<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,59/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,59.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,59/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-10-16T13:24:21+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasady rozliczania pakietów medycznych po uchwale NSA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy może ukarać pracodawcę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/297535,Jak-inspektor-pracy-moze-ukarac-pracodawce-za-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/297535,Jak-inspektor-pracy-moze-ukarac-pracodawce-za-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T20:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T20:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z zadań inspektorów pracy jest ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy oraz innych wykroczeń przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/297534,Uklad-zbiorowy-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-art241-8.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/uklady-zbiorowe-pracy/297534,Uklad-zbiorowy-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-art241-8.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T20:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T20:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utwór stworzony przez pracownika należy do niego, a kiedy do pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści – to niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Czy przygotowanymi w ten sposób utworami twórcy (pracownicy) mogą swobodnie dysponować? Odpowiedzi na to pytanie szukać należy w unormowaniach ustawy z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykorzystać wizerunek pracownika w działalności zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-09T10:48:04+01:00</updated>
                                <published>2011-12-09T10:48:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W działalności zakładów pracy coraz częściej wykorzystywane są wizerunki pracowników. Każdy zakład pracy bowiem tworzą ludzie, którzy w nim pracują – jest to wartość chętnie eksponowana w różnych formach promocji przedsiębiorstw: na stronach internetowych, w broszurach informacyjnych, nagraniach czy na plakatach. Pytanie, które rodzi się na tym tle brzmi: jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem, by nie narazić się na zarzut naruszenia jego dóbr osobistych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Programy specjalne dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/297187,Programy-specjalne-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/297187,Programy-specjalne-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T11:10:41+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T11:10:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Programy specjalne mają na celu aktywizację zawodową osób bezrobotnych. Uczestnikami takich programów są w pierwszej kolejności bezrobotni i osoby poszukujące pracy, w stosunku do których stosowane wcześniej instrumenty rynku pracy okazały się niewystarczające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo wynagrodzenie akordowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297146,Dla-kogo-wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297146,Dla-kogo-wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T09:03:57+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T09:03:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowe oblicza się na podstawie osiągniętego przez pracownika wyniku pracy. System akordowy stosuje się najczęściej w firmach, w których liczą się efekty ilościowe pracy, np. w różnego rodzaju fabrykach. Im więcej produktów wytworzy pracownik tym wyższe będzie jego wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka pielęgniarska w domu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/zdrowie-seniora/297035,Opieka-pielegniarska-w-domu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/zdrowie-seniora/297035,Opieka-pielegniarska-w-domu.html</id>
                                    <updated>2011-12-06T17:50:47+01:00</updated>
                                <published>2011-12-06T17:50:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pielęgniarska opieka długoterminowa jest jednym ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Z takiej formy pomocy mogą skorzystać przebywający w domu przewlekle chorzy pacjenci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne leki - dla kogo?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/zdrowie-seniora/296794,Bezplatne-leki-dla-kogo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/zdrowie-seniora/296794,Bezplatne-leki-dla-kogo.html</id>
                                    <updated>2011-12-02T13:16:52+01:00</updated>
                                <published>2011-12-02T13:16:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre osoby mogą nabywać leki nieodpłatnie. Wystarczy recepta i dokument potwierdzający uprawnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obawy mają seniorzy w związku z odwróconą hipoteką?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/296668,Jakie-obawy-maja-seniorzy-w-zwiazku-z-odwrocona-hipoteka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/296668,Jakie-obawy-maja-seniorzy-w-zwiazku-z-odwrocona-hipoteka.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T10:54:40+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T10:54:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta dożywotnia jest świadczeniem przeznaczonym dla osób, które ukończyły 65 rok życia. Emeryci często nie są pewni czy będą mogli pozostać w swoim mieszkaniu i czy na pewno otrzymają należne im świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik płaci odszkodowanie za przedwczesne rzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571422,Pracownik-placi-odszkodowanie-za-przedwczesne-rzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571422,Pracownik-placi-odszkodowanie-za-przedwczesne-rzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci
pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję,
ryzykuje zapłatą odszkodowania - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartość pakietów medycznych jest nieodpłatnym świadczeniem podlegającym opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/569597,Wartosc-pakietow-medycznych-jest-nieodplatnym-swiadczeniem-podlegajacym-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/569597,Wartosc-pakietow-medycznych-jest-nieodplatnym-swiadczeniem-podlegajacym-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne wykupione przez pracodawcę stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegający opodatkowaniu. Taką uchwałę podjął 24 października 2011 r. pełny skład Izby Finansowej NSA (sygn. II FPS 7/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za udział pracownika w rozprawie sądowej jako świadek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, którzy zostali wezwani do sądu w charakterze świadków w sprawie związanej z wypadkiem przy pracy, mają w związku z tym prawo do dnia wolnego płatnego przez pracodawcę, czy też dzień ten jest dniem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie za pobyt w szpitalu przysługujące pracownikowi, który ukończył 50 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał „wyrażam zgodę” i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu? Pracownica będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka. Jak w takim przypadku prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w zestawieniu czasu pracy powinna być uwzględniona 1 godzina na karmienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569555,Obowiazki-pracodawcy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-28T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przełom roku to czas, w którym pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu wielu obowiązków ustawowych. Udzielenie pracownikom zaległych urlopów oraz ustalenie nowego planu urlopów – to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił, że poszkodowany przed wypadkiem brał podejrzane środki, prawdopodobnie odurzające. Pracownik poszkodowany w wypadku, po ponownym przesłuchaniu, przyznał się, że takie środki zażywa. Jak należy w tej sytuacji postąpić z nienależnym zasiłkiem i dokumentami przesłanymi do ZUS? Wynagrodzenie pracownika według umowy o pracę to 3600 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T13:24:21+02:00</updated>
                                <published>2011-11-24T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odstąpienie od ukarania pracodawcy rozpoczynającego działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/568456,Odstapienie-od-ukarania-pracodawcy-rozpoczynajacego-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowania działów kadr do zakończenia roku kalendarzowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec roku działy kadr muszą przygotować się na wzmożoną pracę. Należy m.in. ustalić z pracownikami plany urlopowe czy „podliczyć” etaty w celu dokonania korekty odpisów na fundusz socjalny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295916,Wygasniecie-zakazu-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295916,Wygasniecie-zakazu-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T14:36:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T14:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres po ustaniu stosunku pracy, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika często pojawia się pytanie w jaki sposób można zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie podejrzenia o kradzież</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/567906,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-w-razie-podejrzenia-o-kradziez.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/567906,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-w-razie-podejrzenia-o-kradziez.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać z wręczeniem wypowiedzenia temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin podwyżki składki rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567976,Termin-podwyzki-skladki-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567976,Termin-podwyzki-skladki-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T08:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T08:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier Tusk zapowiedział podniesienie składki rentowej o 2 pkt. proc. po stronie pracodawcy. Zdaniem ministra finansów Jacka Rostowskiego podwyżka składki może nastąpić wcześniej niż w trzecim kwartale 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co na święta Bożego Narodzenia dla pracowników zamiast bonów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/567471,Co-na-swieta-Bozego-Narodzenia-dla-pracownikow-zamiast-bonow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/567471,Co-na-swieta-Bozego-Narodzenia-dla-pracownikow-zamiast-bonow.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w księgowości firmy zatrudniającej 2 tysiące osób w kilkunastu oddziałach w Polsce. Jak co roku, zastanawiamy się, czym obdarować przed świętami Bożego Narodzenia naszych pracowników. Wcześniej korzystaliśmy z bonów podarunkowych, ale mieliśmy z nimi problemy logistyczne, np. przy rozdzielaniu wśród pracowników rozrzuconych po całym kraju. Czy można je zastąpić czymś nowocześniejszym i wygodniejszym w obsłudze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie - ile dni przysługuje pracownikowi z kilkumiesięcznym okresem zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/566901,Urlop-na-zadanie-ile-dni-przysluguje-pracownikowi-z-kilkumiesiecznym-okresem-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/566901,Urlop-na-zadanie-ile-dni-przysluguje-pracownikowi-z-kilkumiesiecznym-okresem-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 1 marca do 30 listopada 2011 r. Czy za ten okres pracy pracownikowi przysługują 3 czy 4 dni urlopu na żądanie? W styczniu i lutym tego roku pracownik nigdzie nie pracował. Teraz chce skorzystać u nas z 4 dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efekt nadmiernego uzasadnienia czyli problem z dostrzeganiem motywacji wewnętrznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/566377,Efekt-nadmiernego-uzasadnienia-czyli-problem-z-dostrzeganiem-motywacji-wewnetrznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/566377,Efekt-nadmiernego-uzasadnienia-czyli-problem-z-dostrzeganiem-motywacji-wewnetrznej.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O budowaniu silnych, zmotywowanych zespołów będących fundamentem każdej prężnej organizacji napisano i powiedziano już wiele. Pomimo sformułowania wielu teorii oraz poddania ich empirycznej weryfikacji, główne pytania dotyczące motywacji pracowników i skutecznego jej podnoszenia nadal pozostają otwarte.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy do końca marca w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295756,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-konca-marca-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295756,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-do-konca-marca-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie zobowiązany do udzielania pracownikowi zaległego urlopu do końca marca, a nie września 2012 roku. Eksperci alarmują, że zaległy urlop pracownicy wykorzystają do końca września dopiero w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy jednak do końca września w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297204,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-jednak-do-konca-wrzesnia-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297204,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-jednak-do-konca-wrzesnia-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T08:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T08:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielania pracownikowi zaległego urlopu do końca września 2012 roku, a nie marca, jak wynikało z opinii PIP. Państwowa Inspekcja Pracy zmieniła zdanie. Prawo do wykorzystania zaległego urlopu do końca września 2012 roku potwierdza Ministerstwo Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika zatrudnionego na zastępstwo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560790,Jak-zwolnic-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560790,Jak-zwolnic-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy osoby zatrudnionej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika podlega najsłabszej ochronie prawa pracy. Świadczy o tym chociażby 3-dniowy okres wypowiedzenia przewidziany dla umowy zawartej z zastępcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Expose premiera - zrównanie i podwyższenie wieku emerytalnego oraz wyższa ulga prorodzinna dla rodzin z trójką dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567513,Expose-premiera-zrownanie-i-podwyzszenie-wieku-emerytalnego-oraz-wyzsza-ulga-prorodzinna-dla-rodzin-z-trojka-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567513,Expose-premiera-zrownanie-i-podwyzszenie-wieku-emerytalnego-oraz-wyzsza-ulga-prorodzinna-dla-rodzin-z-trojka-dzieci.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T15:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T15:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyższą ulgę prorodzinną dla rodzin z trójką (lub więcej) dzieci, zrównanie i podwyższanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn oraz zmianę systemu waloryzacji rent i emerytur - takie&amp;#160; m.in. zmiany zapowiedział premier Donald Tusk w expose wygłoszonym dzisiaj w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie w dniach roboczych okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T10:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T10:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca, ustalając w Kodeksie pracy najkrótsze okresy wypowiedzenia, posługuje się pojęciem „dni robocze”. Jednak w żaden sposób nie definiuje tego pojęcia, co powoduje możliwość występowania co najmniej dwóch interpretacji. Pierwsza zakłada, że dni robocze to wszystkie dni poza niedzielami i świętami uznanymi jako dni wolne od pracy, natomiast według drugiej, za dni robocze należy przyjąć dni pracy dla pracownika. Którą należy uznać za właściwą i jak w związku z tym liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe rozwiązania dla pracodawców i pracowników wprowadzone ustawą powodziową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566494,Nowe-rozwiazania-dla-pracodawcow-i-pracownikow-wprowadzone-ustawa-powodziowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566494,Nowe-rozwiazania-dla-pracodawcow-i-pracownikow-wprowadzone-ustawa-powodziowa.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 18 listopada, weszły w życie przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Jej przepisy przewidują szczególne rozwiązania mające na celu efektywną pomoc dla pracodawców i pracowników poszkodowanych przez żywioł. Ustawa pozwoli uniknąć konieczności każdorazowego przygotowywania kolejnych „specustaw” w razie wystąpienia powodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w urzędzie - monitory ekranowe, okulary korygujące i ryzyko zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/518716,Praca-w-urzedzie-monitory-ekranowe-okulary-korygujace-i-ryzyko-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/518716,Praca-w-urzedzie-monitory-ekranowe-okulary-korygujace-i-ryzyko-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T05:53:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T05:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy urzędów najczęściej pracują przy komputerze. Wszystkie stanowiska pracy w urzędzie z monitorami ekranowymi powinny spełniać określone przepisami wymogi i parametry, a pracownicy powinni zostać zaopatrzeni przez pracodawcę w okulary korygujące stosownie do zaleceń lekarza.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy dla pracownika w związku z chorobą jego żony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/566033,Zasilek-opiekunczy-dla-pracownika-w-zwiazku-z-choroba-jego-zony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/566033,Zasilek-opiekunczy-dla-pracownika-w-zwiazku-z-choroba-jego-zony.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z tytułu opieki nad chorą żoną, która złamała nogę. Żona pracownika nigdzie nie pracuje, opiekuje się dwojgiem dzieci w wieku 3 i 6 lat. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data zawarcia umowy o pracę a niestawienie się pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę, strony mogą wskazać dzień, w którym nastąpi rozpoczęcie wykonywania pracy. Niedopuszczenie pracownika do pracy w tym terminie jest podstawą do wystąpienia z 
roszczeniem o zapłatę wynagrodzenia za okres gotowości do wykonywania 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy obowiązkiem pracodawcy jest usunięcie z firmowej strony internetowej danych byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 5 latach od rozwiązania stosunku pracy z byłym pracodawcą zauważyłam, że na ich stronie internetowej zamieszczono moje imię i nazwisko, dodatkowo nieaktualne. Zażądałam usunięcia moich danych, ale pracodawca uzasadniał odmowę tym, że firma prowadzi na stronie internetowej kalendarium pracowników. Czy firma mogła odmówić usunięcia lub przynajmniej uaktualnienia moich danych oraz czy mogłam skutecznie przeciwstawić się takiemu działaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie dla pracownika podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/566025,Czy-odszkodowanie-dla-pracownika-podlega-oskladkowaniu-i-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/566025,Czy-odszkodowanie-dla-pracownika-podlega-oskladkowaniu-i-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku prawomocnego wyroku sądu nasza firma musi wypłacić byłej pracownicy odszkodowanie za bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odszkodowanie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe oczekiwania wobec kandydatów aspirujących do pracy w branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/295466,Nowe-oczekiwania-wobec-kandydatow-aspirujacych-do-pracy-w-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/295466,Nowe-oczekiwania-wobec-kandydatow-aspirujacych-do-pracy-w-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach ekstensywny obszar nowoczesnych technologii informatycznych należy do najbardziej rozwojowych i intratnych. Charakteryzuje go duża dynamika: z niezwykłą wręcz częstotliwością pojawiają się innowacyjne rozwiązania, obejmujące coraz szersze kręgi aspektów życia społecznego i gospodarki. W konsekwencji zaś przyczynia się do tego, iż pojęcie zawodu informatyka i programisty także zwiększa swój zakres i ulega pewnym przeobrażeniom, a w przyszłości prawdopodobnie zostanie poddane gruntownej transformacji. W jaki sposób przekłada się to na sytuację kandydatów ubiegających się o pracę w sektorze IT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje braku statystycznej karty wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie dotrzymał określonych prawem terminów, powinien niezwłocznie sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy oraz dokonać przesłania jej w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie Kodeksu pracy, należy pamiętać, że nie wolno tak go ustalić, aby naruszał dobę pracowniczą. Aby naruszenie doby pracowniczej było „legalne”, trzeba się posiłkować innymi przepisami szczególnymi, np. tzw. ustawami antykryzysową lub powodziową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od stycznia pełny wymiar pracy dla niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/295330,Od-stycznia-pelny-wymiar-pracy-dla-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/295330,Od-stycznia-pelny-wymiar-pracy-dla-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T08:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych spowoduje, że  osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą pracować od 1 stycznia 2012 r. w pełnym wymiarze. Eksperci twierdzą, że regulacja jest niejednoznaczna. Mogą pojawić się problemy z jej stosowaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypłacać wynagrodzenie pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej wprost do rąk pracownika. Przepisy dopuszczają również inne formy spełnienia tego świadczenia, np. przelewem bankowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownikowi powołanemu nie można obniżyć wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564872,Pracownikowi-powolanemu-nie-mozna-obnizyc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564872,Pracownikowi-powolanemu-nie-mozna-obnizyc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można obniżyć wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Należy go odwołać i powołać ponownie z nową, niższą pensją - tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Geolokalizacja pracowników a prawo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295282,Geolokalizacja-pracownikow-a-prawo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295282,Geolokalizacja-pracownikow-a-prawo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T12:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T12:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe formy nadzoru i kontroli pracowników stają się coraz bardziej powszechne. Jedną z takich form monitoringu jest geolokalizacja, tj. lokalizowanie przez pracodawcę miejsca pobytu pracowników wyposażonych w telefony komórkowe. Nadzorowanie pracowników w taki sposób nie jest bezpośrednio uregulowane w przepisach. Nie oznacza to jednak, że taka praktyka nie jest w ogóle objęta prawem i pewnymi ograniczeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w formie telepracy - prawa i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295281,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295281,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T12:16:21+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T12:16:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest postrzegana jako forma zatrudnienia umożliwiająca pracownikom godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym oraz stosowanie elastycznej organizacji pracy. Czy z punktu widzenia pracodawcy ma ona równie atrakcyjny charakter?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura w niższym wieku emerytalnym a wcześniejsza emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295278,Emerytura-w-nizszym-wieku-emerytalnym-a-wczesniejsza-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295278,Emerytura-w-nizszym-wieku-emerytalnym-a-wczesniejsza-emerytura.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T11:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T11:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęciami emerytury w niższym wieku emerytalnym oraz wcześniejszej emerytury zamiennie posługują się dziennikarze, politycy a nawet prawnicy, mimo że są to odrębne rodzaje świadczeń, o odrębnej konstrukcji prawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295245,Przechowywanie-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295245,Przechowywanie-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T09:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T09:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przechowywać akta osobowe pracownika przez określony okres. Akta muszą być sporządzone w języku polskim i mieć odpowiednią formę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie nie drgnęło</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/295231,Bezrobocie-nie-drgnelo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/295231,Bezrobocie-nie-drgnelo.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w październiku pozostała na tym samym poziomie co we wrześniu - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Nadal wynosi więc 11,8 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564760,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564760,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców na dwudniowe szkolenie z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>