<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,68/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,68.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,68/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-07-27T06:47:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521109,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521109,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia, których tematyka obejmuje m.in. bhp w branży transportowej oraz dokumentację emerytalno-rentową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druk RMUA pracownik otrzyma raz na rok</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/282533,Druk-RMUA-pracownik-otrzyma-raz-na-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/282533,Druk-RMUA-pracownik-otrzyma-raz-na-rok.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T11:34:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T11:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 czerwca 2011 rząd przyjął projekt założeń do projektu ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić wynagrodzenie pracownika jego małżonce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/520772,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-malzonce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/520772,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-jego-malzonce.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobrej wierze wypłaciłem wynagrodzenie za pracę żonie jednego z pracowników. Tymczasem pracownik zarzucił mi, że nie miałem prawa tego uczynić, skoro nie udzielił jej upoważnienia do odbierania jego wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za pracę może zostać pobrane przez małżonkę pracownika, jeśli nie ma ona stosownego pełnomocnictwa w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior i usługi: Nie dajmy się złapać na marketingowe chwyty</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282512,Senior-i-uslugi-Nie-dajmy-sie-zlapac-na-marketingowe-chwyty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282512,Senior-i-uslugi-Nie-dajmy-sie-zlapac-na-marketingowe-chwyty.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T09:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T09:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zabiegi stosują producenci i sprzedawcy, by skusić nas do zakupu konkretnych produktów? Podpowiadamy na co zwrócić uwagę przy codziennych zakupach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior i usługi: Zlecenie usługi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282507,Senior-i-uslugi-Zlecenie-uslugi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282507,Senior-i-uslugi-Zlecenie-uslugi.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T09:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T09:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsumentem jest każdy z nas, również wtedy gdy zamawia/zleca usługę. Może to być oddanie spodni do pralni albo telewizora do naprawy. Konsumentami jesteśmy także u fryzjera i dentysty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior i usługi: Zakupy z katalogu (na odległość)</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282503,Senior-i-uslugi-Zakupy-z-katalogu-na-odleglosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282503,Senior-i-uslugi-Zakupy-z-katalogu-na-odleglosc.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy nie zawsze odbywa się przy jednoczesnej obecności sprzedawcy i kupującego. Możliwe są także inne formy sprzedaży, jak na przykład zamówienie na podstawie katalogu wysyłkowego, zamówienie złożone drogą mailową lub na formularzu wydrukowanym w reklamie prasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wystawienie przez pracodawcę odpisu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520749,Wystawienie-przez-pracodawce-odpisu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520749,Wystawienie-przez-pracodawce-odpisu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z byłych pracowników zwrócił się z prośbą o wydanie oryginału świadectwa pracy z lat 70 - jest ono potrzebne do przyznania renty w ZUS. Firma, w której pracował, kilkakrotnie się przekształcała i obecnie my jesteśmy jej następcą prawnym. Czy należy wystawić tej osobie zaświadczenie o zatrudnieniu (jestem w posiadaniu teczki osobowej z wszystkimi oryginalnymi dokumentami) czy duplikat bądź odpis świadectwa pracy? Jak taki dokument powinien wyglądać: jakie wpisać daty, czy opatrzyć pieczątką obecnej firmy czy zamieścić dane z poprzedniej? Dodatkowo na oryginale świadectwa pracy dostrzegłam błąd w dacie urodzenia pracownika. Czy mam go poprawić od razu, czy np. zrobić potem korektę duplikatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior i usługi: Oferty składane przez telefon</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282501,Senior-i-uslugi-Oferty-skladane-przez-telefon.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282501,Senior-i-uslugi-Oferty-skladane-przez-telefon.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T08:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-08T08:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsumenci są, niestety, narażeni na wiele nieuczciwych praktyk. Jednym z przykładów jest informowanie o rzekomej wygranej: może to być wycieczka albo luksusowy towar czy duża kwota pieniędzy. Do każdej informacji o wygranej należy podchodzić sceptycznie i przede wszystkim przypomnieć sobie, czy aby na pewno zgłaszaliśmy swój udział w jakimś konkursie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior i usługi: Zaliczka i zadatek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282480,Senior-i-uslugi-Zaliczka-i-zadatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282480,Senior-i-uslugi-Zaliczka-i-zadatek.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T16:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T16:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy jednym z warunków umowy jest dokonanie przedpłaty lub wpłaty części ustalonej ceny, konsument powinien mieć pewność, czy ta przedpłata to zaliczka, czy może zadatek. Różnica między zadatkiem i zaliczką jest poważna, zwłaszcza, jeśli chodzi o skutki ewentualnego niedotrzymania warunków umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w sklepie: Oznakowanie żywności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282477,Senior-w-sklepie-Oznakowanie-zywnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282477,Senior-w-sklepie-Oznakowanie-zywnosci.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T16:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T16:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Etykiety produktów spożywczych zawierają bardzo dużo cennych informacji. Zanim produkt wyląduje w koszyku, warto sprawdzić czy przypadkiem nie zawiera zbyt dużo soli, cukru czy tłuszczu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w sklepie: Oznakowanie wyrobów włókienniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282474,Senior-w-sklepie-Oznakowanie-wyrobow-wlokienniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282474,Senior-w-sklepie-Oznakowanie-wyrobow-wlokienniczych.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyroby włókiennicze produkowane są z różnych materiałów (uwaga alergicy!), dlatego trzeba je prać, suszyć i prasować w różny sposób. Instrukcję zawiera etykieta lub wszywka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w sklepie: Oznakowanie zabawek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282463,Senior-w-sklepie-Oznakowanie-zabawek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282463,Senior-w-sklepie-Oznakowanie-zabawek.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkim nam zależy na bezpieczeństwie dzieci. Dlatego należy zwracać szczególną uwagę na oznakowanie zabawek. Kontrole wykazują, że wiele zabawek nie spełnia przewidzianych przepisami wymagań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w sklepie: Oznakowanie obuwia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282458,Senior-w-sklepie-Oznakowanie-obuwia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282458,Senior-w-sklepie-Oznakowanie-obuwia.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T13:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T13:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Buty są jednym z najczęściej reklamowanych produktów. Aby uniknąć przykrych niespodzianek, kupując buty należy zwracać uwagę na oznaczenia słowne i piktogramy (czyli oznakowanie obuwia za pomocą symboli). Oznakowania te pomogą wybrać obuwie odpowiednie do naszych potrzeb (jest to szczególnie ważne np. dla alergików, których pewne materiały mogą uczulać). Poza tym oznakowanie wskazuje, w jaki sposób konserwować i czyścić obuwie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w sklepie: Znaki, które warto zapamiętać</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282453,Senior-w-sklepie-Znaki-ktore-warto-zapamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/282453,Senior-w-sklepie-Znaki-ktore-warto-zapamietac.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T13:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T13:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie na produktach, w które zaopatrujemy się każdego dnia widnieją charakterystyczne oznaczenia. Warto wiedzieć o czym producent informuje nas zamieszczając ja opakowaniu odpowiedni znak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować nieobecność nieusprawiedliwioną po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/520659,Jak-skorygowac-nieobecnosc-nieusprawiedliwiona-po-dostarczeniu-zwolnienia-lekarskiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu br. pracownik przez dwa dni był nieobecny w pracy. Pracownik twierdził, że zachorował, a lekarz dał mu zwolnienie od pracy. Niestety, zwolnienie to zgubił. Uznaliśmy tę nieobecność za nieusprawiedliwioną. Niedawno pracownik odnalazł i dostarczył zagubione zwolnienie lekarskie na te 2 dni w maju br. Czy powinniśmy skorygować dokumenty za styczeń br.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że bez wypowiedzenia zmieniającego lub bez porozumienia z pracownikiem pracodawca nie może zmieniać warunków pracy lub płacy określonych w umowie o pracę. Wyjątkowo pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Atmosfera pracy - czy ujawniać emocje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/519538,Atmosfera-pracy-czy-ujawniac-emocje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/519538,Atmosfera-pracy-czy-ujawniac-emocje.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T09:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T09:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzedniej pracy pracowałam kilka lat i przyzwyczaiłam się do bardzo spokojnego, wręcz chłodnego stylu zarządzania szefa, który nigdy nie pokazywał po sobie żadnych emocji. Również pracownicy nie nawiązywali ze sobą bliższych relacji, utrzymując dystans i chłodną rezerwę. Atmosfera pracy mojego obecnego zespołu jest diametralnie różna, zdarza się, że ludzie na siebie pokrzykują, zdarzają się wybuchy złości, silnego zdenerwowania. Jest też sporo śmiechu, żartowania, wspólnych rozmów, niekoniecznie o pracy. Szybko zaaklimatyzowałam się w nowych warunkach, czasami jednak nie wiem, jak się zachować, szczególnie w sytuacjach, gdy silne emocje kolegów dochodzą do głosu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie wynagrodzenia byłej pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/520176,Potwierdzenie-wynagrodzenia-bylej-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/520176,Potwierdzenie-wynagrodzenia-bylej-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedawno zgłosiła się do mnie była pracownica, która pracowała u nas od 1 lipca 1971 r. do 31 grudnia 1976 r. Potrzebuje ona zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 za ww. okres. Niestety, okazało się, że dokumentacja płacowa do 1979 r. nie została zachowana. Czy możliwe jest wystawienie zaświadczenia ZUS Rp-7 na podstawie zachowanej dokumentacji osobowej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy powinni mieć szerszy dostęp do informacji o karalności pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520716,Czy-pracodawcy-powinni-miec-szerszy-dostep-do-informacji-o-karalnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520716,Czy-pracodawcy-powinni-miec-szerszy-dostep-do-informacji-o-karalnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem PKPP Lewiatan banki i inne instytucje finansowe, a także firmy handlowe i usługowe powinny mieć szerszy dostęp do danych o karalności swoich pracowników. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) jest skłonny zgodzić się tylko na część tych propozycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie pracownikowi świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519185,Wydanie-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519185,Wydanie-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny od 28 marca br. Jest to jego pierwsza praca w naszej firmie. Czy po zakończeniu okresu próbnego należy wydać świadectwo pracy nawet bez wniosku pracownika, jeżeli nie podpiszemy z nim kolejnej umowy o pracę, czy będziemy mogli to zrobić dopiero po 24 miesiącach od zawarcia tej umowy? Czy jeżeli po okresie próbnym zawrzemy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, to wtedy obowiązkowo musimy wydać świadectwo pracy za okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta składki na Fundusz Emerytur Pomostowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/519952,Korekta-skladki-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/519952,Korekta-skladki-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w naszej firmie od dwóch lat, rozpoczął wykonywanie pracy w warunkach szczególnych od dnia 1 czerwca 2010 r. W sierpniu tego roku otrzymał nagrodę za drugi kwartał 2010 r. w wysokości 3000 zł. Od nagrody opłaciliśmy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, ponieważ w ZUS poinformowano nas, że składki na FEP należy opłacać od wszystkich przychodów wypłaconych w okresie pracy „szczególnej”. Obecnie mamy tę samą sytuację w związku z wypłatą premii za pierwszy kwartał br. innemu pracownikowi, który zaczął pracować w warunkach szczególnych w trakcie tego kwartału. Teraz jednak ZUS nie kazał od tej premii naliczać składki na FEP. Podobno zmieniło się stanowisko ZUS w tej sprawie. Czy powinniśmy zatem złożyć korektę deklaracji ZUS DRA za sierpień 2010 r. i naliczyć składki od podstawy niższej o premię wypłaconą za drugi kwartał 2010 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata &quot;trzynastki&quot; po przejęciu zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/519942,Wyplata-trzynastki-po-przejeciu-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/519942,Wyplata-trzynastki-po-przejeciu-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 kwietnia 2011 r. przejęliśmy inny zakład pracy na podst. art. 231 k.p. W przejętym zakładzie regulamin wynagradzania przewiduje wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego na takich samych zasadach, jak w przypadku pracowników sfery budżetowej - inny jest jedynie termin wypłaty „trzynastki”. W naszej firmie nie wypłacamy tego świadczenia. Niektórzy z przejętych pracowników domagają się od nas przyznania i wypłaty „trzynastki”. Czy mamy obowiązek uwzględnić ich wnioski, jeżeli spełnili warunki do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy w związku z taką wypłatą możemy domagać się od poprzedniego pracodawcy zwrotu połowy wypłaconej „trzynastki”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych - nowy przepis</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520219,Uprawnienia-pracownikow-niepelnosprawnych-nowy-przepis.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520219,Uprawnienia-pracownikow-niepelnosprawnych-nowy-przepis.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T09:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T09:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba niepełnosprawna może korzystać ze swoich uprawnień już od momentu przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Przed 1 czerwca istniała w tym względzie dowolność i nie było wiadomo od kiedy niepełnosprawny może korzystać z uprawnień pracowniczych, czy od dnia przedłożenia, czy dzień po.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można kupić lojalność pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/518959,Czy-mozna-kupic-lojalnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/518959,Czy-mozna-kupic-lojalnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T08:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T08:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lojalność rozumiana jako cnota wierności uległa swoistej degradacji. Współczesny marketing przenikający wszystkie sfery życia przekonuje, że przywiązanie klienta można po prostu kupić. Czy można kupić lojalność pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>12 czerwca dniem wolnym dla pracowników handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/518799,12-czerwca-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/518799,12-czerwca-dniem-wolnym-dla-pracownikow-handlu.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracują w sklepie na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy. Pracę wykonują również w soboty i w niedziele. Czy to prawda, że nie można wyznaczyć pracy w niedzielę 12 czerwca br. ze względu na przypadające w tym dniu pierwszy dzień Zielonych Świątek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości dodatku stażowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/519908,Ustalanie-wysokosci-dodatku-stazowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/519908,Ustalanie-wysokosci-dodatku-stazowego.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą w sektorze prywatnym. Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy za okresy pobierania wynagrodzenia za chorobę, zasiłku chorobowego i opiekuńczego. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownicy nie mają prawa do tego dodatku. Jedna z naszych pracownic miała prawo do zasiłku chorobowego za okres od 1 do 29 maja br., a od 30 maja przysługuje jej zasiłek macierzyński. W jakiej wysokości powinniśmy wypłacić jej dodatek stażowy za okres pobierania zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia za pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/520100,Czy-nalezy-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-za-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/520100,Czy-nalezy-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-za-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownicy przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia (od 1 maja do 31 lipca 2011 r.). Na okres wypowiedzenia została ona zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, oczywiście zachowując prawo do wynagrodzenia. Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy należy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli tak, to z jakim kodem? Z jakim dniem wyrejestrować pracownicę z ubezpieczeń społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązujące przepisy prawne nie pozwalają na rozpowszechnienie telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519513,Obowiazujace-przepisy-prawne-nie-pozwalaja-na-rozpowszechnienie-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519513,Obowiazujace-przepisy-prawne-nie-pozwalaja-na-rozpowszechnienie-telepracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających telepracowników liczne obowiązki. Zdaniem Pracodawców RP takie rozwiązanie z pewnością nie przyczynia się do rozwoju elastycznych form zatrudnienia oraz zmniejszenia kosztów po stronie przedsiębiorcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skorzystanie przez pracownika z przysługujących dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/518793,Skorzystanie-przez-pracownika-z-przyslugujacych-dni-zwolnienia-od-pracy-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/518793,Skorzystanie-przez-pracownika-z-przyslugujacych-dni-zwolnienia-od-pracy-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykorzystał w tym roku jeden z dwóch przysługujących mu dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Jego najmłodsze dziecko 10 czerwca br. ukończy 14 lat, co wynika z aktu urodzenia. Pracownik uważa, że po tej dacie nadal będzie mu przysługiwało prawo do zwolnienia od pracy aż do 10 czerwca 2012 r. Czy jego pogląd jest słuszny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą zmiany w pracowniczych programach emerytalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/282033,Beda-zmiany-w-pracowniczych-programach-emerytalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/282033,Beda-zmiany-w-pracowniczych-programach-emerytalnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zaakceptował projekt zmian w ustawie o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych. Projektowane przepisy obejmą pracodawców i pracownicze fundusze emerytalne oraz zarządzające nimi towarzystwa emerytalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsze dni w pracy nowego menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/519531,Pierwsze-dni-w-pracy-nowego-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/519531,Pierwsze-dni-w-pracy-nowego-menedzera.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedługo zmienię pracę. U nowego pracodawcy zostanę szefem zgranej grupy pracowników i obawiam się, jak zostanę przyjęty. Co powinienem zrobić podczas tych pierwszych, najważniejszych dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego ustalonego w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519431,Czy-mozliwe-jest-przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego-ustalonego-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519431,Czy-mozliwe-jest-przesuniecie-terminu-urlopu-wypoczynkowego-ustalonego-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Termin urlopu wypoczynkowego może być przesunięty zarówno na wniosek pracownika, jak i z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana treści umowy szkoleniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518781,Zmiana-tresci-umowy-szkoleniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518781,Zmiana-tresci-umowy-szkoleniowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca podpisali umowę szkoleniową, w której określono warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez zatrudnionego. Pracownik zgodził się na skrócenie wymiaru urlopu szkoleniowego przysługującego mu podczas studiów podyplomowych. Pracodawca zaoferował częściowe sfinansowanie opłat za kształcenie. Wpisał do umowy zastrzeżenie o możliwości wycofania się z zapłacenia czesnego za drugi semestr nauki w razie niekorzystnej sytuacji finansowej firmy. Czy tego rodzaju postanowienia mogą się znaleźć w umowie szkoleniowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za skutki mobbingu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519466,Odpowiedzialnosc-za-skutki-mobbingu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519466,Odpowiedzialnosc-za-skutki-mobbingu.html</id>
                                    <updated>2011-06-02T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-02T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialnością za skutki mobbingu należy obciążyć przede wszystkim sprawcę - uważają Pracodawcy RP. Postulują wpisanie do kodeksu pracy regulacji, z której będzie wynikać solidarna odpowiedzialność sprawcy z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w aktach osobowych można trzymać oryginały dokumentów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/281953,Czy-w-aktach-osobowych-mozna-trzymac-oryginaly-dokumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/281953,Czy-w-aktach-osobowych-mozna-trzymac-oryginaly-dokumentow.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T11:25:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T11:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy nowego pracownika. Chcąc ustalić jego staż pracy, od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych, jak chociażby wymiar urlopu wypoczynkowego, zwróciliśmy się do niego z prośbą udokumentowanie tego stażu. Pracownik dostarczył nam oryginał dyplomu i oryginały świadectw pracy od poprzednich pracodawców. Czy możemy je zachować w aktach osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Instytucje samorządowe - jak naliczać i wypłacać dodatek za wieloletnią pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/518210,Instytucje-samorzadowe-jak-naliczac-i-wyplacac-dodatek-za-wieloletnia-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/518210,Instytucje-samorzadowe-jak-naliczac-i-wyplacac-dodatek-za-wieloletnia-prace.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wynagrodzenie pracownika samorządowego oprócz wynagrodzenia zasadniczego składa się wiele dodatków o charakterze obowiązkowym lub nieobowiązkowym. Jednym z obligatoryjnych jest dodatek za wieloletnią pracę. Pracownik nie może się zrzec prawa do tego dodatku, a pracodawca nie może pozbawić pracownika do niego prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy 12 czerwca sklepy muszą być zamknięte?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/519078,Czy-12-czerwca-sklepy-musza-byc-zamkniete.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy dzień Zielonych Świątek jest dniem wolnym od pracy. Święto to zawsze wypada w niedzielę - w tym roku będzie to 12 czerwca. W tym dniu pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć wolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie dostępu do bazy prywatnych numerów telefonów pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/518205,Ograniczenie-dostepu-do-bazy-prywatnych-numerow-telefonow-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/518205,Ograniczenie-dostepu-do-bazy-prywatnych-numerow-telefonow-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma ma zamiar stworzyć bazę prywatnych numerów telefonów naszych pracowników. Czy tego rodzaju baza może być dostępna dla wszystkich pracowników zakładu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Interpretacja przepisów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych sprawia pracodawcom trudności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518763,Interpretacja-przepisow-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-sprawia-pracodawcom-trudnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518763,Interpretacja-przepisow-o-podnoszeniu-kwalifikacji-zawodowych-sprawia-pracodawcom-trudnosci.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T09:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T09:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przekonanie, że urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi na każde szkolenie podnoszące jego kwalifikacje zawodowe, jest błędne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika na czas narady w urzędzie gminy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518203,Zwolnienie-pracownika-na-czas-narady-w-urzedzie-gminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/518203,Zwolnienie-pracownika-na-czas-narady-w-urzedzie-gminy.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w szpitalu wojewódzkim i jednocześnie jestem członkiem gminnej komisji ochrony środowiska. Czasami jestem zapraszany na narady organizowane przez gminę. Mam pytanie: czy obowiązkiem pracodawcy jest zwolnienie mnie ze świadczenia pracy na czas takiej narady? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkła kontaktowe w szczególnych sytuacjach są zwolnione z podatku – ogólne stanowisko Ministra Finansów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/502601,Szkla-kontaktowe-w-szczegolnych-sytuacjach-sa-zwolnione-z-podatku-ogolne-stanowisko-Ministra-Finansow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/502601,Szkla-kontaktowe-w-szczegolnych-sytuacjach-sa-zwolnione-z-podatku-ogolne-stanowisko-Ministra-Finansow.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:17:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec różnych interpretacji organów podatkowych, niejednokrotnie powstaje problem dotyczący stosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do zapewnianych przez pracodawcę świadczeń w postaci okularów korygujących wzrok lub soczewek kontaktowych podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mija termin przekazania przez pracodawcę pierwszej raty odpisu na zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518696,Mija-termin-przekazania-przez-pracodawce-pierwszej-raty-odpisu-na-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518696,Mija-termin-przekazania-przez-pracodawce-pierwszej-raty-odpisu-na-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 31 maja, mija termin przekazania przekazania pierwszej raty środków na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Pierwsza rata musi wynieść co najmniej 75 proc. równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy zfśs.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie świadczenia z okazji Dnia Dziecka przyznanego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/517794,Rozliczenie-swiadczenia-z-okazji-Dnia-Dziecka-przyznanego-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/517794,Rozliczenie-swiadczenia-z-okazji-Dnia-Dziecka-przyznanego-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji Dnia Dziecka planujemy przyznać dzieciom pracowników bilety do kina i parku rozrywki. Będą to świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Czy te świadczenia powinny być przyznane z uwzględnieniem kryteriów socjalnych? Jak należy rozliczyć te świadczenia, jeżeli część pracowników w związku z przyznaniem biletów przekroczy limit 380 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto skorzysta z odwróconej hipoteki?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/281691,Kto-skorzysta-z-odwroconej-hipoteki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/281691,Kto-skorzysta-z-odwroconej-hipoteki.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T15:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T15:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach umowy odwróconej hipoteki instytucja finansowa zobowiązuje się do wypłacenia określonej kwoty na rzecz drugiej strony, która w zamian zrzeka się praw do posiadanej nieruchomości po śmierci. Hipoteka odwrócona skierowana jest do osób starszych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior i usługi: Sprzedaż poza lokalem przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281681,Senior-i-uslugi-Sprzedaz-poza-lokalem-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281681,Senior-i-uslugi-Sprzedaz-poza-lokalem-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli konsument zdecyduje się na zakup w miejscu, które nie jest zazwyczaj przeznaczone do takiej działalności i nie jest oznaczone jako siedziba sprzedawcy – dochodzi do zawarcia umowy poza lokalem przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadbaj o swój budżet – krótki poradnik oszczędzania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/281673,Zadbaj-o-swoj-budzet-krotki-poradnik-oszczedzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/281673,Zadbaj-o-swoj-budzet-krotki-poradnik-oszczedzania.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T13:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T13:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbyś zaoszczędzić na wakacje albo sprzęt, o którym od dawna marzysz, ale pod koniec miesiąca ciągle się okazuje, że brakuje Ci na to pieniędzy? Spróbujemy Ci doradzić, w jaki sposób zarządzać swoimi finansami, żeby pod koniec miesiąca zanotować plusy a nie minusy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obalamy mity wokół odwróconej hipoteki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/281668,Obalamy-mity-wokol-odwroconej-hipoteki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/281668,Obalamy-mity-wokol-odwroconej-hipoteki.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe i nieznane zawsze budzi wiele pytań i kontrowersji. A pytania pozostawione bez odpowiedzi rodzą często mijające się z prawdą mity. Tak samo jest z nowym jak na polskie warunki tematem odwróconej hipoteki. Spróbujmy przyjrzeć  się temu z bliska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o odwróconej hipotece?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/281665,Co-warto-wiedziec-o-odwroconej-hipotece.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/281665,Co-warto-wiedziec-o-odwroconej-hipotece.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Produkt ten jest na rynku polskim od niedawna, więc wśród wielu seniorów budzi jeszcze obawę, jak każda rzecz, której nie znamy. Postaramy się przy pomocy kilku prostych odpowiedzi przybliżyć tę usługę , aby stała się ona bardziej zrozumiała.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w sklepie: Gwarancja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281663,Senior-w-sklepie-Gwarancja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281663,Senior-w-sklepie-Gwarancja.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T12:35:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gwarancja może być udzielona przez producenta, sprzedawcę albo inny podmiot. Nie ma jednego, obowiązującego wszystkich, terminu trwania gwarancji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie nowy rodzaj umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/281659,Bedzie-nowy-rodzaj-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/281659,Bedzie-nowy-rodzaj-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T12:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T12:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Komisji Trójstronnej toczą się dyskusje nad zmianami w Kodeksie pracy. Wedle propozycji pracodawców miałby powstać nowy rodzaj umowy o pracę, czyli tzw. umowa projektowa, na czas wykonywania przez pracodawcę określonego projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>