<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,60/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,60.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,60/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-11-30T16:54:36+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Udostępnienie danych osobowych pracownika tymczasowego przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych klientów – pracodawca użytkownik twierdzi, że pracownik tymczasowy ukradł mu rzeczy, jakie otrzymał do wykonywania pracy. Dostaliśmy od pracodawcy użytkownika pismo, w którym opisał całą sprawę i poprosił, aby przekazać mu dane tego pracownika (adres zamieszkania), ponieważ chce go pozwać za kradzież. Czy w takiej sytuacji możemy udostępnić takie dane pracodawcy użytkownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakładowy fundusz szkoleniowy sposobem na mniejszą zaliczkę na podatek dochodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564538,Zakladowy-fundusz-szkoleniowy-sposobem-na-mniejsza-zaliczke-na-podatek-dochodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564538,Zakladowy-fundusz-szkoleniowy-sposobem-na-mniejsza-zaliczke-na-podatek-dochodowy.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chce zapłacić mniejszą zaliczkę na podatek dochodowy za listopad i grudzień, może jeszcze w tym miesiącu utworzyć tzw. zakładowy fundusz szkoleniowy. Na wydanie pieniędzy z tego funduszu ma aż dwa lata - wyjaśniają eksperci podatkowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie natychmiastowej wypłaty premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/564219,Zadanie-natychmiastowej-wyplaty-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/564219,Zadanie-natychmiastowej-wyplaty-premii.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem dotyczy sytuacji, w której pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci zatrudnionemu premię w wysokości 20 proc. wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnie on określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszy wydatki pracodawcy. Pracownik wymagane wyniki osiągnął w 3 pierwszych miesiącach 2011 r. Gdy otrzymał raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosił pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Czy w takiej sytuacji premia może być wypłacona w bliżej nieokreślonym terminie, czy też pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej jej wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo autorskie - ochrona autorskich praw majątkowych do utworów pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564518,Prawo-autorskie-ochrona-autorskich-praw-majatkowych-do-utworow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564518,Prawo-autorskie-ochrona-autorskich-praw-majatkowych-do-utworow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie obowiązków pracowniczych często jest związane z 
działalnością twórczą pracowników. Jej efektem końcowym jest powstanie 
utworu pracowniczego o indywidualnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa deregulacyjna - ZUS RMUA raz na rok czy nadal co miesiąc?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563899,Ustawa-deregulacyjna-ZUS-RMUA-raz-na-rok-czy-nadal-co-miesiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563899,Ustawa-deregulacyjna-ZUS-RMUA-raz-na-rok-czy-nadal-co-miesiac.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, czyli tzw. ustawa deregulacyjna bis, zmienia zasady przekazywania ubezpieczonym raportu ZUS RMUA. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacja wypadku pracownika podczas pełnienia dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien zgłosić pracodawcy każdy wypadek, jakiemu uległ podczas pełnienia dyżuru. Pracodawca ma obowiązek przyjąć zgłoszenie i powołać zespół powypadkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy oferowany przez pracodawcę rabat na zakupy jest przychodem ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/563531,Czy-oferowany-przez-pracodawce-rabat-na-zakupy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/563531,Czy-oferowany-przez-pracodawce-rabat-na-zakupy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T10:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T10:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom zatrudnionym w naszej firmie (jesteśmy hurtownią sprzętu agd) przyznajemy stały rabat na zakupy dokonane w naszej hurtowni. Czy taki rabat jest przychodem pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T09:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T09:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u dwóch pracodawców - obowiązek wykonania wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/563077,Praca-u-dwoch-pracodawcow-obowiazek-wykonania-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/563077,Praca-u-dwoch-pracodawcow-obowiazek-wykonania-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam księgową na 1/5 etatu. Wiem, że na pozostałą część etatu jest zatrudniona w innej firmie również na stanowisku księgowej. Czy muszę taką pracownicę kierować na wstępne badania lekarskie, jeżeli badania zostały już wykonane w innej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób skutecznie wdrożyć dress code w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/562989,W-jaki-sposob-skutecznie-wdrozyc-dress-code-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/562989,W-jaki-sposob-skutecznie-wdrozyc-dress-code-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy jestem menedżerem w nowej firmie i od początku próbuję wprowadzić dress code, bo do tej pory nikt nie zwracał uwagi na wygląd personelu. Udało mi się przekonać zarząd, natomiast sami pracownicy niechętnie stosują się do zmian. W jaki sposób wprowadzić dress code i jak nakłonić kadrę do przestrzegania nowych zasad?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie odprowadza VAT za świadczenia socjalne kupione z funduszy zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563039,Pracodawca-nie-odprowadza-VAT-za-swiadczenia-socjalne-kupione-z-funduszy-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563039,Pracodawca-nie-odprowadza-VAT-za-swiadczenia-socjalne-kupione-z-funduszy-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T09:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T09:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który za pieniądze z funduszu socjalnego kupuje i przekazuje pracownikom karnety na basen i siłownię albo bilety do kina czy teatru, nie płaci z tego tytułu VAT do urzędu skarbowego - poinformowała Izba Skarbowa w Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzula zezwalająca na rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/562197,Klauzula-zezwalajaca-na-rozwiazanie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/562197,Klauzula-zezwalajaca-na-rozwiazanie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres 2 lat. W umowie tej mamy zamiar zawrzeć klauzulę przewidującą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, ale dopiero w drugim roku zatrudnienia. Czy możemy zapisać w umowie, że możliwość wypowiedzenia umowy o pracę może nastąpić po upływie roku od daty jej zawarcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć termin wydania świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 22 sierpnia br. Ustaliliśmy w niej termin rozpoczęcia pracy na 1 września br. Od kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, powinniśmy liczyć w takim przypadku termin 24 miesięcy, jaki mamy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy? Dodam, że jest to pierwsza umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem przez naszą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić wynagrodzenie w systemie akordowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/562177,Jak-okreslic-wynagrodzenie-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/562177,Jak-okreslic-wynagrodzenie-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym ustalić zatrudnianym przeze mnie pracownikom wynagrodzenie w systemie akordowym. Czy do tak wynagradzanych pracowników stosuje się przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, a może ich wynagrodzenie zależy od wyrobienia normy? Czy takich pracowników obowiązuje 8-godzinny dzień pracy czy może ich czas pracy zależy również od wyrobienia normy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za niewykonanie ugody sądowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560835,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-ugody-sadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560835,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-ugody-sadowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda sądowa podobnie jak wyrok po nadaniu jej klauzuli wykonalności jest tytułem uprawniającym pracownika do przeprowadzenia postępowania egzekucyjnego i przymusowego odzyskania od pracodawcy należności pieniężnej bądź wykonania przez niego innego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika w razie podjęcia studiów podyplomowych za zgodą pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562172,Uprawnienia-pracownika-w-razie-podjecia-studiow-podyplomowych-za-zgoda-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562172,Uprawnienia-pracownika-w-razie-podjecia-studiow-podyplomowych-za-zgoda-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za zgodą pracodawcy podjął studia podyplomowe. Czy pracodawca musi w takiej sytuacji udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Czy pracodawca może przyznać pracownikowi zwrot części poniesionych kosztów pod warunkiem pisemnego zrzeczenia się prawa do urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność z tytułu chorób zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/294636,Odpowiedzialnosc-z-tytulu-chorob-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/294636,Odpowiedzialnosc-z-tytulu-chorob-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T14:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T14:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naprawienie szkód wywołanych chorobami zawodowymi następowało w różny sposób. Z reguły były to świadczenia dwojakiego rodzaju, tj. kompensujące utratę zdolności do zarobkowania oraz stanowiące odszkodowanie za utratę zdrowia lub żywiciela. Świadczenia kompensujące utratę zdolności do zarobkowania zawsze pochodziły z ubezpieczenia społecznego i były udzielane na korzystniejszych zasadach. Nieco inaczej kształtowała się kwestia prawa do odszkodowania za doznaną szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby parazawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/294625,Choroby-parazawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/294625,Choroby-parazawodowe.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pojęciem choroby zawodowej pracodawcy stykają się dość często, w szczególności przy okazji dochodzenia przez swoich pracowników świadczeń na podstawie ustawy z  dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W ostatnim czasie coraz częściej w obrocie mówi się także o zjawisku chorób parazawodowych.  Pojęcie to nie ma charakteru tak powszechnego, wymaga przybliżenia, tym bardziej, że może otwierać pracownikom drogę do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania na podstawach prawa cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po czym poznać mobbing?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560751,Po-czym-poznac-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560751,Po-czym-poznac-mobbing.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T08:34:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T08:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing to działania polegające na nękaniu lub zastraszaniu pracownika, mające na celu m.in. jego poniżenie lub ośmieszenie, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/560064,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownika-do-odpracowania-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/560064,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownika-do-odpracowania-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłamy pracownika na szkolenie, które będzie trwało rok. Chcemy zobowiązać go, aby po zakończeniu tego szkolenia przepracował u nas 2 lata. Czy możemy wprowadzić taki warunek do umowy szkoleniowej, jeżeli szkolenie jest w całości finansowane ze środków pochodzących z Unii Europejskiej i nie ponosimy jego kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak związki zawodowe chronią pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294556,Jak-zwiazki-zawodowe-chronia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294556,Jak-zwiazki-zawodowe-chronia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:47:44+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:47:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy należący do związków zawodowych mogą liczyć na szczególną ochronę swoich interesów. Celem związków zawodowych jest dbanie o uprawnienia pracowników oraz powiększanie ich zakresu. W jaki sposób chronione są uprawnienia pracowników należących do związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którym pracownikom i jaki strój musi zapewnić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294555,Ktorym-pracownikom-i-jaki-stroj-musi-zapewnic-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294555,Ktorym-pracownikom-i-jaki-stroj-musi-zapewnic-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:25:56+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:25:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strój pracownika może spełniać kilka funkcji. Możemy spotkać się ze strojami pracowniczymi wymaganymi ze względu na przepisy BHP jak i stroje, które mają na celu podkreślenie przynależności do zespołu lub zintegrowania pracowników. Kiedy pracodawca musi, a kiedy może zapewnić strój swojemu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzany jest dyżur w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/294553,Jak-wynagradzany-jest-dyzur-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/294553,Jak-wynagradzany-jest-dyzur-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:18:50+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:18:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często są zobowiązani do pozostawania w pracy ponad swój wyznaczony czas pracy. Niekoniecznie jednak w tym czasie pracownik wykonują pracę. Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Jak wynagradzany jest pracownik pozostający na dyżurze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak działają pracownicze kasy zapomogowo - pożyczkowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294552,Jak-dzialaja-pracownicze-kasy-zapomogowo-pozyczkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294552,Jak-dzialaja-pracownicze-kasy-zapomogowo-pozyczkowe.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:11:30+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:11:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu zakładach pracy  istnieją kasy zapomogowo - pożyczkowe. Powstawały one głównie w okresie PRL, jednak do tej pory cieszą się dużym uznaniem i popularnością. Jaka jest zasada działania kas zapomogowo - pożyczkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje pracy na czarno dla pracownika i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294533,Konsekwencje-pracy-na-czarno-dla-pracownika-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294533,Konsekwencje-pracy-na-czarno-dla-pracownika-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T21:48:57+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T21:48:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poważnym problemem polskiego rynku pracy pozostaje nadal praca na czarno – bez podpisywania jakiejkolwiek umowy, czy to umowy o pracę lub chociaż umowy cywilnoprawnej. Praca na czarno przynosi korzyści szczególnie dla pracodawców, jednak jej wykrycie wiąże się z wieloma konsekwencjami zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Jakie to konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na mrozie – jakie warunki musi zapewnić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/294530,Praca-na-mrozie-jakie-warunki-musi-zapewnic-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/294530,Praca-na-mrozie-jakie-warunki-musi-zapewnic-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T16:54:36+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T21:37:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżająca się zima wraz ze śniegiem i mrozem przyniesie ze sobą problem dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników, którzy wykonują swoją pracę na świeżym powietrzu. Czego mogą wymagać od swojego pracodawcy pracownicy wykonujący pracę na mrozie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/294517,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/294517,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T20:00:58+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T20:00:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień każdego pracownika. Wynika on nie tylko z Kodeksu pracy, ale jest również zagwarantowany w samej konstytucji. Niestety w wyjątkowych sytuacjach urlop pracownika może zostać przerwany. Jakie okoliczności umożliwiają pracodawcy odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy przez nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W następstwie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na pracodawcy 
spoczywa obowiązek wydania świadectwa pracy. W razie przejścia zakładu pracy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy wobec pracowników odpowiada nowy pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę podczas zmiany czasu z letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zmiany siedziby pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca, który nie ma miejsca prowadzenia działalności w Polsce, zatrudnia tu pracowników, może zawrzeć porozumienie dotyczące obowiązku opłaty składek. W tej sytuacji obowiązek ten będzie w imieniu pracodawcy wypełniany przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który porzucił pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował u nas pierwsze 2 tygodnie września i porzucił pracę. Nie była to jego pierwsza praca. Czy w takim przypadku pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i przysługuje mu za niego ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na FP i FGŚP za pracownicę, która skończyła 55 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica 13 czerwca 2011 r. ukończyła 55 lat. Od którego miesiąca należy zaprzestać opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? O możliwości zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za tę pracownicę dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu 2011 r. Do tego czasu potrącaliśmy pracownicy składki na te fundusze. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposobem na zwiększenie wydajności pracowników są lepsze warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560713,Sposobem-na-zwiekszenie-wydajnosci-pracownikow-sa-lepsze-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560713,Sposobem-na-zwiekszenie-wydajnosci-pracownikow-sa-lepsze-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lepsze warunki pracy zwiększają wydajność pracowników, a to przekłada się na pozycję konkurencyjną przedsiębiorstw - zgodzili się uczestnicy zorganizowanej w Warszawie konferencji &quot;Warunki pracy a efektywność i konkurencyjność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sklep internetowy a zakaz pracy w handlu w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sklep internetowy powinien mieć zablokowaną możliwość dokonywania zakupów w święta wolne od pracy w związku z zakazem pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe w kraju i za granicą - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559954,Podroze-sluzbowe-w-kraju-i-za-granica-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559954,Podroze-sluzbowe-w-kraju-i-za-granica-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktywizacja zawodowa i społeczna osób starszych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560485,Aktywizacja-zawodowa-i-spoleczna-osob-starszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560485,Aktywizacja-zawodowa-i-spoleczna-osob-starszych.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest na przedostatnim miejscu w UE pod względem stopy zatrudnienia osób starszych. Zdaniem ekspertów potrzebne są przełamywanie stereotypów, np. poprzez pokazywanie dobrych wzorców, ale też podniesienie wieku emerytalnego i likwidacja ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/294211,Pracodawca-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/294211,Pracodawca-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T22:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T22:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Co kryje się pod tymi pojęciami? Jakie prawa i jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia i doradztwo na trudne czasy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/560306,Szkolenia-i-doradztwo-na-trudne-czasy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/560306,Szkolenia-i-doradztwo-na-trudne-czasy.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość firm obawia się, że kryzys finansowy przeistoczy się w kryzys gospodarczy.&amp;#160; Plany rządowe, które zakładały, że w tym roku uda się obniżyć bezrobocie do niespełna 11 proc. w obecnej sytuacji wydają się nierealne, pokazują to chociażby ostatnie dane GUS o bezrobociu. Firmy – obawiając się kryzysu nie chcą zatrudniać a nawet planują zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu zfron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w systemie weekendowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik zatrudniony w weekendowym systemie czasu pracy na cały etat pracujący po 12 godzin we wszystkie dopuszczalne dni – piątki, soboty, niedziele i święta będzie wypracowywał obowiązujący go wymiar czasu pracy, czy też może na skutek takiej organizacji czasu pracy dojść do pracy w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracowników pracujących w nocy, jeżeli następuje zmiana czasu letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/132214,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-jezeli-nastepuje-zmiana-czasu-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/132214,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-jezeli-nastepuje-zmiana-czasu-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca jest wykonywana na trzy zmiany (w godzinach od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00) przez 7 dni w tygodniu. Pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników pracujących na nocną zmianę (w godz. od 22.00 do 6.00) w przypadku zmiany czasu letniego na zimowy, która będzie miała miejsce z 29 na 30 października br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/532300,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/532300,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T04:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T04:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby kontrolować koszty czasu pracy pracowników, każdy pracodawca w pierwszej kolejności powinien zdecydować, w jakich systemach czasu pracy będą oni pracować. Dokonanie odpowiedniego wyboru pozwoli dostosować godziny pracy osób zatrudnionych do potrzeb zakładu pracy. Ma to bezpośredni wpływ na dopuszczalną liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach pracy oraz na moment powstawania nadgodzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica na zasiłku chorobowym i macierzyńskim - rozliczanie składki na ubezpieczenie na życie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Składki na to ubezpieczenie finansuje firma jako pracodawca. Jedna z naszych pracownic od 12 września br. przebywała na zasiłku chorobowym. 20 września urodziła dziecko i przeszła na urlop i zasiłek macierzyński. Podczas choroby i pobierania zasiłków jest za nią opłacana składka grupowego ubezpieczenia na życie wynosząca 65 zł miesięcznie. Jak prawidłowo rozliczyć tę składkę w dokumentacji ZUS za okres choroby i urlopu macierzyńskiego? Jak postąpić, gdy po urlopie macierzyńskim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy i również w tym okresie będzie objęta ubezpieczeniem grupowym, a pracodawca będzie kontynuował opłacanie za nią składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. program Płatnik, kontrolę ubezpieczonych w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich prowadzoną przez płatnika składek, zasady wypłaty świadczeń chorobowych oraz zasady dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy - rozliczanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób wpływa na rozliczanie czasu pracy zmiana czasu z letniego na zimowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania - najczęściej spotykane błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania zawiera przepisy określające zasady wypłacania wynagrodzenia. Najczęstsze błędy występujące w regulaminach dotyczą niejasno sformułowanych przepisów ustalających stawki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karalność eutanazji dokonanej na życzenie chorego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/285423,eutanazja-polska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/285423,eutanazja-polska.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eutanazja. Przepisy Kodeksu karnego chronią ludzkie życie jako wartość nadrzędną. Z uwagi na to karalne są nie tylko takie (oczywiste) powszechne przestępstwa jak zabójstwo czy nieumyślne spowodowanie śmierci, ale karalne jest również zabicie człowieka na jego własne żądanie i pod wpływem współczucia dla niego, które można nazwać umownie „eutanazją na życzenie chorego” pod warunkiem szerokiego rozumienia tego pojęcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy uczelnia opłaca składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/557895,Czy-uczelnia-oplaca-skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-za-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/557895,Czy-uczelnia-oplaca-skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-za-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatną uczelnią wyższą. Oprócz działalności dydaktycznej i naukowej prowadzimy również działalność gospodarczą. Czy powinniśmy opłacać za pracowników uczelni składkę na FGŚP? Czy ma tu znaczenie, przy którym rodzaju działalności zatrudniony jest pracownik (pracownicy naukowi oraz pozostali pracownicy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>