<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,47/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,47.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,47/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2019-10-30T21:54:57+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Autorskie prawa majątkowe zostają przy poprzednim pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/696575,Autorskie-prawa-majatkowe-zostaja-przy-poprzednim-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/696575,Autorskie-prawa-majatkowe-zostaja-przy-poprzednim-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-07-31T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-31T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W braku odmiennego uregulowania umownego, prawa majątkowe z  dzieła wykonanego przez pracownika w ramach umowy o pracę przechodzą na pracodawcę. Po rozwiązaniu umowy o pracę dotychczasowemu pracodawcy w dalszym ciągu przysługuje ochrona tych praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON zmiany od stycznia 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/696569,PFRON-zmiany-od-stycznia-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/niepelnosprawni/696569,PFRON-zmiany-od-stycznia-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-31T12:34:55+02:00</updated>
                                <published>2014-07-31T12:34:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji przepisów o Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, które wejdą w życie 1 stycznia 2015 roku, zakłada między innymi zachowanie przez Fundusz osobowości prawnej i nieprzekształcanie go w odrębny rachunek bankowy. Kolejny ważny postulat to zwolnienie części wydatków PFRON z obowiązku podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawne formy opieki w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/696563,Prawne-formy-opieki-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/opieka-nad-seniorem/696563,Prawne-formy-opieki-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2014-07-31T11:56:34+02:00</updated>
                                <published>2014-07-31T11:56:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do prawnych form opieki w Niemczech zaliczane jest pełnomocnictwo prewencyjne (Vorsorgevollmacht) oraz rozporządzenie pacjenta odnośnie osoby opiekuna (Patientenverfügung). Czy prawne formy opieki funkcjonujące w Niemczech są znane także prawu polskiemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie roszczenia przysługują za niewydanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696512,Jakie-roszczenia-przysluguja-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696512,Jakie-roszczenia-przysluguja-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T11:52:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T11:52:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy pociąga za sobą zobowiązanie pracodawcy do wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Zdarza się jednak, że przełożony uchyla się od spełnienia tego obowiązku. W takich sytuacjach pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reprezentacja pracodawcy w sporach zbiorowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/abc-spolek/696412,Reprezentacja-pracodawcy-w-sporach-zbiorowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/abc-spolek/696412,Reprezentacja-pracodawcy-w-sporach-zbiorowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-28T11:38:09+02:00</updated>
                                <published>2014-07-28T11:38:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sporze zbiorowym pracownicy muszą obowiązkowo być reprezentowani przez związek zawodowy. Pracodawcy – drugiej stronie sporu, wolno natomiast swobodnie wybrać swojego przedstawiciela. Kto może reprezentować pracodawcę w sporze zbiorowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca opłaci wczasy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696308,Kiedy-pracodawca-oplaci-wczasy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696308,Kiedy-pracodawca-oplaci-wczasy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-23T13:16:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-23T13:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest opłacić wczasy pracownika w przypadku, gdy zaistnieje wyjątkowa i niespodziewana sytuacja w firmie, która zobowiąże pracownika do przesunięcia urlopu pomimo ustaleń w harmonogramie. Jakie obowiązki spoczywają wówczas na pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs &quot;Pracodawca jutra&quot; rozstrzygnięty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696265,Konkurs-Pracodawca-jutra-rozstrzygniety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696265,Konkurs-Pracodawca-jutra-rozstrzygniety.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T13:49:08+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T13:49:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konkurs &quot;Pracodawca jutra&quot; zorganizowany przez PARP i PSZK został rozstrzygnięty. Kto otrzymał nagrodę główną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dane osobowe może zbierać agencja zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696242,Jakie-dane-osobowe-moze-zbierac-agencja-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/wlasnosc-intelektualna/696242,Jakie-dane-osobowe-moze-zbierac-agencja-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T09:50:15+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T09:50:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli obawiasz się samodzielnie szukać pracy w innym państwie UE, możesz skorzystać z pomocy agencji zatrudnienia. Podmioty te świadczą usługi w zakresie: doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej. Tym samym należy uznać je jako jeden z kanałów poszukiwania pracy. Oznacza to, że agencje zatrudnienia mogą zbierać i przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy także jako odrębni administratorzy danych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy narzekają na brak wykwalifikowanych kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696225,Pracodawcy-narzekaja-na-brak-wykwalifikowanych-kandydatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696225,Pracodawcy-narzekaja-na-brak-wykwalifikowanych-kandydatow.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T07:35:14+02:00</updated>
                                <published>2014-07-22T07:35:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet 80 proc. polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. W tym samym czasie blisko 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć żadnej pracy. Ten sam problem, nawet w większej skali, występuje w większości krajów UE, dlatego eksperci apelują o systemowe rozwiązania. Komisja Europejska chce, by państwa gwarantowały młodym zatrudnienie lub możliwość nauki i daje na ten cel 6 mld euro.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lojalnośc pracowników sukcesem pracodawcy cz. 2</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696130,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696130,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-2.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T13:08:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T13:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpływ pracowników na powodzenie pracodawcy jest nieoceniony i niekwestionowany. Jak zatem pozyskać pracownika lojalnego i utrzymać go w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lojalność pracowników sukcesem pracodawcy cz. 1</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696127,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/696127,Lojalnosc-pracownikow-sukcesem-pracodawcy-cz-1.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-18T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lojalny pracownik jest niekiedy gwarantem sukcesu pracodawcy. Jak zatem pozyskać lojalnego pracownika i utrzymać go w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie odebrać akt urodzenia dziecka?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/696058,Gdzie-odebrac-akt-urodzenia-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/696058,Gdzie-odebrac-akt-urodzenia-dziecka.html</id>
                                    <updated>2014-07-17T09:56:40+02:00</updated>
                                <published>2014-07-17T09:56:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Akt urodzenia (tzw. metryka) to jeden z aktów stanu cywilnego. Jego funkcją jest potwierdzenie faktu urodzenia dziecka.  Akt urodzenia dziecka można odebrać w Urzędzie Stanu Cywilnego właściwym dla miejsca urodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przekazać dokumenty rozliczeniowe do ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przedsiebiorca-w-urzedzie/695931,Jak-przekazac-dokumenty-rozliczeniowe-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przedsiebiorca-w-urzedzie/695931,Jak-przekazac-dokumenty-rozliczeniowe-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-16T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik składek zobowiązany jest do sporządzenia i przekazania dokumentów rozliczeniowych do ZUS w określonych terminach. W jaki sposób składa się dokumenty rozliczeniowe i korygujące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższa produktywność pracowników w wyniku natłoku informacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695886,Nizsza-produktywnosc-pracownikow-w-wyniku-natloku-informacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695886,Nizsza-produktywnosc-pracownikow-w-wyniku-natloku-informacji.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T10:11:36+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T10:11:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy przytłoczeni zbyt dużą ilością informacji są mniej produktywni - tak wynika z raportu firmy doradczej Deloitte „Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku ”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty sądowe ponoszone przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/695858,Koszty-sadowe-ponoszone-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/695858,Koszty-sadowe-ponoszone-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-07-14T12:21:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T12:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dość powszechnie twierdzi się, że pracownik, wnosząc sprawę do sądu, nie ponosi kosztów. Jest to oczywiście duże uproszczenie, gdyż ustawa, zwalniając go z opłaty od pozwu, nakłada obowiązek uiszczenia wprawdzie dość symbolicznej, ale jednak opłaty w wysokości 30 zł m.in. od apelacji i skargi kasacyjnej, a jeśli żądanie pracownika przekracza 50 000 zł wówczas ponosi on wszystkie opłaty sądowe w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowe tymczasowe zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695825,Nieprawidlowe-tymczasowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695825,Nieprawidlowe-tymczasowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2014-07-14T07:51:17+02:00</updated>
                                <published>2014-07-14T07:51:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazały, że tymczasowe zlecenia są pełne nieprawidłowości. Jak podkreśla rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, co piąta umowa między agencją a pracownikiem tymczasowym jest źle sporządzona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie pracownikami 50+ z korzyścią dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695794,Zarzadzanie-pracownikami-50-z-korzyscia-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695794,Zarzadzanie-pracownikami-50-z-korzyscia-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T15:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-10T15:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prognozy demograficzne dla Polski nie są optymistyczne. Przewidują duży wzrost populacji w wieku 60–65 lat, przy jednoczesnym coraz większym spadku liczebności populacji w grupach wiekowych 0–17 i 18–44 lata. W Polsce spójne programy zarządzania wiekiem 50+ należą do rzadkości. Jakie korzyści dla firmy może przynieść wdrożenie takiego programu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/695609,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/695609,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo do corocznej, płatnej przerwy w świadczeniu pracy. Urlop służy przede wszystkim regeneracji sił fizycznych i psychicznych. Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu, aczkolwiek w niektórych sytuacjach prawo zezwala na odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary dla pracodawców za upały w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695616,Kary-dla-pracodawcow-za-upaly-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695616,Kary-dla-pracodawcow-za-upaly-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T07:28:03+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T07:28:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca w upale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. W niektórych sytuacjach pracownik może odstąpić od wykonywania pracy, a jeśli dojdzie do sporów na tym tle, sprawę rozstrzygnie sąd pracy. Za nieprzestrzeganie przepisów Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695574,Jak-zatrudniac-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695574,Jak-zatrudniac-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T15:10:53+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T15:10:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pomiędzy pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia przez pracownika sfery budżetowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695519,Odmowa-wykonania-polecenia-przez-pracownika-sfery-budzetowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695519,Odmowa-wykonania-polecenia-przez-pracownika-sfery-budzetowej.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy sfery budżetowej mają bezpośredni obowiązek aktywnej analizy otrzymanych poleceń i zgłaszania zastrzeżeń bądź odmowy wykonania polecenia służbowego, gdy budzą one podejrzenia lub są niezgodne z prawem, pomyłkowe albo sprzeczne z interesem społecznym. W artykule szczegółowo omówiono wszystkie te przypadki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym należy pamiętać podczas rozmowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695558,O-czym-nalezy-pamietac-podczas-rozmowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695558,O-czym-nalezy-pamietac-podczas-rozmowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T10:40:04+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T10:40:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto pamiętać o regułach dotyczących zakresu pytań jakie może zadać przyszły pracodawca. Zakres tych pytań jest ograniczony. O co może pytać rekrutująca osoba, a co nie powinno ją obchodzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta dożywotnia na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/695545,Renta-dozywotnia-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/695545,Renta-dozywotnia-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T09:12:55+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T08:01:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt ustawy o dożywotnim świadczeniu pieniężnym. Nowe zasady stosowania renty dożywotniej mają na celu zapewnienie skutecznej ochrony świadczeniobiorców, głównie osób starszych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie do poszukiwania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się do poszukiwania pracy? W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z dobrej strony? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia a umowa agencyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144390,Umowa-zlecenia-a-umowa-agencyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144390,Umowa-zlecenia-a-umowa-agencyjna.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T09:54:15+02:00</updated>
                                <published>2014-06-17T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednymi z najczęściej stosowanych umów w obrocie gospodarczym są umowa zlecenia oraz umowa agencyjna. Obie z umów należą do umów cywilnoprawnych i mogą dotyczyć świadczenia usług. Zarówno umowa agencyjna, jak i umowa zlecenia, w odróżnieniu od umowy o pracę, charakteryzują się brakiem podporządkowania zleceniodawcy i wykonywania pracy pod jego kierownictwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsument III wieku i jego prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/327925,Konsument-III-wieku-i-jego-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/327925,Konsument-III-wieku-i-jego-prawa.html</id>
                                    <updated>2019-10-30T21:54:57+01:00</updated>
                                <published>2014-06-13T11:25:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsument III wieku, czyli senior rzadko walczy o swoje prawa, niechętnie składa reklamację, przeważnie nie czyta zawieranych umów. Światowy Dzień Praw Osób Starszych obchodzony jest 15 czerwca. W związku z tym warto przypomnieć o prawach Konsumenta III wieku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników - obowiązki firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695059,Zatrudnianie-pracownikow-obowiazki-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695059,Zatrudnianie-pracownikow-obowiazki-firmy.html</id>
                                    <updated>2014-07-11T11:26:09+02:00</updated>
                                <published>2014-06-11T16:34:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników wiąże się z nowymi obowiązkami dla małej firmy. Kiedy przedsiębiorstwo staje się pracodawcą obowiązuje je szereg przepisów, których musi przestrzegać oraz terminów, o których musi pamiętać. Co należy zrobić, kiedy firma staje się pracodawcą? Jakie ma obowiązki? Co z ZUS i podatkami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne w 2015 r. wyniesie 1750 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144339,Wynagrodzenie-minimalne-w-2015-r-wyniesie-1750-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144339,Wynagrodzenie-minimalne-w-2015-r-wyniesie-1750-zl.html</id>
                                    <updated>2014-06-06T14:54:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-10T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zdecydował o podniesieniu najniższego wynagrodzenia. W 2015 r. płaca minimalna wyniesie 1750 złotych, co oznacza podwyżkę o 70 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracownika i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695022,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownika-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695022,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownika-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-06-05T12:58:03+02:00</updated>
                                <published>2014-06-05T12:58:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy. Skutku tego nie można wyłączyć przez postanowienie. Jakie jeszcze są skutki przejścia zakładu pracy w zakresie indywidualnego prawa pracy? W jaki sposób wpływa to na sytuację pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie obowiązków pracowniczych w czasie wakacyjnych urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/144314,Przekazanie-obowiazkow-pracowniczych-w-czasie-wakacyjnych-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/144314,Przekazanie-obowiazkow-pracowniczych-w-czasie-wakacyjnych-urlopow.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T09:38:17+02:00</updated>
                                <published>2014-06-04T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie urlopów wakacyjnych pracodawcy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie swoich zakładów. Mogą to zrobić poprzez przekazanie obowiązków pracowniczych innemu pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników sezonowych - zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144241,Zatrudnianie-pracownikow-sezonowych-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144241,Zatrudnianie-pracownikow-sezonowych-zasady.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T14:02:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-23T14:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracowników sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia pracowników sezonowych będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy najczęściej stosowany w branży przetwórstwa przemysłowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144228,Elastyczny-czas-pracy-najczesciej-stosowany-w-branzy-przetworstwa-przemyslowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144228,Elastyczny-czas-pracy-najczesciej-stosowany-w-branzy-przetworstwa-przemyslowego.html</id>
                                    <updated>2014-05-22T10:46:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-22T10:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe rozwiązania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące elastycznego czasu pracy funkcjonują od sierpnia 2013 roku. Od tego czasu już ponad 900 firm wprowadziło elastyczny czas pracy, najwięcej w branży przetwórstwa przemysłowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka senioralna 2014-2020</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694652,Polityka-senioralna-20142020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694652,Polityka-senioralna-20142020.html</id>
                                    <updated>2014-05-22T10:22:36+02:00</updated>
                                <published>2014-05-22T10:22:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polityka senioralna 2014-2020, w szczególności Program Aktywności Społecznej Osób Starszych ASOS, zakłada zwiększenie dotacji dla seniorów. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekaże w 2014 roku podmiotom działającym na rzecz osób starszych 40 mln zł. Z polityki senioralnej skorzystają głównie Uniwersytety Trzeciego Wieku (2,5 mln zł).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694931,Podroze-sluzbowe-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694931,Podroze-sluzbowe-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-20T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbową stanowi wykonywanie pracy przez pracownika z polecenia pracodawcy poza jego stałą siedzibą. Z tego tytułu pracownikowi przysługuje zwrot kosztów podróży oraz diety. Jaka będzie wysokość diet w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy złożyć zaświadczenie o przychodzie osób pobierających świadczenie przedemerytalne?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695128,Kiedy-zlozyc-zaswiadczenie-o-przychodzie-osob-pobierajacych-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695128,Kiedy-zlozyc-zaswiadczenie-o-przychodzie-osob-pobierajacych-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2014-05-20T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 2 czerwca 2014 r. płatnicy składek mają obowiązek poinformować ZUS o przychodzie osób pobierających zasiłek bądź świadczenie przedemerytalne w okresie od 1 marca 2013 r. do 28 lutego 2014 r. Obowiązek dotyczy zarówno pracodawców, jak i zleceniodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>I rata odpisu na ZFŚS do 31 maja 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144178,I-rata-odpisu-na-ZFSS-do-31-maja-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144178,I-rata-odpisu-na-ZFSS-do-31-maja-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-16T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-16T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 maja mija termin, w którym pracodawcy mają obowiązek przekazać na rachunek bankowy pierwszą część naliczonych odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym roku termin ten wypada w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ozusowanie umów zleceń nie tak prędko?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144191,Ozusowanie-umow-zlecen-nie-tak-predko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144191,Ozusowanie-umow-zlecen-nie-tak-predko.html</id>
                                    <updated>2014-05-16T07:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-16T07:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od kilku miesięcy rząd zapowiada ozusowanie umów zleceń jako  lekarstwo na bolączki rynku pracy. Choć rzeczywista intencja to raczej  dodatkowe wpływy do budżetu - jeszcze w 2014 r. zaplanowano dochody z  tego tytułu na poziomie 340 mln zł - to może się okazać, że pośpiech w  tej kwestii przyniesie efekty odwrotne od oczekiwanych - uważa  Konfederacja Lewiatan. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia w przetwarzaniu danych wrażliwych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/694356,Ograniczenia-w-przetwarzaniu-danych-wrazliwych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/694356,Ograniczenia-w-przetwarzaniu-danych-wrazliwych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozyskiwanie i gromadzenie przez pracodawcę danych osobowych zatrudnionych osób podlega znaczącym ograniczeniom. Można domagać się podania tylko tych informacji o pracowniku, na których zakres wskazują przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw. Szczególnej ochronie podlegają tzw. dane wrażliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694474,Zatrudnianie-cudzoziemcow-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694474,Zatrudnianie-cudzoziemcow-2015.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T10:37:53+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T11:58:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie cudzoziemców w 2015 roku jest dużo łatwiejsze niż w poprzednich latach. Wcześniejsze przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców przewidywały, iż pracodawca chcąc zatrudnić osobę posiadającą poszukiwane przez niego kwalifikacje, ale pochodzącą z zagranicy musiał najpierw sam złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, a dopiero potem kandydat mógł złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt. Obecnie potrzebny będzie jeden wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chętniej zatrudnią bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144180,Pracodawcy-chetniej-zatrudnia-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144180,Pracodawcy-chetniej-zatrudnia-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy chętniej będą zatrudniać osoby bezrobotne do 30 roku życia oraz w wieku 50+. Korzystne zmiany w tym zakresie wprowadza dla nich nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która przewiduje różne formy wsparcia w ramach pomocy de minimis.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób w wieku 55+</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694627,Zatrudnianie-osob-w-wieku-55.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694627,Zatrudnianie-osob-w-wieku-55.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T08:42:43+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T08:42:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie osób w wieku 55+ ciągle budzi obawy pracodawców. Z zatrudnianiem pracowników w wieku 55+wiąże się wiele korzyści. Jako przykłady wskazać można większe doświadczenie tej grupy osób oraz ograniczenie kosztów związanych z rotacją kadry.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa szkoleniowa - czym jest i czy warto ją podpisywać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/694458,Umowa-szkoleniowa-czym-jest-i-czy-warto-ja-podpisywac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/694458,Umowa-szkoleniowa-czym-jest-i-czy-warto-ja-podpisywac.html</id>
                                    <updated>2014-05-13T14:47:28+02:00</updated>
                                <published>2014-05-13T14:47:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa szkoleniowa. Coraz większą popularnością w sferze zawodowej cieszą się doszkalanie, podnoszenie kwalifikacji, zdobywanie certyfikatów i kolejnych studiów podyplomowych. Wzrasta również liczba pracodawców chcących inwestować w rozwój swojej kadry poprzez częściowe lub całkowicie finansowanie kosztów dodatkowego kształcenia na podstawie zawartej umowy szkoleniowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>75 proc. odpisu na ZFŚS do 31 maja 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144147,75-proc-odpisu-na-ZFSS-do-31-maja-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144147,75-proc-odpisu-na-ZFSS-do-31-maja-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-13T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-13T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu świadczeń socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozkład ciężaru dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/694133,Rozklad-ciezaru-dowodu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/694133,Rozklad-ciezaru-dowodu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T15:11:22+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T15:11:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciężar dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy zasadniczo spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Czy w sprawach z zakresu prawa pracy zawsze ma zastosowanie wskazana reguła? Kiedy to na pracowniku spoczywa ciężar dowodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego – nowe zasady od 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694242,Indywidualne-Konta-Zabezpieczenia-Emerytalnego-nowe-zasady-od-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694242,Indywidualne-Konta-Zabezpieczenia-Emerytalnego-nowe-zasady-od-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T08:07:52+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T08:07:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2014 roku Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) funkcjonują na nowych zasadach. Wprowadzono kwotową wartość odpisu podatkowego i zryczałtowaną składkę podatkową. Dzięki temu IKZE stały się atrakcyjnym produktem oszczędnościowym III filaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efektywność pracy a kolory pomieszczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144081,Efektywnosc-pracy-a-kolory-pomieszczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144081,Efektywnosc-pracy-a-kolory-pomieszczen.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T11:23:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T11:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na efektywność pracy wpływ ma również kolor pomieszczeń, w których pracujemy - świadczą o tym badania przeprowadzone w ramach projektu Kolorowa Polska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązują już ułatwienia dla cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693769,Obowiazuja-juz-ulatwienia-dla-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693769,Obowiazuja-juz-ulatwienia-dla-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2014-05-06T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-06T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja obowiązują nowe, kompleksowe regulacje dotyczące pobytu cudzoziemców w Polsce. Nowa ustawa o cudzoziemcach upraszcza dotychczasowe przepisy, szczególnie z myślą o cudzoziemcach przebywających już w Polsce, którzy nie naruszają prawa polskiego, nie stanowią zagrożenia dla bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego, a ich pobyt nie wiąże się z obciążeniami dla systemu pomocy społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okulary dla pracownika - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/144068,Okulary-dla-pracownika-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/144068,Okulary-dla-pracownika-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-05-02T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-02T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa obowiązek refundacji zakupu okularów korekcyjnych dla pracownika, u którego w wyniku badań okulistycznych wykryto wadę wzroku. Dotyczy to jednak tylko pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwrócony kredyt hipoteczny w ofercie banków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694219,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-w-ofercie-bankow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694219,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-w-ofercie-bankow.html</id>
                                    <updated>2014-04-30T07:25:50+02:00</updated>
                                <published>2014-04-30T07:25:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęta 29 kwietnia 2014 roku przez rząd ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym zakłada udzielanie osobom starszym kredytów, których zabezpieczeniem będzie posiadana przez nich nieruchomość. Konsekwencją wprowadzenia odwróconej hipoteki ma być zwiększenie podaży nieruchomości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto przypadające w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694910,Dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694910,Dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2014-04-29T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2014-04-29T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę, co stanowi sytuację niekorzystną dla pracownika. Dzień wolny wypadający w inny dzień niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika. W jaki sposób pracodawca powinien oddać pracownikowi dzień wolny i ustalić harmonogram pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>