<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,55/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,55.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,55/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwolnienia z pracy – kiedy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/312613,Zwolnienia-z-pracy-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T10:39:19+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T10:39:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi obowiązkowo zwolnić pracownika z całego lub części dnia pracy ze względu na okoliczności przewidziane w prawie pracy. Kiedy zwolnienie pracownika z dnia pracy jest obowiązkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracuj zgodnie z kodeksem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T13:47:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T13:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często dzieje się tak, że pracodawcy, korzystając z nieznajomości przepisów prawa przez pracowników, łamią je i naginają. Aby nie dać się oszukać, powinniśmy znać obowiązki pracodawcy i możliwości, jakie mamy, gdy ten ich nie wykonuje tak, jak należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T14:28:09+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T14:28:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku kalendarzowego wiąże się z obowiązkiem ustalenia przez pracodawcę wymiaru czasu pracy na kolejny rok. Ustalenie to ma na celu zaplanowanie harmonogramu czasu pracy dla pracowników. W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przełożyć urlop na inny termin?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T11:41:36+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T11:41:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnioskować o przełożenie urlopu na inny termin tylko w wyjątkowych okolicznościach. Zdarzają się również sytuacje, kiedy to pracodawca obligatoryjnie przełoży urlop pracownika. Kiedy możliwe jest przełożenie urlopu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T12:57:42+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T12:57:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wygaśnięcie umowy o pracę może mieć miejsce w kilku określonych prawem pracy przypadkach. Chodzi tu m.in. o śmierć pracownika, śmierć pracodawcy lub tymczasowe aresztowanie pracownika. Kiedy dokładnie wygasa umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę – jak dokonać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T14:29:26+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T14:29:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana umowy o pracę jest możliwa w każdym czasie. Aby tego dokonać pracodawca może zastosować porozumienie zmieniające, a jeżeli pracownik się nie zgodzi, możliwe jest  przedstawienie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. W jaki sposób  pracodawca może zmienić umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadry. W pewnych okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika oraz w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T14:01:21+02:00</updated>
                                <published>2012-11-05T15:53:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia również w przypadku, gdy brak jest jakiejkolwiek winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w ten sposób może być dokonane m.in. z powodu przedłużającej się choroby pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312183,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312183,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T13:16:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T12:39:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony - roszczenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:44:11+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T08:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozwiązać sytuację, gdy w umowie o pracę zawartej na czas określony strony nie zastrzegły możliwości jej rozwiązania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca takiego wypowiedzenia dokonuje? Niewątpliwie dochodzi wówczas do naruszenia przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy a obowiązki płatnika w ustawie o PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T11:03:14+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T11:03:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje kontynuację stosunków pracy. Powstaje pytanie jakie skutki takie przejście ma dla obowiązków byłego jak i nowego pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-01T00:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-01T00:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każde zachowanie pracodawcy nękające pracowników można nazwać mobbingiem. Cechami koniecznymi działań mobbingowych są w szczególności uporczywość i długotrwałość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika w święta?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312116,Jak-zatrudnic-pracownika-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T15:42:24+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T15:42:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. W dzień świąteczny sklep może być otwarty, jeżeli sprzedaż jest prowadzona przez jego właściciela lub osobę zatrudnioną na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312060,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312060,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:36:36+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:36:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Aby było to możliwe musi mieć miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Co może zrobić pracodawca przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:29:15+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:29:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie pracy i wydanych mu poleceń. Pracodawca uprawniony jest do kontroli jakości pracy podwładnego. W jakim zakresie pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>9 tysięcy złotych na zatrudnianie młodych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T15:04:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T15:04:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zapowiada dofinansowywanie pracodawców zatrudniających młodych rodziców. Zgodnie z zapowiedziami mają być wprowadzone ulgi dla pracodawców zatrudniających rodziców powracających z rocznego urlopu na wychowanie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega postępowanie pojednawcze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:18:46+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:18:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą nie muszą od razu trafić do sądu pracy. Istnieje możliwość rozwiązania ich na drodze postępowania pojednawczego. Jak wygląda postępowanie pojednawcze pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca zapłaci grzywnę za naruszanie praw pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:06:17+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:06:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca naruszający prawa swoich pracowników powinien liczyć się z konsekwencjami za swoje zachowanie. Za jakie zachowania pracodawca może być ukarany? Jak wysoka może być grzywna za naruszenie praw pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:09:39+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:09:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wzorowo wykonujący swoją pracę może liczyć na nagrodę od pracodawcy. Co warto wiedzieć o nagrodach dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno zawierać świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311932,Co-powinno-zawierac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311932,Co-powinno-zawierac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:56:41+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:56:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest wydawane przez pracodawcę po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem. W przypadku błędów lub braków pracownik może wnosić o sprostowanie świadectwa pracy. Co powinno zawierać świadectwo pracy, aby było kompletne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311915,Kiedy-pracodawca-musi-zwolnic-pracownika-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311915,Kiedy-pracodawca-musi-zwolnic-pracownika-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T11:30:30+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T11:30:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika z całego lub części dnia pracy. W jakich okolicznościach zwolnienie pracownika jest obowiązkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak małymi gestami można osiągnąć wielkie efekty w motywowaniu podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/654979,Jak-malymi-gestami-mozna-osiagnac-wielkie-efekty-w-motywowaniu-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/654979,Jak-malymi-gestami-mozna-osiagnac-wielkie-efekty-w-motywowaniu-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-25T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-25T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywowanie pracowników to jedno z największych wyzwań stojących przed każdym menedżerem. Jest to szczególnie trudne w okresie spowolnienia gospodarczego, kiedy wydatki na rozwój pracowników czy dodatkowe wynagrodzenia spadają. Co robić, aby utrzymać motywacje pracowników na wysokim poziomie, bez ponoszenia dużych kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyegzekwować przywrócenie do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/311628,Jak-wyegzekwowac-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/311628,Jak-wyegzekwowac-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:00:58+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:00:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wygranej sprawie w sądzie pracy zdarza się, że pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku przywróceniu pracownika do pracy na poprzednim stanowisku. Jakie kroki może podjąć pracownik, by wyegzekwować korzystne orzeczenie sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: &quot;Jakie masz oczekiwania finansowe?&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T11:58:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T11:58:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pytaniem o oczekiwania finansowe kandydata do pracy zazwyczaj mamy do czynienia podczas drugiego spotkania rekrutacyjnego. Czy wiesz, jak prowadzić negocjacje płacowe z rekruterem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samowolne opuszczenie miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w przypadku gdy pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy nie informując o tym przełożonych, ani nie usprawiedliwiając swojej nieobecności w następnych dniach jego czyn stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jest sens przyjaźnić się z szefem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:18:22+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:18:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasze miejsca pracy to z reguły skomplikowane współzależności międzyludzkie. &quot;W robocie&quot; spotykamy różne osobowości i charaktery. Specjaliści uważają, że w sposób naturalny tworzą się grupy i podgrupy, zawiązują przyjaźnie czy nawet swoiste sojusze. W wielu firmach nader wyraźnie zaznacza się opozycja my-oni. Ale zawsze warto pamiętać o wzajemnej życzliwości i szacunku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca naszych marzeń - czy w ogóle istnieje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zielona Linia - Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudniania rozpoczęła we wrześniu 2012 r. realizację nowego cyklu badań ankietowych skupionych wokół tematu wymarzonego pracodawcy w opinii Polaków. W pierwszym badaniu celem było poznanie wyobrażeń pracowników odnośnie idealnego miejsca pracy i cech, jakie powinien mieć idealny pracodawca. Jakie elementy sprawiają, że pracownik dobrze czuje się na swoim stanowisku i co składa się na wymarzony zakład pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola dostępu pracownika do Internetu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracodawców decyduje się na kontrolę dostępu do sieci swoich pracowników. Kontrola ta powinna być jednak przeprowadzana tylko w celu bezpieczeństwa i poprawy efektywności pracy podwładnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>II transza deregulacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt II transzy deregulacji trafił właśnie do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawcy korzystają z mediów społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media społecznościowe coraz częściej stają się istotnym narzędziem dla przedsiębiorców i pracodawców, umożliwiając im niespotykany do tej pory dostęp do potencjalnych klientów i kontrahentów i bezpośredni z nimi kontakt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: „Proszę powiedzieć nam coś o sobie”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html</id>
                                    <updated>2012-09-25T15:33:01+02:00</updated>
                                <published>2012-09-25T15:33:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To jedno z najczęściej padających pytań w trakcie rekrutacji ma na celu sprawdzenie, jak i co kandydat myśli na swój temat. Wielu z nas gładko przebrnie przez ten etap rozmowy, reszta będzie miała trudności w znalezieniu sensownej odpowiedzi.  Przeczytajcie artykuł, by dowiedzieć się, jak można poradzić sobie z tym wbrew pozorom trudnym pytaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Naruszenie tego obowiązku sankcjonują przepisy kodeksu pracy, przyznając osobom poszkodowanym uprawnienie do żądania wypłaty odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy - umowa przyrzeczona</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często jest tak, że od podjęcia przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby do chwili faktycznego rozpoczęcia przez nią świadczenia pracy mija kilka tygodni. Przedstawiamy instrumenty prawne, przy 
użyciu których strony przyszłego stosunku pracy mogą określić warunki planowanego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega drugi i trzeci etap rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-09-10T10:32:40+02:00</updated>
                                <published>2012-09-10T10:32:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacji często składa się z kilku spotkań. Jeśli pierwsza rozmowa zakończyła się sukcesem, to zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu. Jak przygotować się do kolejnych rozmów z przyszłym pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeciętne wynagrodzenie za II kwartał 2012 roku - stawki dofinansowania przedsiębiorców i bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/310277,Przecietne-wynagrodzenie-za-II-kwartal-2012-roku-stawki-dofinansowania-przedsiebiorcow-i-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/310277,Przecietne-wynagrodzenie-za-II-kwartal-2012-roku-stawki-dofinansowania-przedsiebiorcow-i-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2012 roku obowiązuje nowe przeciętne wynagrodzenie za II kwartał 2012 roku. Wynosi ono 3496,82 zł i obowiązywać będzie we wrześniu, październiku i listopadzie 2012 roku. Jak zmieniły się wysokości różnych form dofinansowania osób bezrobotnych i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy psychologiczne sposobem na wyłowienie najlepszego kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T16:07:10+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T16:07:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, a przede wszystkim działający w ich imieniu rekruterzy, coraz częściej posiłkują się przy naborze nowych pracowników testami psychologicznymi. Testy osobowości, inteligencji i zainteresowań pozwalają bowiem na lepsze dopasowanie predyspozycji pracownika do potrzeb firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepsi i gorsi w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierówne traktowanie pracowników przez szefostwo w miejscu pracy jest na porządku dziennym. Kierownictwo promuje pracowników lojalnych, z poczuciem humoru, a także tych, których po prostu lubi. Jednak często odbija się to na atmosferze w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie pracowników – czy to się opłaca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310185,Szkolenie-pracownikow-czy-to-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310185,Szkolenie-pracownikow-czy-to-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T12:58:37+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T12:58:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Refundację nawet do 80% poniesionych kosztów może uzyskać pracodawca chcący wysłać na szkolenie swojego pracownika. Wystarczy zwrócić się z odpowiednim wnioskiem do powiatowego urzędu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/310063,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-pierwszej-pomocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/310063,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-pierwszej-pomocy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Każdy pracownik powinien mieć dostęp do odpowiednio wyposażonej apteczki oraz pierwszej pomocy przedlekarskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca łamie prawa pracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy czy nieprzestrzeganie przepisów BHP – to tylko niektóre z wykroczeń, jakich mogą dopuścić się pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Sprawdź, za co i w jaki sposób mogą zostać ukarani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outplacement – o co chodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/310047,Outplacement-o-co-chodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/zwolnienia-grupowe/310047,Outplacement-o-co-chodzi.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie kryzysu wiele firm staje przed problemem zwalniania swoich pracowników. W związku z tym na coraz szerszą skalę stosowane są tzw. zwolnienia monitorowane (outplacement), przewidujące program pomocy w poszukiwaniu nowej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz podstawowego systemu czasu pracy, w którym pracownik pracuje nie dłużej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, Kodeks pracy przewiduje także inne formy zorganizowania czasu pracy pracownika. Wśród nich m.in. system przerywany czy weekendowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/309961,Mobbing-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/309961,Mobbing-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemem, z którym coraz częściej muszą się zmierzyć pracownicy jest mobbing w miejscu pracy. Czym jest - w prawnym i psychologicznym aspekcie - i jak go rozpoznać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od pracownika szeregowego do menedżera – jak budować karierę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309983,Od-pracownika-szeregowego-do-menedzera-jak-budowac-kariere.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309983,Od-pracownika-szeregowego-do-menedzera-jak-budowac-kariere.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wielu wydają się być nieosiągalne, to wciąż kuszą. Tak, tak - mowa o stanowiskach menedżerskich. Na ile prawdziwa jest wizja zawodowego raju utraconego? I czy nie jest tak, że aby zostać menedżerem, wystarczy jasne wyznaczenie sobie celów i systematyczne do nich dążenie poprzez uczciwą pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżerskie ryzyko, czyli kilka słów o wypaleniu zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/309981,Menedzerskie-ryzyko-czyli-kilka-slow-o-wypaleniu-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/309981,Menedzerskie-ryzyko-czyli-kilka-slow-o-wypaleniu-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy jesteś wypalony zawodowo, wydaje Ci się, że nic nie da się zrobić i wszystkie Twoje działania nie przynoszą efektów. Wbrew pozorom wypalenie zawodowe to koszmar przytrafiający się nawet najlepszym menedżerom. Już dziś dowiedz się, jak się objawia i jak skutecznie można je pokonać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/309921,Odszkodowanie-od-pracodawcy-za-wypadek-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/309921,Odszkodowanie-od-pracodawcy-za-wypadek-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T08:29:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-28T08:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za wypadek w pracy, gdy świadczenie z ZUS-u nie pokryje wszystkich kosztów leczenia poszkodowanego. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza rozmowa rekrutacyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309886,Pierwsza-rozmowa-rekrutacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309886,Pierwsza-rozmowa-rekrutacyjna.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T10:36:33+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T10:36:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, czego możesz spodziewać się podczas pierwszej i kolejnych rozmów kwalifikacyjnych u przyszłego pracodawcy? Niżej przedstawiam Ci kilka cennych wskazówek dotyczących pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>