<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,66/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,66.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,66/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/532079,Jak-obliczyc-potracenie-z-wynagrodzenia-chorobowego-lub-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca posiadający tytuł wykonawczy może dokonać potrąceń egzekwowanych kwot nawet z wynagrodzenia chorobowego pracownika lub zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hipoteka odwrócona - konstrukcja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/286412,Hipoteka-odwrocona-konstrukcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/286412,Hipoteka-odwrocona-konstrukcja.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:43:08+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:43:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hipoteka odwrócona to rozwiązanie finansowe skierowane do seniorów. Coraz więcej osób po 65. roku życia korzysta z tego rozwiązania. Dlatego obecnie odwrócona hipoteka wzbudza ożywioną dyskusję i budzi zainteresowanie. W naszym tekście opisujemy wady i zalety hipoteki odwróconej oraz aspekty prawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty niezwróconych odzieży i obuwia roboczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/524898,Koszty-niezwroconych-odziezy-i-obuwia-roboczego.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy zakładem produkcji spożywczej. Wydajemy pracownikom odzież ochronną (fartuchy i czepki) raz na 4 miesiące (tyle trwa okres ich używalności i taki zapis znajduje się w naszym regulaminie pracy). Jednak niektórzy pracownicy odchodzą z pracy przed upływem tego okresu i część z nich nie zwraca otrzymanej odzieży. Czy możemy obciążyć te osoby kosztami odzieży? Jeżeli tak, to jak ustalić ich wysokość i jak wyegzekwować ich zwrot od byłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T12:10:12+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie procedury uzyskania zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/523259,Ustalenie-procedury-uzyskania-zgody-na-podnoszenie-kwalifikacji-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy możemy wprowadzić do regulaminu pracy obowiązek uzyskania pisemnej zgody pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji? Uzyskanie takiej zgody dawałoby pracownikowi prawo do zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie konfliktami</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/393132,Zarzadzanie-konfliktami.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T05:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T05:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce pracy jest środowiskiem, w którym wszelkie konflikty stawiają
szczególne wymagania zarówno spierającym się osobom, jak i tym, które
muszą wmieszać się w konflikt, aby uzdrowić atmosferę w instytucji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwrócona hipoteka – plusy i minusy projektu ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/286272,Odwrocona-hipoteka-plusy-i-minusy-projektu-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/286272,Odwrocona-hipoteka-plusy-i-minusy-projektu-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T14:29:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T14:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym zapewne nie zostanie uchwalona w tej kadencji Sejmu. Seniorzy na zmiany będą musieli poczekać jeszcze kilka miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy, jako stronie silniejszej stosunku pracy spoczywa szereg obowiązków związanych z ochroną zdrowia pracowników, a jednym z nich są obowiązkowe badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba wykonać każde polecenie służbowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286223,Czy-trzeba-wykonac-kazde-polecenie-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nakłada na pracownika szereg specyficznych obowiązków. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286219,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T11:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T11:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksową definicji stosunku pracy – pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a ten z kolei do wypłaty pracownikowi adekwatnej wypłaty. Wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy jest wobec tego obowiązkiem pracownika, ale i jego uprawnieniem. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286195,Dwie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286195,Dwie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co raz częściej zdarza się tak, że jedna osoba podejmuje dodatkową pracę u innego pracodawcy albo też otrzymuje od dotychczasowego pracodawcy propozycję równoczesnej pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, czy też pracy na umowę zlecenie. Powstaje pytanie czy takie rozwiązanie prawne jest dopuszczalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracowników za powierzone im mienie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286186,Odpowiedzialnosc-pracownikow-za-powierzone-im-mienie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski ustawodawca stara się precyzować specyficzny rodzaj odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie im powierzone. Niemniej jednak najwięcej kontrowersji budzi kwestia zasad odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną w mieniu, którym powinien był opiekować się pracownik oraz możliwości dochodzenia w związku z tym swoich praw przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubiór dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, w tym m.in. obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/286179,Dzien-wolny-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/286179,Dzien-wolny-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, przez co nie mają w stosunku do niej zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Takie uregulowanie sprawia, że wszystkie przepisy odnoszące się do stosunku pracy zawarte w kodeksie pracy nie mają zastosowania w powyższym przypadku, w tym także te odnoszące się do urlopów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odprawy rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/520957,Prawo-do-odprawy-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, który był na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Otrzymał ją w momencie zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny. Nie otrzymał odprawy rentowej. W trakcie zatrudnienia w naszym zakładzie ze względu na pogorszenie stanu zdrowia przyznano mu rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/525162,Czy-dodatek-stazowy-nalezy-wliczac-do-podstawy-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilku.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W spółce zatrudniającej 623 osoby pracownikom wypłacany jest dodatek stażowy. Jest on określony w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu – zależy od stażu pracy w naszej firmie. Jego wypłata nie jest uzależniona od innych czynników – przysługuje również pracownikom, którzy przebywają na zwolnieniach lekarskich czy zasiłku macierzyńskim (nie wypłacamy go tylko pracownicom na urlopach wychowawczych oraz osobom na urlopie bezpłatnym). Czy w takiej sytuacji dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy liczyć miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a przy tym stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem należy liczyć osobno w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu takiego naruszenia obowiązków – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rola internetowych sieci społecznych w zarządzaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521891,Rola-internetowych-sieci-spolecznych-w-zarzadzaniu.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internetowe sieci społeczne przyciągają setki milionów internautów na całym świecie, którzy używają ich do celów prywatnych i służbowych. Co tak naprawdę skłania ludzi do używania tych platform? Firmy rozumiejące cele, którymi kierują się użytkownicy, będą w stanie czerpać korzyści z istnienia tych platform.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za kradzież można zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników ukradł niewielką liczbę sprzętu biurowego o wartości 200 zł. Został złapany na gorącym uczynku. Pracodawca zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jako przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hipoteka odwrócona - aspekty prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/286403,Hipoteka-odwrocona-aspekty-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/286403,Hipoteka-odwrocona-aspekty-prawne.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T13:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T13:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hipoteka odwrócona to rozwiązanie finansowe skierowane do seniorów. Coraz więcej osób po 65. roku życia korzysta z tego rozwiązania. Dlatego obecnie odwrócona hipoteka wzbudza ożywioną dyskusję i budzi zainteresowanie. W naszym tekście opisujemy wady i zalety hipoteki odwróconej oraz aspekty prawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo - czy warunki zatrudnienia muszą być identyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas nieobecności pracownicy z powodu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego chcemy zatrudnić nowego pracownika na umowę o zastępstwo. Osoba ta ma krótszy staż pracy i mniejsze doświadczenie zawodowe niż nasza pracownica. Nie będzie też wykonywać dokładnie wszystkich obowiązków osoby zastępowanej. Czy w tej sytuacji warunki i rodzaj pracy w umowie na zastępstwo muszą być identyczne jak zastępowanego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program rozwoju utalentowanych pracowników – studium przypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521884,Program-rozwoju-utalentowanych-pracownikow-studium-przypadku.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realizację programu Talenty w Aster rozpoczęto na przełomie lat 2007 i 2008, czyli w czasie, gdy rynek pracy w Polsce był rynkiem pracownika. Chodziło więc o zatrzymanie kluczowych pracowników, rozchwytywanych przez inne firmy. W Aster uznano, że dobrym rozwiązaniem będzie projekt służący rozwojowi osobistemu najlepszych zatrudnionych kierowników, czyli tzw. talentów. Program zakładał kompleksowe szkolenie i wspieranie rozwoju i motywacji tych, którzy mieli niebawem wspierać działania managementu firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do biletów na imprezy kulturalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/524716,Dofinansowanie-do-biletow-na-imprezy-kulturalne.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przyznać pracownikom dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na pokrycie kosztów zakupu biletów na imprezy kulturalne. Pracownicy mieliby otrzymywać dofinansowanie na podstawie przedłożonej faktury wystawionej na siebie. Czy takie dofinansowanie z zfśs będzie zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 380 zł na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wykazu prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521473,Ustalanie-wykazu-prac-wykonywanych-przez-co-najmniej-dwie-osoby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/521473,Ustalanie-wykazu-prac-wykonywanych-przez-co-najmniej-dwie-osoby.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest uprawniony i obowiązany do ustalenia zakładowego wykazu prac, które powinny być wykonywane co najmniej przez dwie osoby. Jakimi przesłankami powinien kierować się pracodawca, ustalając bądź aktualizując wykaz prac?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obsadzanie wolnych stanowisk urzędniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516743,Obsadzanie-wolnych-stanowisk-urzedniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516743,Obsadzanie-wolnych-stanowisk-urzedniczych.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Co do zasady, samorządowych urzędników należy zatrudniać w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Ale stanowiska urzędnicze mogą być też obsadzane m.in. przez przeniesienie na nie osób już pracujących w samorządzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prace wzbronione kobietom w ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/525166,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/525166,Prace-wzbronione-kobietom-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic powiedziała mi, że jest w ciąży i w związku z tym powinienem przenieść ją do lżejszej pracy. Czy pracownica ma rację i czy powinna przedstawić mi zaświadczenie stwierdzające ciążę? W jakich przepisach mogę znaleźć wykaz prac, które nie mogą być wykonywane przez kobiety w ciąży? Czy mam obowiązek zwalniać pracownicę w godzinach pracy na badania lekarskie? Czy pracownicę w ciąży można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plusy i minusy pracy na odległość. Czy korzystają Państwo z telepracy w swojej firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521034,Plusy-i-minusy-pracy-na-odleglosc-Czy-korzystaja-Panstwo-z-telepracy-w-swojej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/521034,Plusy-i-minusy-pracy-na-odleglosc-Czy-korzystaja-Panstwo-z-telepracy-w-swojej-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewypłacone wynagrodzenie chorobowe należy wykazać w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524813,Czy-niewyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-nalezy-wykazac-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zamierza zwolnić wszystkich pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Dodatkowo, od kwietnia nie wypłaca wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowuje świadectwa pracy. W jaki sposób powinniśmy wypełnić odpowiednie punkty świadectwa pracy, jeżeli pracownicy przebywali na zwolnieniach chorobowych w kwietniu i w maju, i za czas niezdolności do pracy w tych miesiącach nie otrzymali wynagrodzenia chorobowego? Czy są to wciąż okresy nieskładkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy inteligencji wielorakich - zastosowanie do oceny potencjału pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521057,Testy-inteligencji-wielorakich-zastosowanie-do-oceny-potencjalu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/521057,Testy-inteligencji-wielorakich-zastosowanie-do-oceny-potencjalu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja córka miała ostatnio w szkole przeprowadzane testy inteligencji wielorakich. Zastanawiam się, czy takie testy można zastosować do oceny potencjału pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, ale nie radził sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny pracownikowi przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać wypalenie zawodowe u pracownika i jak sobie z nim poradzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/519556,Jak-rozpoznac-wypalenie-zawodowe-u-pracownika-i-jak-sobie-z-nim-poradzic.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kieruję kilkuosobowym zespołem konsultantów. Niedawno w trakcie spotkania działu jeden z moich pracowników stwierdził, iż czuje, że zaczyna się wypalać zawodowo. Stwierdzenie to bardzo mnie poruszyło i zastanawiając się nad tym, co powiedział, doszłam do wniosku, że faktycznie coraz więcej słyszy się i mówi o wypaleniu zawodowym, jednak nie sądziłam, że i mojego zespołu to będzie dotyczyć. Czy jest to swoista moda, czy już rzeczywisty problem? Czy jako menedżerowie potrafimy w porę rozpoznać, czy to, co się dzieje wśród naszych pracowników, to już jest wypalenie zawodowe, czy tylko chwilowy spadek formy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy akta osobowe pracowników należy przechowywać w siedzibie zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/515320,Czy-akta-osobowe-pracownikow-nalezy-przechowywac-w-siedzibie-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-08T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-08T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem spółki X od 15 lat. Na początku 2011 r. zwróciłem się do działu kadr o udostępnienie mi moich akt osobowych. Dowiedziałem się, że w kadrach nie ma teczek, gdyż podobno są w firmie, która je prowadzi, i w związku z tym nie mogą być mi udostępnione. Czy akta nie powinny być przechowywane w siedzibie zakładu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać pozew o sprostowanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/285411,Jak-napisac-pozew-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/pozwy-pracownicze/285411,Jak-napisac-pozew-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W razie błędów w świadectwie pracy, pracownik może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie jest dopuszczalne zawarcie dodatkowej umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa (zatrudniona na umowę o pracę) została wskazana w budżecie projektu unijnego, który będzie realizowany przez naszą firmę, jako osoba rozliczająca projekt na podstawie umowy zlecenia. Zawarta z księgową umowa zlecenia będzie finansowana ze środków unijnych. Czy zawarcie z nią takiej umowy przez naszą firmę będzie zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu okresu próbnego zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony. Za kilka dni upływa termin zakończenia rocznej umowy, jednak zamierzamy podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy po zakończeniu umowy na czas określony powinniśmy wydać zatrudnionemu zbiorcze świadectwo pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze 24-miesięczny okres jego zatrudnienia w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta z tytułu podróży służbowej a czasowe powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/515323,Dieta-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-a-czasowe-powierzenie-wykonywania-pracy-w-innym-miejscu.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownikowi, któremu powierzono wykonywanie pracy w innym miejscu niż wskazane w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 k.p., przysługuje dieta z tytułu podróży służbowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bilans otwarcia na stanowisku pracownika służby bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521481,Bilans-otwarcia-na-stanowisku-pracownika-sluzby-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521481,Bilans-otwarcia-na-stanowisku-pracownika-sluzby-bhp.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno podjąłem pracę na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Moim zdaniem, mój poprzednik – mówiąc oględnie – nie wykazał się aktywnością. Chciałbym dokonać tzw. bilansu otwarcia, aby uzmysłowić pracodawcy zakres zaniechań poprzednika. Na jakie zagadnienia powinienem zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo przeprowadzić exit interview</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/520958,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-exit-interview.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/520958,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-exit-interview.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście pracownika z firmy to trudny moment zarówno dla niego, jak i dla przedsiębiorstwa. Trzeba zastąpić odchodzącą osobę oraz przekazać jej obowiązki innym. W dodatku, jeśli pracownik jest zatrudniony na kluczowym stanowisku, pojawia się pytanie o możliwość zaoferowania mu takich warunków, które skłoniłyby go do cofnięcia decyzji o odejściu. Najlepszym narzędziem w tym wypadku jest exit interview.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy pracownicy samorządowi powinni odbyć służbę przygotowawczą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515317,Czy-wszyscy-pracownicy-samorzadowi-powinni-odbyc-sluzbe-przygotowawcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515317,Czy-wszyscy-pracownicy-samorzadowi-powinni-odbyc-sluzbe-przygotowawcza.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wszyscy pracownicy samorządowi są zobowiązani do odbycia służby przygotowawczej? Jeśli tak to, w którym momencie i czy istnieje możliwość zwolnienia z tej służby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wycieczki zafundowane przez pracodawcę są przychodem pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285094,Czy-wycieczki-zafundowane-przez-pracodawce-sa-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/285094,Czy-wycieczki-zafundowane-przez-pracodawce-sa-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T12:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T12:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnicy miewają wątpliwości, czy dofinansowanie lub sfinansowanie wycieczek, wczasów przez pracodawcę pracownikowi (dotyczy to także emerytów lub rencistów) jest świadczeniem zwolnionym z opodatkowania PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwości rozwoju zawodowego dla studentów w branży telekomunikacyjnej – opis praktyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/515299,Mozliwosci-rozwoju-zawodowego-dla-studentow-w-branzy-telekomunikacyjnej-opis-praktyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/515299,Mozliwosci-rozwoju-zawodowego-dla-studentow-w-branzy-telekomunikacyjnej-opis-praktyki.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telekomunikacja Polska, Orange i inne spółki Grupy TP od lat angażują się w inicjatywy pozwalające na budowanie wśród studentów wizerunku atrakcyjnych pracodawców. Podobnie jak wiele firm z rynku zewnętrznego, tak i Grupa TP obecna jest w ogólnopolskich konkursach, targach pracy, dniach kariery, publikacjach branżowych i studenckich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odszkodowania w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/523227,Prawo-do-odszkodowania-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-w-trybie-natychmiastowym-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/523227,Prawo-do-odszkodowania-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-w-trybie-natychmiastowym-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T08:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T08:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, skróciliśmy do 1 miesiąca. Po kilku dniach od doręczenia pracownikowi pisma o wypowiedzeniu umowy złożył on pismo o wypowiedzeniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy z powodu niewypłacenia mu nagrody jubileuszowej w terminie. Czy w tej sytuacji pracownika nadal obowiązuje nasze wypowiedzenie, a tym samym czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty odszkodowania za 2 miesiące wypowiedzenia? Jeżeli tak, to jak powinniśmy ustalić wysokość tego odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem portalu społecznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T06:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T06:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na portalu społecznościowym złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Od tego wypowiedzenia pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy dokonanie wypowiedzenia w opisany sposób jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co najczęściej kontrolują inspektorzy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/285033,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/285033,Co-najczesciej-kontroluja-inspektorzy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T21:32:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T21:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy sprawuje nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawców prawa pracy. Co jednak najbardziej interesuje inspektorów pracy, w trakcie przeprowadzania kontroli?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okulary korekcyjne mogą być kosztem uzyskania przychodu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/284955,Czy-okulary-korekcyjne-moga-byc-kosztem-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/284955,Czy-okulary-korekcyjne-moga-byc-kosztem-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że wydatki związane z zatrudnianiem pracowników, których obowiązek ponoszenia wynika z przepisów prawa, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów. Przykładem takich kosztów są wydatki na zakup okularów korygujących wzrok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zastrzeżenia pracodawcy co do treści protokołu z kontroli PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/521455,Zastrzezenia-pracodawcy-co-do-tresci-protokolu-z-kontroli-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektor pracy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ustalił z pracodawcą termin omówienia i podpisania protokołu z kontroli. Jakie formy odwoławcze przysługują pracodawcy? Czy może nie zgodzić się z treścią zapisów w protokole? Czy ma obowiązek podpisywania go w tym samym dniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje ojcu bliźniąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/517804,Ile-dni-urlopu-okolicznosciowego-przysluguje-ojcu-blizniat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/517804,Ile-dni-urlopu-okolicznosciowego-przysluguje-ojcu-blizniat.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziły się bliźnięta. Proszę o informację, ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje temu pracownikowi - 2 czy 4 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż dla bezrobotnych w jednostkach budżetowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/515082,Staz-dla-bezrobotnych-w-jednostkach-budzetowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/515082,Staz-dla-bezrobotnych-w-jednostkach-budzetowych.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:17:10+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do świadczenia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje starosta. Sam staż odbywa się natomiast na podstawie umowy zawartej między starostą, z upoważnienia którego działa dyrektor PUP, a pracodawcą – według programu określonego w umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż dla bezrobotnych w jednostkach budżetowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693409,Staz-dla-bezrobotnych-w-jednostkach-budzetowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693409,Staz-dla-bezrobotnych-w-jednostkach-budzetowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T06:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T06:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do świadczenia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje starosta. Sam staż odbywa się natomiast na podstawie umowy zawartej między starostą, z upoważnienia którego działa dyrektor PUP, a pracodawcą – według programu określonego w umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, aby inwestycja w szkolenia nie była zmarnowana?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512515,Co-zrobic-aby-inwestycja-w-szkolenia-nie-byla-zmarnowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/512515,Co-zrobic-aby-inwestycja-w-szkolenia-nie-byla-zmarnowana.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele razy inwestowałem w różne programy. Z moich obserwacji wynika, że szkolenia nie przekładają się wcale lub przekładają się w małym stopniu na wyniki, nowe umiejętności etc. Co można zrobić, aby kwota przeznaczona na szkolenie nie była straconą inwestycją?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>