<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,58/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,58.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,58/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-14T10:47:17+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>MPiPS pracuje nad programem aktywizacji zawodowej młodych osób</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/598185,MPiPS-pracuje-nad-programem-aktywizacji-zawodowej-mlodych-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/598185,MPiPS-pracuje-nad-programem-aktywizacji-zawodowej-mlodych-osob.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T06:21:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T06:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze w tym roku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozpocznie pilotaż 
nowego programu, mającego za zadanie aktywizację na rynku pracy osób młodych - 
zapowiedział szef resortu Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca musi pomóc pracownikowi przejść na rentę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-socialna/302893,Jak-pracodawca-musi-pomoc-pracownikowi-przejsc-na-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-socialna/302893,Jak-pracodawca-musi-pomoc-pracownikowi-przejsc-na-rente.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T15:33:02+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T15:33:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek pomocy pracownikom przy przechodzeniu na rentę. Chodzi tutaj przede wszystkim o pomoc w kompletowaniu dokumentów niezbędnych do przyznania renty, ale także o wydawanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest emerytura firmowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/302844,Czym-jest-emerytura-firmowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/302844,Czym-jest-emerytura-firmowa.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T09:12:20+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T09:12:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura firmowa jest świadczeniem wypłacanym w ramach pracowniczych programów emerytalnych. Zapewnia ona dodatkowe finansowe zabezpieczenie emeryta. Mogą z niej skorzystać tylko te osoby, które przystąpiły do PPE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inicjatywy z zakresu zarządzania wiedzą – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/598347,Inicjatywy-z-zakresu-zarzadzania-wiedza-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/598347,Inicjatywy-z-zakresu-zarzadzania-wiedza-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Wszechobecność informacji wymusza zajęcie się nią w sposób systemowy wewnątrz organizacji. Dla jednych jest to moda, dla innych konieczność. W dzisiejszych czasach, aby wiedzę, na której zależy organizacji, móc efektywnie pozyskiwać, przekazywać i stosować w praktyce, niezbędne jest profesjonalne podejście do zarządzania tym obszarem. W jaki sposób skutecznie zarządzać wiedzą, które metody sprawdzają się najlepiej i jak przy tym osiągać efekty biznesowe – prezentujemy na przykładzie firm Bank Pekao SA, Deloitte Advisory oraz Grupa ITI.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może przeprowadzić szkolenie bhp przez Internet?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/302836,Czy-pracodawca-moze-przeprowadzic-szkolenie-bhp-przez-Internet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/302836,Czy-pracodawca-moze-przeprowadzic-szkolenie-bhp-przez-Internet.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T08:29:22+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T08:29:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dopuszczają możliwość przeprowadzania przez pracodawcę szkoleń bhp przez Internet. Dotyczy to jednak tylko szkoleń okresowych dla wybranej grupy pracowników. Osoby zatrudniane na stanowiskach robotniczych nie mogą skorzystać ze szkolenia w formie elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy potrafisz zarządzać swoim czasem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/302728,Czy-potrafisz-zarzadzac-swoim-czasem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/302728,Czy-potrafisz-zarzadzac-swoim-czasem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T10:28:10+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T10:28:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efektywne zarządzanie czasem w pracy odgrywa jedną z kluczowych ról na gruncie zawodowym. Dowiedz czy potrafisz zarządzać swoim czasem w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w styczniu wyniosła 13,2 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596735,Stopa-bezrobocia-w-styczniu-wyniosla-132-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596735,Stopa-bezrobocia-w-styczniu-wyniosla-132-proc.html</id>
                                    <updated>2012-02-24T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-24T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu, po raz kolejny wzrosła liczba bezrobotnych.  Stopa 
bezrobocia w styczniu wyniosła 13,2 proc. wobec 12,5 proc. w grudniu - 
poinformował w czwartek GUS. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Propozycje zmian w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596688,Propozycje-zmian-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596688,Propozycje-zmian-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-23T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-23T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 lutego 2012 r. w siedzibie Pracodawców RP odbyła się 
debata „Problemy ze stosowaniem przepisów o czasie pracy. Propozycja 
zmian”. Zdaniem uczestników obowiązujące przepisy dotyczące czasu pracy są przestarzałe i nie odpowiadają dzisiejszym potrzebom firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody komunikacyjne w pracy mediatora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/596550,Metody-komunikacyjne-w-pracy-mediatora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/596550,Metody-komunikacyjne-w-pracy-mediatora.html</id>
                                    <updated>2012-02-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postawa i doświadczenie życiowe mediatora oraz to, jakim jest człowiekiem, decyduje o tym, czy strony mu zaufają. Czy to wystarczy? Niestety, nie. Potrzebuje jeszcze dwóch „drobiazgów”: wiedzy teoretycznej i praktycznej (znajomości struktury procesu mediacji i doświadczenia w przewidywaniu dynamiki relacji w konflikcie) oraz ogromnej sprawności w zakresie komunikacji. Sprawność ta polega na używaniu określonych narzędzi komunikacyjnych w odpowiednich momentach, czyli wtedy, gdy strony będą chciały z danej sugestii mediatora skorzystać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/302418,Pracownik-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/302418,Pracownik-50.html</id>
                                    <updated>2012-02-22T16:08:16+01:00</updated>
                                <published>2012-02-22T16:08:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu do emerytury brakuje mniej niż cztery lata jest chroniony przez prawo pracy przed zwolnieniem lub zmianą warunków umowy. Dla zatrudniającego jedynym sposobem rozstania się z pracownikiem jest wówczas porozumienie stron lub rozwiązanie umowy z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić efektywność programów mentoringowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/595897,Jak-zapewnic-efektywnosc-programow-mentoringowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/595897,Jak-zapewnic-efektywnosc-programow-mentoringowych.html</id>
                                    <updated>2012-02-21T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-21T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, które planują wdrożenie sformalizowanych programów mentoringowych, oczekują zapewnienia ich efektywności oraz optymalnego przebiegu. Często pojawiają się pytania dotyczące uczestników procesu. Jak zdefiniować rolę podopiecznego w procesie mentoringowym i co jest najważniejsze na poziomie postawy, kompetencji podopiecznego? Jak przygotować pracowników do pełnienia funkcji mentorów oraz jakie kompetencje powinni posiadać? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co można zyskać, rozwijając w pracownikach poczucie wartości i pewności siebie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/595597,Co-mozna-zyskac-rozwijajac-w-pracownikach-poczucie-wartosci-i-pewnosci-siebie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/595597,Co-mozna-zyskac-rozwijajac-w-pracownikach-poczucie-wartosci-i-pewnosci-siebie.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwijanie w innych poczucia wartości i pewności siebie przynosi firmie wiele korzyści: pracownicy są mocniej zaangażowani w pracę, są bardziej samodzielni, czując się doceniani i bezpieczni są w stanie naprawiać własne błędy, a także są gotowi uczyć się nowych umiejętności. Dzięki temu organizacje są lepiej przygotowane do działania w trudnych warunkach. To inwestycja, która przynosi wymierne rezultaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak utworzyć fundusz socjalno-bytowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594273,Jak-utworzyc-fundusz-socjalnobytowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594273,Jak-utworzyc-fundusz-socjalnobytowy.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Działalność socjalna pracodawców nie ogranicza się tylko do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs i nie wypłacają pracownikom świadczeń urlopowych, prowadzoną przez siebie działalność socjalną mogą zorganizować w dowolny sposób, np. tworząc fundusz socjalno-bytowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z zfśs a zajęcia komornicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/594315,Swiadczenia-z-zfss-a-zajecia-komornicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/594315,Swiadczenia-z-zfss-a-zajecia-komornicze.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, czy pracodawca może dokonać potrąceń z wypłacanego pracownikowi świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych, decyduje treść pisma otrzymanego od komornika. Pismo to powinno wskazywać wszystkie świadczenia podlegające zajęciu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie porozumienia wyjątkowego w sprawie delegowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594265,Zawarcie-porozumienia-wyjatkowego-w-sprawie-delegowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594265,Zawarcie-porozumienia-wyjatkowego-w-sprawie-delegowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chciałby oddelegować swoich pracowników do pracy w innym kraju Unii Europejskiej, ale nie spełnia ogólnych warunków dla zachowania polskiego ustawodawstwa delegowanych pracowników, może wnioskować o zawarcie porozumienia wyjątkowego na podstawie przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady WE nr 883/2004. Dzięki temu uniknie formalności związanych z obowiązkiem ubezpieczenia pracowników w innym kraju UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tylko na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/301491,Umowa-o-prace-tylko-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/301491,Umowa-o-prace-tylko-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2012-02-13T07:51:39+01:00</updated>
                                <published>2012-02-13T07:51:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska chce, by umowy czasowe zostały zastąpione umowami o pracę na czas nieokreślony. Polska jest rekordzistą w Unii Europejskiej, jeśli chodzi o ilość pracowników zatrudnianych na podstawie umowy na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie - kiedy tylko podatek, a kiedy składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-11-14T10:47:17+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T13:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zlecający wykonanie określonych czynności na podstawie umowy zlecenie powinien pamiętać, aby w momencie podpisywania umowy pozyskać od zleceniobiorcy oświadczenie, na podstawie którego będzie w stanie określić jakie zobowiązania wobec ZUS i urzędu skarbowego będzie musiał uregulować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renta rodzinna 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/renta/300969,Renta-rodzinna-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/renta/300969,Renta-rodzinna-2012.html</id>
                                    <updated>2012-02-08T08:50:30+01:00</updated>
                                <published>2012-02-08T08:50:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać rentę rodzinną w 2012 roku? Jak oblicza się jej wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura pomostowa 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/300849,Emerytura-pomostowa-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/emerytura/300849,Emerytura-pomostowa-2012.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T12:36:43+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T12:36:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komu i na jakich warunkach będzie przysługiwała emerytura pomostowa w 2012 roku? Jak obliczyć jej wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji przyszłych pracowników w czasie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/300817,Zakaz-dyskryminacji-przyszlych-pracownikow-w-czasie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/300817,Zakaz-dyskryminacji-przyszlych-pracownikow-w-czasie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:06:40+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:06:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zjawiskiem dyskryminacji możemy się spotkać już w procesie rekrutacji przyszłych pracowników. Przepisy zakazują jednak jakiejkolwiek dyskryminacji, a w przypadku naruszenia zasady niedyskryminowania, pracodawca zapłaci odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe - w jaki sposób mu zapobiegać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/590852,Wypalenie-zawodowe-w-jaki-sposob-mu-zapobiegac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/590852,Wypalenie-zawodowe-w-jaki-sposob-mu-zapobiegac.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Być może przeżywasz już objawy wypalenia – od dłuższego czasu odczuwasz silne zmęczenie (fizyczne i psychiczne), nadmiernie dystansujesz się od swoich obowiązków i osób, z którymi współpracujesz, nie układają się Twoje relacje zawodowe, nabierasz przeświadczenia, że nie jesteś kompetentnym pracownikiem, a do tego masz wrażenie, że jesteś sam ze swoimi problemami? Jeżeli tak, to warto zapoznać się z zamieszczonymi niżej wskazówkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uelastycznić czas pracy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:47:20+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:47:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów uelastycznienia czasu pracy pracownika jest wiele. Pracodawca może wprowadzić ruchome godziny czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy bądź też naprzemienne godziny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne niż zarobki sposoby motywacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:33:45+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:33:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów motywacji pracowników jest wiele. Oprócz oferowania wysokich zarobków pracodawca może pochwalić pracownika, wysłać go na szkolenie lub dać możliwość awansu. Należy pamiętać, że zmotywowany pracownik to efektywny pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wydania polecenia służbowego na piśmie  </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html</id>
                                    <updated>2012-02-01T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-01T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady opłacania składek na ubezpieczenie wypadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/300411,Zasady-oplacania-skladek-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/300411,Zasady-oplacania-skladek-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html</id>
                                    <updated>2012-01-31T20:19:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-31T20:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka na ubezpieczenie wypadkowe w całości opłacana jest przez pracodawcę. Nie jest ona jednak jednakowa dla wszystkich pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a umowa o dzieło - czym się różnią?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/133752,Umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/133752,Umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T14:01:49+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie pracy, obok zatrudnienia na podstawie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem, może mieć miejsce także na podstawie stosunków cywilnoprawnych, w tym w ramach tych najpopularniejszych to jest umowy zlecenia bądź umowy o dzieło. Jakie są podstawowe różnice pomiędzy tymi umowami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Instrukcja BHP chroniona prawem autorskim</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/300097,Instrukcja-BHP-chroniona-prawem-autorskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/prawo-autorskie/utwory-pracownicze/300097,Instrukcja-BHP-chroniona-prawem-autorskim.html</id>
                                    <updated>2012-01-26T14:35:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-26T14:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utworami w rozumieniu prawa autorskiego są również dzieła wykonane w godzinach naszej pracy. Często to pracownikom należą się prawa autorskie do takich utworów. Może to dotyczyć instrukcji BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór z pracownikiem: zawarcie ugody czy droga sądowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/587203,Spor-z-pracownikiem-zawarcie-ugody-czy-droga-sadowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/587203,Spor-z-pracownikiem-zawarcie-ugody-czy-droga-sadowa.html</id>
                                    <updated>2012-01-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca, między którymi zaistniał spór, powinni dążyć do jego polubownego rozwiązania. Jeśli jednak nie jest to możliwe, stronom pozostaje droga sądowa. Przed wstąpieniem na ścieżkę procesową warto wiedzieć, jakie warunki trzeba spełnić, by móc dochodzić swoich praw przed sądem pracy, a także kto i w jakim zakresie może reprezentować stronę w postępowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja ustawy refundacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/zdrowie-seniora/300001,Nowelizacja-ustawy-refundacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/zdrowie-seniora/300001,Nowelizacja-ustawy-refundacyjnej.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T15:14:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T15:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowa ustawa o refundacji leków weszła w życie 1 stycznia 2012 r. a już jest zmieniona. Nowelizację ustawy refundacyjnej podpisał  prezydent.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podpisać umowę uaktywniającą z nianią - emerytką?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/299909,Jak-podpisac-umowe-uaktywniajaca-z-niania-emerytka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/299909,Jak-podpisac-umowe-uaktywniajaca-z-niania-emerytka.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T11:59:04+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T11:59:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa uaktywniająca przewidziana jest dla niań, czyli osób sprawujących opiekę nad najmłodszymi dziećmi. Kto może zatrudnić emerytowaną opiekunkę i jakie rodzi to konsekwencje w kwestii ubezpieczeń społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2012 – niełatwy dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/586919,2012-nielatwy-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/586919,2012-nielatwy-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dłuższego czasu fora internetowe aż huczą od prognoz gospodarczych na 2012 rok. Większość z nich nie napawa optymizmem – przedsiębiorcy i pracownicy obawiają się tego, co przyniesie rok. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hipoteka odwrócona - wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/299714,Hipoteka-odwrocona-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/299714,Hipoteka-odwrocona-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2012-01-19T15:39:34+01:00</updated>
                                <published>2012-01-19T15:39:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Seniorzy najbardziej obawiają się utraty mieszkania. Akt notarialny powinien być skonstruowany w taki sposób, aby gwarantował prawo klienta do dożywotniego użytkowania mieszkania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje osobiste mediatora w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584709,Kompetencje-osobiste-mediatora-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584709,Kompetencje-osobiste-mediatora-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2012-01-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w firmie pojawiają się kłopoty związane z konfliktem, zarówno jego strony, jak i obserwatorzy odczuwają bezradność. W naturalnym odruchu szukają kogoś silnego i dojrzałego, kto pomoże im rozwiązać tę sytuację. Jakie cechy osobiste powinien posiadać mediator, aby sprostać tak dużym oczekiwaniom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat pracowniczy sposobem na budowanie kultury organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584165,Wolontariat-pracowniczy-sposobem-na-budowanie-kultury-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584165,Wolontariat-pracowniczy-sposobem-na-budowanie-kultury-organizacji.html</id>
                                    <updated>2012-01-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa – można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kariera w międzynarodowym środowisku – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/582493,Kariera-w-miedzynarodowym-srodowisku-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/582493,Kariera-w-miedzynarodowym-srodowisku-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w międzynarodowej firmie wiąże się z możliwością rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji i umiejętności. Dzięki zatrudnieniu w międzynarodowym środowisku pracownicy nie tylko mają dostęp do najlepszych praktyk, najnowocześniejszych technologii, lecz także poszerzają horyzonty, poznają świat i stają się wrażliwi kulturowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki zakres ubezpieczenia firmowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/ubezpieczenia-firmy/299003,Jaki-zakres-ubezpieczenia-firmowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/odszkodowania/ubezpieczenia-firmy/299003,Jaki-zakres-ubezpieczenia-firmowego.html</id>
                                    <updated>2012-01-09T08:01:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-09T08:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ponosi w określonych sytuacjach odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników oraz przez podwykonawców. Czy szkody te mogą być naprawione z ubezpieczenia pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty korzystającego w związku z wykonywaniem świadczeń przez wolontariusza</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298875,Koszty-korzystajacego-w-zwiazku-z-wykonywaniem-swiadczen-przez-wolontariusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298875,Koszty-korzystajacego-w-zwiazku-z-wykonywaniem-swiadczen-przez-wolontariusza.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T13:08:55+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T13:08:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie świadczeń przez wolontariuszy wymaga niekiedy poczynienia nakładów przez korzystającego. Zdarza się bowiem, że aby wykonać zadanie, wolontariusz potrzebuje określonych środków, np. komputera, zabawek, samochodu (lub paliwa). Jakie koszty ponosi korzystający? Jak należy je rozliczać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki korzystającego wobec wolontariuszy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298871,Obowiazki-korzystajacego-wobec-wolontariuszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298871,Obowiazki-korzystajacego-wobec-wolontariuszy.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T13:00:13+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T13:00:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie wolontariusza, podobnie jak świadczenie pracy, powinno być wykonywane w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Stąd też na korzystającym spoczywa obowiązek zapewnienia odpowiedniego środowiska pracy, umożliwiającego prawidłowe wywiązywania się wolontariuszy z powierzonych im zadań. Jakie zatem obowiązki ciążą na korzystającym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariusze w związkach zawodowych i w fundacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T10:51:33+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T10:51:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe oraz fundacje należą do organizacji, które mogą korzystać z pomocy wolontariuszy. Warto zwrócić uwagę na specyfikę wolontariatu odbywającego się u wyżej wymienionych podmiotów i pewne odrębności wynikające z przepisów szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec ustawy antykryzysowej to zagrożenie dla miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T05:12:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem 2011 r. przestała obowiązywać ustawa antykryzysowa (tj. ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców). Pracodawcy liczą jednak na przedłużenie obowiązywania rozwiązań z ustawy dotyczących prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany zajdą w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/298797,Jakie-zmiany-zajda-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/298797,Jakie-zmiany-zajda-w-zatrudnianiu-niepelnosprawnych-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia 2012 roku weszły w życie zmiany dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zmiany będą dotyczyć między innymi czasu pracy osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spółka może zatrudnić swojego jedynego udziałowca </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka z o.o chce zatrudnić swojego jedynego udziałowca na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Dowiedzieliśmy się, że jest to możliwe, jeżeli umowa zostanie sporządzona w formie aktu notarialnego. Wówczas nie będzie można zakwestionować, że w tak zawartym stosunku pracy brakuje elementu podległości służbowej. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie motywować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój szef do znudzenia powtarza nam, jego podwładnym, że mamy zawsze szukać potrzeb naszych klientów, bo tylko wtedy będziemy w stanie ich dobrze obsługiwać. Zgadzam się z tym, a jednocześnie mam do niego żal, że wcale go nie interesują nasze potrzeby. Gdyby znał niektóre z nich, pracowałoby się nam lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo szukały firmy w 2011 roku? - podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T08:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T08:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzednia fala kryzysu nie zamroziła rynku pracy. Wśród ofert pracy nadal znajdują się branże, w których to pracownicy dyktują warunki. O jakich zawodach mowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikom należy zmienić umowy o pracę, jeśli następuje zmiana nazwy firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/580472,Czy-pracownikom-nalezy-zmienic-umowy-o-prace-jesli-nastepuje-zmiana-nazwy-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/580472,Czy-pracownikom-nalezy-zmienic-umowy-o-prace-jesli-nastepuje-zmiana-nazwy-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma, która jest spółką z o.o., od 1 stycznia 2012 r. zmieniła nazwę. Czy w związku z tym powinniśmy zmienić pracownikom umowy o pracę, czy możemy w inny sposób poinformować ich o zmianie nazwy firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane potwierdzają wyhamowanie wzrostu liczby pracujących</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T06:18:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T06:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane po trzecim kwartale 2011 r. potwierdzają obserwowane już w drugim 
kwartale wyhamowanie wzrostu liczby pracujących w gospodarce i w 
sektorze przedsiębiorstw - wynika z raportu NBP o rynku pracy w III 
kwartale 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiego sądu wnosi się pozew pracowniczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T22:04:18+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T22:04:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy chcący wnieść pozew pracowniczy muszą określić, do jakiego sądu należy tego dokonać. Trudnością w tego typu sprawie jest określenie sądu właściwego do rozpatrzenia naszej sprawy. W artykule postaram się odpowiedzieć na pytanie, do jakiego sadu należy wnieść pozew pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stażysta w firmie - jak zatrudnić</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T11:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T11:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż umożliwia osobie bezrobotnej nabycie doświadczenia w wykonywaniu pracy. Dzięki niskim kosztom utrzymania stażystów na ich zatrudnienie często decydują się przedsiębiorcy. Ekspert podpowiada jak zatrudnić stażystę w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może zakładać związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień pracowniczych jest wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Niektóre podmioty są w tej wolności ograniczone, np. funkcjonariusze ABW, którzy nie mogą tworzyć związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>