<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Senior, Pracodawca</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,69/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,69.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/prawo/tematy/senior/pracodawca/Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy,69/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-19T11:08:02+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Senior w sklepie: Zwrot towaru bez wad</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281647,Senior-w-sklepie-Zwrot-towaru-bez-wad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281647,Senior-w-sklepie-Zwrot-towaru-bez-wad.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T11:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T11:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że towar, pomimo braku wad przestaje nam się podobać. Czy możemy go wówczas zwrócić do sklepu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy-cudzoziemcy po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/517801,Pracownicycudzoziemcy-po-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/517801,Pracownicycudzoziemcy-po-przejsciu-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy, w którym pracuje 35 pracowników, zatrudnionych jest 3 cudzoziemców. Zakład zostaje przejęty przez innego pracodawcę. Czy cudzoziemcy nadal pozostaną w zatrudnieniu w nowym zakładzie na warunkach, którymi byli objęci u dotychczasowego pracodawcy przed przejęciem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w sklepie: Reklamacje żywności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281644,Senior-w-sklepie-Reklamacje-zywnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281644,Senior-w-sklepie-Reklamacje-zywnosci.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się także, że towar żywnościowy jest po prostu zepsuty. Nawet, jeśli nie jest to bezpośrednio winą sprzedawcy, ale wynika np. z błędów w transporcie, to sprzedawca odpowiada przed konsumentem, bo tylko z nim konsument zawierał umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie przedemerytalne dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/517142,Swiadczenie-przedemerytalne-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/517142,Swiadczenie-przedemerytalne-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem marca 2008 r. rozwiązano umowę o pracę z naszym byłym pracownikiem. Jego ostatni pracodawca musiał zmniejszyć liczbę etatów ze względu na kłopoty finansowe. Pracownik jest zarejestrowany jako bezrobotny. Spełnia on warunki do świadczenia przedemerytalnego oprócz 6-miesięcznego okresu bezrobocia. Obecnie chcielibyśmy zatrudnić go na na podstawie umowy zlecenia. Jeżeli zatrudnimy byłego pracownika na podstawie umowy zlecenia, to czy będzie mógł się on ubiegać o świadczenie przedemerytalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje nadpłaty lub niedopłaty wynagrodzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność za prawidłowe obliczenie i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia ponosi pracodawca. Nadpłata lub niedopłata wynagrodzenia może mieć jednak różne skutki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc publiczna dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc de minimis jest formą pomocy publicznej. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ją przeznaczyć m.in. na dofinansowanie stanowisk pracy niepełnosprawnych pracowników bądź zwrot niektórych świadczeń ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa deregulacyjna - ułatwienia dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516919,Ustawa-deregulacyjna-ulatwienia-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516919,Ustawa-deregulacyjna-ulatwienia-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenia zamiast zaświadczeń, badanie stanu trzeźwości pracownika na żądanie pracodawcy to nowości przewidziane przez ustawę o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wejdzie w życie 1 lipca. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w sklepie: Niezgodność towaru z umową</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281439,Senior-w-sklepie-Niezgodnosc-towaru-z-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281439,Senior-w-sklepie-Niezgodnosc-towaru-z-umowa.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T12:06:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T12:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprzedawca w świetle przepisów odpowiada za niezgodność towaru z umową, a towar jest niezgodny z umową, jeśli podane konsumentowi informacje o towarze są nieprawdziwe, mylące lub towar nie posiada cech, o których zapewniał sprzedawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w sklepie: Cena i inne informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281417,Senior-w-sklepie-Cena-i-inne-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281417,Senior-w-sklepie-Cena-i-inne-informacje.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T10:44:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T10:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu konsumentów cena jest jednym z najważniejszych, jeśli nie najważniejszym kryterium podjęcia decyzji o zakupie. Sprzedawca ma obowiązek udzielenia kupującemu jasnych, zrozumiałych i nie wprowadzających w błąd informacji o towarze konsumpcyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior w banku: Karty debetowe i kredytowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281414,Senior-w-banku-Karty-debetowe-i-kredytowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/281414,Senior-w-banku-Karty-debetowe-i-kredytowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Karta debetowa wydawana jest do rachunku bankowego i podobnie jak karta kredytowa umożliwia płacenie za zakupy. Bank przed podpisaniem umowy o kartę, sprawdzi naszą zdolność kredytową i ustali wysokość limitu kredytowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego po rozwiązaniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/517567,Wyrejestrowanie-pracownika-z-ubezpieczen-spolecznych-i-zdrowotnego-po-rozwiazaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ale jego okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. W jakim terminie muszę wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń, czy wówczas gdy upłynie skrócony okres wypowiedzenia, czy po 3 miesiącach? Z pracownikiem byli również zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego członkowie jego rodziny, czy ich również muszę wyrejestrowywać, czy wystarczy wyrejestrowanie tylko pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co można, a czego nie można finansować z funduszu socjalnego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/281410,Co-mozna-a-czego-nie-mozna-finansowac-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/281410,Co-mozna-a-czego-nie-mozna-finansowac-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkie wydatki można sfinansować z jego środków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowa podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T09:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T09:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring w sklepie nagrywa m.in. pracę naszych pracowników. Okazało się, że jeden z kasjerów, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, schował do portfela część pieniędzy z kasy – ukradł 170 zł. Naszym zdaniem pracownik popełnił przestępstwo, dlatego zwolniliśmy go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Teraz pracownik chce się odwołać do sądu, gdyż – jak twierdzi – nie mieliśmy podstaw do zwolnienia go z tego powodu i będzie żądał przywrócenia do pracy. Czy sąd może przywrócić go do pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie redukcja zatrudnienia w administracji państwowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu kilku najbliższych miesięcy dojdzie do &quot;dość znaczącej redukcji&quot; zatrudnienia w administracji państwowej - zapowiedział premier Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korekta dokumentacji płacowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/516749,Korekta-dokumentacji-placowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T08:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T08:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Najczęściej występującą przyczyną powodującą konieczność korygowania dokumentacji płacowej jest sytuacja, gdy po naliczeniu listy płac pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego lub jest nieobecny z innego powodu, co ma wpływ na wysokość naliczonego wynagrodzenia. Korekta jest też konieczna, gdy wynika to z błędów popełnionych przy naliczaniu wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy niepełnosprawni - naliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/515874,Pracownicy-niepelnosprawni-naliczanie-dodatkowego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników niepełnosprawnych, w tym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), np. za okres 5 miesięcy? Czy prawidłowe będzie wyliczenie: 5/12 x 26 dni = 10,83, tj. 11 dni, 5/12 x 10 dni = 4,16 dni, tj. 5 dni, czyli razem 16 dni, czy 5/12 x (26 + 10) = 15 dni? Jak w związku z powyższym ma wyglądać zapis w świadectwie pracy? Proszę o informację, czy wykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy umieszczamy w ust. 4 pkt 1 świadectwa, gdzie wpisujemy informację o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym w danym roku kalendarzowym łącznie z urlopem wypoczynkowym podstawowym czy w pozycji dotyczącej urlopu dodatkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz mniej firm otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517281,Coraz-mniej-firm-otrzymuje-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517281,Coraz-mniej-firm-otrzymuje-dofinansowanie-do-wynagrodzen-niepelnosprawnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Liczba wszystkich firm otrzymujących dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników zmniejszyła się już o 1,7 tys. A od stycznia 2011 roku status zakładu pracy chronionej utraciło lub zrezygnowało z niego 164 pracodawców. Podstawowy powód to ostatnia nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdy pracownik odmawia podpisania „lojalki”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281350,Gdy-pracownik-odmawia-podpisania-lojalki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281350,Gdy-pracownik-odmawia-podpisania-lojalki.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T14:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T14:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy lojalnościowe, związane przede wszystkim z inwestowaniem w pracownika poprzez wysyłanie go na szkolenia czy dodatkowe studia, są obecnie często spotykanym mechanizmem zatrzymania wyszkolonego pracownika w firmie. Wiele firm zawiera z pracownikami również inne umowy, dotyczące dbania o dobro pracodawcy czy przestrzegania pewnych zasad etycznych. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik odmawia podpisania „lojalki”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik porzucający pracę zapłaci odszkodowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281344,Czy-pracownik-porzucajacy-prace-zaplaci-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281344,Czy-pracownik-porzucajacy-prace-zaplaci-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie często zdarza się, że pracownicy porzucają swoją pracę, gdyż dostają lepszą ofertę od innego pracodawcy, bądź też wyjeżdżają do pracy za granicę, co nie daje im możliwości rozwiązania umowy w normalnym trybie – za wypowiedzeniem. Takie sytuacje mają miejsce szczególnie wówczas, gdy pracodawcy nie chcą godzić się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ze skutkiem natychmiastowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517657,Ekwiwalent-pieniezny-za-pierwszy-urlop-wypoczynkowy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejmując pracę po raz pierwszy, pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z 
upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 przysługującego mu urlopu
 po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu w tym okresie będzie obejmował 
jednak niepełne dni. Może to przysporzyć pracodawcy problemy przy 
udzielaniu takiego urlopu, a także przy obliczaniu ekwiwalentu za 
niewykorzystany urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszenie środków na Fundusz Pracy zwiększy bezrobocie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517296,Zmniejszenie-srodkow-na-Fundusz-Pracy-zwiekszy-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517296,Zmniejszenie-srodkow-na-Fundusz-Pracy-zwiekszy-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T08:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T08:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. urzędy pracy mają o 70 proc. mniej środków na walkę z bezrobociem niż w 2010 r. Drastyczne zmniejszanie przez Ministerstwo Finansów środków na Fundusz Pracy doprowadzi do wzrostu bezrobocia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2011 r. przeszłam na emeryturę. Przysługiwał mi urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, jednak pracodawca nie wypłacił mi pełnego ekwiwalentu pieniężnego. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek usunięcia zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został ukarany naganą za picie alkoholu w czasie pracy. Niedługo minie rok od jego ukarania. Pracownik jest obecnie na jednomiesięcznym wypowiedzeniu, które otrzymał z powodu utraty do niego zaufania spowodowanej wprowadzeniem w błąd przełożonego. Nie chcemy usuwać odpisu zawiadomienia o ukaraniu pracownika z akt osobowych, ponieważ w przypadku odwołania się do sądu pracy będziemy mogli wykazać, że pracownik jest niezdyscyplinowany i już wcześniej były zastrzeżenia do jego pracy. W ciągu ostatniego roku pracownik nie miał kar porządkowych, ale miał ustne uwagi przełożonego do wykonywanej pracy. Czy możemy pozostawić informację o karze w aktach osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w kwietniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517236,Stopa-bezrobocia-w-kwietniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517236,Stopa-bezrobocia-w-kwietniu.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS poinformował, że stopa bezrobocia w kwietniu wyniosła 12,6 proc. wobec 13,1 proc. w marcu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo i higiena pracy w urzędzie - służba i szkolenia BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/517262,Bezpieczenstwo-i-higiena-pracy-w-urzedzie-sluzba-i-szkolenia-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/517262,Bezpieczenstwo-i-higiena-pracy-w-urzedzie-sluzba-i-szkolenia-BHP.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T04:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-26T04:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, dotyczy to również pracowników zatrudnionych w urzędzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516862,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516862,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T10:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T10:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia obejmujące m.in. rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasady wypełniania dokumentacji składanej do ZUS na potrzeby wypłaty świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba pracownika a termin oddania czasu wolnego za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/515887,Choroba-pracownika-a-termin-oddania-czasu-wolnego-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy. Przepracował on 10 godzin nadliczbowych. Wyznaczyliśmy pracownikowi za to 15 godzin czasu wolnego w proporcji 1:1,5. Niestety, w wyznaczonym terminie, w którym miał odebrać czas wolny za nadgodziny, pracownik zachorował. Czy w takim przypadku musimy mu ponownie udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyną wypadku przy pracy może być normalna praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516516,Przyczyna-wypadku-przy-pracy-moze-byc-normalna-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516516,Przyczyna-wypadku-przy-pracy-moze-byc-normalna-praca.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zewnętrzną przyczyną zdarzenia będącego wypadkiem przy pracy może być nawet normalna praca, jeśli ze względu na stan zdrowia niepełnosprawnego pracownika powodowała ona nadmierne obciążenie jego organizmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego w razie opieki nad chorym dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/516358,Kontrola-wykorzystywania-zwolnienia-lekarskiego-w-razie-opieki-nad-chorym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica opiekuje się chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 4 lata. Przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 16 maja do 31 maja 2011 r. Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania tego zwolnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można wypowiedzieć umowę o pracę działaczowi związkowemu, który naruszył prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie polegające na pobiciu lub opluciu współpracowników przez działaczy związkowych nie podlega ochronie prawa. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, nawet bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wysokości ulgi we wpłatach na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516503,Obliczanie-wysokosci-ulgi-we-wplatach-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia br. zmianie uległy przepisy dotyczące możliwości udzielania przez pracodawców tzw. ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dyscyplinarnie zwolnić alkoholika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/281077,Czy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-alkoholika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/281077,Czy-mozna-dyscyplinarnie-zwolnic-alkoholika.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dbanie o bezpieczeństwo pracowników w zakładzie pracy. Co zrobić w sytuacji, kiedy jeden z pracowników lekceważy przepisy bezpieczeństwa i przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu? Czy można go zwolnić dyscyplinarnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kradzież w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515784,Kradziez-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515784,Kradziez-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kradzież w miejscu pracy jest coraz mniej akceptowana przez Polaków. Jest to zjawisko napawające optymizmem. Pracodawcy RP liczą na mniejsze koszty związane z nadużyciami pracowniczymi po stronie przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie zaangażowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/516559,Badanie-zaangazowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/516559,Badanie-zaangazowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raiffeisen Bank, podobnie jak inne instytucje, od lat przeprowadzał badanie opinii pracowników. Dotychczasowe badania koncentrowały się jedynie na określeniu poziomu satysfakcji z pracy oraz nastrojów, jakie panują wśród zatrudnionych. Zmiana nastąpiła dwa lata temu, kiedy wraz z badaniami opinii pracowników zaczęto mierzyć poziom ich zaangażowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, gdy kobieta na wypowiedzeniu zachodzi w ciążę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/281075,Co-zrobic-gdy-kobieta-na-wypowiedzeniu-zachodzi-w-ciaze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/281075,Co-zrobic-gdy-kobieta-na-wypowiedzeniu-zachodzi-w-ciaze.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T11:08:02+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T10:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy daje pracownicom w ciąży szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy, wobec czego pracodawca nie może zwolnić kobiet w ciąży. Co jednak w sytuacji, gdy kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia? Czy ochrona przed zwolnieniem rozciąga się także na ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy przez pełnomocnika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281073,Wypowiedzenie-umowy-przez-pelnomocnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/281073,Wypowiedzenie-umowy-przez-pelnomocnika.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, które musi zostać złożone przez pracodawcę. W przypadku dużych zakładów pracy trudno jest wymagać, aby jedna osoba – prezes, dyrektor, każdorazowo zatrudniał i zwalniał pracowników. Dlatego też często spotykanym rozwiązaniem jest udzielenie pełnomocnictwa zastępcy bądź innej odpowiedniej osobie do czynności z zakresu prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na Fundusz Pracy w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 miesięcy temu zatrudniliśmy kierowcę w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem. Od 15 maja br. zmieniliśmy warunki zatrudnienia tego kierowcy. Zmniejszony został wymiar czasu pracy do 1/2 etatu, oraz odpowiednio zmniejszyliśmy wynagrodzenie. Czy w tej sytuacji powinniśmy opłacać za maj i za kolejne miesiące składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jest zatrudniona u nas na czas nieokreślony. Urlop wychowawczy został udzielony pracownicy do 31 maja 2011 r. Pracownica urodziła 25 kwietnia br. kolejne dziecko. Czy w takiej sytuacji urlop wychowawczy automatycznie się przerywa i pracownica rozpoczyna urlop macierzyński? Jeżeli nie, to jak potraktować okres, który wykracza poza urlop wychowawczy? Jaki wymiar urlopu wychowawczego łącznie na dwoje dzieci będzie przysługiwał pracownicy, jeżeli na pierwsze dziecko udzieliliśmy jej 2 lat tego urlopu, a dziecko to ukończyło 3 lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/515910,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego stawka godzinowa wynosi 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20 proc., a jeśli ponad połowę miesiąca – o 50 proc.). W zeszły roku pracownik chorował w październiku przez 5 dni i powtórnie w listopadzie przez 13 dni roboczych. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 21 kwietnia do 16 maja. Jak obliczyć należne pracownikowi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/515848,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i płatnicze, bhp, wypadki przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie emeryta - składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest w wieku emerytalnym. Jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, żeby mógł pobierać emeryturę. Obecnie chcielibyśmy ponownie go zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na podstawie umowy zlecenia w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka pracownic niedługo zacznie urlopy wypoczynkowe. Kierownictwo zaproponowało im, żeby podczas urlopów świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli chcemy go dalej zatrudniać? Czy tylko wystarczy wydać mu świadectwo pracy za czas umowy na zastępstwo i z dniem następnym podpisać nową umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa modele odwróconej hipoteki </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280785,Dwa-modele-odwroconej-hipoteki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280785,Dwa-modele-odwroconej-hipoteki.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T13:38:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T13:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwrócona hipoteka to produkt finansowy, który daje seniorom możliwość uzyskania dodatkowej renty. W zamian za przeniesienie prawa własności nieruchomości na fundusz hipoteczny, senior otrzyma comiesięczne wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy senior ma prawo dożywotniego zamieszkania?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280783,Czy-senior-ma-prawo-dozywotniego-zamieszkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280783,Czy-senior-ma-prawo-dozywotniego-zamieszkania.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy odwróconej hipotece senior przenosi własność nieruchomości na fundusz hipoteczny w zamian za comiesięczną dodatkową rentę. Ma jednak pewność, że będzie tam mieszkał do końca życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczana jest wysokość świadczenia przy odwróconej hipotece?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280781,Jak-wyliczana-jest-wysokosc-swiadczenia-przy-odwroconej-hipotece.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280781,Jak-wyliczana-jest-wysokosc-swiadczenia-przy-odwroconej-hipotece.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T13:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T13:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki odwróconej hipotece seniorzy mają szansę na dodatkową rentę. Jej wysokość zależy m.in. od wartości nieruchomości seniora oraz jego wieku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są  zabezpieczenia chroniące prawa seniora?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280778,Jakie-sa-zabezpieczenia-chroniace-prawa-seniora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280778,Jakie-sa-zabezpieczenia-chroniace-prawa-seniora.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwrócona hipoteka ma charakter jednej z cywilnoprawnych umów. Może ona przybrać postać umowy renty dożywotniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwrócona hipoteka – dla kogo?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280775,Odwrocona-hipoteka-dla-kogo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/hipoteka-odwrocona/280775,Odwrocona-hipoteka-dla-kogo.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwrócona hipoteka, to produkt skierowany do seniorów. W ramach odwróconej hipoteki za przeniesienie własności nieruchomości, senior będzie otrzymywał comiesięczną rentę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy kończy się szczególna ochrona stosunku pracy przewodniczącego związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/515379,Kiedy-konczy-sie-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy-przewodniczacego-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/515379,Kiedy-konczy-sie-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy-przewodniczacego-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działa u nas niereprezentatywny związek zawodowy, który do niedawna liczył 13 członków. Z przedstawionej przez przewodniczącego związku informacji za ostatni kwartał wynika, że organizacja związkowa liczy 8 członków. Nasza firma przechodzi restrukturyzację, w związku z czym miały miejsce zwolnienia pracowników i zmniejszyła się liczba członków organizacji związkowej. Do kiedy przewodniczącemu przysługuje ochrona związkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki wiek emerytalny w Unii Europejskiej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/280726,Jaki-wiek-emerytalny-w-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/280726,Jaki-wiek-emerytalny-w-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-20T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kanclerz Niemiec Angela Merkel proponuje, by wiek emerytalny we wszystkich państwach Unii wynosił 67 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>