<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,51/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,51.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,51/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T17:38:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675312,Obowiazki-pracodawcy-w-zaleznosci-od-liczby-zatrudnianych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675312,Obowiazki-pracodawcy-w-zaleznosci-od-liczby-zatrudnianych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-10-01T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-01T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele obowiązków nałożonych na pracodawców jest uzależnionych od liczby zatrudnianych przez nich pracowników. Większość firm prowadzonych w Polsce należy przy tym do kategorii mikroprzedsiębiorstw. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zależności od liczby zatrudnianych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykroczenia przeciwko prawom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/675244,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/675244,Wykroczenia-przeciwko-prawom-pracownika-w-zakresie-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-27T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-27T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykroczenia przeciwko pracom pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być opatrzone dotkliwa sankcją. niżej przedstawiamy regulację prawną w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje rady pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/675233,Kompetencje-rady-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/675233,Kompetencje-rady-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-09-27T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-27T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radę pracowników tworzy pracodawca prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 50 pracowników. Jakie kompetencje posiada rada pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/675095,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracownikom-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/675095,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-pracownikom-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-09-24T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie wygodnego i jednocześnie właściwego terminu wypłaty wynagrodzenia pracownikom jest istotnym elementem organizacji każdego pracodawcy. Wynagrodzenie można bowiem wypłacać w trzech terminach: przed końcem miesiąca, za który ono przysługuje, z końcem danego miesiąca, albo do 10. dnia miesiąca następnego. Każdy ze wskazanych terminów ma swoje zalety i wady. Niedochowanie ustalonych terminów naraża pracodawców na kary. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gminne rady seniorów - prace w parlamencie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/322698,Gminne-rady-seniorow-prace-w-parlamencie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/322698,Gminne-rady-seniorow-prace-w-parlamencie.html</id>
                                    <updated>2013-09-23T13:58:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-23T13:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gminne rady seniorów mają być tworzone w gminach, także z inicjatywy samych zainteresowanych. Nowymi przepisami zajmie sie teraz Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - co oznacza dla pracowników i pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142338,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142338,Elastyczny-czas-pracy-co-oznacza-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-09-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy &amp;ndash; Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych wprowadziła do polskiego prawa pracy rozwiązania, które w założeniu mają stworzyć stronom stosunku pracy szerszy zakres swobody w zakresie organizacji czasu pracy: dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy i ruchomy czas pracy. Co te zmiany oznaczają dla pracowników i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674889,Wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674889,Wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T13:47:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T13:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy jest jednym ze sposobów jego rozwiązania. Zachowanie jakiej procedury jest konieczne dla zgodnego z prawem wypowiedzenia układu zbiorowego pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Kiedy i w jaki sposób należy o tym poinformować Państwową Inspekcję Pracy? Jakie dokumenty muszą zostać sporządzone i podpisane przez strony? Czy należy podawać powody wypowiadania układu? O tym poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa i obowiązki ma płatnik składek podczas kontroli ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674785,Jakie-prawa-i-obowiazki-ma-platnik-skladek-podczas-kontroli-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674785,Jakie-prawa-i-obowiazki-ma-platnik-skladek-podczas-kontroli-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-09-12T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-12T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy nie wskazują, jak często ZUS powinien kontrolować płatników. W praktyce częstotliwość kontroli jest wyznaczana wymaganiami skutecznego dochodzenia należności z tytułu składek. Swoboda organów w zakresie czasu trwania, częstotliwości i sposobu przeprowadzania postępowania kontrolnego jest jednak znacznie ograniczona. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674772,Zwiekszenie-zakresu-obowiazkow-glownej-ksiegowej-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2013-09-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zmienić zakres obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym (udzielonym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim) i powiększyć go o obowiązki zwolnionego w tym czasie pracownika? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystywanie do pracy własnego sprzętu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674641,Wykorzystywanie-do-pracy-wlasnego-sprzetu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-09-06T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-06T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie powszechnych oszczędności, zatrudnianie pracowników w systemie „home office” może się okazać korzystne zarówno dla samych pracowników, jak i dla zatrudniających ich organizacji. Jak wygląda to w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Których pracowników można rozliczyć w PIT-40?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/674456,Ktorych-pracownikow-mozna-rozliczyc-w-PIT40.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/674456,Ktorych-pracownikow-mozna-rozliczyc-w-PIT40.html</id>
                                    <updated>2013-09-04T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-04T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacja non profit, jako płatnik, może dokonać za pracownika rozliczenia podatkowego w PIT-40 tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki. Pracodawca musi bowiem posiadać oświadczenie PIT-12 od pracownika. Ponadto trzeba pamiętać, że PIT-40 dotyczy osób, które nie zamierzają rozliczać się wspólnie z małżonkiem ani w sposób przewidziany dla osób samotnie wychowujących dzieci. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program dobrowolnych odejść – skutki dla pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674638,Program-dobrowolnych-odejsc-skutki-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674638,Program-dobrowolnych-odejsc-skutki-dla-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-09-03T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej korzystają z tzw. programu dobrowolnych odejść. Czym jest ten program i jaki ma wpływ na sytuacje pracowników? Czy redukuje negatywny wpływ zwolnień na funkcjonowanie firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-w-trybie-natychmiastowym.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T13:12:30+02:00</updated>
                                <published>2013-09-02T08:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym czyli bez wypowiedzenia. Konieczne jest przy tym złożenie pisemnego oświadczenia wskazującego przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Termin złożenia takiego oświadczenia jest miesięczny i liczy się go od momentu uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki organizacji na kurs prawa jazdy pracownika a koszt uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674455,Wydatki-organizacji-na-kurs-prawa-jazdy-pracownika-a-koszt-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674455,Wydatki-organizacji-na-kurs-prawa-jazdy-pracownika-a-koszt-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-30T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory organy podatkowe nie zgadzały się na to, aby pracodawca mógł zwiększyć koszty uzyskania przychodu o wydatki na sfinansowanie pracownikowi kursu prawa jazdy kategorii B. Uzasadnieniem była możliwość wykorzystywania prawa jazdy tej kategorii nie tylko w pracy, ale i poza nią. Dlatego warto zwrócić uwagę na jedną z najnowszych interpretacji, w której organ podatkowy uznał wydatek pracodawcy na sfinansowanie kosztów takiego kursu za koszt podatkowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne - co warto wiedzieć? (część II)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142040,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142040,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-II.html</id>
                                    <updated>2013-08-28T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-28T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów, które mogą stanowić podstawę świadczenia pracy? Niniejszy poradnik wyjaśnia w sposób przystępny zagadnienia dotyczące rodzajów umów zawieranych z pracodawcami, a także różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a świadczeniem pracy lub usług na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego mentoring jest dobry dla organizacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674442,Dlaczego-mentoring-jest-dobry-dla-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674442,Dlaczego-mentoring-jest-dobry-dla-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-08-27T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mentoring jest wszechstronnym narzędziem HR, przynoszącym korzyści dla Organizacji go stosujących, osób mentorowanych jak i samych mentorów. W pierwszej części artykułu, zatytułowanej „Mentoring dobry na wszystko”, przedstawione zostały korzyści jakie osiąga osoba mentorowana i mentee z relacji mentoringowej. W tej części przedstawiona zostanie idea, koncepcja oraz rodzaje mentoringu realizowanego w organizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe samochodem pracownika - jak rozliczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141985,Podroze-sluzbowe-samochodem-pracownika-jak-rozliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141985,Podroze-sluzbowe-samochodem-pracownika-jak-rozliczyc.html</id>
                                    <updated>2013-08-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często w ramach pełnionych obowiązków odbywają podróże służbowe. Niezależnie od tego, czy korzystają z transportu publicznego czy z własnego pojazdu, pracodawca ma obowiązek zrefundowania poniesionych wydatków. Pracownik ma także prawo do ubiegania się o zwrot kosztów związanych z wyżywieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/674414,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/674414,Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-wzor.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T15:37:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T15:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie jest jednym z dokumentów, jakich wypełnienia i dostarczenia może wymagać od kandydata do pracy potencjalny przyszły pracodawca. Wzór takiego kwestionariusza został wskazany przez ustawodawcę. Kwestionariusz ten może być modyfikowany przez pracodawcę, który jednak powinien mieć na uwadze, jakich informacji ma prawo żądać od kandydatów. Poniżej przedstawiamy wzór kwestionariusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Modern Employer - Jak wizerunek firmy może wpłynąć na jej rentowność i atrakcyjność dla pracowników? - zaproszenie na konferencję</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/321800,Modern-Employer-Jak-wizerunek-firmy-moze-wplynac-na-jej-rentownosc-i-atrakcyjnosc-dla-pracownikow-zaproszenie-na-konferencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/321800,Modern-Employer-Jak-wizerunek-firmy-moze-wplynac-na-jej-rentownosc-i-atrakcyjnosc-dla-pracownikow-zaproszenie-na-konferencje.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 2 października odbędzie się największe wydarzenie łączące zagadnienia z zakresu HR, Employer Branding i psychologii biznesu. „Jak wizerunek firmy może wpłynąć na jej rentowność i atrakcyjność dla pracowników&quot;? - konferencja Modern Employer będzie stanowiła odpowiedź na to pytanie. Wyjdziemy poza rodzime ramy i pokażemy światowe standardy budowania marki „nowoczesnego pracodawcy&quot;. Pomogą nam w tym znamienici eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wchodzą w życie przepisy o elastycznym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142064,Wchodza-w-zycie-przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142064,Wchodza-w-zycie-przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują przepisy dotyczące elastycznego czasu pracy. Nowe rozwiązania wprowadzają dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142055,Roczny-okres-rozliczeniowy-i-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142055,Roczny-okres-rozliczeniowy-i-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-22T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. wchodzą w życie przepisy o tzw. elastycznym czasie pracy, które wprowadzają możliwość wydłużenia do roku okresu  rozliczeniowego czasu pracy, jak również pozwalają na zastosowanie ruchomego  czasu pracy. Nowe regulacje określają także tryb wprowadzania takich rozwiązań w  zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne - co warto wiedzieć? (część I)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-21T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów, które mogą stanowić podstawę świadczenia pracy? Niniejszy poradnik wyjaśnia w sposób przystępny zagadnienia dotyczące rodzajów umów zawieranych z pracodawcami, a także różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a świadczeniem pracy lub usług na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najgorsi szefowie firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674299,Najgorsi-szefowie-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674299,Najgorsi-szefowie-firm.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sydney Finkelstein od kilku lat przygotowuje i publikuje ranking najgorszych 
prezesów/dyrektorów generalnych firm. W poprzedniej edycji na liście 
znalazł się np. szef firmy Hewlett-Packard, a w najnowszym rankingu, np.
 Andrea Jung, była prezes koncernu Avon. Jakie są najważniejsze 
kryteria, którymi się kieruje, prowadząc badanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych – ograniczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/674310,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-ograniczenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-20T14:23:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-20T14:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest korzystne dla pracodawców. Część obowiązków wynikających z zatrudniania przejmuje agencja pracy tymczasowej. Dodatkowa umowa z dotychczasowym pracodawcą wiąże się jednak z pewnymi ograniczeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141970,Elastyczny-czas-pracy-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141970,Elastyczny-czas-pracy-2013.html</id>
                                    <updated>2013-08-16T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-16T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia obowiązują nowe przepisów o czasie pracy. Najważniejsze zmiany polegają na: możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych we wszystkich systemach czasu pracy do 12 miesięcy oraz stosowaniu ruchomego czasu pracy, który może naruszać dobę pracowniczą. Jak w praktyce stosować przepisy o elastycznym czasie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jazdy lokalne pracowników stowarzyszenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/674132,Jazdy-lokalne-pracownikow-stowarzyszenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/674132,Jazdy-lokalne-pracownikow-stowarzyszenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-15T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-15T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy stowarzyszenia często odbywają jazdy lokalne. Co do zasady odbywają się one w miejscowości, w której ma siedzibę pracodawca lub w stałym miejscu pracy pracownika. Czy pracodawca może rozszerzyć teren objęty jazdami lokalnymi poza miejscowość, w której znajduje się siedziba stowarzyszenia? Jak rozliczyć takie jazdy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnianie pracownikowi samochodu służbowego w czasie wakacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/141966,Udostepnianie-pracownikowi-samochodu-sluzbowego-w-czasie-wakacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/141966,Udostepnianie-pracownikowi-samochodu-sluzbowego-w-czasie-wakacji.html</id>
                                    <updated>2013-08-14T15:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-14T15:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wakacyjnym pracodawcy często użyczają pracownikom samochody należące do firmy. Warto pamiętać, iż takie bezpłatne udostępnienie pojazdu służbowego spowoduje zwiększenie podatku dochodowego pracownika. Co więcej, pracownicy muszą sobie zdawać sprawę, że za ewentualne uszkodzenia samochodu, mogą być obciążeni kosztami naprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System czasu pracy a sposób uzupełniania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674130,System-czasu-pracy-a-sposob-uzupelniania-podstawy-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/674130,System-czasu-pracy-a-sposob-uzupelniania-podstawy-wymiaru-swiadczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2013-08-14T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-14T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski ustawodawca wyróżnił kilka systemów czasu pracy. Czy i jaki wpływ maja one na sposób uzupełniania podstawy wymiaru świadczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie pracy szczególnej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674125,Dokumentowanie-pracy-szczegolnej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674125,Dokumentowanie-pracy-szczegolnej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:38:12+02:00</updated>
                                <published>2013-08-13T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na ogół należy udokumentować świadectwem pracy lub zaświadczeniem. Jedynie prace z nowych wykazów wykonywane po 2008 r. mogą być zaliczone przez ZUS do stażu emerytalnego na podstawie zapisów na koncie osoby ubezpieczonej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za błędy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/321537,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bledy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/321537,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-bledy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-08-12T14:36:29+02:00</updated>
                                <published>2013-08-12T14:36:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność sprawcy za wyrządzoną przez niego szkodę to jedna z podstawowych zasad prawa cywilnego. Na gruncie prawa pracy ciężar odpowiedzialności za błędy zatrudnionego pracownika, będącego sprawcą szkody, ponosi wyłącznie pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie układu zbiorowego pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674107,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/674107,Zawieszenie-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-09T11:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-09T11:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieszenie układu zbiorowego pracy, a co za tym idzie również niektórych uprawnień pracowniczych przez pracodawcę, jest możliwe w ściśle określonych przypadkach. Uprawnienie to, ma na celu umożliwienie przeprowadzenia procesów niezbędnych dla poprawy kondycji finansowej zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674069,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/674069,Odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-szkode-wyrzadzona-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-08-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może odnieść szkodę niemajątkową, np. w wyniku wypadku przy pracy, choroby zawodowej czy mobbingu. Istotne jest, że aby zachowanie pracodawcy w tym zakresie mogło być rozważane jako źródło odpowiedzialności i zadośćuczynienia dla pracownika, za każdym razem musi pozostawać bezprawne. Powinno być zatem sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na stworzenie strony internetowej są kosztem podatkowym firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/321414,Wydatki-na-stworzenie-strony-internetowej-sa-kosztem-podatkowym-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/321414,Wydatki-na-stworzenie-strony-internetowej-sa-kosztem-podatkowym-firmy.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T13:52:19+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T13:52:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poniesione przez firmy wydatki na stworzenie strony internetowej bezspornie mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. Powstaje jednak pytanie czy wydatki na stworzenie strony internetowej powinny być rozliczane poprzez odpisy amortyzacyjne czy bezpośrednio w kosztach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Darowizna pieniędzy dla pracownika – skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/321401,Darowizna-pieniedzy-dla-pracownika-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/321401,Darowizna-pieniedzy-dla-pracownika-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T12:53:23+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T12:53:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca przekazując swojemu pracownikowi  pieniądze, powinien rozważyć jaka będzie kwalifikacja takiego zdarzenia oraz jego skutki na gruncie ustaw podatkowych. Kwalifikacja podatkowa takiego zdarzenia zależeć będzie od okoliczności, formy i powodów dla których pracownik został obdarowany oraz wartości przekazanej kwoty pieniędzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674015,Przeciwdzialanie-stresowi-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674015,Przeciwdzialanie-stresowi-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciwdziałanie stresowi w miejscu pracy jest krokiem rozsądnym ze strony pracodawcy. Stres bowiem może być przyczyną wielu negatywnych konsekwencji dla samego pracodawcy i prowadzonego przez niego zakładu pracy. Nie można nie wspomnieć również o konsekwencjach, jakie stres wywiera na zdrowie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny i skutki stresu w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674009,Przyczyny-i-skutki-stresu-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/674009,Przyczyny-i-skutki-stresu-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T10:29:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T10:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres w miejscu pracy może mieć poważne skutki zdrowotne dla pracowników oraz duże skutki ekonomiczne dla pracodawcy. Warto jest więc znać przyczyny stresu, aby móc z nim skutecznie walczyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/321378,Zatrudnianie-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/321378,Zatrudnianie-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T09:58:35+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T09:58:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacyjny to czas szczególnie sprzyjający zatrudnianiu młodocianych, którzy decydują się na podjęcie pracy, w celu dorobienia do kieszonkowego. Pracodawca jednak musi mieć na uwadze liczne ograniczenia dotyczące tej grupy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing a umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/321376,Mobbing-a-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/321376,Mobbing-a-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T09:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T09:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing, czyli taktyki zniesławienia, wyśmiewania, gróźb ustnych, czy zastraszania zwolnieniem z pracy to zjawisko dość powszechne w dzisiejszych miejscach zatrudnienia. Wielu z nas pracuje na umowę zlecenia w związku z czym na myśl nasuwa się problem, czy zleceniobiorcy przysługuje ochrona przed opisanym działaniem pracodawcy?.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do pracy w organizacji non profit</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/673995,Rekrutacja-do-pracy-w-organizacji-non-profit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/673995,Rekrutacja-do-pracy-w-organizacji-non-profit.html</id>
                                    <updated>2013-08-07T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-07T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracodawcy zależy na znalezieniu dobrego i kompetentnego pracownika. Przeprowadzając rekrutację, pracodawca musi mieć świadomość tego, jakich informacji może żądać od kandydatów. Jest to równie ważne, jak potrzeba sprawdzenia, czy dany kandydat spełnia wymagania do zajmowania określonego stanowiska i czy rzeczywiście się na nie nadaje, zwłaszcza w obliczu praktyki umieszczania w życiorysach nieprawdziwych informacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie dóbr osobistych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/321364,Naruszenie-dobr-osobistych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/321364,Naruszenie-dobr-osobistych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-08-06T14:46:44+02:00</updated>
                                <published>2013-08-06T14:46:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naruszenie dóbr osobistych pracownika to sytuacja która może zaistnieć w każdej firmie, w związku a czym pracownikowi przysługuje możliwość wystąpienia do sądu o ich ochronę. Uprawnieniem pracownika jest dochodzenie zarówno roszczeń majątkowych, jak i niemajątkowych, a  firma może być zobowiązana przez sąd do zapłaty zadośćuczynienia, naprawy wynikłej z naruszenia dóbr osobistych szkody, czy nawet do wypłaty odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie Opinii Pracowników - między redukcją kosztów a utrzymaniem motywacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/673999,Badanie-Opinii-Pracownikow-miedzy-redukcja-kosztow-a-utrzymaniem-motywacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/673999,Badanie-Opinii-Pracownikow-miedzy-redukcja-kosztow-a-utrzymaniem-motywacji.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T13:08:06+02:00</updated>
                                <published>2013-08-06T13:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badanie Opinii Pracowników jest narzędziem dialogu pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Dialog ten jest niezbędny dla utrzymania dobrej kondycji firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Preferencyjna sprzedaż towaru pracownikowi a jego przychód ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673970,Preferencyjna-sprzedaz-towaru-pracownikowi-a-jego-przychod-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673970,Preferencyjna-sprzedaz-towaru-pracownikowi-a-jego-przychod-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-05T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-05T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko dodatkowym atutem pracodawców jest możliwość korzystania przez pracowników z ich usług na warunkach korzystniejszych od pozostałych nabywców, niebędących pracownikami. Na tym tle powstaje pytanie, czy sprzedaż pracownikowi towaru po preferencyjnej cenie wpływa na jego przychód ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów szkolenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/673927,Zwrot-kosztow-szkolenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/673927,Zwrot-kosztow-szkolenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-08-01T11:38:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-01T11:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może domagać się od pracownika zwrotu poniesionych przez niego kosztów szkolenia. Wymaga to jednak spełnienia pewnych wymogów określonych w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Woda dla pracowników w firmie - rozliczenie PIT, CIT i VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/321126,Woda-dla-pracownikow-w-firmie-rozliczenie-PIT-CIT-i-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/321126,Woda-dla-pracownikow-w-firmie-rozliczenie-PIT-CIT-i-VAT.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T14:36:51+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T14:36:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców, zwłaszcza w upalne dni, udostępnia nieodpłatnie swoim pracownikom wodę do picia. Takie udostępnienie nie jest opodatkowane VAT. Zakup wody dla pracowników jest pracodawcy kosztem uzyskania przychodu. Pracownik z tego tytułu nie powinien zapłacić PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop zaległy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673816,Urlop-zalegly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673816,Urlop-zalegly.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-30T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop zaległy to urlop niewykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop zaległy może być wykorzystany przez pracownika do 30 września roku następnego po roku nabycia prawa do urlopu. Kiedy przedawnia się roszczenie o urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie a wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673784,Odszkodowanie-a-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673784,Odszkodowanie-a-wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-07-29T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-29T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie i wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia to podwójna finansowa odpowiedzialność pracodawcy za bezpodstawne skrócenie okresu wypowiedzenia. Skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów określonych w przepisach Kodeksu pracy. Ustawodawca potraktował je w sposób szczególny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biura open space a jakość pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673711,Biura-open-space-a-jakosc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/673711,Biura-open-space-a-jakosc-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak biura open space wpływają na jakość pracy? Wiele stanowisk pracy na dużych i otwartych przestrzeniach to dobre rozwiązanie dla pracodawców. Pozwala na lepszą kontrolę i szybszy przepływ informacji. Jak biura open space oceniają pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673708,Urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673708,Urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy jest uprawnieniem pracownika do dni wolnych od pracy, w związku z wystąpieniem określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej szczególnych okoliczności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673707,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673707,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skorzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego zależy od niego samego i od dobrej woli pracodawcy. Kwestia dopuszczalności urlopu bezpłatnego oraz zasady jego udzielania zostały określone w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na ile pracodawca finansuje pracownikowi  urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673706,Na-ile-pracodawca-finansuje-pracownikowi-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/673706,Na-ile-pracodawca-finansuje-pracownikowi-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-25T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-25T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z zasadniczych uprawnień pracownika. Nierzadko, oprócz wynagrodzenia za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym, pracownik otrzymuje również dodatkowe świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>