<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,64/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,64.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,64/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-07-03T15:19:40+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Prawo do świadczeń z zfśs w razie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników jest u nas zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę na 1/2 etatu. Ostatnio zwrócił się do nas o dofinansowanie do wypoczynku z zfśs z każdej z tych umów. Czy pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego a okres pobierania stypendium z PUP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/539978,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-a-okres-pobierania-stypendium-z-PUP.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 23 maja do 31 grudnia 2011 r. Ukończyła ona studia licencjackie i 30 czerwca 2008 r. uzyskała dyplom licencjata. Dostarczyła nam również zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, w którym wykazano okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu w okresie od 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. Jak należy obliczyć należny pracownicy urlop za 2011 r. i czy wskazany okres odbywania stażu należy wliczać do stażu urlopowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaką metodą powinny być prowadzone szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/540478,Jaka-metoda-powinny-byc-prowadzone-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy na etapie wybierania firmy szkoleniowej z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeglądając oferty zauważyliśmy, że proponowanych jest bardzo wiele metod szkoleniowych. Która z nich jest najskuteczniejsza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/539983,Podstawa-zasilku-chorobowego-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od stycznia 2009 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 czerwca 2011 r. zwiększono jej wymiar zatrudnienia do 3/4 etatu. Od 7 sierpnia br. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy przy ustalaniu podstawy świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć tylko wynagrodzenie, które pracownica osiągała z tytułu zatrudnienia na 3/4 etatu, czy uwzględnić również wynagrodzenia osiągnięte na 1/2 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541219,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/541219,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza pracodawców z sektorów: budownictwo, ochrona zdrowia, transport i przetwórstwo przemysłowe na bezpłatne szkolenia z zakresu bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze udzieli urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/540794,Pracodawca-nie-zawsze-udzieli-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Eksperci Pracodawców RP przypominają jednak, że pracodawca nie zawsze ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, w szczególności gdy chce z niego skorzystać w jednym czasie większość pracowników firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizowanie szkoleń przez pracownika służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/539586,Organizowanie-szkolen-przez-pracownika-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/539586,Organizowanie-szkolen-przez-pracownika-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy pracodawca może polecić mi organizowanie i opracowywanie programów szkoleń okresowych pracowników? Czy mając ukończone studia podyplomowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jestem uprawniony do prowadzenia szkoleń wstępnych oraz szkoleń okresowych u macierzystego pracodawcy będącego organizatorem szkoleń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu należy doręczyć pisemne zakresy czynności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539582,Komu-nalezy-doreczyc-pisemne-zakresy-czynnosci.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie w sezonie letnim pracuje do 60 osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i produkcyjnych. Pracownicy biurowi mają stałe angaże i pisemne zakresy czynności. Czy mamy obowiązek sporządzenia pisemnych zakresów czynności także pracownikom produkcyjnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika młodocianego za pracę po zakończeniu przygotowania zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/539530,Wynagrodzenie-pracownika-mlodocianego-za-prace-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T10:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T10:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany (III rok) zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zakończy naukę zawodu w sierpniu br. Po utracie statusu pracownika młodocianego chcemy mu złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik młodociany do końca okresu wypowiedzenia ma prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości (tj. 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) czy do wynagrodzenia minimalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto płaci za badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadzone na żądanie pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/539525,Kto-placi-za-badanie-stanu-trzezwosci-pracownika-przeprowadzone-na-zadanie-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-23T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednemu z naszych pracowników przedstawiliśmy na piśmie żądanie zbadania stanu jego trzeźwości, ponieważ kilkakrotnie dało się wyczuć od niego alkohol. Wynik badania, na które podwładny udał się w trakcie pracy, wykazał 1 promil alkoholu we krwi. Po badaniach nie dopuściliśmy pracownika do pracy. Czy możemy go obciążyć kosztami tych badań? Czy ich wartość w przypadku nieobciążenia pracownika będzie stanowić dla niego przychód ze stosunku pracy? Jakie wynagrodzenie przysługuje podwładnemu za dzień, w którym był pijany w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny, którą następnie wypowiedzieliśmy. Pracownik złożył w sądzie pozew, w którym podnosi zarzut, że umowa została wypowiedziana niezgodnie z prawem, ponieważ w umowie nie było klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Proszę o informację, czy w umowie o pracę na okres próbny musi być zawarta klauzula umożliwiająca rozwiązanie umowy za pomocą wypowiedzenia? Czy taka klauzula może być zamieszczona np. w informacji do umowy dla pracownika, w której jest punkt „długość okresu wypowiedzenia umowy będzie ustalana zgodnie z art. 34 lub 36 Kodeksu pracy”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczebność międzyzakładowej organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537344,Liczebnosc-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537344,Liczebnosc-miedzyzakladowej-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy członkami międzyzakładowej organizacji związkowej. W bieżącym roku pracodawca zakwestionował sposób ustalenia liczby pracowników – członków międzyzakładowej organizacji związkowej, których stosunek pracy podlega ochronie. Czy miał takie prawo? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odprawy pieniężnej w przypadku zmiany warunków wynagradzania przed rozwiązaniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/538796,Wysokosc-odprawy-pienieznej-w-przypadku-zmiany-warunkow-wynagradzania-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/538796,Wysokosc-odprawy-pienieznej-w-przypadku-zmiany-warunkow-wynagradzania-przed-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenia w stałej stawce oraz procentowe premie miesięczne i kwartalne obliczane od płacy zasadniczej. Od jakiej podstawy powinniśmy obliczyć przysługujące im odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego, pracownicy, która po urlopie macierzyńskim wystąpiła o dni opieki na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Złożyła do nas wniosek, w którym wystąpiła o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim 2 dni opieki na dziecko, a następnie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. Czy musimy uwzględnić wniosek pracownicy dotyczący terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535902,Wynagrodzenie-urlopowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do podstawy ustalania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli wlicza się wszystkie stałe składniki wynagrodzenia. Dodatkowo do podstawy należy wliczyć m.in. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skarga na przepisy ustawy o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539626,Skarga-na-przepisy-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/539626,Skarga-na-przepisy-ustawy-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[NSZZ &quot;Solidarność&quot; złożyła do Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) skargę na przepisy, które zdaniem organizacji uniemożliwiają przynależność do związków zawodowych nawet kilku milionom Polaków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata świadczeń urlopowych a obowiązek składkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/538357,Wyplata-swiadczen-urlopowych-a-obowiazek-skladkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/538357,Wyplata-swiadczen-urlopowych-a-obowiazek-skladkowy.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia 16 osób i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy ich kwota podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie ekwiwalentu za zakup środków czystości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537963,Oskladkowanie-ekwiwalentu-za-zakup-srodkow-czystosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537963,Oskladkowanie-ekwiwalentu-za-zakup-srodkow-czystosci.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jeśli zamiast kupować pracownikom środki czystości (np. ręczniki, mydło, pastę bhp) zaczęlibyśmy wypłacać im z tego tytułu ekwiwalent pieniężny, będzie to świadczenie zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić wysokość wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537613,Jak-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537613,Jak-zmienic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia pracownika powinna być zależna od rodzaju wykonywanej pracy oraz jego kwalifikacji. Różnice w jego wysokości mogą wynikać np. z zajmowanych stanowisk czy kwalifikacji zawodowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zawarta na czas określony a koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/537932,Umowa-zawarta-na-czas-okreslony-a-koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/537932,Umowa-zawarta-na-czas-okreslony-a-koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy przedsiębiorstwem, do którego mają zastosowanie przepisy ustawy antykryzysowej. Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres od 28 lutego do 30 września 2010 r., a następnie na podstawie kolejnej umowy od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa zawiera klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem wynoszącym 2 tygodnie. Czy umowa obecnie obowiązująca jest zawarta w sposób prawidłowy? Którą umową z kolei będzie ta zawarta z pracownikiem po zakończeniu obecnie obowiązującej, czy musi to już być umowa na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537605,Swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu socjalnego oraz zatrudniali na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kontrolne związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537335,Uprawnienia-kontrolne-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/537335,Uprawnienia-kontrolne-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy dysponuje wieloma uprawnieniami kontrolnymi. Należy do nich m.in. branie udziału w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538301,Zmiany-w-zasadach-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538301,Zmiany-w-zasadach-wykorzystania-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Projekt zawiera propozycje zmian do Kodeksu pracy. Posłowie zamierzają m.in. wydłużyć termin na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do premii bez określonego terminu jej wypłaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/537351,Prawo-do-premii-bez-okreslonego-terminu-jej-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/537351,Prawo-do-premii-bez-okreslonego-terminu-jej-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci mi premię w wysokości 20% wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnę określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszę jego wydatki. Wymagane wyniki osiągnąłem w 3 pierwszych miesiącach 2009 r. Gdy otrzymałem raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosiłem pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Pracodawca powiedział, że wypłaci mi ją w bliżej nieokreślonym terminie i do dzisiaj jej nie otrzymałem. Czy w takiej sytuacji mogę żądać od pracodawcy natychmiastowej wypłaty premii? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracownicę, która urodziła kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica urodziła kolejne dziecko i będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy wykorzystuje jednocześnie w dwóch firmach (w drugiej pracuje na pełny etat, a u nas na 1/2 etatu), ale jako pracodawcę, który ma rozliczać za nią składki z urlopu wychowawczego, podała tę drugą firmę. Czy urodzenie przez pracownicę dziecka ma wpływ na obowiązek rozliczania za nią składek? Czy nadal składki są rozliczane z urlopu wychowawczego, skoro urlop ten kończy się dopiero za rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy delegowani - ustalanie podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537314,Pracownicy-delegowani-ustalanie-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/537314,Pracownicy-delegowani-ustalanie-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych, którzy nadal podlegają polskim ubezpieczeniom, jest ustalana w inny sposób niż pracowników wykonujących pracę w Polsce. W obydwu przypadkach jest to przychód ze stosunku pracy, ale dla oddelegowanych należy go pomniejszyć o równowartość diet za czas pobytu za granicą. Jednocześnie osoby te obowiązuje minimalna miesięczna podstawa wymiaru składek w wysokości prognozowanego wynagrodzenia – w 2011 r. jest to 3359 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracownika po stażu absolwenckim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/536551,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-po-stazu-absolwenckim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/536551,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-po-stazu-absolwenckim.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 1 lipca br. pracownika, który odbywał u nas w zeszłym roku staż absolwencki na podstawie skierowania z urzędu pracy. Pracownik był na stażu w naszej firmie przez 6 miesięcy. Poza tym stażem pracownik nigdzie nie pracował. Jak w takim przypadku naliczać mu urlop wypoczynkowy? Czy jeśli odbywał on staż w ubiegłym roku, to obecnie nabywa prawo do urlopu na ogólnych zasadach, czyli od pierwszego dnia zatrudnienia, proporcjonalnie za okres ustalony w umowie o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilna sytuacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538268,Stabilna-sytuacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538268,Stabilna-sytuacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T05:25:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-16T05:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej, ocenia sytuację na rynku pracy w Polsce jako stabilną. Poinformowała też, że resort wystąpił do ministra finansów na przekazanie dodatkowych środków na aktywizację bezrobotnych we wrześniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi należy wypłacić świadczenie urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536606,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536606,Kiedy-pracownikowi-nalezy-wyplacic-swiadczenie-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chce wykorzystać urlop od 22 października i skorzystać ze świadczenia urlopowego. W trakcie urlopu wypada 1 listopada, czyli dzień wolny od pracy, czy w takim przypadku to święto przerywa ciąg urlopu czy nie? Czy pracodawca zawsze musi wypłacać świadczenie urlopowe? I ile osób musi być zatrudnionych, aby pracodawca miał obowiązek wypłacania tego świadczenia? Bardzo proszę o odpowiedź, bo w każdym inspektoracie, w różnych miastach odpowiedź brzmiała inaczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana harmonogramu czasu pracy podczas okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/536535,Zmiana-harmonogramu-czasu-pracy-podczas-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę zgodnie z harmonogramem w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czasie trwania okresu rozliczeniowego dochodzi jednak do wielu nieprzewidzianych sytuacji (np. choroby pracowników, urlopy na żądanie), które często uniemożliwiają realizację planu pracy. Czy istnieje w takich przypadkach możliwość wprowadzenia w trakcie trwania okresu rozliczeniowego zmian do harmonogramu? Jeśli tak, to na jakich zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność majątkowa urzędników - nawet 59 tys. zł kary za błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538028,Odpowiedzialnosc-majatkowa-urzednikow-nawet-59-tys-zl-kary-za-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/538028,Odpowiedzialnosc-majatkowa-urzednikow-nawet-59-tys-zl-kary-za-blad.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie 59 tys. zł kary za swój błąd może zapłacić urzędnik organów centralnych czy naczelnych - ocenia firma doradcza Deloitte, która przeanalizowała obowiązującą od maja ustawę o odpowiedzialności majątkowej urzędników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z zfśs do wypoczynku byłym pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536528,Dofinansowanie-z-zfss-do-wypoczynku-bylym-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/536528,Dofinansowanie-z-zfss-do-wypoczynku-bylym-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz były pracownik, który w 2010 r. rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, wystąpił o dopłatę do wczasów dla niego oraz dziecka siostry, które przyjął na wychowanie. Przedstawił fakturę za wczasy o wartości 4700 zł, w której wyszczególniono koszt wypoczynku dziecka (w wieku 17 lat) w wysokości 1900 zł oraz emeryta w wysokości 2800 zł. Tworzymy zfśs, a były pracownik nie korzystał jeszcze w tym roku ze świadczeń z funduszu. Czy były pracownik (emeryt) ma prawo do świadczeń z zfśs, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Czy osiągnięty przez niego przychód podlega opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy częściej kombinują</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/288564,Pracownicy-czesciej-kombinuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/288564,Pracownicy-czesciej-kombinuja.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujesz na etacie, ale w czasie pracy wykonujesz dodatkowe zlecenia dla innego podmiotu? Uważaj, dorabianie u innego pracodawcy w czasie godzin pracy jest niezgodne z prawem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data urodzenia w CV kandydata do pracy a dyskryminacja ze względu na wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535932,Data-urodzenia-w-CV-kandydata-do-pracy-a-dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535932,Data-urodzenia-w-CV-kandydata-do-pracy-a-dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem 44-letnim mężczyzną z doświadczeniem w branży IT. Obecnie szukam pracy w charakterze informatyka. Ostatnio dużo mówi się o zakazie dyskryminacji ze względu na wiek osób poszukujących pracy. Proszę mi wyjaśnić, co mam zrobić, jeśli w Kodeksie pracy wymogiem jest podanie daty urodzenia przy staraniach o pracę, a przepisy antydyskryminacyjne zakazują stosowania przez pracodawcę kryterium wieku przy zatrudnianiu pracowników. Moim zdaniem oba przepisy się wykluczają, gdyż pracodawca z daty urodzenia odczyta przecież mój wiek. Czy przy staraniach o pracę mogę nie wpisywać w CV mojej daty urodzenia i czy potencjalny pracodawca może nakazać mi uzupełnienie moich danych w aplikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podniesienie płacy minimalnej spowoduje wzrost bezrobocia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537861,Czy-podniesienie-placy-minimalnej-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537861,Czy-podniesienie-placy-minimalnej-spowoduje-wzrost-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T03:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T03:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podniesienie płacy minimalnej do 1,5 tys. zł spowoduje wzrost bezrobocia o kilka procent - twierdzi Andrzej Sadowski z Centrum im. Adama Smitha. Podobnie uważają przedstawiciele Inicjatywy Firm Rodzinnych, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Związku Rzemiosła Polskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/536257,Maksymalna-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/536257,Maksymalna-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T10:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T10:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura – około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/288469,Jaka-odprawa-po-zwolnieniu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/odprawy/288469,Jaka-odprawa-po-zwolnieniu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T15:19:40+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaka odprawa przysługuje pracownikowi po zwolnieniu? Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje odpraw pieniężnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata uprawnień zawodowych przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537385,Utrata-uprawnien-zawodowych-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537385,Utrata-uprawnien-zawodowych-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie utraty przez pracownika wymaganych uprawnień zawodowych, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę, zmienić stanowisko lub rodzaj pracy lub powierzyć wykonywanie innych zadań niż określone w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu skierowany do pierwszego czytania w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537214,Projekt-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-skierowany-do-pierwszego-czytania-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/537214,Projekt-ustawy-o-minimalnym-wynagrodzeniu-skierowany-do-pierwszego-czytania-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obywatelski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zostanie skierowany do pierwszego czytania w Sejmie - poinformował rzecznik NSZZ &quot;Solidarność&quot; Wojciech Gumułka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535601,Zwolnienie-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/535601,Zwolnienie-pracownika-pobierajacego-swiadczenie-rehabilitacyjne.html</id>
                                    <updated>2013-08-02T11:28:08+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica przewodzenia ludziom czyli co powinien wiedzieć szef, by skutecznie zarządzać ludźmi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/536270,Tajemnica-przewodzenia-ludziom-czyli-co-powinien-wiedziec-szef-by-skutecznie-zarzadzac-ludzmi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/536270,Tajemnica-przewodzenia-ludziom-czyli-co-powinien-wiedziec-szef-by-skutecznie-zarzadzac-ludzmi.html</id>
                                    <updated>2011-08-10T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-10T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Historia dostarcza wielu przykładów imponujących osiągnięć firmy, z których większość nie miałaby miejsca, gdyby nie odbywała się pod znakomitym przywództwem. Ludzie prowadzeni przez prawdziwych liderów, którzy są nimi nie tylko z nazwy, angażują się znacznie bardziej w osiąganie celów. W czym tkwi w takim razie tajemnica przewodzenia ludziom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika, który podczas urlopu wypoczynkowego stawił się na zebraniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/536208,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-podczas-urlopu-wypoczynkowego-stawil-sie-na-zebraniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/536208,Wynagrodzenie-dla-pracownika-ktory-podczas-urlopu-wypoczynkowego-stawil-sie-na-zebraniu.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podczas urlopu wypoczynkowego stawił się w siedzibie firmy na zebraniu. W tym samym dniu podpisał porozumienie zmieniające do umowy o pracę. Czy za dzień stawienia się pracownika w siedzibie firmy należy wypłacić mu normalne wynagrodzenie czy wynagrodzenie za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek pracownika niepełnoetatowego o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/535950,Wniosek-pracownika-niepelnoetatowego-o-zatrudnienie-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/535950,Wniosek-pracownika-niepelnoetatowego-o-zatrudnienie-w-pelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy kierowców na pełny etat i kilka osób na tym stanowisku na pół etatu. Ostatnio, po zawarciu umowy na pełny etat z kierowcą z zewnątrz, zgłosił się do nas kierowca pracujący u nas na pół etatu z żądaniem zatrudnienia go w pełnym wymiarze. Czy żądanie pracownika jest uzasadnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudniać do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, że praca ma charakter sezonowy, decyduje pora roku. Sektorami gospodarki najczęściej korzystającymi z pracy pracowników sezonowych są: budownictwo, rolnictwo, gastronomia czy hotelarstwo, a najkorzystniejszą umową jest umowa o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu macierzyńskiego w szczególnych okolicznościach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/533157,Prawo-do-urlopu-macierzynskiego-w-szczegolnych-okolicznosciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/533157,Prawo-do-urlopu-macierzynskiego-w-szczegolnych-okolicznosciach.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urodzenie martwego dziecka upoważnia do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni. Natomiast w przypadku poronienia taki urlop nie przysługuje, a pracownica ma prawo jedynie do zwolnienia na czas niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje wystąpienia wydanego przez inspektora pracy po kontroli w zakładzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/535310,Konsekwencje-wystapienia-wydanego-przez-inspektora-pracy-po-kontroli-w-zakladzie.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy po zakończeniu kontroli pracodawca, drogą pocztową, otrzymał skierowane przez inspektora pracy pismo o nazwie &quot;Wystąpienie&quot;. Pracodawca ma wątpliwości co do jednego z wniosków w nim zawartych, nie rozumie dokładnie co musi poprawić i dlaczego. Czy może odwołać się od wystąpienia? Jaki ma termin na odwołanie? Ponadto nie wie, czy musi odpowiadać na to pismo i czy musi załączać dowody w postaci kserokopii potwierdzające wykonanie wniosków w wystąpieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy po przywróceniu do pracy lub zasądzeniu odszkodowania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535505,Staz-pracy-po-przywroceniu-do-pracy-lub-zasadzeniu-odszkodowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/535505,Staz-pracy-po-przywroceniu-do-pracy-lub-zasadzeniu-odszkodowania.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, do 
okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, za który 
przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie 
przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu 
pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego 
zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspekcja pracy rzadziej ukarze mandatem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/288072,Inspekcja-pracy-rzadziej-ukarze-mandatem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/288072,Inspekcja-pracy-rzadziej-ukarze-mandatem.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T11:36:14+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T11:36:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy wykroczenie pracodawcy nie będzie popełnione z winy umyślnej i nie będzie zagrażało życiu lub zdrowiu, inspektor pracy będzie mógł zrezygnować z nałożenia mandatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/535307,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-robotniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/535307,Szkolenie-okresowe-pracownikow-zatrudnionych-na-stanowiskach-robotniczych.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinny wyglądać szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestracja układu zbiorowego pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/535916,Rejestracja-ukladu-zbiorowego-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/535916,Rejestracja-ukladu-zbiorowego-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby układ zbiorowy pracy uzyskał moc obowiązującą, konieczna jest jego rejestracja. Podczas procedury rejestracyjnej badana jest zgodność układu z przepisami prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>