz więcej powodów, dla których warto uczyć się języków skandynawskich. Przede wszystkim języki skandynawskie coraz częściej określane są mianem przyszłościowych. Ich znajomość nie tylko pozwala na zrozumienie kultury najszczęśliwszych ludzi na świecie, lecz także może być ciekawym i atrakcyjnym punktem w CV, a zatem pomóc zdobyć opłacalną pracę w firmie związanej z państwami skandynawskimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakończenie działalności gospodarczej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702144,Zakonczenie-dzialalnosci-gospodarczej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702144,Zakonczenie-dzialalnosci-gospodarczej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T11:56:55+01:00</updated>
                                <published>2014-11-05T11:56:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie działalności gospodarczej przez pracodawcę będącego osobą fizyczną nie jest – na gruncie prawa pracy – równoznaczne z ustaniem stosunków pracy z jego pracownikami. Warto jenak podkreślić, że zakończenie działalności gospodarczej jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/701958,Jak-wybrac-ubezpieczenie-grupowe-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/701958,Jak-wybrac-ubezpieczenie-grupowe-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T11:42:00+01:00</updated>
                                <published>2014-10-30T13:26:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy powinni wybierać ubezpieczenia grupowe oferujące pakiety z szerokim zakresem zdrowotnym. To ważne dla ochrony zdrowia i życia pracownika oraz jego rodziny. Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwrócony kredyt hipoteczny dla seniorów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/701861,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-dla-seniorow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/701861,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-dla-seniorow.html</id>
                                    <updated>2014-10-28T13:53:15+01:00</updated>
                                <published>2014-10-28T13:53:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwrócony kredyt hipoteczny jest - zdaniem posłów - korzystnym i bezpiecznym rozwiązaniem dla seniorów. Pozwala im bowiem uzyskać dodatkowe pieniądze na bieżące wydatki. Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym została 23 października przyjęta przez Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sądowe przywrócenie do pracy to nie wszystko</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html</id>
                                    <updated>2014-10-29T10:05:11+01:00</updated>
                                <published>2014-10-27T12:32:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo uwzględnienia powództwa pracownika w zakresie przywrócenia go do pracy powrót podwładnego na wcześniej zajmowane stanowisko nie musi być jednoznaczny. Pracownik zobowiązany jest bowiem dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać zrealizowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701709,Umowa-o-prace-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701709,Umowa-o-prace-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2014-10-23T12:31:10+02:00</updated>
                                <published>2014-10-23T12:31:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny dla pracowników za sobotę 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701546,Dodatkowy-dzien-wolny-dla-pracownikow-za-sobote-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/701546,Dodatkowy-dzien-wolny-dla-pracownikow-za-sobote-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2014-10-20T10:34:33+02:00</updated>
                                <published>2014-10-20T10:34:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701492,Wzmocnienie-spolecznego-dialogu-regionalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/701492,Wzmocnienie-spolecznego-dialogu-regionalnego.html</id>
                                    <updated>2014-10-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego to propozycja pracodawców i związków zawodowych. To, co się dzieje w zakładach pracy między pracodawcą i pracownikiem, dzieje się w regionach. Należy więc skutecznie rozwiązywać te problemy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata uzdrowiskowa w sanatorium – niezgodna z prawem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/sanatorium/701480,Oplata-uzdrowiskowa-w-sanatorium-niezgodna-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/sanatorium/701480,Oplata-uzdrowiskowa-w-sanatorium-niezgodna-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T13:42:46+02:00</updated>
                                <published>2014-10-16T13:42:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobieranie opłaty uzdrowiskowej od pacjentów przebywających w sanatorium (w szpitalu uzdrowiskowym) jest – zdaniem Ministra Zdrowia - niezgodne z prawem. Kiedy i na jakich zasadach można pobierać opłatę uzdrowiskową od osoby przebywającej w sanatorium?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwrócony kredyt hipoteczny - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/700858,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/700858,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2014-10-15T08:43:20+02:00</updated>
                                <published>2014-10-15T08:43:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym została 9 października 2014 r. przyjęta przez Senat. Odwrócony kredyt hipoteczny, czyli nowa usługa na polskim rynku finansowym, pozwoli osobom posiadającym nieruchomości uzyskiwać dodatkowe środki pieniężne i przeznaczyć je na dowolny cel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek pogrzebowy także dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/700835,Zasilek-pogrzebowy-takze-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/700835,Zasilek-pogrzebowy-takze-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-10-15T15:42:55+02:00</updated>
                                <published>2014-10-14T14:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pogrzebowy przysługuje osobie, która zapłaciła za organizację pogrzebu. Osoba ta nie musi być spokrewniona ze zmarłym. O zasiłek pogrzebowy starać się może m.in. pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6-dniowy tydzień pracy – czy będą zmiany w Kodeksie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/700751,6dniowy-tydzien-pracy-czy-beda-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/700751,6dniowy-tydzien-pracy-czy-beda-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-10-13T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-13T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 –dniowy tydzień pracy przewiduje poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektodawcy przekonują, iż zmiany są korzystne dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa przerwa w pracy zawodowej (career break)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/700575,Dluzsza-przerwa-w-pracy-zawodowej-career-break.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/700575,Dluzsza-przerwa-w-pracy-zawodowej-career-break.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T09:50:49+02:00</updated>
                                <published>2014-10-09T09:50:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Career break to kilkumiesięczny odpoczynek od pracy, który pozwala pracownikowi na lepszą regenerację i zapobiega wypaleniu zawodowemu. Rozwiązanie stosowane jest przede wszystkim wśród wyższej kadry menadżerskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700536,Dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700536,Dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada.html</id>
                                    <updated>2014-10-08T11:14:07+02:00</updated>
                                <published>2014-10-08T11:14:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Expose premier Kopacz – najważniejsze tezy społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/700340,Expose-premier-Kopacz-najwazniejsze-tezy-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/700340,Expose-premier-Kopacz-najwazniejsze-tezy-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2014-10-02T08:51:48+02:00</updated>
                                <published>2014-10-02T08:51:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejne przywileje dla rodziców, zwiększenie nakładów na edukację oraz wdrożenie pakietów kolejkowego i onkologicznego to tylko niektóre z najważniejszych tez społecznych przedstawionych w środę (1 października 2014 roku) przez premier Ewę Kopacz. Jakie inne tezy zawierało expose?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowy Dzień Osób Starszych - 1 października</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/700337,Miedzynarodowy-Dzien-Osob-Starszych-1-pazdziernika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/700337,Miedzynarodowy-Dzien-Osob-Starszych-1-pazdziernika.html</id>
                                    <updated>2014-10-02T08:16:22+02:00</updated>
                                <published>2014-10-02T08:16:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Międzynarodowy Dzień Osób Starszych obchodzony jest na całym świecie 1 października. Pakiet senioralny, waloryzacja emerytur, odwrócona hipoteka, pakiet kolejkowy oraz dzienne domy opieki to tylko niektóre z działań, jakie podejmuje rząd na rzecz opieki nad osobami starszymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/700239,Zmiany-w-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/700239,Zmiany-w-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T08:29:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-30T08:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Forum HR, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia oraz Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy, wspólnie z Konfederacją Lewiatan chcą wprowadzenia zmian w pracy tymczasowej poprzez wprowadzenie gwarancji finansowych oraz obowiązku przedkładania informacji corocznie o niezaleganiu ze składkami ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w małych i dużych miastach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/700158,Wynagrodzenia-w-malych-i-duzych-miastach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/700158,Wynagrodzenia-w-malych-i-duzych-miastach.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T10:21:39+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T10:21:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szansą na uzyskanie wyższego wynagrodzenia jest przeprowadzka do dużego miasta. Jak wynika z badań, pracownicy zatrudnieni w dużych miastach, o liczbie mieszkańców od 500 tysięcy do 1 miliona, zarabiali w 2013 r. przeciętnie o 1 tys. zł więcej od zatrudnionych w miastach liczących mniej niż 50 tysięcy mieszkańców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniejsze formalności z archiwizacją dokumentów przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700127,Mniejsze-formalnosci-z-archiwizacja-dokumentow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700127,Mniejsze-formalnosci-z-archiwizacja-dokumentow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-09-25T10:08:46+02:00</updated>
                                <published>2014-09-25T10:08:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad ograniczeniem obowiązków archiwizacyjnych pracodawców oraz likwidacją obowiązku przechowywania dokumentów przez 50 lat. Tylko niektóre z nich będą musiały być nadal przechowywane przez tak długi czas w wersji papierowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie bezrobotnych – konsekwencje dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/697930,Zatrudnianie-bezrobotnych-konsekwencje-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/697930,Zatrudnianie-bezrobotnych-konsekwencje-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-09-23T16:03:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-23T16:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/699997,Obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T13:23:36+02:00</updated>
                                <published>2014-09-22T13:17:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby praca była efektywna, konieczne jest zapoznanie się przez pracodawcę oraz pracownika ze swoimi obowiązkami. Które obowiązki stron stosunku pracy są najważniejsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/699869,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/699869,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T09:33:10+02:00</updated>
                                <published>2014-09-17T13:18:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które określiło wysokość płacy minimalnej za 2014 r. Kwota ta została ustalona na 1680 zł brutto (ok. 1240 zł netto).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia przedstawiciela pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697906,Uprawnienia-przedstawiciela-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697906,Uprawnienia-przedstawiciela-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T11:37:57+02:00</updated>
                                <published>2014-09-09T11:37:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel pracowników konsultuje z pracodawcą ważniejsze zmiany w firmie. Działa on w firmach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. Jakie uprawnienia posiada przedstawiciel pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie świadczeń pracowniczych – uzasadnienie wyroku TK</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/697663,Opodatkowanie-swiadczen-pracowniczych-uzasadnienie-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/697663,Opodatkowanie-swiadczen-pracowniczych-uzasadnienie-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2014-09-02T14:57:48+02:00</updated>
                                <published>2014-09-02T14:57:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[8 lipca 2014 roku Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok w sprawie zgodności z Konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczących nieodpłatnych świadczeń zapewnianych przez pracodawców swoim pracownikom. Przedstawiamy najważniejsze wnioski płynące z ogłoszonego uzasadnienia Trybunału, które mogą być pomocne dla pracodawców w wypełnianiu ich obowiązków jako płatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od umowy o odpowiedzialności materialnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/697488,Odstapienie-od-umowy-o-odpowiedzialnosci-materialnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/697488,Odstapienie-od-umowy-o-odpowiedzialnosci-materialnej.html</id>
                                    <updated>2014-09-02T07:51:40+02:00</updated>
                                <published>2014-08-28T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o odpowiedzialności materialnej jest umową z zakresu prawa pracy, zawieraną pomiędzy pracownikami odpowiedzialnymi za powierzone mienie przez pracodawcę. Jest to wygodne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, który ma większą jasność w dochodzeniu odszkodowania, jak i pracowników, którzy dzielą się w umowie zakresem odpowiedzialności. Nie każdy jednak wie, jak rozwiązać lub odstąpić od tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać dofinansowanie nowych miejsc pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697240,Jak-uzyskac-dofinansowanie-nowych-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697240,Jak-uzyskac-dofinansowanie-nowych-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-21T12:14:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-21T12:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzenie nowych miejsc pracy jest bardzo dobrze oceniane społecznie, jednak wydaje się, że wymaga sporych nakładów ze strony nowego pracodawcy. Nie każdy wie, że na ten cel można uzyskać dotację i refundację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spółka cywilna może być pracodawcą także dla wspólnika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-cywilna/697177,Spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca-takze-dla-wspolnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-cywilna/697177,Spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca-takze-dla-wspolnika.html</id>
                                    <updated>2014-08-20T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-20T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka cywilna jest umową zawartą między wspólnikami dla osiągnięcia określonego, wspólnego im celu gospodarczego. Wspólnicy jednak nie muszą być jedynie przedsiębiorcami działając w ramach tej spółki – mogą być jednocześnie przez nią zatrudnieni w ramach stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/697123,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-pracownikowi-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/697123,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-pracownikowi-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-08-18T15:52:11+02:00</updated>
                                <published>2014-08-18T15:52:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy, ale jedynie w określonych przypadkach. W momencie, gdy zatrudniony przed wyjazdem na wakacje nie podał numeru telefonu, pod którym będzie dostępny, nie powinien ponieść za to konsekwencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy kara porządkowa ulega zatarciu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-14T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Karę porządkową nakłada pracodawca na pracownika za różnego rodzaju przewinienia związane z wykonywaniem pracy. Kara ta jednak nie stygmatyzuje pracownika do końca okresu jego aktywności zawodowej, pracownik może także próbować polemizować z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym musisz wiedzieć podpisując pierwszą umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696931,O-czym-musisz-wiedziec-podpisujac-pierwsza-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696931,O-czym-musisz-wiedziec-podpisujac-pierwsza-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T08:37:33+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T08:37:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś młodym pracownikiem, który po raz pierwszy wkracza na rynek pracy? Nie wiesz jakie masz prawa i obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy? O czym powinieneś pamiętać przy podpisaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak bronić się przed mobbingiem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/696670,Jak-bronic-sie-przed-mobbingiem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/696670,Jak-bronic-sie-przed-mobbingiem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T09:56:42+02:00</updated>
                                <published>2014-08-05T09:56:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O mobbingu w pracy mówi się coraz częściej i coraz głośniej. Nie każdy jednak wie, jak uchronić się przed nękaniem w miejscu pracy i w obawie o utratę stanowiska nie podejmuje żadnych działań. Jak wobec tego można bronić się przed mobbingiem w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>