<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,61/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,61.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,61/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2018-10-29T13:37:28+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Motywowanie w zgodzie z profilem potrzeb zawodowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/557902,Motywowanie-w-zgodzie-z-profilem-potrzeb-zawodowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/557902,Motywowanie-w-zgodzie-z-profilem-potrzeb-zawodowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T09:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T09:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysoce umotywowani pracownicy to marzenie każdego pracodawcy i menedżera. W wysokim stopniu umotywowania poszukuje się przepisu na spełnienie, częstokroć wyśrubowanych, kryteriów produktywności i efektywności funkcjonowania personelu. Rozwijane są przy tym dziesiątki różnych koncepcji i technik motywowania, których zadaniem ma być zapewnianie organizacji zmotywowanej kadry. Wiele z tych koncepcji i technik nie uwzględnia jednak w wystarczającym stopniu indywidualności ludzi, stąd efekty ich stosowania są w praktyce często nie w pełni satysfakcjonujące. W jaki więc sposób uwzględnić przy motywowaniu pracownika jego indywidualność i, w konsekwencji, podnieść poziom jego umotywowania do realizacji organizacyjnych celów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest brak możliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na 
czas określony przed upływem czasu, na jaki została zawarta. Jednak od każdej zasady są odstępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien odpracować prywatne wyjścia w godzinach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w zeszłym tygodniu wyszedł kilka razy w środku dnia pracy na sąsiednią ulicę załatwić prywatne sprawy bankowe. Czy pracownik musi odpracować takie wyjście prywatne i czy może to zrobić po godzinach pracy albo w dzień wolny? Czy za taką pracę nie będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej pracowników uprawnionych do zwolnień od pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558197,Wiecej-pracownikow-uprawnionych-do-zwolnien-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558197,Wiecej-pracownikow-uprawnionych-do-zwolnien-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika-członka ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZLA - nowy wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/557645,ZUS-ZLA-nowy-wzor-zaswiadczenia-lekarskiego-o-czasowej-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/557645,ZUS-ZLA-nowy-wzor-zaswiadczenia-lekarskiego-o-czasowej-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieni się wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy - ZUS ZLA. Z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) wynika, że aby otrzymać zaświadczenie lekarskie nie trzeba będzie podawać NIP, wystarczy tylko PESEL.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wynagrodzenia pracownika za spóźnienie spowodowane strajkiem na kolei</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników dojeżdża codziennie do pracy pociągiem z miejscowości oddalonej o ok. 50 km. Z powodu strajku przewoźnika pracownik ten spóźnił się do pracy 2 godziny, nie odpracował tego spóźnienia i pracował tego dnia przez 6 godzin. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy potrącić mu wynagrodzenie za część dniówki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy będą musiały zatrudnić nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558268,Samorzady-beda-musialy-zatrudnic-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558268,Samorzady-beda-musialy-zatrudnic-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziewięć nowych stanowisk będą musiały utworzyć w przyszłym roku samorządy, by realizować nowe zadania, jakie nakłada na nie ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej - przewiduje projekt rozporządzenia rządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie drugiego dziecka po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy naszej pracownicy skończył się 15 września 2011 r. Wtedy dowiedzieliśmy się, że pracownica jest ponownie w ciąży i drugie dziecko urodzi w listopadzie 2011 r. Jak kształtuje się sytuacja prawna takiej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie metody rekrutacji można wykorzystać w małych i średnich przedsiębiorstwach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/557517,Jakie-metody-rekrutacji-mozna-wykorzystac-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/557517,Jakie-metody-rekrutacji-mozna-wykorzystac-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem niewielkiej firmy – myjni samochodowej. Chciałbym zatrudnić webmastera do wykonania strony internetowej i jej późniejszego prowadzenia. Z jakich metod mogę skorzystać, żeby rekrutacja nie pochłonęła dużej sumy pieniędzy i czasu, a zaowocowała wyborem dobrego pracownika? Nie mogę sobie pozwolić na zatrudnienie specjalistów od rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie przerwy między kolejnymi niezdolnościami do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach od 25 kwietnia do 2 maja oraz od 28 sierpnia do 3 września br. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 117 dni. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w sierpniu i wrześniu należy ustalić nową podstawę do naliczenia zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często i na jak długo pracodawca może wysłać pracownika w podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556540,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-pracodawca-moze-wyslac-pracownika-w-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556540,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-pracodawca-moze-wyslac-pracownika-w-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy istnieją jakieś ograniczenia co do czasu pozostawania pracownika w delegacji zagranicznej albo dotyczące częstotliwości wyjazdów służbowych za granicę? Czy pracownik po zatrudnieniu może być od razu wysłany w zagraniczną podróż służbową, czy też musi „odczekać” jakiś określony czas? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2 miliony pracowników na emigracji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/293317,2-miliony-pracownikow-na-emigracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/293317,2-miliony-pracownikow-na-emigracji.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na emigracji pod koniec 2010 roku przebywało 1 mln 990 tys. Polaków. W stosunku do roku 2009 to wzrost o ponad 120 tys. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do &quot;trzynastki&quot; a efektywne przepracowanie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556546,Uprawnienia-do-trzynastki-a-efektywne-przepracowanie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556546,Uprawnienia-do-trzynastki-a-efektywne-przepracowanie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaca dodatkowe roczne wynagrodzenie. Pracownik został zatrudniony 20 lutego br. i pracował do końca sierpnia. W maju chorował 2 tygodnie. Czy w związku z tym należy mu wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy wolą pracować z mężczyznami i wolą mężczyznę jako szefa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556193,Polacy-wola-pracowac-z-mezczyznami-i-wola-mezczyzne-jako-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556193,Polacy-wola-pracowac-z-mezczyznami-i-wola-mezczyzne-jako-szefa.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć większość Polaków deklaruje, że firmy lepiej funkcjonują, jeśli wśród personelu zachowana jest równowaga płci, ponad połowa woli pracować z mężczyznami i wolałaby także mężczyznę jako szefa - wynika z badania &quot;Monitor Rynku Pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556163,Obliczanie-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-pracownikow-niepelnoetatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556163,Obliczanie-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-pracownikow-niepelnoetatowych.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia takiego pracownika do otrzymania oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób tego ustalenia zależy od decyzji pracodawcy i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556124,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556124,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. bezpieczeństwo i higienę pracy oraz zakładanie działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293056,Zawiadomienie-zwiazku-o-zamiarze-rozwiazania-umowy-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293056,Zawiadomienie-zwiazku-o-zamiarze-rozwiazania-umowy-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zanim rozwiąże z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musi wcześniej zasięgnąć opinii związku zawodowego, który reprezentuje pracownika lub podjął się obrony jego praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o powierzenie mienia pracownikowi - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293048,Umowa-o-powierzenie-mienia-pracownikowi-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293048,Umowa-o-powierzenie-mienia-pracownikowi-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach umowy pracownik przyjmuje na siebie odpowiedzialność za powierzone mu mienie. Pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone mu przez pracodawcę mienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293044,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-czas-okreslony-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293044,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-czas-okreslony-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T14:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T14:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki jest wzór wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony? Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293042,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293042,Rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T14:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T14:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami prawa pracy umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez wypowiedzenie albo przez rozwiązanie bez wypowiedzenia. W tym ostatnim wypadku jedną z przesłanek jest ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika lub pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293039,Wypowiedzenie-umowy-przez-pracodawce-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293039,Wypowiedzenie-umowy-przez-pracodawce-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2018-10-29T13:37:28+01:00</updated>
                                <published>2011-10-12T13:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość umów o pracę, a już na pewno umowę zawartą na czas nieokreślony, można wypowiedzieć. Aby skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę jedna ze stron musi skutecznie doręczyć drugiej dokument wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie regulaminu wynagradzania przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/555495,Wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/555495,Wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Co do zasady regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wprowadza m.in. możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza - zatrudnienie członka rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie szkoleń dla firm. Obecnie rozszerzam ofertę szkoleń, a w związku z tym potrzebuję pomocy przy przygotowywaniu programów szkoleń i rozsyłaniu zaproszeń. Czy do wykonywania tych czynności mogę zatrudnić na część etatu moją żonę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział pracownika w firmowej imprezie integracyjnej nie jest opodatkowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który bawił się na firmowej imprezie integracyjnej, nie zapłaci z tego tytułu podatku, dopóki nie zostanie ustalone, ile konkretnie zjadł, wypił i jaka była wartość innych świadczeń, z których skorzystał - wynika z wyroku WSA w Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przeprowadzania ponownych badań profilaktycznych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/554101,Wynagrodzenie-za-czas-przeprowadzania-ponownych-badan-profilaktycznych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/554101,Wynagrodzenie-za-czas-przeprowadzania-ponownych-badan-profilaktycznych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników po przeprowadzeniu badań okresowych otrzymał zaświadczenie, w którym lekarz nie dopuścił go do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik nie zgodził się z treścią zaświadczenia i wystąpił z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Termin badania został już wyznaczony, ale pracownik musi na nie dojechać do innego miasta. Jakie wynagrodzenie przysługuje mu za ten dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Bądź pewny, silny, kompetentny&quot; - to hasło rozpoczętej w poniedziałek, 10 października, kampanii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której celem jest edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy i umiejętności jego wykorzystywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 
miesięcy wykonywanie innej pracy, jeśli wykaże po swojej stronie 
istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Palarnie w zakładach pracy nie muszą spełniać wymagań bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/554080,Palarnie-w-zakladach-pracy-nie-musza-spelniac-wymagan-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/554080,Palarnie-w-zakladach-pracy-nie-musza-spelniac-wymagan-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymagania bhp dotyczące palarni w zakładach pracy przestały obowiązywać 6 września 2011 r. W wyniku zmiany przepisów pracodawcy, którzy zdecydują się zapewnić pracownikom palarnię, nie będą narażeni na koszty związane z koniecznością dostosowania takiego pomieszczenia do restrykcyjnych wymagań bhp. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sezam przedsiębiorstwa. Wiedza jako zasób strategiczny firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/553579,Sezam-przedsiebiorstwa-Wiedza-jako-zasob-strategiczny-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/553579,Sezam-przedsiebiorstwa-Wiedza-jako-zasob-strategiczny-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wraz z odejściem pracownika z firmy znikają także jego umiejętności, które zdobył w trakcie zatrudnienia? Jeśli tak, to znak, że przedsiębiorstwo potrzebuje narzędzi, za pomocą których zabezpieczy i zgromadzi wiedzę w organizacji. Dziś nie wystarczy szkolić pracowników, by zwiększać konkurencyjność firmy, należy stworzyć kulturę dzielenia się wiedzą. Aby to osiągnąć, warto wypracować warunki sprzyjające wymianie w zespole tego, co poszczególne osoby najlepiej potrafią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzeń w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/553342,Dodatki-do-wynagrodzen-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/553342,Dodatki-do-wynagrodzen-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka budżetowa utworzyła regulamin wynagradzania i ustaliła w nim, że dodatki będą wypłacane pracownikom w okresie ich usprawiedliwionej nieobecności. Czy taki zapis mógł znaleźć się w regulaminie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ofertę pracy można zgłosić tylko w jednym powiatowym urzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554368,Oferte-pracy-mozna-zglosic-tylko-w-jednym-powiatowym-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554368,Oferte-pracy-mozna-zglosic-tylko-w-jednym-powiatowym-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma, która chce zatrudnić pracownika, może zgłosić ofertę pracy tylko w jednym powiatowym urzędzie pracy - wyjaśniła wiceminister pracy Czesława Ostrowska w odpowiedzi na zapytanie poselskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może pobierać linii papilarnych od pracownika - nawet za jego zgodą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554671,Pracodawca-nie-moze-pobierac-linii-papilarnych-od-pracownika-nawet-za-jego-zgoda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554671,Pracodawca-nie-moze-pobierac-linii-papilarnych-od-pracownika-nawet-za-jego-zgoda.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef nie może pobierać od pracowników odcisku ich linii papilarnych, żeby kontrolować czas pracy, nawet jeżeli oni sami się na to zgodzili - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/551934,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/551934,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas zastępstwa pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie złożyła wniosek o udzielenie jej pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, zatrudniliśmy nową pracownicę. Po kilku miesiącach pracy kobieta ta również zaszła w ciążę. Czy jej stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie aneksem umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest dopuszczalne aneksowanie umów o pracę zawartych na czas wykonania określonej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2011 r., I UK 316/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieprawidłowe zgłoszenie pracodawcy szczególnie chronionych związkowców pozbawia ich ochrony stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/551941,Czy-nieprawidlowe-zgloszenie-pracodawcy-szczegolnie-chronionych-zwiazkowcow-pozbawia-ich-ochrony-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/551941,Czy-nieprawidlowe-zgloszenie-pracodawcy-szczegolnie-chronionych-zwiazkowcow-pozbawia-ich-ochrony-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezgodne z przepisami zgłoszenie imienne pracownika-związkowca szczególnie chronionego przez nieuprawniony organ związku zawodowego nie pozbawia go ochrony z tytułu pełnienia funkcji przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącego komitetu założycielskiego związku zawodowego (wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r., II PK 272/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja „pracownika” w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z reguły osoba taka będzie również pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. Ale nie zawsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492940,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492940,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T04:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T04:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się sytuacje, w których pracownik w czasie pracy zmuszony jest 
wykonać czynności, które wynikają z sytuacji prywatnych. Przepisy 
prawa pracy określają, w jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest 
zwolnić pracownika od pracy i kiedy przysługuje mu z tego tytułu 
wynagrodzenie, a kiedy pracownik wynagrodzenia nie otrzyma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dział personalny to jeszcze administrator, czy już partner strategiczny dla biznesu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/553576,Czy-dzial-personalny-to-jeszcze-administrator-czy-juz-partner-strategiczny-dla-biznesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/553576,Czy-dzial-personalny-to-jeszcze-administrator-czy-juz-partner-strategiczny-dla-biznesu.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hasło „warto rozmawiać” zrobiło karierę, ale czy działy HR i biznes znalazły wspólny język? Czy rzeczywiście wiemy, jak skutecznie argumentować decyzje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi? Czy karuzela wydarzeń i wyzwań pozwoliła rozwinąć skrzydła? Odpowiedzi na wiele pytań pomaga udzielić przegląd kluczowych wyników badania wskaźników efektywności zarządzania kapitałem ludzkim HR Nawigator 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika można przenieść z jednego do dwóch zakładów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552773,Czy-pracownika-mozna-przeniesc-z-jednego-do-dwoch-zakladow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552773,Czy-pracownika-mozna-przeniesc-z-jednego-do-dwoch-zakladow.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym na pełny etat w zakładzie obsługi szkół. Ze względu na zmiany organizacyjne chcemy go przenieść do dwóch innych zakładów obsługi. W jednym pracowałby na 3/4 etatu, a w drugim na 1/4 etatu. Czy możemy tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyższenie kwalifikacji pracownika samorządowego a podwyżka wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/553597,Podwyzszenie-kwalifikacji-pracownika-samorzadowego-a-podwyzka-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/553597,Podwyzszenie-kwalifikacji-pracownika-samorzadowego-a-podwyzka-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T04:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T04:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy musi posiadać kwalifikacje wymagane do pracy na określonym stanowisku. Jeżeli
 kwalifikacje te posiada, ale dodatkowo postanowił podwyższyć poziom 
wykształcenia i robi to z własnej inicjatywy, to nie przysługuje mu 
roszczenie o podwyżkę wynagrodzenia z tego tytułu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat - korzyści i zobowiązania pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/551962,Wolontariat-korzysci-i-zobowiazania-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/551962,Wolontariat-korzysci-i-zobowiazania-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-05T10:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-05T10:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2011 został ogłoszony Europejskim Rokiem Wolontariatu. Rozwój wolontariatu pracowniczego w Polsce rozpoczął się pod koniec lat dziewięćdziesiątych. Obecnie ta forma aktywności cieszy się coraz większym zainteresowaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór systemu czasu pracy a potrzeby firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/553291,Wybor-systemu-czasu-pracy-a-potrzeby-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/553291,Wybor-systemu-czasu-pracy-a-potrzeby-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-10-05T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-05T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wybrać jeden lub kilka systemów czasu pracy, w zależności od potrzeb firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne udzielone w związku z udziałem pracownika w komisji wyborczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:18:29+01:00</updated>
                                <published>2011-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 10 i 11 października br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551925,Okreslenie-miejsca-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551925,Okreslenie-miejsca-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisku elektryka. Siedziba firmy mieści się w Wołominie, ale pracownik ten będzie świadczył usługi zarówno w siedzibie firmy, jak i na terenie całej Warszawy. Jak powinniśmy określić jego miejsce pracy w umowie o pracę? Czy jest różnica między miejscem pracy a miejscem wykonywania pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione na nazwisko panieńskie pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/551912,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-na-nazwisko-panienskie-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/551912,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-na-nazwisko-panienskie-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mąż naszej pracownicy dostarczył nam zwolnienie lekarskie, w którym jest wpisane jej panieńskie nazwisko, pozostałe dane się zgadzają. Pracownica jest po ślubie 2 miesiące. Czy należy zwrócić takie zwolnienie, aby zostało poprawione, czy możemy na jego podstawie wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wynagrodzeń przez związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/551949,Kontrola-wynagrodzen-przez-zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/551949,Kontrola-wynagrodzen-przez-zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola przez związek zawodowy wynagrodzeń dotyczy m.in. wpływu na tworzenie i zmianę przepisów płacowych u pracodawcy. Natomiast kontrola wysokości wynagrodzenia danego pracownika jest ograniczona z uwagi na ochronę dóbr osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie zawarta z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:08:09+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, który zawiera umowę-zlecenie z aktualnym pracodawcą, jest pod względem ubezpieczeniowym traktowany jak pracownik. Przychody ze zlecenia takiej osoby wlicza się nie tylko do podstawy wymiaru składek, ale również do podstawy zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest historia odwróconej hipoteki?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/292344,Jaka-jest-historia-odwroconej-hipoteki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/292344,Jaka-jest-historia-odwroconej-hipoteki.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T16:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T16:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwrócony kredyt hipoteczny jako rozwiązanie dla seniora znany jest w Polsce od 2009 r. Choć pomysł ten narodził się w Stanach Zjednoczonych, to dziś znany jest w wielu krajach europejskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwrócony kredyt hipoteczny a renta dożywotnia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/292337,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-a-renta-dozywotnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/292337,Odwrocony-kredyt-hipoteczny-a-renta-dozywotnia.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T15:45:24+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T15:45:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla seniorów, którzy nie wiedzą czym różni się renta dożywotnia od odwróconego kredytu hipotecznego przedstawiamy krótkie porównanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>